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FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL
2010
Facilitador
Gloria Villalobos F. Psc. Ph.D.
ANTECEDENTES
Primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y
Trabajo en el Sistema General de Riesgos
Profesionales (Colombia ,2007) revel:
Presencia de factores de riesgo Psicosocial (FRP):
Atencin directa a pblico
Monotona 50% de los encuestados
Repetitividad
Indefinicin de responsabilidades
Ausencia de pausas 25% de los encuestados
Carencia de autonoma
1
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ANTECEDENTES
La identificacin y valoracin del factor de riesgo es
un imperativo para su intervencin y control (OIT y
OMS, 1989).
ANTECEDENTES
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ANTECEDENTES
En el contexto internacional se han desarrollado:
Aproximaciones
conceptuales sobre los
factores psicosociales y el
estrs ocupacional.
Variados
V i d mtodos
t d d de
evaluacin con nfasis
marcado en cuestionarios.
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MODELOS PSICOLGICOS
DEL ESTRS
Interaccional: estructura de la
interaccin de la persona con el
ambiente de trabajo
Transaccional: mecanismos
psicolgicos que soportan tal
interaccin: afrontamiento y la
aproximacin cognitiva.
MODELOS PSICOLGICOS
DEL ESTRS
Interaccional:
- Modelo de ajuste persona entorno de
French et al (1982)
- Modelo de demanda control de Karasek
(1979)
Transaccional:
- Modelo de Siegrists (1990).
- Modelo de Folkman & Lazarus (1986)
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CARACTERSTICAS INDIVIDUALES
gentica, personalidad, aspectos
demogrficos
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Variedad de destrezas
Experiencia Alta motivacin
Identificacin con la tarea significativa de
trabajo
Significancia de la tarea
Alta calidad del
desempeo
Sentido de
Autonoma responsabilidad por Alto nivel de
los resultados satisfaccin con el
trabajo
Conocimiento de los
Retroalimentacin resultados reales Bajo ausentismo y
del trabajo rotacin
NECESIDAD DE CRECIMIENTO
PERSONAL DEL EMPLEADO
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Demandasy
presionesdel
trabajo Baja
productividad
D j
Desajuste: Tensin
Ausentismo
Ambigedadderol psicolgicay Rotacin
fisiolgica
Habilidades, Conflictoderol Problemasde
destrezas, salud
objetivosyvalores
deltrabajador
9
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10
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Nivelindividual
Empleo,carreray Conductual
Sobrecargadetrabajo,
conflictoderol,ambigedad estrscotidiano Satisfaccin,desempeo
derol,responsabilidadpor cotidiano,ausentismo,
gente Segnlomidenlosmdicosy rotacin
loscientficosconductuales
Nivelgrupal
Faltadecohesin,conflicto
intragrupal,incongruencia
deestatus,insatisfaccin
grupal
Diferencias Diferencias
Nivel individuales individuales
organizacional
(cognitivo/afectivas) (demogrficas/
conductuales)
Climaorganizacional,
tecnologa,estilos Tipodepersonalidad,locus
gerenciales,controlde decontroltoleranciaala Edad,sexo,educacin,
sistemas,diseodepuestos, ambigedad,autoestima ocupacin,estadodesalud.
caractersticasdelpuesto
Extraorganizacional
Conjuntomoderador
Relacionesfamiliares,problemas
econmicos,razayclase,residencia
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Condiciones Condiciones
extralaborales individuales
Moderadores
Factorespsicosociales
Factoresderiesgo Factorespsicosociales
psicosocial protectores
Moderadores
Malestarydiestres Bienestar
Tensinydesrdenesde Satisfaccinybuena
salud salud
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EVALUACIN DE FACTORES
PSICOSOCIALES
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EVALUACIN DE FACTORES
PSICOSOCIALES
Aporta informacin sobre la naturaleza
y severidad de los peligros
psicosociales y de las vas por las que
pueden afectar la salud de quienes
estn expuestos a ellos y los efectos
adversos en el trabajo
j ((ausencias,,
accidentes, insatisfaccin,
improductividad).
