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VERBAS RESCISRIAS DO CONTRATO DE TRABALHO

Na resciso do Contrato de Trabalho, as verbas rescisrias so aquelas que, por


lei, o empregado pode ter direito, tais como:

Saldo de salrios;
Saldo de Frias;
13 Salrio proporcional;
Aviso prvio indenizado; etc.

PRAZO DE PAGAMENTO

So os seguintes os prazos a serem observados pelo empregador:


a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o 10 (dcimo) dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia
de aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo-se o do vencimento.

MULTA RESCISRIA

Quando a empresa efetuar o pagamento das verbas rescisrias fora dos respectivos
prazos acima mencionados, dever pagar uma multa em favor do empregado no valor
equivalente ao seu salrio, conforme prev o 8 do art. 477 da CLT.

HOMOLOGAO

Para se eximir de qualquer obrigao, cabe ao empregador comparecer na data e


horrio agendados para a homologao das verbas rescisrias no sindicato, com a
documentao necessria e o respectivo valor lquido para pagamento (dinheiro, cheque
ou comprovante de depsito em conta bancria).

Resilio

Ocorre a resilio do contrato de trabalho quando uma ou ambas as partes


resolvem, imotivadamente ou sem justo motivo, romper o pacto de emprego.
Portanto, a resilio contratual pode operar-se de 3 modos, a saber:

Dispensa sem justa causa do empregado;


Pedido de demisso do obreiro;
Distrato.

A primeira figura da resilio a ser estudada a hiptese de dispensa sem justa


causa do empregado, ocorrida quando o empregador, imotivadamente, rompe o liame
empregatcio.
Ocorrendo a dispensa sem justa causa, o obreiro far jus aos seguintes direitos:
Aviso prvio trabalhado ou indenizado;
Saldo de salrios (conforme a hiptese);
Indenizao das frias integrais no gozadas, simples ou em dobro (conforme a
hiptese), acrescidas do tero constitucional;
Indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional;
Gratificao natalina proporcional do ano em curso;
Indenizao compensatria de 40% dos depsitos do FGTS;
Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS;
Guias de seguro-desemprego;
Indenizao adicional no valor de um salrio mensal do obreiro prevista na Lei
7.238/1984, quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data-base de sua
categoria.

Tambm represente hiptese de resilio contratual o pedido de demisso de


obreiro, situao na qual o trabalhador rompeindevidamente o pacto de emprego.
Ao pedir demisso, o aviso prvio surge no mais como um direito do trabalhador,
mas sim como um dever, sob pena do empregadorpoder descontar os salrios
correspondentes ao perodo do aviso (CLT, art. 487, 2.).
Ao pedir demisso, faz jus o obreiro aos seguintes direitos;

Saldo de salrios (conforme hiptese);


Indenizao das frias integrais no gozadas, simples ou em dobro (conforme a
hiptese), acrescidas do tempo constitucional;
Indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tempo constitucional, mesmo
que o empregado ainda no tenha completado um ano de empresa (S. 171 e 261
do TST);
Gratificao natalina proporcional do ano em curso;

A ltima hiptese de resilio contratual o distrato, situao em que o pacto de


emprego extinto imotivadamente por vontade de ambos os contratantes, por mtuo
acordo.
Todavia, tendo em vista os princpios protetivos vinculados ao Direito do
Trabalho, que objetivam proteger o obreiro, parte hipossuficiente na relao jurdica de
emprego, mesmo que operacionalizado o distrato, ao trabalhador devero ser assegurados
todos os direitos, como se a ruptura contratual fosse imotivadamente deliberada pelo
empregador.
Por esse motivo, o distrato tem sido pouco aplicado no campo do Direito Laboral,
surgindo apenas o exemplo do chamado Plano de Demisso Voluntria (PDV), muito
utilizado por empresas pblicas e sociedades de economia mista. Nele, so garantidos ao
empregado todos os direitos atinentes dispensa imotivada, somando-se a isso um Plus
remuneratrio, que incentive o laborante a aderir ao plano.

Resoluo

Na resoluo contratual, o trmino do contrato ocorre em razo de ato faltoso


praticado por uma ou mesmo por ambas as partes do pacto de emprego.
A resoluo relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes contratuais por
parte de eu um ou dois contratantes, e pode ocorrer tanto no contrato por prazo
indeterminado quando no contrato a termo.
Dessa forme, materializa-se a resoluo de 3 formas:
Dispensa do empregado por justa causa;
Resciso ou dispensa indireta;
Culpa recproca;

Analisemos cada hiptese isoladamente.

