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Departamento de Desenvolvimento Profissional

Departamento Pessoal Mdulo II


Com Definies Bsicas do E-Social/ SPED Folha

Rio de Janeiro
03/2017
Carga: 12 horas

Instrutor: Valrio Lopes Toledo, Contador e Advogado militante, Consultor


Especialista em Direito do Trabalho e Previdncirio, Instrutor do CRC-RJ,
Sindicato dos Contabilistas, Consultorias IOB, Informare ... com ministrao de
cursos e palestras no Rio de Janeiro e em outros Estados do Brasil. Tels.: 3185-
9578 98697-2759; 99692-9359
E-mail: valriotoledo@hotmail.com; valeriotoledo@ig.com.br

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SUMRIO
Assunto

1 - Frias Normas Gerais, gozo individual e coletivo


2 - 13 salrio - Normas Gerais e aspectos controvertidos
3 Contribuies Sindicais
4 - Aviso prvio Estudo das formas e aspectos polmicos de ocorrncias no cumprimento
do prazo.
5 - Resciso contratual Desligamento por justa causa, sem justa causa e outras formas.
6 - Homologao As novas regras da resciso de contrato de trabalho.
7 - Seguro-desemprego Normas e exigncias para seu recebimento
8 Obrigaes Mensais Trabalhistas e Previdncirias
9 - Obrigaes Peridicas Trabalhistas e Previdnciria
10 - Tabela de Multas a Legislao Trabalhista
11 E-social
12 - Bibliografia

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INTRODUO

Infelizmente, vivemos num pas com uma total instabilidade jurdica. As instituies
so atingidas diretamente pelas mudanas na legislao de regncia das normas que
regulam nossa atividade contbil do dia a dia. Infelizmente, estas mudanas constantes
vem atingindo em cheio os profissionais da contabilidade com amplos reflexos nas rotinas
fiscais, trabalhistas e previdencirias executadas dentro do depto de pessoal. Na
vanguarda dos interesses de seus membros, o rgo de Apoio Profissional promove
aes dentro do programa de educao continuada visando a formao e a informao
que atualiza o profissional filiado. Inicialmente, nossa proposta trazer formao bsica,
analisando passo a passo, as rotinas deste importante departamento da empresa.
Estudaremos na fase de permanncia do empregado na empresa, os procedimentos para
concesso de 13 salrio, Frias, com o clculo, desconto e recolhimento dos encargos
incidentes. Comentamos tambm, as contribuies devidas aos sindicatos como a
sindical, confederativa, assistncial e social, alm do estudo das convenes coletivas de
Trabalho. Finalmente, estudamos os procedimentos para o desligamento do empregado.
No deixamos de inserir informaes especficas bsicas ao final de cada tpico estudado
em relao ao e-social e as novas obrigaes que sero exigidas futuramente. Trazemos
tabelas prticas de incidncias de FGTS, INSS, IRRF. Esperamos assim, que esta
humilde obra, possa servir como instrumento de trabalho confivel para profissionais que
atuam no departamento de Pessoal.

VALRIO LOPES TOLEDO

Maro/2017

Disse Jesus: Eu sou o caminho, a verdade e a vida. Ningum vem ao Pai se no


por mim
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Departamento de Pessoal

Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as


atividades so normalmente supridas pelo "Contador" da empresa.

J nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontr-lo, de estrutura


meramente simples ou ento at os mais sofisticados, em nvel de Diretoria.

Basicamente o Departamento Pessoal, constitudo por trs setores: Admisso,


Compensao ou permanncia e Desligamento.

O setor de Admisso de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo o processo de


integrao do indivduo na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem
incio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do cargo e
efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislao do trabalho.

O setor de Compensao ou permanncia de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo


processo de controle de freqncia, pagamento de salrios e benefcios, bem como de
pagamentos de taxas, impostos e contribuies. A partir da integrao dos empregados na
empresa, tem incio no controle do fluxo de freqncia ao trabalho, elaborao da folha de
pagamento, controle de benefcios e finaliza em clculos de tributos.

O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de


desligamento e quitao do contrato de trabalho, estendendo-se na representao da
empresa junto aos rgos oficiais (DRT, Sindicato, Justia do Trabalho, etc.) e cuidar de
toda rotina de fiscalizao. Tem incio a partir do desligamento do empregado e termina
quando da sua efetiva quitao do contrato de trabalho.

DEPARTAMENTO
PESSOAL

SETOR DE SETOR DE
SETOR DE ADMISSO
COMPENSAO DESLIGAMENTO
Atribuies: Atribuies: Atribuies:
Recrutamento e Seleo Jornada de Trabalho Resciso do contrato de
Integrao Folha de Pagamento Trabalho
Registro Benefcios Justia do Trabalho
Tributao Fiscalizao

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1 Frias (Artigos 129 a 153 da CLT)
Todo empregado aps cada perodo de 12 meses de trabalho, ter direito a
um perodo de Frias, sem prejuzo da remunerao, chamado de Perodo
Aquisitivo.

1.1 - O perodo de durao das frias depende do nmero de faltas injustificadas


que o empregado teve no Perodo Aquisitvo, na seguinte proporo:
1 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado mais de 5 (cinco) vezes;
2 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
3 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
faltas;
4 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas.
vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao
servio.

1.2 - Regime de tempo parcial proporcionalidade - frias - empregado -


direito a perodo reduzido - escala - proporo
O empregado contratado para o regime de tempo parcial que tiver mais de 7
faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias
reduzido metade.
Tabela
Art. 130-A
Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de
vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte
proporo:

I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas,
at vinte e cinco horas;

II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at


vinte e duas horas;

III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at
vinte horas;

IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at


quinze horas;

V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez
horas;

VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

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Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que
tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu
perodo de frias reduzido metade. (NR).

Obs.: Artigo acrescentado pela MP n. 2.164-41, de 24-08-2001, DOU 27-08-2001


- v. Em. Constitucional n 32.

1.3 Computo do perodo de Frias


O perodo de frias computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.

1.4 Faltas Justificadas


Caracteriza-se como faltas no justificadas aquelas ocorridas dentro do
perodo aquisitivo e que acarretam o desconto da remunerao que seria devida no
respectivo dia.
No sero consideradas as faltas ao servio, para efeito de fixao do
perodo de frias, a ausncia do empregado nos seguintes casos: (Artigo 473 da
CLT)
a) at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS) do empregado, sob sua dependncia econmica;
b) at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
c) por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
- a licena-paternidade poder ser prorrogada por mais 15 dias, alm dos 5 dias
j garantidos pela Constituio Federal, totalizando 20 dias de afastamento,
para o empregado de pessoa jurdica que aderir ao Programa Empresa Cidad.
A prorrogao ser garantida ao empregado desde que requerida no prazo de
2 dias teis aps o parto e comprove participao em programa ou atividade de
orientao sobre paternidade responsvel.
d) por 1 dia, em cada 12 de meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue, devidamente comprovada;
e) at 2 dias consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral;
f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar
referidas na letra c do artigo 65 da Lei n 4.375/64 (LSM);;
g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
i) durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade
ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade
custeado pela Previdncia Social;
j) por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS), salvo se o benefcio perdurar por mais de 6
meses, ainda que descontnuos, dentro de um mesmo perodo aquisitivo, hiptese
em que o empregado no tem direito a frias;
k) justificada pela empresa, assim entendida a que no tiver determinado o
desconto do correspondente salrio;

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l) durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo
ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
m) nos dias em que no tenha havido servio, exceto se o empregado deixar de
trabalhar por mais de 30 dias, com percepo de salrio no curso do perodo
aquisitivo, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa, caso
em que no faz jus a frias;
n) comparecimento para depor como testemunha, quando devidamente arrolado ou
convocado;
o) comparecimento como parte Justia do Trabalho;
p) para servir como jurado no Tribunal do Jri;
q) afastamento por doena ou acidente do trabalho, nos 15 primeiros dias
pagos pela empresa mediante comprovao, de acordo com a legislao
previdenciria;
r) convocao para servio eleitoral;
s) greve, desde que tenha havido acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da
Justia do Trabalho dispondo sobre a manuteno dos direitos trabalhistas aos
grevistas durante a paralisao das atividades;
t) perodo de freqncia em curso de aprendizagem;
u) para o(a) professor(a), por 9 dias, em conseqncia de casamento ou
falecimento de cnjuge, pai, me ou filho;
v) por at 2 dias para acompanhar consultas mdicas e exames complementares
durante o perodo de gravidez de sua esposa ou companheira a partir de 9-3-2016;
x) por 1 dia ao ano para acompanhar filho de at 6 anos em consulta mdica, a
partir de 9/3/2016.
- O Decreto 8.691, de 14-3-2016 estabelece que o INSS poder celebrar convnios
com rgos e entidades pblicas que integrem o SUS Sistema nico de Sade
para a realizao de percia mdica; o benefcio por incapacidade poder ser
concedido com base no atestado mdico do segurado, emitido pelo mdico
assistente e o empregado poder retornar ao trabalho no dia seguinte data
indicada para a sua recuperao, na impossibilidade de atendimento pela
Previdncia Social antes do trmino do perodo de recuperao indicado pelo
mdico assistente na documentao. Ficam alterados os artigos 75 e 78 e
acrescidos os artigos 75-A e 75-B, todos do RPS Regulamento da Previdncia
Social, aprovado pelo Decreto 3.048, 6-5-99.
- O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para o Servio Militar
obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao
estabelecimento dentro de 90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.