ASPECTOS METODOLGICOS DE LA
EVALUACIN
Los auto-reportes son el instrumento
cuantitativo mas usado, pero deben reflejar
los cambios sociales para evitar sesgos en
los constructos.
Las tcnicas cualitativas contribuyen a
ampliar la taxonoma de variables de la
medicin.
El multimtodo o triangulacin ofrece las
mayores ventajas.
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ASPECTOS METODOLGICOS DE LA
EVALUACIN
La evaluacin de los factores
psicosociales implica realizar una
triangulacin de la informacin:
De fuente
De mtodo
De instrumento
De tipo de informacin (cuantitativa
y cualitativa)
ASPECTOS METODOLGICOS DE LA
EVALUACIN
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ASPECTOS METODOLGICOS DE LA
EVALUACIN
La calidad de un mtodo de evaluacin de
riesgos psicosociales depende de la
fundamentacin cientfica que lo sustenta
sustenta, lo
que implica:
Diseo ajustado a los objetivos de la evaluacin.
Conceptualizacin y operacionalizacin de la
exposicin a los factores de riesgo.
Anlisis que permita descartar explicaciones no
sustentables conceptualmente.
Formulacin plausible de la dinmica causal de
los procesos exposicin al riesgo.
ASPECTOS METODOLGICOS DE LA
EVALUACIN
Fundamento en la investigacin
cientfica.
cientfica
Contraste y prueba del mtodo.
Confiabilidad.
Validez.
Contraste de la calidad psicomtrica de
los tems.
Baremacin.
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ASPECTOS METODOLGICOS DE LA
EVALUACIN
ASPECTOS METODOLGICOS DE LA
EVALUACIN
Medidas objetivas Medidas subjetivas
Permite un conocimiento ms
Identifica las diferencias en la
preciso sobre los factores
exposicin
p entre individuos
psicosociales
i i l
Son importantes porque los
Permite mayor claridad sobre
procesos emocionales y
el proceso etiolgico de los
cognoscitivos moderan el efecto
efectos de los FRP.
de los efectos de los FRP.
Permite delimitar ms
Los instrumentos deben estar
claramente los factores de
adaptados a la poblacin
riesgo y los efectos
Implican mayor esfuerzo y Implican menor esfuerzo y
tiempo tiempo
Exigen alta cualificacin en el Requieren menor experticia en el
experto profesional
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INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
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INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
Demandas Psicolgicas
del Trabajo, utilizacin
Estados
Job Content de habilidades, amplitud
Robert Karasek Unidos
Questionaire de decisin en el trabajo
1985
y apoyo social en el
trabajo.
Laboratorio de
Economa y Francia Condiciones
Mtodo LEST
Sociologa del 1978 intralaborales
Trabajo
INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE
AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA
Caractersticas
Job Diagnostic
Hackman & Lawler Estados asociadas a la
Surveyy and Job
y Hackman y Unidos satisfaccin laboral y la
Characteristics
Oldham 1975 motivacin interna hacia
Index
el trabajo
Caractersticas
ndice de asociadas a la
Estados
Caractersticas Sims, Szilagyi y satisfaccin laboral y la
Unidos
del Trabajo Keller motivacin interna hacia
1976
(JCI) el trabajo
Versin
Original de Alemania
espaola del
Johannes Siegrist 1996,
cuestionario
Adaptacin 2004 Esfuerzo y recompensas
Desequilibrio
espaola Espaa
Esfuerzo
Macas et al 2003
Recompensa
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INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
Instituto de
Metodologa Espaa Condiciones
ergonoma
Inermap 2002 intralaborales
MAPFRE S.A.
Estados
Position Analysis Condiciones
McCormick Unidos
Questionaire intralaborales
1989
INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
Instituto de Condiciones
Cuestionario Seguros Sociales intralaboraes
intralaboraes,
Colombia
Bocanumet - (Guillermos caractersticas
1993
Berjn Bocanument y individuales y efectos en
Piedad Berjn) el trabajador
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27/07/2010
INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
Ministerio de la
Proteccin Social y
Batera de Condiciones
Universidad de
pruebas para el intralaboraes,
Antioquia
estudio de Colombia caractersticas
(compilacin y
violencia en el individuales y efectos en
validacin en
trabajo el trabajador
poblacin
colombiana)
Ministerio de
Cuestionario
Trabajo y Pontificia Colombia
para la
Universidad 1996 Efectos en el trabajador
evaluacin del
Javeriana 2005
estrs
Villalobos, G.
INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE
AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA
Estresores
Generic Job NIOSH Estados organizacionales;
Stress (Hurrell & Unidos Tensiones individuales;
Cuestionaire McLaney) 1992 Modificadores (apoyo
social y autoestima)
Stress Estados
Ivenacevich y Condiciones
Diagnostic Unidos
Matteson intralaborales
Survey 1984
Anna - Liisa Elo, Condiciones
Occupational
Anneli Leppnen, Finlandi intralaborales y
Stress
Kari Lindstrm & 2002a caractersticas
Questionaire
Tapio Ropponen individuales
Leymann Condiciones
Inventory of Suecia intralaborales (acoso o
Heinz Leymann
Psychological 1990 terror psicolgico,
Terror mobbing)
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27/07/2010
INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE
AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA
Work Estados
Aspectos relacionados
Environment R.H. Moos. Unidos
con el clima laboral
Scale 1974
Estados
Occupational Estresores
Unidos
Stress Inventory Osipow et al., ocupacionales; tensin;
1985
(OSI u OSInv) afrontamiento
R1998
Satisfaccin laboral,
salud, personalidad Tipo
Reino
p
Occupational Cooper,
p , Sloan y A,, locus de control,,
Unido
U id
Stress Indicator Williams fuentes de presin y
1988
estrategias de
afrontamiento
Charles D. Estados
Job Stress Fuentes genricas de
Spielberger & Peter Unidos
Survey estrs ocupacional
R. Vagg 1994
INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE
AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA
Participacin,
implicacin,
p
responsabilidad y
Cuestionario de Matilde Lahera
autonoma del
factores Martn y Juan Jos
trabajador para tomar
psicosociales: Gngora Yerro, Espaa
decisiones; formacin,
Identificacin de Instituto Navarro 2002
informacin,
situaciones de de Salud Laboral -
comunicacin; gestin
riesgo Espaa
del tiempo;
hostigamiento
psicolgico
Dominios: trabajo,
Reino
Survey of Work situacin extralaboral e
Ostermann Unido
Stress o SWS individuo (actitudes y el
1991
estilo de vida)
Escala de
Preciado Serrano, Mexico
Agotamiento Agotamiento laboral
et al 2007
Laboral
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INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE
AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA
Estresores laborales y
Marc van Holanda
Inventario VBBA reacciones al estrs o
Veldohoven 2002
tensiones laborales.
Encuesta de
Autovaloracin Centro Nacional de
Espaa Condiciones del puesto
de las Condiciones de
2003 de trabajo
Condiciones de Trabajo
Trabajo
INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
NOMBRE DEL PAS DE ASPECTOS QUE
AUTOR
INSTRUMENTO ORIGEN EVALA
Estresores entre los que
estn la responsabilidad
por la
l seguridad,
id d
Lista de Finlandia
Elo y Vehvilaienen repetitividad, ritmo de
Chequeo 1983
trabajo impuesto y toma
de decisiones
complejas, entre otros.
barreras laborales,
trabajo montono,
Instrumento
presin y restriccin de
Observacional Alemania
Universidad tiempo, factores
de Anlisis del
Tcnica de Berln ambientales adversos y
Estrs
restriccin de la
Ocupacional
satisfaccin de
necesidades fsicas
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VARIABLES INTRALABORALES
INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
Medidas de Personalidad Tipo A
Structured Interview. Chesney,
y, Eagleston
g y
Rosenman (1978)
Jenkins Activity Survey. David Jenkins, Stephen
Zyzanski y Ray Rosenmen (1979)
Framingham Type A Scale (1978)
Medidas de Personalidad
MMPI 2 Minnesota multiphasic personality
inventory. S.R. Hathaway.
cuestionario 16 PF Raymond Cattell
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INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
Medidas de Apoyo Social
Cuestionario de Apoyo Social de House y Wells
(1978).
