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Filme: Amor Sem Escalas

O filme amor sem escalas estrelado por George Cloney e retrata a histria de um
homem, especialista em demisses coorporativas, contratado pelas grandes corporaes
para desvincular o pessoal e tambm mostrar a eles, como uma forma de consolo, que o
mundo no acabou e existem grandes opes para melhorar o futuro.
Em muitas cenas do filme perceptvel a presena de elementos como:
Planejamento, organizao, direo e controle. Se comearmos pelo planejamento,
quando ele demitia uma pessoa, ele entregava pacotes que mostrava todo um
planejamento e seus recursos para sua recolocao no mercado, e vendendo a imagem
que a empresa demite, mas se preocupa com o demitido.
Em organizao, percebemos isso ao longo do filme com o prprio trabalho
exercido por Ryan onde ele contratado pelas empresas para cumprir um nico objetivo,
que era a demisses dos funcionrios, porm, as mudanas organizacionais acontecem
quando Ryan se ver ameaado pela proposta feita ao seu chefe por Natalie, que sugeri
uma mudana drstica na metodologia de se despedir pessoas: fazendo isso virtualmente.
Ele se sente ameaado, pois pode ser o fim para sua atual condio e suas metas pessoais
e profissionais. O que nos permite compreender que nem sempre as mudanas dentro das
organizaes so aceitas, ou que elas podem mudar as percepes de outras pessoas, com
identificamos no final do filme com a postura de Bingham adaptando as mudanas, assim
percebemos que para a Organizao importante uma boa gesto, pois atravs dela
conseguem condicionar o comportamento dos funcionrios, tanto na execuo de suas
tarefas, como tambm (no caso do filme) em situaes de demisso.
Dentro da parte de direo vemos fatores importantes no filme, como motivao,
liderana e comunicao. Se comearmos pelo fator motivao veremos que ele est
presentes nas cenas em que Ryan Bingham d palestras motivacionais, usando como
analogia uma mala. Se quiser se dar bem na vida, tem de deixar a mala leve, ou seja,
sem moradia fixa, sem amigos, sem famlia, pois afinal tudo isso nos prende em
compromissos e obrigaes, e o movimento leve que nos d liberdade. J os
funcionrios eram motivados com viagens de 1 classe, hospedagem em hotis luxuosos,
festas. A liderana percebida em diversos momentos, quando Ryan se impe como
profissional experiente, e passa a dar as coordenadas da forma como Natalie deve se
comportar nos momentos das demisses. Ou mesmo no aeroporto, quando ele faz Natalie
refazer suas malas e traar estratgias para otimizar o tempo nos aeroportos. No filme
podemos perceber claramente a importncia de se praticar bem a comunicao, tendo
como resultado a mudana no comportamento dos demitidos, fazendo com que o
desespero natural, fosse substitudo por um sentimento de otimismo.
O controle acontece quando a empresa onde Ryan trabalha, contrata Natalie para
reformular o modelo de gesto adotada pela empresa, ela consegue mostrar atravs de
dados, que a empresa gasta desnecessariamente, enquanto se ela mudasse para a demisso
por vdeo conferncia reduzia os prejuzos com viagens, hotis, entre outras mordomias,
com isso ela tenta melhorar o desempenho da empresa atravs de uma ao corretiva no
qual Ryan demora a se adaptar.
Sendo assim, engraado que um filme que para muitos parece um romance que
no d certo, mas no fundo guarda informaes, no qual conclumos que alm de ser uma
forma dinmica de trabalharmos os contedos, colaborou para melhor compreenso dos
assuntos ministrados em aula.

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