1.5 Anotao do afastamento na CTPS


A interrupo da prestao de servios deve ser anotada na CTPS, iniciando-se o
decurso de novo perodo aquisitivo, quando o empregado, aps a ocorrncia dos
motivos mencionados nos itens 1 a 4 acima, retornar ao servio.

1.6 - Concesso das Frias

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As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12
meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito,
chamado de perodo concessivo.
Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois
perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos.
Aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade, as frias sero
sempre concedidas de uma s vez.
A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com
antecedncia de, no mnimo, 30 dias, cabendo a este assinar a respectiva
notificao. A Lei 9.841/99 - Estatuto da Microempresa e Empresa de
Pequeno Porte dispensou estas entidades da obrigao desta disposio.

1.7 Anotao do gozo na CTPS e Registro


O empregado no poder entrar em gozo de frias sem que apresente ao
empregador sua CTPS para que nela seja anotada a respectiva concesso.
A concesso das frias ser igualmente anotada no livro ou ficha de registro
dos empregados.

1.8 poca da Concesso


A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do
empregador.
Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento
ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim desejarem e
se disto no resultar prejuzo para o servio.
O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir
suas frias com as frias escolares.

1.9 Frias em dobro


Sempre que as frias forem concedidas aps o perodo concessivo, o empregador
pagar em dobro a respectiva remunerao.

1.10 - Remunerao e Abono de Frias


O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for
devida na data de sua concesso.
Quando o salrio for pago por hora, com jornadas variveis, apurar-se- a
mdia do perodo aquisitivo aplicando-se o valor do salrio na data da concesso
das frias.
Quando o salrio for pago por tarefa, tomar-se- por base, a mdia da
produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da
remunerao da tarefa na data da concesso das frias.
Quando o salrio for pago por porcentagem, comisso ou viagem, apurar-se-
a mdia percebida pelo empregado nos 12 meses que precederem concesso
das frias.

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A parte do salrio pago em utilidades ser computada de acordo com a
anotao da CTPS.
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso,
sero computados no salrio que servir de base de clculo da remunerao das
frias.
A Constituio Federal promulgada em 05/10/88, assegurou a todos os
empregados remunerao de frias com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio
normal. Desse modo, qualquer pagamento efetuado ao empregado, a ttulo de
frias, ser sempre acrescido de mais 1/3 assegurado pela Constituio.

1.11 - Abono Pecunirio


facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver
direito em Abono Pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos
dias correspondentes.
O Abono Pecunirio dever ser requerido pelo empregado, at 15 dias antes
do trmino do perodo aquisitivo.
Tratando-se de frias coletivas, a concesso ou no do Abono Pecunirio,
dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato
representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento
individual a concesso do abono.

1.12 - Primeira Parcela do 13


A primeira parcela do 13 Salrio pode ser paga ao empregador por ocasio
de suas frias, sempre que este a requerer ao empregador no ms de janeiro do
correspondente ano.

1.13 - Pagamento das frias


O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, do Abono
Pecunirio, sero efetuados at 2 dias antes do incio do respectivo perodo, com a
respectiva quitao do pagamento, feita pelo empregado.

1.14 - Frias Coletivas

- Podem ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou


a determinados estabelecimentos ou setores da empresa, exceto menores de 18 e
maiores de 50 anos
- As frias coletivas podero ser gozadas em dois perodos anuais, desde que
nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.
- Dever o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com
antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias coletivas,
precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
Em igual prazo, o empregador enviar cpia da comunicao referida no pargrafo
anterior ao sindicato representativo da categoria profissional e providenciar a
fixao de avisos nos locais de trabalho.

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Os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na
oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo

TABELA

FRIAS PROPORCIONAIS
1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12
7DIAS DE FRIAS DEVIDOS

30 dias 2,5 5 7,5 10 12,5 15 17,5 20 dias 22,5 25 25,7 30


(at 5 dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias
faltas) dias

24 dias 2 dias 4 dias 6 8 10 12 14 16 dias 18 20 22 24


(de 6 a 14 dias dias dias dias dias dias dias dias dias
faltas)
18 dias 1,5 3 4,5 6 7,5 9 10,5 12 dias 13,5 15 16,5 18
(de 15 a 23 dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias
faltas)
12 dias 1 dia 2 3 dias 4 5 6 7 8 9 10 11 12
(de 24 a 32 dias dias dias dias dias dias dias dias dias dias
faltas)

1.15 - Efeitos na cessao do contrato de trabalho (arts.146 a 148 da CLT)

Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao
empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao
perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio,
o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na
proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze)
dias.

O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se
extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter
direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o
disposto no artigo anterior. A remunerao das frias, ainda quando devida aps a
cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449.

1.16 - Prescrio das frias (art. 149 da CLT)


A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva
remunerao contada do trmino do perodo concessivo (art. 134 da CLT) ou, se for o
caso, da cessao do contrato de trabalho.

TABELAS

Tabela do INSS/2017
Portaria Interministerial MTPS/MF 8/20167

SALRIO DE CONTRIBUIO (R$) ALQUOTA INSS


at 1.659,38 8%

10
de 1.659,39 at 2.765,66 9%
de 2.765,67 at 5.531,31 11%
Tabela do Salrio Famlia de 2017
Remunerao Valor da Cota
At R$ 859,88 R$ 44,09
De R$ 859,89 at 1.292,43 R$ 31,07
Acima de R$ 1.292,43. No tem direito ao Salrio Famlia.

TABELA DE IRRF 2016

Base de Clculo (R$) Alquota (%) Deduo (R$)


-
At 1.903,98 -
142,80
De 1.903,99 at 2.826,65 7,5
354,80
De 2.826,66 at 3.751,05 15,0
636,13
De 3.751,06 at 4.664,68 22,5
869,36
Acima de 4.664,68 27,5

A legislao do Imposto de Renda permite o abatimento da renda bruta antes da


aplicao da tabela :
1) O valor de desconto do INSS;
2) R$ 189,59 por cada dependente;
3) Valor pago a ttulo de Penso Alimentcia Judicial;
4) R$ 1.903,98 para aposentados, pensionistas e transferidos para a
reserva remunerada com 65 anos ou mais
SALRIO MNIMO NACIONAL A PARTIR DE 01-01-2017 R$ 937,00

TABELA DE INCIDNCIA DO INSS, FGTS E IR/FONTE


A seguir apresentamos uma Tabela Prtica para facilitar a verificao da incidncia ou no
do INSS, FGTS e IR/Fonte sobre os rendimentos mais comumente pagos pelas empresas aos seus
empregados, seja durante a vigncia ou na resciso do contrato de trabalho.
Rendimentos IR/Fonte INSS FGTS
Abono de Frias com mais 1/3 SIM NO NO
Adicional de Insalubridade SIM SIM SIM
Adicional de Periculosidade SIM SIM SIM
Adicional de Transferncia SIM SIM SIM
Adicional Noturno SIM SIM SIM
Alimentao NO SIM SIM
Alimentao dada atravs de PAT- mte ou no NO NO NO
Auxlio-Enfermidade (primeiros 15 dias) SIM SIM SIM
Auxlio-Natalidade (benefcio previdencirio) NO NO NO
Aviso Prvio Indenizado NO NO SIM
Aviso Prvio Trabalhado SIM SIM SIM
Bolsa de Estudo SIM SIM SIM
Bolsa de Estudo paga a Estagirio SIM NO NO
Comisses SIM SIM SIM
Dcimo Terceiro Salrio 1 parcela NO NO SIM
Dcimo Terceiro Salrio 2 parcela SIM SIM SIM*