(1978)
Medidas de afrontamiento
Ways of Coping Scale (WOC) de Folkman y
Folkman, (1985).
The Coping Strategy Indicador de James
Amirkham (1990).
(1990)
Escala de Estrategias de Coping (EEC),
desarrollada por Chorot y Sandn (1987)
Escala de estilos y estrategias de afrontamiento.
Fernndez-Abascal (1997)
2010
26
27/07/2010
OBJETIVO GENERAL
27
27/07/2010
OBJETIVOS ESPECFICOS
Identificar y definir operacionalmente
los constructos (conceptos) y variables
objeto de evaluacin a partir de una
revisin bibliogrfica de literatura
cientfica y especializada.
Seleccionar y definir el mtodo y los
tipos de instrumentos para evaluar los
constructos y variables.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Disear los instrumentos preliminares y
pilotearlos.
Realizar el estudio de validacin de la
batera en una muestra de
trabajadores.
Presentar la batera a los actores del
Sistema de Seguridad Social.
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27/07/2010
REVISIN DE LITERATURA
CIENTFICA
Definicin de trminos de bsqueda.
Bsqueda y consulta bibliogrfica en
bases de datos (OVID, EbscoHost, ProQuest,
Elsevier, BVS y WilsonWeb), publicaciones
electrnicas y en documentos de
organismos
i iinternacionales.
t i l
Revisin de cerca de 110 documentos
tcnicos.
REVISIN DE LITERATURA
CIENTFICA
Resultado
29
27/07/2010
EQUIPO TCNICO
Direccin
GLORIA HELENA VILLALOBOS FAJARDO
P i l
Psicloga, E
Especialista
i li t en G
Gerencia
i dde la
l Salud
S l d
Ocupacional, PhD. en Ciencias de la Salud.
Coordinacin general
ANGLICA MARA VARGAS MONROY
Psicloga, Especialista en Higiene y Salud
O
Ocupacional.
i l
Interventora
Marcela Soler. Ministerio de la Proteccin Social
EQUIPO TCNICO
Equipo tcnico en estadstica y psicometra
30
27/07/2010
EQUIPO TCNICO
Equipo tcnico en factores psicosociales
ANGELA MARA ORTIZ LUNA
P i l
Psicloga, E
Especialista
i li t en G
Gerencia
i en S
Salud
l d
Ocupacional.
EQUIPO TCNICO
Coordinacin nacional de trabajo de campo
ESMERALDA MARTNEZ CARRILLO
P i l
Psicloga, E
Especialista
i li t en Hi
Higiene
i yS
Salud
l d
Ocupacional
31
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EQUIPO TCNICO
Apoyo documental sobre factores individuales
(personalidad y afrontamiento)
Apoyo
p y diseo aplicativo
p captura
p de datos
LUIS LEONARDO QUESADA GMEZ
Ingeniero de Sistemas.
EQUIPO TCNICO
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27/07/2010
EQUIPO TCNICO
NOMBRE PROFESIN / AFILIACIN
Psicloga,
P i l E
Especialista
i li t en S
Salud
l dOOcupacional.
i l
Beatriz Morales
Consultora de ARP Liberty, ARP Positiva.
Cuestionario
factores de
riesgo
intralaboral:
Formas A y B
Cuestionario
Cuestionario
factores de
evaluacin del
riesgo
estrs
extralaboral
BATERA DE
INSTRUMENTOS
Gua anlisis
Gua grupos psicosocial
focales puesto de
trabajo
Gua entrevistas
semiestructu-
radas
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OBJETIVO
ALCANCE
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27/07/2010
VALIDACIN Y NORMALIZACIN
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27/07/2010
VALIDACIN Y NORMALIZACIN
VALIDACIN Y NORMALIZACIN
La muestra refleja
j la distribucin g
general de
los trabajadores afiliados (SGRP), segn
sectores econmicos y regiones del pas.
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27/07/2010
VALIDACIN Y NORMALIZACIN
S
Sectores
t econmicos:
i servicios,
i i
comercio, industria y agropecuario.
