1.

DESCRIPCIN DEL CARGO

Analizar la nmina del personal de la empresa, revisando y verificando los procesos y
clculos efectuados para la cancelacin de los diversos conceptos, a fin de garantizar su
correcta elaboracin

DEPENDENCIA
Departamento de RRHH
NOMBRE DEL CARGO:
Analista de nmina
NIVEL PROFESIONAL:
Licenciado o T.S.U. en contadura pblica, Administracin o Relaciones Industriales
DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DEL CARGO:

Verifica clculos de actualizacin de sueldos de deudas, por sueldos atrasados,

descuentos y otros conceptos.
Revisa los listados de la pre-nmina para verificar que los datos y clculos estn
correctos.
Revisa y analiza la nmina para verificar que los datos y clculos estn correctos.
Analiza rdenes de pago para la elaboracin de extra-nmina.
Supervisa el desglose de cheques y nmina de personal.
Suministra a dependencias que lo soliciten informacin relacionada con su
nmina.
Recibe de la Unidad de Recursos Humanos, informes contentivos de medidas de
embargo de sueldos a personal de la Empresa
Supervisa y controla los trmites administrativos que se han de llevar a cabo para
la retencin de sueldos con respecto a medidas de embargo.
Supervisa y controla la elaboracin y registro de la nmina de becarios.
Vela por que se mantenga actualizado el archivo de la unidad.
Elabora cheques, sumarios de bancos, listados de sobre-giros y otros listados en
relacin con la nmina.
Realiza histrico de las nminas para resolver cualquier problema que se presente
por errores.
Atiende al personal de la Empresa, en casos de reclamo y bsqueda de soluciones
por problemas de su pago de nmina.
Presenta cuenta al supervisor inmediato sobre actividades de la unidad, en
relacin a todos los pagos efectuados al personal, por diversos conceptos y de las
irregularidades detectadas en la nmina.
Recibe y revisa oficios en casos de pago dems al personal y tramita los
descuentos correspondientes.
Consulta con el supervisor inmediato sobre situaciones irregulares detectadas en
la nmina para tomar las decisiones correspondientes.
Enva relacin de deudas a Contabilidad para su registro.
 Revisa y avala mediante firma la correspondencia de la unidad.
Analiza oficios de relacin por concepto de ingresos, egresos, destitucin, bonos,
das feriados y por otros conceptos y gira las instrucciones pertinentes para su
tramitacin.
Supervisa y controla el personal a su cargo.
Evala el personal a su cargo.
Opera el computador para accesar informacin.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organizacin.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDAS DE EXPERIENCIA O COMPETENCIA

PERSONAL A SU CARGO
Conocimientos en: Principios de administracin y contadura, Clculos de nmina,
sistemas operativos, Organizacin y mtodos, Supervisin de personal, Hojas de clculo.
Habilidad para: Revisar y analizar nmina, Verificar datos y clculos, Tomar decisiones,
Tratar en forma cortes y efectiva al pblico en general.
Destrezas en: El manejo de calculadora, El manejo de equipos de computacin, El
manejo de material de oficina.

2. DESCRIPCIN DEL CARGO

Dirigir el desarrollo del talento humano y dirigir la administracin y la Gestin de
Recursos Humanos y sus respectivas prcticas, gestionar las relaciones laborales

DEPENDENCIA
Departamento de RRHH
NOMBRE DEL CARGO:
Gerente de Recursos Humanos
NIVEL PROFESIONAL:
Universitario
DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DEL CARGO:
Asesorar y proponer al Directorio, la Gerencia General y otras reas de la empresa
normas y reglamentaciones en materia de Gestin de Recursos Humanos, Salud
Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior implementacin.
 Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras reas de la empresa que
corresponda, en materia de polticas, prcticas, proyectos, planes y programas de
Gestin de Recursos Humanos.
Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras reas de la empresa que
corresponda, en la elaboracin de polticas y en la implementacin de los cambios
relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecucin de
programas y estudios de racionalizacin en aspectos de su competencia.
Dirigir, controlar y gestionar la formulacin de polticas y posibles modificaciones
referidas a la estructura de Cargos y a las prcticas de Anlisis y Descripcin de
Cargos que sean aprobadas por las autoridades, y desarrollar y controlar su
posterior implementacin.
Dirigir, controlar y gestionar la formulacin de polticas, proyectos, planes y
programas relativos al Reclutamiento, Bsqueda y Seleccin e Induccin, para
proveer de Recursos Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de
los objetivos de la empresa y su posterior implementacin.
Dirigir, controlar y gestionar el diseo de un Sistema de Compensaciones y
Beneficios en base a criterios aprobados por las autoridades, y desarrollar y
controlar su posterior implementacin.
Dirigir, controlar y gestionar la elaboracin de polticas para el diseo e
implementacin de proyectos, planes y programas de Capacitacin, Evaluacin de
Desempeo.
Dirigir, controlar y gestionar la elaboracin de polticas, proyectos y programas, as
como su posterior implementacin, relativos a la mejora del Clima Organizacional
y motivacin de los Funcionarios

HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDAS DE EXPERIENCIA O COMPETENCIA

