Convo Catori A

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LABERINTO
"Ao de la Consolidacin del Mar de Grau"
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
LABERINTO
CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS (CAS)
COMISIN EVALUADORA
PROCESO CAS N 001-2016-MDL/CE
PRIMERA CONVOCATORIA
FEBRERO DEL 2016
1
I. EVALUACIN CURRICULAR
En esta etapa, se verifica el cargo al que postula y calificacin. La calificacin ser en

trminos de APTO y NO APTO.
Los postulantes que se presenten a ms de un servicio quedarn automticamente

DESCALIFICADOS.
Los postulantes entregarn su currculum adjuntando un RESUMEN DE CURRICULUM

VITAE, CARTA DE PRESENTACIN (FORMATO N 01) y DECLARACIN JURADA
(FORMATO N 02) debidamente llenadas y copia simple de su DNI, deber ser entregada
dentro de un sobre manila, dirigida a Comisin Evaluadora del Concurso CAS N 001-2016-
MDL/CE.
Los postulantes que hayan calificado como APTO en la evaluacin de su currculo, debern
traer en la siguiente etapa de la ENTREVISTA PERSONAL su DNI original.
El postulante que no presente su Currculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente

con documentos el cumplimiento de los requisitos mnimos sealados en el PERFIL DE
PUESTO, as como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, ser DESCALIFICADO.
ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE
a. Currculum Vitae.
b. Fotocopia del Ttulo Profesional o Grado Acadmico, Tcnicos, Diplomas, Certificados
y/o Constancias, acordes con el objeto de la convocatoria (de acuerdo al PUESTO y de
ser el caso).
b. Fotocopia(s) simple(s) de documento(s) varios (experiencia laboral, capacitacin,
reconocimiento y mrito de la labor desempeada, etc), de acuerdo al PUESTO.
NOTA: Los expedientes presentados no sern devueltos a los postulantes.
II. EVALUACIN CURRICULAR.
La Evaluacin Curricular del Personal ser realizada por los miembros de la Comisin de
Seleccin, la comisin se reserva el derecho de invitar a los Jefes de reas, quienes
tendrn voz y no voto para el puesto al cual postula.
2
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE MNIMO POR PUNTAJE MXIMO

CADA RUBRO POR CADA RUBRO
Formacin o Nivel Acadmico 5 10
Experiencia Laboral 5 10
Capacitacin Especializada para el
servicio 5 10
requerido
Conocimientos de Ofimtica y
especializacin 5 10
Otro tipoque
al rea de postula
capacitacin que se
5 10
requiera en el servicio requerido
TOTAL 25 50
El puntaje mnimo en la evaluacin de la Evaluacin Curricular debe ser veinte y cinco (25)
puntos para pasar a la siguiente etapa. Los postulantes que no obtengan el puntaje mnimo
sern eliminados, sin dar lugar a reclamo alguno.
El postulante que no haya presentado el Currculum Vitae documentado, ser

DESCALIFICADO.
III. EVALUACIN CURRICULAR Y ENTREVISTA PERSONAL (PUNTAJE TOTAL)

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACINES PONDERACION
MINIMO MXIMO
Evaluacin Curricular 40% 25 50
Entrevista Personal 60% 25 50
TOTAL 100% 50 100
NOTA:
El puntaje mnimo que deber obtener el postulante para ser seleccionado es de cincuenta
(50) puntos.
En caso de empate, se seleccionar al postulante que tenga mayor experiencia en cargos

similares al servicio requerido. De persistir el empate, el criterio a considerar ser el de la
especializacin obtenida referida al servicio requerido.
IV. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL
Para ser declarado como ganador se tomar en cuenta los siguientes criterios:
El postulante que obtenga el puntaje acumulado ms alto (por orden de mritos), para el
puesto al cual postul, siempre que haya superado el acumulado de 50 puntos, ser
considerado como GANADOR de la Convocatoria CAS.
No se devolver la documentacin entregada por los postulantes calificados, por formar
parte del expediente del presente proceso de seleccin. 3
Cualquier controversia o interpretacin de las bases que se susciten o se requieran durante

el proceso de seleccin, ser resuelta por la Comisin de Seleccin.
V. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendr una vigencia
de dos (2) meses Renovable previa evaluacin y disponibilidad presupuestal as las
necesidades de la institucin.
Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el

postulante deber presentar obligatoriamente ante a la Unidad de Personal copia simple del
Currculum Vtae documentado, tales como certificados de estudios, certificados de trabajo,
etc. (la entidad se resera el derecho de realizar la fiscalizacin posterior de los documentos
presentados por los postulantes)
VI. RESOLUCIN DEL CONTRATO
Cuando se verifique, durante la prestacin del servicio, la documentacin fraudulenta

presentada en el currculum vitae, para su participacin en el proceso.
De presentarse cualquiera de los casos anteriormente mencionados la Entidad resolver el

contrato, de manera unilateral.
VII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
FECHA DE
OFICINA
ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO DEL
RESPONSABLE
PROCESO
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en vitrinas y pagina 23 de febrero del La Comisin

Web de la Institucin. 2016 Evaluadora CAS
SELECCIN
Recepcin de la Solicitud, Resumen Curricular y Mesa de Partes de la
currculo, que tendr valor de Declaracin Jurada y 24 de febrero del Municipalidad Distrital
se somete al proceso de fiscalizacin posterior que 2016 de Laberinto, Desde las
lleve a cabo la entidad. 08:00 hasta las 15:00
horas.
Publicacin de resultados de la evaluacin de los
Comisin Evaluadora
Resumen Curricular. 25 de febrero del
CAS a partir de las
Lugar: Unidad de Personal de la MDL, Jr. Manu 2016
09:00 horas.
S/N. Plaza de Armas.
4
Entrevista/: Los postulantes que pasen a la

entrevista personal debern presentarse en: Comisin Evaluadora
25 de febrero del
Lugar: Auditrium de la Municipalidad Distrital de CAS a partir de 14:30
2016
Laberinto. pm.
Publicacin de resultados Comisin Evaluadora

