DAS PROVAS NO PROCESSO DO TRABALHO

Arts. 818 a 830 da CLT

Prova testemunhal sujeita a falhas

PRNCIPIOS
Princpio do contraditrio e da ampla defesa as partes no processo do trabalho devem
ser tratadas de maneira igualitria, pois ambas possuem direitos e obrigaes iguais.
Princpio da necessidade da prova as partes tm o encargo de comprovar suas
alegaes em juzo. No basta alegar, a parte deve provar
Princpio da unidade da prova A prova deve ser examinada no seu conjunto,
formando um todo unitrio, em funo do que no se deve apreciar a prova
isoladamente.
Princpio da proibio da prova obtida ilicitamente a prova adquirida por meios
ilcitos, que violam regras e princpios de direito material
Princpio do livre convencimento ou persuaso racional instrumento fundamental
na busca por uma justia efetiva, clere, pois, ao se deixar a critrio do juiz a produo
das provas que entende necessrias para o seu convencimento,
Princpio da aquisio processual estabelece que, vez entregues as provas ao tribunal,
elas passam a pertencer ao processo e torna-se irrelevante quem as forneceu.
Principio do In dubio pro misero consiste na possibilidade de o juiz, em caso de
dvida razovel, interpretar a prova em benefcio do empregado, geralmente autor da
ao trabalhista.
Princpio da busca pela verdade real aquele que busca a primazia da realidade.

OBJETO DA PROVA, O QUE ALEGAR?

O que for relevante, pertinente
O que for controverso SE ALEGOU QUE NO ASSINOU CARTEIRA E A EMPRESA NO
CONTRAPE, NO PRECISA APRESENTAR PROVAS.
NO DEPENDE DE PROVAS
Fatos notrios: como feriados nacionais
Fatos confessados: a parte assume o fato
Fatos incontroversos: a parte no manifesta contra
Em cujo favor milita presuno legal de existncia ou de veracidade: Ex: as vendas aumentam
no perodo do natal (presume-se verdadeiro)

NUS DA PROVA, QUEM DEVE PROVAR?

Segundo o artigo 818 da CLT O nus de provar as alegaes incumbe s partes que as fizer.
No ampara completamente, fica vago!
CPC: Usado subsidiariamente Art. 373
Cabe ao autor provar os fatos constitudos do seu direito.
Cabe ao ru provar os fatos modificativos, impeditivos ou extintivos do direito do autor.
EXEMPLO:
Se o reclamante alega que trabalha nos dias de repouso semanal remunerado, cabe a ele
provar (fato constitutivo).
Se a reclamada confessa que o reclamante realmente trabalha aos domingos, mas que
eram compensados (fato impeditivo). Assim cabe a ela provar, pois um fato
impeditivo do direito do obreiro receber pelos dias trabalhados.
Se a reclamada confessa o trabalho aos domingos mas alega que pagou por aqueles dias,
cabe a ela provar, pois um fato que extingue o direito do reclamante de receber, em
dobro pelos domingos trabalhados. (fato extintivo)
Se a reclamada confessa o trabalho aos domingos, mas alega que era um trabalho
voluntrio, um trabalho autnomo, cabe a ela provar, por se tratar de fato modificativo
do direito do autor. (fato modificativo)
 INVERSO DO NUS DA PROVA
Diante da hipossuficincia do trabalhador comum no processo do trabalho a inverso
do nus da prova. Ademais, deve ser considerado que o empregador, via de regra,
quem tem mais condies de produzir as provas.

MEIOS DE PROVA, COMO PROVAR?

1)Depoimento pessoal do reclamante ou reclamado:

Depende da parte que quer ouvir ou do juiz requerer
Importante para conseguir confisso
Primeiro o reclamante
No h compromisso, desde que a mentira no configure litigncia de m-f.

2) Confisso real:
absoluta - prova absoluta- confisso
Pela parte ou procurador com poderes especiais para confessar.