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Dcimo Terceiro Salrio na Reciso SIM SIM SIM
Dcimo Terceiro Salrio Parcela referente ao aviso prvio NO NO SIM
indenizado
Dirias para Viagens (Lei 7.713/88) SIM (**) (**)
Frias Normais com mais 1/3 SIM SIM SIM
Frias Indenizadas com mais 1/3 NO NO NO
Frias em Dobro Parcela referente dobra SIM NO NO
Gorjetas SIM SIM SIM
Gratificaes SIM SIM SIM
Habitao SIM SIM SIM
Horas Extras ou Extraordinrias SIM SIM SIM
Indenizao por Tempo de Servio NO NO NO
Indenizao do 13 Salrio (Enunciado 148 TST) NO NO NO
Indenizao Adicional (Lei 7.238/84 Art. 9) NO NO NO
Participao nos Lucros SIM NO NO
Prmios SIM SIM SIM
Quebra de Caixa SIM SIM NO
Reembolso de Quilometragem SIM SIM SIM
Salrios SIM SIM SIM
Salrio-Educao SIM NO NO
Salrio-Famlia NO NO NO
Salrio-Maternidade SIM SIM SIM
Vale-Transporte NO NO NO
Uniformes e Vestimentas de Trabalho NO NO NO
(*) A incidncia do FGTS na 2 parcela do 13 Salrio ser sobre a diferena entre o valor total e o
adiantamento da 1 parcela.
(**) No incide o INSS e FGTS nas dirias que correspondam a at 50% do salrio. Excedendo
50%, a incidncia ser sobre o total do valor pago a este ttulo.Havendo prestao de contas, no
haver incidncia de INSS, mesmo se o total dos gastos exceder 50% do salrio

2 - 13 Salrio

2.1 Prazo para pagamento


A gratificao de Natal ou 13 Salrio, dever ser paga pelo empregador at o dia 20
(vinte) de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de
adiantamento, o empregado houver recebido, como no pargrafo seguinte.

2.2 - Adiantamento do 13
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como
adiantamento do 13 Salrio, metade do salrio recebido pelo empregado, no ms
anterior.
O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento a todos os empregados, no
mesmo ms, exceto se no o fizer at o final do ms de novembro, quando
obrigatoriamente ter que pagar a primeira parcela.

2.3 - Requisio em janeiro para receber junto com as frias


Sempre que o empregado requerer, no ms de janeiro do correspondente ano, ter direito
a receber a primeira parcela do 13 Salrio, por ocasio de suas frias.

2.4 - Valor do 13 Salrio

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O valor do 13 Salrio corresponde a 1/12 da remunerao do empregado, no ms de
dezembro, sendo a frao igual ou superior a 15 dias dentro do ms, considerada como
ms integral.

2.5 Afastamento por acidente de trabalho


No caso de afastamento do empregado por acidente de trabalho o 13 Salrio deve ser
pago integralmente.

2.6 Afastamento por doena no relacionada ao trabalho


No caso de Auxlio Doena, s devero ser considerados os primeiros quinze dias para
efeito de contagem de avos para pagamento do 13 salrio

2.7 Remunerao
Todos os adicionais recebidos pelo empregado, devem ser includos na base de clculo
do 13 Salrio, pelo seu total ou pela mdia, quando varivel.

2.8 Descontos
- 1 Parcela
Por ocasio do pagamento da primeira parcela do 13 Salrio, no ser descontada
nenhuma importncia do empregado a favor da Previdncia Social nem para o Imposto de
Renda, ficando o empregador obrigado apenas a recolher a parcela correspondente ao
depsito do FGTS, sobre o respectivo valor.

- 2 Parcela
Por ocasio do pagamento da segunda parcela, o empregador descontar, sobre o 13
Salrio os valores relativos Previdncia Social e o Imposto de Renda na Fonte (caso
haja), separadamente dos salrios de dezembro.
Ser recolhido, tambm por ocasio da 2 parcela, o depsito do FGTS, somente sobre
esta parcela, visto que a 1 parcela j foi depositada por ocasio de seu pagamento.
Para os empregados que recebem por comisso, ou realizam horas extras variveis, no
possvel saber o valor real visto que na mdia, o ms de dezembro no foi includo em
virtude do pagamento do 13 Salrio ser dia 20 de dezembro. Nesse caso, permitido
empresa acertar a diferena com o empregado, at o dia 10 de janeiro do ano seguinte.

2.9 Multa por atraso no pagamento


O empregador que deixar de cumprir os prazos estabelecidos para pagamento das
parcelas do 13 Salrio, fica sujeito multa de 160 UFIR por empregado
prejudicado.

13
3 - Contribuio Sindical

3.1 Patronal
Anualmente as empresas esto obrigadas a recolher para o sindicato
patronal da categoria, a Contribuio Sindical Patronal.
Essa contribuio recolhida no ms de janeiro de cada ano, mediante Guia
prpria, geralmente adquirida no prrpio Sindicato.
O valor da contribuio consiste numa importncia calculada de acordo com
o valor do Capital Social da empresa, de acordo com tabela publicada anualmente.

3.2 Dos Empregados


A Contribuio Sindical devida por todos aqueles que participarem de uma
determinada categoria econmica, profissional ou de profisso liberal, a favor do
Sindicato representativo da mesma categoria ou profisso.
A Contribuio Sindical ser recolhida de uma s vez e consistir na
importncia correspondente a um dia de trabalho para os empregados, qualquer
seja a forma da referida remunerao.
O desconto do empregado ser efetuado no ms de maro de cada ano ou
no ms seguinte para os admitidos aps o ms de maro ou afastados naquele
ms.
O recolhimento ser efetuado em Guia prpria, na rede bancria, at o final
do ms seguinte ao do desconto.
Aps o recolhimento, a empresa dever remeter ao Sindicato de classe,
dentro do prazo de 15 dias, uma cpia da Guia de Recolhimento, junto com uma
relao constando nome dos empregados, CTPS, cargo e o valor descontado dos
mesmos.
O valor do desconto dever ser anotado na Carteira de Trabalho dos
empregados, assim como no Livro ou Ficha de Registro de Empregados.

3.3 Autonmos
De acordo com o artigo 583 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, os
agentes ou trabalhadores autnomos e profissionais liberais (no organizados em
empresas) devem recolher a contribuio sindical anual aos respectivos sindicatos
de classe. O prazo de recolhimento da contribuio sindical dos autnomos e
profissionais liberais vai at o ltimo dia til do ms de fevereiro.

3.4 Contribuio Confederativa


Esta contribuio destina-se ao custeio do sistema confederativo, sendo o
valor fixado pela assemblia geral do sindicato e devida segundo entendimentos
doutrinrios e do Ministrio do Trabalho que o desconto devido apenas pelos
associados do sindicato.

14
3.5 Contribuio Assistencial
Esta contribuio fixada por ocasio promulgao da conveno coletiva
de trabalho ou em por sentena normativa quando julgado o dissdio coletivo.
obrigatrio e destinada a manuteno do prprio sindicato. Aqueles empregados
que no concordarem com o desconto podero se opor dentro de 10 dias.

3.6 Contribuio Social


Esta contribuio devida por aqueles que expontneamente se associam
ao sindicato. O desconto feito na folha de pagamento e repassado pela empresa
a entidade sindical. necessrio que haja autorizao expressa do empregado.

3.7 Fontes do Direito Autnomo e Peculiares ao Direito do Trabalho

a Conveno Coletiva
o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de
trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, as relaes
individuais de trabalho. (Artigo 611 da CLT).
b Acordo Coletivo
aquele, tambm normativo, celebrado no entre sindicatos, mas entre
sindicato de categoria profissional e empresa ou empresas, aplicvel, portanto, no
mbito da empresa ou empresas acordantes (Artigo 611, 1) seria uma
conveno de mbito normativo reduzido.

c Dissdio Coletivo
Uma vez fracassada a negociao e deixando as partes de adotar a via da
arbitragem, o dissdio coletivo pode ser instaurado. precedido pela tentativa de
negociao no Ministrio do Trabalho. A tentativa no necessria quando se trata
de reviso de norma anterior. No obtendo sucesso na tentativa de negociao, A
justia do trabalho julga o conflito de categoria e interesses coletivos e estabelece
as normas atravs de sentena normativa. (artigo 114, 2 da C.F. e artigo 678,
Inciso I, alnea adaCLT). Resciso de Contrato de Trabalho.

4 AVISO PRVIO
Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o
contrato de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente, notificar outra
parte, atravs do aviso prvio.

4.1 Finalidade
O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho,
possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova
colocao no mercado de trabalho.

15
4.2 - DEFINIO
Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes,
empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia que estiver
obrigada por fora de lei.
Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.

4.3 - MODALIDADES
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do
empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado,
da mesma forma, quando o empregado pede demisso.
- AVISO PRVIO TRABALHADO

- DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO

- AVISO PRVIO INDENIZADO

- AVISO PRVIO DOMICILIAR

4.4 - APLICAES
O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de
trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demisso.
Exige-se tambm o aviso prvio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que
contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.