26 de febrero del
Lugar: Unidad de Personal de la MDL. Jr. Manu S/N CAS a partir de las
2016
Plaza de Armas. 10:00 horas.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

29 de febrero del
Suscripcin y registro del Contrato Unidad de Personal
2016
01 de marzo del
Induccin para el puesto e inicio de actividades Unidad de Personal
2016
VIII. LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria de desierto del proceso de seleccin

El proceso puede ser declarado desierto en el siguiente supuesto:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
8.2. Cancelacin del proceso de seleccin de ciertos puestos
Ciertos puestos pueden ser cancelados, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de seleccin.
b. Otras debidamente justificadas.
5
IX. PLAZAS:
PROCESO CAS N 001-2016- MDL/CE
REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CAS - 2016
JEFE DE LA OFICINA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE: GERENCIA MUNICIPAL.
Contar con 01 personal idneo para cubrir la plaza vacante de
Cantidad: 01 Jefe de la Oficina de Planificacin, Presupuesto y
Racionalizacin.
LUGAR DEL PUESTO Municipalidad Distrital de Laberinto
PLAZO DE CONTRATO Por 02 meses, sujeto a Remuneracin: S/. 2,000.00
renovacin (desde 01/03/2016 soles mensuales
hasta 30/04/2016)
OBJETO DEL SERVICIO

Contratacin de Servicios para Un Jefe de Planificacin de Planificacin, Presupuesto y
Racionalizacion en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Experiencia de tres (03) aos en la actividad
pblica y/o privada en funciones del cargo
similares.
Vocacin de servicio, responsabilidad,

Competencias y habilidades: orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e
interactuar con personas de diferente nivel
jerrquico.
Capacidad de gestin.
Responsabilidad y orden.
Dedicacin exclusiva.
Profesional Licenciado en Administracin,
Formacin Acadmica, grado acadmico o nivel Contador Pblico, Economista y/o
de estudios: Profesional tcnico especialista con
experiencia directa demostrada con las
funciones inherentes al cargo y/o
experiencia.
Cursos: 1. Capacitacin en el Sistema de

administracin Financiera del Sector
Publico SIAF SP.
2. Capacitacin y conocimiento amplio del
manejo de herramientas del sector publico
SIAF-SP, SEACE, SNIP entre otros.
Conocimiento para el puesto: 1. Conocimiento de normas de planificacin,
Otros requisitos considerados como presupuesto, cooperacin, administracin
complementarios y/o deseables pblica, tcnicas de financiamiento y 6
gestin de proyectos.
2. Conocimiento de herramientas de
informtica (procesador de textos, hojas de
clculo, presentadores, Microsoft power
point, correo electrnico e internet) y de
sistemas tipo de usuario relacionado con
las funciones de su competencia.
3. No haber sido sancionado por falta
administrativa disciplinaria.
4. No estar inhabilitado para contratar con el
estado.
5. No estar inmerso en causal de
impedimento para el ejercicio de la
funcin pblica.
6. No tener vinculo de parentesco dentro del
cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad con funcionarios y
directivos de la entidad.
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Asesorar a la alta Direccin y Gerenciar en materia de programacin, participacion y
ejecucin presupuestaria.
2. Dirigir coordinar las fases de formulacin, aprobacin y evaluacin del Presupuesto y Pla de
Desarrollo Concertado de la Municipalidad de conformidad con la Ley 27972 Orgnica de
Municipalidades y la Ley de Presupuesto Pblico y el Presupuesto Participativo y otras
normatividad vigente.
3. Elaborar el Presupuesto Municipal conforme a la programacin de compromisos anuales -
PCA del sistema integrado de administracin financiera SIAF; as como evaluar su
ejecucin peridicamente y proponer las modificaciones que sean necesarias de acuerdo a
la Ley de Presupuesto.
4. Proponer mecanismos de cooperacin tcnica internacional que permita concretar ayuda
tcnica a as programar y evaluar el desarrollo de proyectos ejecutados con apoyo de la
cooperacin tcnica internacional.
5. Mantener actualizado los documentos de gestin municipal como son: la Estructura
Orgnica, el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), el Cuadro de Asignacin
del Personal (CAP) el Manual de Organizacin y Funciones (MOF) el Plan Operativo Anual
(POA) el Plan de Desarrollo Institucional (PDI) y el Plan de Desarrollo Concertado (PDC).
6. Evaluar y orientar la ptima utilizacin del potencial humano, recursos econmicos,
financieros, bienes y servicios.
7. Proponer los procesos de organizacin, reorganizacin y/o reorganizacin y/o
reconstruccin parcial o integral de la Municipalidad cuando as lo solicite la instancia
superior.
8. Evaluar la elaboracin del proyectos de Inversin Pblica, Perfil, Pre - Factibilidad y
factibilidad.
9. Velar por el cumplimiento de los procesos de viabilidad de los perfiles de inversin.
10. Velar por el cumplimiento de las normas de austeridad, racionalidad y medidas
disciplinarias presupuestarias.
11. Proponer estrategias para realizar los estudios de rentabilidad y recuperacin de inversiones
proponiendo mecanismos para su optimizacin.
12. Programar dirigir, ejecutar y controlar las actividades de planificacin, presupuesto y
racionalizacin.
13. Proponer o en su caso emitir las directivas para su formulacin y la metodologa para la
elaboracin del texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA) de la Municipalidad y 7
gestionar su ratificacin ante las instancias correspondientes de la Municipalidad Provincial.

