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Perguntas Clssicas numa Entrevista de

Emprego
Todos os profissionais almejam melhorar na carreira. Seja na posio atual, em
qualquer empresa, seja buscando outras oportunidades. No caso da segunda
opo, uma das situaes mais corriqueiras que voc ter de enfrentar numa
entrevista de emprego, ser responder a uma srie de perguntas que escapam
sua compreenso. Por mais que voc j tenha escutado esta ladainha antes,
elas sempre deixam o candidato surpreso. Mas, saiba que elas so
pronunciadas justamente para fazer valer sua reao e, assim, poderem
analisar sua postura.
Desse modo, preste ateno nas dicas abaixo e prepare-se para responder de
forma impressionante a estas perguntas, assim suas chances de contratao
iro aumentar.

Como voc se descreve? Qual o seu perfil?


Esta uma pergunta clssica e obrigatria, principalmente para abrir uma
entrevista. Trata-se, portanto de uma apresentao formal. Certifique-se de que
voc esteja bem confortvel ao falar sobre si mesmo, e assim, iniciar uma
conversa agradvel com o entrevistador. A sequncia de resposta mais
relevante esta: Apresente-se. Fale sobre sua formao acadmica. Diga
quais os valores em que acredita. Resuma sua experincia, com foco na vaga
pretendida. Enumere fatos, conquistas, ttulos, viso de longo prazo etc.
Mantenha suas respostas de acordo com seus objetivos e complete com um
sorriso.

Quais so seus pontos fortes?


Esta uma pergunta fcil e voc tem que entregar ao interlocutor suas
melhores habilidades e traos de personalidade. Habilidades so as
competncias importantes que voc adquiriu atravs de sua experincia,
conhecimentos especficos sobre o cargo ou segmento de mercado, idiomas,
ferramentas de informtica, cursos de extenso etc. Enquanto os traos so
suas caractersticas nicas, como o foco no trabalho, orientao para metas,
pontualidade, flexibilidade, trabalho em equipe etc. Atravs desta questo, o
entrevistador ter informaes sobre qual pode ser a sua futura contribuio
para a empresa e se eles vo contrat-lo.

Quais so seus pontos fracos?


No muito fcil falar de nossos defeitos, mas isso
no quer dizer que voc deva contar todas as suas frustraes durante a
entrevista. Tente enfatizar uma aptido ou caracterstica pessoal, que ainda
precisa de aperfeioamento. Mas, no de forma leviana ou megalomanaca, e
sim de uma forma inteligente como, por exemplo, comentar que fez algum
curso porque sentiu a necessidade de se preparar para algo que no domina
muito bem. Ou seja, voc diz que tem uma debilidade, seja qual for, mas est
fazendo de tudo para super-la. No caia na no erro de tentar transformar
virtudes em defeitos, como falar que perfeccionista, que no dorme noite
preocupado com o trabalho ou algo do tipo. Os entrevistadores detestam esta
jogada. Afinal, ningum perfeito e tambm ningum acreditar que voc
realmente ir viver 100% do tempo para a empresa. Seja humilde e conquiste a
simpatia do entrevistador com base em fatos reais.

Por que deveramos contrat-lo?


Responda de maneira simples, enfocando seus anos de experincia nesse
ramo ou funo. importante tambm ser objetivo e dizer exatamente o que
pode oferecer para satisfazer as necessidades que o posto requer,
especificamente. Pode arriscar a falar a respeito de algum benefcio
significativo que proporcionou em seu emprego anterior ou falar de alguma
habilidade extra que possua. Mas, tome o devido cuidado para no parecer
arrogante ou pretender-se indispensvel. Neste caso, menos mais.

Por que voc quer trabalhar aqui?


