REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa,

debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el
trabajador.

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mnimos del trabajador,
es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro
de la empresa.

IMPORTANCIA

Es tan importante que si no existiera, sera muy difcil sancionar a un trabajador por algn acto
impropio, puesto que no habra ninguna sustentacin normativa o regulatoria que ampare una
decisin sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados

de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedro de las partes.

CONTENIDO DEL RIT

Obligaciones de los trabajadores y de la empresa.

Clases de trabajadores y modalidades de trabajo.
Procedimientos a seguir en caso del incumplimiento de dichas obligaciones.
Sanciones disciplinarias cuando el trabajador no cumpla con sus funciones.
Causales de despido justificado.
Horarios de trabajo, das de descanso obligatorio y vacaciones.
Modalidades y formas de pago del salario
Organigramas y planes de salud ocupacional.

ACOGIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Desde el punto de vista legal, solamente est en la obligacin de adoptar el R.I.T. aquellas
empresas que ocupen ms de 5 trabajadores en empresas comerciales, ms de 10 en empresas
industriales y ms de 20 en agrcolas. Si la empresa es mixta estar obligada solo si ocupa ms
de 10 trabajadores.

QUIEN ELABORA EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

En principio, el empleador unilateralmente y sin participacin de trabajadores o terceros, est

facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo, el cual tendr que ser
aprobado por el ministerio de la proteccin social.

No obstante, en algunos casos intervienen terceros en la elaboracin del reglamento, como los
mismos trabajadores con los que la empresa negocia el contenido del reglamento, si es que lo
hace.

Lo ideal, por supuesto, es que los trabajadores participen en la elaboracin del reglamento
interno de trabajo, de manera tal que este recoja las inquietudes y expectativas del trabajados,
a quien se le aplicar el reglamento.
Una negociacin del contenido del reglamento interno del trabajo mejora el ambiente laboral
de la empresa, situacin que puede incidir en la productividad de la misma.

ASPECTOS QUE NO DEBE ADOPTAR EL R.I.T.

Aspectos que desmejoren las condiciones del trabajador, segn derechos mnimos que contenga
la constitucin y la ley, entre ellas el cdigo sustantivo del trabajo.