4.5 - CONCESSO
Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito, em 3
(trs) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para
o sindicato.

4.6 - PRAZO DE DURAO


Com o advento da Constituio Federal a durao do aviso prvio era, at outubro/2011,
de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de servio do empregado na empresa.
Com a publicao da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a durao passou a ser
considerada de acordo com o tempo de servio do empregado, podendo chegar at a 90
(noventa) dias.
RECURSO DE REVISTA. LEI 12.506/11. AVISO PRVIO PROPORCIONAL. ELASTECIMENTO DO PRAZO.
INDENIZAO.

Os empregados beneficiados com o aviso prvio proporcional previsto na Lei n 12.506 /2011 devem trabalhar
a totalidade dos dias apurados, no havendo que se falar em limitao do trabalho ao perodo de trinta dias
previstos no artigo 487 da CLT com pagamento da indenizao correspondente aos dias que sobejam.
Precedentes. Recurso de revista no conhecido. Publicao:07/08/2015

16
4.7 - INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO
O aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu perodo
de durao integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes
salariais, frias, 13 salrio e indenizaes.

E-SOCIAL

S-2250 Aviso Prvio

Quem est obrigado: o empregador, sempre que ocorrer a comunicao da


resciso do contrato de trabalho, sem justa causa.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado em at 10 (dez) dias de sua
comunicao.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento inicial do vnculo
ou S-2200 Admisso de Trabalhador.
Informaes adicionais:
1) O aviso prvio indenizado no gera o envio deste evento. Esta informao
constar somente no evento S-2299 - Desligamento. Este evento deve ser
utilizado apenas quando houver o cumprimento do aviso prvio.
2) O aviso prvio est classificado em 5 tipos, por indicao de quem avisou o
desligamento:
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela
reduo de duas
horas dirias (caput do art. 488 da CLT);
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela
reduo de dias
corridos (pargrafo nico do art. 488 da CLT);

Aviso prvio dado pelo empregado (pedido de demisso), dispensado de seu


cumprimento;

Aviso prvio dado pelo empregado (pedido de demisso), no dispensado de


seu cumprimento,
sob pena de desconto, pelo empregador, dos salrios correspondentes ao
prazo respectivo (2
do art. 487 da CLT);

Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador rural ao empregado, com


reduo de um dia por semana (art. 15 da Lei 5889/73).

5 RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

5.1 - Impedimentos Resciso


Determinados empregados, por fora da Lei, no podem sofrer despedida
arbitrria, em virtude de possurem estabilidade no emprego.
Gozam de estabilidade permanente ou temporria os seguintes empregados:
Empregado no Optante pelo FGTS
17
O empregado que at 04/10/88 no fez opo pelo sistema do
FGTS, com mais de 10 anos de casa, tem estabilidade
permanente;
Empregada Gestante
Tem estabilidade desde o momento da comprovao da gravidez
at 5 meses aps o parto;
Dirigente Sindical
Desde o registro de sua candidatura, at um ano aps o mandato,
inclusive como suplente;
Membro Titular da CIPA
Desde o momento do registro da candidatura, at um ano aps o
mandato;
Membro do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS)
Da data da nomeao at um ano aps o mandato;
Membro do conselho Curador do FGTS representante dos
trabalhadores
Da data de nomeao at um ano aps o mandato;
Empregado que sofreu acidente de trabalho
12 meses contados do trmino do afastamento causado pelo
acidente.

5.2 - Verbas Rescisrias

O Termo de Resciso do Contrato de Trabalho discrimina as verbas que


devem ser pagas ao empregado, por ocasio de sua Resciso Contratual.
Essas verbas e a maneira de como devem ser calculadas sero analisadas a
seguir

5.2.1 Indenizao
A indenizao devida ao empregado no optante pelo FGTS (at
04/10/88) a razo de um ms de sua maior remunerao, por ano de
trabalho.
Essa indenizao ser calculada em dobro quando o empregado
possuir mais de dez anos de casa.

5.2.2. - Contrato de experincia


Regido pelo artigo 479 da CLT, a indenizao corresponder a 50% dos dia que
restam para terminar o contrato.

5.3 13 Salrio

18
O valor do 13 Salrio indenizado corresponde a 1/12 da remunerao do
empregado, por ms de trabalho, sendo que a frao igual ou superior a 15 dias de
trabalho ser havida como ms integral.

5.4 - Salrio Famlia

Por ocasio da resciso contratual, o valor pago na mesma a ttulo de Salrio


Famlia, corresponde ao nmero de dias trabalhados pelo empregado, no ms da
resciso, por filho ou equiparado a filho at 14 anos ou invlido sem limite de idade
enquanto perdurar a invalidez.

5.5 - Frias

Quando o empregado desligado da empresa, sem justa causa pode


fazer juz a trs tipos de frias, a saber:
Frias em Dobro - quando o perodo concessivo das frias j estiver
vencido. O valor ser de dois salrios ou remuneraes
mensais.
Frias Vencidas - quando o perodo aquisitivo das frias j estiver
vencido. Neste caso, o valor do pagamento
corresponder um salrio mensal.
Frias Proporcionais - quando o perodo aquisitivo ainda no estiver
completo, paga-se 1/12 por ms de trabalho
integral ou frao igual ou superior a 15 dias.
O pagamento das frias, a qualquer ttulo, dever
ser sempre acrescida de mais 1/3, assegurado pela
Constituio Federal.
O empregado com menos de um ano de casa que
pedir demisso, far jus ao recebimento de Frias
proporcionais.

5.6 - FGTS na Resciso

Por ocasio da Resciso Contratual, devero ser depositados na CEF


em conta vinculada os valores referentes ao FGTS, a saber:
FGTS/Aviso Prvio - O Aviso Prvio, tanto indenizado como trabalhado.
FGTS S/ 13 Salrio - Sobre o valor pago a ttulo de 13 Salrio, incide o
pagamento da parcela do FGTS, sobre o total pago
se integral ou sobre a Segunda parcela, caso o
empregado j tenha recebido a primeira.

FGTS S/ Saldo de Salrio

devido o FGTS sobre o saldo de salrios do ms pago na resciso


bem como do ms anterior, caso ainda no tenha sido depositado.

19
Multa Rescisria do FGTS

O empregado dispensado sem justa causa, far juz a multa rescisria


de 40% sobre o saldo de sua conta vinculada do FGTS, devidamente
atualizada, at a data do desligamento da empresa.
Alm do valor da conta vinculada, devem ser acrescidos para efeito de
clculo dos 40%, todos os valores calculados a ttulo de FGTS, na resciso
contratual.
Caso o empregado tenha efetuado saque na conta vinculada, o valor
do mesmo deve ser acrescido, devidamente atualizado para do clculo desta
multa. O Empregador recolher 50%.

5.7 - Indenizao Adicional

O empregado dispensado 30 dias antes da data base para a


Conveno Coletiva da categoria , tem direito uma indenizao adicional
equivalentes um salrio mensal.
E-SOCIAL
S-2299 Desligamento
Quem est obrigado: Todo empregador que tenha encerrado definitivamente o vnculo trabalhista
com seu empregado por algum dos motivos constantes da Tabela 19 - Motivos de Desligamento.
Prazo de envio: as informaes de desligamento devem ser enviadas at o 1 dia til seguinte
data do desligamento, no caso de aviso prvio trabalhado ou do trmino de contrato por prazo
determinado.
Para os demais casos, at 10 (dez) dias seguintes data do desligamento, desde que no ultrapasse a
data do envio do evento S-1200 - Remunerao, para o trabalhador a que se refere o desligamento.

5.8 - Exerccio de Resciso de Contrato de Trabalho

Funcionrio: Maria Fernanda Catul da Silva Admisso: 01/03/2013


Demisso: 27/03/2017 Imediato Aviso Prvio Indenizado
Gozou as frias ref. 2013/2014 e 2014/2015
Recebeu as Natalinas de 2013, 2014, 2015
Salrio: R$ 3.300,00 Gratificao: 660,00
Possui 2 filhos menores de 14 anos.
Saldo na CEF para fins de clculo de 50% R$ 5.000,00

Utilizar as tabelas de INSS, IRRF e incidncias utilizadas para confeco da


folha de pagamento.

