Programa de Salud Ocupacional Lab. Metalurgía Extractiva

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DEL
LABORATORIO DE METALURGA
EXTRACTIVA
UNMSM- EA.P. ING. CIVIL- 2017 -
Asignatura:
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
ALUMNO:
Panduro Astuhuaman Anthony
DOCENTE:
Dr. Maril Caldern
SEMESTRE ACADEMICO:
2017-I
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DEL LABORATORIO DE METALURGA EXTRACTIVA
PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

LABORATORIO DE METALURGA EXTRACTIVA-E.P. ING. METALURGICA
1 INTRODUCCIN ................................................................................................................... 4
2 OBJETIVOS ........................................................................................................................... 4
2.1. OBJETIVOS GENERALES ............................................................................................. 4
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS ........................................................................................... 4
3 PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DE ASCEN&MONT S.A. ..................................... 4
3.1. MARCO JURDICO ........................................................................................................ 5
4 INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA ........................................................................... 5
4.1. DATOS GENERALES .................................................................................................... 5
4.1.1 Empleados: .......................................................................................................... 5

4.1.2 Jornada laboral .................................................................................................... 6
4.1.3 Seguridad social .................................................................................................. 6
4.1.4 Escolaridad .......................................................................................................... 6
4.2. ACTIVIDADES Y OPERACIONES PRINCIPALES ........................................................... 6
5 . PROCESO PRODUCTIVO.................................................................................................... 6
5.1 PRINCIPALES MATERIALES, EQUIPOS, HERRAMIENTAS E INSUMOS ..................... 6
5.2 REPLANTEO DE HUECO ............................................... Error! Bookmark not defined.
5.3 MONTAJE DE GUAS ..................................................... Error! Bookmark not defined.
5.4 CUARTO DE MAQUINAS .............................................................................................. 7
5.4.1 Montaje de los cables de traccin ...................... Error! Bookmark not defined.
5.5 MONTAJE E INSTALACIN DEL CHASIS DE CABINA... Error! Bookmark not defined.
5.6 Instalacin Elctrica de hueco y cabina ..................... Error! Bookmark not defined.
6 HALLAZGOS ......................................................................................................................... 7
6.1 ASPECTOS LABORALES Y DE PERSONAL .................................................................. 7
6.1.1 Transporte ............................................................................................................ 7

6.1.2 Capacitacin ........................................................................................................ 8
6.2 ZONA DE MANTENIMIENTO O TALLER....................................................................... 8
7 PANORAMA DE RIESGOS.................................................................................................... 8
Universidad Nacional Mayor de San Marcos E.A.P. ING. CIVIL 1

7.1 PANORAMA DE RIESGOS DE LA EMPRESA ASCEN&MONT S.A. ........................... 10
8 PRIORIZACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO.............................................................. 11
9 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ........................................................................... 11
10 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO .................................. 11
10.1 ACTIVIDADES PROPUESTAS A REALIZAR EN EMPRESA .................................... 11
10.2 ACTIVIDADES GENERALES ................................................................................... 11
10.3 ACTUALIZACIN DEL PERFIL SOCIO - DEMOGRFICO DE LOS TRABAJADORES.

12
10.4 PERIODICIDAD ...................................................................................................... 13
10.5 AUSENTISMO ........................................................................................................ 13
10.6 FORMULAS PARA EL CALCULO DE INDICADORES DE AUSENTISMO NDICE

GENERAL DE AUSENCIAS (I.G.A) ....................................................................................... 13
11 BOTIQUN ..................................................................................................................... 14
12 FICHA TOXICOLGICA .................................................................................................. 14
RIESGO DURANTE SU UTILIZACIN EN SOLDADURA ........................................................... 15
13 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) ......................................... 17
13.1 Niveles de responsabilidad en materia en seguridad y salud en el trabajo .... 17
13.1.1 Responsabilidad del Director en Seguridad y Salud en el Trabajo. .............. 17

13.1.2 Responsabilidades del Comit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo.
18
13.1.3 Responsabilidades del Comit de Emergencias ............................................ 18
13.1.4 Responsabilidades de los trabajadores ......................................................... 19
14 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ........................................ 19
14.1 RECURSOS............................................................................................................ 20
14.2 ACTIVIDADES GENERALES ................................................................................... 20
15 RECOMENDACIONES ................................................................................................... 20
15.1 PRODUCCIN............................................................ Error! Bookmark not defined.
15.2 TALLER ...................................................................... Error! Bookmark not defined.
15.3 ADMINISTRACIN ................................................................................................. 21

16 FICHA TCNICA ............................................................................................................ 21
17 ANEXOS DE FORMATOS RECOMENDADOS ............................................................... 24
17.1 HOJA DE REPORTE DE ACCIDENTES ................................................................... 24
18 BRIGADAS DE EMERGENCIA....................................................................................... 26
18.1 ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA .......................................................................... 26
18.2 DIRECTOR GENERAL DE EMERGENCIAS ............................................................ 27
18.3 COORDINADOR OPERATIVO DE EMERGENCIAS ................................................. 27
18.4 COORDINADOR DE BRIGADA ............................................................................... 27
18.5 TIPOS DE BRIGADAS ............................................................................................ 28
18.5.1 BRIGADA CONTRA INCENDIOS ........................................................................ 28

18.6 OPERACIN........................................................................................................... 28
18.7 ESTRUCTURA Y REQUISITOS DEL PERSONAL .................................................... 29
18.7.1 Jefe de brigada contra incendios .................................................................... 29

18.8 ENTRENAMIENTO. ................................................................................................ 30
18.8.1 ALCANCE. .......................................................................................................... 30

18.8.2 OBJETO .............................................................................................................. 30
18.8.3 SIMULACROS .................................................................................................... 30
18.9 BRIGADAS CONTRA ELECTROCUCIN ................................................................ 30
18.10 BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS ...................................................................... 31
18.11 BRIGADA DE EVACUACIN ................................................................................... 31
18.12 BRIGADA DE EDUCACIN .................................................................................... 31
19 CONCLUSIONES ........................................................................................................... 31
20 RECOMENDACIONES ................................................................................................... 31

1 INTRODUCCIN
La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestin ms

importante para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ellas la
competitividad y la productividad.
Esto ser posible en la medida en que las empresas y entidades educativas promuevan y
estimulen una cultura de seguridad, de higiene y salud, la cual va a la par con los procesos
de calidad, mejoramiento de procesos, productividad y desarrollo del recurso humano.
En el presente trabajo, la propuesta es presentar a la E.P. Ingeniera Metalrgica una

herramienta practica necesaria para la elaboracin del programa de Salud Ocupacional,
con sus bases fundamentales de apoyo como lo son: el Panorama de Factores de Riesgo,
el Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, y el Subprograma de higiene y
seguridad industrial; que son primordiales en la ejecucin del mismo.
2 OBJETIVOS
2.1. OBJETIVOS GENERALES

