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DIREITO DO TRABALHO II RODRIGO OCTAVIO FERNANDES - PGINA 1

DIREITO DO TRABALHO II
FRIAS - 7, XVII, CRFB + 129 a 153, CLT + Conv. 132, OIT (1999)
- objetivos biolgico (necessidade higinica de parar, pelo menos, 30 dias por ano), econmico
(salrio + 1/3) e social (convvio social e familiar).
- normas imperativas no se renuncia o direito a frias (normas de ordem pblica)
REGRAS
1- estrutura das frias
. perodo aquisitivo 12 meses . perodo concessivo 12 meses
. poca da fixao CABE AO EMPREGADOR (art. 136) excees: 136, p.2 - menor
estudante com frias escolares (poder absoluto) e 136, p.1 - empregados da mesma famlia desde
que sem prejuzo ao empregador (poder relativo)
. concesso de uma nica vez (art. 134) excees:
- partio de frias (134, p.1) - somente em casos excepcionais dois perodos (um de pelo
menos 10 dias o outro pode ter menos)
- menores de 18 e maiores de 50 anos (134, p.2): sempre de uma s vez
. comunicao com 30 dias de antecedncia por escrito, mediante recibo (135 CLT)
. apresentao da CTPS obrigatria anotao (135, p.1 e p.2)
. art. 137 e pargrafos da CLT no observncia do perodo concessivo:
- pagamento em dobro (137, caput)
- fixao pela Justia, com multa (137, p.1 e p.2)
- multa administrativa (137, p.3)
. frias concedidas parte dentro do perodo concessivo e parte fora S. 81
2- remunerao
. base de clculo: remunerao (com gorjeta) + acrscimo do tero constitucional
. e com jornadas variveis e sal por hora (ex. professor): mdia fsica do perodo aquisitivo
e valor do sal hora da poca da concesso (142, p.1); comissionista: mdia dos ltimos doze
meses antes da concesso (142, p.3)
. pg at 2 dias antes do incio frias (se pg neste pz, pg em dobro S. 450 05/2014)
. dobra aps perodo concessivo tero constitucional tambm S. 328
3- durao das frias
. perda do perodo aquisitivo:
- mais de 32 faltas art. 130, IV
- art. 133 CLT (no ter direito a frias o e que ...)
- servio militar art. 132 (o tp de sv anterior ao sv militar obrigatrio ser computado se o e
comparecer ao E em 90 dias da baixa)

. clculo do perodo de frias


. art. 130 e 130- A de acordo com o nmero de faltas injustificadas
. faltas justificadas: art. 131 + 473 CLT
4- abono pecunirio (143 CLT) = venda pelo e de at 1/3 das suas frias
prazo para requerimento (143, p.1) - e requer at 15 dias do trmino do perodo aquisitivo
5- frias coletivas (139 CLT) ex. firma dedicada a atividades forenses, produo de suco de
fruta (poca da fruta), atividades esportivas, educacionais, etc
- comunicao (139, p.2) ao Min Trab com antecedncia mnima de 15 dias
- possibilidade de partio: dois perodos de no mnimo 10 dias cada (139, p.1)
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6- extino do contrato (146 CLT) - o e recebe frias simples + em dobro (146, caput) +
frias proporcionais (146, p.u. 1/12 por ms ou frao superior a 14 dias art 146, p.u mitigado
pela S. 261 TST > o e que se demite, antes de 12 meses de sv, recebe frias proporcionais (pedido
de demisso -> Conveno Internacional n 132 da OIT - os empregados admitidos a menos de
12 (doze) meses que pedem demisso tm direito s frias proporcionais norma + favorvel )
- S. 171 TST o e demitido com j/causa no recebe frias proporcionais
- S. 14 TST culpa recproca (484 CLT) o e recebe 50% do AP, do 13 e das frias proporcionais

AVISO PRVIO
.Previso: CF 7, XXI (e urbanos e rurais) e p.u. (remete aos domsticos); CLT 487 a 491
.Natureza - declarao receptcia de vontade (tem destinatrio certo e no necessita de aceite) -
concedido por ambas as partes para resilio do contrato indeterminado - no finaliza o CT art. 489
CLT (a terminao do CT s se d aps o prazo do AP).
.Finalidade: evitar surpresa para ambas as partes; busca de novo emprego (e) ou de novo
empregado (E). direito de quem recebe e dever de quem d o pr-aviso.
.Forma : no existe forma prevista (pode ser escrito ou verbal ato inequvoco, nunca tcito).
.Prazo - CF 7, XXI: no mnimo 30 dias (CLT 487, I 8 dias no foi recepcionado pela CRFB/88
que fala em no mnimo 30 dias). Proporcionalidade constitucional - regulamentada pela Lei 12.506/11.
.Efeito - fixa o fim do contrato (no transforma o contrato em prazo certo)
- E demite o e URBANO - faculdade do empregado 488 e p.u. CLT reduo jornada
em 2h dirias ou 7 dias corridos (os 7 dias podem ser no incio, no meio, ou no fim do
prazo do AP) ambos sem prejuzo do salrio integral X RURAL: 1 dia por semana (art.
15 da Lei 5889/73);
- reduo da jornada X horas extras S. 230 ( ilegal substituir as horas livres do AP por
pg de HE ao trabalhador nulidade do pr-aviso o E vai ter que dar outra vez o AP
no cumpriu sua finalidade o AP um instituto fechado)
- e que se demite no tem reduo de horas
.Aviso prvio trabalhado X aviso prvio indenizado CLT 487, 1 e 6 e OJ 82/1
- Conta o TP de SV da mesma forma
- S. 305 incide FGTS no AP (trabalhado ou indenizado).
.Valor: AP todo o salrio mensal (sem gorjeta) S. 354
.Aviso prvio no contrato a termo: s no caso do art. 481 CLT (quando houver direito
recproco de resciso antecipada do CT pactuado entre as partes) = contrato experincia: S. 163 TST
.Prescrio da ao oriunda do CT OJ 83/1 comea a contar do final do AP
.Pagamento das verbas resilitrias - aviso prvio cumprido em casa OJ 14/1 e art. 477
6,b) at o 10 dia corrido da notificao de despedida X AP trabalhado art. 477 6,a) verbas
pagas no 1 dia til aps o trmino do AP.
.Falta grave no curso do aviso (possibilidade, pois o CT est em vigor) 490 e 491
tanto do E (483) quanto do e (482) - resilio vira resoluo.
.Renncia S. 276 quando o E despede o e, o pedido de no cumprimento do AP pelo e, no
exime o E de pag-lo, salvo se o e conseguir novo emprego o AP j atingiu sua finalidade.
.Quando o e se demite - se o e d o AP, E pode renunciar a seu direito e no precisa pagar o AP
X se o e d o AP e trabalha, recebe normalmente X se o e no d o AP - desconto - 487, 2CLT.
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(na cessao da atividade da empresa o empregado tem direito ao aviso prvio, de acordo com o
entendimento consagrado na Smula n 44 do TST)
.Aviso prvio e estabilidade - concesso s aps trmino da estabilidade (no cabe AP
durante o prazo de estabilidade do e S. 348) o ato nulo.
.Estabilidade adquirida no curso do aviso prvio :
. provocada - o e busca a estabilidade no curso do AP NO OCORRE!
. S. 369, V TST registro da candidatura durante o pr-aviso
. S. 371,1 parte TST provocar estabilidade no curso do AP = NO OCORRE!