Esta pergunta visa saber o que o motivou a querer trabalhar na empresa ou a
responder ao anncio. No deixe transparecer que espalhou centenas de
currculos e que est ali por necessidade ou porque foram os nicos que lhe
chamaram. Diga que escolheu algumas empresas com a qual se identifica por
sua cultura organizacional; pela possibilidade de desenvolvimento ou que sua
misso e seus valores coincidem com os seus, e que suas habilidades e
experincia vo muito ao encontro do que a empresa necessita. Tambm deixe
claro que tem bastante a contribuir e agregar valor s operaes. Enfim, aqui
se trata de uma venda! Como muitas vagas so fechadas e no h o costume
de dar maiores informaes ao candidato, aproveite para explorar este
momento e conseguir maiores informaes, antes de responder a pergunta.

Quais so os seus objetivos?


A premissa aqui bvia: Voc est aqui por acaso ou realmente pretende fazer
parte do time? Para responder com eficincia, defina primeiro suas metas em
curto prazo, enfatizando o crescimento e a oportunidade de uma posio que
permita demonstrar suas capacidades, de forma que eles o contratem. Depois
fale em mdio prazo, especificando atualizao profissional, educao e busca
aperfeioamento. Finalmente, deixe claro que sua pretenso no s um
emprego, mas tambm contribuir, aprender, crescer e obter maiores
responsabilidades no trabalho e, no limite, alcanar uma posio de liderana.
Limite-se a falar de seus projetos pessoais, esquea o mercado e a
organizao. Fale de suas metas.

Por que voc saiu do emprego anterior?


Momento crtico, cuidado! Tenha na ponta da lngua uma argumentao
convincente e segura. Conte a sua verso e jamais cite que seu antigo chefe
era um mala sem ala, mesmo que isto seja verdade. A melhor resposta ser
explicar que decidiu mudar de ares porque chegou concluso que j havia
dado tudo de si e encontrado um limite, um impedimento para que continuasse
crescendo pessoal e profissionalmente. Talvez tenha sado por corte de
pessoal, nesse caso reforce suas competncias. Pode focar em outros pontos,
tais como novos desafios, melhor relao entre remunerao e
responsabilidades, entre outros itens. Apenas deixe claro que foi uma boa
experincia, mas que voc deseja mudanas.

O que o torna voc diferente dos outros candidatos?


Novamente seu enfoque deve ressaltar a sua trajetria, experincia,
comprometimento, formao. A resposta certa no existe, apenas diga qual
sua maior qualidade dentro de sua rea de trabalho e como que ambas lhe
possibilitaram atingir sucessos e aprender coisas novas na sua profisso. Se
estiver pleiteando vaga em outro segmento ou funo, diga que uma viso
plural pode ajudar a agregar valor empresa. Seja criativo. Voc tem poucos
minutos para deixar claro que uma boa opo.

Qual a opinio de sua equipe e chefia anterior sobre voc?


A ideia do entrevistador investigar sua auto-estima. Saber como voc
demonstra sua capacidade de auto-avaliao, autocrtica e segurana nas
respostas. Assim, no fique receoso de jogar um pouco de confete, guardando
as devidas propores para no exagerar. Nesse momento, isso que o
entrevistador est esperando de voc: que deixe a modstia de lado e fale de
suas competncias, habilidades e atitudes.

O que faz com que voc fique satisfeito com seu trabalho?
Pergunta que busca investigar sua auto-motivao. Profissionais motivados
so tidos como excelentes, pois no dependem dos outros para fazer o que
lhes pedido. Por outro lado, busca traar um paralelo da realidade da
empresa com o perfil comportamental do candidato. Assim, no seja inflexvel
ou duro nas respostas, pois ser fatal. Apenas explique como voc age no seu
dia a dia com suas tarefas, o que necessita de ferramentas e, no geral, o que
faz com que se sinta uma pessoa til e completa.

Qual a sua pretenso salarial?


