CURSO DE DERECHO LABORAL

UNIVERSIDAD POPULAR DE NICARAGUA SEDE REGIONAL

ESTEL
Fecha 17 de Marzo del ao 2007

CAPITULOIII

DelaCapacitacin,losTrasladosyPromociones

Art. 30. Las empresas, en coordinacin con las organizaciones de los

trabajadores,fomentarn,realizarnactividadesyprogramasperidicosde
capacitacinparaampliarlosconocimientos,habilidadesydestrezasdelos
trabajadores,yenlosmismossegarantizarlaparticipacindevaronesy
mujeres.Lacapacitacinsistemticadebergarantizarsealtrabajadoren
casos de cierre temporal del centro de trabajo motivado por cambios
tecnolgicosdelosmismos.

Art.31.Pormutuoacuerdoeltrabajadorpodrsertrasladadodeunaaotra
plaza,deformaprovisionalodefinitiva,sinqueestoimpliquedisminucin
decondicionesdetrabajo,desalarioodealgnderecholaboral.

Art. 32.Ensituaciones de emergencia, para evitar la paralizacindelas

labores u otras consecuencias, as como grave perjuicio econmico, podr
efectuarsetrasladoprovisionaldeltrabajador,sinquedichotrasladopueda
excederdelperododeemergencia,implicarperjuiciosalarialocambiodela
relacinlaboral.

Art. 33. La promocin es el cambio de asignacin del trabajador de un

puestodenivelinferioraotrosuperior.Todotrabajadortienederechodeser
promovidodeuncargoaotrosuperiorsinmslimitacionesquelasexigidas
porrazndettuloodiplomaysucalificacintcnicaparadesempearla
nueva actividad. Cuando se produzca una vacante, sta ser llenada
preferentementepromoviendoaltrabajadorquellenelosrequisitosparael
cargo.

CAPITULOIV

De las Invenciones, Mejoras e Innovaciones en los procesos de

produccin

Art. 34. Las invenciones, mejoras e innovaciones en los procesos

industriales,sernobjetodelaleydelamateria.

CAPITULOV
Suspensindelcontratodetrabajo

Art.35.Suspensineslainterrupcintemporaldelaejecucindelcontrato
detrabajo.Lasuspensinpuedeprovenirdecualquieradelaspartesyno
extinguelarelacinjurdicaestablecida.
Art.36.Lasuspensinpuedeserparcialototalenloqueserefierealas
obligacionesfundamentalesdelcontratoorelacindetrabajo,ypuedeser
individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad de trabajadores
involucrados.

Art.37.Serncausasdesuspensinindividual:

a) La incapacidad del trabajador derivada de accidente o enfermedad

profesionalhastaporunperodoquenoexcedadedocemeses,mientrasno
sedetermineincapacidadsobrevinientetotaloparcialpermanente;

b) La enfermedad comn o accidente no profesional que conlleve

incapacidad temporal del trabajador hasta por un perodo de veintisis
semanas,prorrogablesporveintisissemanasms;

c) Elreposopreypostnataldelatrabajadoraembarazada;

d) Detencin,arrestooprisinpreventiva deltrabajador,siempreque
seaseguidodesobreseimientodefinitivoyenestecasoelsalariodejarde
percibirsedesdeelmomentoenqueseproduzcaladetencinoarresto,sin
perjuicio delodispuesto en elArtculo17, incisoh) deestecdigo. Siel
trabajador actu en cumplimiento de sus funciones, o en defensa de la
personaodelosinteresesdelempleador,tendrstelaobligacindepagar
lossalariosquehubiesedejadodepercibiraqul;

e) Medidadisciplinariadesuspensindelaboressingocedesalariode
acuerdoalreglamentointernodelaempresa;

f) La designacin o eleccin de los trabajadores como representantes

antelosorganismosestatales,JuntasdeConciliacinyArbitraje,Comisin
NacionaldelSalarioMnimoyotrasconformelaleyysingocedesalarioen
sucaso;

g) Elmutuoconsentimiento.

