‘111772017 Respuesta DGE sobre “recurso praventivo vs. trabajadorasignado" ~ Blog de Prevencin de Riesgos Laborales de Ramén Pérez Merlos Respuesta DGE sobre “recurso preventivo vs. trabajador asignado” awn oo 27 wi AbD A CoMMEN ‘A pesar de los afios de la modificacion de la Ley de Prevencién de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevencién y sus modificaciones, donde se planteaba Ia figura del recurso preventivo (Ley 54/2003), todavia a fecha de hoy se ‘generan dudas interpretativas acerca de esta figura. Una de ellas es si es lo mismo un recurso preventivo que un trabajador asignado. En este periodo ha habido discrepancia de opiniones, incluso dentro de las. propias administraciones competentes. Por ello, se ha realizado una consulta a la Direccién General de Empleo acerea de esta ccuestién, La consulta ha sido la siguiente: “La Ley 31/95 sobre Prevencién de Riesgos Laborales, establece en su articulo 32 bis, respecto de los recursos preventivos lo siguiente: Articulo 32 bis. Presencia de los recursos preventivos. 1. La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organizacién de dichos recursos, seré necesaria en los siguientes casos. 1. Cuando los riesgos puedan verse agravados 0 modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva 0 simulténeamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicacién de los métodos de trabajo. 2. Cuando se realicen actividades 0 procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos 0 con riesgos especiales. 3. Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso asi lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas 2. Se consideran recursos preventivos, a los que el empresario podré asignar la presencia, los siguientes 3. Uno o varios trabajadores designados de la empresa, 4. Uno o varias miembros del servicio de prevencién propio de la empresa 5. Uno o varios miembros del o los servicios de prevencién ajenos concertados por Ja empresa, Cuando la presencia sea realizada por diferentes recursos preventivos éstos debertin colaborar entre si. 3. Los recursos preventivos a que se refiere el apartado anterior deberdn tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en nimero para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situacién que determine su presencia 4..No obstante lo seialado en los apartados anteriores, el empresario podré asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa htps:iiiagnosicopriconstruccion wordpress. com/20*7/08/27irespuesta-dg-sobre-recurso-preventive-vs-rabajador-asignado! we‘111772017 Respuesta DGE sobre “recurso praventivo vs. trabajadorasignado" ~ Blog de Prevencin de Riesgos Laborales de Ramén Pérez Merlos que, sin formar parte del servicio de prevencién propio ni ser trabajadores designados, retinan los conocimientos, la cualificacién y la experiencia necesarios en las actividades 0 procesos a que se refiere el apartado I y cuenten con la formacién preventiva correspondiente, como minimo, a las funciones del nivel bisico. En este supuesto, tales trabajadores deberén mantener la necesaria colaboracién con los recursos preventivos del empresario. Este tiltimo parrafo del punto 4, en el que indica que los trabajadores asignados ‘mantendrin colaboracién con los recursos preventivos del empresario nos genera cconfusién, pues no nos queda claro si el trabajador asignado es un recurso preventivo ‘ouna figura diferente a est. Por tanto, el motivo de nuestra consulta es saber si el trabajador asignado es una figura diferente al recurso preventivo o es a todos los efectos un recurso preventivo. Una vez se responda lo anterior, nos gustaria saber si cuando se asigna un trabajador para realizar la labor de recurso preventivo, por ejemplo en una obra, también es necesaria la designacién de un recurso preventive aparte ‘A continuacién se adjunta la interesante respuesta de la Direccién General de Empleo: htps:iiiagnosicopriconstruccion wordpress. com/20*7/08/27irespuesta-dg-sobre-recurso-preventive-vs-rabajador-asignado! 22