Disear el programa de salud ocupacional para el Laboratorio de Metalurgia
Extractiva de la E.P. Ingeniera Metalrgica Ciudad Universitaria - UNMSM, de la
ciudad de Lima.
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Elaborar el panorama de riesgos y priorizarlo con base en el grado de peligrosidad.
Disear el subprograma de medicina preventiva y medicina del trabajo.
Disear el subprograma de higiene y seguridad industrial.
Asesorar para la eleccin, registro y funcionamiento del Comit Paritario de Salud
Ocupacional.
Brindar asesora para la conformacin y puesta en marcha de la brigada de
seguridad.
Proponer indicadores para la evaluacin del desarrollo del programa de salud
ocupacional.
Proponer las polticas de Salud Ocupacional.
3 PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DEL LABORATORIO DE METALURGA

EXTRACTIVA
Todas las empresas y entidades, cualquiera que sea su tamao o actividad, deben contar
con un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, no solo porque protegen la salud de los
trabajadores ES UN DEBER MORAL, sino tambin porque constituye UNA OBLIGACIN
LEGAL, sealada por varias normas jurdicas de imperativo cumplimiento. Adems un
buen programa contribuye a mejorar la productividad de las empresas y reporta beneficios
mltiples.

3.1. MARCO JURDICO

Constitucin Poltica del Per
Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 30222, Ley que modifica la Ley 29783
Decreto Supremo N 005-2012-TR que aprueba el Reglamento de la Ley 29783
R. M. 111-2013-MEM-DM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Sector Energa.
R.M. 571-2014-MINSA que modifica la R.M. 312-2011-MINSA sobre Protocolos
de Exmenes Mdicos Ocupacionales y Guas de Diagnostico
D.S. 006-2014-TR Modifican el Reglamento de la Ley 29783
D.S. 010-2014-TR Aprueban normas complementarias para la adecuada
aplicacin de la nica Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley
30222
R.M. 148-2012-TR Gua para las elecciones del Comit de Seguridad
R.M. 050-2013-TR Formatos Referenciales que contempla la informacin
mnima que debe tener los registros obligatorios del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud
D.S. N 005-88 SEMD Reglamento Sistema Nacional de Defensa Civil
D.S. N 066-2007-PCM
Cdigo Nacional Elctrico.
4 INFORMACIN BSICA DE LA ENTIDAD
4.1. DATOS GENERALES

Nuestro establecimiento es una actividad Laboratorio de Metalurgia Extractiva y se
ubica en E.P. de Ingeniera Metalrgica en la Ciudad Universitaria de la Universidad
Nacional Mayor de San Marcos Distrito De Lima Cercado, Provincia de Lima
Departamento de Lima.
Nombre de la entidad: E.P. Ingeniera Metalrgica
Direccin: Ciudad Universitaria, Universidad Nacional Mayor de San Marcos,
Lima
Fecha de fundacin: 1971
Antigedad: 46 aos
4.1.1 Empleados:
Operativos: En total diez son las personas encargadas del laboratorio de metalurgia
extractiva.
Administrativos: Director E.P. Ingeniera Metalrgica, Jefe de Laboratorio
Vigilante: Uno.

Total trabajadores 10
Hombres 8
Mujeres 2
4.1.2 Jornada laboral

De 7 am. - 12 m y de 1 pm. 5 pm. De Lunes a Viernes. Sbado de 7am - 1pm
En cada jornada cuentan con quince minutos de descanso para tomar los alimentos y una
hora para el almuerzo. La gran mayora de trabajadores trae su desayuno y almuerzo, los
dems salen de la empresa a desayunar y almorzar .Cuentan con un comedor.
4.1.3 Seguridad social

Administracin: EPS ISS, AFP ISS, ARP: ISS: (Proteccin Laboral Seguro).
Produccin: EPS SOS ARP ISS, AFP ISS (trabajadores directos) y
Los subcontratados no cuentan con la afiliacin a pensiones, solo EPS: SOS, ARP: ISS.
4.1.4 Escolaridad
Administracin: Profesionales.
Produccin: 1 ingeniero docente
4.2. ACTIVIDADES Y OPERACIONES PRINCIPALES

Nuestra principal actividad es la prctica con fines acadmicos de la Metalurgia extractiva,
utilizando equipos que permiten el trabajo a pequea escala.
5 . PROCESO PRODUCTIVO
5.1 PRINCIPALES MATERIALES, EQUIPOS, HERRAMIENTAS E INSUMOS
Materias Primas e insumos utilizados:
Muestras de minerales slidos

Sustancias qumicas
Agua
Muestras de suelos con minerales
.
Equipo utilizado:
Trituradora de Mandbula
Rodillos
Mallas para granulometra
Molino de bolas
Herramientas manuales:
Destornilladores

Alicates
Llaves
Flexmetro
5.2 GRANULOMETRA DE LA MUESTRA

Para garantizar un correcto y seguro manipuleo de las muestras se debe cumplir con
clasificar la muestra de acuerdo al dimetro de las partculas, clasificndolos con el
uso de las mallas.
Para una correcta separacin del mineral requerido, se debe tener en cuenta la
limpieza del rea de trabajo.
Con esta seleccin podremos definir los siguientes procedimientos a usar para obtener
el mineral.
5.3 TRITURADORA
La trituradora de mandbula se destina principalmente al uso de la maquinaria de
trituracin de primer nivel o primaria (trituracin gruesa y media), clasificada en el
modelo de oscilacin sencilla, modelo de oscilacin compleja y el modelo de oscilacin
mixta.
La trituradora se clasifica generalmente en el tipo de oscilacin compleja y la sencilla,

destinndose principalmente a la trituracin gruesa y media. En los ltimos aos, ha
aparecido la trituradora de oscilacin mixta, destinada a la trituracin fina; as como
la trituradora fuerte de ferrocromo a microcarbono, que tiene alta intensidad de
trituracin y alta dureza. Se debe garantizar la seguridad del alumno que manipulara
este equipo.
5.4 MOLINO DE BOLAS

Un molino de bolas es un tipo del molino utilizado para moler y mezclar materiales por
uso en procesos de adobado de minerales, pinturas, pirotecnia, cermicas y
sinterizacin de lser selectivo, se debe garantizar la seguridad del alumno que
manipulara este equipo.
6 HALLAZGOS
6.1 ASPECTOS LABORALES Y DE PERSONAL

La E.P. Ingeniera Metalrgica en su proceso de contratacin y retiro de personal no
realiza exmenes ocupacionales, solo revisiones mdicas generales cada semestre.
No existen estadsticas de ausentismo laboral y accidentalidad, ni de Morbi-mortalidad.
6.1.1 Transporte
La gran mayora de los trabajadores se trasladan en transporte pblico de su
propiedad, las cuales no hacen uso del espacio ubicado al lado del comedor.

