DE SER AS EL EMPLEADOR PODRA IR A PRISIN HASTA POR 12 AOS

Es delito ordenar que los

trabajadores laboren horas
extras?
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El contenido del recientemente incorporado artculo 168-B del Cdigo Penal ha

generado un intenso debate sobre si puede considersarse como delito de trabajo
forzoso el disponer, sin el consentimiento del trabajador, la realizacin de labores en
sobretiempo. En esta nota Ud. no solo podr conocer las opiniones de Carlos Caro
Coria y Luis Valderrama, abogados penalista y laboralista, respectivamente, sino
comprender ntegramente los alcances de esta polmica.

Fuente: Web

El pasado viernes 6 de enero se public, en el diario oficial El Peruano, el Decreto

Legislativo N 1323, a fin de fortalecer la lucha contra el feminicidio, la violencia familiar y
la violencia de gnero. Pero tambin mediante dicha norma se modificaron e incorporaron
diversos artculos al Cdigo Penal, entre ellos el 168-B, el cual regula ahora el delito de
trabajo forzoso.
Antes de dicha reforma, era el inciso 2 del artculo 168 del Cdigo Penal el que tipificaba
como una modalidad de coaccin laboral el obligar a otro, mediante violencia o amenaza,
a prestar trabajo personal sin la correspondiente retribucin. La sancin no era mayor a los
dos aos. Esta disposicin ahora est derogada.

En su reemplazo, el vigente artculo 168-B establece que "El que somete u obliga a otra
persona, a travs de cualquier medio o contra su voluntad, a realizar un trabajo o
prestar un servicio, sea retribuido o no, ser reprimido con pena privativa de libertad no
menor de seis ni mayor de doce aos. Es por ello que se abri un amplio debate sobre si
el hecho que el empleador "obligue" a sus trabajadores a laborar horas extras podra ser
considerado como delito de trabajo forzoso.

Consultado por LaLey.pe, el penalista Carlos Caro Coria afirm que, conforme al principio
de legalidad, la definicin de trabajo forzoso no puede ser definida por una norma
administrativa sino solo por el Cdigo Penal. Asimismo, sostuvo que el artculo 168-B del
Cdigo Penal es muy claro al sealar que se requiere someter u obligar a otra persona a
travs de cualquier medio o contra su voluntad, por lo que estamos hablando de una forma
de coaccin lo cual implica violencia o amenaza.

As tambin Caro Coria asegur que "este tipo de trabajo forzoso para efectos de la ley
penal es una modalidad especial de coaccin laboral, por lo tanto para que un trabajador
denuncie como delito el haber laborado horas extras, tendr que probar que lo hizo bajo
violencia o amenaza, muy a pesar de haber recibido o no remuneracin. Solo as podra
darse la figura del delito por trabajo forzoso", asever.

Una posicin contraria es la del abogado laboralista Luis Valderrama, quien afirma que, tal
como est formulado el tipo penal, toda medida del empleador que busque imponer trabajo
en sobretiempo a los trabajadores puede ser calificada como delito de trabajo forzoso,
siendo irrelevante si por estas labores extraordinarias se le otorga una remuneracin o
no. Esto se debe a que fuera de la jornada legal el trabajador no est obligado a
permanecer en el centro de trabajo, resultando entonces arbitrario, por atentar contra la
libertad de trabajo, exigir al trabajador laborar ms all de este lmite, afirm.

Por otro lado, Valderrama precis que la legislacin laboral considera la imposicin del
trabajo en sobretiempo como infraccin muy grave, que acarrea el pago de una multa
administrativa, debiendo adems el empleador infractor pagar una indemnizacin al
trabajador equivalente al 100 % del valor de la hora extra.

Como puede apreciarse, el debate parece no terminar. Y, aunque la Intendenta Nacional

de Prevencin y Asesora de Sunafil, Haylin Tello Pinto, declar que las horas extras de
trabajo, independientemente si se da o no un pago al trabajador, no podran considerarse
como un delito de trabajo forzoso sino ms bien sera una infraccin administrativa grave,
todo hace indicar que la solucin a esta polmica la encontrarn nuestros tribunales al
analizar las condiciones de cada caso en particular que deban resolver.