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Gaceta Ide@s CONCYTEG, Ao 2, No. 23, 30 de julio de 2007
1900 Teora
cientfica Mapa de teoras
1909 Taylor
en la organizacin
1916 Teora
funcional
1920 Fayol Teora de la
1924 burocracia
Weber
Teora de la
Teora de los relaciones
1930 sistemas Von humanas
Beterlanfy, Teora de los
Mayo, Follet
Katz,Rosenweiz sistemas Teora del costo de
Maslow,,Mc
cooperativos
1947 Gregor,
Barnard
transacciones y la
Herzberg integracin vertical
Teora de los
1951 sistemas
Coase 1937, Williamson
1975, 1985
sociotecnicos
Teora
Emery,Trist neoclsica de
1957 la Teora
Teora del administracin poltica
Teora del
comportamiento Koontz Pfeffer.
1960 Odonnel,
comportamiento
Salenick
Mcgregor, Likert,
Newman, - Simon, March
Argyris,
Druker Teora de los sistemas
abiertos alejados del
1970 Teora del desarrollo organizacional Bennis, Beckhard,Schein
equilibrio (Gransdorff y Teora de los sistemas
Prigogine 1971, Prigogine autopoiticos Maturana y
y Stengers 1989) Varela de 1971
1972 Teora de la contingencia Woodward,Lawrence, Lorsh
Teora basada en los
1980. Teora Institucional
recursos y la
Teora de la Agencia Jensen y Nmedding 1976, 1986 Lune 1998 Di maggio y Powell 1983 Meyer y
1988 La teora del caos diversisificacin Robins y
Rowan 1977
La teora de los sistemas determinista (Abraham y Wiersma 1995, Collins y
1992 complejos adaptativos Shawn 1982-1985: Montgomery 1997
(Kaufman 1992) Schuster 1985 Crutch et.
.2000 Al 1987, :Lorenz 1993), La teora de la criticalidad
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especficamente en Francia, un
En una estupenda pelcula de la poca
pensador llamado Henry Fayol, que
llamada Tiempos Modernos, Charles
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Objetivos
Organizacionales
Utilidad Eficacia
Productividad
Crecimiento
Individuo
Reduccin de costos
Objetivos individuales
Promocin
Eficiencia
Carrera
Salarios
Beneficios
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Informtica Robtica
Sistemas
Von Betarlanffy Johnson
Boulding Kast
Lieberman Rosenzweing
Shannon Weaber
Wener Ashby
Goldman Hopkins
Teora de la
Ciberntica
informacin
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El iniciador de esta lnea de trabajo fue Las decisiones que se toman en una
del proceso de decisin es bsico para ver con el ente de decisin, y en esta
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Programacin
Estructuradas No Estructuradas
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Causales Indices
representativos
Anlisis
input/output ANAI/0
Regresin MULTIR
Uniecuacional
Modelos
economtricos
Programacin Programacin lineal PROLIN
PERT PERT
Evaluacin Contexto Anlisis de punto muerto ANACOB
cierto Seleccin de inversiones EVA
Duracin ptima de equipos DUROPT
Contexto
Aleatorio Anlisis bayesiano ANABAY
Anlisis de portafolio (Cartera) ANACAR
Contexto ANAINC
incierto
Contexto
hostil TEOJUE
Teora de juegos
Simulacin Econmica ECOFIN
financiera ANAMAR
Cadenas de
Markov
Teora de TEOCOL
colas
Libre LOTUS
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Fuente: Basado en Jeffrey Pfeffer Power in Organizations Marshfield, Mass. Pitman Publishing, 1981. Pg.
Como se puede observar, los enfoques El resumen del postulado de esta teora
de los dos modelos son contrarios. Si es: .la mejor forma de organizacin es la
bien es arriesgado hacer crea colaciones entre los diferentes grupos
generalizaciones fciles, es posible de inters de la organizacin y gestiona de
afirmar que es ms factible encontrar el manera positiva el conflicto.
modelo poltico en las dependencias de
gobierno, donde es necesario equilibrar
cotidianamente un gran conjunto de
Teora del Desarrollo
intereses. Organizacional (Lewin. McGregor).
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El resumen del postulado de esta teora a) Asume que las empresas dentro de
es: .la mejor forma de organizacin una industria (o grupo Estratgico)
depende de su tecnologia tamao y medio pueden ser heterogneas con respecto a
ambiente. los recursos que controlan
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es: .la mejor forma de organizacin es la ser usada por otra organizacin para
y capacidades .