. involuntria S. 371, 2 parte TST - aviso prvio e auxlio-doena em seu curso = suspende
de forma involuntria o CT, tanto no AP cumprido quanto no indenizado s no ter a
estabilidade de 1 ano aps o retorno (TST).
. gravidez no ap lei 12.812/13, de 16/5/13 = confere estabilidade a gestante!

APLICABILIDADE DO NOVO AVISO PRVIO PROPORCIONAL

CRFB, Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:

XXI Aviso Prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da Lei.

Aps 23 anos o instituto foi regulamentado pela Lei 12.506/11, composta por 2 artigos:
Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da CLT de 1943 , ser concedido na
proporo de 30 dias aos empregados que contem at 1 ano de servio na mesma empresa.

P. nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 dias por ano de servio prestado na
mesma empresa, at o mximo de 60 dias, perfazendo um total de at 90 dias.

Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

NOTA TCNICA 184/2012 SRT/TEM - ENTENDIMENTOS:


- O empregado com at 1 ano de empresa far jus ao aviso prvio de 30 dias. Com 1 ano completo, seu aviso
prvio ser de 33 dias. Se contar com 3 anos completos de empresa, o aviso prvio ser na ordem de 39 dias e
assim sucessivamente, at o limite de mximo de 60 dias alm dos 30 j garantidos na admisso. Para ter direito
aos 90 dias de aviso prvio o empregado dever ter laborado pelo menos 20 anos na mesma empresa.
- A nova regra aplica-se somente no caso da dispensa ocorrida por parte da empresa. (ser concedido na
proporo de 30 dias aos empregados... na mesma empresa). O texto do caput do artigo 7 da CRFB, j
transcrito acima, estipula o aviso prvio PROPORCIONAL como um direito do empregado e no do empregador.
- por conta do termo empresa, entende-se no ser estendida esta proporcionalidade aos domsticos (na
mesma empresa).
- O Art. 6 da Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro (Lei 4.657/42, antigamente conhecida por Lei de
Introduo ao Cdigo Civil) prev que "a lei em vigor ter efeito imediato e geral, respeitado o ato jurdico
perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada", ou seja, vigora imediatamente, no retroativamente. A lei
12.506/2011 no tem efeito retroativo, aplicando-se apenas aos contratos de trabalho a partir de 11/10/2011.
Portanto, ainda que o artigo 7, XXI, da CRFB garanta aos trabalhadores aviso prvio proporcional ao tempo de
servio desde 1988, trata-se de norma de eficcia contida, que s veio a ser regulamentada pela Lei n 12.506/2011.
Desta forma, o aviso prvio proporcional no pode retroagir para incidir sobre fatos e situaes jurdicas
consumadas antes da entrada em vigor da NOVA lei, pois afrontaria o ato jurdico perfeito (art. 5, XXXVI, CRFB). O
aviso prvio proporcional institudo pela nova lei se aplica apenas aos casos presentes e futuros, ou seja, tem
aplicao s demisses ocorridas, somente, a partir do dia 13 de outubro de 2011 (data da publicao da norma
jurdica). NOVA SMULA 441 TST (CANCELADA A OJ 84/1) - AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE. O
direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas rescises de contrato
de trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.
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- Independente do tp de CT, no h como se proporcionalizar os 3 dias. Estes, s sero incorporados, por inteiro, ao
se completar cada ano fechado de trabalho para a mesma empresa.
- Permanece em vigor o art. 488, CLT, ou seja, o empregado poder optar por reduzir sua jornada em 2 horas
dirias, durante o curso de todo o ap, ou, deixar de trabalhar por 7 dias corridos.

