Ensaye formas de aplicar el Cogito en la historia narrada en el mtodo.

El sujeto metacognoscitivo o sujeto cartesiano, es un sujeto que se posiciona como

existente a medida que se denomina como tal, a travs del acto de pensar, un acto que solo
realizan los humanos, es decir un ser humano existe a medida que est consciente de existir.
De aqu devienen las 2 significaciones del sum, existencia y esencia, donde el uno parte de
la generalidad es decir existe, y el otro es lo particular es decir lo que lo diferencia de otras
existencias. En el mtodo podemos ver que cada quien se vuelve existente a medida que va
involucrndose en el proceso de seleccin en que se encuentra, es decir lo que proponen es
justamente aferrarse a esa existencia, y solo lo lograran en la medida que se vuelvan
indispensables y logren demostrar por qu en esencia son distintos a los dems postulantes
que existen en el proceso de seleccin, y que, segn sus cualidades, aptitudes, pero ms
importante an decisiones, se hagan un sum, teniendo en cuenta que las decisiones son un
proceso que involucra este sujeto metacognoscente en el pienso o Cogito, lo cual permitir
hacerse consciente de la existencia en este proceso de seleccin para llegar a la esencia es
decir aquello que diferenciara a cada quien en el proceso, del cual uno saldr seleccionado.

Cmo funciona el imperativo categrico de Kant en el mtodo.

El imperativo categrico de Kant se ve claramente vigente en la voz de la empresa, esa voz

imperante que los posiciona a los postulantes a dar cuenta de las acciones que los llevan en
ese momento a postular por el trabajo, y como cada decisin tomada acarrea una serie de
consecuencias sobre las cuales se pueden tomar 2 posturas, la de Kant o el arrepentimiento.
Tenemos como ejemplo una escena en la que se despide al primer candidato al cual lo
postulan como lder de grupo, todos aceptan al principio que sea el lder, entonces
presentan una de sus hazaas en una de las empresas en las que el trabajo, l podra tomar
una postura en la cual defienda la posicin sobre la cual l toma su decisin, y es lo mismo
en que se van a basar todas las decisiones planteadas en la pelcula: El imperativo de la
empresa, o en tal caso de Kant es hacer valida las decisiones que tomas, volverlas, una ley
universal, o natural, un fin, y que sobresalgan entre todos los fines.

Es decir a fin y al cabo, la razn de este mtodo de seleccin en la empresa, buscaba un

lder que pueda tomar una posicin de amo, incuestionable, inamovible, no debatible, que
pueda sustentar la decisin que tomo, dentro de un imperativo, porque es una ley universal
y como tal as debi ser para todos, porque es una ley natural, y como tal la naturaleza del
hombre lo acarreara a acceder a dicho imperativo o decisin, usar a las personas o a s
mismo, en dicha decisin, de tal manera que el fin sea la accin en si no el medio, y por
ltimo que el fin sea el fin de los fines. Vemos en la pelcula, en la escena antes
mencionada como falla este lder, al no poder justificar su decisin, de una manera
convincente para que todos voten por el como un buen lder por lo tanto es expulsado. Falla
al volverlo una ley universal y natural, al convencer a los dems de que fue la mejor
decisin, falla al proponer su decisin como un fin, dado a que su posicin frente al modo
en que usa la humanidad es un tanto endeble, salva a muchos, pero el fin no se encuentra
dentro del fin de los fines, porque el fin de la organizacin es incrementar las ganancias. Es
aqu donde el imperativo categrico opera fallando en contra de la decisin del postulante.

Realice una reflexin desde Spinoza acerca de la situacin narrada en la pelcula.

Spinoza plantea que no existe el mal como tal, sino lo bueno y lo malo, de ah la nocin de
tica, lo bueno como aquello que ayuda a mejorar y provee la unin entre hombres, y lo
malo lo que debilita, mutila, o pasin triste. Se podran analizar las acciones, de los
individuos de la pelcula, y categorizarlas como buenas o malas, desde la postura de
Spinoza, y nos remitiremos de nuevo al ejemplo del primer postulante en ser eliminado.
Desde una lectura dentro del encuadre del proceso de seleccin, vemos como ellos dan un
valor tico a la accin que el tomo en su anterior empresa, unos decan que fue bueno, otros
que fue malo, unos que ayudo a mucha gente otros que puso en una situacin riesgosa a la
organizacin, en fin la tica se presta desde las valoraciones entre lo bueno y lo malo y el
estudio de cmo debera comportarse un ser humano.

Algo interesante de la tica de Spinoza es que, al ser un estudio que trata de formalmente
explicar la tica desde Dios, lo correcto en el caso del primer postulante despedido fue lo
que l hizo, es decir salvar el empleo de los empleados. Sin embargo, la razn por la que l
es elegido para irse es por seguir del lado de la tica de lo bueno, lo que une a las personas,
lo que Dios manda, es interesante ver como la postura del ser humano, y la calificacin de
las acciones del mismo varia, para unos fue algo bueno para otros fue algo malo, desde la
postura de Spinoza podra ser considerado bueno, pero es justamente la razn por la que es
despedido.