No errado que voc pense no assunto, afinal todo bom trabalho tem que
ser bem remunerado. S no esquea que pode existir uma grande diferena
entre o que possvel e o quanto voc gostaria ou precisa ganhar. Uma boa
resposta, sem dar valores, seria dizer ao entrevistador que est seguro de que
eles pagaro um valor razovel baseado no valor que representa para eles,
com base em seus antecedentes. Se eles insistirem, inverta a proposio:
pergunte diretamente qual o valor base de oferta e, assim, voc decidir se
razovel ou no. S no inicie a entrevista perguntando por salrio ou
benefcios. Voc ser descartado em poucos minutos. Mas, tambm, no saia
da entrevista sem esta informao. Tenha em mente que um valor bom hoje,
pode no ser assim to bom daqui a um ano. Decida com base em suas
necessidades e expectativas, nunca com base em suas contas em atraso. Se
estiver em situao difcil, ento no h sada, aceite o que lhe oferecerem.
Mas, nunca deixe transparecer seu desespero.

Se pudesse, qual tipo de animal gostaria de ser?


Sempre parece uma bobagem quando fazem esta pergunta, algumas pessoas
at riem (no faa isso). s um pequeno teste psicolgico, parte da
entrevista, para saber quo rpido seu raciocnio. A resposta depender da
impresso que quer deixar no entrevistador e, sobretudo, a personalidade que
requerida para realizar aquele determinado tipo de trabalho. Se no
conseguir pensar em algo, reflita bem sobre as caractersticas do emprego e
responda. Por exemplo, um vendedor deve ter garra, um administrador deve
ser metdico, um atendente deve ser atencioso e, no mais todos os
profissionais devem ser competentes. Se nunca perguntarem, melhor. Na
verdade, no existe relao psicolgica concreta aqui.
Fale-me sobre voc.
Esta pergunta serve para quebrar o gelo e para ver como voc improvisa em
situaes menos estruturadas. tambm uma das primeiras e mais
importantes oportunidades para causar uma boa impresso a seu respeito. Use
este momento para projetar uma imagem positiva sobre voc!
EVITE:
Ah, sei l... O que voc quer saber?
O que parece uma manobra para estudar melhor o seu
entrevistador acaba demonstrando insegurana, evaso e falta de
preparo para a entrevista.
Bom, eu sou um (___formao universitria___), tenho XX anos, trabalho
em uma empresa de (___emprego atual___).
Ai, que tdio! A pessoa que est na sua frente j leu o seu
currculo; voc no precisa repetir o que est l.
No meu tempo livre, curto minha famlia, meus amigos, cinema e
leitura.
Quatro das diverses mais seguras que voc poderia citar. Isto no
fala nada a seu respeito que poderia lhe diferenciar.
APOSTE:
Sou um aventureiro/detetive/domador de lees (___ou qualquer
descrio alternativa sobre o que voc faz___) que adora envolver os
outros nos desafios/solucionar problemas insolveis/testar novas
tecnologias (___ou qualquer talento que voc tenha QUE SEJA RELEVANTE
PARA A EMPRESA___) e que evita a qualquer custo tomar decises sem ter
todas as informaes antes/ situaes de rotina/estourar o prazo de
projetos (___ ou qualquer coisa que te irrite e que possa ser UM TRUNFO
PARA A EMPRESA___).
Este o primeiro gancho para voc prender a ateno de seu
entrevistador. No perca esta chance.
Gosto de cinema amador e pesquiso novos cineastas. ou Gosto de
literatura contempornea, e de vez em quando escrevo algumas crnicas.
Bem diferente de simplesmente curtir cinema e leitura, no
mesmo? Aqui, temos uma pessoa que nutre as atividades que lhe
do prazer. Isso faz de voc uma pessoa interessante,
multidimensional, com vida prpria. No se trata de uma criatura