5.9 - Parcelas devidas na resciso

20
Empregado com mais de um ano de servio

Parcela Iniciativa Forma de Direito


Resciso
Sem Justa
Causa Sim
Empresa
Por Justa Sim
Causa
Saldo de Salrios
Sem Justa
Causa Sim
Empregado
Por Justa Sim
Causa
Sem Justa
Causa Sim
Indenizao do tempo de Empresa
Por Justa No
servio anterior opo
Causa
pelo FGTS observado o
Sem Justa
subitem 3.1.1 No
Empregado Causa
Sim
Por Justa Causa
Sem Justa
Sim
Indenizao do 13 Salrio Empresa Causa
No
Enunciado 148 (Ex. prejulgado Por Justa Causa
20) do perodo anterior opo Sem Justa
No
observado o subitem 3.1.2 Empregado Causa
Sim
Por Justa Causa
Sem Justa
Sim
Empresa Causa
No
Por Justa Causa
13 Salrio
Sem Justa
Sim
Empregado Causa
Sim
Por Justa Causa
Sem Justa
Sim
Empresa Causa
Sim
Frias vencidas acrescidas de Por Justa Causa
mais 1/3 Sem Justa
Sim
Empregado Causa
Sim
Por Justa Causa
Sem Justa
Sim
Empresa Causa
No
Frias proporcionais acrescidas Por Justa Causa
de mais 1/3 Sem Justa
Sim
Empregado Causa
Sim
Por Justa Causa
Sem Justa
Sim
Empresa Causa
No
Por Justa Causa
Aviso Prvio
Sem Justa
No
Empregado Causa
Sim
Por Justa Causa
Sem Justa
Sim
Salrio-Famlia Empresa Causa
Sim
Por Justa Causa
21
Sem Justa
Sim
Empregado Causa
Sim
Por Justa Causa
Empregado com menos de um ano de servio

Parcela Iniciativa Forma de Resciso Direito


Sem Justa Causa Sim
Empresa
Por Justa Causa Sim
Saldo de Salrios
Sem Justa Causa Sim
Empregado
Por Justa Causa Sim
Sem Justa Causa No
Indenizao do tempo de Empresa
Por Justa Causa No
servio anterior opo pelo
Sem Justa Causa No
FGTS Empregado
Por Justa Causa No
Sem Justa Causa No
Indenizao do 13 Salrio Empresa
Por Justa Causa No
Enunciado 148 (Ex. prejulgado
Sem Justa Causa No
20) do perodo anterior opo Empregado
Por Justa Causa No
Sem Justa Causa Sim
Empresa
Por Justa Causa No
13 Salrio
Sem Justa Causa Sim
Empregado
Por Justa Causa Sim
Sem Justa Causa Sim
Empresa
Frias proporcionais acrescidas Por Justa Causa No
de mais 1/3 Sem Justa Causa No
Empregado
Por Justa Causa Sim
Sem Justa Causa Sim
Empresa
Por Justa Causa No
Aviso Prvio
Sem Justa Causa No
Empregado
Por Justa Causa Sim
Sem Justa Causa Sim
Empresa
Por Justa Causa Sim
Salrio-Famlia
Sem Justa Causa Sim
Empregado
Por Justa Causa Sim

6 - Homologao da Resciso

Quando o empregado tiver mais de um ano de servio, a sua resciso


contratual ter que ser homologada no sindicato da respectiva categoria
profissional ou na Delegacia Regional do Trabalho.

Documentos para a Homologao


Para efetivar a homologao, a empresa deve apresentar no ato, os
seguintes documentos:
1) TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO,
TERMO DE HOMOLOGAO DE RESCISO DO CONTRATO
DE TRABALHO, TERMO DE QUITAO DE RESCISO DO
CONTRATO DE TRABALHO, em cinco vias, devidamente

22
preenchidos e assinado pelo empregador. A assinatura do
empregado ser dada aps a conferncia dos valores
constantes do termo de resciso;
2) Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente
atualizada;
3) Aviso Prvio ou Pedido de Demisso;
4) Livro ou Ficha de Registro de Empregados, atualizado;
5) Extrato para fins rescisrios atualizado do FGTS
6) Carta de Preposto quando no houver a presena do prprio
empregador; ou Procurao para no empregados da Empresa.
7) Declarao do empregado, confessando a Justa Causa quando
for o caso;
8) Formulrio do Seguro Desemprego, quando for o caso.
9) Exame Mdico Demissional

Quando a homologao for efetuada na Delegacia Regional do Trabalho,


necessrio que se leve cpia do Acordo Coletivo da categoria.

7 SEGURO-DESEMPREGO

7.1- Direito (art. 7, II da CF e Lei n 7.998/90) Alterada pela MP 665/2014


transformada em Lei n 13.134 de 16/06/2015

Tem direito ao Seguro-Desemprego, o trabalhador dispensado sem justa causa,


inclusive na despedida indireta (hiptese em que o empregado pleiteia as
indenizaes rescisrias em conseqncia da justa causa cometida pelo
empregador - CLT, art. 483), que comprove:

Ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos:

a) a pelo menos doze meses nos ltimos dezoito meses imediatamente anteriores data
da dispensa, quando da primeira solicitao;
b) a pelo menos nove meses nos ltimos doze meses imediatamente anteriores data da
dispensa, quando da segunda solicitao; e
c) a cada um dos seis meses imediatamente anteriores data da dispensa quando das
demais solicitaes;
O benefcio do seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado por um
perodo mximo varivel de quatro a cinco parcelsa, de forma contnua ou alternada, a
cada perodo aquisitivo.
O benefcio do seguro-desemprego poder ser retomado a cada novo perodo
aquisitivo, satisfeitas as condies previstas na Lei.

23
A determinao do perodo mximo mencionado no caput observar a seguinte
relao entre o nmero de parcelas mensais do benefcio do seguro-desemprego e o
tempo de servio do trabalhador nos trinta e seis meses que antecederem a data de
dispensa que originou o requerimento do seguro-desemprego, vedado o cmputo de
vnculos empregatcios utilizados em perodos aquisitivos anteriores:
I - para a primeira solicitao:
a) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo dezoito e no mximo vinte e trs meses,
no perodo de referncia; ou
b) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, no perodo de
referncia;
II - para a segunda solicitao:
a) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo doze meses e no mximo vinte e trs
meses, no perodo de referncia; ou
b) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, no perodo de
referncia; e
III - a partir da terceira solicitao:
a) trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, no
perodo de referncia;
b) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo doze meses e no mximo vinte e trs
meses, no perodo de referncia; ou
c) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, no perodo de
referncia.
A frao igual ou superior a quinze dias de trabalho ser havida como ms integral
para os efeitos do 2o.
O perodo mximo de que trata o caput poder ser excepcionalmente prolongado
por at dois meses, para grupos especficos de segurados, a critrio do Codefat, desde
que o gasto adicional representado por este prolongamento no ultrapasse, em cada
semestre, dez por cento do montante da Reserva Mnima de Liquidez de que trata o 2 o
do art. 9o da Lei no 8.019, de 11 de abril de 1990.
Na hiptese de prolongamento do perodo mximo de percepo do benefcio do
seguro-desemprego, o Codefat observar, entre outras variveis, a evoluo geogrfica e
setorial das taxas de desemprego no Pas e o tempo mdio de desemprego de grupos
especficos de trabalhadores. (NR)

O trabalhador poder requerer o seu benefcio no prazo de 7 a 120 dias


subseqentes data de sua dispensa. O Requerimento do Seguro-Desemprego

24
(RSD) e a Comunicao de Dispensa (CD) devidamente preenchido com as
informaes constantes da CTPS sero fornecidos pelo empregador no ato da
dispensa, ao trabalhador demitido sem justa causa.

Atendidos os requisitos de habilitao, o Ministrio do Trabalho e Emprego enviar


a autorizao de pagamento de benefcio do SD ao agente pagador.

Na hiptese de no concesso do SD, o trabalhador ser comunicado dos motivos


do indeferimento, do qual, caber recurso ao MTE, por intermdio dos postos
credenciados de suas Delegacias, no prazo de 90 dias, contados da data em que o
interessado tiver cincia.

Para fins de apurao do benefcio, ser considerada a mdia aritmtica dos


salrios dos ltimos 3 meses de trabalho, observando-se o seguinte:
- o salrio ser calculado com base no ms completo de trabalho, mesmo que o
trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer dos 3 ltimos meses;
- no caso de o trabalhador perceber salrio fixo com parte varivel, a composio
do salrio para clculo do SD tomar por base ambas as parcelas;
- quando o trabalhador perceber salrio por quinzena, por semana ou por hora, o
valor do SD ser calculado com base no que seria equivalente ao seu salrio
mensal, tomando-se por parmetro, para essa equivalncia o ms de 30 dias ou
220 horas;
- para o trabalhador em gozo de auxlio-doena ou convocado para prestao do
servio militar, bem assim na hiptese de no Ter percebido do mesmo
empregador os 3 ltimos salrios, o valor do benefcio basear-se- na mdia dos 2
ltimos ou, ainda, no valor do ltimo salrio.