37
27/07/2010
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27/07/2010
PROCEDIMIENTO GENERAL DE
ANLISIS
PROCEDIMIENTO GENERAL DE
ANLISIS
Gua para anlisis psicosocial de
puestos de trabajo
Gua para entrevistas
semiestructuradas
Gua para grupos focales
39
27/07/2010
40
27/07/2010
DOMINIOS EVALUADOS EN LA
BATERA
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27/07/2010
DOMINIOS EVALUADOS EN LA
BATERA
DOMINIOS EVALUADOS EN LA
BATERA
Control sobre el trabajo: posibilidad que el
trabajo ofrece al individuo para influir y tomar
decisiones sobre los diversos aspectos que
intervienen en su realizacin.
Comprende la iniciativa y autonoma, el uso
y desarrollo de habilidades y conocimientos,,
la participacin y manejo del cambio, la
claridad de rol y la capacitacin.
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27/07/2010
DOMINIOS EVALUADOS EN LA
BATERA
Liderazgo y relaciones sociales en el
trabajo: alude a un tipo particular de relacin
social que se establece entre los superiores
jerrquicos y sus colaboradores y cuyas
caractersticas influyen en la forma de
trabajar y en el ambiente de relaciones de un
rea.
DOMINIOS EVALUADOS EN LA
BATERA
Liderazgo y relaciones sociales en el
trabajo:
Liderazgo: relacin social que se establece
entre los superiores jerrquicos y sus
colaboradores y cuyas caractersticas
influyen en la forma de trabajar y en el
ambiente de relaciones de un rea
rea.
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27/07/2010
DOMINIOS EVALUADOS EN LA
BATERA
Liderazgo y relaciones sociales en el
trabajo:
Relaciones sociales : interaccin que se
establece con otras personas en el contexto
laboral y abarca aspectos como la
posibilidad de contactos, las caractersticas
de las interacciones, los aspectos
funcionales de las interacciones como la
retroalimentacin del desempeo, el trabajo
en equipo y el apoyo social, y los aspectos
emocionales, como la cohesin.
DOMINIOS EVALUADOS EN LA
BATERA
Recompensa: retribucin que el trabajador
obtiene a cambio de sus contribuciones o
esfuerzos laborales. Comprende diversos
tipos de retribucin: la financiera, de estima y
de posibilidades de promocin y seguridad
en el trabajo.
Otras formas de retribucin son las
posibilidades de educacin, la satisfaccin y
la identificacin con el trabajo y con la
organizacin.
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27/07/2010
ASPECTOS INTRALABORALES
EVALUADOS EN LA BATERA
Demandas cuantitativas
Demandas de carga mental
Demandas emocionales
Exigencias de responsabilidad del cargo
DEMANDAS
Demandas ambientales y de esfuerzo
DEL
fsico
TRABAJO
Demandas de la jornada de trabajo
C
Consistencia
i t i d
dell roll
Influencia del ambiente laboral sobre el
extralaboral
ASPECTOS INTRALABORALES
EVALUADOS EN LA BATERA
45
27/07/2010
ASPECTOS INTRALABORALES
EVALUADOS EN LA BATERA
ASPECTOS INTRALABORALES
EVALUADOS EN LA BATERA
Reconocimiento y compensacin
RECOMPENSA
Recompensas derivadas de la
pertenencia a la organizacin y
del trabajo que se realiza
46
27/07/2010
ASPECTOS EXTRALABORALES
EVALUADOS EN LA BATERA
CONSTRUCTO DIMENSIONES
Ti
Tiempo fuera
f del
d l ttrabajo
b j
Relaciones familiares
Comunicacin y relaciones
interpersonales
CONDICIONES
Situacin econmica del grupo familiar
EXTRALABO-
RALES Caractersticas de la vivienda y de su
entorno
Influencia del entorno extralaboral
sobre el trabajo
Desplazamiento vivienda trabajo
vivienda
ASPECTOS INDIVIDUALES
EVALUADOS EN LA BATERA
CONSTRUCTO VARIABLES
Sexo
Edad (calculada a partir del ao de
nacimiento)
Estado civil
Grado de escolaridad (ltimo nivel de
INFORMACIN estudios alcanzado)
SOCIO- Ocupacin o profesin
DEMOGRFICA Lugar de residencia actual
E t t socioeconmico
Estrato i i d de lla vivienda
i i d
Tipo de vivienda (propia, familiar o en
arriendo)
Nmero de personas a cargo.
