FICHA DE EVALUACIN PERSONAL ADMINISTRATIVO GRUPO PROFESIONAL

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: __________________________________

CARGO AL CUAL POSTULA: _________________________ EXPEDIENTE: _________

Puntaj
tem Criterios de la Evaluacin Mx. Calificacin
e
a.1. Grado de Doctor (en materia relacionada con el cargo). 15
a.2. Estudios concluidos de doctorado (en materia relacionada con el cargo).
12
- Excluyente con a.1
a. Formacin a.3. Grado de Magister (en materia relacionada con el cargo). 10 30
Acadmica
a.4. Estudios concluidos de maestra (en materia relacionada con el cargo).
7
- Excluyente con a.3
a.5. Otros Ttulo Profesional Universitario. 5
b.1. Estudios de Especializacin relacionados al cargo. 5

b. Capacitaciones b.2. Capacitacin en reas relacionadas con el cargo 10

- Realizado en los ltimos cinco (05) aos, con una duracin mxima de 80 5
horas, un (1) punto por cada uno de ellos (mximo hasta 5 puntos).

c.1. Desempeo Laboral (segn ficha de evaluacin de desempeo Anexo 02) para
los servidores que laboraron el ao precedente, en el cargo al que postula
14
firmada por el Director de la entidad (I.E., DRE o UGEL) segn corresponda.
- (Mximo hasta 14 puntos).
c.2. Experiencia Laboral General
- Corresponde 0.10 puntos por cada mes acreditado.
c. Experiencia 6
- Un mes equivale a 30 das. 35
Laboral
- No corresponde puntaje por periodos menores a 30 das.
c.3. Experiencia Laboral especfica en el Sector Pblico (slo se considera la
experiencia laboral acumulada en el cargo al que postula).
- Corresponde 0.25 puntos por cada mes acreditado. 15
- Un mes equivale a 30 das.
- No corresponde puntaje por periodos menores a 30 das.
d.1. Felicitacin MED, DRE, UGEL (Un punto por cada resolucin, mximo hasta 5
d. Mritos 5 5
puntos).
e.1. Organiza informacin sobre cuatro elementos fundamentales del rea a
3
desempear.

e.2. Aplica conocimientos de su rea en la solucin de un caso concreto. 3

e. Entrevista e.3. Discrimina las tres funciones principales del cargo al que postula. 4 20
Personal
e.4. Formula al menos tres indicadores de gestin y administracin para el cargo y
5
funciones a desempear.
e.5. Elabora la secuencia de un proceso administrativo principal del rea a
5
desempear.

Total

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Presidente Representante del Personal
de la Comisin de Contratacin Administrativo

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Representante de Personal Administrativo
Padre de Familia de CONEI Adjudicado