14. Elevar informes y opiniones tcnicas relacionadas a su competencia en materia econmica
financiera y de planificacin en las formas y plazos establecidos.
15. La Oficina de Planificacin y Presupuesto es la nica dependencia responsable de canalizar
requerimientos de gastos y otros aspectos relacionados en materia presupuestaria. Para tal
fin las dependencias competentes (Oficina de Administracin, de >Personal de Inversiones,
entre otros) en el pliego deben suministrar bajo responsabilidad la informacin necesaria
para solicitar crditos presupuestarios.
16. Mantener actualizado el Marco Presupuestario Anual y dems modificatorias previstas
conforme a ley, si como efectuar la conciliacin del Marco Presupuestario en las formas y
plazos previstos conforme a la normatividad vigente.
17. Otras que se le encomiende.
REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CAS - 2016
SECRETARIA DEL DESPACHO DE ALCALDIA
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE: OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
NECESIDAD Contar con 01 personal idneo para cubrir la plaza vacante de
Cantidad: 1 Secretaria del despacho de Alcalda.
hasta 30/04/2016)
OBJETO DEL SERVICIO
Contratacin de Servicios de un personal de Secretaria del Despacho de Alcalda en
cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Contar con experiencia de 02 aos en el cargo

Especificar en tiempo: de secretaria en la actividad pblica y/o privada.
Competencias y habilidades: Vocacin de servicio, responsabilidad,

orden y honestidad.
jerrquico.
Formacin Acadmica, grado acadmico o nivel 1. Ttulo de centro de enseanza con valor
de estudios: oficial del Ministerio de Educacin como
Secretaria. 8
2. No tener antecedentes penales y/o

administrativos vigentes. Gozar de buena
salud fsica y mental.
Capacitacin temas alusivos al puesto de

Cursos: postulacin.
Conocimiento para el puesto: 1. Conocimiento de herramientas de informtica

(procesador de textos, hojas de clculo,
presentadores, Microsoft power point, correo
electrnico e internet) y de sistemas tipo de
usuario relacionado con las funciones de su
competencia.
administrativa disciplinaria.
3. No estar inhabilitado para contratar con el
estado.
4. No estar inmerso en causal de impedimento
para el ejercicio de la funcin pblica.
cuarto grado de consanguinidad y segundo
de afinidad con funcionarios y directivos de
la entidad.
1. Recibir y clasificar, archivar y sistemizar la documentacin simple y clasificada.
2. Distribuir y mantener ordenado y actualizado el archivo de oficios, cartas, memorndums,
contratos entre otros documentos de la alcalda,
3. Elaborar y ordenar la documentacin correspondiente a la Alcalda.
4. Velar por la seguridad y conservacin de la documentacin e informacin de la Alcalda
5. Efectuar el seguimiento de documentos seleccionados con la labores de la Alcalda.
6. Mantener al dia la agenda de actividades del Alcalde, concertando los horarios de entrevistas,
visitas y reuniones, recordndole oportunamente de estas.
7. Atender llamadas, Recepcionar y enviar fax y correo electrnico de acuerdo a instrucciones
8. Mantener actualizado el directorio de las principales autoridades, entidades del mbito
distrital, provincial, regional y nacional,
9. Prestar apoyo a las comisiones de regidores en las reas de secretariado e informaciones qu
sean requeridas.
10. Informar a los interesados sobre el estado de la tramitacin de sus expedientes.
11. Atender e implementar las medidas correctivas sobre observaciones que se efecten, como
resultado de las actividades y acciones de control realizadas por el rgano de control
institucional OCI, Contralora General de la Republica CGR o Sociedades de Auditorias
SOAs, adems de las recomendaciones implantadas por los funcionarios de la administracin
municipal, bajo responsabilidad.
12. Coordinar la impresin, reproduccin, distribucin y publicacin de los documentos.
13. Las dems funciones que asigne el seor Alcalde.
9
REQUERIMIENTO MNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS
JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE: OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION
Contar con 01 personal idneo para cubrir la plaza vacante de
NECESIDAD Jefe de la Unidad de Tesorera.

hasta 30/04/2016)
OBJETO DEL SERVICIO
Contratacin de Servicios para Un Personal en la Unidad de Tesorera Oficina de Administracin
General.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Experiencia de dos (02) aos en la actividad

pblica y/o privada en funciones del cargo o
similares.
Competencias y habilidades: Alto sentido de responsabilidad, trabajo en

equipo, productividad e iniciativa para el
trabajo.
Formacin Acadmica, grado acadmico o nivel Ttulo Profesional universitario o

de estudios: profesional tcnico en Contabilidad,
Administracin y/o Experiencia que guarde
relacin al cargo.
Cursos y/o estudios de especializacin. Capacitacin especializada sobre el Sistema de

Tesorera del sector Pblico.
1. Conocimiento de normas de tesorera y otras
Conocimiento para el puesto: inherentes al cargo.
2. Conocimiento del manejo y uso del Sistema
Integrado de Administracin Financiera
SIAF
3. Conocimientos de herramientas de
informtica (procesador de textos, hojas
de clculo, presentadores, Microsoft Power
Point, correo electrnico e Internet), y de
sistemas tipo de usuario relacionado con las
funciones de su competencia.
administrativa disciplinaria
5. No haber inhabilitado para contratar con el 10
Estado.
la entidad.