6.1.2 Capacitacin
Existen pequeas charlas de induccin para los alumnos nuevos, de forma verbal.
6.2 ZONA DE MANTENIMIENTO

En el laboratorio hay una persona encargada del mantenimiento de cada uno de las
equipos, el cual lo realiza cada tres meses
En la zona de mantenimiento cuentan con elementos de proteccin, tales como:

guantes cortos y largos de carnaza, delantal de carnaza, gafas de proteccin con filtro
especial y especificaciones para tipos de soldadura, y caretas.
En esta rea del taller tienen extintores.
7 PANORAMA DE RIESGOS
CONSECUENCIA (C): Se define como el resultado ms probable y esperado posible. Es
subjetiva porque su calificacin depende del observador y su capacidad para
discriminar la gravedad de los daos que puede ocurrir ante la exposicin al factor de
riesgo
VALORES TOMADOS PARA LA FORMULA DE PELIGROSIDAD

FACTOR CLASIFICACIN VALOR
Consecuencia a. catstrofe numerosas vctimas 100
. daos superiores al 90% del capi-tal de la empresa.
b. Varias muertes o daos del 50% al 89% del capital. 50
c. Una muerte y/o daos del 10% al 49% del capital. 25
d. Lesiones extremadamente graves, (amputaciones, 15
incapacidades permanentes) daos del 1% al 10% del
capital.
e. Lesiones con baja, daos en cuanta hasta el 1% del 5
capital.
f. Heridas, contusiones, golpes, pequeos daos. 1
PROBABILIDAD (P): Es la posibilidad de que se produzca el efecto (accidente y/o

enfermedad profesional) cuando se est expuesto al factor de riesgo y bajo ciertas
condiciones tcnicas y de proceso.


Secuencia completa del accidente.
a. Es el resultado ms probable y esperado si la situacin 10
de riesgo tiene lugar.
b. Es completamente posible, nada extrao tiene 6
Probabilidad probabilidad del 50%.
c. Sera una secuencia o coincidencia rara. 3
d. Sera una coincidencia remotamente posible se sabe que 1
ha ocurrido.
e. Nunca ha sucedido en muchos aos de exposicin. 0.5
EXPOSICIN (E): Frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con
el factor de riesgo.
La situacin de riesgo ocurre:

a. continuamente (o muchas veces al da) 10
Exposicin b. Frecuentemente (aprox. Una vez al da) 6
c. Ocasionalmente (de una vez al da) 3
d. Irregularmente (de una vez al mes o una vez al ao) 2
e. Raramente (se sabe que ocurre) 1
f. Remotamente posible (no se sabe que ocurra) 0.5

7.1 PANORAMA DE RIESGOS DEL LABROATORIO DE METALURGA EXTRACTIVA
FACTOR DE FUENTE
SECCIN RIESGO C E P GP
RIESGO GENERADORA OBS.
Proyecc
in de
Produccin Fsico Trituradora 5 10 10 500
partcul
as
Produccin Fsico Ruido Trituradora 5 10 10 500
De
Cada de
Produccin almacenami Golpes 15 6 6 540
materiales
ento
Transporte de
Sobre-
material
Produccin Ergonmico esfuerz 15 6 3 270
(Muestras
os
minerales)
Factor Incendi
Produccin Cortocircuitos 25 10 1 250
Qumico o
Golpes,
Cada a
Produccin Fsico trauma 25 1 6 150
mismo nivel
tismo
Manipu
lacin
de Punzocortante
Laboratorio Mecnico herrami s, 5 6 3 90
entas contundentes.
manual
es
Shock
Laboratorio Elctrico Elctric Cables sueltos 25 6 6 900
o

8 PRIORIZACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO

Con el fin de recomendar las medidas correctivas, es necesario analizar el
panorama de factores de riesgo, teniendo en cuenta los valores del grado de
peligrosidad de mayor a menor. Los principales factores de riesgo encontrados
fueron:
Qumico: Grado de Peligrosidad = 1500

Fsico (calor): Grado de Peligrosidad = 900
Elctrico: Grado de Peligrosidad = 900
De almacenamiento: Grado de Peligrosidad = 540
Ergonmico - Mecnico: Grado de Peligrosidad = 270
9 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El programa de Salud Ocupacional estar constituido por:
Subprograma de Medicina preventiva.

Subprograma de Medicina del Trabajo
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
Funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO).
10 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad
principal la promocin, prevencin y control de la salud de los trabajadores,
protegindolos de factores de riesgo ocupacionales; se ubicarn en sus sitios de
trabajo de acuerdo a sus condiciones psico-fisiolgicas y mantenindolo en aptitud
de la produccin al trabajo.
10.1 ACTIVIDADES PROPUESTAS A REALIZAR EN EMPRESA

La empresa considerar viable contratar los servicios de un mdico con
conocimientos en Salud Ocupacional, el cual se encargar de desarrollar las
actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, previo estudio del Panorama de
Riesgos.
10.2 ACTIVIDADES GENERALES

Realizar un perfil socio-demogrfico, de cada trabajador donde se
haga un reporte de: edad, sexo, costumbres hbitos, estilos de
vida.
Perfil epidemiolgico.

Exmenes ocupacionales.
Los empleados que continen laborando en la empresa un perodo mayor

continuo, debe ser sometido a un examen peridico general, efectuado por el
mdico para detectar la existencia de enfermedades profesionales (ocasionadas
por polvo, dependiendo del trabajo desempeado); que hayan sido adquiridas
durante el perodo laborado, el examen debe efectuarse teniendo en cuenta los
riesgos a los que se encuentra expuesto el trabajador, y su resultado debe ser para
continuar laborando en el mismo cargo.
Cuando se termina un contrato de trabajo o este se cancela, cualquiera que sea

su motivo, se debe entregar al trabajador una orden para que este asista al mdico
o practicarse el examen de retiro, el cual debe efectuarse durante los cinco (5)
das siguientes a su notificacin.
10.3 ACTUALIZACIN DEL PERFIL SOCIO - DEMOGRFICO DE LOS TRABAJADORES.

