Estimados participantes.

Para cumplir con esta asignacin, deben estudiar el captulo 1

PROGRAMA DE INCENTIVOS y el captulo 2 PRESTACIONES
SOCIALES, de acuerdo al programa de la asignatura y realizar lo
siguiente:

1. Un mapa conceptual donde se representen los incentivos, las

recompensas y las remuneraciones (tomar en cuenta los tipos.

Los incentivos, las recompensas y las

remuneraciones

Los incentivos Las recompensas Las remuneraciones

Es aquello que se propone estimular
o inducir a los trabajadores a
observar una conducta determinada
que, generalmente, va encaminada
directa o indirectamente a conseguir
los objetivos de: ms calidad, ms
cantidad, menos coste y mayor
satisfaccin; de este modo, se
pueden ofrecer incentivos al
incremento de la produccin,
siempre que no descienda la calidad,
a la asiduidad y puntualidad
(premindola), al ahorro en materias
primas.
Tipos de Incentivos
Es ofrecida a menudo por un grupo
como incentivo para la realizacin de
una tarea a alguien no asociado
generalmente al mencionado grupo.
Las recompensas se anuncian
comnmente para la captura o la
recuperacin de una persona o de
una cosa. Estn tpicamente
representadas en forma de dinero.
Dos ejemplos modernos de
recompensas son las que se
ofrecieron por la captura de Saddam
Hussein por los Estados Unidos y una
recompensa de Microsoft para hallar
al creador de un virus de
computadoras.
Es la suma del salario directo
e indirecto. Es decir es todo
lo que el empleado recibe
como consecuencia del
trabajo que desarrolla en la
organizacin Los salarios son
uno de los factores de mayor
importancia en la vida
econmica y social de toda
comunidad. Los trabajadores
y sus familias dependen casi
enteramente del salario para
comer, vestirse, pagar el
alquiler de la casa en que
viven y subvenir a todas sus
dems necesidades.

Programas de pagos de incentivos

Los tipos de planes de incentivos usados ms comunes
en la organizacin incluyen: Aumento de salarios por
mritos, gratificacin por actuacin individual, tarifa
por pieza o destajo y comisin, incentivos por la
actuacin del grupo y participacin de utilidades.
Enriquecimiento del Puesto
El enriquecimiento del puesto es un enfoque para el
rediseo de puestos para incrementar la motivacin
intrnseca y la satisfaccin en el empleo.
 2. Un cuadro comparativo acerca de los tipos de prestaciones
sociales estipuladas en la Ley 87-01 de seguridad social a los
empleados dominicanos.
Art. 9.- Prestaciones Art. 10.- Prestaciones Art. 11.- Sistema Art. 12.- Inscripcin de
del Rgimen de los Regmenes nico de afiliacin e los afiliados
Contributivo Subsidiado y informacin
Contributivo
Subsidiado

El Rgimen El Sistema Dominicano El Consejo Nacional de

Contributivo cubrir Los beneficiarios del de Seguridad Social Seguridad Social (CNSS)
como mnimo las Rgimen Subsidiado y (SDSS) se fundamenta velar por la inscripcin
del Rgimen oportuna de todos los
prestaciones en un sistema nico de
afiliados al Sistema
siguientes: Contributivo afiliacin, cotizacin, Dominicano de
Subsidiado estarn plan de beneficio y Seguridad Social (SDSS)
a) Seguro de Vejez,
cubiertos por las prestacin de en las condiciones que
Discapacidad y
siguientes servicios. En establece la presente ley
Sobrevivencia; y sus normas
prestaciones: consecuencia, la
b) Seguro Familiar de poblacin actualmente complementarias. En tal
a) Seguro de Vejez, sentido, las
Salud; afiliada al rgimen del
Discapacidad y Superintendencias de
seguro social Pensiones y de Salud y
c) Seguro de Riesgos Sobrevivencia;
dominicano y los Riesgos del Trabajo estn
Laborales por
b) Seguro Familiar de afiliados al rgimen de facultadas para
accidentes de trabajo
Salud. igualas mdicas y inspeccionar y realizar las
y enfermedades indagaciones que sean
seguros de salud
profesionales. necesarias para detectar
quedan integrados con
a tiempo cualquier
sus caractersticas al
evasin o falsedad en la
SDSS, a fin de eliminar declaracin del
cualquier doble empleador y/o del
cobertura y cotizacin. trabajador, pudiendo
examinar cualquier
documento o archivo del
empleador.
El mapa conceptual y el cuadro comparativo deben ser
originales. Evite el copypaste.

Revisar la gua de cmo elaborar mapas conceptuales.