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BERZABETH CARDONA
Dessler (1976) quien afirma que Litwin y Stringer han analizado la funcin
del CLIMA ORGANIZACIONAL como variable entre diversos estilos de
liderazgo, encontrando tres climas distintos cada uno con consecuencias
especficas para la motivacin el rendimiento y la satisfaccin ; de este
modelo se concluye finalmente que los elementos de CLIMA
ORGANIZACIONAL implican las caractersticas del clima que son
percibidas directa e indirectamente por los trabajadores que se
desempean dentro de la organizacin , incidiendo as en el
comportamiento laboral siendo una variable trasversal a la organizacin
INTRODUCCION:
El objetivo actual de las organizaciones apunta a la felicidad laboral de sus
empleados, por lo que se convierte en tema tan importante calcular las
ventajas y las desventajas que cada uno percibe en su entorno, siendo
analizados los resultados como puntos de mejora y todo en persecucin de
un buen resultado organizacional. La medicin o la identificacin del talento
humano en la empresa atravez de cuestionarios aptos para ello, permiten
identificar en la persona sus perfiles de liderazgo y comunicacin, la
claridad que estas tienen de sus responsabilidades, su cargo y su grado de
satisfaccin. Se apunta a la medicin del panorama, si este es alentador o
no y de ah surgen las oportunidades de mejora, resultado final de la
evaluacin de los cuestionarios de clima laboral.
DESARROLLO:
Los cuestionarios son la herramienta ms utilizada para medir el talento
humano y el clima laboral en una organizacin, estas deben ser aplicadas
en tiempos y a grupos concretos, ya que si una encuesta es aplicada poco
despus del pago de una bonificacin, o despus de un despido masivo de
empleados, los resultados no sern los ms acertados.
Si una empresa, por ejemplo quiere saber qu opina la gente de sus
mandos medios, la consultora responsable de implementar una encuesta,
deber entrevistarse con algunos de los directivos (siempre con el Director
de RR.HH.) y quizs con los mandos medios buscando opiniones como
para disear la encuesta donde la gente se sienta cmoda para responder y
los datos que se obtengan sean del inters de los directivos.
CONCLUSION:
Las acciones posteriores, una vez que se reciben los resultados de la
encuesta, son clave.
Hay varios ndices que se pueden medir gracias a la encuesta de clima. Por
ejemplo si la gente puede estar muy comprometida pero no tiene el
alineamiento con los objetivos del negocio. Tambin se realiza un balance
entre factores, entre el nivel de compromiso, la motivacin, entender como
el granito de arena contribuye a toda la organizacin, si tiene las
competencias necesarias, etc.
BASES LEGALES:
http://cuadernosdeadministracion.univalle.edu.co/index.php/cuadernosadmi
n/article/view/695/2526
https://repositorio.uc.cl/bitstream/handle/11534/6158/000378306.pdf?
sequence=1
http://www.losrecursoshumanos.com/encuesta-de-clima-laboral-una-
herramienta-para-aprovechar/
http://www.minsa.gob.pe/dgsp/clima/archivos/metodologia_clima.pdf