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proteccin integral: comprende al conjunto de acciones, medidas, principios y lineamientos que buscan
fomentar en el trabajador y en las personas en general, una actitud proactiva ante la seguridad, no solo en el
campo laboral sino en la vida cotidiana, de modo que le puedan dar mayor prioridad. la proteccin integral
considera los intereses del patrono o empresa (ganancias, produccin, equipos de la empresa), a la vez que
considera los intereses de los trabajadores (su seguridad y salud), de modo que ambos puedan beneficiarse.
anterioemente
conceptos como se comienzan a se ientifican los
seguridad industrial, establecer se crean los factores de riesgo de
seguridad personal, los accidentes de procedimientos de programas de las actividades
seguridad laboral o cualquier tipo eran proteccin integral laborales, para
contaminacin considerados trabajo seguro que que protegen al posteriomente aplicar
ambiental no eran naturales o de comn vanzan a la par del trabajador el medidas que
relevantes ya que no ocurrencia desarrollo tecnologico ambiente y las permitan eliminarlos
de los procesos instalaciones controlarlos o
eran considerados productivos
costos de produccin minimizarlos
redituables
antecedentes el comienzo
antecedentes: El cambio
la revolucin de la seguridad
cultura SHA
cultura
SHA
1) mantiene estricta vigilancia y control en las medidas de seguridad y salud que implementa y aplica la
empresa en beneficio de sus trabajadores: esta ley obliga tanto al patrono como a los trabajadores cumplir con
las normas establecidas por el instituto de prevencin, seguridad y salud laboral, al igual que con las normas
internas de seguridad establecidas por la empresa
2) impone al patrono una serie de obligaciones y refleja una serie de infracciones que deben ser castigadas aun
cuando no ocurra el accidente: esta ley obliga al patrono a proporcionarle todos los implementos de seguridad y
equipos de proteccin personal a sus trabajadores, y en caso de incumplirlo la empresa o el empleador seria
duramente castigado por la ley
3)es una ley preventiva con alto grado punible hacia el empleador en caso de incumplir las disposiciones
establecidas: es una ley de carcter social, que castiga duramente al empleador per protege excesivamente al
trabajador, le otorga pocas obligaciones y ningn sancin por el incumplimiento de las disposiciones o las faltas
que pueda cometer dentro de la empresa. esto ocasiona grandes perdidas econmicas al empleador y a la
empresa por el incumplimiento de horario, la mala calidad del trabajo y la disminucin del procesos productivo.
es necesario que esta ley sea mucho ms equitativa y que vele tanto por los intereses de los trabajadores (su
seguridad y salud) como por los intereses de sus empleadores ( ganancias, equipos, produccin) de modo que
ambos se beneficien.
4) garantiza dentro de lo posible la seguridad, bienestar, salud y trabajo a toda aquella persona que est bajo
la orden de otra: nuevamente deja ver si lado ms imperativo hacia el empleador y mas protector hacia el
trabajador, incluso esta ley no establece ninguna sancin hacia el trabajador por el incumplimiento de las
disposiciones legales, las negligencias que pueda cometer en su trabajo o el incumplimiento de las normas de
seguridad y los procedimientos de trabajo seguro.
5) ampara a un nuevo grupo de trabajadores que anteriormente eran excluidos por la ley: los trabajadores
domsticos y a domicilio y los conserjes: la parte positiva es que el empleador deber ensear al trabajador el
manejo adecuado de sus implementos de trabajo y proporcionarle los equipos y medidas de seguridad
necesarias para evitar que ocurran accidentes , incluso se podrn adaptar ciertas actividades a sus capacidades
fsicas, sin embargo la parte negativa es que si ocurre un accidente, el empleador corre el riesgo de ser
sancionado debido a que estos trabajadores se encuentran muy protegidos por esta ley
6) los beneficios otorgados a los trabajadores son de orden pblico por lo tanto son irrevocables: todas las
disposiciones y medidas establecidas por esta ley garantizan el desarrollo adecuado y armnico de los procesos y
relaciones laborales por ello el patrono esta obligadas a cumplirlas.