Justa Causa

Toda vez que o empregado cometer falta considerada pela legislao consolidada
como grave, poder ser dispensado por justa causa pelo empregador.
Na justa causa h a quebra da boa-f, confiana, pode obedincia e diligncia, o
que torna incompatvel a continuidade da relao de emprego.
Tendo em vista que o empregado subordinado a juridicamente ao empregador,
pode o obreiro sofrer as seguintes sanes disciplinares: advertncia (verbal ou escrita),
suspenso disciplinar (CLT, art. 474) e dispensa por justa causa.
As verbas rescisrias se eu for dispensado por justa causa so:

Saldo de salrio;

Frias vencidas mais 1/3 constitucional;

A configurao da justa causa depende da comprovao de alguns requisitos, a


saber:
Gravidade da falta: um dos elementos essenciais caracterizao da justa causa
a gravidade da falta. A falta deve ser grave e a culpa do empregado deve ser
apreciada in concreto, levando-se tambm em considerao o tempo, o meio, a
classe, social, os usos, costumes, e hbitos sociais etc.

Proporcionalidade da pena: derivada da prpria gravidade da falta, em que a


pena deve ser proporcional falta cometida, tambm chamado de princpio da
pena.

Non bis in idem: na aplicao da penalidade deve-se levar em considerao que


para cada falta somente se admite uma nica penalidade.

Inalterao da punio: uma vez aplicada a penalidade, ela no pode ser


substituda por uma de natureza mais grave. Pode at haver atenuao da pena,
pois representa uma condio mais benfica para o obreiro, mas nunca pode a
pena ser agravada.

Imediaticidade: aps o conhecimento e a apurao da falta o obreiro de ser


imediatamente punido, pois falta conhecida (no punida falta tacitamente
perdoada. Em verdade, a demora na aplicao da penalidade importaria em
renncia pelo empregador ao direito de punir o obreiro. Admite-se o empregado
somente seja punido aps trmino de sindicncia interna para apurar falta grave.

Vinculao entre a infrao e a pena: o empregador se vincula ao fato ensejador


da justa causa. H uma vinculao entre a infrao cometida e a penalidade
praticada, no podendo o empregador aproveitar-se de falta ocorrida recentemente
para punir infrao antes no apenada.

Conduta dolosa ou culposa do obreiro: no ser licita a aplicao da justa causa


se no comprovado que o empregado agiu com dolo ou culpa (negligncia,
imprudncia ou impercia). o requisito subjetivo para configurao da justa
causa.

Hipteses legais de falta grave praticada pelo obreiro (CLT, art.482)

O art. 482 da CLT estabelece as hipteses de resoluo do contrato de trabalho


em face de falta grave praticada pelo empregado, constituindo a dispensa por justa causa
do obreiro a penalidade mais grave que pode ser aplicada pelo empregador.
Passemos a analisar as alneas descritas no art. 482 da CLT, as quais enumeram
atos faltosos de natureza grave praticados pelo empregado, ensejadores da resoluo do
contrato por justa causa:

Ato de Improbidade (CLT, art., 482, a):

Consiste o ato de improbidade na desonestidade, fraude, m-f do obreiro, que


provoque risco ou prejuzo integridade patrimonial do empregador ou de terceiro, com
o objetivo de alcanar vantagem para si ou para outrem.
Podemos citar como exemplo de atos de improbidade: furto ou roubo de bens da
empresa, apropriao indbita de recursos do estabelecimento, falsificao de
documentos para obter vantagem ilcita na empresa etc.

Incontinncia de Conduta (CLT, art.482, b):

Incontinncia de conduta o desregramento ligado vida sexual do indivduo,


que leva perturbao do ambiente do trabalho ou mesmo prejudica suas obrigaes
contratuais, como a prtica de obscenidades e pornografia nas dependncias da empresa.
Podemos citar tambm como exemplo de incontinncia de conduta o assdio
sexual, prtica de atos de pedofilia na empresa etc.

Mau Procedimento (CLT, art. 482, b):

Comportamento incorreto do empregado na prtica de atos pessoais que atinjam


a moral, salvo o sexual (enquadrado como incontinncia de conduta), levando
perturbao do ambiente de trabalho ou mesmo prejudicando o cumprimento das suas
obrigaes contratuais.
Podemos citar alguns exemplos: o do empregado que dirige o veculo da empresa
sem autorizao, totalmente alcoolizado e sem carteira de habilitao; o do obreiro que
destri ou danifica, propositadamente, equipamentos da empresa; o daquele que porta
drogas nas dependncias da empresa, seja para consumo prprio, seja para venda etc.

Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do


empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio (CLT, art. 482, c):

Importante destacar que a negociao habitual a que se refere a alnea c do art.


482 da CLT refere-se a qualquer tipo de produto, de doces a cosmticos, de roupas e
acessrios. Por ser habitual, entende-se que a negociao ou a venda dos produtos seja
frequente e no espordica.

Ainda, a negociao habitual feita pelo empregado deve acarretar prejuzos ao


empregador.

Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha


havido suspenso da execuo da pena (CLT, art. 482, d):

A resciso contratual por justa causa se concretizar somente no caso de o


empregado ser condenado ao cumprimento da pena. Porque quando for julgado e
suspenso da execuo da pena, no poder ser dispensado por justa causa, pois, nesse
caso, no ficar privado do direito de ir e vir e, portanto, poder continuar se locomovendo
at o estabelecimento do empregador e cumprir seu contrato de trabalho.

Desdia no desempenho das respectivas funes (CLT, art. 482, e):

A desdia deve ser entendida como a conduta do empregado em desempenhar suas


funes com negligncia, m vontade, desleixo, displicncia ou mesmo, desateno ou
indiferena.
Tambm configura a desdia, o conjunto de pequenas faltas que demonstram o
quadro de indiferena do empregado para com o servio.
Desta forma, pequenas faltas reiteradas no servio podero configurar a demisso
por justa causa do empregado por desdia.
Embora a lei no exija, neste caso, recomendvel que haja uma gradao nas
punies, somente sendo configurada a justa causa, aps a repetio destas faltas e a
aplicao de pelo menos uma advertncia verbal no empregado.

Embriaguez habitual ou em servio (CLT, art. 482, f):

Entretanto, em casos concretos, as doutrinas, jurisprudncias e pesquisas, no


mbito do Direito do Trabalho, tem tido uma nova percepo da Embriaguez, de acordo
com a classificao de Dependncia Alcolica como uma doena grave, beneficiando em
vrias decises trabalhadores, convertendo a dispensa por justa causa e reintegrando o
mesmo ao emprego.

Violao de segredo da empresa (CLT, art. 482, g):


Desta maneira, violao de segredo da empresa pode gerar justa causa, pois, por
meio deste ato, o empregador pode ter dados confidenciais expostos causando problemas
a parceiros, concorrentes ou clientes.

Ato de indisciplina ou de insubordinao (CLT, art. 482, h):

Apesar de semelhantes, insubordinao e indisciplina no se confundem


possuindo importantes diferenas entre si.
A insubordinao est ligada ao descumprimento de ordens pessoais diretas para
servio especfico. No se confunde com ordens gerais. Caracteriza a insubordinao do
trabalhador o no cumprimento dos servios a que lhe foram confiados naquele dia.
J a indisciplina ocorre quando o trabalhador desobedece uma ordem geral de
execuo do trabalho. Tais ordens so dirigidas aos empregados como um todo. Podem
ser citados como exemplos fumar em local proibido, deixar de usar o uniforme
determinado pelo empregador, entre outros.
Insubordinao e indisciplina podem acarretar a justa causa, porm, antes de ser
tomada tal medida drstica, o empregador dever analisar a gravidade do ato de
insubordinao ou de indisciplina para aplicar a justa causa, isto porque um nico dia que
o trabalhador no use o seu uniforme, por exemplo, no o bastante para ser caracterizada
como indisciplina grave a ponto de gerar uma dispensa por justa causa.
Vale lembrar que na hiptese de a ordem ser abusiva, ilegal ou imoral o seu
descumprimento tambm no caracteriza insubordinao nem indisciplina.
Desta forma, percebe-se que a grande diferena entre insubordinao e
indisciplina est na especificidade da ordem, sendo a primeira relacionada a ordens
pessoais e a segunda a ordens gerais.