O valor do benefcio no ser inferior ao salrio mnimo. O pagamento da primeira


parcela corresponder aos primeiros 30 dias de desemprego, a contar da data da
dispensa.

Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses anteriores a dispensa e
aplica-se na frmula abaixo:
O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. R$ 880,00
O benefcio dever ser recebido pessoalmente pelo trabalhador, salvo no caso de morte,
caso em que o pagamento de parcelas vencidas ser feita aos dependentes, mediante
apresentao de Alvar Judicial ou grave molstia do segurado, compro vada por meio da
percia realizada pelo rgo previdencirio, quando o benefcio ser pago ao seu curador,
ou ao seu representante legal, na forma admitida pela Previdncia Social Tabela do
seguro desemprego 2017

25
Tabela Seguro Desemprego 2017
Valor do salrio (mdia dos 3 ltimos
Valor da parcela
meses)
Menor que R$ 1360,70 Salrio mdio * 0,8
R$ 1088,56 + (o que excede R$ 1360,70 *
Entre R$ 1360,71 e R$ 2268,05
0,5)
Maior que R$ 2268,05 R$ 1542,24
As parcelas recebidas indevidamente devem ser restitudas, no prazo de 5 anos,
mediante depsito em conta do Programa do SD, na CEF, por meio de instrumento
prprio fornecido pelo MTE.

O pagamento do SD ser suspenso nas seguintes situaes:


a) admisso do trabalhador em novo emprego;
b) incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social,
exceto o auxlio-acidente e a penso por morte.

Ser assegurado o direito ao recebimento do benefcio e/ou retomada do saldo de


parcelas quando ocorrer a suspenso motivada por reemprego em contrato temporrio,
experincia, tempo determinado, desde que o motivo da dispensa no seja a pedido ou
por justa causa, observando que o trmino do contrato ocorra dentro do mesmo
perodo aquisitivo.

O benefcio ser cancelado pelos motivos seguintes:

a) recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com a


sua qualificao e remunerao anterior;
b) comprovao de falsidade na prestao de informaes necessrias habilitao;
c) comprovao de fraude, que vise percepo indevida do benefcio do SD;
d) morte do segurado.

O benefcio do seguro-desemprego (SD) ser concedido ao trabalhador domstico,


vinculado ao FGTS, que tiver trabalhado por um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos
24 meses, contado da data de sua dispensa sem justa causa. facultada a incluso do
empregado domstico no Sistema do FGTS, a qual se dar pela efetivao do primeiro
depsito, realizado pelo empregador domstico contribuinte, em conta vinculada aberta
para este fim especfico em nome do trabalhador. A incluso do empregado domstico no
FGTS irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual e sujeita o empregador
s obrigaes e penalidades previstas na Lei n 8.036/90.
26
7.2 direito retomada

O pagamento do Seguro-Desemprego ser suspenso, na admisso do trabalhador em


novo emprego e no inicio de percepo de benefcio de prestao continuada da
Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente e o abono de permanncia em servio.

Caso o motivo da suspenso tenha sido a admisso em novo emprego, o que implica
no-recebimento integral do Seguro-Desemprego, o trabalhador poder receber as
parcelas restantes, referentes ao mesmo perodo aquisitivo, desde que venha a ser
novamente dispensado sem justa causa.

Caracteriza-se por "retomada dentro do mesmo perodo aquisitivo para recebimento de


saldo de parcelas" a hiptese em que o segurado, aps ter o benefcio suspenso em
virtude de admisso em novo emprego, voltar a ser dispensado sem justa causa e
requerer novamente o benefcio, ainda dentro do perodo aquisitivo.

7.3 outras rendas

Dentre os requisitos para o recebimento do seguro-desemprego, o beneficirio no


poder ter renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua
famlia.

Como a legislao genrica, deve se entender como outras rendas, qualquer valor que
o desempregado venha a perceber que seja necessrio para se manter e garantir a
manuteno de sua famlia.

7.3 - Empregador Web

Opes de Acesso

COM Certificado Digital


SEM Certificado Digital

Acesso Direto

Validar Leiaute
Cadastrar Gestor
Solicitar Nova Senha

Finalidade
Possibilidade do empregador enviar o requerimento do Seguro Desemprego pela internet, em
substituio ao preenchimento manual.

27
Quais as vantagens?
Possibilidade de envio de informaes utilizando arquivo migrado do sistema
de folha de pagamento;
Otimizao no preenchimento, dispensando o requerimento adquirido em
papelarias.

Qual a segurana?
A aplicao exige o uso de certificao digital, assegurando a confiabilidade das informaes
prestadas pela empresa. Recomendamos utilizar o Java verso 1.6 ou superior.

Como ter acesso?


Caso sua Empresa ainda no tenha acesso, basta clicar no link ao lado "Cadastrar Gestor". Este
cadastro deve ser feito pelo responsvel legal da Empresa.

8 Obrigaes Mensais Trabalhistas e Previdencirias

OBRIGAO PRAZO DE CUMPRIMENTO AT


SALRIO DOS SEMANALISTAS E
5 DIA
QUINZENALISTAS
SALRIOS DOS MENSALISTAS 5 DIA TIL
DEPSITO DO FGTS
DIA 7 DE CADA MS
CAGED
COMUNICAO DOS REGISTROS DOS
BITOS PELOS CARTRIOS
DIA 10
REMESSA DA CPIA DA GPS AO
SINDICATO
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
CONTRIBUINTE INDIVIDUAL DIA 15 DE CADA MS
EMPREGADO DOMSTICO
CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS PJ
CONTRIBUIO PREVIDEND PJ SIMPLES DIA 20 DO MS
IR/FONTE DIA 20
DAS PJSIMPLES E PJ MEI DIA 20
PIS FATURAMENTO
AT O DIA 25
PIS FOLHA DE PAGAMENTO

9 - Obrigaes Peridicas Trabalhistas e Previdencirias

OBRIGAO POCA DO CUMPRIMENTO


Comprovante de Rendimentos Pagos e de At o dia 26 de fevereiro, ou por ocasio da resciso
Reteno do Imposto de Renda na Fonte do contrato de trabalho, se ocorrer antes.
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA DO 13
At 20 de dezembro
SALRIO
CONTRIBUIO SINDICAL ANUAL DOS
At o ltimo dia do ms de fevereiro
AUTNOMOS E PROFISSIONAIS LIBERAIS
CONTRIBUIO SINDICAL ANUAL DOS
At 31 de maro
EMPREGADOS (Desconto)
CONTRIBUIO SINDICAL ANUAL DOS
At o ltimo dia do ms de abril
EMPREGADOS (Recolhimento)

28
CONTRIBUIO SINDICAL ANUAL DOS
EMPREGADOS (Remessa da Relao dos At 15 dias aps o recolhimento
Empregados ao Sindicato)
CONTRIBUIO SINDICAL ANUAL
At o ltimo dia do ms de janeiro
PATRONAL (Recolhimento)
13 SALRIO NAS FRIAS (Requerimento
Ms de janeiro
do Empregado)
13 SALRIO 1 PARCELA At 30 de novembro
13 SALRIO 2 PARCELA At 20 de dezembro
13 SALRIO DOS TRABALHADORES
3 semana dos meses de junho e dezembro
AVULSOS
DIFERENA DO 13 SALRIO At 10 de janeiro
- Acidentes do Trabalho - Doenas
Ocupacionais - Agentes de Insalubridade
A empresa deve encaminhar ao rgo local
do MTb, mapa com avaliao anual dos At 31 de janeiro
dados relativos a acidentes do trabalho,
doenas ocupacionais e agentes de
insalubridade.
Engenharia e Medicina do Trabalho - Servio
nico
Os empregadores optantes por servio nico
com engenharia e medicina do trabalho
obrigam-se a elaborar e submeter
aprovao do rgo local do MTb, at 30 de
maro, um programa bienal de segurana e
medicina do trabalho a desenvolver.
As empresas novas instaladas aps 30 de
maro de cada exerccio podem constituir e At 30 de Maro
elaborar, respectivamente, os citados
servios e programa, no prazo de 90 dias a
contar da instalao.

Salrio-Famlia - Documentao a
ser Apresentada
Para o pagamento do salrio-famlia, o
empregado dever apresentar neste ms o Em Maio e Novembro de cada ano
comprovante de frequncia escola das
crianas a partir de 7 anos.

