Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
ORIENTASI PEGAWAI
RUMAH SAKIT ISLAM JEMURSARI SURABAYA
Disusun Oleh :
Komite PPI
Tentang
PANDUAN ORIENTASI PEGAWAI DI RUMAH SAKIT ISLAM JEMURSARI
Bismillahirrohmaanirrohiim
Direktur Rumah Sakit Islam Jemursari
MEMUTUSKAN :
Menetapkan :
Pertama : PANDUAN ORIENTASI PEGAWAI DI RUMAH SAKIT ISLAM
JEMURSARI SURABAYA
Kedua : Surat keputusan ini agar disosialisasikan kepada pelaksana
untuk diketahui dan dilaksanakan.
Ketiga : Panduan akan dilakukan review setiap 3 tahun atau sewaktu-
waktu bila ada perubahan.
Keempat : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan akan
diperbaiki sebagaimana mestinya bila terdapat kekeliruan
dalam penetapannya.
Ditetapkan di : Surabaya
Surabaya :
Direktur,
Misi
a. Memberikan pelayanan jasa rumah sakit secara prima dan Islami
menuju Standar Mutu Pelayanan Internasional dengan dilandasi prinsip
kemitraan
b. Melaksanakan Manajemen Rumah Sakit berdasarkan Manajemen Syariah
yang berstandar Internasional
c. Membangun SDM Rumah Sakit yang profesional sesuai standar
Internasional yang Islami dengan diiringi integritas yang tinggi dalam pelayanan
d. Menyediakan sarana prasarana rumah sakit untuk mewujudkan
implementasi pelayanan Islami dan berstandar Internasional.
Direktur
RS Islam Jemursari
3
Keputusan Direktur
Nomor JS.A.SKR.227.09.15
Tentang
Panduan orientasi pegawai di Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya
Disusun oleh :
Komite PPI
Disetujui oleh :
Wakil Direktur Medis
Ditetapkan oleh :
Direktur Utama RS Islam Jemursari
4
KATA PENGANTAR
Puji Syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena dengan ridhoNya
Panduan orientasi pegawai di Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya dapat dibuat.
Panduan ini akan dijadikan panduan dalam segenap Struktural maupun pegawai RS
Islam Jemursari.
Pada Kesempatan ini kami ucapkan terima kasih kepada seluruh pihak yang
terlibat dalam penyusunan Panduan orientasi pegawai di RS Islam Jemursari, sehingga
dapat meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit khususnya sumber daya manusia
sesuai standar.
Akhirnya kepada semua pihak yang telah membantu dalam Panduan orientasi
pegawai di Rumah Sakit Islam Jemursari ini, kami sampaikan terima kasih dan
penghargaan yang tinggi. Semoga amal kebaikan diterima oleh Allah SWT.
5
DAFTAR ISI
Halaman
Cover
Surat Keputusan
Visi dan Misi I
Halaman persetujuan Ii
Kata Pengantar Iii
Daftar Isi iv
BAB I DEFINISI 1
BAB II RUANG LINGKUP 2
BAB III TATA LAKSANA 3
BAB IV DOKUMENTASI 4
6
BAB I
DEFINISI
Orientasi adalah pengenalan dan adaptasi terhadap suatu situasi atau
lingkungan. Dimaksud orientasi disini adalah pengembangan dan pelatihan awal bagi
para karyawan baru yang memberi mereka informasi bagi perusahaan, pekerjaan,
maupun kelompok kerja. Pengenalan dan orientasi perlu diprogamkan karena
adanya sejumlah aspek khas yang muncul pada saat seseorang memasuki lingkungan
kerja yang baru.
7
BAB II
RUANG LINGKUP
A. Sasaran Orientasi
1. Pegawai Baru
2. Pegawai Outsourching
1 Tenaga Baru X X
Keterangan :
1. Dilaksanakan 1 (satu) tahun dua (dua) kali sesuai jumlah penerimaan tenaga baru.
2. Disusun berdasarkan penerimaan tenag baru denga jumlah kurang lebih 20 (dua
puluh) orang.
C. Materi Orientasi
Orientasi dilaksanakan dengan cara, yaitu : Klasikal dan Praktik di Unit Kerja.
Ketentuan praktik di Unit Kerja, masing-masing materi orientasinya diatur melalui
Standar Prosedur Operasional (SPO) sesuai dengan profesi tenaga kerja dan unit yang
dimaksud, sedangkan klasikalnya dilaksanakan sekurang-kurangnya selama 8
(delapan) jam dengan materi sebagai berikut :
TATA LAKSANA
A. Metode Orientasi
Keterangan:
DOKUMENTASI