Se busca establecer un sistema continuo de informacin estratgica que oriente
las decisiones y las acciones para el control de factores de riesgo en el trabajo y
en el logro de los objetivos del programa de salud ocupacional.
Coordinar con las EPS, programas de prevencin y promocin de

acuerdo al perfil epidemiolgico. (Encargado el profesional en Salud
Ocupacional).
Capacitaciones, por parte de la ARP de acuerdo a las necesidades
de empresa.
Informar a los trabajadores de los principales casos de morbi-
mortalidad.
Adelantar campaas en coordinacin con la cruz roja, realizar una
ficha de hemoclasificacin, con los siguientes datos: nombre, cdula
de ciudadana, tipo de sangre, apto para donar, telfono, direccin.
Recomendar tener el listado anterior en portera, que en un caso
especial pueda ser utilizado con agilidad.
Se debe disear un formato de historia clnica ocupacional, en la
cual quedar registrada la informacin del examen de ingreso, la
historia clnica ocupacional debe contener como mnimo los
siguientes puntos: Datos de identificacin personal (nombre,
apellidos, edad, direccin residencia, telfono), historia familiar
(nmero de miembros que la conforman, antecedentes patolgicos
de inters, enfermedad y causas de muerte de familiares cercanos),
datos sociales ( estudios, vivienda, nmero de personas que
conviven), historia laboral (datos sobre trabajos anteriores, cargo

que ocup, tiempo laborado, enfermedades profesionales,

accidentes de trabajo), antecedentes personales (datos mdicos
quirrgicos, vacunaciones, hbitos de alimentacin, fuma, consume
alcohol, se automedica); historia obsttrica ( fecha de menarqua,
tipo habitual de menstruacin , gestaciones, abortos, nacidos vivos,
(si es mujer), uso de mtodos anticonceptivos). Realizar exmenes
clnicos de rutina, a todo el personal.
10.4 PERIODICIDAD
Debe realizarse cuando el mdico lo defina, dependiendo de casos en particular,
o de las necesidades presentadas. Puede depender de las siguientes variables:
Susceptibilidad del trabajador.

Tiempo de exposicin.
Personal expuesto a ruido, se realizaran audiometras con un
perodo regular establecido por el mdico con conocimientos en
salud ocupacional.
10.5 AUSENTISMO
Proponer ndices de ausentismo con el propsito de establecer de forma mensual
el nmero total de personas ausentes, obtener informacin que permita llevar a
cabo acciones para evitar posibles accidentes por las mismas causas y de igual
manera evaluar la efectividad del programa de salud ocupacional.
10.6 FORMULAS PARA EL CALCULO DE INDICADORES DE AUSENTISMO NDICE

GENERAL DE AUSENCIAS (I.G.A)
Hace referencia a la proporcin de ausencias con respecto al total de trabajadores
en el perodo estudiado.

. . = 100

SE INTERPRETA: El X % de los trabajadores en un perodo determinado, son

ausentismos laborales de cada 100 trabajadores se ausentan X en un perodo
definido.
OTROS:

% = 100
( )


: 100

11 BOTIQUN
Cuentan con un botiqun que se encuentra ubicado en administracin, el cual es
utilizado por todo aquel que lo necesite. Su contenido es: gasa, isodine, alcohol,
curas, algodn esparadrapo, pastas como ibuprofeno, advil, acetaminofn.
Se recomienda tener un botiqun dotado con los elementos necesarios para

prestar primeros auxilios a quien lo requiera, es necesario llevar un control del
mismo, para evitar en determinado momento se requiera de cualquier
medicamento y este con fecha de vencimiento, u agotado, para ello se propone
realizar un formato para diligenciar cada vez que se haga uso del mismo y nombrar
una sola persona para su manejo; a continuacin se presenta anexo de un
formato.
NOMBRE MEDICAMENTO CANTIDAD FECHA

COLABORADOR CONSUMO
12 FICHA TOXICOLGICA
En el laboratorio se manipulan maquinas que despiden gases, humos txicos, que
pueden llegar a ser perjudiciales para la salud de los trabajadores, a continuacin se
mostrar un modelo de ficha toxicolgica, el cual contiene informacin importante para
su manipulacin.
Es recomendable tener fichas toxicolgicas de otros productos qumicos como los son:
Gas de acetileno.
Gas propano.
Monxido de carbono proveniente de motores de combustin.

FICHA TOXICOLOGICA
PROPIEDADES FSICAS Y QUMICAS
Apariencia: Slido, no voltil con tonalidad variable
Punto de fusin: >1300C / >2300F
ESTABILIDAD Y REACTIVIDAD
General: Este producto est indicado slo para procedimientos de soldadura

manual.
Estabilidad: Producto estable bajo condiciones normales.
Reactividad: El contacto con sustancias qumicas, cmo cido o bases fuertes,

puede generar gases.
Cuando este producto es utilizado en un procedimiento de soldadura, las

sustancias peligrosas que se desprenden, incluyen los productos resultantes de la
volatilizacin, reaccin u oxidacin de los materiales relacionados en el punto 3 y
aquellos que proceden del material base y su revestimiento.
La cantidad de humos generada por la soldadura manual, vara dependiendo de

los parmetros de soldadura y las dimensiones pero generalmente no supera los
5 a 15 gr/kg consumible. Los componentes habituales de los humos de soldadura
con este producto incluyen fluoruros y xidos de metales tales como Hierro,
Manganeso, Calcio, Sodio, Potasio, Titanio, y Silicio.
RIESGO DURANTE SU UTILIZACIN EN SOLDADURA
General : Shock elctrico.
Inhalacin: La inhalacin de humos de soldadura puede ocasionar irritaciones de las

vas respiratorias. Tos.
Contacto con la piel: Radiaciones UV, IR. Calor. Puede provocar irritacin cutnea.
Las escorias pueden causar quemaduras.
Contacto con los ojos: Radiaciones UV, IR. Calor. Puede originar irritacin en los
ojos. Las escorias pueden causar quemaduras.
PRIMEROS AUXILIOS

INHALACIN: Atencin mdica inmediata.
Lleve al paciente a un lugar ventilado.
Asistencia respiratoria, si es necesario.
CONTACTO CON OJOS: Lave con abundante agua durante 15 minutos, si persiste
la irritacin busque atencin mdica inmediata.
CONTACTO CON LA PIEL: Retire inmediatamente la ropa contaminada.
Lave con agua y jabn.
Atencin mdica inmediata.
SHOCKS ELCTRICOS: Los circuitos elctricos deben desconectarse tan pronto

como sea posible. Est preparado para realizar una reanimacin en caso de fallo
cardaco o respiratorio.
En caso de parada respiratoria, aplquele respiracin artificial.
FUEGOS Y EXPLOSIN
Estos combustibles son voltiles e inflamables y generan vapores que se

concentran a nivel del piso.
Evite fuentes de ignicin.