lesmide que trabalha de dia e depois vegeta em casa. Ou no
cinema do shopping.
O que voc acha que poderia contribuir para a nossa
empresa?
Este o momento para voc demonstrar, antes de mais nada, confiana nas
suas competncias especficas e, sobretudo, o quanto voc conhece a
empresa em questo.
EVITE:
Bom, eu sou uma pessoa trabalhadora, que se esfora muito e que
procura uma oportunidade nova.
Genrico define, no mesmo? Este tipo de resposta decorre da
mania de humildade que muitas pessoas tm. Aos olhos do
entrevistador, aqui temos uma pessoa que no diz nada, apenas
faz o que lhe mandado. No futuro, se transformar em um
daqueles funcionrios que so apenas um nmero.
Vocs trabalham com computadores, no ? (___dito para uma empresa
de solues de TI para inteligncia de negcios___) Ento, eu conheo
Word, Excel e Power Point.
Filhote, TODO MUNDO hoje em dia conhece esses trs programas.
o tipo de coisa que nem vale mais a pena ter no currculo. E, por
favor, senta uma meia horinha antes para entender as atividades
da empresa para a qual voc est se candidatando, est bem?
APOSTE:
Eu sei que a sua empresa nos prximos anos apostar em tecnologias
mveis/conquista do mercado/reteno de clientes (___ou qualquer coisa
importante sobre a empresa que voc tenha pesquisado anteriormente___)
e eu tenho bastante conhecimento/experincia em (___exatamente aquilo
que a empresa precisar___). Por exemplo, (___insira aqui algum case de
sucesso no qual voc tenha sido diretamente envolvido, e quais os
resultados concretos que voc gerou se possvel, com nmeros___).
Grave isto na sua cabea: a pesquisa prvia sobre a empresa e o
seu negcio IMPERATIVA. Igualmente importante: voc deve
conhecer aquilo no qual voc bom, e como isso ajudar o seu
futuro empregador. Nada de falsa modstia aqui, por favor.
Voc tem alguma pergunta que gostaria de me fazer?
Lembre-se que, ao contrrio do que muitos pensam, a entrevista de emprego
uma via de duas mos. Voc tambm precisa saber como o trabalho, e se
a empresa certa para voc.
EVITE:
No, no tenho.
Indica falta de envolvimento por parte do entrevistado, alm de
uma total ausncia de ousadia e imaginao. Voc CERTAMENTE
tem dvidas. Vamos l, apresente-as!
Sim. Quanto paga?
Se esta for a primeira entrevista em todo um processo, cedo
demais para se discutir salrios. Voc tem que compreender
direitinho as condies de trabalho, as horas extra, o que
esperado de voc, quais os benefcios. Fazer esta pergunta a esta
altura do campeonato demonstra amor apenas ao dinheiro, e no
ao negcio e s atividades que voc exerceria.
APOSTE:
Na sua opinio, quais os maiores desafios enfrentados por funcionrios da
sua empresa?
Esta pergunta abre as portas para que o prprio entrevistador se
expresse, e para que seja honesto quanto s dificuldades que ele
mesmo encontra. De quebra, faz de voc uma pessoa assertiva,
que vai atrs de informaes importantes, em vez de ser apenas
um receptor passivo do que a mar lhe trouxer.
Como so as perspectivas de desenvolvimento de carreira dentro da sua
empresa?
Alm de projetar voc como um profissional empenhado, esta
pergunta demonstra seu interesse em entrar e ficar na empresa
por um bom tempo, o que transmite segurana ao empregador.
Fique de olho, contudo, na resposta. Ser um bom sinal se o
entrevistador descrever programas estruturados de evoluo de
carreira j estabelecidos na organizao. Fique esperto se ele lhe
der uma resposta vaga, pois isto pode indicar estratgias menos
slidas para desenvolver e reter os talentos da empresa...