29
10 - Tabela de Multas por Infrao Legislao Trabalhista

INFRAO DISPOSITIV BASE LEGAL QUANTIDADE DE UFIR OBSERVAO


O DA MULTA MNIMO MXIMO
INFRINGIDO
OBRIGATORI CLT ART. 13 CLT ART. 55 378,2847 378,2847
EDADE DA
CTPS
FALTA DE CLT ART. 29 CLT ART. 54 378,2847 378,2847
ANOTAES
DA CTPS
FALTA DE CLT ART. 41 CLT ART. 47 378,2847 378,2847 por empregado, dobrado na
REGISTRO reincidncia
DE
EMPREGAD
O
FALTA DE CLT ART.41 CLT ART.47 189,1424 189,1424 dobrado na reincidncia
ATUALIZA NICO NICO
O LRE/FRE
FALTA DE CLT ART. 42 CLT ART.47 189,1424 189,1424 dobrado na reincidncia
AUTENTICA NICO
O
LRE/FRE
VENDA CLT ART. 51 CLT ART. 51 1.134,8541 1.134,8541
CTPS/
SEMELHANT
E
EXTRAVIO CLT ART. 52 CLT ART. 52 189,1424 189,1424
OU
INUTILIZA
O CTPS
RETENO CLT ART. 53 CLT ART. 53 189,1424 189,1424
DA CTPS
NO CLT ART. 54 CLT ART. 54 378,2847 378,2847
COMPARECI
MENTO
AUD.PARA
ANOTAO
CTPS
COBRANA CLT ART. 56 CLT ART. 56 1.134,8541 1.134,8541
CTPS PELO
SINDICATO
DURAO CLT ART. 57 A CLT ART. 75 37,8285 3.782,8472 dobrado na reincidncia,
DO 74 oposio ou desacato
TRABALHO
SALRIO- CLT ART. 76 A CLT ART. 120 37,8285 1.512,1389 dobrado na reincidncia
MNIMO 126
FRIAS CLT ART. 129 CLT ART. 153 160,0000 160,0000 por empregado, dobrado na
A 152 reincidncia, embarao ou
resistncia
SEGURAN CLT ART. 154 CLT ART. 201 603,4745 6.304,7453 Valor mximo na reincidncia,
A DO A 200 embarao, resistncia, artifcio
TRABALHO ou simulao
MEDICINA CLT ART. 154 CLT ART. 201 378,2847 3.782,8471 Valor mximo na reincidncia,
DO A 200 embarao, resistncia, artifcio
TRABALHO ou simulao
DURAO E CLT ART. 224 CLT ART. 351 37,8285 3.782,8471 Dobrado na reincidncia,
CONDIES A 350 oposio ou desacato
ESPECIAIS
DO
TRABALHO
NACIONALIZ CLT ART. 352 CLT ART. 364 75,6569 7.565,6943
AO DO A 371
TRABALHO
TRABALHO CLT ART. 372 CLT ART. 401 75,6569 756,5694 Valor mximo na reincidncia,
DA MULHER A 400 artifcio, simulao ou fraude
TRABALHO CLT ART. 402 CLT ART. 434 378,2847 378,2847 Por menor irregular at o
DO MENOR A 441 mximo de 1.891,4236 UFIR,

31
dobrada na reincidncia
TRABALHO LEI N LEI N 5.889/73, 3,7828 378,2847 Por empregado, limitado a
RURAL 5.889/73, ART.18 151,3140 quando o infrator for
ART.9 primrio, dobrado na
reincidncia, oposio e
desacato
ANOTAO CLT ART. 435 CLT ART. 435 378,2847 378,2847
INDEVIDA
NA CTPS
CONTRATO CLT ART. 442 CLT ART. 510 378,2847 378,2847 Dobrada na reincidncia
INDIVIDUAL A 508
DE
TRABALHO
ATRASO CLT ART. 459 LEI 7.855/89 160,0000 160,0000 Por empregado prejudicado
PAGAMENT Art.4. 1
O DE
SALRIO
NO CLT ART. 477 CLT ART. 477. 160,0000 160,0000 Por empregado prejudicado +
PAGAMENT 6 8 multa de 1(um) salrio,
O DE corrigido, para o empregado
VERBAS
RESCISRIA
S NO PRAZO
PREVISTO
CONTRIBUI CLT ART. 578 CLT ART. 598 7,5657 7.565,6943
O A 610
SINDICAL
FISCALIZA CLT ART. 626 CLT ART. 630. 189,1424 1.891,4236
O A 642 6
13 SALRIO LEI N 4.090/62 LEI N 7.855/89, 160,0000 160,0000 Por empregado, dobrado na
ART.3 reincidncia
ATIVIDADE LEI N 5.811/72 LEI N 7.855/89, 160,0000 160,0000 Por empregado, dobrado na
PETROLFER ART.3 reincidncia
A
TRABALHO LEI N 6.019/74 LEI N 7.855/89, 160,0000 160,0000 Por empregado, dobrado na
TEMPORRI ART.3 reincidncia
O
AERONAUTA LEI N 7.183/84 LEI N 7.855/89, 160,0000 160,0000 Por empregado, dobrado na
ART.3 reincidncia
VALE- LEI N 7.418/85 LEI N 7.855/89, 160,0000 160,0000 Por empregado, dobrado na
TRANSPORT ART.3 reincidncia
E
SEGURO- LEI N 7.998/90 LEI N 7.998/90, 400,0000 40.000,0000 Dobrada na reincidncia,
DESEMPRE ART. 24 ART.25 oposio ou desacato
GO
RAIS: No DEC. N LEI N 7.998/90, 400,0000 40.000,0000 Dobrada na reincidncia,
entregar no 76.900/75, ART ART.25 oposio ou desacato,
prazo 7, C/ LEI gradao conforme Port. Mtb n
previsto, 7.998/90, ART. 319, de 26-02-93 art. 6 e
entregar com 24 1.127, de 22-11-96
erro, omisso
ou declarao
falsa

CAGED-CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS:


ATRASO LEI N. LEI N 4.923/65 4,2000 4,2000 Por empregado
COMUNICA 4.923/65 ART. 10
O DE 01 A
30 DIAS
ATRASO LEI N. LEI N 4.923/65 6,3000 6,3000 Por empregado
COMUNICA 4.923/65 ART. 10
O DE 31 A
60 DIAS
ATRASO LEI N. LEI N 4.923/65 12,6000 12,6000 Por empregado
COMUNICA 4.923/65 ART. 10
O ACIMA
DE 60 DIAS
FGTS: Falta LEI N. LEI N 8.036/90 10,0000 100,0000 Por empregado, dobrado na
de depsito 8.036/90, ART. ART. 23, 2, b reincidncia, etc.
23,I
FGTS: Omitir LEI N. LEI N 8.036/90 2,0000 5,0000 Por empregado, dobrado na
informaes 8.036/90, ART. ART. 23, 2, a reincidncia, etc.
sobre conta 23,II
vinculada
FGTS: LEI N. LEI N 8.036/90 2,0000 5,0000 Por empregado, dobrado na
Apresentar 8.036/90, ART. ART. 23, 2, a reincidncia, etc.
informaes 23,III
com erros e
omisses
FGTS: Deixar LEI N. LEI N 8.036/90 10,0000 100,0000 Por empregado, dobrado na
de computar 8.036/90, ART. ART. 23, 2, b reincidncia, etc.
parcela de 23,IV
remunerao
FGTS: Deixar LEI N. LEI N 8.036/90 10,0000 100,0000 Por empregado, dobrado na
de efetuar os 8.036/90, ART. ART. 23, 2, b reincidncia, etc.
depsitos 23,V
aps a
notificao
OBSERVAES:
Base de clculo para converso de cruzeiros para UFIR 215,6656
Dbitos de multas vencidas at 31-12-91 e no pagos sero convertidos em quantidade de UFIR Diria Artigo 54
1 da lei n 8.383/91
Os juros de mora regulam-se pelo Artigo 59 da referida lei.
As multas pagas dentro do prazo da notificao sero cobradas pela UFIR do ano do pagamento.
As multas no pagas no prazo da notificao sero cobradas pela UFIR anual.
As multas aplicadas em cruzeiros e no pagas sero convertidas em UFIR antes da remessa para a cobrana
executiva.
A Medida Provisria 1.922-1 de 04-11-99 (DO-U 5-11-99) concedeu anistia das multas j aplicadas, por infrao a
Legislao Trabalhista de valor consolidado igual ou inferior a R$ 1.000,00. O valor consolidado compreende o valor
originrio mais os encargos e acrscimos legais vencidos at a data da apurao. No se aplica a anistia quando o valor
total dos dbitos de um mesmo devedor for superior ao limite de R$ 1.000,00.