Chispa o llama.
Descarga esttica (conectar polo a tierra durante cargue/descargue)
Recipientes vacos que hayan contenido combustibles (mantenerlos
aislados y cerrados.)
MEDIDAS PARA COMBATIR EL FUEGO
Debe ser manejado por personal entrenado.

No utilice agua.
Se debe utilizar extintores de dixido de carbono, espuma, polvo
seco, agua pulverizada.
PRIMERAS ACCIONES EN CASO DE FUEGO
Corte el suministro elctrico.
Si el fuego es pequeo utilice extintor ms cercano.
Llamar a los bomberos.

Detenga la fuga y evite que el producto entre a las alcantarillas o

corrientes de agua.
Asle el rea afectada para confinar el producto almacenado.
Recupere el producto con material absorbente como arena y
coloque en un recipiente apropiado.
ALMACENAMIENTO
Mantenga los depsitos:
Ventilados y bien cerrados.

Lejos de fuentes de ignicin.
Lejos de sustancias oxidantes.
SIGA LOS PROCEDIMIENTOS
Cargue y descargue.
Control de inventarios.
13 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)

La gerencia como parte importante del desarrollo del sistema de gestin, presenta
un liderazgo, compromiso, participacin e involucramiento visible a travs de la
asignacin de recursos, revisin de Polticas y objetivos, reuniones gerenciales,
inspecciones, participacin en el COPASO.
13.1 Niveles de responsabilidad en materia en seguridad y salud en el trabajo

El sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo parte de la GERENCIA, su
desarrollo efectivo se alcanza en la medida que se logre una concepcin clara de
la importancia del mismo en los niveles de la organizacin. Se plantean los
siguientes niveles de participacin.
13.1.1 Responsabilidad del Director en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asumir la direccin del sistema de gestin asesorando a la Gerencia
para la formulacin de polticas, reglas y procedimientos.
Informar a la Gerencia sobre actividades e indicadores obtenidos en
Seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Difundir y verificar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos
los miembros de la organizacin, orientndolos en el cumplimiento
de las normas legales.
Establecer un programa educativo en Seguridad y salud en el trabajo
y verificar su ejecucin para los trabajadores.

Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el

cumplimiento de las actividades en seguridad y salud en el trabajo.
Interpretar y aplicar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades
oficiales relacionadas con Establecer campaas de motivacin y
divulgacin de normas y conocimientos tcnicos tendientes a
mantener un inters activo por la Seguridad y salud en el trabajo a
todo el personal.
Participar activamente en las reuniones donde se traten temas en
seguridad y salud en el trabajo.
Integrar las actividades en seguridad y salud en el trabajo de todos
los niveles de la empresa, suministrando a estos, ideas e
informacin para el progreso del sistema.
Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el
tema y tomar parte activa en las actividades programadas por
dichas organizaciones.
Hacer inspecciones de seguridad y llevar el control de las medidas
implementadas.
Hacer control de uso de equipo de proteccin personal y verificar los
riesgos laborales.
13.1.2 Responsabilidades del Comit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Conocer el sistema de gestin y responsabilizarse por la
implementacin en su rea.
Realizar inspecciones de seguridad y realizar seguimiento de la
ejecucin de las acciones correctivas.
Participar en la investigacin de accidentes.
Liderar las actividades del SG-SST que le correspondan
directamente y colaborar con las indirectas.
Incluir en todas las reuniones temas referentes a seguridad y salud
en el trabajo.
Asistir a las reuniones en seguridad y salud en el trabajo que se
programen y participar activamente en cada una de ellas.
13.1.3 Responsabilidades del Comit de Emergencias

Realizar inspecciones y reportar los riesgos al Comit Paritario en
seguridad y salud en el trabajo.
Participar en las capacitaciones.
Determinar medidas de control.
Ejecutar simulacros y capacitar el personal en atencin de
emergencias.

13.1.4 Responsabilidades de los trabajadores

Cumplir las normas y procedimientos en seguridad y salud en el
trabajo establecidas por la empresa.
Informar a sus superiores o al director en seguridad y salud en el
trabajo, sobre condiciones y/o actos sub-estndar en los lugares de
trabajo y presentar sugerencias para su correccin.
Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin en
seguridad y salud en el trabajo a que haya sido invitado.
Seguir procedimientos seguros para su proteccin, para la de sus
compaeros y la de la empresa en general.
Usar los equipos de seguridad y proteccin personal.
Informar todo accidente o incidente que se presente.
Participar y poner en prctica los SG-SST.
Participar activamente en los grupos en seguridad y salud en el
trabajo que se conformen
14 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Busca reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que
puedan ocasionar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
De acuerdo al panorama factores de riesgo, presentado anteriormente, se

recomienda implementar los siguientes programas de vigilancia epidemiolgica,
dependiendo de las necesidades detectadas:
Realizar mediciones de los siguientes factores de riesgo:
Contaminantes qumicos, (polvo, material particulado).

Ruido.
Temperaturas extremas.
Patologa lumbar.

14.1 RECURSOS
HUMANO: Se contratar servicios calificados, ya sea persona natural o jurdica, con
licencia para la prestacin de servicios, para tal fin.
CARGO PROFESIN VINCULACION

Ing.
Director de Directo a trmino
Especialista en Gerencia y Control de
Seguridad y Salud indefinido
Riesgos y Salud Ocupacional
Coordinadoras de Ing. en Higiene y Seguridad Industrial Directo a trmino
Seguridad y Salud Profesional en Salud Ocupacional indefinido
Inspectores SISO Directo a trmino fijo o
Tecnlogos en Salud Ocupacional
de obras por duracin obra
Mdico Especialista en Medicina del Corredor de seguros
Mdico Laboral
trabajo Delima Marsh
Profesional en Salud Ocupacional
Profesionales en
Tecnlogo en Salud Ocupacional ARL Colmena
Prevencin
Medico del trabajo
Especialistas en Higiene Industrial,
Consultores
Seguridad Industrial, Medicina Prestacin de servicios
externos
Laboral, Derecho Laboral
14.2 ACTIVIDADES GENERALES

Elaborar protocolos de mantenimiento preventivo y correctivo de
herramientas, equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de
sustitucin de los mismos.
Manual de induccin a nuevos trabajadores.
Implementar programas de orden y aseo.
Demarcacin y sealizacin de reas y puestos de trabajo.
Elaboracin y divulgacin del plan de emergencia.
Conformacin de grupos de apoyo de la brigada de emergencia.
Realizar evaluaciones del puesto de trabajo al personal expuesto al
riesgo ergonmico segn el panorama de riesgo.
15 RECOMENDACIONES
15.1 LABORATORIO
Utilizar elementos de proteccin, tales como cascos, tapabocas,
tapa odos, guantes; adecuados para el desempeo de su labor.
(especificaciones comerciales).