EXTINO (TERMINAO) DO CONTRATO DE TRABALHO


- CLASSIFICAO - normal e anormal
1. Extino do contrato a termo por advento do termo (nica extino normal)
2. Extino do contrato por prazo indeterminado (sempre extino anormal)
- pela conduta das partes
- resilio s/j.causa, demisso e distrato;
- resoluo c/j.causa do E (indireta), do e ou recproca;
- resciso presena de nulidade no CT (emprego pblico s/ concurso, CT c/
objeto ilcito OJ 199/1 jogo do bicho);
- inominados morte das partes, aposentadoria ADI 1721 de 2006 (o STF
definiu que a aposentadoria no mais extingue o CT = unicidade CT = levou ao
cancelamento da OJ 177/1 e a edio da OJ 361/1 TST).
- por fatores externos (fora maior, factum principis)

- FORMALIDADES NA EXTINO DOS CONTRATOS


. Homologao - art. 477 CLT (e com mais de um ano de CT e menor com qualquer tp de
CT - art. 439 - menor para o D. Trab. < 18 anos - pode dar recibo de sal sem assistncia, mas s
pode dar quitao ao CT assistido pelos responsveis).
477, p.6 - quitao + pag verbas (prazo OJ 162 = 132 CC)
a) AP trabalhado 1 dia til (se cai em intil, prorroga)
b) AP indenizado at o 10 dia (antecipa)

- exceo - DL 779/69 art.1, I quitao com a Adm Direta tem


presuno de validade independente das formalidades do 477 CLT.
. Compensao 477 p.5 e S. 18 TST s para as dvidas de natureza trabalhista e at o
limite de uma remunerao do e (teto) .
. Multa 477 p.8 - valor = sal base (includas eventuais comisses), sem gorjetas.

- EXTINO DO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO


1. RESILIO BILATERAL (distrato, por vontade das partes) o certo fazer = a uma disp s/ j.
causa (modalidade + favorvel ao e) independente disto, a jurisprudncia tem aceito a transao
quanto ao AP o e receberia tudo menos o AP (no h surpresa o e concorda).
2. RESILIO UNILATERAL art. 7, I CF e art. 10 ADCT (nus da multa de 40% do FGTS)

- pelo empregador - dispensa imotivada ou dispensa sem justa causa


- verbas - saldo de sal
- 13 proporcional
- frias vencidas e proporcionais (+ 1/3)
- AP
- saque do FGTS
- multa de 40% do FGTS
- guias do seg desemprego
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- limites: estabilidade; suspenso ou interrupo (impedem a disp s/ j. causa)
- pelo empregado - pedido de demisso
- verbas - saldo de sal
- 13 proporcional (S. 157)
- frias vencidas e proporcionais (S. 171 e 261) (+1/3)
- AP (vai depender)
- limites estvel, 500 CLT e menor, 439 CLT (formalidades para quitao)

3. RESOLUO PELO EMPREGADOR (justa causa)


- REQUISITOS DA FALTA: . gravidade + proporcionalidade no discriminao .
. apreciao em concreto prova robusta para o 482 X 483 (para
a j.causa do E tipos abertos facilidade maior na prova proteo ao e)
. atualidade da falta (perdo tcito) imediatidade em regra no
pode demorar para aplicar a punio - razoabilidade (auditoria detalhada de 6 meses)
. IMPOSSIBILIDADE DE DUPLA PUNIO EX. SUSPENSO + DISP
COM JUSTA CAUSA PELO MESMO FATO.

- TIPOS LEGAIS DA JUSTA CAUSA DO EMPREGADO:


a) ato de improbidade prejuzo material, pecunirio, econmico furto, roubo, apropriao;
b) incontinncia de conduta - desregramento ligado a aspectos sexuais!
c) mau procedimento (quebra da boa-f no trab) seria tudo menos o aspecto sexual.
d) negociao habitual - sem permisso do empregador, com habitualidade, concorrncia ou
prejuzo ao servio Ex. tcnico apresenta o oramento do E e diz que faz + barato por fora
e) condenao criminal (impossibilidade de execuo do trabalho s pena de recluso > 30
dias critrio jurisprudencial)
f) desdia (negligncia, impercia e imprudncia) chega atrasado, falta, demora a voltar do
almoo podem ser vrias pequenas faltas ou uma falta grande impercia trator!
g) embriaguez (cachaa, cerveja, maconha, cocana, etc)
- habitual (dever geral de conduta) doente - encaminhamento ao INSS
- em servio (inexecuo especfica do contrato) 1 ato basta!

h) violao de segredo da empresa (fidelidade)


i) ato de indisciplina descumprimento de ordens gerais (no usar o uniforme da E)
j) ato de insubordinao descumprimento de ordem especfica (ordem pessoal)
k) abandono de emprego 30 dias: presuno (S. 32) admite prova em contrrio (e bateu
com a cabea e ficou em coma) E tem que avisar o e (telegrama, AR ato inequvoco)
l) ato lesivo da honra e da boa fama ou ofensas fsicas contra qualquer pessoa no servio
salvo legtima defesa (literalidade).
m) ato lesivo da honra e da boa fama ou ofensas fsicas contra o empregador ou superiores
salvo legtima defesa (E, gerente, diretores, etc) (literalidade).
n) prtica constante de jogos de azar (dentro ou fora do ambiente de trabalho) jogador
contumaz s os jogos no tolerados pelo Estado (rinha de galo).
o) atos atentatrios segurana nacional resqucio da ditadura caduco!
- VERBAS - saldo de sal
- frias vencidas sem as proporcionais (S. 171) (+1/3)
- no recebe 13 prop, AP, FGTS e 40%, seg desemprego
4. RESOLUO PELO EMPREGADO (dispensa indireta ou resciso indireta)