Lasuspensinseefectuar:
1) En el caso del inciso a) de este artculo, desde la fecha en que se
produzcalaincapacidadparaeltrabajo,hastaquetermineelperodofijado
porlasautoridadesdeseguridadsocialoantessidesaparecelaincapacidad
paraeltrabajo.

2) En el caso del inciso d), desde el momento en que el trabajador

acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o
administrativa,hastalafechaenquecauseejecutorialasentenciaquelo
absuelvaotermineelarresto.Eltrabajadordeberdaravisoalempleador
dentro de los tres das de su detencin o arresto, ms el trmino de la
distancia,ypresentarsealtrabajodentrodelostresdassiguientesalcese
desudetencinoarresto,mseltrminodeladistancia,conlacertificacin
oconstanciaextendidaasufavorporlaautoridadcompetente.
3) Lasuspensinseefectuarenelcasodelincisof),desdelafechaen
quedebanprestarselosserviciosodesempearseloscargos.

Art.38.Seconsiderasuspensincolectivalaqueafectaaunaparteoala
totalidaddelostrabajadoresdeunaempresaolugardetrabajoporunade
lassiguientescausasnoimputablesalempleador:

a) Lafaltademateriaprima;

b) Elcierredelaempresaocentrodetrabajoordenadoporautoridad
competente de acuerdo a razones preventivas o correctivas de higiene y
seguridad;

c) El cierre temporal de la empresa o centro de trabajo por razones

tcnicasoeconmicas;

d) Lafuerzamayorocasofortuito,cuandotraigancomoconsecuencia
necesaria,inmediataydirectalasuspensindeltrabajo.

Para toda suspensincolectiva se procurar el mutuoconsentimientodel

empleadorylostrabajadoresatravsdeunacomisinbipartita.

Salvo el caso fortuito o la fuerza mayor no imputables al empleador y

debidamentecomprobado,todasuspensincolectivadeberserautorizada
deprevioporelMinisteriodelTrabajoporintermediodelasInspectoras
DepartamentalesdelTrabajo,lasquedarnaudienciaalostrabajadoresy
alempleador,osusrepresentanteslegales,debiendopronunciarsesobrela
suspensindentrodelos siguientes seisdas desolicitada, si existeono
causa justificada para la misma. Autorizada la suspensin, el empleador
pagarseisdasdesalarioalostrabajadores.
Art. 39. El Inspector Departamental del Trabajo notificar a los
trabajadoreslareanudacindelaslaboresunavezquecesenlascausasque
dieron lugar a la suspensin, o cuando venza el perodo por la que fue
autorizada. Los empleadores debern proporcionar al inspector la
informacinpertinentequelesolicite.

CAPITULOVI
Delaterminacindelcontratoindividualorelacindetrabajo

Art.40.Laterminacindelcontratoindividualorelacindetrabajoponefin
alageneracindelosderechosyobligacionesqueemanandelosmismos.

Art.41.Elcontratoindividualorelacindetrabajotermina:
a) Porexpiracindelplazoconvenidooconclusindelaobraoservicio
quedieronorigenalcontrato;

b) Pormuerteoincapacidadpermanentedelempleadorquetraigacomo
consecuencia precisa la terminacin de la empresa; o por muerte o
incapacidadpermanentedeltrabajador;

c) Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del

trabajador;

d) Porcesacindefinitivadelaindustria,comerciooserviciobasadaen
motivoseconmicoslegalmentefundamentadosydebidamentecomprobados
porelMinisteriodelTrabajo;

e) Por resolucin judicial firme cuya consecuencia sea la desaparicin

definitivadelaempresa;

f) Porterminacindelcontratodeacuerdoconlaley;

g) Porjubilacindeltrabajador;

h) Porfuerzamayorocasofortuitocuandotraigancomoconsecuencia
precisaelcierredelaempresa.