3) Confisso ficta: Ficar atento com trabalhador da zona rural, jornada difcil de
comprovar
relativa, pois, deve ser analisada dentro do contexto probatrio.
D-se pelo no comparecimento da parte em audincia na qual deveria prestar
depoimento.
Falta de conhecimento dos fatos pela parte (a prpria parte ou preposto).
Recusa da parte em responder.
Confisso ficta no indica verdade, mas leva a analise do conjunto probatrio antes de
ser reconhecido como verdadeiro o que foi alegado.

4) Oitiva de testemunhas
De acordo com o procedimento:
*At 03- ordinrio e sumrio
*At 02- sumarssimo
*At 06- inqurito judicial para apurao de falta grave.
Primeiro so ouvidas as testemunhas do reclamante.
Testemunhas do juzo (juzo toma conhecimento de pessoa que possa colaborar, que tem
conhecimento dos fatos, poder requerer a oitiva e no conta no numero permitido de
testemunhas).
As testemunhas so compromissadas. (Pode ser ouvidas como informantes ou ser
dispensadas).
Falso testemunho crime. (fica suspeito se for depor em outro processo).
A testemunha pode ser ouvida por carta precatria
A parte contrria pode argir a contradita (incidente processual que o juiz questiona a
testemunha) da testemunha, antes de seu compromisso.
Se a testemunha firma que no tem interesse no processo caber ao que alegar a
contradita prov-la. Se o juiz no aceitar a contradita aquele que alega deve requerer
que conste em ata, para usar em possvel recurso.
As testemunhas no processo trabalhista, via de regra, no so intimadas.
Sero intimadas quando a parte comprovar que fez o convite a testemunha e ela se
negou a comparecer.
 5) Prova documental
Devem ser juntadas com a inicial e com a defesa, depois s para comprovar fato ocorrido aps.
Art. 830- declarao de autenticidade das cpias juntadas (advogado tem que declarar).
Alguns casos de prova exclusivamente documental: arts. 59, 135, 145, pargrafo nico, 392 e
464, todos da CLT (prova testemunhal nestes casos no tem valor).
Insalubridade e periculosidade somente provam-se com laudo pericial.

Obs.: Incidente de falsidade de documento

A parte contra quem foi juntado o documento pode argir sua falsidade
A parte que juntou documento ser estimada para manifestar sobre o incidente.
O juiz pode julgar antes ou na sentena penal.
Pode ser preparatrio (cautelar) ou no decorrer do processo.
Pede que a parte contrria apresente documentos, sob pena de serem considerados verdadeiros
os fatos que o requerente pretendia provar com tais documentos.
O requerente deve individualizar o documento, demonstrar a finalidade e os fundamentos de
que a coisa exista.
A parte requerida tem o prazo de 05 dias para manifestar sobre a existncia ou no do
documento.
Documento em poder d terceiros ser intimado para responder em 15 dias.

6) Prova pericial
Requerida pelas partes ou de oficio.
Obrigatria para apurar insalubridade e periculosidade. O perito que determina os quesitos.
Nos casos envolvendo reduo de capacidade laborativa. A indenizao vai variar de acordo o
percentual de capacidade reduzida.
Para apurar se o acidente ou doena laborativa, esta relacionada a atividade desempenhada pelo
trabalhador.
O juiz no fica adstrito (vinculado) ao laudo pericial.
Os peritos so compromissados
Pagamento- parte sucumbente no objeto de pericia (quem perdeu a percia, quem foi vencido na
pericia no resultado), salvo Justia Gratuita.
Apresentada o laudo visto para as partes (05 dias, mas pode aumentar conforme complexidade
da pericia).
Prova pericial emprestada ( se tiver sido recentemente em outra ao contra a empresa).

