TERCEIRIZAO

A terceirizao foi aprovada no Congresso e teve sua sano presidencial

autorizada no dia 31 de Maro de 2017 pelo ento atual presidente Michel
Temer. A anteriormente proposta a terceirizao no foi em momento algum
bem recepcionado pelos brasileiros e desde ento tem causado muita confuso
e polemica a respeito do tema pois de fato ainda no sabemos ao certo a
aplicao exata desta lei e sabe-se que como anda a execuo da justia
pode-se haver uma reviravolta da justia do trabalho que outrora sempre
garantiu os direitos do trabalhador, uma vez que este tem por garantia
constitucional este direito.

Compreendendo a terceirizao vamos entender o que modifica na relao de

trabalho quando se trata dessa modalidade de contratao, conceitualmente
corresponde a Lei n 13.429/2017.

Art. 1 As relaes de trabalho na empresa de trabalho temporrio, na

empresa de prestao de servios e nas respectivas tomadoras de servio e
contratante regem-se por esta Lei. (NR)

Art. 2 Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica contratada

por uma empresa de trabalho temporrio que a coloca disposio de uma
empresa tomadora de servios, para atender necessidade de substituio
transitria de pessoal permanente ou demanda complementar de servios.

Fazendo uma breve crtica a aplicao desta modalidade no meu ponto de

vista tais artigos deixam uma enorme lacuna ao que diz respeito a garantias e
direitos conquistados e fundamentam apenas a coisificao do funcionrio
modificando de forma drstica o carter singular da execuo de servio e
execuo de trabalhos que antes correspondiam por serem instransferiveis.

O ato de terceirizar consiste em forma de organizao estrutural que permite a

uma empresa transferir a outra suas atividades-meio, proporcionando maior
disponibilidade de recursos para sua atividade-fim, reduzindo a estrutura
operacional, diminuindo os custos, economizando recursos e
desburocratizando a administrao.

A terceirizao um fenmeno mundial e irreversvel na maioria dos pases.

No Brasil teve origem e inspirao na Lei 6.019, do trabalho temporrio, que,
poca da sua criao recebeu o alerta de um dos maiores estudiosos do Direito
do Trabalho at hoje no Brasil, o saudoso Cesarino Junior, que assim
ponderou: Se no tomarmos cautela, uma lei dessa natureza pode eliminar
toda a legislao social brasileira, porque daqui para diante, se esta lei contiver
sadas, aberturas, nenhuma empresa vai contratar mais empregados para no
ter os nus que a Legislao do Trabalho impe ao empregador; vai utilizar
esse tipo de contrato que, do ponto de vista jurdico, merece um exame (Dirio
do Congresso Nacional de 5/12/1973, f. 5.870).

As sondagens de tendncia so levantamentos estatsticos que geram

informaes usadas no monitoramento da situao corrente e na antecipao
de eventos futuros da economia. Por produzirem sinalizaes de tendncia
econmica com muita rapidez, geralmente no prprio ms da coleta de dados,
so amplamente utilizadas mundialmente como indicadores antecedentes de
atividade econmica, ferramentas indispensveis a empresrios, governos e
entidades de classe na anlise de conjuntura e tomada de decises. Diante
desta informao precisa no acredito que com a realidade politica e
econmica atual do pas e ainda levando em considerao ao ndice de
confiana do brasileiro nas instituies que baixo seja um bom investimento
ou mtodo de aplicao que garanta o prosseguimento e o levante positivo do
pas em questes econmicas.

Podemos ainda fazer outros recortes relacionados a lei onde o trabalhador

pode ser diretamente prejudicado destaco ainda os artigos abaixo.

Art. 10. Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de servios, no

existe vnculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas
empresas de trabalho temporrio.

1 O contrato de trabalho temporrio, com relao ao mesmo empregador,

no poder exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou no.

2 O contrato poder ser prorrogado por at noventa dias, consecutivos ou

no, alm do prazo estabelecido no 1o deste artigo, quando comprovada a
manuteno das condies que o ensejaram.

Ou seja, o trabalhador perde diretamente o contato com o empregador

terceirizando a tambm a relao estabelecida e a partir da podemos
identificar uma grande lacuna que distancia o trabalhador tanto de seu direito
quanto a sua individualidade como parte na relao contratual que
praticamente deixa de ser um acordo de vontades de parte para ser um tipo de
contrato que no responde especificamente a ele e sim a um todo limitando-o
de sua individualidade .

A prorrogao contratual tambm fere direito no meu ponto de vista, pois

ocupa-se o trabalhador a mais do que o tempo estabelecido no contrato,
podendo no arcar com possveis responsabilidades e no garantindo a
segurana do trabalho, na verdade a situao fica bem no escuro, se hoje o
trabalhador no tem segurana no trabalho o quadro no melhora com a
aplicao desta lei, na verdade politicamente falando no temos um congresso
que representa a classe maioritria do pas, por este motivo fica complicado
cada dia mais obter avanos que sejam positivos a realidade e a classe
trabalhadora do pas.
Bibliografia

http://www.conjur.com.br/2017-abr-21/reflexoes-trabalhistas-lei-terceirizacao-
retira-garantias-precariza-relacoes-trabalho

http://brasil.elpais.com/brasil/2017/03/21/politica/1490127891_298981.html

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13429.htm

http://portalibre.fgv.br/main.jsp?lumChannelId=402880811D8E34B9011D92BA
032B198D
UNIVERSIDADE CATLICA DO SALVADOR UCSAL
FACULDADE DE DIREITO
CURSO DE DIREITO

ANDRESSA SOUZA DA CRUZ

TERCEIRIZAO

SALVADOR/BA
2017