PERSONAL A SU CARGO
Capacidad para dirigir la elaboracin de polticas, prcticas, proyectos, planes y
programas en materia de Gestin de Recursos Humanos, Salud Ocupacional,
Relaciones Laborales y Administracin de Personal.
 Capacidad para gestionar proyectos, planes y programas e implementar prcticas
con una visin global y estratgica, con el objetivo de alcanzar el bienestar y
mejorar la Calidad de Vida en el Trabajo
Capacidad profesional para la Gestin de Recursos Humanos y aplicacin de
conocimientos especficos de Normas Laborales y Administracin de Personal.
Conocimientos y expertise tcnica en Gestin Estratgica de Recursos Humanos,
Reclutamiento y Seleccin de Personal, Induccin, Anlisis y Descripcin de
Cargos, Planes de Capacitacin, Desarrollo de Carrera, Sucesin y Retiro,
Evaluacin de Desempeo, Estudios de Cultura y Clima Organizacional, Estudios
y Anlisis de Seguridad e Higiene Ambiental, Salud Ocupacional y prevencin de
Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Conocimientos y experto en Gestin, Direccin, Liderazgo, Conduccin de
Equipos Efectivos de Trabajo, Motivacin y Desarrollo de Personal, as como
tambin conocimientos y capacidad para la Gestin de Proyectos.
Conocimientos y experto tcnica en Relaciones Laborales y conocimiento de
tcnicas del usuario

3. DESCRIPCIN DEL CARGO

Apoya en todas las actividades relacionadas con las Gestin de Recursos Humanos
al Coordinador, de manera que se mantenga control sobre aspectos relacionados al
desarrollo del personal y las tareas administrativas como: Realizar y redactar las
publicaciones de los requerimientos de acuerdo al perfil indicado en las diferentes bolsas
laborales. Reclutar y filtrar candidatos idneos para los diferentes puestos y as buscando
proveerlas y cumplir con los diversos requerimientos solicitados. Coordinar las diferentes
entrevistas. Evaluar y corregir las pruebas aplicadas a los postulantes. Mantener
actualizada la base de datos de las distintas universidades, institutos y/o bolsas laborales.
Realizar otras Funciones afines con el cargo

DEPENDENCIA

Departamento de RRHH
NOMBRE DEL CARGO:
Analista de Reclutamiento y seleccin de personal
NIVEL PROFESIONAL:
Licenciado en Recursos Humanos, relaciones industriales o psiclogo industrial

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DEL CARGO:

Elaborar convocatorias de divulgacin para someter a concurso sobre las vacantes
y el Programa de Formacin de Capital Humano.
Administrar el banco de ofertas para seleccionar candidatos que cumplan con el
perfil de puesto a cubrir.
Administrar evaluaciones psicolgicas, realizar el anlisis de resultados y elaborar
informes de las evaluaciones psicolgicas para los procesos de reclutamiento y
seleccin de empleados de la empresa
Coordinar junto con la dependencia solicitante la administracin de las
evaluaciones de conocimientos.
Participar en la realizacin de entrevistas finales, as como brindar el apoyo
logstico para la realizacin de stas.
Dar seguimiento a procesos de reclutamiento y seleccin.
Realizar el proceso de induccin de personal de nuevo ingreso.
Llevar control estadstico de los procesos de reclutamiento, seleccin y
nombramiento de personal.
Elaborar informe mensual de metas alcanzadas en la seccin de Reclutamiento y
Seleccin de personal.
Diseo de propuestas tcnicas de mejora de procesos de trabajo del rea de su
competencia.
Realizar otras actividades asignadas

HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDAS DE EXPERIENCIA O COMPETENCIA

PERSONAL A SU CARGO
Administracin de pruebas psicolgicas para la seleccin de personal.
Interpretacin de resultados de pruebas psicomtricas.
Elaboracin de Informes psicolgicos.
Paquetes de computacin. Indispensable
Normativa legal para la administracin de recursos humanos
Atencin y Servicio al Cliente.
Tcnicas de Investigacin
DESCRIPCIN DEL CARGO
Participa de la Gestin e implementacin de los procesos de Recursos Humanos,
relacionados con capacitacin, desarrollo organizacional, comunicacin interna y
seleccin, a travs del cumplimiento de procedimientos oportunos, transparentes y
efectivos. El Objetivo es contribuir al desarrollo de las personas, mejorar el nivel de
satisfaccin laboral y alinear con los objetivos organizacionales

DEPENDENCIA

Departamento de RRHH
NOMBRE DEL CARGO:
Analista de Capacitacin y Formacin
NIVEL PROFESIONAL:
Psicologa organizacional, o ingeniera comercial o profesiones a fines
DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DEL CARGO:
Gestionar los procesos de capacitacin, desarrollo organizacional, comunicacin
interna y seleccin de personal
Contribuir al desarrollo de las personas, mejorar el nivel de satisfaccin laboral y
alinear con los objetivos organizacionales
HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDAS DE EXPERIENCIA O COMPETENCIA
PERSONAL A SU CARGO

Capacidad organizativa y orden: Actuar con planificacin y mtodo

Delegar tareas: Traspasar tareas a otros competentes
Planificacin del tiempo: Organizar su rutina diaria de trabajo
Resolucin de problemas: Capacidad para llegar a soluciones exitosas
Liderazgo y conduccin de equipos: Capacidad para hacerse seguir por otros;
dirigir
Relaciones interpersonales: Relacionarse con otros sin dificultad.
Tolerancia a la presin: Trabajar bajo alta exigencia
Responsabilidad: Responder a las tareas encomendadas