TALLER DE

DESARROLLO DE COMPETENCIAS
LABORALES

APELLIDO Y NOMBRES: ARCA

VASQUEZ CAREN
ALEXANDRA
DOCENTE: GABRIEL
CARLOS REYES
TEMA: INFORME SESIN 8
AULA: 403-B
TURNO: tarde

EL MTODO GRNHOLM
QU ES EL MTODO GRONHOLM ?
La entrevista de Mtodo Gronholm es un tipo de
entrevista en grupo que cada vez est cogiendo ms
popularidad entre los departamentos de recursos
humanos. Aplicada sobretodo en los Estados Unidos,
se est implantando con fuerza en numerosas
empresas de Europa y Latinoamrica.
Esta manera de seleccionar al personal consiste en una
sucesin de pruebas grupales en las que,
habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los
candidatos para comprobar su personalidad,
capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y
aptitudes que se entresacan de una entrevista
convencional.
En este tipo de entrevista, como en general en todos los dems tipos, la principal recomendacin es la
sinceridad. No mientas sobre tu currculum, no adoptes un papel o actitud impropio de tu forma de ser y
mustrate correcto pero natural.

COMENTARIO:

ME PARECE UNA METODOLOGA NUEVA PARA SELECCIONAR AL PERSONAL, ES UNA

MANERA MS DIDCTICA DE PASAR POR UN PROCESO DE ENTREVISTA PERSONAL, ESTE
NUEVO MTODO TIENES MEJORES RESULTADOS EN EL PROCESO DE SELECCIN YA QUE SE
VE MUCHAS CARACTERSTICAS QUE TIENEN LOS CANDIDADOS, UNA DE LAS CULES SON:
COMPROBAR SU PERSONALIDAD, VER CUL ES SU CAPACIDAD DE TRBAJO EN EQUIPO, VER
COMO REACCIONA ANTE LOS POSIBLES PROBLEMAS QUE SE PRESENTAN, ETC.
FINALMENTE CON ESTE MTODO DE ENTREVISTA EN GRUPO SE BUSCA QUE L A PERSONA
SEA SINCERO EN LO QUE PIENSA, DICE Y HACE POR EJEMPLO AL PONER EN SU
CURRICULUM DATOS REALES, ADEMS DE DEMOSTRAR QUE SE TIENE TODAS LAS
CUALIDADES Y APTITUDES QUE SE BUSCAN EN EL PUESTO DE TRABAJO.