GESTIN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

Instrucciones:

Estimado estudiante, en este mdulo debes realizar las siguientes actividades:

A. Para realizar este trabajo debes leer la lectura "Gestin de recursos humanos por competencias".

B. Analizar y contestar las preguntas propuestas a continuacin:

1. Por qu la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un

cambio en ella? Presenta tu opinin al respecto, as como ejemplos concretos de comportamientos y
prcticas observables que, en el da a da de la organizacin, contribuyen a cambiar la cultura imperante.
2. De qu depende que un/a trabajador/a presente en mayor o menor medida creatividad? Reflexiona
sobre la influencia de los factores psicosociales en el individuo y sobre el peso de las diferentes instancias
socializadoras generadoras de este tipo de comportamientos en el mbito laboral y organizacional.

3. Qu mecanismos de diagnstico y evaluacin competencial pondra en marcha para medir la presencia

de creatividad en el/la candidato/a a un puesto de trabajo? Enumera alguna de las pruebas, test,
simulaciones, indicadores y/o dinmicas que utilizaras para ello.

Desarrollo:

1. Ya que la creatividad genera innumerables ventajas competitivas en la organizacin, un ejemplo

importante es como hemos evolucionado con la creatividad de la juventud, antes no era
aceptable que personas jvenes y/o mujeres trabajen en puestos altos. La opcin por escuchar
las opciones del pblico, ya que en la actualidad se realizan muchas encuesta s a los clientes,
para saber si las empresas estn haciendo un buen trabajo, o si estn fallando en algo. Por
ejemplo este tema de las encuestas, nos ayuda en mejorar nuestras estrategias como empresa.

2. En mi opinin, hay mucha diferencia si un trabajador tiene ms creatividad que otro trabajador.
Ya que, el trabajador que tenga ms creatividad, podr conseguir hacer su trabajo de muchas
formas, ms eficaces, ms eficiente y ser reflejado. Sin embargo, en la persona que no tenga
creatividad en hacer su trabajo, solo har su labor por cumplir. Esto depende mucho, si el
trabajador est comprometido con su trabajo, si le apasiona su labor que realiza en la empresa.
Asimismo depender de la empresa, ya que de acuerdo a la creatividad que tenga la entidad con
sus trabajadores, facilitar el proceso de adaptacin, ante las exigencias que se les presente.

3. Mayormente en las empresas, de realizan entrevistas oral y psicologcas, sin embargo muy pocas
empresas realizan simulaciones, por ejemplo v un vdeo donde les preguntaron a varios si les
gustaban trabajar en grupo, asimismo si ayudaban, entre otras, todos respondieron que Si, sin
embargo cuando realizaron simulaciones para ver cmo reaccionarian los entrevistados ante
alguna situacin, muchos no ayudaron, las personas normalmente responden lo que saben que
les gustara escuchar a las empresas, y no todos son sinceros. Para medir la creatividad de los
profesionales podemos realizar simulaciones donde podamos observar como reaccionarian, es
decir como pueden evolucionar su creatividad ante la problemtica, Ver como trabajaian en la
organizacin, si sus ideas y/o opiniones son lo que busca la empresa y si es apto para el puesto,
que se requiere.