11 - E-SOCIAL

O eSocial um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informaes pelo
empregador em relao aos seus empregados.
Esta verso do portal eSocial de uso opcional e atende apenas o empregador domstico para
registro de informaes referentes s competncias a partir do ms de junho de 2013. Esto
sendo disponibilizados servios e facilidades que possibilitam ao empregador o cumprimento de
algumas de suas obrigaes trabalhistas e fiscais num canal nico, de forma facilitada e bem
intuitiva.
A partir da regulamentao da Emenda Constitucional n 72/2013, a verso ter carter
obrigatrio e outros recursos estaro disponveis para que o empregador possa cumprir com suas
obrigaes.
Quando for implantado em sua totalidade, o eSocial ser estendido aos demais empregadores,
pessoas fsicas e jurdicas, trazendo diversas vantagens em relao sistemtica atual, tais
como:

Atendimento a diversos rgos do governo com uma nica fonte de informaes, para o
cumprimento das diversas obrigaes trabalhistas, previdencirias e tributrias atualmente
existentes;
Integrao dos sistemas informatizados das empresas com o ambiente nacional do
eSocial, possibilitando a automao na transmisso das informaes dos empregadores;
Padronizao e integrao dos cadastros das pessoas fsicas e jurdicas no mbito dos
rgos participantes do projeto.
O projeto eSocial uma ao conjunta dos seguintes rgos e entidades do governo federal:
Caixa Econmica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social INSS, Ministrio da Previdncia
MPS, Ministrio do Trabalho e Emprego MTE, Secretaria da Receita Federal do Brasil RFB. O
Ministrio do Planejamento tambm participa do projeto, promovendo assessoria aos demais
entes na equalizao dos diversos interesses de cada rgo e gerenciando a conduo do
projeto, atravs de sua Oficina de Projetos.

1) O que o eSocial?
O eSocial (ou folha de pagamento digital), a sigla para o Sistema de Escriturao Fiscal Digital
das Obrigaes Fiscais Previdencirias e Trabalhistas, e faz parte do Sistema Pblico de
Escriturao Digital (Sped), lanado em 2007.

2) Quais mudanas esse sistema traz?


O eSocial vai mudar a forma como todas as empresas do Brasil lidam com as obrigaes fiscais,
tributrias, previdencirias e trabalhistas. Quando estiver em pleno funcionamento, o sistema vai
unificar o envio dos dados sobre trabalhadores para o governo federal e permitir que as empresas
prestem as informaes uma nica vez. A transmisso ser por meio eletrnico, evitando
papelada. Assim, no ser preciso, por exemplo, realizar mltiplos envios de informaes ao
INSS, ao Ministrio do Trabalho ou ao Fisco, por exemplo.

3) O eSocial ser obrigatrio?


Sim, o eSocial ser obrigatrio para todas as empresas do Brasil, qualquer que seja o porte do
Microempreendedor Individual (MEI), passando por pequenas, mdias e grandes empresas,
inclusive para o empregador domstico.
4)Qual o cronograma?
O Comit Gestor do eSocial informa que o prazo para implantao do eSocial ser contado
apenas aps publicao da verso definitiva do manual de orientao. A publicao desse pacote
completo de informaes fundamental para o incio do processo de adaptao das empresas ao
projeto. Seis meses aps a divulgao desse manual, as empresas comearo a inserir os
eventos iniciais em um ambiente de testes. E, aps mais seis meses de testes, entrar em vigor a
obrigatoriedade para o primeiro grupo de empregadores, formado por empresas grandes e
mdias (com faturamento de R$ 78.000,000,00, Janeiro de 2018 e Julho de 2018, qualquer
atividade ou faixa de faturamento.

5) Quais rgos do governo esto envolvidos no projeto?


O projeto envolve a Receita Federal, a Ministrio do Trabalho e Emprego, o Ministrio da
Previdncia social, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e a Caixa Econmica Federal.
Dessa maneira, o eSocial abrange todas as informaes fiscais, previdencirias e trabalhistas
prestadas a esses rgos. O Ministrio do Planejamento tambm parte do projeto, com a
funo de equalizar os interesses de todos as esferas envolvidas.
6) Quais so os benefcios esperados?
O governo espera reduzir a burocracia para as empresas e facilitar a fiscalizao das obrigaes
fiscais, tributrias, previdencirias e trabalhistas.
Nove obrigaes feitas mensalmente e anualmente pelas empresas para diversos rgos (como
os Caged, a Rais, a Dirf e a Gfip) sero substitudas por um nico envio, diretamente para o
sistema do eSocial. Nesse ambiente digital, os rgos envolvidos acessaro as informaes de
seu interesse.
Como o eSocial ir integrar todas as informaes sobre os funcionrios, a anlise e cruzamento
de dados ficar mais fcil para o governo. Em outras palavras, haver mais fiscalizao.
7) Quais atividades sero afetadas?
So exemplos: cadastramento de trabalhadores, eventos trabalhistas diversos (como admisso,
demisso, afastamento, aviso prvio, frias, comunicao de acidente de trabalho, mudana de
salrio, obrigaes de medicina do trabalho, folha de pagamento, aes judiciais trabalhistas,
retenes de contribuies previdencirias), imposto de renda retido na fonte, informaes sobre
FGTS.
8) Como o eSocial vai funcionar?
O empregador poder acessar o site www.esocial.gov.br para enviar os dados ou fazer uma
conexo direta entre o software usado pela empresa com o sistema do eSocial. Aps a
verificao da integridade das informaes, a Receita vai emitir um protocolo de recebimento e o
enviar ao empregador.
9) O sistema do eSocial corre o risco de ficar sobrecarregado no dia do envio da folha de
pagamento?
Juntas, todas as empresas brasileiras devem gerar e enviar 200 milhes de arquivos por ms,
segundo a previso da Receita Federal. A expectativa de que 50% desse volume mensal seja
enviado perto do dia de fechamento da folha pagamento. Com essa expectativa, a Receita
Federal afirma que o sistema do eSocial est preparado tecnologicamente para receber esse
volume de informaes sem erros.
10) Por onde comear?
O primeiro passo ser o cadastramento dos funcionrios que tm contrato de trabalho ativo com a
empresa. Assim, no haver a necessidade de informar os dados de quem j saiu da empresa. O
modelo de identificao ser modificado, para evitar o cruzamento de diversos registro. As
empresas sero identificadas somente pelo CNPJ e os trabalhadores pela dupla CPF e Nmero
de Identificao Social (NIS), que pode ser o PIS/PASEP ou NIT. Por isso, importante que as
empresas comecem o processo revisando as informaes cadastrais dos empregados, para
evitar inconsistncias.
11) Dentro das empresas, qual departamento dever cuidar da adequao ao eSocial?
A adequao ao eSocial envolve diversas reas de uma empresa, entre elas: recursos humanos,
tecnologia, fiscal, contbil, logstica, folha de pagamento, medicina do trabalho e financeiro. Por
isso, importante que a prpria direo das empresas entenda o impacto da mudana e incentive
a criao de um grupo de trabalho que envolva responsveis das diversas reas. Ser necessrio
realizar treinamentos e revisar rotinas de trabalho e tambm a maneira como os dados circulaM
dentro da empresa
12) Qual o prazo para envio das informaes?
O eSocial no muda a lei atual. O envio dos dados obedecer aos prazos determinados referente
a cada evento trabalhista ou previdncirio. A admisso ou demisso de um empregado, por
exemplo, dever ser informada assim que ocorrer. O trabalhador no poder comear a trabalhar
antes de o arquivo com a respectiva informao seja transmitido. J a folha de pagamento dever
ter envio mensal, at o dia 7 do ms subsequente.
13) O que acontece se a empresa que no se adequar?
O eSocial no altera nenhuma legislao, e sim muda a forma de envio e apresentao dos
dados aos agentes do governo. Se hoje a empresa s sofre fiscalizao quando um fiscal da
Receita Federal ou do Ministrio do Trabalho pede para ver os registros dos trabalhadores, com o
eSocial a fiscalizao ser automtica. A empresa que no se adequar ao eSocial poder sofrer
as punies j previstas nas legislaes fiscais, tributrias, previdencirias e trabalhistas
14) O que o eSocial para o empregador domstico?
O site do eSocial (www.esocial.gov.br) j est funcionando para os empregadores registrarem
trabalhadores domsticos, efetuar folha de pagamento, recibo de frias, recibo de salrio e
resciso de contrato, alm da guia de pagamento mensal de encargos.
Para acessar o modelo do empregador domstico, necessrio primeiro criar um cdigo de
acesso, via CPF do empregador domstico, data de nascimento e recibos das duas ltimas
declaraes do Imposto de Renda ou ttulo de eleitor.

12 - BIBLIOGRAFIA

1 - CLT CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHISTAS


2 - LEIS 8.212/1991 E 8213/1991 CUSTEIO E BENEFCIOS DA PREVIDENCIA SOCIAL
3 - CURSO DE ROTINAS TRABALHISTAS JOSE SERSON
4 - IOB INFORMAES OBJETIVAS
5 COAD REVISTA FISCAL ATUALIZADORA

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