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PROYECTO DE TESIS
ELABORADO POR:
ASESOR
HUANUCO PERU
2017
PROBLEMA DE INVESTIGACION
el clima
CAUSA salario
motivacin
Atencin al
cliente
EFECTO
Capacitacin
del personal
PROBLEMA
Despido al
personal.
Problemas de investigacin
Objetivos Hiptesis Variables Metodologa
De qu manera las relaciones Conocer de qu manera se relacionan Las relaciones humanas se relacionan independiente Enfoque
humanas se relaciona en el desempeo las relaciones humanas en el significativamente en el desempeo
laboral de los trabajadores de la desempeo laboral de los trabajadores laboral de los trabajadores de la Relaciones humanas. La investigacin se caracteriza por tener
empresa panificadora san Carlos en la de la empresa panificadora San Carlos empresa panificadora San Carlos en la un enfoque cuantitativo.
ciudad de Hunuco 2017? en la ciudad de Hunuco 2017 ciudad de Hunuco 2017. Dimensiones
Pasiva. Alcance o nivel.
Especficos Especficos Especficos
Asertiva. El Presente estudio corresponde a un
Cmo se relaciona la Determinar de qu manera se La motivacin se relaciona de nivel correlacional.
motivacin en el desempeo relaciona la motivacin en el manera positiva en el No asertiva.
laboral de los trabajadores de desempeo laboral de los desempeo laboral de los Diseo.
la empresa panificadora San trabajadores de la empresa trabajadores de la empresa
Carlos en la ciudad de panificadora San Carlos en la panificadora San Carlos en la Variable El presente trabajo de investigacin
Hunuco 2017? ciudad de Hunuco 2017. ciudad de Hunuco 2017. corresponde a un diseo descriptivo
dependiente correlacional.
observacin
MARCO TERICO
A NIVEL LOCAL
Al realizar la revisin de las tesis existentes en la biblioteca de la UNHEVAL. Se pudo
constatar que existen los siguientes trabajos relacionados con el tema estudiado:
A NIVEL NACIONAL
URA CALDERON, Diana (2010) tesis titulado LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO Y SU
INCIDENCIA EN EL DESEMPEO LABORAL EN MABETEX DISTRIBUIDORA TEXTIL DE LA CIUDAD
DE AMBATO llego a las siguientes conclusiones:
De acuerdo a los objetivos planteados y a los resultados obtenidos durante el desarrollo de los
captulos anteriores del presente trabajo de investigacin, se pueden establecer las siguientes
conclusiones.
Existe inconformidad por parte de los trabajadores en cuanto al clima organizacional existente en
ndelas Cia.ltda.
El desempeo laboral de los trabajadores se ve afectado en gran parte por la aplicacin del liderazgo
autocrtico, ya que impide la aportacin de nuevas ideas y los cohbe en cierto modo a dar un valor
agregado a su trabajo diario.
A NIVEL INTERNACIONAL
LCDO. ALFREDO BEIZA (2012) tesis titulado EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES COMO
HERRAMIENTA ESENCIAL PARA OPTIMIZAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ESCUELA BSICA
NACIONAL "CREACIN CHAGUARAMOS II.
Del anlisis de los resultados obtenidos acerca de las relaciones interpersonales como herramienta para
optimizar el clima organizacional en la Escuela Bsica Nacional Creacin Chaguaramos II se formulan las
siguientes conclusiones:
En primer lugar, que los aspectos o factores que intervienen en las relaciones humanas e interpersonales de
los docentes de las Escuela Bsica Nacional Creacin Chaguaramos II son las actitudes, empata,
emociones y otros, estos aspectos intervienen pero, de manera negativa y dificultan las relaciones laborales,
esto se pudo evidenciar con los resultados obtenidos donde ms de la mayora de los docentes reconocieron
y manifestaron, trabajar mejor de forma individual ms no en colectivo, ya que, hay muy poca disposicin al
trabajo cooperativo y por ende no hay un ambiente de trabajo idneo para tal fin, destacando los aspectos
negativos que intervienen en las relaciones interpersonales de los docentes en el ejercicio de sus funciones
dentro del plantel.
Aplicativo por que investiga los hechos o fenmenos tal como se encuentran en la
realidad, describiendo su naturaleza, caractersticas y sus relaciones ms simples.
TIPO
Total 20 100,0
Discusin de resultados
rxy 60
Teniendo en cuenta la Hiptesis general; se concluye que Las Relaciones
Humanas se relacionan significativamente en el desarrollo de la empresa en
la ciudad de Hunuco 2017. Se relaciona de una forma directa; tal como se
muestran los resultados estadsticos expuestos anteriormente (rx.y=0.60.
Conclusiones
1. Se determina que las relaciones humanas se basan en las personas,
en su forma de ser y no hay una persona que sea igual entre dos a
ms exactamente igual a otra en ningn sentido,
1. Podemos cultivar las relaciones humanas con las dems personas teniendo con ellos una comunicacin efectiva y
practicando con ellos la interactuacin adems de tomar cuenta que cada persona es diferente a otra y dependiendo
de las caractersticas de cada una se definir una conducta buena o mala de nosotros hacia ellos, las relaciones se
van mejorando.
2. Formar empresas de alto nivel competitivo en cuanto a la organizacin informal que tomen en cuenta entre sus
objetivos la importancia de una organizacin formal y ofrecer productos de calidad y que cumplan con los atributos del
cliente.
3. Las Relaciones humanas se relacionan significativamente El comportamiento humano pude tener ms de una
motivacin. El comportamiento motivado es una especie de canal que puede ayudar a satisfacer muchas necesidades
aisladas simultneamente.
4. Preparar alternativas de crecimiento, donde las personas puedan desarrollarse en diferentes reas, ser ms
productivos en sus puestos de trabajo, debe haber un constante monitoreo es decir un retroalimentacin, que permita
alinear los objetivos de cada colaborador con los de la empresa.