RECURSOS HUMANOS

Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le

permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados,
trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que
se conoce como recursos humanos de una entidad.

Anlisis de la pelcula globalmente

Los roles de los personajes
o Frank: es el protagonista de la pelcula. Al principio de la
pelcula Frank cumple con lo que se espera de l en todos
los aspectos, ya que es un buen hijo, hace su trabajo en la
empresa escuchando al jefe y proponiendo soluciones a los
problemas existentes Pero, a medida que avanza la
pelcula esto cambia. El desencadenante es el prximo
despido de su padre, lo cual le hace enfrentarse a su jefe
y unirse al sindicato, con lo que le echan de la empresa.
Se une a la huelga y se enfrenta a su padre para que lo
haga tambin.

o Jean Cloth: es el padre de Frank. Comienza la pelcula

entusiasmado con que su hijo vaya a ser directivo de su
fbrica y le brinda consejos y ayuda en lo que puede. Jean
tambin cumple rigurosamente todas las reglas de la
empresa en la que trabaja. Todo cambia cuando se entera
de que le van a despedir y echan tambin a su hijo, ya que
se encierra en si mismo y slo piensa en hacer su trabajo
en su empresa el tiempo que le queda (su rol de obrero el
ms dominante) sin importarle lo que los directivos estn
hacindole a l y a la empresa, hasta que Frank se
enfrenta a l y se pone del lado de su hijo (algo que no
fue fcil).
o Jefe de la empresa: en un primer momento parece un jefe
normal, bueno, que se preocupa por sus trabajadores y
que no quiere hacer nada que a ellos les parezca mal
pero, a medida que la pelcula avanza se van viendo sus
verdaderas intenciones: no le preocupan sus trabajadores
ni sus derechos, lo nico que quiere es reemplazarlos por
mquinas y dejar a los ms jvenes ya que cobran menos,
todo esto mediante engaos para que los trabajadores
aprueben su propuesta sin que sepan lo que pretenden
hacer.

Si existen problemas sociales

El problema social que surge en la pelcula es entre los
directivos de la empresa y sus trabajadores. Los trabajadores
no estn dispuestos a que les pisoteen y hagan de la empresa lo
que quieran sin tener en cuenta sus derechos y, por otro lado,
la empresa pretende conseguir su propsito mediante trucos y
engaos. Es aqu donde surge el problema social.
Otro de los problemas que se plantean es el desempleo
prximo de varios trabajadores de la fbrica.
Tambin se puede ver la deshumanizacin de los directivos con
respecto a sus trabajadores, ya que lo nico que les importa es
conseguir ms y ms dinero.

Hay o no cohesin social y por qu

La pelcula no muestra cohesin social. Los directivos de la
empresa estn dispuestos a hacer cualquier cosa por conseguir
su objetivo (las 35 horas) sin importarle lo que los sindicatos o
los trabajadores digan. Usan a Frank para lograr este propsito
sin que los trabajadores se den cuenta y, cuando estos se
enteran, tampoco estn dispuestos a perder su propsito, por
lo que los trabajadores hacen una huelga indefinida, para
proteger los derechos que les estn pisoteando.
 Anlisis de la pelcula especficamente

Taylorismo y Sociologa ambiental

FREDERICK TAYLOR
(1856-1915)
Ingeniero mecnico y economista estadounidense,
promotor de la organizacin cientfica del trabajo.
Considerado el padre de la Administracin Cientfica
El taylorismo: Frederick Taylor y la organizacin
cientfica del trabajo
Cada trabajador posee una tarea sencilla, que debe
desarrollar en el menor tiempo posible.
El sueldo se establece a partir de un salario base al que se restan las
penalizaciones y se suman los premios.

Sociologa ambiental

Estudia las relaciones con nuestro entorno: cmo

nos influye, cmo nosotros influimos en l, cmo nos
crea y como lo creamos al modificarlo.
 El experimento de Elton Mayo y su aportacin a la
Escuela de las Relaciones Humanas

ELTON MAYO
(1880-1949)
Socilogo y psiclogo industrial australiano especializado
en la teora de las organizaciones y las relaciones
humanas
La influencia del grupo de trabajo es un factor
determinante de las actitudes y del comportamiento de
los trabajadores
En los aos veinte, Mayo inicia unas investigaciones para la Western
Electric Company, cuando comienza a aparecer cierto descontento en
los trabajadores de la fbrica Hawthorne.
Descubre que tratar a los trabajadores como seres humanos y
conseguir la colaboracin de los grupos informales influye
positivamente en la productividad.
- Frente a la teora clsica, que sostena que el nivel de
productividad vena determinado por la capacidad fsica del
trabajador y los estmulos monetarios, Mayo descubre que el nivel de
productividad est condicionado por factores psicosociales, como son
el buen clima social o la participacin e integracin en el grupo de
 trabajo. Mientras la escuela clsica haba centrado su atencin en
los aspectos formales de la organizacin, la investigacin de Mayo se
concentr en los aspectos informales.
Los experimentos de Hawthorne y la tesis de Elton
Mayo son el germen de la Escuela de las Relaciones
Humanas.

Por qu la organizacin social en el trabajo se considera una

ESTRUCTURA paralela de la organizacin oficial?