7) el estado garantiza el cumplimiento de esta ley mediante el desarrollo de polticas de seguridad y salud
laboral y programas de prevencin, control e inspeccin de las empresas: a travs de esta ley el estado se
asegura de que ningn trabajador sea explotado por sus empleadores.
1) instituto nacional de prevencin, salud y seguridad laboral (INPSASEL): es el ente encargado de garantizar la
seguridad y salud de todas aquellas personas sujetas al rgimen prestacional laboral y el fomento de un
ambiente adecuado de trabajo donde puedan desarrollar al mximo sus facultades fsicas y mentales.
3) ejercer las inspecciones en las empresas para identificar las condiciones de salud y seguridad laboral
8) registrar y acreditar a los comit de seguridad y salud laboral y los servicios de seguridad y salud en el trabajo
9) proponer conjuntamente con el ministerio de salud los criterios de evaluacin de las enfermedades
ocupacionales, accidentes o discapacidades
1) presentar ante el ente rector conjuntamente con el INPSASEL el plan nacional de seguridad y salud laboral
2) proponer lineamientos en materia de recreacin, uso del tiempo libre y turismo social en el plan nacional de
seguridad y salud laboral
3) promover el desarrollo de actividades y programas orientados al turismo social conjuntamente con las
empresas, organizaciones y cooperativas
4) celebrar convenios nacionales e internacionales y acuerdos con las empresas pblicas y privadas para el
desarrollo de eventos de recreacin, uso del tiempo libre y turismo social de los trabajadores
5) capacitar conjuntamente con el INPSASEL a los trabajadores en el adecuado manejo de sus equipos e
instrumentos de trabajo.
consejos de prevencin, seguridad y salud laboral: todos los estados municipios y sectores, deben formar
consejos de prevencin, seguridad y salud en el trabajo, rgano dependiente del estado que participa de
manera activa en el rgimen prestacional de salud y seguridad laboral, este estar integrado por
2) representantes de las comunidades organizadas con inters en la seguridad y salud de los trabajadores
2) vigilancia y control social en las inspecciones desarrolladas por funcionarios en los centros de trabajo y su
desempeo
3) participar en el desarrollo de normas del instituto nacional de prevencin , salud y seguridad laboral en el
rea que le compete
4) colaborar con los rganos oficiales en la capacitacin de los trabajadores sobre seguridad y salud laboral
consejos de seguridad y salud laboral: rganos de consulta y asesora al rgano rector en materia de salud,
seguridad, medio ambiente de trabajo, relaciones laborales, uso del tiempo libre, recreacin y turismo social. este
estar integrado por
2) un representante de cada ministerio con competencia en materia ambiental, salud, seguridad, comercio,
recreacin, turismo, energa, entre otros
2) evaluar los convenios celebrados y ratificados internacionalmente sobre seguridad y salud laboral
3) proponer polticas nacionales para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de
las leyes aplicables.
comits de seguridad y salud laboral: rgano colegiado de participacin que se encarga de llevar a cabo la
revisin, presentacin y evaluacin peridica de las acciones, programas, estrategias y medidas aplicadas en las
empresas en materia de seguridad y salud laboral, con la finalidad de velar por la seguridad y los derechos
humanos laborales de los trabajadores. los comits estarn integrados por los delegados de prevencin que
representaran a los trabajadores y los representantes del patrono. estos debern presentar cada cierto tiempo
un informe de sus actividades ante INPSASEL.
Cuntos lo integran?
4) 251 ---- 500 trabajadores ---------- 4 delegados de prevencin/ representantes del patrono
delegados y delegadas de prevencin: son los representantes de los trabajadores ante el comit de seguridad y
salud en el trabajo los cuales son electos por votacin popular dentro de la empresa y se encargan de asegurar
la seguridad salud y un medio ambiente de trabajo adecuado para todos los trabajadores de la empresa.
