Actividad de La Fase 2 - Estudio de Caso, Definición.

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de
Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Administrativas, Contables, Econmicas y de Negocios Programa:
Administracin de Empresas
Curso: Legislacin laboral Cdigo: 102031
ESTUDIO DE CASO
MARGARITA PEREZ PEREZ, es contratada a sus 17 aos, con el permiso del Ministerio de Trabajo y sus
padres para laborar en la textilera T y YO, el da 6 de Agosto del ao 2000 en el cargo de Secretaria
General del Presidencia Comercial, devengando un salario de DOS MILLONES DE PESOS ($2000.000) El da
5 de agosto de 2016 Margarita es despedida del cargo desempeado en la textilera encontrndose en estado
de embarazo el cual fue reportado oportunamente.
El contrato celebrado entre las partes fue a trmino fijo de un ao, renovable indefinidamente. Durante su
vinculacin laboral Margarita se afili al Sindicato de la empresa logrando ser directiva de la misma durante
los dos ltimos aos. En el ltimo ao laboral de Margarita llega un nuevo Director Comercial quien le hace
invitaciones y halagos a los cuales ella no accede, presentado la queja ante el presidente general de la
textilera, manifestndole as mismo al presidente que el nuevo director no solo le falta el respeto con
insinuaciones e invitaciones indecorosas si no que le mantiene persecucin y hostigamiento por no acceder
a sus pretensiones.
Pasado dos (2) meses del ltimo incidente de Margarita con el Director Comercial, el Jefe de Recursos
Humanos le hace entrega de la Carta de Despido a Margarita fundamentando el no cumplimiento a
satisfaccin de sus funciones por lo que la despide por justa causa.
Una vez despedida el abogado de Margarita Prez Prez toma en cuenta lo siguientes:
1.- En la Clusula 3 del contrato se consagr lo siguiente:
Acuerdos de las partes:

a. Un trmino fijo de un ao como vigencia del contrato renovable indefinidamente
b. No obstante ello, el contrato puede renovarse por acuerdo escrito entre las partes, celebrado con una
antelacin no menor de treinta (30) das al vencimiento.
c. Tal prrroga no puede ser superior a un ao, a cuyo vencimiento el contrato termina, salvo que se acuerde,
en la forma vista en el anterior literal, una nueva prrroga.
2.- Con carta de fecha Agosto 5 de 2016, el Director de Recursos Humanos le comunica a Margarita la
decisin unilateral de la empresa de prescindir de sus servicios a partir del 6 de Agosto del 2016, alegando
justa causa, basndose en el Cdigo Sustantivo del Trabajo Artculo 62. Modificado por el art. 7, Decreto
2351 de 1965
Preguntas Fase 2 Definicin

a.- Pueden pactar las partes en una de las clusulas del contrato a trmino fijo, que no habr
prrroga del contrato?
Rta. Las partes en una de las clusulas del contrato a trmino fijo, no pueden establecer que no habr
prrroga alguna al contrato, puesto que pertinente mencionar que al contrato a trmino fijo celebrado por
escrito, le sern aplicables las condiciones establecidas en el Artculo 46 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
subrogado por el Artculo 3 de la Ley 50 de 1990, el cual establece textualmente qu:
"ARTCULO 46. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede
ser superior a tres (3) aos, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la
otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se
entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no
podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
PAR.- En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea,"
Se desprende del texto de la norma que se entender prorrogado el contrato en las condiciones iniciales,
cuando ninguna de las partes comunica a la otra por escrito su intencin de terminar el contrato en la fecha
estipulada en el contrato, notificacin esta que debe efectuarse con una antelacin no inferior a treinta (30)
das.
En concordancia con lo anterior, es dable entender que los contratos a trmino fijo superiores a un ao solo
cumplirn el trmino contractual cuando alguna de las partes comunica a la otra su intencin de no prorrogar,
de lo contrario el contrato se entiende prorrogado por un perodo igual al inicialmente pactado, aun cuando
se suscriba un contrato posterior por un trmino diferente.
b.- Se puede pactar en un contrato a trmino fijo, que si hay prrroga, las partes deben
necesariamente pactarla expresamente?
Rta. Todo contrato de trabajo a trmino fijo es susceptible de ser renovado una vez haya expirado el tiempo
de duracin pactado. Dependiendo de la situacin, un contrato de trabajo a trmino fijo, se puede renovar
automticamente o mediante expreso acuerdo de voluntades entre las partes (Empleado y empleador).
Segn el artculo 46 del Cdigo sustantivo de trabajo, el contrato de trabajo a trmino fijo, tiene una duracin
mxima de 3 aos, pero se puede renovar indefinidamente por un trmino que en ningn caso supere los
tres aos.
Si terminado el contrato de trabajo, ninguna de las partes informa a la otra (con 30 das de anticipacin a
la finalizacin del contrato), su intencin de no renovar el contrato, ste se entender renovado
automticamente por un periodo igual al precedente o inicialmente pactado. Este procedimiento suceder
indefinidamente, hasta tanto una de las partes, expresamente manifiesta el deseo de no renovar ms el
contrato, intencin que debe comunicarse con no menos de 30 das antes de la finalizacin del contrato.
El hecho que el contrato, por silencio de las partes, se renueve indefinidamente, en ningn caso lo convierte
en un contrato a trmino indefinido, puesto que la ley slo contempla la renovacin automtica del contrato
hasta por un periodo igual al que se termin, mas no contempla que por tal circunstancia (la no notificacin
con 30 das de anticipacin) se convierta en indefinido.
Para el caso de los contratos de trabajo a trmino fijo inferiores a un ao, slo es dable renovar el contrato
por trminos iguales o inferiores al inicialmente pactado, hasta por tres periodos, a partir de all, la
renovacin no puede ser inferior a 1 ao.
La nica circunstancia que obliga a renovar un contrato de trabajo a trmino fijo, es el hecho de no notificar
a la otra parte dentro del trmino fijado por la ley, la intencin de no renovar ms el contrato. Si tal intencin
no se notifica con los 30 das (se entienden das calendario) de anticipacin que seala el artculo 46 del
cdigo sustantivo del trabajo, nace la obligacin ineludible de renovar el contrato de trabajo por el tiempo
que se hubiera firmado el anterior contrato que caus tal hecho. La notificacin de debe hacer con mnimo
30 das, si se hace con 29 o menos das antes de la finalizacin del tiempo del contrato, le asistir la
obligacin al empleador de renovar el contrato.
c.- Pueden despedir a Margarita encontrndose en estado de embarazo?
Rta. La empresa si puede despedir a Margarita encontrndose en estado de embarazo.