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27/07/2010
ASPECTOS INDIVIDUALES
EVALUADOS EN LA BATERA
CONSTRUCTO VARIABLES
Lugar actual de trabajo
Antigedad
t gedad en
e la
ae empresa
p esa
Nombre del cargo
Tipo de cargo (jefatura, profesional,
auxiliar u operativo)
INFORMACIN Antigedad en el cargo actual
OCUPACIONAL Departamento, rea o seccin de la
empresa donde se trabaja
Tipo de contrato
Horas de trabajo diarias
contractualmente establecidas
Modalidad de pago
INSTRUMENTOS
Caractersticas Ficha de datos generales
Recoleccin de informacin sobre
Alcance
caractersticas individuales
Aspectos que Datos socio-demogrficos y
evala ocupacionales
Tipo de datos Descriptivos
Individuo o grupo (por puesto de
Unidad de anlisis
trabajo o dependencia)
Identificacin de factores
individuales relacionados con datos
Usos y aplicaciones socio-demogrficos y
recomendados ocupacionales, para el diseo de
planes de prevencin e
intervencin.
48
27/07/2010
INSTRUMENTOS
Cuestionario de factores de riesgo
Caractersticas
psicosocial intralaboral
Evaluacin de factores de riesgo
Alcance
psicosocial intralaboral
Aspectos o
dimensiones que Dimensiones y dominios intralaborales
evala
Cuantitativos, con una interpretacin
Tipo de datos
cualitativa
Individuo o grupo (por puesto de trabajo
Unidad de anlisis
o dependencia)
Evaluacin general de factores de riesgo
psicosocial intralaboral.
Usos y aplicaciones
Los resultados por dimensiones permiten
recomendados
priorizar los aspectos que se deben
intervenir.
INSTRUMENTOS
Cuestionario de factores de riesgo
Caractersticas
psicosocial extralaboral
Evaluacin de factores de riesgo
Alcance
psicosocial
i i l extralaboral
t l b l
Aspectos o
dimensiones que Dimensiones extralaborales
evala
Cuantitativos, con una interpretacin
Tipo de datos
cualitativa
Unidad de anlisis Individuo
Evaluacin general de factores de riesgo
psicosocial extralaboral.
Usos y aplicaciones
Los resultados por dimensiones permiten
recomendados
priorizar los aspectos que se deben
intervenir.
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27/07/2010
INSTRUMENTOS
G. anlisis
G. entrevistas
psicosocial de G. grupos
Caractersticas semiestructur
puestos de focales
adas
trabajo
INSTRUMENTOS
G. anlisis
Caracters psicosocial de G. entrevistas
G. grupos focales
ticas puestos de semiestructuradas
trabajo
Dimensiones:
Todas las - Caractersticas del
dimensiones del liderazgo
dominio control y - Retroalimentacin del
la dimensin desempeo
Aspectos o relacin con los - Relaciones sociales en
Dimensiones
dimension colaboradores, el trabajo
del dominio
es que perteneciente al - Recompensas
demandas
demandas
evala dominio derivadas de la
Caractersticas del pertenencia a la
liderazgo y organizacin y del
relaciones sociales trabajo que se realiza
en el trabajo - Reconocimiento y
compensacin
50
27/07/2010
CONDICIONES DE APLICACIN
Idoneidad
Id id d de
d llos profesionales
f i l que aplican
li
los instrumentos.
Reserva de la informacin y
consentimiento informado.
Integridad de los instrumentos aplicados.
CONDICIONES DE APLICACIN
51
27/07/2010
CONDICIONES DE APLICACIN
CONDICIONES DE APLICACIN
Reserva de la informacin y consentimiento
informado
El consentimiento debe ser libre,
libre el trabajador debe
explicitar si acepta o rehsa su participacin en la
evaluacin.