1) integrar conjuntamente con los representantes del empleador el comit de seguridad y salud laboral
2) recibir las denuncias por parte de los trabajadores acerca de las condiciones de trabajo, seguridad y salud
dentro de la empresa
4) presentar ante el INPSASEL los informes de actividades peridicas realizadas por el comit
5) coordinar con las organizaciones sindicales para garantizar la defensa y seguridad de los trabajadores
la ley establece que las elecciones de los delegados y delegadas de prevencin se realizaran durante el lapso de
los prximos 30 das una vez notificadas dichas elecciones ante INPSASEL. DURANTE ESTE PERIODO DE
ESTABLECE INAMOVILIDAD LABORAL A LOS PARTICIPANTES O CANDIDATOS A DELEGADOS CON LA
FIANALIDAD DE GARANTIZAR LOS INTERES COLECTIVOS Y EL DERECHO AL VOTO POPULAR. de igual
forma una vez seleccionados como delegados o delegadas de prevencin los candidatos gozaran de
inamovilidad laboral por los prximos 3 meses y el empleador deber garantizar todos sus derechos laborales sin
disminuir la calidad de sus condiciones de trabajo, seguridad y salud.
Quines pueden postularse como delegados y delegadas de prevencin?: todos los trabajadores y trabajadoras
de la empresa con 14 mas aos est en el derecho de postularse para ser delegado exceptuando
4) aquellos empleados que tengan relaciones con sanguineas o hasta de 4to grado con el empleador
5) trabajadores que tengan una gran relacin de confianza o mano derecha del empleador
derechos
1) ser notificados antes de iniciar sus actividades, sobre las condiciones de trabajo en las cuales se desarrollaran
2) recibir capacitacin peridica en cuando al manejo correcto de sus equipos y procedimientos de trabajo
3) rehusarse a desempear sus labores en condiciones insalubres o inseguras que puedan causarle algn dao
fsico
4) denunciar ante el INPSASEL y el comit de seguridad y salud laboral sobre la existencia de condiciones
insalubres o inseguras
deberes
4) hacer buen uso y cuidar las instalaciones recreativas de saneamiento, de tiempo libre y en general todas las
instalaciones de la empresa
derechos
2) exigir a los trabajadores el uso correcto y en buenas condiciones de los equipos de proteccin personal
3) exigir a los trabajadores el buen uso y cuidado de las instalaciones y equipos de la empresa
7) solicitar y recibir asesora de INPSASEL y los comits de seguridad salud laboral en materia de salud higiene,
medio ambiente de trabajo y seguridad
8) acordar con el comit de seguridad y salud laboral las sansiones que deberan ser aplicadas a los trabajadores
por el incumplimiento de sus deberes
deberes
1) notificar a los trabajadores sobre las medidas de prevencion de riesgos y las condiciones inseguras en el trabajo
2) proporcionarle a los trabajadores los elementos y equipos de seguridad y porteccion personal necesarios
3) adaptar la organizacin y las actividades a las condiciones fisicas, hbitos, cosntumbres y cultura de sus
trabajadores
4) abstenerse de cualquier acto ofensivo o discriminatorio por si mismo o algun representante a los trabajadores
que pueda afectarlos moral y psicologicamente
todos los accidentes y enfermedades ocupacionales deben ser notificadas ante el inpsasel el sindicato y los
comites de manera oportuna
1) la notificacion a INPSASEL debe realizarse luego de los primeros 60 minutos de haber ocurrido el accidente,
mientras que la notificacion al sindicato y al comit debera realizarse despues de 12 horas de haber ocurrido el
accidente
ambito de aplicacon
1) aplica para todas aquellas personas sujetas al regmen prestaional laboral que sen ecuentren bajo la orden de
terceros
excluye a las fuerzas armadas nacionales debido a que de acuerdo con el articulo 328 de la constitucion su
principal funcion es garantizar la soberania y seguridad de la nacion, esto quiere decir que el riesgo que deben
tomar es un deber y es de carcter obligatorio.