Inclusin de personas en situacin de discapacidad

al mundo laboral
Seala las medidas que debern adoptar el sector pblico y el privado para la
inclusin de personas en situacin de discapacidad. La ley entrar en vigencia el
primer da del mes subsiguiente a la publicacin en el Diario Oficial de
los reglamentos que la implementarn.

El director del servicio cit a reunin para planificar como lo harn para cumplir con la ley sobre inclusin en el
trabajo de las personas en situacin de discapacidad. Pero en el departamento de personas le comunicaron que
ya hay varios empleados y empleados en esa condicin que y que han sido un aporte fundamental para cumplir
las funciones del servicio.

Qu medida de inclusin se exige a los rganos del Estado en los procesos de seleccin
de personal?
Los rganos de la Administracin del Estado seleccionarn preferentemente, en igualdad de
condiciones de mrito, a personas con discapacidad.
Esos organismos son: los ministerios, las intendencias, las gobernaciones y los rganos y servicios
pblicos creados para el cumplimiento de la funcin administrativa, incluidos la Contralora General
de la Repblica, el Banco Central, las Fuerzas Armadas y las Fuerzas de Orden y Seguridad Pblica,
los gobiernos regionales, las municipalidades y las empresas pblicas creadas por ley.
La misma norma se aplica al Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Pblico, el Tribunal
Constitucional, el Servicio Electoral, la Justicia Electoral y otros tribunales especiales creados por ley.

Cmo se asegurar la contratacin de personas con discapacidad en los rganos del

Estado?
En esas instituciones, cuando tengan una dotacin anual de 100 o ms funcionarios o trabajadores,
a lo menos el 1% de esa dotacin debern ser personas con discapacidad o beneficiados por una
pensin de invalidez de cualquier rgimen previsional.
En el caso de las Fuerzas Armadas, de Orden y Seguridad Pblica y de Gendarmera de Chile, esta
obligacin considerar slo a su personal civil.

Qu razones puede argumentar un rgano del Estado para no cumplir la cuota del 1%?
Las razones podrn fundarse slo en la naturaleza de las funciones que desarrolla la entidad, no
contar con cupos disponibles en la dotacin de personal y la falta de postulantes que cumplan con los
requisitos.

Y qu ocurre con las empresas privadas?

Se incorpor al Cdigo del Trabajo una norma sobre inclusin de las personas con discapacidad
similar a la que se aplica para los rganos pblicos.
Las empresas de 100 o ms trabajadores debern contratar o mantener contratados, segn
corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean beneficiadas por una pensin
de invalidez de cualquier rgimen previsional, en relacin al total de sus trabajadores.

Qu pasa si una empresa no puede cumplir?

Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente la obligacin
debern darle cumplimiento en forma alternativa, con alguna de las siguientes medidas: a) celebrar
contratos de prestacin de servicios con empresas que tengan contratadas personas con
discapacidad; b) efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones,
corporaciones o fundaciones que proveen directamente servicios a personas de escasos recursos o
con discapacidad.
Slo se considerarn razones fundadas para no cumplir con la cuota exigida aquellas derivadas de la
naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en las
ofertas de trabajo.

Actualizada al 19 de junio de 2017 www.bcn.cl