Definicin de reclutamiento: Proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente nmero y

con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organizacin (R. Wayne
Moody) Proceso de identificar y atraer a la organizacin a solicitantes capacitados e idneos (W.
Werher y Keith Davis)

Definicin de seleccin: Proceso de elegir de un grupo de solicitantes a los individuos ms

calificados para un puesto especfico Encontrar a la persona adecuada que ocupe un puesto
determinado.

Proceso de reclutamiento y seleccin.

Ciclo de capacitacin

Niveles de evaluacin de capacitacin.

Momentos importantes de la entrevista:

Inicio (Rapport)
Revisin de informacin de solicitud o currculum
Evaluacin de competencias
Cierre

Teora del aprendizaje social: Desarrollada por Bandura (1986) proporcion una considerable
mejora a nuestro estudio del aprendizaje, permitiendo un rol ms importante a los procesos
mentales.

Componentes de la teora del aprendizaje social

1. Primero, la atencin del aprendiz se enfoca usando un modelo que desempea el

comportamiento meta.
2. Segundo, el aprendizaje se lleva a cabo mediante una secuencia de observaciones del
modelo y de la recompensa o castigo que recibe luego de su desempeo.
3. Tercero, el aprendizaje del individuo se fortalece mediante el ensayo y la prctica.

Teora de aprendizaje de Fitts

En 1962 Fitts propuso una teora donde sugiere que el desarrollo de habilidades progresa a lo
largo de 3 fases distintas:

1. Una Fase Cognitiva: En la fase cognitiva el aprendiz intenta lograr cierta comprensin
intelectual de las tareas involucradas. Las acciones son deliberadas y estn en el primer
plano de la conciencia.
2. Una Fase Asociativa: Fase asociativa a medida que el aprendiz trata de reproducir un
desempeo experto. Durante esta fase, hay cada vez ms concentracin en los pasos
involucrados.
3. Una Fase Autnoma: En esta fase, el desempeo de la habilidad requiere menos recursos
psicolgicos, como memoria y atencin, y es cada vez ms resistente a la interferencia de
distracciones o de actividades que compiten con dicha habilidad.

Anderson, Psicologa cognitiva.

Su teora tambin tiene tres etapas, pero una caracterstica importante de su enfoque es el nfasis
que se coloca en la distincin entre el conocimiento declarativo y el procedimental.

1. Conocimiento Declarativo.
2. Conocimiento Procedimental.
3. Etapa de Entonacin.
Qu es diseo de capacitacin?

El segundo componente del ciclo de capacitacin el diseo de la capacitacin (DC) se

relaciona con el contenido del programa de capacitacin y los mtodos usados para darla a los
aprendices.

Anlisis de necesidades de capacitacin: Mientras que el Anlisis de Necesidades de Capacitacin

nos indica qu se necesita aprender, el Diseo de Capacitacin se preocupa de cmo suceder el
aprendizaje y cmo cambiarn los CDA que se logran.

Por qu es importante la induccin?

Ya que d l depende de que el nuevo personal se integre y conozca a quienes ya pertenecen a la

empresa.

Concepto de capacitacin

La capacitacin es un proceso a travs del cual se adquieren, actualizan y desarrollan

conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeo de una funcin laboral o
conjunto de ellas.

1. Introduccin en el departamento de personal: En esta suelen darse al nuevo trabajador

informes de la siguiente naturaleza:

Idea de la empresa en que va a trabajar, su historia, su organizacin, entre otros.

Polticas generales.
Reglas generales.
Beneficios de los que puede disfrutar.
Realizar visitas a las instalaciones organizacin.

2. Introduccin en el puesto: Es conveniente que el nuevo empleados sea personalmente llevado

y presentado con el que habr de ser su jefe inmediato y adems con sus compaeros. As mismo
indicarle y explicarle en qu consistir el trabajo, igualmente los sitios que requiere conocer tales
como el lugar de cobro, sanitarios, entre otros.