1. Proponer directivas relacionadas a tesorera, para su revisin y aprobacin respectiva.
2. Observar en estricto cumplimiento las Normas Generales de Tesorera - NGT, tal y conforme
lo dispone en Sistema Nacional de Tesorera.
3. Programar, Organizar, ejecutar y controlar las acciones y actividades del movimiento de los
fondos econmicos utilizando las normas y formatos exigidos por el Sistema de Tesorera y
Contabilidad.
4. Aplicar las Normas del Sistema Nacional de Tesorera y dems modificatorias vigentes, para
un apropiado proceso de registro e informacin de la ejecucin de los recursos financieros.
5. Efectuar el seguimiento de la recaudacin y centralizacin diaria de los ingresos de fondos de
la Municipalidad, de acuerdo a las fuentes de financiamiento que determinan las leyes y
presupuesto municipal llevando el registro cronolgico correspondiente a la Administracin
General / Gerencia Municipal el informe de cierre de caja diariamente.
6. Efectuar el registro administrativo de los ingresos en el SIAF, conforme a las transferencias e
ingresos propios recaudados por la Municipalidad.
7. Formular el flujo de caja y la programacin de caja en concordancia a la captacin de ingresos
y el calendario del compromiso de gastos.
8. Formular los comprobantes de pago y girar los cheques para efectuar la cancelacin de los
compromisos que la Municipalidad, efectuando el registro administrativo de la fase del Girado
en el SIAF, efectuando a la vez el control previo y concurrente de la documentacin fuente
sustentatorio por ser administrativamente la ltima etapa de control interno.
9. Elaborar informes peridicos sobre el estado de cuentas de los fondos que maneja.
10. Efectuar la Programacin Mensual de Pagos as como el Calendario de Pagos Mensuales en
el Modulo Administrativo del SIAF
11. Realizar el pago de las Planillas de haberes del personal. As como las liquidaciones de los
beneficios sociales ante SUNAT, AFPs y otros.
12. Llevar las conciliaciones de cuentas bancarias de la Municipalidad, concordantes con el
registro e informacin evacuada del SIAF.
13. Mantener actualizado la base de datos de proveedores, clientes, recibo de ingresos y
comprobantes de pago, boletas de depsitos y de las reposiciones de fondos.
14. Mantener y observar permanentemente el principio de Unidad de Caja.
15. Implementar y cumplir con las Normas y procedimientos para el cierre del ao fiscal.
16. Llevar, registrar y cautelar la apertura y manejo de las cuentas bancarias.
17. Ejercer las funciones de ejecucin financiera y operaciones de tesorera.
18. Implementar las normas de control interno de tesorera.
19. Vigilar y exigir el depsito de los ingresos econmicos en la cuenta bancaria correspondiente,
dentro de los trminos inmediatos a su captacin (24 horas).
20. Efectuar las conciliaciones bancarias mensuales para verificar la consistencia de los saldos
bancarios y exigir las notas de cargo y abono a la entidad financiera.
21. Abrir y mantener actualizadas las cuentas bancarias.
22. Efectuar las conciliaciones con los saldos provenientes de la sub cuentas corrientes del
Tesoro Pblico a travs del SIAF CUT, verificando su consistencia y razonabilidad.
23. Entregar copia de las facturas, boletas u otros documentos de pago a las Unidades 11
Ejecutoras, a efectos de facilitar el proceso de liquidacin de obra u actividad.

24. Atender e implementar las medidas correctivas sobre observaciones que se efecten, como
resultado de las actividades y acciones de control realizadas por el rgano de Control
institucional - OCI, Contralora General de la Repblica - CGR, o Sociedades de Auditorias
SOAs, adems de las recomendaciones implantadas por los funcionarios de la administracin
municipal, bajo responsabilidad.
25. Otros funciones que se le asigne.
PROCESO CAS N 001-2016- CEE-CAS

OFICINA DE DEFENSORA MUNICIPAL DEL NIO Y DEL ADOLESCENTE - DEMUNA
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y
ECONOMICO
NECESIDAD Contar con 01 personal idneo para cubrir la plaza vacante en la
Cantidad: 1 Oficina de Defensora Municipal del Nio y el Adolescente.
PLAZO DE CONTRATO Por 02 meses, sujeto a Remuneracin S/. 3,500.00
renovacin (desde 01/03/2016 soles mensual
hasta 30/04/2016)
OBJETO DEL SERVICIO
Contratacin de Servicios para Un personal para la Unidad de DEMUNA Sub Gerencia de
Desarrollo Econmico y Social.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

similares.
Capacidad fsica, psquica, intelectual y

Competencias y habilidades: aptitud vocacional acredite la idoneidad para
la formacin del futuro.
Formacin Acadmica, grado acadmico o nivel Ttulo Profesional de Abogado colegiado y

de estudios: habilitado para el ejercicio de la profesin.
Cursos: Capacitacin inherentes al cargo

indispensable
Conocimiento para el puesto: 1. Conocimiento de la normatividad relacionado
a DEMUNA y la Normatividad legal vigente.
Ofimtica (procesador de textos, hojas
de clculo, presentadores, Microsoft 12
Power Point, correo electrnico e Internet), y

