CENTRO TCNICO EDUCACIONAL SOMARTI

WIDER MAGALHES DOS SANTOS

RELATRIO TCNICO DE ESTGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO

CURSO: TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO

Baro de Cocais
2017
RELATRIO TCNICO DE ESTGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO

Relativo h 160 horas - Somarti

Perodo: 19/07/2016 a 30/11/2016

Empresa: Proativa Consultoria e Assessoria em Segurana Higiene do Trabalho

e Meio Ambiente

Endereo: Rabelo Horta, 127 Centro.

Santa Brbara/MG - CEP: 35.960-000

rea: Divulgao de produtos da empresa Proativa e trabalho interno

supervisionado

Aluno: Wider Magalhes dos Santos

Curso: Tcnico em Segurana do Trabalho Mdulo: 03

Fone: (31) 999197780

 SUMRIO

1 RESUMO.............................................................................................................................4

2 INTRODUO.....................................................................................................................5

3 OBJETIVOS.........................................................................................................................6

3.1 Gerais..........................................................................................................................6
3.2 Especfico....................................................................................................................6

4 CRONOGRAMA DO ESTGIO...........................................................................................7

5 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS DURANTE O ESTGIO.................................................8

6 RECOMENDAES...........................................................................................................13

6.1 Pontos positivos........................................................................................................13

6.2 Pontos negativos......................................................................................................13

7 CONCLUSO......................................................................................................................14

8 FICHA DE AVALIAO DA EMPRESA.............................................................................15

9 FICHA DE AUTOAVALIAO DO ESTAGIRIO..............................................................16

10 ANEXOS............................................................................................................................17

11 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS.................................................................................19
 1. RESUMO

Este relatrio tem a finalidade de apresentar de forma objetiva as diversas atividades

executadas, conhecimentos e experincia adquiridos durante o estgio
supervisionado, incluso na grade curricular do curso Tcnico em Segurana do
trabalho. As atividades foram exercidas na Empresa: Proativa Consultoria e
Assessoria em Segurana Higiene do Trabalho e Meio Ambiente - MG, na rea de
divulgao dos produtos ofertados pela empresa e exercendo a funo de
conservao dos aparelhos de rudos, poeiras slica, onde o estagirio teve a
oportunidade de exercer trabalhos importantes, tais como: Apresentao de portflio
dos servios da empresa e acompanhamento da calibrao e aferio dos
equipamentos quando realizado avaliaes ambientais., registro de treinamentos e
entre outras atividades que estaro descritas neste presente relatrio

O estgio complementou a teoria vista na escola com a prtica do dia-a-dia da

empresa, visando o aprimoramento dos conhecimentos e a adaptao com o campo
de trabalho e o bom relacionamento com pessoas de diversos patamares. O incentivo
recebido e a constante disposio de conhecimentos diversificados somaram muitos
valores. As cobranas, exigncias por qualidade e eficincia agruparam
responsabilidades ao trabalho que so essenciais para o alcance de um determinado
objetivo.
O Relatrio de Estgio foi elaborado sob orientaes da Professora Ester Maris da
Silva - Tcnico em Segurana do Trabalho - REG. MTE. 27527 / MG.

4
 2. INTRODUO

Em atendimento ao decreto n 87.497/82, Wider Magalhes dos Santos, aluno do

curso Tcnico em Segurana do Trabalho na instituio de ensino Somarti, cidade de
Santa Brbara, realizou o seu estgio supervisionado na Empresa: Proativa
Consultoria e Assessoria em Segurana Higiene do Trabalho e Meio Ambiente, onde
foram realizadas as atividades para a elaborao deste relatrio durante o perodo de
19 de julho 2016 a 30 de novembro de 2016

As atividades desenvolveram-se juntamente com o tcnico em segurana do

trabalho avaliando, juntamente com outros profissionais, condies de insegurana,
visitando periodicamente os locais de trabalho, para sugerir direo da empresa
medidas destinadas a remover ou atenuar os riscos existentes;

Para ser um bom Tcnico em Segurana do Trabalho saber atuar preventivamente.