Evitar utilizar ropa suelta, especialmente los operarios para evitar

atrapamientos.
Implementar fichas tcnicas de cada una de las mquinas. (anexo).
Tener las vas de acceso y libres de obstculos.
Sealizacin en panel de control de cada una de las mquinas.
15.2 ADMINISTRACIN
Sealizar donde identifiquen la palabra inflamable escrita en un
lugar visible.
Prohibir fumar en todo el laboratorio.
Adecuar una zona de almacenamiento, para reubicar los elementos
que se encuentran en el bao.
Dotar el bao, de jabn, papel higinico, toalla.
Ubicar en un lugar visible el reglamento de higiene y seguridad
industrial, cuando sea implementado.
Dar a conocer las tablas posturales de sobre-esfuerzo fsico.
(depende del peso, talla de la persona, la carga que puede levantar).
Se recomienda llevar estadsticas de accidentalidad, para establecer de forma

mensual el nmero total de accidentes con el fin de obtener informacin que
permita llevar a cabo acciones para evitar posibles accidentes, por las mismas
causas.
16 FICHA TCNICA
A continuacin se mostrar la ficha tcnica de la trituradora de mandbula, en la
cual se indican algunas caractersticas generales y recomendaciones de control,
para optimizar su uso y para que sirva de gua al operador.
De igual forma se recomendar la realizacin de las fichas tcnicas para todas las
mquinas y equipos.
Tambin se anexar otro modelo de ficha tcnica, con informacin ms completa

la cul es la recomendada, por traer mayor informacin.

FICHA TECNICA DE TRITURADORA DE MANDIBULA

FICHA TECNICA DE MOLINO DE BOLAS

17 ANEXOS DE FORMATOS RECOMENDADOS
17.1 HOJA DE REPORTE DE ACCIDENTES
FECHA DEL REPORTE
DEPARTAMENTO UBICACIN EXACTA
FECHA EN QUE SUCEDI TIEMPO
LESIN PERSONAL DAOS A LA PROPIEDAD

SI NO SI NO
NOMBRE DEL LESIONADO CUALES DAOS
OCUPACIN NATURALEZA DEL DAO
TIPO DE LESIN OBJETO/ EQUIPO/ SUSTANCIA QUE

CAUS EL DAO
PARTE DEL CUERPO
LESIONADA
OBJETO/ EQUIPO/ SUSTANCIA PERSONA CON MS CONTROL SOBRE EL

QUE CAUS EL DAO OBJETO/EQUIPO/SUSTANCIA
DESCRIPCIN DEL ACCIDENTE________________________________________
PRCTICAS INSEGURAS CONDICIONES INSEGURAS
SABA COMO HACERLO BIEN? SI NO SABIA EL SUPERVISOR SI NO

PODRA HACERLO BIEN? SI NO PORQU NO HABAN CORREGIDO?
QUERA HACERLO BIEN? SI NO
ELABORADO POR REVISADO POR RECIBIDO

23.12 FORMULARIO DE INSPECCIN ORDEN Y ASEO
Empresa actividad econmica
Fecha 23.13 Realizada por
23.14 reas/Seccin
ELEMENTOS 23.15 CALIFICACIN OBSERVACIONES
EQUIPOS
ASPECTOS A EVALUAR:
23.16 PASILLOS
ASPECTOS A EVALUAR:
EDIFICIOS
ASPECTOS A EVALUAR:
PISOS
ASPECTOS A EVALUAR:
OTROS:
FORMATO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
I
INFORME DE INSPECCIN 23.17 DEPARTAMENTO
INSPECTORES: REA 23.18 REVISOR

INSPECCIONADA:
TIPO DE INFORME 23.19 FECHA CLASE DE

INSPECCIN
PLANEADA
NO PLANEADA
MQUINA O ASPECTO A REVISAR RECOMENDACIONES
EQUIPO
ITEM Periodicidad
18 BRIGADAS DE EMERGENCIA
En este laboratorio queremos propiciar la creacin y conformacin de brigadas de
emergencia, con las responsabilidades especficas para cada uno de los miembros de
cada grupo.
Las brigadas deben prevenir y minimizar la prdida de vidas, las lesiones que se puedan
presentar en los trabajadores de la ladrillera, clientes y visitantes.
Tambin minimiza los daos y perjuicios a la estructura, procesos, comunidad y al medio

ambiente, como consecuencia de una emergencia o la interrupcin de actividades en el
caso que llegue a suceder. Adems las prdidas econmicas que se puedan presentar en
las instalaciones, equipos, mquinas y herramientas.
18.1 ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
El aspecto ms importante de la organizacin de emergencia es la creacin y

entrenamiento de las brigadas.

JEFE DE BRIGADA
Panduro Astuhuaman A.
SUB JEFE DE BRIGADA
Lope Espinoza Marco
BRIGADA CONTRA BRIGADA BRIGADA DE BRIGADA DE

INCENDIOS Y CONTRA EVACUACION PRIMEROS
EXPLOSIONES ELECTROCUCIN AUXILIOS
Carpio Rosas
Ramrez Campos Heredia Alberto Snchez Bernardo
Pablo Gonzales Carlos Claudia
SUPLENTE SUPLENTE
SUPLENTE
Lpez Carrillo Montes
Morales Snchez David Carrillo Carlos
Diana
18.2 DIRECTOR GENERAL DE EMERGENCIAS

Debe asumir la direccin de operaciones, comunicaciones y gestin de recursos frente a
una emergencia declarada en la ladrillera.
Preparacin y entrenamiento del personal de la ladrillera.
Tiene la autoridad mxima para declarar una emergencia y poner en prctica el plan. As
como divulgar la informacin al pblico y trabajadores.
18.3 COORDINADOR OPERATIVO DE EMERGENCIAS

Persona designada para coordinar las acciones operativas en la ladrillera garantizando la
aplicacin prctica de un plan a partir de la declaracin de una emergencia.
18.4 COORDINADOR DE BRIGADA

Es la persona designada para coordinar las acciones operativas de una brigada a partir de
la declaracin de emergencias, con base en evaluacin permanente de la situacin.
Coordinan la realizacin de simulacros, dirigen las acciones y proponen los ajustes al plan
de emergencias.