de sistemas tipo de usuario relacionado con

4. No haber inhabilitado para contratar con el
Estado.
de afinidad con funcionarios y directivos de la
entidad.

Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de
convocatoria
26. Planificar, dirigir y supervisar las actividades y programas en relacin a la defensa y vigilancia
de los derechos de la niez, adolescencia - DEMUNA conforme a las disposiciones
normativas sobre la materia.
27. Constituir un ente de defensa y cautela de los derechos e intereses de las nias, nios,
adolescentes, jvenes y mujeres.
28. Realizar programas de inscripcin de nios y adolescentes abandonados en el registro civil.
29. Difundir y promover los derechos del nio, del adolescente, la mujer y el adulto mayor,
30. propiciando espacios para su participacin a nivel de las instancias correspondientes.
Prevenir el maltrato infantil, violencia familiar y el consumo del alcohol y drogas.
31. Impulsar el fortalecimiento de los lazos familiares.
32. Elaborar, formular y proponer propuestas de polticas pblicas, planes estratgicos y anuales,
proyectos, actividades y acciones del personal a su cargo, que permitan dar alternativas de
solucin para la poblacin beneficiaria.
33. Participar, conformar y propiciar mesas de trabajo, redes, coaliciones, instancias consultivas y
de asesora a la gestin considerando las prioridades nacionales, regionales y locales.
34. Fomentar la participacin de los nios, nias, adolecente, jvenes, adultos mayores, personas
con discapacidad, mujeres en actividades culturales, deportivas, salud, recreacin y/o
programas que ejecuta la Municipalidad.
35. Coordinar con el defensor, canalizar denuncias y/o poner en conocimiento de las instancias
pertinentes de los casos calificados como delitos y faltas graves y los que no son de su
competencia.
36. Registrar y codificar los ingresos de casos utilizando las fichas respectivas en la DEMUNA
atencin conforme a las normas de defensora.
37. Normar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relacionada con incidencia en la niez,
adolescencia y la mujer.
38. Normar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas a la prevencin, promocin,
proteccin, atencin y defensa de derechos de los usuarios vulnerables.
39. Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde y las
asignadas por su jefe inmediato.
13

SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO, MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS MUNICIPALES
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE: GERENCIA MUNICIPAL
NECESIDAD Contar con 01 personal idneo para cubrir la plaza de Sub
Cantidad: 1 Gerente de Saneamiento, Medio Ambiente y Servicios Pblicos.
PLAZO DE CONTRATO Por 02 meses, sujeto a Remuneracin: s/. 2,000.00
renovacin (desde 01/03/2016 Soles mensuales.
hasta 30/04/2016)
OBJETO DEL SERVICIO
Contratacin de Servicios para Un personal para la Sub Gerencia de Saneamiento, Medio
Ambiente y Servicios Municipales
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
similares.
Competencias y habilidades: 1. Vocacin de servicio, responsabilidad,

orden y honestidad
2. Capacidad de anlisis, organizacin, pro
actividad y disposicin para el trabajo.
3. Habilidades para trabajar en equipo e
interactuar con persona de diferente nivel
jerrquico.
4. Capacidad de gestin
5. Responsabilidad y orden
6. Dedicacin exclusiva.
Formacin Acadmica, grado acadmico o nivel Ttulo profesional o grado acadmico en las
de estudios: especialidades de en economa, biologa, Ing.
Forestal, medio ambiente o profesin afn y/o
Experiencia que guarde relacin al cargo.
Cursos: En Saneamiento y Medio Ambiente

Conocimiento para el puesto: 1. Conocimiento de la normatividad de los
Programas Promocionales y Servicios
Municipales y otras inherentes al cargo.
Ofimtica (procesador de textos, hojas de
clculo, presentadores, Microsoft Power
sistemas tipo de usuario relacionado con
4. No haber inhabilitado para contratar con el 14
Estado.
la entidad.

1. Planificar, concertar y evaluar el desarrollo social comunitario en armona con el plan de
desarrollo concertado distrital aplicando estrategias participativas que permitan el
desarrollo de capacidades para superar la pobreza.
2. Disear y formular el Plan Estratgico de Desarrollo de Servicios Municipales Integrales de
Alta Calidad, implementndolo en funcin a los recursos disponibles.
3. Promover y concertar la cooperacin pblica y privada en los distintos programas y
servicios comunales de la localidad.
4. Programar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas con la seguridad
ciudadana - SERENAZGO, con la finalidad de hacer cumplir las disposiciones emanadas
por el gobierno local y las actividades relacionadas con la seguridad ciudadana de la
circunscripcin local.
5. Promover la limpieza pblica y la gestin ambiental del distrito para lo cual deber
formular, proponer, ejecutar y supervisar las polticas de servicios a la comunidad en lo
referente a limpieza pblica y conservacin de la ecologa y medio ambiente,
aprovechamiento sostenible de los recursos naturales; as como controlar el cumplimiento
de las normas referentes a gestin del ambiente en el mbito distrital
6. Generar los espacios de concertacin local, para el fortalecimiento de la gestin ambiental.
7. Concertar la cooperacin pblica y privada para la optimizacin de los servicios.
8. Proponer la creacin de reas de conservacin ambiental ubicados dentro de la
jurisdiccin.
9. Promover la concientizacin de la poblacin a cerca de los problemas ambientales y la
gestin ambiental, mediante programas de capacitacin consistentes en cursos-taller,
concursos y otros programas de sensibilizacin y educacin ambiental
10. Promover y coordinar la dotacin de infraestructura para el desarrollo local en servicios de
limpieza de alta calidad.
11. Dirigir organizar, administrar, ejecutar y controlar las actividades relacionadas a la
administracin tributaria, tales como el control, direccin, supervisin del registro y
fiscalizacin tributaria respecto a la recaudacin y control tributario y no tributario,
especficamente a la administracin de las rentas y recaudacin municipal, en
concordancia a las normas legales vigentes.
12. Dirigir los procesos operativos de la municipalidad, orientados a optimizar la recaudacin,
administracin y fiscalizacin de los ingresos tributarios y no tributarios de competencia de
la municipalidad.
13. Establecer lineamientos y estrategia de recaudacin y control de deuda de naturaleza
tributaria y no tributaria, que garanticen el cumplimiento de los objetivos y metas
operativas establecidas por la Municipalidad.
14. Coordinar, dirigir, administrar y supervisar las actividades relacionadas al transporte y
circulacin vial de la jurisdiccin municipal, as como de la administracin del Terminal
Terrestre.
15. Disear y formular el Plan Estratgico de Desarrollo Local Comunitario, implementndolos
en funcin a los recursos disponibles.
16. Fortalecer el espritu solidario y el trabajo colectivo, orientado hacia el desarrollo de la
convivencia social, armoniosa y productiva. 15
17. Promover, apoyar y reglamentar la participacin ciudadana en el desarrollo local.