No se pode esperar um evento trgico para agir.

s vezes no temos uma segunda chance para acertar. Por isso se notar algo errado
no ambiente de trabalho, no espere, seja proativo! lgico que algumas providncias
demandam alguns passos s vezes mais demorados, mas, no podemos arriscar a
integridade dos funcionrios.

5
 3. OBJETIVOS
3.1 Gerais:
Avaliao dos conhecimentos adquiridos de forma terica e aplicados em
situao real de trabalho, voltado para rea de segurana no trabalho;
Desenvolver habilidades tcnicas na rea de segurana do trabalho;
Vivenciar e criar projetos e aes de preveno e medidas corretivas no local
de trabalho que evitem doenas ocupacionais e acidente para com
colaboradores na rea de segurana;
Reconhecimento dos riscos, em situao real do trabalho, voltado para a rea
de segurana do trabalho;
Tomar medidas corretivas no local de trabalho a fim de prevenir doenas
ocupacionais e acidentes com colaboradores na rea de segurana.

3.2 Especficos

Acompanhar as atividades realizadas pelos colaboradores nos diversos

setores da empresa;
Aprimorar os conhecimentos tericas colocando em prtica;
Buscar novos conhecimentos;
Auxiliar em treinamentos aos colaboradores;
Promover habilidades em planejar, implantar, gerenciar, preveno de
acidentes e doenas ocupacionais.

6
 4. CRONOGRAMA

CONTEDO HORAS

Divulgao dos produtos da proativa nas cidades de 60 horas

Baro de Cocais e Santa Brbara

10 horas
Elaborao PPP

Acompanhamento de funcionrios na manuteno 30 horas

de mquina que mede rudo, poluio por poeira
slica e calor.

Elaborar DSS (Dilogo Semanal de Segurana) 20 horas

Calibrao, manuseio do aparelho de rudo 20 horas

Preenchimento de planilha de rudo 20 horas

7
 5. DESENVOLVIMENTO

Perfil da empresa Proativa

Empresa localizada em Minas Gerais, na cidade de Santa Brbara/MG, a Rua Rabelo

Horta, 127 Centro, fundada em 1 de maio de 2003, pelo Engenheiro de Segurana
do Trabalho, Elder Homem da Costa, e tendo como objetivo a prestao de servios
tcnicos de Engenharia de Segurana, Higiene do trabalho e Meio Ambiente.

A proativa consultoria e Acessria em Segurana e Higiene do trabalho e Meio

Ambiente, presta servios para variadas empresas, bem como de grande ou pequeno
porte. Assessora os tcnicos e proprietrios das empresas.

Os seus maiores clientes so as contratadas da VALE, Samarco, Anglogold Ashanti,

Jaguar Mining (MSOL) e as empresas UNAMGEN E IAMGOLD, com elaborao de
PGR ou PCMAT. Porm ela abrange tambm empresas florestais, ou seja, empresas
contratadas da Nova Era Silicon e Cenibra, com elaborao de PGSSMATR e
Prefeituras Municipais.

O seu trabalho reconhecido pela qualidade, excelncia e competncia, visando

sempre a transmisso de informao e atualizaes, sempre que necessrio, na rea
de segurana e higiene ocupacional e acima de tudo, a satisfao de seus clientes

SERVIOS PRESTADOS PELA PROATIVA

A PROATIVA coloca a sua disposio os servios de Segurana e Higiene

Ocupacional, atendendo o disposto nas Normas Regulamentadoras (NRs) da
Portaria 3214/TEM, ACGIH, Instrues Normativas da Previdncia Social e NBRs
da ABNT.

PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais (NR -9)

PGR Programa de Gerenciamento de Riscos ( NR-22 )
PCMAT Programa de Condies e Meio Ambiente do Trabalho na
Indstria da Construo ( NR- 18)
LTCAT Laudo Tcnico das Condies Ambientais de Trabalho;
PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio
Implantao da CIPA ( NR-5), CIPAMIN e CIPATR;
Assistncia Tcnica Pericial;
8
 Assessoria em Segurana do Trabalho;
Treinamentos Diversos ( CIPA, CIPAMIN, CIPATR, Designado da CIPA,
EPI, Legislao, entre outros);
Palestras em eventos ( Seminrios, Congressos, SIPAT, entre outros);
Plano de Preveno e combate a Incndio;
Laudo Ergonmico
Plano de Gerenciamento de Resduos de Servios de Sade (PGRSS).

Preenchimento do PPP

PPP - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO

O Perfil Profissiogrfico Previdencirio-PPP constitui-se em um documento histrico-

laboral do trabalhador que rene entre outras informaes, dados administrativos,
registros ambientais e resultados de monitorao biolgica, durante todo o perodo
em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa.
Tendo sua elaborao obrigatria a partir de 01.01.2004 (data fixada pela INSS/DC
96/2003) o PPP tem por objetivo primordial fornecer informaes para o trabalhador
quanto s condies ambientais de trabalho, principalmente no requerimento de
aposentadoria especial.
O PPP tem como finalidade:
Comprovar as condies para habilitao de benefcios e servios
previdencirios, em particular, o benefcio de aposentadoria especial;
Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante
a Previdncia Social, a outros rgos pblicos e aos sindicatos, de forma a
garantir todo direito decorrente da relao de trabalho, seja ele individual, ou
difuso e coletivo;
Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a
organizar e a individualizar as informaes contidas em seus diversos setores
ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite aes
judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores;
Possibilitar aos administradores pblicos e privados acesso a bases de
informaes fidedignas, como fonte primria de informao estatstica, para

9
 desenvolvimento de vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem como definio
de polticas em sade coletiva.
Criado para substituir os antigos formulrios denominados SB 40, DISES BE 5235,
DSS 8030 e DIRBEN 8030, os quais sempre foram de preenchimento obrigatrio
apenas para aqueles trabalhadores que laboram expostos a agentes nocivos sua
sade, sua exigncia legal se encontra no artigo 58 da Lei 8.213/91.
Anteriormente somente os trabalhadores que tinham direito a se aposentar
precocemente, com a chamada aposentadoria especial, recebiam os formulrios
substitudos pelo PPP.
Em decorrncia da IN INSS 118/2005, a partir de 1 de janeiro de 2004, a empresa ou
equiparada empresa ficou obrigada a elaborar o PPP, conforme anexo XV da
referida Instruo, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores
avulsos e cooperados. Atualmente, a Instruo Normativa INSS 45/2010 que
estabelece as instrues de preenchimento e o modelo do formulrio do PPP.
A exigncia abrange aqueles que laborem expostos a agentes nocivos qumicos,
fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade
fsica, considerados para fins de concesso de aposentadoria especial, ainda que no
presentes os requisitos para a concesso desse benefcio, seja pela eficcia dos
equipamentos de proteo, coletivos ou individuais, seja por no se caracterizar a
permanncia.
MICROEMPRESAS
Observe-se tambm que as Micro Empresas e as Empresas de Pequeno Porte no
esto dispensados da emisso do PPP.
RESPONSABILIDADE
A responsabilidade pela emisso do PPP :
Da empresa empregadora, no caso de empregado;
Cooperativa de trabalho ou de produo, no caso de cooperados filiados,
rgo Gestor de Mo de Obra OGMO, no caso dos Trabalhadores Porturios
Avulsos TPA; e
Sindicato de Categoria, no caso de trabalhador avulso no porturio.
O PPP deve ser preenchido, atualizado e entregue ao trabalhador no momento da
resciso somente em relao queles empregados que durante o contrato de trabalho
estejam em contato com agentes nocivos sade, sob pena de multa mnima, de

10
acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF 15/2013 (vlida a partir de
janeiro/2013), de R$ 1.717,38 (mil setecentos e dezessete reais e trinta e oito
centavos).
O PPP dever ser emitido com base nas demonstraes ambientais, exigindo, como
base de dados:
Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA;
Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR;
Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da
Construo - PCMAT;
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO;
Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho - LTCAT;
Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT.
A atualizao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio deve ser feita sempre que
houver alterao que implique mudana das informaes contidas nas suas
sees ou pelo menos uma vez ao ano, quando permanecerem inalteradas suas
informaes.