Art.42.Cualquierasealacausadeterminacindelcontratodetrabajo,el
empleadorestobligadoconformelaLey,apagaraltrabajador,oaquien
corresponda en el caso del literal b), la parte proporcional de las
prestacionestalescomovacacionesydecimotercermes.
Art.43.Laterminacindelarelacinlaboralpormutuoacuerdoorenuncia
noafectaelderechoadquiridodeltrabajadorporantigedadconformeel
Artculo45deestecdigo.

Art.44.Cuandoelcontratofuereportiempoindeterminado,eltrabajador
podrdarloporterminadoavisandoalempleadorporescritoconquincedas
deanticipacin.

Enelcasodelostrabajadoresdelcampo,estospodrnhacerlanotificacin
alempleadorverbalmenteenpresenciadedostestigos.

Art. 45. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo

indeterminado y sin causa justificada pagara al trabajador una
indemnizacinequivalentea:

1) Unmesdesalarioporcadaunodelosprimerostresaosdetrabajo;

2) Veintedasdesalarioporcadaaodetrabajoapartirdelcuartoao.

Enningncasolaindemnizacinsermenordeunmesnimayordecinco
meses. Las fracciones entre los aos trabajados se liquidarn
proporcionalmente.
Art. 46. Cuando la terminacin del contrato por parte del empleador se
verifique en violacin a las disposiciones prohibitivas contenidas en el
presente cdigo y dems normas laborales, o constituya un acto que
restrinjaelderechodeltrabajador,otengacarcterderepresaliacontraste
porhaberejercidoointentadoejercersusderechoslaboralesosindicales,el
trabajador tendr accin para demandar su reintegro ante el Juez del
Trabajo,enelmismopuestoquedesempeabayenidnticascondicionesde
trabajo,quedandoobligadoelempleador,sisedeclaraconlugarelreintegro,
alpagodelossalariosdejadosdepercibiryasureintegro.

Cuandoelreintegrosedeclareconlugaryelempleadornocumplaconla
resolucin judicial, este deber pagarle al trabajador, adems de la
indemnizacinporlaantigedad,unasumaequivalentealcienporciento
delamisma.

ElJuezdeltrabajodeberresolverestoscasosdentrodelostreintadas
desdequeseinterpusolademandayenelcasodeapelacin,eltribunal
respectivodeberhacerlodentrodeunplazodesesentadasderecibidaslas
diligencias.Ambosplazossonfatalesyalosjuecesymagistradosqueno
resolvieren dentro de los trminos sealados, el superior respectivo a
peticindelaparteagraviadaleaplicarunamultaequivalentealdiezpor
cientodelsalariodelasrespectivasautoridades.
Art.47.Cuandosetratedetrabajadoresdeconfianzadescritosenelacpite
a)delArtculo7delpresenteCdigonohabrreintegro,peroelempleador
deberpagarenconceptodeindemnizacinunacantidadequivalenteentre
dos meses yhasta seis mesesdesalario,siemprey cuandoel trabajador
tengaunmnimodeunaocontinuodetrabajo,sinperjuiciodelpagode
otrasprestacionesoindemnizacinaquetuvierederecho.

Art. 48. El empleador puede dar por terminado el contrato sin ms

responsabilidadquelaestablecidaenelartculo42,cuandoeltrabajador
incurraencualquieradelassiguientescausales:

a) Faltagravedeprobidad;

b) Faltagravecontralavidaeintegridadfsicadelempleadorodelos
compaerosdetrabajo;

c) Expresininjuriosaocalumniosacontraelempleadorqueproduzca
desprestigioodaoseconmicosalaempresa;

d) Cualquier violacin de las obligaciones que le imponga el contrato

individual o reglamento interno, que hayan causado graves daos a la
empresa

El empleador podr hacer valer este derecho dentro de los treinta das
siguientesdehabertenidoconocimientodelhecho.
Previoalaaplicacindeesteartculo,elempleadordebercontarconla
autorizacin del Inspector Departamental del Trabajo quien no podr
resolversindarleaudienciaaltrabajador.Unavezautorizadoeldespidoel
caso pasar al Inspector General del Trabajo si apelar de la resolucin
cualquieradelaspartessinperjuiciodelderechodelagraviadoderecurrira
lostribunales.