18. Establecer canales de concertacin entre los vecinos y los programas sociales.
19. Organizar los registros de organizaciones sociales y vecinales de la jurisdiccin.
20. Proponer polticas y normas para la adecuada prestacin de los servicios pblicos
municipales.
21. Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal que le corresponden, bajo responsabilidad.
22. Proponer al Alcalde proyectos de ordenanzas y acuerdos de asuntos de su competencia.
23. Participar en la formulacin y ejecucin del Plan de Desarrollo Distrital y el Programa de
Inversiones concertado con la sociedad civil y en la formulacin del presupuesto
participativo municipal.
24. Planear, evaluar y controlar la labor que desarrollan las reas a su cargo.
25. Atender e implementar las medidas correctivas sobre observaciones que se efecten,
como resultado de las actividades y acciones de control realizadas por el rgano de
Control institucional - OCI, Contralora General de la Repblica - CGR, o Sociedades de
Auditorias SOAs, adems de las recomendaciones implantadas por los funcionarios de
la administracin municipal, bajo responsabilidad.
26. Dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

PERSONAL RESPONSABLE DE ALMACEN CENTRAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

LABERINTO
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE: OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION
Cantidad: 1 Responsable de Almacn Central.
PLAZO DE CONTRATO Por 02 meses, sujeto a Remuneracin:
renovacin (desde 01/03/2016 S/. 1,300.00 soles mensual
hasta 30/04/2016)
OBJETO DEL SERVICIO
Contratacin de Servicios para Un personal de apoyo (almacn) en la Unidad de Logstica y
Patrimonio.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Experiencia de dos (02) aos en la
actividad pblica y/o privada en funciones
del cargo o similares.
Competencias y habilidades: 1. Vocacin de servicio, responsabilidad,
orden y honestidad
2. Capacidad de anlisis, organizacin, pro
3. Habilidades para trabajar en equipo e
jerrquico.
Formacin Acadmica, grado acadmico o nivel Ttulo Profesional y/o Experiencia que
de estudios: guarde relacin al cargo.
Cursos: En sistema de abastecimiento en general. 16

Conocimiento para el puesto: 1. No haber sido sancionado por falta

2. No haber inhabilitado para contratar
con el Estado.
3. No estar inmerso en causal de
impedimento para el ejercicio de la
funcin pblica.
4. No tener vinculo de parentesco
dentro del cuarto grado de
consanguinidad y segundo de
afinidad con funcionarios y directivos
de la entidad.
1. Programar dirigir, ejecutar y controlar la ejecucin de los procesos tcnico normativo de
almacn, en Concordancia con la normatividad legal vigente.
2. Suministrar de forma racional, sistemtica y oportuna los bienes corrientes en existencia
que requieran los diferentes rganos de la municipalidad.
3. Organizar y controlar los procesos tcnicos de almacenamiento y distribucin de acuerdo a
las normas generales de abastecimientos.
4. Registrar y mantener actualizado y ordenado los ingresos, salidas y saldos de existencias
en las tarjetas de control visibles de almacn (BIncard Kardex) y tarjetas de control de
existencias valoradas de almacn.
5. Supervisar y controlar el proceso de control de bienes en almacn.
6. Efectuar los inventarios peridicos: Mensual Trimestral Semestral y Anual,
debidamente valorizados y conciliado de bienes en existencia de propiedad municipalidad
7. Velar por el cumplimiento estricto respecto a la formulacin de los documentos,
autorizacin y sustento a la documentacin fuente Sustentatoria.
8. Formular el Pedido Comprobante de Salida - PECOSA, de la salida de bienes, observando
las autorizaciones y documentacin fuente Sustentatoria.
9. Archivar de forma cronolgica la documentacin fuente sustentara generada en el sistema
de almacn.
10. Remitir informacin y documentacin en las formas y plazos a las unidades
orgnicas . Ejecutar y controlar la programacin, adquisicin y control de bienes
materiales as como su almacenamiento, distribucin y seguimiento; en el marco del
proceso de contrataciones del Estado.
11. Organizar, administrar, controlar, tramitar, evaluar y custodiar el archivo de las rdenes de
compra, rdenes de servicio, pliza de entrada y salida de los bienes y servicios
generados por el sistema de abastecimientos.
12. Programar y ejecutar acciones destinadas a la adquisicin de plizas de seguro.
13. Mantener actualizado la base de datos de los proveedores, clientes, inventarios, marges
de bienes, rdenes de compra, rdenes de servicio, pecosas, etc...
14. Efectuar el registro y control peridicamente de existencias los mediante los Kardex y el
Control Visible de Almacn (EVA).
15. Apoyar en el ordenamiento y mantenimiento de los locales en que se desarrollen eventos
organizados por la Municipalidad de Brea.
16. Manejo adecuado de saldos de existencia de materiales de obras.
18. Otras que se le asigne.
17

PERSONAL PARA LA UNIDAD DE RENTAS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE: SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO, MEDIO
AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS
Cantidad: 1 Jefe de la Unidad de Rentas y Administracin Tributaria.
renovacin (desde 01/03/2016 soles mensuales.
hasta 30/04/2016)
OBJETO DEL SERVICIO