- comunicao sem forma - por fora de lei (ipsu iuris) ou por deciso judicial (opi judicis)
- casos art. 483 CLT (alneas)
a) literalidade
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b) assdio moral = mobbing = terror psicolgico
c) ligado a aspectos fisiolgicos colocar o e para trabalhar num lixo radioativo
d) tipo muito aberto qualquer mole do E ex. ausncia de depsito de FGTS.
e) , f) , g) e pargrafos literalidade
- requisitos da falta: gravidade, proporcionalidade e avaliao em abstrato (X em concreto-> e)
- verbas = s.j/causa: saldo de sal, frias vencidas e proporcionais (ambas com 1/3), 13
proporcional, FGTS, 40% FGTS, seg desemprego e AP (aviso prvio devido 487, 4 CLT).
5. CULPA RECPROCA (faltas tanto do patro quanto do e)
- art. 484 CLT - proporcionalidade (da falta de um com a do outro) + concomitncia
- verbas S.14 TST (metade do: AP, 13 prop e frias prop) + indenizao pela metade (20% do
FGTS) 484, parte final

6. APOSENTADORIA ESPONTNEA (art. 49, I, b Lei 8213/91 65 anos p/ homem e 60 p/ mulher)


- extingue ou no o CT? NO (STF mudou entendimento - hoje a apos espont no extingue
o CT provocou o cancelamento pelo TST da OJ 177/1 e a edio da OJ 361/1).
- verbas: se aposentar e sair = tudo, menos os 40% do FGTS e o AP.
7. APOSENTADORIA COMPULSRIA (art. 51 da Lei 8213/91 requerida pelo E, para o e com 70
anos homem ou 65 mulher.
. verbas: = disp. sem justa causa (para alguns, no caberia o AP o e sabe da possibilidade)
8. MORTE DO EMPREGADO (art. 1, Lei 6.858/80 + art. 20, IV, lei do FGTS basta a declarao de
dependentes e beneficirios INSS), na ausncia de herdeiros habilitados, vale a sucesso civil.
.verbas aos dependentes: saldo de sal, frias vencidas e proporcionais (ambas com 1/3), 13
proporcional, FGTS. no recebe: AP e 40% do FGTS no h culpa do E.
9. MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FSICA (art. 483, 2 da CLT continuidade ou no
condio personalssima do E - exceo)
. verbas: = disp. sem justa causa (o risco do E)
10. FORA MAIOR art. 501 CLT ler execuo impossvel (evento inevitvel + ausncia de culpa
do E ( 1 e 2, art. 501 CLT)
. indenizao pela metade 502 (20% do FGTS) s receber a ind por inteiro, se for estvel
11. FACTUM PRINCIPIS 486 CLT (espcie de fora maior, s que por ato do governo - sem culpa
do E (Sta. Genoveva) = indenizao a cargo do governo s 40% FGTS, o resto pago pelo E.

PRESCRIO E DECADNCIA
- Prescrio e Decadncia - institutos que tratam do efeito do tempo nas relaes jurdicas - o decurso do
tempo pode produzir a extino ou a inexigibilidade de direitos, se aliados inrcia de seu titular - a fim de
se promover a pacificao social, a SEGURANA E A CERTEZA NAS RELAES JURDICAS, o
ordenamento jurdico muitas vezes limita no tempo tanto a exigibilidade dos direitos subjetivos
(PRESCRIO) quanto o exerccio dos direitos potestativos (DECADNCIA).
- logo, definies:
a) PRESCRIO: perda da exigibilidade de um direito subjetivo em virtude da inrcia do seu
titular no prazo fixado em lei, art. 189 CC (direitos patrimoniais aes condenatrias)
- obrigao prescrita no se extingue, apenas perde a fora de ser exigvel transforma-se em
obrigao natural (o direito prescrito no morre, o que morre a sua exigibilidade).
b) DECADNCIA: perda do direito potestativo pela inrcia do titular no perodo determinado em
lei a decadncia, praticamente, mata o direito (direitos potestativos aes constitutivas).
DIREITO DO TRABALHO II RODRIGO OCTAVIO FERNANDES - PGINA 7
REGRAS:
- o art. 219, 5, do CPC, com redao dada pela Lei 11.280/2006, prev que o Juiz pode/deve
decretar a prescrio de ofcio cabimento no Direito do Trabalho.
- alterao dos prazos (art. 192 CC) - as partes no podem alterar os prazos prescricionais da lei

FATOS QUE AFETAM O PRAZO PRESCRICIONAL:


1) IMPEDIMENTO (no comea a correr) ou SUSPENSO (para e recomea): 197 a 201 CC
- se prazo ainda no havia iniciado: impede o incio
- se j havia iniciado: suspende (estanca, e depois recomea da onde parou, pelo que lhe resta)
a) contra os incapazes de que trata o art. 3o (absolutamente incapazes) - CLT art. 440 contra menor
de 18 anos no corre prescrio = ao menor sucessor de empregado falecido 198, I CC
b) contra os ausentes do Pas em servio pblico da Unio, dos Estados ou dos Municpios; e
contra os que se acharem servindo nas Foras Armadas, em tempo de guerra;
2) INTERRUPO da prescrio
- somente pode ocorrer uma vez art. 202, caput, CC
- recomea a correr (pelo seu todo) da data do ato que a interrompeu art. 202, pu. CC
a) no processo do trabalho: no h cite-se - basta ajuizamento - pressupe a realizao da
notificao citatria - questo da ao trabalhista arquivada: S. 268 (mesmos pedidos)
ATENO ajuizou reclamao, seja no curso do CT, seja depois de extinto, interrompe o prazo
prescricional e devolve o prazo integral (BAUZINHO)
b) por qualquer ato inequvoco, ainda que extrajudicial, que importe reconhecimento do direito pelo
devedor art. 202, VI, CC/02 (papel do E ao e afirmando que deve determinada parcela, protesto judicial).