1. Fale sobre voc.


No existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa. No geral, o
selecionador quer saber mais sobre a formao acadmica do candidato,
o que ele gosta de fazer (hobby), seus sonhos e expectativas. A
orientao direcionar o discurso para o mbito profissional.

2. Quais so seus objetivos a curto prazo?


O candidato tem de pensar qual o seu objetivo antes da entrevista. S
assim vai saber se determinada oportunidade de emprego interessante
para ele. necessrio que o profissional entreviste tambm a empresa
e averigue se a proposta significante para sua carreira.
No d nfase ao seu ponto fraco. Quando falar dos pontos
fortes, procure falar sobre as realizaes mais relevantes que
estejam atreladas s expectativas ou ao negcio da empresa
FOTO: Think Stock

3. Quais so seus objetivos a longo prazo?


Como em uma relao a dois, primordial que a pessoa deixe claro
quais so seus anseios na vida profissional. Para isso, preciso ter
clareza. O erro da maioria dos candidatos a passividade, isto , aceitar
uma proposta sem saber o que relevante para sua trajetria
profissional.

4. Como voc lida com as presses do trabalho?


O candidato deve dar exemplos vivenciados por ele. Isso vai dar
consistncia resposta e segurana para o entrevistador enxergar que o
profissional tem potencial para ocupar determinada posio.

5. Por que devemos contrat-lo?


Dizer que voc tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de
contribuir com a empresa no so respostas satisfatrias. O candidato
deve expor como pode colaborar com o desenvolvimento da
organizao.

6. Como voc poder contribuir para o desenvolvimento e


crescimento da empresa?
O entrevistado deve se fazer essa pergunta antes de ser questionado.
Quais as expectativas da empresa com relao ao profissional que vai
ocupar a vaga disponvel? Se isso no estiver claro, o candidato deve
questionar o selecionador.

7. Quais foram suas maiores realizaes profissionais?


Cite at trs exemplos. Procure falar sobre as realizaes mais
relevantes em sua vida profissional que estejam atreladas s
expectativas ou ao negcio da empresa. Nessa hora o profissional deve
ser marqueteiro, ou seja, elencar o que tem de melhor e dizer sem
receios, destaca o consultor Carlos Cruz.
8. Quais so seus pontos fortes?
O candidato deve listar suas principais caractersticas e eleger o que
considera ser atributos de um talento. Pergunte-se: o que os seus
colegas de trabalho diriam positivamente de voc? Pense em sua rotina
profissional e escolha as qualidades que mais o definam no trabalho.

9. Quais so os seus pontos a desenvolver?


Cite um exemplo e foque no que voc est fazendo para superar a
dificuldade. No d nfase ao seu ponto fraco.
10. Qual o seu maior sonho?
Para responder a essa pergunta o candidato deve saber exatamente o
que quer. Quanto mais autntico ele for, maior ser a probabilidade de
encontrar uma empresa alinhada ao seu perfil.

11. Por qual motivo voc saiu da empresa anterior?


Diga que est em busca de crescimento profissional e melhores
oportunidades de carreira.

12. Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?


Justifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que investe
nos funcionrios, valoriza o seu trabalho e d oportunidades de
crescimento.

13. Por que est h tanto tempo no emprego atual?


Voc pode dizer que a empresa atual possui valores compatveis com os
seus e o valoriza enquanto funcionrio. Explique que no momento quer
alcanar outros objetivos e ganhar experincia em empresas diferentes.
14. Voc j recebeu crticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?
Segundo o consultor Eduardo Shinyashiki, crticas so sempre bem-
vindas, pois ajuda o profissional a perceber os erros para no comet-los
novamente. Ele orienta o candidato a responder que o feedback
essencial para o crescimento profissional.

15. O que voc considera importante em uma empresa?


Responda com palavras que estejam ligadas aos seus valores pessoais.
Exemplos: organizao, seriedade, valores profissionais e sociais,
conforto para trabalhar e um quadro de funcionrios estvel.

16. Como voc se comporta no trabalho?


Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade,
claro. Exemplo: sou pontual, dedicado, comprometido, responsvel,
criativo, dinmico, eficaz, flexvel e sei trabalhar em equipe.

17. Com que tipo de pessoa voc prefere trabalhar?


Pense em caractersticas pessoais valorizadas pelas empresas. Voc
pode dizer que gosta de trabalhar com pessoas comprometidas,
responsveis e que tenham esprito de equipe.

18. Com que tipo de pessoa voc encontra dificuldade em


trabalhar?
Pense em caractersticas que firam o clima da organizao e acabam
influenciando negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo:
pessoas arrogantes, impacientes e sem esprito de equipe.

