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TAREA 2
Implementacin TPM en la Zona de Enderezadoras de
Aceros ATIYE S.A. DE C.V.
EQUIPO 1:
Araiza Gallegos Edson Rafael
Gamboa Chavez Gilberto Bernabe
Mendez Sanchez Saul Enriquez
Pozos Hernandez Samuel
Rangel Perez Ana Patricia
8 A
ASIGNATURA:
TPM Y RCM
PROFESOR:
Ing. Angel Lucio Lopez.
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Organismo Pblico Descentralizado de la Administracin Pblica Estatal
INDICE.
1. RESUMEN..3
2. JUSTIFICACION. .3
3. ALCANZE.....4
4. DESCRIPCION DE LA EMPRESA...4
5. DESCRIPCION DEL AREA..6
6. ANTES DE IMPLEMENTAR EL TPM.10
7. IMPLEMENTACION DEL TPM 14
7.1 PROBLEMAS.. 14
7.2 CAUSAS.. 14
7.3 ETAPA INICIAL
7.3.1 PASO 1.. 16
7.3.2 PASO 2.. 16
7.3.3 PASO 3.. 17
7.3.4 PASO 4.. 21
7.3.5 PASO 5.. 21
7.4 ETAPA DE IMPLEMENTACION
7.4.1 PASO 6. 22
7.4.2 PASO 7. 22
7.4.3 PASO 8. 22
7.4.4 PASO 9. 23
7.4.5 PASO 10... 24
7.4.6 PASO 11... 25
7.5 ETAPA DE CONSOLIDACION
7.5.1 PASO 12... 26
8. EFECTIVIDAD GLOBAL DE LOS EQUIPOS... 27
9. RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACION. 31
10. CONCLUSIONES. 32
11. ANEXOS... 34
EQUIPO 3 2
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1. RESUMEN.
El TPM (Mantenimiento Productivo Total) es un sistema de gestin que evita todo tipo
de prdidas durante la vida entera del sistema de produccin, maximizando su
eficacia e involucrando a todos los departamentos y a todo el personal desde
operadores hasta la alta direccin, y orientando sus acciones apoyndose en las
actividades en pequeos grupos.
2. JUSTIFICACION.
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3. ALCANCE.
4. DESCRIPCION DE LA EMPRESA.
Esta empresa tiene su origen en el mes de Mayo 1982 con el nombre de PERFILES
PARA HERRERA dedicada principalmente a la venta de perfiles comerciales
pequeos para herreros y ventaneros.
En el ao de 1999 se constituyeron como PERFILES DE FIERRO Y LAMINA ATIYE, S.A. de
C.V., Y actualmente somos el distribuidor de acero para la construccin ms
importante de la regin.
En Febrero de 2005 abri una sucursal en la ciudad de Poza Rica, Veracruz, con lo
que esperaban establecer un puente comercial entre las ciudades de Tampico y
Zona Norte de Veracruz, as pretender satisfacer las necesidades de clientes en las
ciudades de Ozuluama, Naranjos, Cerro Azul, Tuxpan, lamo, etc.
EQUIPO 3 4
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4.1 MISION
4.2 VISION
Ser una empresa de clase mundial que ofrece soluciones de acero estructural para
el sector de la construccin.
4.3 VALORES
Compromiso
Responsabilidad
Honestidad
Eficiencia
Disciplina
Trabajo en equipo
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Este proceso consiste en la unin de bobinas de alambrn liso para trefilera, el cual
es producido en la planta de Laminacin. Las bobinas son unidas con la ayuda de
una mquina de soldar a tope para luego ser prensada en equipos para este fin.
.
Rollos Prensado Soldado de Rollos
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Enderezadora SPAMA:
Esta enderezadora de bobinas tiene como
funcin enderezar los rollos de alambrn de
6 mm a travs de 02 bancos de rodillos
enderezadores compuesto cada uno por
01 par de rodillos, adems del Spinner o
comnmente llamado martillo. El corte de
la varilla se realiza a 9.00m solamente,
logrando obtener generalmente una
velocidad de salida del alambrn de 1.55
t/h.
Enderezadora KOCH:
Esta enderezadora de bobinas tiene
como funcin enderezar los rollos de
alambrn de 6mm a travs de 04 bancos
de rodillos enderezadores, adems del
Spinner. El corte de la varilla se realiza a
9.00m y 11.90m, logrando obtener
generalmente una velocidad de salida
del alambrn de 1.40 t/h.
Enderezadora DELISI:
Esta enderezadora de bobinas tiene
como funcin enderezar los rollos de
alambrn de 6mm a travs de 02 bancos
de rodillos enderezadores compuesto
cada uno por 02 pares de rodillos y 01
loco, adems del Spinner. El corte de la
varilla se realiza a 9.00m y 11.90m,
logrando obtener generalmente una
velocidad de salida del alambrn de 1.40
t/h.
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7.2 CAUSAS
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Con el TPM se lograr atacar estas causas y as resolver los problemas presentes,
obteniendo equipos en buen estado, un lugar de trabajo agradable y una
importante mejora en la actitud del personal.
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Es por ello que la alta gerencia se ha comprometido a participar y dar los recursos
necesarios para permitir la Implantacin del TPM en el rea de Laminado en Fro
como piloto para la plena implementacin del TPM en planta.