18.5 TIPOS DE BRIGADAS
Son los grupos entrenados con caractersticas especiales para prevenir las emergencias y
para responder frente a las mismas. Sus acciones incluyen control de incendios, Primeros
Auxilios, Evacuacin, Rescate de personas y Salvamento de bienes. Los miembros de la
Brigada de emergencias recibirn un entrenamiento integral que incluya los diferentes
aspectos mencionados, aunque alguna persona en particular se especialice en uno de
ellos.
18.5.1 BRIGADA CONTRA INCENDIOS

Responder respecto a la prevencin de incendios, al mantenimiento de equipos de
extincin y al entrenamiento para la utilizacin de los mismos.
En cada turno de trabajo debe haber un grupo de cuatro trabajadores entrenados en el

uso del equipo para combatir el fuego, se deben instruir en su forma de proceder en caso
de incendio. En estos trabajadores construirn las brigadas contra incendios. Se
recomienda instalar sirenas o alarmas en los siguientes sitios, en oficinas una, en el rea
de mquinas una y en el taller una.
Se recomienda un sistema de extincin de incendios por medio de una red de mangueras,

ms adelante se recomienda la instalacin de dos hidrantes.
Se hace necesario la adquisicin de ms extintores para las siguientes reas, oficina un

extintor, rea de mquinas dos extintores, en la sisquera un extintor, en el taller un extintor.
La empresa debe disponer de una brigada contra incendios, en los periodos en los cuales
la empresa est cerrada.
Componentes.
El equipo que se debe poner en servicio durante la emergencia por incendios debe de estar
conformado para cada unidad operacional de la siguiente manera:
El jefe de brigada contra incendios, un asistente del jefe de brigada contra incendios y dos
miembros de la brigada.
Las unidades operacionales pueden estar compuestas por personal preparado para
operar una pieza especfica del equipo, o en un grupo mayor para realizar operaciones ms
complicadas.
18.6 OPERACIN
RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA: La gerencia deber ser responsable de la prevencin

de prdidas por incendio y deber:

Establecer polticas.
Establecer autoridad y asignar responsabilidades.
Proveer fondos del presupuesto para aspectos especficos como reuniones,
entrenamiento y equipo.
ADMINISTRACIN DE LA PREVENCIN DE INCENDIOS: La direccin de la prevencin de

incendios debe ser responsable de:
Establecer programas de prevencin y seguridad contra incendios.

Establecer el tamao y la organizacin de las brigadas.
Coordinar la provisin de entrenamiento bsico, avanzado y especial.
Establecer y mantener programas de inspeccin.
Coordinar el mantenimiento y la revisin de los soportes y los requisitos
necesarios.
Mantener vinculacin con las autoridades del cuerpo de bomberos.
Notificar a los miembros de la brigada los riesgos especiales.
18.7 ESTRUCTURA Y REQUISITOS DEL PERSONAL

18.7.1 Jefe de brigada contra incendios
Habilidades y requisitos del jefe: El jefe de la brigada contra incendios deber.
Tener habilidades administrativas, de supervisin y liderazgo.

Tener conocimiento para el control de la prevencin de incendios.
Tener conocimiento tcnico de la planta y sus procedimientos.
Estar mentalmente alerta y ser moralmente responsable.
Tener capacidad fsica.
Deberes del jefe de la brigada contra incendios: El jefe de la brigada contra incendios debe:
Establecer una cadena de mando dentro de la brigada para actuar en su

ausencia.
Ayudar en el proceso de seleccin de miembros de la brigada.
Establecer la nomina de la brigada, actualizarla y aumentarla cuando
sea necesario.
Mantener a los asistentes de los jefes informados de todas las
operaciones de la brigada.
Revisar todas las inspecciones de prevencin de incendios.
Planear previamente segn los riesgos de incendio y las reas objetivo.
Preparar e implantar programas de entrenamiento.
Ser responsable del equipo y su mantenimiento.
Recomendar a la gerencia la compra de nuevos equipos y el tipo
necesario de stos.
Mantener a la gerencia informada acerca de las condiciones de todo el
equipo y del estado de la brigada, a travs de un informe mensual.
Supervisar los permisos para trabajo en caliente.

Ayudar en investigaciones y reportes de incendio.
18.8 ENTRENAMIENTO.
18.8.1 ALCANCE.
Todos los miembros de la brigada, debern entrenarse.
Todos los miembros deben incluirse en el manejo de todos y cada uno de los
aparatos contra incendios y para rescate suministrados.
Los jefes de brigada deben recibir entrenamiento y educacin ms amplia de
acuerdo a los miembros en general.
El entrenamiento debe incluir los principios y prcticas de combate contra
incendios y el manejo de otras emergencias en la extensin.
La instalacin para el entrenamiento debe ser el lugar de trabajo, pero pueden
disponer de las instalaciones del cuerpo de bomberos.
18.8.2 OBJETO
El entrenamiento debe suministrar a la brigada aumentar los conocimientos y
desarrollar habilidades para desempeasen individualmente y en grupo.
El entrenamiento debe supervisarlo y conducirlo un instructor de servicios de
incendios calificado.
18.8.3 SIMULACROS
Los simulacros debern realizarse frecuentemente, para verificar la habilidad que
poseen los miembros que deben llevar a cabo las responsabilidades asignadas.
Los simulacros se deben realizar en condiciones de tiempo adversas para
conseguir procedimientos especiales necesarios en esas condiciones.
Debe haber coordinacin con el cuerpo de bomberos.
18.9 BRIGADAS CONTRA ELECTROCUCIN

Cerciorarse de que los equipos a trabajar no estn energizados.
No trabajar en caliente lneas con voltaje superiores a los 32 voltios de corriente
alterna salvo en casos de imperiosa necesidad y siempre utilice los medios de
proteccin personal adecuados y tome las medidas de seguridad necesarias.
Colocar carteles de aviso en el lugar donde se encuentren los mandos del equipo,
panel de control, pizarra de distribucin elctrica, etc. que diga: PELIGRO NO
CONECTAR HOMBRES TRABAJANDO.
Sealizacin de los equipos o dispositivos elctricos especificando el voltaje de
entrada o el voltaje que se genera en los mismos.
Verificar Los conductores a tierra en los diferentes interruptores deben tener un
conductor con una seccin transversal superior a los 2,5 mm2
Antes de comenzar cualquier trabajo verifique que sus herramientas de trabajo
tienen el protector aislante en buen estado.
Antes de realizar la comprobacin de los equipos o instalaciones elctricas
reparadas, cerciorarse que tengan su conexin a tierra y su aislamiento en buen
estado.