PRAZOS PRESCRICIONAIS TRABALHISTAS:


1. Trab. urbanos e rurais art. 7, XXIX, CRFB - Incio da contagem aps a extino do CT: aps o AP OJ 83/1
- PARCIAL - 5 anos durante o contrato (S. 308, I - contados para trs do ajuizamento da ao e no do trmino do CT)
- TOTAL - 2 anos aps a extino do CT

2. FGTS S.362 (parcela PRINCIPAL - 2 e 30 anos - 23, p.3, lei 8.036/90 - o FGTS se refere a parcelas j pagas
ao longo do contrato) X S. 206 (obrigao ACESSRIA - 2 e 5 anos - prescrita a parcela, prescrito estar o
seu decorrente depsito fundirio)
3. Aes declaratrias - anotaes na CTPS (efeito anexo declarao de vnculo) imprescritveis - art. 11, p.1, CLT

4. Frias art. 149 CLT comea a correr do fim do perodo concessivo, sem que o E fixe as frias do e = leso

5. Mudana de regime S. 382 de celetista para estatutrio comea a correr do dia da mudana

DECADNCIA - regras gerais = prescrio + decretao de ofcio


1. Inqurito judicial - 853 CLT e S. 403 STF - para o e estvel, 30 dias contados da data em que o E suspendeu o e;
- S. 62 - para o e que abandona o emprego, 30 dias da data em que o e pretendeu retornar.
2. PDV prazo decadencial fixado pelo E para o e aderir ao plano - e no aderiu, perde o direito!

INDENIZAO E FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS)


INDENIZAO:
- Regime antigo (compensatrio pelo tp de sv)
- at 10 anos: estabilidade imprpria indenizao (arts. 477 40% + 478 depsitos do FGTS).
- mais de 10 anos: estabilidade prpria (decenal)
- Natureza jurdica desta antiga indenizao = compensatria pelo tp de sv destinado ao E
espcie de recompensa proporcional ao tp de sv destinado ao E;
FGTS Lei 5.107/66 e Decreto 59820/66
DIREITO DO TRABALHO II RODRIGO OCTAVIO FERNANDES - PGINA 8
- facultativo nasceu facultativo e ficou obrigatrio aps a CRFB/88 no sistema antigo, se o e
pedisse demisso, no recebia nada a ttulo de tp de sv; com o regime do FGTS, mesmo se
demitindo, os depsitos ficam no fundo para saque futuro (Ex. 3 anos fora do sistema FGTS)
- objetivo: viabilizar a dispensa dos empregados que no tinham estabilidade; criar reserva de
numerrio para o empregado (SFH, aposentadoria, doena terminal, etc)
OPO:
I simples (Lei 5.107/66):
- prazo: 365 dias para os e que j estavam trabalhando e para os admitidos aps a lei
- por escrito (anotada na CTPS e ficha de registro)
- fora do prazo: a qualquer tempo, desde que homologada pela JT
- o e que j tinha estabilidade decenal, com a opo pelo novo regime (FGTS), ficava com
regime misto (estabilidade + FGTS)
- o e que no tinha estabilidade tambm ficava com regime misto (477/478 + FGTS)
II opo retroativa (surgiu com a Lei 5958/73):
- com a concordncia do E OJ transitria 39/1
- limite: vigncia da Lei 5.107/66 (pois antes disso no tinha FGTS) ou admisso (pois antes
disso o cara no era e)
- rural: no, pois s teve FGTS com a CF/88 de forma obrigatria
Obs: retratao da opo: possibilidade em 365 dias aps a opo; declarao homologada pela JT;
no poderia ter movimentado a conta de FGTS;
FGTS obrigatrio art. 7, III, CF/88; Lei 8036/90 - acaba com o conceito de no optante.
- rural passa a integrar o sistema com a CF/88
- centralizao das contas na CEF (fundo) CEF o banco gestor nico do FGTS
BASE DE CLCULO remunerao (inclui gorjetas) + ALQUOTA: 8%, recolhida todo ms pelo E
SAQUES: art. 20 da Lei 8036/90 (incisos de I a XVI - ler)

ESTABILIDADE
Garantia de emprego (GNERO 40% FGTS -> + fraca) X estabilidade (garantia de emprego
ESPECFICA, que retira do E o direito potestativo de dispensar o e -> + forte)
Classificao de garantia de emprego:
- prpria (estabilidade) ou imprpria (40% FGTS)
- legal (imposta pela lei > 10, II, ADCT) ou convencional (criada pelas partes no CT ou Reg. Empr.)
- absoluta (quanto a qualquer tipo de dispensa, salvo a j. causa decenal) ou relativa (protege da
dispensa arbitrria pode ser demitido por motivos: disciplinar, tcn., econ. ou finan. cipeiro art. 165)
- definitiva (vitalcia decenal) ou provisria (por um lapso de tp gestante)
Reintegrao: reparao in natura da leso causada ao e estvel (retorno do e estvel ao seu antigo
posto de trabalho com o recebimento dos atrasados) X readmisso: retorno do e ao seu antigo posto de
trabalho sem o recebimento dos salrios do perodo de afastamento (Lei de anistia - demisso poltica -
L.8.878/94 e OJ 56 - transitria da SDI 1) ATENO: 495 > fala em readmisso, mas reintegrao.
Casos:
1.1. Estabilidade decenal art. 492 CLT - absoluta e definitiva
- inqurito judicial necessrio para configurao opi judicis tem que enquadrar a falta do decenal
em alguma alnea do 482 CLT de forma robusta e incontestvel
- dispensa obstativa art. 499, p.3 CLT e S. 26 TST (cancelada) semelhante ao art. 129 CC/02 no
se observa mais esta hiptese em vista do FGTS obrigatrio desde 5/10/1988.
- pedido de demisso art. 500 CLT homologao de pedido de demisso de e estvel s com
assistncia do sindicato ou do Min. Do Trabalho (da substncia do ato se no tida por inexistente)
DIREITO DO TRABALHO II RODRIGO OCTAVIO FERNANDES - PGINA 9
1.2. Dirigente sindical art. 543 CLT e art. 8, VIII CRFB - absoluta e provisria
- 3 protees:
a) no pode ser impedido do exerccio de suas funes
b) no pode ser transferido para lugar que lhe dificulte o desempenho de suas atribuies sindicais
c) estabilidade: do registro da candidatura at 1 ano aps trmino do mandato (3 anos art 522)
- registro e comunicao 543, p.5 comunicao por escrito em 24 horas pelo sindicato (tambm
eleio e posse no mesmo prazo - S. 369, I TST)
- no curso do aviso prvio no gera estabilidade S. 369, V TST (provocada)
- pedido de demisso art. 500 CLT > requisitos = decenal
- dispensa: falta grave com inqurito judicial art. 543, 3 CLT = decenal (S. 379 TST)