INSPEO JUDICIAL (o juiz pode sair do gabinete e ir at o local para entender a realidade
da situao).
Em pessoas ou coisas.
De oficio ou de requerimento.
Em qualquer fase do processo.
O juiz poder ser assistido por peritos.
As partes podem assistir a inspeo e apresentar esclarecimentos.
Ex.: casos de interdio

SENTENA (segue igual ao processo civil)

Fase processual que, analisando ou no o mrito, possibilita a parte acessar uma nova fase na
mesma ou em outra instancia.
1. SENTENA TERMINATIVA- provimento judicial que sem apreciar o mrito, resolve o
procedimento no primeiro grau de jurisdio. (falta de requisitos/pressupostos).
2. SENTENA DEFINITIVA- provimento judicial que, apreciando o mrito, pode
implicar a extino do procedimento em primeiro grau de jurisdio.

CLASSIFICAO
SENTENA DECLARATRIA- declara a existncia ou no de uma relao jurdica ou a
autenticidade ou falsidade de um documento (declarar vinculo empregatcio, a existncia da
relao de emprego, dando base aos demais pedidos).
SENTENA CONDENATRIA- impe ao vencido uma obrigao de satisfazer o direito
reconhecido judicialmente (manda pagar 13, frias, liberar guias de seguro desemprego).
SENTENA MANDAMENTAL- determina a imediata realizao de um ato pela parte vencida.
SENTENA EXECUTIVA- entrega ao credor o bem da vida perseguido em juzo.
SENTENA CONSTITUTIVA- cria, modifica ou extingue uma relao jurdica.

ELEMENTOS DA SENTENA
Nome das partes
Resumo do pedido e da defesa,
Apreciao das provas,
Fundamentos da deciso e respectiva sentena.

REQUISITOS ESSENCIAIS DA SENTENA

RELATRIO- nome das partes, resumo da inicial, da defesa, das principais ocorrncias, como
provas, propostas de conciliao, razes finais, etc.,
FUNDAMENTAO- revela o raciocnio desenvolvido pelo juiz acerca das questes
processuais, das provas e das alegaes das partes.
DISPOSITIVO- concluso- parte final da sentena.

JULGAMENTO CITRA, ULTRA, EXTRA PETITA

ART. 496 DA CLT- reintegrao
ART.467 DA CLT- oficios e juros
ART.484 DA CLT- reduo da indenizaa nos casos de culpa

INTIMAO DA SENTENA
ART.852 DA CLT- prpria audincia
ART.841 DA CLT- revelia, notificao postal
ART.851- juntada da ata em 48 h, caso contrario as partes sero intimadas.
COISA JULGADA
QUALIDADE especial da sentena que indiscutveis as questes decididas dentro ou fora do
processo.
A) Coisa julgada formal
b) Coisa julgada material

COMPETNCIA DA JUSTIA
Jurisdio Poder dever do Estado de dizer o direito, aplicando a norma jurdica ao caso
concreto.
Competncia a medida da jurisdio
a) Em relao da matria absoluta. Estabilidade de acordo com a natureza do dissdio
descrito na inicial. Art. 114 da CF/88.
AES RELATIVAS A RELAO DE EMPREGO empregado e empregador. Danos morais
individuais e coletivos, Acidente de trabalho e seus efeitos, Cadastramento no PIS, Meio
ambiente do trabalho, FGTS, Quadro de carreiras, Descontos previdencirios e fiscais, Seguro
desemprego, Aes possessrias e interdito proibitrio.
AES RELATIVAS A RELAO DE TRABALHO Trabalho avulso, eventual, autnomo (exceto
relao de consumo).
COMPETNCIA NORMATIVA Exclusiva da segunda e terceira instncia para discutir dissdios
coletivos do trabalho.
COMPETNCIA EM RAZO DO LUGAR (RELATIVA) Depende da manifestao da parte
contrria, o juiz no vai reconhecer de ofcio, poder ser prorrogada. Regra geral: local da
prestao do servio. Agente ou viajante comercial a competncia ser da vara da localidade
em que a empresa tem agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinada, o, na falta,
ser competente a vara da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade
mais prxima.
ATIVIDADE FORA DO LOCAL DO CONTRATO No foro da celebrao do contrato ou no ltimo
local trabalhado. Se o local de trabalho estiver sob a jurisdio de mais de uma vara do
trabalho.
TRABALHO NO EXTERIOR Brasileiro contratado para trabalhar no exterior, vara do trabalho da
localidade onde foi contratado. (Princpio do acesso ao judicirio).

