CUADRO EXPLICATIVO

ELIAS ASLAN

C.I. 26. 550.506

COMPONENTES DE LOS ASPECTO PARA PLANIFICAR CUAL ES LA DEMANDA Y

RECURSOS HUMANOS OFERTA LABORAL ACTUAL DEL
TALENTO HUMANO EN EL
MUNICIPIO CABIMAS?
La planeacin de recursos humanos es La planificacin es un proceso continuo que Hoy da en Venezuela existe un
un proceso utilizado para establecer refleja los cambios del ambiente en torno a Mercado Laboral definido por la alta
objetivos de la funcin del personal y cada organizacin y busca adaptarse a ellos. demanda de empleo y la escasa
para desarrollar estrategias adecuadas oferta lo que trae como
Uno de los resultados ms significativos del
para alcanzar objetivos. Se puede consecuencia una situacin de
proceso de planificacin es una estrategia
realizar de una manera relativamente mercado de empleos en demanda,
para la organizacin.
formal o informal. El proceso de situacin que ha sido generadas por
planeacin de recursos humanos las diversas explosiones sociales,
1.- Objetivos: Lo que se quiere lograr.
tiende a seguir un modelo congruente polticas y econmicas que ha
que comprende: objetivos 2. Estrategias metodolgicas: Conjunto de sufrido el pas en esta ltima dcada.
organizacionales, pronsticos, planes y acciones, para alcanzar un fin.
programas, evaluacin. Una empresa Comportamiento del Mercado de
que no haga planeacin de recursos Recursos Humanos
humanos no podr llegar a satisfacer 3. Los medios adecuados: Los medios
adecuadamente sus requerimientos de incluyen los recursos financieros, materiales El Mercado de Recurso Humano
personal ni sus objetivos y tcnicos, rganos del Estado y otras est integrado por una parte de la
organizacionales organizaciones e instituciones, poblacin que est en capacidad de
ordenamiento jurdico, la administracin y el trabajar (M.H.H aplicado). El
personal necesario. comportamiento del Mercado de
Un gerente de recursos humanos tiene RRHH en el pas muestra una
4. Evaluacin: Valoracin del proceso.
varias funciones en la empresa: situacin de oferta en donde se ve
reflejado una excesiva cantidad de
Determinar las necesidades del candidatos, fuerte competencia y
personal. dificultad para obtener un empleo y
Decidir si contratar empleados de desmejoras salariares y sociales.
forma temporal o permanente en base Segn las opiniones del grupo
a las anteriores necesidades. podemos decir que el Mercado
Seleccionar y potenciar a los Laboral en Venezuela presenta una
empleados ms eficientes. fuerte crisis que se ve reflejado por
Supervisar el trabajo de los los altos ndices de desempleo que
empleados. se vive en el pas y por el
Asegurar la buena marcha del grupo desequilibrio que existe entre la
y las relaciones entre los empleados. oferta y la demanda de empleos,
donde la oferta es insuficiente para el
 Redactar los documentos y polticas alto volumen de la poblacin activa
de los empleados. que hay en nuestro pas ,
Asegurar un alto rendimiento. coincidimos que es la principal causa
Administrar las nminas y pagas de este fenmeno son las polticas
extra de los empleados. aplicadas por el Estado que generan
Asegurar la igualdad de fuerte incertidumbre en las
oportunidades entre los empleados. organizaciones y desestmula la
Combatir la discriminacin. inversin.
Resolver posibles problemas
referentes al trabajo. En cuanto a la situacin del Mercado
Asegurar que las prcticas de la Laboral se ve reflejada una alta
empresa se rigen en base a varias demanda de empleos en
regulaciones. comparacin con la oferta que
Trabajar la motivacin de los existe, donde los aspirantes con
empleados. mejores cualidades son los que
sern tomados en cuenta para optar
al empleo. Con respecto al
Comportamiento del Recurso
Humano existe una situacin de
oferta que est determinada por la
gran cantidad de