1.3. Membros representantes dos trabalhadores no CNPS e CCFGTS - absoluta e provisria


- art. 3, 7 da Lei 8213/91 (CNPS processo judicial = inqurito do decenal) e art. 3, 9 da Lei
8036/90 (CCFGTS processo sindical = inqurito do decenal)
- titulares e suplentes (indicados pelas Centrais Sindicais) da nomeao at um ano aps o trmino
do mandato (de 2 anos com possibilidade de uma reconduo)
- demisso art. 500 CLT = decenal = dirigente sindical
1.4. Servidores pblicos da Unio, dos Estados, do DF e dos Municpios, da administrao
direta, autarquias e fundaes de direito pblico, pelo regime celetista absoluta e definitiva
- S para adm direta e indireta de direito pblico no para SEM e EP 173, p1, II CRFB
- S. 390, I (art. 41 CF adm. direta, autrquica e fundacional de Direito Pblico) X S. 390, II (SEM e EP
exceo -> EBCT -> OJ 247, II/1)
1.5. Acidente do trabalho 118, Lei 8213/91 absoluta e provisria
- cabimento: acidente do trabalho + doena profissional arts. 20 e 21 da Lei 8213
- prazo de estabilidade: 12 meses aps a cessao de auxlio-doena acidentrio (1 ano aps a alta)
- gozo de auxlio-doena necessrio S. 378, II TST
- no h necessidade de inqurito, mas tem que enquadrar em alguma hiptese do 482 CLT
- S. 378, III, O empregado com CT por tempo determinado goza da garantia provisria de emprego,
decorrente de acidente de trabalho, prevista no art. 118 da Lei n 8.213/1991.
1.6. CIPA- relativa (possibilidade de dispensa - motivos disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro
165 CLT e provisria (a partir do registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato)
- s representantes dos empregados art. 165 e art. 10, II, a ADCT ( para o presidente, pois
indicado pelo empregador)
- Prazo: mandato de 1 ano, permitida uma reeleio - 3, art. 164 (ver 4 e 5)
- Suplentes tem estabilidade Smula 339, I TST e Sum 676 STF
1.7. Gestante - 10, II, b ADCT (para a empregada gestante - para a domstica, s com a Lei 11.324/06)
relativa (possibilidade de dispensa por motivos disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro =
cipeiro art. 165 CLT) e provisria (prazo: confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto)
- me adotante = tem lic-matern, mas no tem estabilidade (no h concepo 392-A, CLT).
- S. 244, I TST independe de comunicao objetivo est grvida, estvel
- durante o aviso prvio goza de estabilidade Lei 12.812/13 incluiu o art. 391-A, CLT
- S. 244, II TST - Durante o perodo da estabilidade ter direito a reintegrao; aps, s devida a
indenizao do perodo da estabilidade, correspondente aos salrios e demais verbas.
- S. 244, III TST - A empregada submetida a contrato de trabalho por tempo determinado goza da
garantia provisria de emprego.
1.8. Membros representantes dos empregados em comisso de conciliao prvia (CCP) no
mbito das empresas ou grupo de empresas - art. 625-B, 1 da CLT absoluta (s por
falta grave capitulada no 482 CLT) e provisria (no para as CCP de sindicato 625-C, CLT).
- Mnimo de 2 e mximo de 10 membros metade dos e, metade do E s os representantes dos
e (Titulares e suplentes 625-B, p.1) tem estabilidade da posse (o 625-B) at 1 ano aps o
trmino do mandato de 1 ano, permitida uma reconduo.
DIREITO DO TRABALHO II RODRIGO OCTAVIO FERNANDES - PGINA 10
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
PRINCPIOS DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
1) Princpios da liberdade e autonomia sindical (constitucionalmente consagrados - 5, XX CF)
- LIVRE CRIAO (8, I, CF) - criao e autogesto - criar seus prprios estatutos - livre estruturao
interna do sindicato + LIVRE FILIAO OU DESFILIAO (8, V, CF) (as clusulas de
sindicalizao forada so incompatveis com princpio da liberdade sindical - OJ 20 SDC).
2) Unicidade Sindical (8, II, CF) (1 sindicato por base territorial base territorial mnima do
sindicato de um municpio - registro obrigatrio da entidade no Ministrio do Trabalho s
para controle - Port 1237/03 - ato vinculado do Min Trab) X Conv 87/OIT pluralidade sindical
3) Princpio da intervenincia sindical obrigatria ( 8, VI, CF) - A validade do processo negocial
coletivo submete-se NECESSRIA INTERVENO DO SINDICATO OBREIRO. Qualquer ajuste
feito informalmente entre empregador e empregados (RI) ter carter de mera clusula contratual.
4) Princpio da criatividade jurdica - A negociao coletiva (ACT ou CCT) tem o real poder de criar
norma jurdica, em harmonia com a normatividade heternoma estatal.
5) Princpio da autonomia privada coletiva
No se aplica o princpio da proteo ao hipossuficiente a nvel coletivo (em tese, os sindicatos tm a
mesma fora aqui, diferentemente do Direito Individual do Trabalho, cabe a arbitragem).