Contratacin de Servicios de Un personal para la Unidad de Rentas y Administracin Tributaria,
en cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
similares.
orden y honestidad.
jerrquico.
Formacin Acadmica, grado acadmico o nivel Ttulo Profesional y/o Tcnico con
de estudios: experiencia que guarde relacin directa
con las funciones inherentes al cargo.
Conocimiento para el puesto: 1. .Conocimientos de Norma de Tributacin
Municipal y de administracin pblica en
general.
informtica (procesador de textos,
hojas de clculo, presentadores,
Microsoft Power Point, correo electrnico e
Internet), y de sistemas tipo de usuario
relacionado con las funciones de su
competencia.
Estado.
para el ejercicio de la funcin pblica. 18

cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad con funcionarios y
directivos de la entidad.
1. Formular y proponer programas, objetivos, polticas, normas y metas relacionadas a
la administracin de las rentas, fiscalizacin y recaudacin municipal de los ingresos
tributarios y no tributarios.
2. Cumplir con los objetivos y metas establecidas en el mbito de su competencia,
contenidos en los planes, presupuestos y proyectos aprobados por la Municipalidad.
3. Dirigir los procesos operativos de la municipalidad, orientados a optimizar la recaudacin,
administracin y fiscalizacin de los ingresos tributarios y no tributarios de competencia de
la municipalidad.
4. Establecer lineamientos y estrategia de recaudacin y control de deuda de naturaleza
tributaria y no tributaria, que garanticen el cumplimiento de los objetivos y metas
operativas establecidas por la Municipalidad.
5. Supervisar la actualizacin anual de las Declaraciones Juradas y liquidacin del Impuesto
Predial y Arbitrios Municipales de los contribuyentes.
6. Dirigir, controlar y ejecutar el proceso de emisin del impuesto Predial y Arbitrios
Municipales de los Contribuyentes.
7. Apoyo en la orientacin y llenado el Autoevalo, notificaciones concernientes al rea
a organizaciones legalmente constituidas
8. Evaluar resultados y disponer ajustes en la ejecucin de los procedimientos de
registro, fiscalizacin, control y cobranza respectiva.
9. Conducir el proceso de atencin de consultas sobre las normas y procedimientos
tributarios, y de las acciones de divulgacin y orientacin de los derechos y obligaciones
tributarias de los vecinos.
10. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia, a travs
de reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentos, con el
asesoramiento de la Alta Gerencia, propendiendo a la mejora continua de su gestin.
11. Implementar los controles internos en cada uno de los procesos que se ejecutan en el
rea, considerando las actividades establecidas en las Normas de Control Interno.
12. Establecer las disposiciones y acciones necesarias para la implementacin del Sistema de
Control Interno; para que estos sean oportunos, razonables, integrados y congruentes con
las competencias y atribuciones del rea.
13. Planificar, controlar y dirigir el proceso de atencin y orientacin al contribuyente y/o
administrado.
14. Conducir la inscripcin de los contribuyentes con el Cdigo nico de Contribuyente.
Actualizando, con la alta y/o depuracin del registro de los predios, en funcin de las
acciones de fiscalizacin y otras bases de datos complementarias.
15. Conducir las acciones de inspeccin y verificacin sobre el correcto cumplimiento
de las obligaciones tributarias.
16. Coordinar las acciones de fiscalizacin de oficio y/o a solicitud de parte, dirigidas a
determinar las obligaciones tributarias.
17. Coordinar y ejecutar operativos inopinados a los establecimientos que no cumplen con las
normas municipales; en concordancia al Rgimen de aplicacin de Infracciones y
Sanciones Administrativas.
18. Verificar el procesamiento de las inafectaciones, exoneraciones y beneficios tributarios que
le corresponde al contribuyente y/o administrado.
19. Facilitar el material de informacin y difusin del cumplimiento de las obligaciones
tributarias y no tributarias dirigidas a los administrados y poblacin en general.
20. Realizar las coordinaciones necesarias para la correcta, adecuada y oportuna 19
determinacin, distribucin y publicacin de las tarifas por concepto de arbitrios

Municipales.
21. 21. Realizar las coordinaciones necesarias para la correcta, adecuada y oportuno
Otorgamiento de las Licencias de funcionamiento.
22. Suscribir el Certificado de Licencia de Funcionamiento.
23. Suscribir el certificado de compatibilidad de uso, que requieren de acuerdo a normas
legales vigentes.
24. Identificar, evaluar y proponer nuevas estrategias para mejorar y optimizar la gestin de
cobranza.
25. Conducir la emisin de los documentos valores de deuda tributaria y no tributaria, as
como su remisin a la administracin municipal para su cobranza de ejecucin coactiva.
26. Elaborar otros informes relacionados con la actividad propia de la unidad orgnica.
27. Velar por la adecuada conservacin y uso racional de los bienes a su cargo.
28. Elaborar y presentar el plan Operativo Institucional (POI) de su unidad orgnica a la
Oficina de Planeamiento y Presupuesto, segn lineamientos establecidos en los objetivos
estratgicos, as como presentar el informe mensual sobre la ejecucin de actividades
establecidas en el POI, detallando los logros obtenidos, la identificacin de problemas
presentados y la aplicacin de medidas correctivas.
29. Proponer y coordinar los programas de capacitacin en materia de administracin
tributaria;
31. Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde y las
asignadas por la Sub Gerencia de Promocin y Servicios Municipales