Los supuestos tericos de esta Teora
pueden ser resumidos en tres ideas
centrales:
La Teora de la Poblacin ecolgica
Los recursos del entorno son limitados
(Hannan y Freeman 1977, 1984)
para todas las organizaciones
Esta teora fue propuesta por Hannan y
Las empresas tienen formas
Freeman (1977, 1984) La diferencia
organizativas que se escoger entre
entre ambos trabajos radica en el
diversas opciones
objeto de estudio en su primer trabajo
se enfocaron en la poblacin y en el Cuando hay cambio en el entorno hay
segundo en la empresa. Su objetivo dos posibles formas de reorganizacin.
radica en enfatizar la importancia del La inercia que conduce a la
entorno en la subsistencia desaparicin y la adaptacin
(flexibilidad organizativa) que conduce
Hay dos corrientes: la primera parte del
a la supervivencia
concepto de inercia estructural que
aplica directamente los conceptos de La aparicin de una nueva especie
seleccin natural. organizativa por tanto es resultado de
un proceso de tres etapas: Variacin de
En la segunda se asume un papel
forma intencionada o no, Seleccin de
evolucionista en las organizaciones. En
las mejores variaciones que maximizan
este enfoque las rutinas estandarizadas,
los recursos, y retencin y difusin de
la estabilidad, la tendencia a
las mejores variaciones.
institucionalizar, y la estructura
organizacional son las respuestas a las Este proceso supone en consecuencia
demandas del entorno. As, las que las mejores prcticas organizativas
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hace una seleccin adversa, y (b) las actividades de elevado costo diseadas
partes de la transaccin con el fin de los costes, y (b) aquellas en que los
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que minimiza los costos de transaccin. matemticas del caos. En los limites de
este campo han ido apareciendo nuevas
teoras tales como: la Teora del no
equilibrio (Loyre Eileser, 1987) la
Teora del caos determinista
(Cambell 1993) teora autoorganizada (Kaufman,
1995), la dinmica no lineal (Hilborn,
Es una coleccin de tcnicas
1995), los sistemas complejos (Lewin
conceptuales matemticas y
1992) o los sistemas complejos
geomtricas que permiten definir a los
adaptativos, cada uno de los cuales
sistemas complejos como: Dinmicos,
integran a su vez los procesos
no lineales y con elementos
deterministas, custicos y aleatorios.
transaccionales (Cambell 1993)
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por eso que suele afirmarse que la teora pero rpidamente fue adaptada a la
del caos es un subconjunto de la teora de la organizacin por las siguientes razones:
complejidad. (Cambell 1993)
1) Las organizaciones son sistemas
La teora del caos se ha aplicado a abiertos alejados del equilibrio.
diversos campos del conocimiento. En
2) En el desarrollo de toda
medicina para el estudio del cerebro, el
organizacin interviene un doble
sistema nervioso y el aparato
proceso de adaptacin y auto-
perceptivo. (Garfinkel, Sapano, Ditto y
organizacin.
Weiss 1992) descubrieron que los
electrocardiogramas EEG puede ser 3) La complejidad que observamos en
caracterizados como estructuras muchos de los procesos psicosociales
caticas o atractores, donde las que estudiamos dentro de la
mediciones elpticas y los atractores organizacin puede obedecer a causas
peridicos son predominantes. muy sencillas.
Similarmente (Pool 1989 ) encontr
que la enfermedad del parkinson puede Prigogine (1980, 1984) ha sealado que
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la fsica, las matemticas y las ciencias Esta teora fue propuesta por el mdico
de la computacin; y socilogo chileno Humberto
Maturana y el bilogo Francisco Varela
La vida artificial, un programa de
al estudiar a organizaciones de sistemas
trabajo iniciado por Th. Ray y C.
vivos. Crearon el conceptos de
Langton;
Autopoiesis que vine del griego -,
Las multiplicidades aleatorias y la auto, "s mismo", y , poiesis,
ergodicidad rota, las redes neuronales, "creacin" o "produccin".
los estudios sobre percolacin,
Poiesis significa produccin.
localizacin, y otros semejantes;
Autopoiesis significa autoproduccin.
La criticalidad autoorganizada Esta palabra apareci por primera vez
elaborada originalmente por P. Bak y, en la literatura internacional en 1974,
consiguientemente, los estudios sobre En un articulo publicado por los ahora
fractales; celebres investigadores. Los cuales
conciben a los seres vivos como
La inteligencia artificial y los campos
sistemas vivientes que se producen a s
afines como el estudio de sistemas
mismos de modo indefinido. As, puede
expertos, los algoritmos genticos y el
decirse que un sistema autopoitico es,
trabajo con otras metaheursticas;
a la vez, el productor y el producto.
es: .la mejor forma de organizacin es que recursos del entorno en el que viven.
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Lo anterior nos permite dibujar el constituye una orientacin para los que
siguiente mapa teora que agrupa las busquen un marco terico para el
teoras de acuerdo a esta evaluacin que diseo de una organizacin.
adaptativos
Teora criticabilidad
media
autoorganizada
Teora de
media
Teora de
recursos y la
capacidades agencia
Teora
cientfica
Teora de Teora
sistemas burocrtica
Teora Teora
alta
funcional
alta
cientfica
Universalidad
Referencias Bibliogrficas
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estratgica y procesos
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abierto Primera edicin. Mxico economic institutions of
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economa de la empresa Espaa :
Editorial CIE
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