Abandono de emprego (CLT, art. 482, i):

Tal falta considerada grave, uma vez que a prestao de servio elemento
bsico do contrato de trabalho, ento a falta contnua e sem motivo justificado fator
determinante de descumprimento da obrigao contratual.
O abandono de emprego configura-se quando esto presentes o elemento objetivo
ou material e o elemento subjetivo ou psicolgico.
A legislao trabalhista no dispe a respeito do prazo de ausncia injustificada
para caracterizao do abandono de emprego.
A jurisprudncia trabalhista fixa a regra geral, de falta de mais de 30 dias ou
perodo inferior se houver circunstncias evidenciadas.
Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado dever apenas ser
dado baixa, sem se fazer qualquer meno ao motivo do seu desligamento da empresa.
Uma vez que no h aviso prvio neste tipo de resciso de contrato, o empregador
tem o prazo de 10 dias da data da notificao da demisso para pagamento das verbas
rescisrias. O empregado no comparecendo no prazo, o empregador dever depositar
em consignao em pagamento em banco oficial o valor devido da resciso do contrato
de trabalho, ou se preferir, depositar em juzo.
Tal procedimento se deve no sentido do empregador se proteger da multa pelo
atraso do pagamento das verbas rescisrias previstas no art. 477, 8 da CLT.
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem (CLT, art. 482, j):

Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o


empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem (CLT, art. 482, k):

Tanto a letra j e k do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho que


trata da despedida por Justa Causa por Ato Lesivo a Honra ou Boa Fama.
O fato do empregado, praticar o ato de ofensa a algum constitui justa causa para
o seu despedimento, pois se trata de ato lesivo a um bem jurdico que o direito tutela que
a honra e a boa fama das pessoas, o ofendido pode ser o empregador, o colega de
trabalho, o administrador, o gerente, os visitantes, os fornecedores, e toda e qualquer
pessoa que se relacione com o empregador e/ou a empresa.
A ofensa honra ou boa fama podem ser classificadas de trs maneiras: calnia,
difamao e injuria; que estaremos estudando separadamente a seguir:
Calnia: consiste em imputar falsamente a algum a prtica de um ato definido na
lei como infrao penal. Por exemplo: o gerente est praticando desfalque contra a
empresa.
Difamao: menos grave e consiste na imputao falsa de um ato lesivo honra
e boa fama, embora no definido como infrao penal. Por exemplo: o chefe de pessoal
mantm relacionamento sexual com a vizinha.
Injria: ainda menos grave, a ofensa direta. A sua forma mais comum o
xingamento, o palavro, o gesto obsceno para ofender. Por exemplo: voc corrupto,
voc um moleque de rua e outras maneiras de xingar o superior hierrquico ou colega
de trabalho.
Ofensas fsicas: nas mesmas alneas (j e k do art. 482 da CLT), o legislador
trata da ofensa fsica praticada contra o empregador, administrador, colegas de trabalho
ou outras pessoas. a prtica de agresso, tentada ou consumada, no local de trabalho ou
que tenha relao com o trabalho. , sem dvida, uma falta grave que autoriza demisso,
por justa causa, do agressor.
Legtima defesa: se o empregado, porm, agir em legtima defesa (a repulsa da
fora pela fora diante do perigo apresentado pela injusta agresso, atual e eminente,
quando outro meio no se apresenta para evitar o perigo ou a ofensa que dela possa
resultar), no h que falar em justa causa, pois o empregado est defendendo-se de uma
agresso injusta.

Prtica constante de jogos de azar (CLT, art. 482, l):

Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a


prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional.

O contrato de trabalho pode se extinguir tambm quando o empregado considerar


que o empregador est dando causa a isso.
Quando tal fato ocorre, o trabalhador deve ajuizar ao trabalhista buscando dar
conhecimento da justa causa provocada pelo patro e pleiteando suas verbas rescisrias.
No art. 183 e alneas da CLT, deparamos com as situaes de previso de resciso
indireta.
Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou
por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal
considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o
empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra
e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo
este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o
contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio. 2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa
individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 Nas hipteses
das alneas d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o
pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final
deciso do processo.

O fim do contrato de trabalho por culpa recproca se d quando ambos, empregado


e empregador, do causa ou motivo para o fim da relao contratual. o que
prescreve a CLT:

Art. 484. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato
de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de
culpa exclusiva do empregador, por metade.
Ento, havendo culpa recproca, o empregado ter direito a receber apenas 20%
do montante do FGTS a ttulo de indenizao, bem como 50% do valor do aviso prvio,
do 13 salrio e das frias proporcionais. (Art. 18, 2 da Lei n. 8.036/90.)
Consensual a extino contratual sem litgio, de comum acordo entre empregado
e empregador. Essa a forma do distrato. Um exemplo comum e que tem ocorrido com
relativa frequncia, diz respeito aos Planos de Demisso Voluntria. Neles, os
empregados so estimulados, mediante o pagamento de direitos e vantagens financeiras,
a pedir demisso.
Por pedido de demisso do empregado uma modalidade de resilio. Nesse caso,
o empregado deve conceder aviso prvio ao empregador; caso contrrio, sero feitos os
respectivos descontos relativos a esse perodo de aviso. Nesse tipo de cessao, o
trabalhador tem direito a todo o seu saldo salarial, a frias indenizadas mais o seu tero
constitucional e ao 13 salrio. ETST n. 171 e 261.