19. Por que voc escolheu essa carreira?


Diga que voc se identifica com a rea, dedica-se a ela e sente prazer no
que faz.
20. Como voc se comporta quando algo no sai como planejou?
Nessas horas, o importante manter a calma e tentar reverter a situao
de outra maneira para atingir o objetivo. Se voc age dessa forma esta
uma resposta convincente.
1. Fale-me de si.
Fale apenas de aspectos profissionais. No entre em detalhes
pessoais a no ser que o recrutador lhe pergunte.
2. Fale-me do seu emprego de sonho.
Se for muito especfico na sua resposta (nas funes e
responsabilidades desejadas) o recrutador pode avaliar negativamente
a sua adaptao oferta em concreto. melhor usar frases comuns e
ambguas como Bom ambiente de trabalho, Cultura de excelncia
3. Porque deixou o seu ltimo emprego?
D uma resposta positiva , do gnero estou procura de novos
desafios. Restrinja as suas respostas a melhores oportunidades.
Nunca responda foi o meu chefe, que era muito temperamental, que
me fez sair
4. Quais so os seus pontos fracos?
Indique alguns pontos fracos que so verdadeiramente pontos fortes
disfarados. Por exemplo, demoro algum tempo a arrancar de
manh, por isso coloco o alarme 2 horas mais cedo. Detesto chegar
tarde
5. Quais so os seus pontos fortes?
Prepare uma lista dos seus pontos fortes. Esteja preparado para com
exemplos concretos e factos.
6. O que sabe sobre esta empresa?
Faa o trabalho de casa. Faa a pesquisa prvia online sobre a
empresa. Se conhecer algum que trabalhe l, fale com ela, pergunte
tudo.

