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1. INTRODUCCIN
2. DEFINICIN
2.1. SEGN LA DOCTRINA
3. SUPUESTOS DE CONFIGURACION
3.1.3.1. Error:
Consiste en una malformacin del querer debido a un equvoco en
que el sujeto incurre, ya que aquel representa de manera
equivocada la realidad y, debido a ello, mal forma su voluntad, esto
es, la voluntad se exterioriza porque el sujeto no aprecia bien la
realidad.
3.1.3.2. Dolo:
Consiste en un engao que se utiliza para provocar un error en una
de las partes, es por lo tanto, un error provocado, ya que una de
ellas sabe que la otra ha manifestado su voluntad de manera
defectuosa.
3.1.3.3. Violencia:
Se entiende como la fuerza usada para obligar a realizar un acto a la
otra parte. La violencia afecta directamente a la voluntad, ya que la
vctima realiza una accin conminado por una influencia que
supedita la voluntad de su decisin. Existe dos tipos: a) la violencia
fsica o vis absoluta, que es la fuerza corporal irresistible, ejercida
sobre una persona, por la cual se doblega al sujeto y se anula su
voluntad; y, b) la violencia moral o vis compulsiva, que se le
conoce como intimidacin, la cual ser analizada como otro vicio
de la voluntad.
3.1.3.4. Intimidacin:
Consiste en la amenaza de un mal grave e inminente que se realiza
sobre una de las partes en su persona, es su familia o en sus bienes.
4.1. ESPAA
El despido fraudulento es una institucin jurdica que tiene reconocimiento en
el sistema jurdico espaol a travs de la jurisprudencia, emitida especialmente,
por la Sala Social del Tribunal Supremo, vale decir al igual que en el caso
peruano no tiene un reconocimiento expreso a nivel legislativo, esto es no tiene
un origen taxativo en el actual Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores (aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995), ni en el actual
Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (aprobado por Real
Decreto Legislativo 2/1995), ni en ninguna otra normatividad de dicho pas; as,
dicho Tribunal en su sentencia del 27 de enero del 2009 (STS 602/2008) seal
que tal despido emana de: una prctica empresarial de indicar una causa de
despido que no corresponde con el motivo real de la decisin de dar por
terminado el contrato de trabajo el llamado despido fraudulento.
4.2. ARGENTINA
5. CONCLUSIONES