SINDICATO - "associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos interesses econ. ou
profiss. de todos os que, como E, e, trab autnomos, ou profiss. liberais, exeram, respectivamente, a
mesma ativ ou profisso ou ativ ou profisses similares ou conexas" (511, caput, CLT).

ENQUADRAMENTO - o sindicato consiste em uma associao coletiva e de natureza privada.


Existem padres de agregao de trabalhadores a seus respectivos sindicatos:
1 - Sindicatos de categoria profissional ou sindicatos verticais maioria no Brasil (CLT, art. 511,
2o). o que representa os trabalhadores de empresas de um mesmo setor de atividade produtiva ou
prestao de sv. As empresas do mesmo setor, por sua via, formam a categoria econmica
correspondente (enquadramento pela atividade do E paridade indstria, comrcio, bancrios, etc).
E se o E faz 2 coisas: indstria e comrcio? Vejo onde o e trabalha. E se o e faz tudo indistintamente?
2 - Sindicatos de categoria diferenciada ou sindicatos horizontais - agregados por identidade
profissional (estatuto profissional prprio OAB) ou apenas uma condio de vida singular (secretria em
indstria = banco - professores, motoristas, aeronautas, etc) - CLT, art. 511, 3o. ex. S. 257, do TST,
no bancrio o vigilante contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas
especializadas. Isso porque, o vigilante considerado categoria profissional diferenciada, nos
termos do art. 511, 3 , da CLT, sendo sua atividade regida pela Lei n 7.102/1983.
ESTRUTURAO: FEDERAES - conjugao de, pelo menos, cinco sindicatos da
mesma categoria profissional, diferenciada ou econmica (534,CLT) X CONFEDERAES -
conjugao de, pelo menos, trs federaes, respeitadas as respectivas categorias, tendo sede em
Braslia (535,CLT) X CENTRAIS SINDICAIS, do ponto de vista social, poltico e ideolgico,
constituem entidades lderes do movimento sindical, que influem em toda a pirmide regulada pela
ordem jurdica (lei das Centrais 11648/08).

RECEITAS SINDICAIS
1 - Contribuio sindical obrigatria ou imposto sindical (8, IV CF/88 e arts. 578 a 610 CLT) - receita
recolhida uma nica vez, anualmente, em favor do sistema sindical, nos meses e montantes legalmente
fixados, quer se trate de e, profissional liberal ou E. No caso do e, este sofrer o respectivo desconto na folha
de pg do ms de maro, base do salrio equivalente a um dia de labor, repassada ao sindicato em abril.
DIREITO DO TRABALHO II RODRIGO OCTAVIO FERNANDES - PGINA 11
2 - Contribuio confederativa (art. 8o, IV CF/88). O TST tem compreendido que a contribuio confederativa,
criada pela assemblia geral do sindicato, somente devida pelos trabalhadores sindicalizados, no sendo
vlida sua cobrana aos demais obreiros (PN 119 do TST e S. 666 STF).
3 - Contribuio assistencial ou de solidariedade - recolhimento aprovado por conveno ou acordo
coletivo, para desconto em folha de pagamento, para financiar a ativ assistencial do sind (513, "e",CLT). O
TST tem considerado invlidas quanto aos no sindicalizados = contribuio confederativa seria uma
bitributao - mesmo escopo da contr. sind obrigatria (PN 119 do TST e OJ 17 SDC).
4 - Mensalidade sindical ou estatutria - mensalidade cobrada estritamente dos associados do sind
destinada a financiar a gesto e os sv sociais do sind (dentista, mdico, quadra de esportes, churrasqueira).

MECANISMOS PARA SOLUO DE CONFLITOS COLETIVOS


1) Autocomposio - ocorre quando as partes coletivas contrapostas ajustam suas divergncias de modo
autnomo, celebrando documento pacificatrio, que o diploma coletivo negociado. CCT e ACT.
2) Heterocomposio - ocorre quando as partes coletivas contrapostas, no conseguindo ajustar,
autonomamente, suas divergncias, entregam a um terceiro o encargo da resoluo do conflito. So a
arbitragem, a mediao, a conciliao judicial e a jurisdio (dissdio coletivo).
3) Autotutela - ocorre quando o prprio sujeito coletivo busca afirmar, unilateralmente, seu interesse, impondo-
o parte contestante e prpria comunidade que o cerca (a greve e o locaute).

NEGOCIAO COLETIVA - uma das modalidades de autocomposio, muito prxima da


transao. CCT e o ACT (Art. 611, 1o CLT)
- Vigncia. OJ 322/1, nos termos do art. 614, 3 da CLT de dois anos o prazo mximo de vigncia da CCT e do ACT.

Permanncia ou no dos preceitos da negociao coletiva nos contratos individuais - 2 posies:

- ADERNCIA POR ULTRATIVIDADE - os dispositivos dos ACT e CCT aderem aos contratos de trabalho e somente podero ser
modificadas ou suprimidas mediante NOVA negociao coletiva REVOGADORA IGNORA-SE O PRAZO ASSINADO NA
NEGOCIAO COLETIVA EM VIGOR (S. 277 TST NOVA REDAO) (MAJORITRIA).
- ADERNCIA LIMITADA PELO PRAZO - os dispositivos dos ACT e CCT vigoram no prazo assinado, no aderindo indefinidamente
aos contratos de trabalho (HOJE MINORITRIA).