18.10 BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS

Responder respecto a la disponibilidad de elementos para la atencin de heridos, el
entrenamiento para prestar los primeros auxilios y la atencin inicial de vctimas en el
momento de la emergencia.
18.11 BRIGADA DE EVACUACIN

Responder respecto a las condiciones de seguridad para realizar la evacuacin, el
entrenamiento para ello y la prctica de evacuacin, rescate de personas y salvamento de
bienes.
18.12 BRIGADA DE EDUCACIN

Sern los responsables de dinamizar la puesta en prctica del plan y coordinar aspectos
para la divulgacin, capacitacin y entrenamiento, realizar la auditoria y evaluacin del
plan.
19 CONCLUSIONES
El presente trabajo logr avances significativos en la concientizacin tanto de
administrativos como alumnos, acerca de la importancia de implementar el programa de
salud ocupacional en la empresa, se mostraron receptivos, motivados y comprometidos
en el logro de ese objetivo.
El gran inconveniente que surge entre los administrativos es la falta de presupuesto para
llevar a cabo este programa, el cual implica la inversin de una cantidad de dinero
considerable, que una entidad pequea, con poca tecnologa como la suya no est en
capacidad de asumir.
20 RECOMENDACIONES
Iniciar la implementacin del programa de salud ocupacional de acuerdo con lo
expuesto en el presente documento.
Asignacin por parte de la E.P. Ingeniera Metalrgica de los recursos financieros y
logsticos para la ejecucin del programa.
Que los empleadores tengan presente que un programa de salud ocupacional es
algo que reglamenta la Ley que esta materia establece normas tendientes a
preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Programa de Salud Ocupacional Lab. Metalurgía Extractiva

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DEL

PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

2.1. OBJETIVOS GENERALES ............................................................................................. 4

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS ........................................................................................... 4

3 PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DE ASCEN&MONT S.A. ..................................... 4

3.1. MARCO JURDICO ........................................................................................................ 5

4 INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA ........................................................................... 5

4.1. DATOS GENERALES .................................................................................................... 5

4.1.1 Empleados: .......................................................................................................... 5

5.1 PRINCIPALES MATERIALES, EQUIPOS, HERRAMIENTAS E INSUMOS ..................... 6

5.2 REPLANTEO DE HUECO ............................................... Error! Bookmark not defined.

5.3 MONTAJE DE GUAS ..................................................... Error! Bookmark not defined.

5.4 CUARTO DE MAQUINAS .............................................................................................. 7

6.1 ASPECTOS LABORALES Y DE PERSONAL .................................................................. 7

6.1.1 Transporte ............................................................................................................ 7

Universidad Nacional Mayor de San Marcos E.A.P. ING. CIVIL 1

7.1 PANORAMA DE RIESGOS DE LA EMPRESA ASCEN&MONT S.A. ........................... 10

8 PRIORIZACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO.............................................................. 11

9 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ........................................................................... 11

10 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO .................................. 11

10.1 ACTIVIDADES PROPUESTAS A REALIZAR EN EMPRESA .................................... 11

10.2 ACTIVIDADES GENERALES ................................................................................... 11

10.3 ACTUALIZACIN DEL PERFIL SOCIO - DEMOGRFICO DE LOS TRABAJADORES.

10.4 PERIODICIDAD ...................................................................................................... 13

10.5 AUSENTISMO ........................................................................................................ 13

10.6 FORMULAS PARA EL CALCULO DE INDICADORES DE AUSENTISMO NDICE

12 FICHA TOXICOLGICA .................................................................................................. 14

RIESGO DURANTE SU UTILIZACIN EN SOLDADURA ........................................................... 15

13 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) ......................................... 17

13.1 Niveles de responsabilidad en materia en seguridad y salud en el trabajo .... 17

13.1.1 Responsabilidad del Director en Seguridad y Salud en el Trabajo. .............. 17

14.2 ACTIVIDADES GENERALES ................................................................................... 20

15.1 PRODUCCIN............................................................ Error! Bookmark not defined.

15.2 TALLER ...................................................................... Error! Bookmark not defined.

15.3 ADMINISTRACIN ................................................................................................. 21

Universidad Nacional Mayor de San Marcos E.A.P. ING. CIVIL 2

16 FICHA TCNICA ............................................................................................................ 21

17 ANEXOS DE FORMATOS RECOMENDADOS ............................................................... 24

17.1 HOJA DE REPORTE DE ACCIDENTES ................................................................... 24

18.1 ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA .......................................................................... 26

18.2 DIRECTOR GENERAL DE EMERGENCIAS ............................................................ 27

18.3 COORDINADOR OPERATIVO DE EMERGENCIAS ................................................. 27

18.4 COORDINADOR DE BRIGADA ............................................................................... 27

18.5 TIPOS DE BRIGADAS ............................................................................................ 28

18.5.1 BRIGADA CONTRA INCENDIOS ........................................................................ 28

18.7 ESTRUCTURA Y REQUISITOS DEL PERSONAL .................................................... 29

18.7.1 Jefe de brigada contra incendios .................................................................... 29

18.8.1 ALCANCE. .......................................................................................................... 30

18.10 BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS ...................................................................... 31

18.11 BRIGADA DE EVACUACIN ................................................................................... 31

18.12 BRIGADA DE EDUCACIN .................................................................................... 31

Universidad Nacional Mayor de San Marcos E.A.P. ING. CIVIL 3

La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestin ms

En el presente trabajo, la propuesta es presentar a la E.P. Ingeniera Metalrgica una

2.1. OBJETIVOS GENERALES

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

3 PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DEL LABORATORIO DE METALURGA

Universidad Nacional Mayor de San Marcos E.A.P. ING. CIVIL 4

3.1. MARCO JURDICO

4 INFORMACIN BSICA DE LA ENTIDAD

4.1. DATOS GENERALES

Administrativos: Director E.P. Ingeniera Metalrgica, Jefe de Laboratorio

Universidad Nacional Mayor de San Marcos E.A.P. ING. CIVIL 5

4.1.2 Jornada laboral