Sobre el respecto ha dicho la Corte constitucional:
No obstante, la jurisprudencia tambin ha reiterado la necesidad de no desconocer el derecho en cabeza del

empleador de poner fin al contrato de trabajo cuando la mujer ha incurrido en causales de despido con justa
causa, claro est, luego de haber cumplido con las exigencias que para tales efectos prev la legislacin
(artculo 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo). De este modo, no slo resulta obligatorio escuchar a la
trabajadora sino que han de practicarse todas las pruebas que las partes estimen pertinentes y conducentes.
Ha dicho la Corte Constitucional en relacin con este punto que la maternidad no puede ser utilizada como
escudo perfecto que permita amparar cualquier conducta de la trabajadora, independientemente de su
correspondencia con los trminos del contrato de trabajo o de la ley [Sentencia T-095 de 2008].
Queda claro entonces que una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia se puede despedir,
o se puede optar por no renovarle el contrato de trabajo, slo si existe una justa causa considerada en la
ley, pero con la autorizacin del ministerio de la proteccin social u otra autoridad competente de acuerdo
al artculo 240 del cdigo sustantivo del trabajo.
Si la empleada protegida por el fuero de maternidad cometiere una falta considerada por la ley laboral como
justa causa para despedirla, pero la empresa la despide sin autorizacin, el despido ser ilegal y la empresa
tendr que indemnizarla y reintegrarla.
d.- Puede Margarita ser reintegrada al Cargo desempeado por gozar de fuero de maternidad?
Rta. Como se dijo anteriormente si la empresa la despedide sin autorizacin, el despiedo ser ilegal y la
empresa tendr que indemnizar y Margarita si puede ser reintegrada al cargo desempeado por gozar de
fuero de maternidad, puesto que este hace referencia a la proteccin especial que la ley laboral ofrece a la
mujer trabajadora que se encuentra en estado de embarazo o en periodo de lactancia, de suerte que no se
puede despedir durante ese tiempo.
Esta proteccin especial est contemplada en el artculo 239 del cdigo sustantivo del trabajo:
Prohibicin de despedir.
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar
dentro del perodo del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorizacin de las
autoridades de que trata el artculo siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorizacin de las autoridades tiene derecho al pago de una indemnizacin
equivalente a los salarios de sesenta (60) das, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere
lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, adems, el pago de las doce (12) semanas de descanso
remunerado de que trata este captulo, si no lo ha tomado.
Como se observa, la ley crea un presuncin que permite suponer que cuando una empleada ha sido
despedida estando en embarazo o dentro de los 3 meses siguientes al parto, ha sido por causa de su estado
de embarazo o lactancia, lo cual convierte en ilegal el despido, as medie una justa causa para su despido.
Esto no quiere decir que la empleada pueda hacer y deshacer amparndose es su fuero de maternidad,
puesto que si llegase a incurrir en una causal considerada justa por la ley para que la empresa la despida,
este podr despedirla previa autorizacin legal, tal y como lo contempla el artculo 240 del cdigo sustantivo
del trabajo:
Y claro, al momento de solicitar la autorizacin para despedir la empleada, se deben presentar las pruebas
suficientes que lleven al convencimiento del funcionario que se ocupe del asunto, para que expida la
autorizacin, pruebas que naturalmente la empelada podr controvertir.
e.- Cumple el contrato realizado a Margarita con los elementos propios de un contrato de
trabajo?
Rta. El contrato realizado a Margarita si cumple con los elementos propios de un contrato de trabajo ya que
el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, afirma:
Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
d) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; (Margarita realiza las labores
de una Secretaria General del Presidencia Comercial)
e) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste
para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y,
(Margarita tiene la continuada subordinacin por parte del Director Comercial)
f) Un salario como retribucin del servicio. (Margarita devenga un sueldo de DOS MILLONES DE
PESOS ($2000.000)
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y
no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

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c.- Pueden despedir a Margarita encontrndose en estado de embarazo?

Rta. La empresa si puede despedir a Margarita encontrndose en estado de embarazo.

Sobre el respecto ha dicho la Corte constitucional:

No obstante, la jurisprudencia tambin ha reiterado la necesidad de no desconocer el derecho en cabeza del

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