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Prueba de Diagnstico.

Nombre: Vaitiare Ahumada

Responder segn lo que usted entienda respecto de los temas consultados.


Objetivo: Identificar el grado de conocimiento de los estudiantes respecto de los
temas que se tratarn en el curso.

Qu son los factores Psicosociales?


Factores psicosociales son aquellos factores de riesgo para la salud que se originan
en la organizacin del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiolgico
(reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresin,
alienacin, apata, etc.), cognitivo (restriccin de la percepcin, de la habilidad para
la concentracin, la creatividad o la toma de decisiones, etc) y conductual (abuso
de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asuncin de riesgos innecesarios, etc) que
son conocidas popularmente como estrs y que pueden ser precursoras de
enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duracin.
Qu son los factores de riesgo Psicosociales?
Los factores de riesgo psicosociales se definen como aquellas condiciones
presentes en una situacin laboral directamente relacionadas con la organizacin
del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realizacin de la
tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la
salud (fsica, psquica o social) del trabajador. As, unas condiciones psicosociales
adversas estn en el origen tanto de determinadas conductas y actitudes
inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias
perjudiciales para la salud y para el bienestar del trabajador.
Para qu se evalan estos factores de riesgo?
El objetivo de esta evaluacin es prevenir y promover una organizacin del trabajo
ms saludable.
Mencione 5 factores laborales y 5 factores extra laborales que pueden afectar a
realizar el trabajo.
Factores laborales: Exceso de trabajo, acoso laboral, falta de autonoma, horarios
inflexibles, jornadas largas de trabajo.
Extra laborales: Tiempo de desplazamiento y medio de trasporte utilizado de la
casa al trabajo y viceversa, caractersticas de la vivienda (estatus social, vivienda
propia o alquilada, acceso a vas y servicios pblicos), utilizacin del tiempo libre,
pertenecer a redes de apoyo (familia, grupos sociales comunitarios o de salud),
acceso a servicios de salud.
Cules son los objetivos de la evaluacin de factores de riesgo Psicosocial?
- Disear un informe de resultados y establecer recomendaciones para el control de
los factores que generan riesgos psicosociales de acuerdo a los resultados
obtenidos.
- Eliminar o atenuar los factores de riesgos psicosociales
- Establecer medidas preventivas oportunas y efectivas.
Qu factores de riesgo psicosociales deben ser evaluados?
- Factores de riego psicosocial individuales (sexo, edad, escolaridad, ocupacin,
rea de trabajo).
-Factores de riesgo psicosocial extralaborales (utilizacin del tiempo libre, tiempo
de desplazamiento, etc).
- Factores de riesgo psicosocial intralaborales (carga de trabajo, horas trabajadas,
etc).
Cules son las dimensiones de riesgo psicosocial que mide el cuestionario
SUSESO ISTAS 21?
1) Exigencia psicologa cuantitativas.
2) Trabajo activo y desarrollo de actividades.
3) Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo.
4) Compensaciones.
5) Doble presencia.
Mencione 10 ejemplos de cmo afectan los riesgos psicosociales en el
trabajador, justifique.
Los factores de riesgos psicosociales ms conocidos en el trabajo son el acoso
laboral, sexual y la violencia, ya que son peligro para la integridad fsica, personal,
la dignidad del trabajador o su intimidad que pueden conllevar a las siguientes
enfermedades.
- Estrs.
- Depresin.
- Ansiedad.
- Perdida de la autoestima.
- Culpabilidad.
- Miedo.
- Insomnio.
- Problemas digestivos.
- Problemas cardiacos.
- Insatisfaccin
Mencione las medidas preventivas que debe tomar la empresa para prevenir
efectos en el trabajador.
Roles: definiendo claramente los roles y responsabilidades en el trabajo.
Horario de trabajo: diseando los horarios de trabajo de manera que eviten
conflictos con las exigencias y responsabilidades externas al trabajo. Los horarios
de los turnos rotatorios deben ser estables y predecibles.
Participacin/control: favoreciendo que los trabajadores aporten ideas a las
decisiones o acciones que afecten a su trabajo.
Carga de trabajo: comprobando que las exigencias de trabajo sean compatibles
con las capacidades y recursos del trabajador y permitir su recuperacin despus
de tareas fsicas o mentales particularmente exigentes.
Contenido: diseando las tareas de forma que confieran sentido, estimulo y la
oportunidad de hacer uso de las capacitaciones.
Entorno social: creando oportunidades para la interaccin social, incluidos el
apoyo social y la ayuda directamente relacionada con el trabajo.