7. Porque deveria contratar a si?


Esta questo deve ser respondida numa perspectiva em que ambas
as partes (empresa e candidato ganhem) demonstre que voc quer
aquele emprego e que a empresa precisa das suas competncias!
Nunca se compare a outros candidatos.
8. Considera-se bem sucedido?
Diga sempre sim. Sucesso no quer dizer ganhar tudo. Descreva tudo
o que alcanou at ento, como o fez e que dificuldades ultrapassou.
9. Porque esteve desempregado tanto tempo?
Fale nas atividades que desenvolveu durante esse tempo e das
competncias que adquiriu. Desde cursos de formao, trabalhos
como freelancer ou trabalho voluntrio.
10. Como que os seus colegas de trabalho o descrevem?
Diga os elogios e comentrios que ouvia dos seus colegas. Cuidado
para no parecer exagerado!
11. Durante quanto tempo pensa trabalhar para ns se for
contratado?
No seja demasiado especfico referindo um perodo de tempo exacto.
Respostas como: enquanto for benfico e houver interesse para
ambas as partes ficam sempre bem.
12. No acha que tem qualificaes a mais para esta funo?
Tente convencer o recrutador que tem as qualificaes certas para a
funo. No expresse qualquer dvida. Demonstre a sua motivao
para a funo e que a pessoa certa para aquele lugar.
13. Descreva o seu estilo de gesto?
muito importante demonstrar ao recrutador que voc d muito valor
comunicao com subordinados e colegas, quer ouvindo sugestes
quer na forma como impe diretrizes. Diga que tenta guiar e partilhar
para que estes se sintam confortveis com o que tm de fazer.
14. Gosta de trabalho em equipa?
Responda sempre sim. E exemplifique com experincias onde
conseguiu cumprir com objetivos como equipa, tanto como lder ou
como membro da equipa.
15. Qual a sua filosofia perante o trabalho?
Fale dos seus valores e como os aplica no trabalho, e enfatize em
poucas palavras aquilo que pode trazer para a empresa.
16. Qual a posio que prefere numa equipa de trabalho?
Passe a ideia que flexvel, e que tanto se adapta como membro de
uma equipa, quer como lder. De exemplos de ambas as situaes.
17. O qu que lhe irrita nos seus colegas de trabalho?
Qualquer caracterstica que aponte pode ser mal interpretada. Diga
apenas que consegue colaborar com qualquer tipo de pessoa,
adaptando-se e lidando de maneira assertiva com as situaes.
18. Porque pensa que iria adaptar-se bem a este trabalho?
Enfatize as suas competncias e qualificaes, as suas experincia a
lidar com situaes de crise, para demonstrar ao recrutador que a
pessoa indicada para a funo.
19. O que mais importante para si, trabalho ou dinheiro?
Responda que ambos so importantes! importante ter um trabalho
que se goste e para o qual se est motivado, da mesma forma que
importante sentir que o esforo que se faz reconhecido e valorizado.
20. O qu que o seu supervisor anterior indica como o seu ponto
forte?
Mencione situaes especficas da sua experincia profissional, como
as resolveu e que feedback teve da sua chefia. Se tiver cartas de
recomendao esta a altura de as mostrar.
21. Fale-me da sua capacidade de trabalhar sob presso.
Fale de situaes da sua experincia profissional em que teve de
trabalhar sob presso e como lidou com isso. Demonstre que com
uma certa presso evidncia o melhor em si.
22. Como pensa compensar a sua falta de experincia?
Enfatize os seus atributos e competncias, crie um sentimento de
confiana no recrutador. Mencione funes similares que
desempenhou, as competncias que adquiriu e como essas so
importantes para aquela funo.
23. O qu que o motiva a ser melhor no trabalho?
O salrio a resposta que possivelmente o eliminar do processo de
seleco. Responda coisas positivas como o projecto em concreto, o
ambiente de trabalho, a disciplina, a integridade e valores da empresa.
24. Quando que se sentiria bem sucedido neste trabalho?
Uma boa resposta Quando alcanar e ultrapassar os objetivos e
metas que me forem propostas.
25. Est disposto a colocar os interesses da empresa frente dos
seus?
A resposta certa sim. Com esta pergunta o recrutador quer saber at
que ponto est disposto a ir para se integrar na empresa e o quanto
est disposto a se comprometer com os objetivos da organizao.
26. Que qualidades procura num chefe?
Nunca diga atributos especficos, a sua potencial chefia pode no os
ter! Diga algumas coisas positivas como competncia, sentido de
justia e encorajamento.
27. Como que se v daqui a 5 anos?
Diga alguma coisa relevante e relacionada com a funo/empresa em
questo. Mostre que uma pessoa com viso.
28. O qu que apreendeu de erros anteriores?
No enumere apenas os erros. Fale de um ou dois e do que aprendeu
com esses fracassos.
mais importante a aprendizagem do que o erro!
29. Se estivesse a contratar uma pessoa para esta funo o que
procuraria?
Misture a descrio da funo com os seus prprios atributos e
competncias, mas seja coerente na resposta, ela tem de fazer
sentido.
30. Quais so as suas expectativas em relao a esta
funo/empresa?
Diga que gosta de ter alguma autonomia e responsabilidade. E que
espera tambm clareza na definio das metas e objetivos que ter de
atingir.
31. Tem alguma questo que queira colocar?
Em casa, faa uma lista de perguntas. Coloque aquelas que no final
da entrevista ainda faam sentido perguntar.
32. Porque acha que ser bem sucedido neste emprego?
As respostas que evidenciem as similaridades entre a descrio da
funo e as suas competncias e qualificaes, so a resposta certa.
33. O que pensa da ltima empresa onde trabalhou?
Evite abordar os aspectos negativos. E nunca entre em muitos
detalhes, para salvaguardar a confidencialidade e o sigilo que deve
manter.
34. Como que lida com as crticas?
Responda que nunca v as criticas como um ataque pessoal, mas sim
como uma oportunidade para melhor seu desempenho. De exemplos
de situaes em que recebeu uma crtica e como esta o alertou para
algo, e como melhorou o seu desempenho.
35. Quais so os seus interesses e hobbies ?
Descreva as atividades que faz nos seus tempos livres.
Preferencialmente relacione os seus hobbies com atividades que o
ajudem a ganham competncias.