INTRODUO TRABALHO

Os recursos trabalhistas, assim como os demais recursos do direito, consistem no direito de

reviso de uma deciso proferida, garantido aos envolvidos ou que se sentirem prejudicados
em uma ao trabalhista. Veremos que esta reanlise ser realizada por uma instncia
imediatamente superior aquela prolatora da deciso recorrida. O recurso propicia a
possibilidade de reexame de uma deciso e se pauta no princpio do duplo grau de jurisdio,
como ser frisado no decorrer deste trabalho.

1.0 RECURSO ORDINRIO Pode ser interposto das decises que pem fim ao processo,
apreciando, ou no, o mrito da causa, so chamadas, respectivamente, definitivas e
terminativas. Tm efeito meramente devolutivo, podendo ser interposto por simples
petio (art. 899 da CLT). O recurso ordinrio tanto pode ser interposto das decises do juiz
de primeiro grau, quanto das decises proferidas pelo Tribunal Regional do Trabalho, em
processos da sua competncia originria, tais como: mandado de segurana, dissdio
coletivo, ao rescisria.
OBJETIVO: de se notar que o objetivo do recurso atender ao princpio do duplo grau de
jurisdio, no tendo a princpio, o objetivo de reformar ou anular a sentena, e sim
proceder ao reexame da deciso. Vale destacar que alm do recurso voluntrio da parte,
tambm h a figura do recurso por imperativo legal, ou seja, em caso de deciso proferida
em desfavor da Unio, Estados, Municpios e respectivas autarquias, nos termos do que
dispe o Decreto-lei n 779/69 e art. 475 do CPC, a deciso, obrigatoriamente, ser
submetida ao duplo grau de jurisdio, devendo o juiz recorrer de ofcio em caso de
omisso do ente pblico, quando a condenao for em valor superior a sessenta salrios
mnimos (art. 475, 2 do CPC).
1.2 EFEITOS DO RECURSO ORDINRIO DEVOLUTIVO: Consiste no reexame pelo Tribunal,
da deciso recorrida e que foi objeto do recurso, devolve toda a matria arguida no
primeiro grau ao juzo ad quem. EFEITO SUSPENSIVO: Consiste na suspenso da eficcia
executiva da sentena. No processo do Trabalho os recursos tm efeito meramente
devolutivo, tornando cabvel a execuo provisria. Todavia, o recurso ordinrio interposto
pela Procuradoria da Justia do Trabalho, nos dissdios coletivos, podero ser recebidos no
efeito suspensivo (Lei 5.584/70, art. 8).
O recurso de Revista, como regra geral, aquele cabvel para impugnar acrdo proferido
pelo Tribunal Regional do Trabalho em dissdios individuais, proferido em grau de recurso
ordinrio. Previsto no artigo 896 da CLT, o recurso de revista eminentemente tcnico,
estando sua admissibilidade subordinada ao atendimento de determinados pressupostos.
No objetiva o recurso em destaque, para corrigir a m interpretao da prova produzida
ou mesmo a injustia da deciso, mas sim a interpretao correta da lei pelos tribunais do
trabalho. Importante destacar que o prazo para a interposio e contra-razes do recurso
de revista de oito dias, sendo o mesmo julgado por uma das Turmas do tribunal Superior
do Trabalho (art. 5, a, da lei 7.701/88). AGRAVO DE PETIO O agravo de Petio est
previsto no artigo 897, a, da CLT, sendo que sua utilizao se presta para impugnao das
decises judiciais proferidas no curso do processo de execuo. Em regra, o Agravo de
Petio ser interposto em face de decises definitivas ou terminativas proferidas em
processo de execuo trabalhista, tal como ocorre na deciso que julga embargos
execuo ou embargos de terceiro, ou ainda extingue total ou parcialmente a execuo