Algunos socilogos que trataron la realidad social de

la empresafueron Saint-Simon, desde el industrialismo,
Comte, desde la cuestin del orden social y
tambin Spencer, Tnnies, Marx, Durkheim o Weber.
En toda empresas conviven dos tipos de organizacin:
- Una organizacin formal, planeada por la
direccin. La estructura empresarial articula el
funcionamiento de la empresa a travs de la autoridad,
el reparto de tareas, la responsabilidad y el
establecimiento de canales de comunicacin. Estas
relaciones deben ser planeadas de forma explcita y
oficial.
- Una organizacin espontnea o
informal, consecuencia de las relaciones personales y
afectivas entre los miembros de la organizacin.
Cuando las personas interactan entre s en una empresa,
se constituye una red de relaciones personales y sociales
no establecida por la direccin, al margen de la
estructura formal.
Tambin en este tipo de organizacin, surgen de forma
espontnea grupos, lderes y canales de comunicacin.
No obstante, esta organizacin se desarrolla a partir de
la interaccin impuesta y determinada por la
organizacin formal.
La organizacin social en el trabajo constituye una
estructura paralela a la oficial ya que los canales de
comunicacin -canales informales- pueden funcionar
de forma diferente, reafirmando la formacin
de lderes o jefes informales al margen de los
establecidos de forma oficial.

Seale cmo se genera y cmo se plasma la realidad

social en la historia que cuenta la pelcula
Observamos como la realidad social en la pelcula de recursos
humanos se da a travs de la accin y la conducta de los
personajes que vemos en ciertas pautas e instituciones
(estructuras).
Vemos en Frank, el personaje principal que intenta hacer una
nueva gestin en la fabrica, lo que choca con la realidad que se
haba marcado en la empresa desde hace aos. Aun as Frank
sabe cual es su posicin y pasa a ser un lder preocupado por
los empleados de la fbrica.

La visin de SIMMEL:
estructuras sociales y modernidad
 GEORG SIMMEL
(1858-1918)
Filsofo y socilogo alemn que contribuy a la
consolidacin de la sociologa como ciencia en Alemania.
Entre otros, trat la especializacin y despersonalizacin
de las relaciones sociales en el contexto de una economa
monetarista
Las estructuras sociales mayores El Estado, el clan, la familia, la
ciudad, el sindicato... son la cristalizacin de la interaccin social.
Los individuos forman la sociedad, pero no poseen la sociedad en s,
sino que esta depende de la interaccin que los nuevos individuos
mantengan con los ya socializados.

Al mismo tiempo, estas estructuras proporcionan autonoma (los

individuos poseen la apropiacin de ciertos elementos de la
cultura y la sociedad para modificarlos) al individuo e incluso
pueden enfrentarse a l como poderes ajenos.

Qu grupo de la estructura social muestra la pelcula?

El grupo primordial que aparece es el grupo dedicado a la
obtencin y movilizacin de recursos materiales y se consumo,
ya que la pelcula versa sobre una fbrica de productos que
luego se distribuiran a otras empresas para fabricar otro
producto o a las tiendas para comercializarlo.
 Tambin aparece, aunque en un segundo plano, el grupo que
ejerce varias funciones: la familia. La familia ejerce un papel
importante, ya que es el desencadenante de que Frank cambie
su conducta por su preocupacin por su padre y el trato que le
estn dando.

Cmo analizara la pelcula un funcionalista? Presente

algunos socilogos de esta Escuela
Algunos de los socilogos que pertenecieron o formaron
parte de la corriente del funcionalismo son E. Durkheim o
Talcott Parsons entre otros. Los cuatro principios de sistema
de cooperacin son:
1. En un primer lugar, admitir que existen distintas estructuras
sociales a lo largo de la pelcula.
2. Analizar a cada personaje principal o que desempea un papel
importante en el largometraje.
3. Haciendo este trabajo de clasificacin del individuo, el
funcionalista nos dara a ver como cada sujeto est
determinado o condicionado por las estructuras sociales a las
que pertenece.
4. Finalmente, buscaramos la utilidad que desempea en esa
totalidad mayor.

Presenta las principales aportaciones del

neoinstitucionalismo sociolgico. Por qu podemos
aplicarlas a actualidad?
El neoinstitucionalismo de una gran importancia a las
instituciones y estructuras, as como a las reglas,
procedimientos y organizaciones. El individuo es externo a
estas instituciones, pero puede hacer cosas para que stas
cambien segn su conveniencia.
As podemos ver el caso de la pelcula, que es un claro ejemplo
de lo que sucede en la actualidad. Los miembros de la empresa
(directivos) pretenden cambiar la institucin para lograr sus
propsitos (un mayor rendimiento cambiando a los
trabajadores por mquinas y dejando nicamente a los que
menos cobran) y para ello recurrirn a mtodos nada ticos.

Conclusin
El estudio minucioso que hace Cantet sobre las clases sociales
y el espritu obrero, unido a los lmites que deben mediar en las
directrices de las polticas laborales, ha cogido mayor
importancia con la cola del paro ms larga y la palabra ERE en
todos los carteles.
Viendo Recursos humanos uno entiende que no hay ni buenos
ni malos sino seres humanos con sus ideas y sus circunstancias,
al mismo tiempo da las armas suficientes para poder
reflexionar despus del visionado, pelculas como Recursos
humanos, en definitiva, justifican la prctica del debate o
cineclub posterior a la proyeccin.

Algunos solo vern la historia de un estudiante ingenuo, con

toda la teora de los libros en la cabeza, pero en realidad
Recursos humanos es mucho ms: un documento que explica
por qu hemos llegado hasta este punto y por qu volveremos
a quebrar en caso de superar las vacas flacas.