El xito del TPM depende ante todo, del entusiasmo de los directivos, si ellos estn
motivados y decididos se lograr implementar exitosamente el TPM en toda la
organizacin.
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d. Jefe de Seccin
Llevar el control de los indicadores de TPM de la seccin.
Revisar y mantener actualizado los programas de mantenimiento autnomo.
Generar las rdenes de trabajo a partir de las inspecciones de los operadores
y de los acuerdos en las reuniones de los grupos de TPM.
Realizar el seguimiento a las ordenes de trabajo generadas en la seccin.
Garantizar la disponibilidad de los equipos para el mantenimiento preventivo,
segn programa.
Verificar el cumplimiento del mantenimiento preventivo.
Supervisar el cumplimiento de las reuniones de los grupos de TPM.
Supervisar el cumplimiento del mantenimiento autnomo.
Garantizar que los equipos sean operados por personal con las competencias
necesarias.
Brindar las herramientas y materiales necesarios, para el mantenimiento
autnomo.
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f. Lder de grupo
Dirigir las reuniones del grupo TPM.
Coordinar y programar las reuniones del grupo TPM, levantar el acta de las
reuniones de su grupo TPM, y distribuirla a los responsables indicados.
Realizar el seguimiento a las actividades programadas en las reuniones de los
grupos TPM.
Comprometer y motivar a su personal en la asistencia a las reuniones.
Supervisar el cumplimiento de las actividades asignadas en las reuniones de
TPM.
Mantener actualizado y archivado la documentacin de sus equipos.
Verificar el adecuado mantenimiento, almacenamiento y control de las
herramientas de su equipo.
Difundir y fomentar la aplicacin de las 5Ss.
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Responsable del
Lder de grupo.
programa del TPM
Jefe de
Jefe de Produccin. Jefe de Seccin.
Mantenimiento.
Personal de
mantenimiento. Operadores/miembros
del grupo.
(apoyo)
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Se realiz reuniones con todos los operadores de las enderezadoras, donde se han
tratado temas acerca de la importancia de medir la Efectividad Global del Equipo
(EGE), la realizacin de actividades autnomas y los problemas que presenta el
equipo y cmo podran ser resueltos.
Adems se comprob mediante evaluaciones, si los operadores comprenden la
importancia del TPM y los objetivos a los que se quiere llegar con su implantacin.
Con la finalidad de conocer el estado actual del equipo y en que condiciones est
siendo operado, se realiz una auditora imprevista a las tres enderezadoras en un
da normal de produccin. Se presento un informe a las jefaturas de Laminado en
Fro y Mantenimiento, donde se muestran los problemas encontrados. El informe se
encuentra en el anexo 4.
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El personal que opera las enderezadoras fue evaluado para identificar el nivel en
que se encontraba. Una vez identificados los conocimientos y habilidades que se
necesitaban se inici la capacitacin, la cual fue desarrollada por personal de
mantenimiento. Esta capacitacin se realiz en forma prctica y escrita. Adems se
tomaron evaluaciones para identificar el avance en el aprendizaje por parte de los
operadores.
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7.5.1 12Paso Aplicacin plena del TPM (ampliacin a los dems equipos) e
incremento de los respectivos niveles.
Con la medicin del EGE se han definido como metas para las tres enderezadoras
los siguientes valores:
Disponibilidad 0.960
Rendimiento 0.850
Tasa de Calidad 0.999
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Donde:
TO = Tiempo de operacin de las enderezadoras: 144 horas/semana
PP = Paradas programadas medidas en horas.
PNP = Paradas no programadas medidas en horas.
b. ndice de Rendimiento
Donde:
Tiempo ideal de ciclo:
Enderezadora SPAMA: 0.645 horas/Tonelada
Enderezadora DELISI : 0.714 horas/Tonelada
Enderezadora KOCH : 0.714 horas/Tonelada
Cantidad Procesada: Cantidad de producto procesado en una semana en
toneladas.
Tiempo de funcionamiento real: TO-(PP+PNP)
C. Tasa de Calidad
Donde:
Piezas producidas: Cantidad de producto procesado en una semana en
toneladas.
Rechazos: Cantidad de producto defectuoso causado por la enderezadora.
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9. RESULTADOS.
Los operadores realizan un mejor cuidado de las mquinas enderezadoras del rea
de Laminado en Fro, ya que con la capacitacin recibida conocen mejor su
equipo. Aceptan con mayor responsabilidad los cuidados que deben tener con sus
equipos asignados.
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10. CONCLUSIONES
La implantacin del TPM requiere de tiempo y los resultados positivos no son tan
fciles de conseguir, pero se llega a ellos con el apoyo de la gerencia y la
participacin de todos los trabajadores de todo nivel. Al principio se tuvo un poco
de resistencia al cambio por parte de los trabajadores, pero esto fue superado poco
a poco.
El objetivo del TPM es hacer que las personas cambien sus ideas y comportamientos,
implicando una alteracin positiva de la cultura general de la organizacin. Para
conseguir esto, es indispensable que todos los empleados participen en todos los
niveles y en especial, en los niveles superiores; no se debe olvidar que el TPM es
implantado de arriba hacia abajo.
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11. ANEXOS.
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