El consentimiento debe ser informado y el
psiclogo est en la obligacin de suministrar al
trabajador toda la informacin necesaria sobre la
evaluacin.
evaluacin
La informacin que se suministre debe ser clara,
completa, inteligible y debe darse en forma escrita
y previa a la aplicacin de los instrumentos de
evaluacin.
52
27/07/2010
CONDICIONES DE APLICACIN
53
27/07/2010
54
27/07/2010
PRESENTACION DE LA BATERIA
Manual general
Manuales especficos
55
27/07/2010
CUESTIONARIO DE FACTORES DE
RIESGO INTRALABORAL
56
27/07/2010
CUESTIONARIO DE FACTORES DE
RIESGO EXTRALABORAL
57
27/07/2010
58
27/07/2010
59
27/07/2010
60
27/07/2010
CARACTERSTICAS
PSICOMTRICAS
INDICADORES DE VALIDEZ
C t t
Constructo
Contenido Criterio
Validez
61
27/07/2010
VALIDEZ DE CONTENIDO
Experiencia
Laboral
Juicio de
expertos
Titulacin
acadmica
CUESTIONARIO DE FACTORES
DE RIESGO
PSICOSOCIAL INTRALABORAL
62
27/07/2010
VALIDEZ DE CONSTRUCTO
Cuestionario Intralaboral
ANLISIS FACTORIAL
Cuestionario Intralaboral
Se identificaron
S id tifi l
las di
dimensiones
i y
dominios establecidos inicialmente
en el plan de prueba, tanto para la
Forma A como para la Forma B, lo
que se constituye en una evidencia
de validez de constructo.
63
27/07/2010
HOMOGENEIDAD DE LA PRUEBA
Cuestionario Intralaboral
64
27/07/2010
65
27/07/2010
VALIDEZ DE CRITERIO
Cuestionario Intralaboral
Los resultados de las correlaciones son coherentes
con lo esperado terica y empricamente; se
correlacionan negativamente con la escala de salud
general, la escala de vitalidad y la de salud mental;
se relacionan de manera positiva con la escala de
estrs. Se evidencia por lo tanto, validez de criterio
concurrente.
Escala de salud Escala de salud Cuestionario para la
Forma Escala de vitalidad
generall mental
t l evaluacin
l i estrs
t
Total factores de
riesgo intralaboral -,242** -,353** -,368** ,420**
forma A
Total factores de
riesgo intralaboral -,126** -,273** -,277** ,314**
forma B
CONFIABILIDAD
Cuestionario Intralaboral
La confiabilidad , por consistencia interna,
se estableci a travs del clculo del
coeficiente Alfa de Cronbach.
Los coeficientes indican una Excelente
confiabilidad del instrumento.
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Se observan coeficientes de
correlacin que indican elevados
niveles de consistencia interna de las
dimensiones, tanto para la Forma A
como para la B.
Los
L niveles
i l d
de confiabilidad
fi bilid d
encontrados permiten establecer
perfiles por dimensiones.
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CUESTIONARIO DE FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL
EXTRALABORAL
VALIDEZ DE CONSTRUCTO
Cuestionario Extralaboral
Anlisis
Identificacin de factores y dimensiones.
Factorial
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ANLISIS FACTORIAL
Cuestionario Extralaboral
Se identificaron 7 dimensiones
conformadas por 9 factores.
Las dimensiones propuestas y sus tems
mostraron el comportamiento esperado
desde el sustento terico.
Se observaron excelentes indicios de la
validez de constructo del instrumento.
HOMOGENEIDAD
Cuestionario Extralaboral
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VALIDEZ DE CRITERIO
Cuestionario extralaboral
Los valores de los coeficientes de correlacin se
presentan segn lo esperado: son negativos y
estadsticamente
d i significativos
i ifi i con las
l escalas
l d
de
salud general, escala de vitalidad y escala de salud
mental y positivos respecto a los resultados del
cuestionario de sntomas de estrs.
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CONFIABILIDAD
Cuestionario extralaboral
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PRESENTACIN BATERIA
JULIO 29
2PM
AUDITORIO FELIX RESTREPO
INSCRIPCIONES
bateriapsicosocial@javeriana.edu.c0
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