Acompanhamento de avaliao ambiental de rudo

O rudo um dos agentes ambientais mais agressivos e presentes no trabalho em
indstrias. Para identificar se este rudo est num valor que j pode causar danos
audio do trabalhador procede-se por um lado fazendo exames de audiometria e
acompanhando o trabalhador e na rea preventiva procura-se reduzir ou eliminar
o nvel de rudo para algo abaixo dos limites de tolerncia. Medidas como Programa
de Conservao Auditiva (PCA) tm a inteno de fazer com que medidas sejam
tomadas no nvel de ao, ou seja, no aguardando chegar perto do limite de
tolerncia. Afinal, trabalhar nos limites da norma no indicado. Por anteciparmos os
danos que somos chamados prevencionistas.
O primeiro passo quantificar esse rudo. Para este fim utilizamos um instrumento de
medio denominado dosmetro de rudo. Este equipamento nos fornece o quanto
este trabalhador ou grupo de trabalhadores esto expostos durante a jornada de
trabalho e no desenvolver das diversas atividades que possa estar exposto. Por isso
num estudo cientfico e de comprovao no podemos ter como parmetro uma nica

11
mquina num determinado posto de trabalho. Pois as atividades so dinmicas em
sua maioria, este trabalhador circula.
Outro ponto a salientar a calibrao do equipamento. A norma diz que o dosmetro
deve estar com laudo de certificao do laboratrio e que este vlido por um ano.
Mas isso no isenta do profissional que est fazendo a medio de calibrar o
instrumento constantemente verificando possibilidade de falhas nos componentes
eletrnicos. Lembre-se preciso ler a lei, cumprir e entend-la, sobretudo. A que
estabelece no Brasil os valores mximos de exposio ao rudo a NR 15 anexo 01
e a que indicada pela FUNDACENTRO como procedimentos para esta medio a
NHO 01. A base de exigncia para a NHO 01 a previdncia social que indica a
referida norma para elaborar LTCAT e PPP.
So vrios equipamentos fornecidos no mercado. Eles so diferentes, mas tem em
comum a medio da presso sonora.
Se for realizar a dosimetria baseado na NR 15, o dosmetro deve estar calibrado para
q=5, ou seja, deve seguir a tabela da NR 15 anexo 1.
E se for seguir a NHO 01 o q=3. E deve seguir a tabela da NHO 01. Esse q significa
incremento de duplicao de dose.
A NHO 01 protege mais que a NR 15, portanto indica-se usar equipamentos calibrados
para os dois q. Para compreender melhor veja a tabela em anexos 1.
Outro fator importante ao utilizar o instrumento coloc-lo em dB(A) para ambientes
internos e rudo contnuo e dB(C) para rudo de impacto ou rudos externos, lembrando
que rudos externos atendemos a NBR 10151:2000.

6 RECOMENDAES

12
6.1 PONTOS POSITIVOS

A ESCOLA

Professores com boa formao e atualizados;

Bom espao fsico e ambiente agradvel;
- Laboratrios de informtica com computadores ;

EMPRESA

Respeito entre os funcionrios;

Bastante organizao na empresa;
-Competncia e dedicao da gerencia;

6.2 SUGESTO DE MELHORIA

ESCOLA
Exigir a pontualidade do horrio de entrada;
Podia haver mais visitas tcnicas;
EMPRESA
Conscientizar mais os trabalhadores quanto aos riscos existentes no ambiente
de trabalho para que nunca vire paisagem e orientar quanto importncia do
uso dos EPIs.
Acompanhar os estagirios e orient-los com mais frequncia.