Por morte do empregado ou do empregador.

Art. 485. Quando cessar a atividade da empresa por morte do empregador, os


empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os arts. 477 e
497.
Baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a
parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao. 3 Verificada
qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente,
remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos
previstos no processo comum.

Extino da empresa.

Em razo do princpio da alteridade, segundo o qual o risco da atividade


empresarial do empregador, em caso de extino da empresa o trabalhador receber
todas as verbas devidas por sua dispensa. As excees ao pagamento de verbas rescisrias
integrais por motivo de extino da empresa focalizam-se em causas que veremos
posteriormente tais como motivo de fora maior, falncia e fato do prncipe.

Aposentadoria

Quando o empregado opta pela aposentadoria, tal fato d causa ao trmino do


contrato. O STF e o TST tm divergido quanto extino contratual decorrente da
aposentadoria do empregado. A Lei n. 8.213/91 estabelece que o empregado no
necessita quebrar o seu liame empregatcio em virtude de sua aposentadoria. STF: ADIN
1.770-4 e 1.721-3; TST: Enunciado n. 295; OJ SDI-I n. 177.

A prazo determinado.

Ocorre a cessao a prazo determinado quando do trmino do lapso temporal


estipulado em contrato. Sabia- se qual seria a data para seu trmino desde sua origem.
Nesse caso, o empregado ser indenizado integralmente (exceto quanto aos arts. 479 e
480 da CLT). No receber, contudo, a multa do FGTS, j que houve cumprimento do
estabelecido em contrato.

Como exemplo: fenmenos da natureza tais como enchentes, furaces, etc.

A extino por fora maior no decorre da vontade do empregador, mas de um


fato que se sobrepe sua vontade e do qual no participou ou promoveu.
Geralmente, ocorre ligado a

O Factum Principis manifesta-se conceitualmente no seguinte artigo da CLT:

Art. 486. No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada


por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou
resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da
indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. 1 Sempre que o empregador
invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente
notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do
trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a
figurar no processo como chamada autoria. 2 Sempre que a parte interessada, firmada
em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o
juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de trs dias, falar sobre essa
alegao.
Com a decretao da falncia ou da concordata da empresa, haver o
rompimento da relao contratual entre empregado e empregador. Contudo, os
empregados detero o direito a crditos privilegiados, ou seja, tero preferncia sobre
qualquer outro credor da empresa ou da massa falida.

Aviso Prvio

o aviso que uma das partes integrantes do contrato de trabalho d outra,


informando-a de que no quer mais continuar com a relao empregatcia. Pode ser verbal
ou escrita e s pertinente nos casos de contrato por tempo indeterminado. Seu prazo
de no mnimo 30 dias e includo no tempo de servio do obreiro.
O aviso prvio possibilita ao empregador tempo hbil para providenciar um
substituto ao empregado que est saindo e, em contrapartida, durante o aviso prvio o
trabalhador poder optar por reduzir sua jornada de trabalho diria em 2 (duas) horas ou
utilizar 7 (sete) dias corridos para a busca de um novo emprego, se for o caso.

CF Art. 7 - XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de


trinta dias, nos termos da lei;
CLT Art. 487. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo,
quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia
mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
(art. 7, XXI, CF/1988.)
I - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais
de 12 (doze) meses de servio na empresa. (Art. 7,
XXI, CF/1988.) 1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 A falta de aviso prvio por parte
do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao
prazo respectivo.
3 Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos
dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses
de servio.
4 devido o aviso prvio na despedida indireta. Art. 488. O horrio normal de
trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida
pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas
dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio
integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese
do inciso I do art. 487 desta Consolidao. Art. 489. Dado o aviso prvio, a resciso torna-
se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar
o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.
Pargrafo nico. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao
depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse
sido dado. Art. 490. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao
empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao
pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da
indenizao que for devida. Art. 491. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio,
cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o
direito ao restante do respectivo prazo.