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Histórico Sobre A Psicologia Organizacional PDF
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A histria da psicologia organizacional uma criao do sculo XX, com seu inicio no final do
sculo XIX, praticamente desde o incio do campo da psicologia. Os primeiros a realizar um trabalho de
psicologia organizacional foram os psiclogos experimentais que estavam interessados em aplicar novos
princpios de psicologia para resolver problemas nas organizaes, os primeiros trabalhos concentravam-
se em questes de desempenho no trabalho e de eficincia organizacional. Os principais fundadores so
Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, psiclogos experimentais, ambos tinham interesse em seleo de
funcionrios e uso de testes psicolgicos.
Outra influncia no campo organizacional foi Frederick Winslow Taylor, engenheiro de profisso,
estudava a produtividade dos funcionrios de empresas. Defendia que o trabalho deve ser analisado e para
que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado, os funcionrios tambm devem ser
selecionados de acordo com as caractersticas relacionadas ao desempenho no trabalho. E os mesmos
devem ser treinados cuidadosamente para executar as tarefas e serem recompensados por sua
produtividade para incentivar a melhoria do desempenho.
Ainda no campo da engenharia Frank e Llian Gilbreth, aperfeioaram a idia de Taylor, estudando
maneiras de desempenhar tarefas eficientemente, ou seja, a forma pela qual as pessoas as executam. O
estudo do tempo e movimento implica na medio e na sincronizao das aes executadas pelas pessoas
durante as tarefas, tendo como objetivo desenvolver uma maneira mais eficiente de trabalho.
A Primeira Guerra Mundial foi um importante impulso para o desenvolvimento e reconhecimento
da psicologia organizacional. Segundo Muchinsky (2004), comits de psiclogos investigavam a
motivao dos soldados, a moral e problemas psicolgicos decorrentes da incapacidade fsica e de
disciplina. Tambm desenvolveram uma srie de testes de inteligncia geral e pesquisas sobre a melhor
colocao para os soldados alistados, sempre de acordo com a sua capacidade fsica e mental.
Com a expanso da psicologia organizacional, em 1924, uma srie de experimentos se tornaram
clssicos na psicologia organizacional, entre eles os estudos de Hawthorne. Este estudo envolve a
investigao dos efeitos do nvel de iluminao com o objetivo de determinar o impacto dos nveis de
iluminao no desempenho da tarefa dos funcionrios. Para surpresa dos pesquisadores, parecia no haver
relao com o nvel de iluminao, a produtividade aumentou em todos os grupos. Isso ocorreu devido
Karina Wandick.
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