FUTUROS ESTAGIRIOS

Ao iniciar o curso maior conscientizao da importncia do estgio;

Evitar faltar nos dias de estgio.
Ser mais proativo e no esperar para fazer questionamentos.

7 CONCLUSO

13
 O estgio foi de grande importncia para o aprendizado na rea de Segurana do
Trabalho e principalmente para o conhecimento profissional, devido ao envolvimento
e desempenho em diversas atividades na empresa que foi realizado.O maior objetivo
ao iniciar o curso de Segurana do Trabalho se tornar um excelente profissional e
absorver o mximo de conhecimento prtico e terico na rea, visando um futuro
promissor e correspondente s prioridades e metas da empresa.

No decorrer do estgio so deparados com situaes que requereram de uma

posio profissional e humana; problemas foram analisados, questes foram
levantadas e solues desenvolvidas e criadas. O aprendizado foi simultneo de
ambas as parte. A vontade de aprender e ensinar continua, enfim a caminhada
apenas comeou para quem quer se torna um Tcnico de SEGURANA DO
TRABALHO.

As metas a serem seguidas por um Tcnico em Segurana do Trabalho, dentre as

mais importantes, se baseia em: Promover inspees nos locais de trabalho,
identificando condies de perigo, tomando todas as providncias necessrias para
eliminar estas situaes de riscos; Levantar e estudar estatsticas de acidentes do
trabalho, doenas profissionais e do trabalho, analisando suas causas e gravidade;
Pesquisar e analisar as causas de doenas ocupacionais e as condies ambientais
em que ocorreram, tomando as providncias cabveis; Preparar programas de
treinamento sobre segurana do trabalho, incluindo programas de conscientizao e
divulgao de normas de segurana; Determinar a utilizao pelo trabalhador dos
equipamentos de proteo individual (EPI), bem como indicar e inspecionar
equipamentos de proteo. Em meio a este perodo de estgio foi possvel
desenvolver em prtica, projetos e aes que possibilitaram o aumento da segurana
do trabalhador.

8 AVALIAO DO ESTAGIRIO PELA EMPRESA

14
Empresa: Proativa

Estagirio: Wider Magalhes dos Santos

Curso: Tcnico em Segurana do Trabalho Perodo Avaliado: 160 h

Marque com X a opo que corresponde a sua avaliao, observando legenda:

I= Insatisfeito R=Regular S=Satisfatrio M=Muito Bom O=timo

CONCEITO
I R S M O
Quanto ao envolvimento e responsabilidade com atividades profissionais
Disposio em pesquisar os assuntos que no domina
Iniciativa
Interesse pelos assuntos relativo empresa
Interesse pelos assuntos ao contedo tcnico
Organizao
Pontualidade
Qualidade dos relatrios emitidos durante o trabalho
Zelo pelo ambiente de trabalho
Quanto ao relacionamento Interpessoal
Conhecimentos gerais
Conhecimentos Tcnicos
Facilidade em assimilar novos conhecimentos
Viso Geral
Resultados apresentados
Desempenho Geral no Estgio

COMENTRIOS

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________

___/___/____

______________________________

Assinatura e Carimbo da Empresa

9 AUTOAVALIAO DO ESTAGIRIO
15
Empresa: Proativa

Estagirio: Wider Magalhes dos Santos

Curso: Tcnico em Segurana do Trabalho Perodo Avaliado: 160 h

Marque com X a opo que corresponde a sua avaliao, observando legenda:

I= Insatisfeito R=Regular S=Satisfatrio M=Muito Bom O=timo

CONCEITO
I R S M O
Quanto ao envolvimento e responsabilidade com atividades profissionais
Disposio em pesquisar os assuntos que no domina x
Iniciativa x
Interesse pelos assuntos relativo empresa x
Interesse pelos assuntos ao contedo tcnico x
Organizao x
Pontualidade x
Qualidade dos relatrios emitidos durante o trabalho x
Zelo pelo ambiente de trabalho x
Quanto ao relacionamento Interpessoal
Relacionamento com colegas x
Relacionamento com supervisor x
Quanto formao profissional
Conhecimentos gerais x
Conhecimentos Tcnicos x
Facilidade em assimilar novos conhecimentos x
Viso Geral
Resultados apresentados x
Desempenho Geral no Estgio x

COMENTRIOS

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
__________________________________________________

______________________________
Wider Magalhes dos Santos

___/___/____

ANEXOS

16
 1. Indices de dosimetria

2. Regime de trabalho intermitente de acordo com o calor

REGIME DE TRABALHO INTERMITENTE COM TIPO DE ATIVIDADE

DESCANSO NO PRPRIO LOCAL DE TRABALHO
(por hora) LEVE MODERADA PESADA

Trabalho contnuo at 30,0 at 26,7 at 25,0

45 minutos trabalho
30,1 a 30,5 26,8 a 28,0 25,1 a 25,9
15 minutos descanso

30 minutos trabalho
30,7 a 31,4 28,1 a 29,4 26,0 a 27,9
30 minutos descanso

15 minutos trabalho
31,5 a 32,2 29,5 a 31,1 28,0 a 30,0
45 minutos descanso

No permitido o trabalho, sem a adoo de medidas acima de acima de

acima de 32,2
adequadas de controle 31,1 30,0

3. PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO PPP

17
 I-SEO DE DADOS ADMINISTRATIVOS
1-CNPJ do Domiclio Tributrio/CEI: 2-Nome Empresarial: 3-CNAE:

4-Nome do Trabalhador 5-BR/PDH 6-NIT

7-Data do 8-Sexo (F/M) 9-CTPS (N, Srie e 10-Data de 11-Regime

Nascimento UF) Admisso Revezamento

12-CAT REGISTRADA
12.1 Data do Registro 12.2 Nmero da CAT 12.1 Data do 12.2 Nmero da CAT
Registro

13-LOTAO E ATRIBUIO
13.1 Perodo 13.2 CNPJ/CEI 13.3 Setor 13.4 Cargo 13.5 13.6 13.7 Cd. GFIP
Funo CBO
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
14PROFISSIOGRAFIA
14.1 Perodo 14.2 Descrio das Atividades
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
II-SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS
15-EXPOSIO A FATORES DE RISCOS
15.6 15.7
15.5
15.2 15.3 Fator 15.4 EPC EPI
15.1 Perodo Tcnica 15.8 CA EPI
Tipo de Risco Itens./Conc Eficaz Eficaz
Utilizada
(S/N) (S/N)
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
15.9 Atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados (S/N)
Foi tentada a implementao de medidas de proteo coletiva, de carter administrativo ou
de organizao do trabalho, optando-se pelo EPI por inviabilidade tcnica, insuficincia ou
interinidade, ou ainda em carter complementar ou emergencial
Foram observadas as condies de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do
tempo, conforme especificao tcnica do fabricante, ajustada s condies de campo.
Foi observado o prazo de validade, conforme Certificado de Aprovao-CA do MTE.
Foi observada a periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada
mediante recibo assinado pelo usurio em poca prpria.
Foi observada a higienizao.

4. Aparelho de medio: Audiodosmetro

18
5. Bureta de 500 ml, mtodo utilizado "bolha de sabo" (NHO-07 d fundacentro)

6. Aparelho de medio: Monitor de Stress Trmico

19
10 - REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

Apostila Pronatec adquirida no curso

<www.atlas.com.br/segurancaemedicina > acesso em 31/01/2017 s 21 horas

ATLAS. Segurana e Medicina do Trabalho. 52a. ed. So Paulo: Equipe Atlas

(Ed.). Editora Atlas S.A., 2003. 715p. (Manuais de legislao Atlas).

20