ARBITRAGEM E MEDIAO NO D. COLETIVO (modalidades de heterocomposio)


- ARBITRAGEM - somente vlida quanto a direitos patrimoniais disponveis. No cabe no Direito
Individual do Trabalho (questo da indisponibilidade dos direitos trabalhistas). J no Direito Coletivo do
Trabalho, h expressa previso constitucional da figura da arbitragem. Segundo o 1o. do art. 114 da CF/88:
Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
Lei 9.307/96, art. 1o. O resultado da soluo do conflito pela arbitragem consuma-se pelo laudo arbitral, que
o ato pelo qual o rbitro decide o litgio trazido a seu exame sentena.
A Lei de Greve tambm fez meno arbitragem: "frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de
recurso via arbitral facultada cessao coletiva do trabalho" (3o, Lei de Greve). Mencionou tambm essa lei,
"a participao em greve suspende o CT, devendo as relaes obrigacionais durante o perodo ser regidas
pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho" (7o, Lei de Greve).
- MEDIAO: dentre as modalidades de heterocomposio, a conduta pela qual um terceiro, imparcial
em face dos interesses contrapostos, aproxima as partes conflituosas, auxiliando-as e, at mesmo,
instigando sua composio, que h de ser decidida, porm, pelas prprias partes. Ou seja, mera tcnica
de auxlio externo resoluo de conflitos, pela qual um terceiro cumpre o papel de sugerir consenso
sobre um resultado final pacificatrio. O mediador apenas contribui para o dilogo.

A GREVE NO DIREITO COLETIVO (Art. 9, CRFB e Lei 7783/89)


Definio: mecanismo de AUTOTUTELA de interesses. exerccio direto das prprias razes,
mecanismo de presso contra o E, acolhido pela ordem jurdica. O art. 2o da Lei 7.783/89, a "greve
a suspenso coletiva, temporria e pacfica , total ou parcial, de prestao pessoal de sv a E".
DIREITO DO TRABALHO II RODRIGO OCTAVIO FERNANDES - PGINA 12
Objetivo: Art. 9. assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir
sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
1.Corrente RESTRITIVA s interesses profissionais da categoria (teria o mesmo teor
reivindicatrio da negociao coletiva frustrada)
2.Corrente AMPLIATIVA MGD admite objetivos mais amplos (polticos derrubar um
deputado; sociais greve de solidariedade de metrovirios a rodovirios, etc)

Natureza jurdica - um direito fundamental de carter coletivo, resultante da autonomia privada


coletiva inerente s sociedades democrticas. (o judicirio trabalhista no declara a legalidade ou
ilegalidade da greve, apenas sua abusividade ou no S. 189 TST)

Requisitos para a viabilidade do movimento grevista


a) ocorrncia de REAL TENTATIVA DE NEGOCIAO, antes de deflagrada a greve (3o, caput, Lei de Greve);
b) APROVAO pela RESPECTIVA ASSEMBLIA de trabalhadores (art. 4o, Lei de Greve);
c) AVISO PRVIO DE GREVE de, no mnimo, 48 horas parte adversa (E envolvidos ou o respectivo
sindicato), nos termos do pargrafo nico do art. 3o da Lei de Greve e, no mnimo, de 72 hs em se tratando
de servios ou atividades essenciais, nos termos do art. 13 da Lei;
d) respeito das nec. inadiveis da comunidade (9o, 1o, CF/88, c/c arts. 10, 11 e 12, CLT) - OJ 38 SDC
e) MANUTENO DE EQUIPES de e com o propsito de assegurar os SVs cuja paralisao resulte em
prejuzo irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, bem como a
manuteno daqueles essenciais retomada das atividades da E (art 9 da lei de greve)

SV OU ATIV ESSENCIAIS devem ser assegurados aos indivduos (manut. do mnimo);


art. 10, Lei de Greve: I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs
e combustveis; II - assistncia mdica/hospitalar; III distr. e comercializao de medicamentos/alimentos; IV -
funerrios; V - transporte coletivo; VI - captao e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicaes; VIII -
guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de
dados ligados a sv essenciais; X - controle de trfego areo; XI - compensao bancria.

Direitos dos grevistas:


a) utilizao de meios pacficos de persuaso (art. 6o, Lei de Greve);
b) arrecadao de fundos por meios lcitos (idem);
c) livre divulgao do movimento (idem);
d) proteo contra dispensa por parte do E, eis que o CT encontra-se suspenso (7 , Lei 7.783/89).
e) proteo contra contratao de substitutos pelo E (art. 7o, pargrafo nico, Lei n. 7.783/89) exceo -
quando no so formadas equipes de manuteno de bens e sv cuja paralisao possa causar prejuzo
irreparvel, ou que sejam essenciais futura retomada das atividades da empresa (art. 9, Lei de Greve).

LOCAUTE ou LOCKOUT - a paralisao provisria das atividades da empresa, estabelecimento ou


seu setor, realizada por determinao do E, com o objetivo de exercer presso sobre os trabalhadores, frustrando
negociao coletiva ou dificultando o atendimento a reivindicaes coletivas obreiras.
A diferena especfica do locaute em face de outras paralisaes lcitas da empresa encontra-se em sua essncia, no objetivo
socialmente malicioso. A lei probe expressamente o locaute (17, Lei n. 7.783/89)

Efeitos jurdicos do locaute: 1) o perodo de afastamento ser considerado como interrupo do CT, conforme P.U. do
art. 17 da Lei da Greve + 2) constitui falta do E por descumprimento do contrato, de acordo com as circunstncias do
caso concreto, poder ensejar a ruptura contratual por j. causa do E (483, d) CLT).