UNIDAD TECNICA MUNICIPAL (ATM) PARA LA GESTION DE LOS SERVICIOS DE AGUA Y

SANEAMIENTO
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE: SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO, MEDIO AMBIENTE Y
SERVICIOS MUNICIPALES
NECESIDAD Contar con 01 personal idneo para cubrir la plaza Jefe de la
Cantidad: 1 Unidad Tcnica Municipal (ATM) para la Gestin de los Servicios
de Agua y Saneamiento Sub Gerencia de Saneamiento,
Medio Ambiente y Servicios Pblicos.
PLAZO DE CONTRATO Por 02 meses, sujeto a Remuneracin: S/. 1,500 soles
renovacin (desde 01/03/2016 mensuales.
hasta 30/04/2016)
OBJETO DEL SERVICIO

Contratacin de Servicios para Un personal para la Unidad Tcnica Municipal (ATM) para la
Gestin de los Servicios de Agua y Saneamiento Sub Gerencia de Saneamiento, Medio
Ambiente y Servicios Pblicos.
20
PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
similares.
orden y honestidad
Capacidad de anlisis, organizacin, pro
jerrquico.
Capacidad de gestin
Responsabilidad y orden
Formacin Acadmica, grado acadmico o Ttulo Profesional y/o Experiencia que guarde
nivel de estudios: relacin al cargo.
Cursos: Capacitacin general para en la gestin de

agua y saneamiento.
Conocimiento para el puesto: 1. Conocimiento de la normatividad de las
actividades de los servicios bsicos de
saneamiento y agua potable y otras
inherentes al cargo.
Estado.
de afinidad con funcionarios y directivos de la
entidad.

Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia
de convocatoria
27. Proveer los servicios de saneamiento rural con los centros poblados para la realizacin de
campaas de control de epidemias y control de sanidad animal.
28. Difundir programas de saneamiento ambiental en coordinacin con las municipalidades
provinciales y los organismos regionales y nacionales pertinentes.
29. Realizar campaas locales sobre medicina preventiva, permetros auxilios, educacin
sanitaria y profilaxis.
30. Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito, de
conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia. 21
31. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con los servicios de
saneamiento del distrito.
32. Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existente en el distrito.
33. Administrar los servicios de saneamiento del distrito a travs de los operadores
especializados, organizaciones comunales o directamente.
34. Promover la formacin de organizaciones comunales (JASS, comits u otras formas de
organizacin) para la administracin de los servicios de saneamiento, reconocerlas y
registrarlas.
35. Brindar asistencia tcnica y supervisar alas organizaciones comunales administradoras de
servicios de saneamiento del distrito.
36. Programar, dirigir y ejecutar campaas de educacin sanitaria y cuidado del agua.
37. Suministrar de forma diaria los servicios de saneamiento y agua potable en las
condiciones ptimas de consumo, bajo los estndares de controles de calidad.
38. Garantizar la operatividad del suministro de saneamiento y agua potable,
39. Planificar y supervisar el mantenimiento permanente de los equipos y accesorios
implementados para el suministro de saneamiento y agua potable, en base a acciones
preventivas y de reparacin y/o reposicin inmediata en casos de deterioro. As como
asumir acciones correctivas en los casos requeridos.
40. Programar, coordinar, ejecutar, evaluar y supervisar las acciones de, conservacin del
medio ambiente y saneamiento ambiental siguiendo su procedimiento tcnicos
correspondientes, de acuerdo a los dispositivos legales.
41. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la supervisin de
los servicios pblicos locales del Distrito, asegurando los niveles de calidad y cantidad
requeridos por la poblacin, sean estos servicios administrados por la Municipalidad o por
terceros.
42. Proponer e implementar medidas y estrategias de optimizacin del servicio competente
para mejorar la calidad de atencin a la poblacin usuaria del saneamiento y agua potable.
43. Evaluar el cumplimiento de las normas relativas a los recursos naturales y calidad
ambiental, mediante acciones de seguimiento, monitoreo y supervisin permanente.
44. Realizar el seguimiento y evaluacin de estudios y proyectos de inversin y de desarrollo
que tengan relacin con el cumplimiento de normas ambientales y servicios bsicos.
45. Coordinar la ejecucin de programas de capacitacin y educacin en relacin con la
distribucin del recurso agua y calidad ambiental.
46. Generar los espacios de concertacin para el fortalecimiento de las capacidades humanas
y de las organizaciones de base para la gestin ambiental y servicios bsicos.
47. Coordinar acciones multisectoriales, multinstitucionales, para la realizacin de campaas
de limpieza, con la participacin de instituciones pblicas y privadas; as como de los
vecinos y comunidades, etc.
48. Promover, coordinar e implementar acciones de capacitacin y educacin ambiental para
el manejo integral y sostenible de los residuos slidos, a nivel de la poblacin y las
instituciones educativas en coordinacin con el rea de desarrollo social, para mantener
limpia la ciudad y fomentar el pago de los arbitrios correspondientes.
50. Las dems funciones que le sean asignadas y aquellas que le correspondan en materia de
su competencia.
51. Las dems funciones que sean asignadas y aquellas que le correspondan en materia de
su competencia.
22

OPERADOR DE PLANTA DE AGUA Y CONEXIONES DOMICILIARIAS

PERFIL DE PUESTO
NECESIDAD Contar con 01 personal idneo para cubrir la plaza de Operador
Cantidad: 1 de Planta de agua y conexiones domiciliarias Sub Gerencia de
Saneamiento, Medio Ambiente y Servicios Pblicos.
PLAZO DE CONTRATO Por 02 meses, sujeto a Remuneracin: S/. 950.00
renovacin (desde 01/03/2016 soles mensuales.
hasta 30/04/2016)
OBJETO DEL SERVICIO
Contratacin de Servicios para Un personal para la Unidad Tcnica Municipal (ATM) para la
Gestin de los Servicios de Agua y Saneamiento Sub Gerencia de Saneamiento, Medio
Ambiente y Servicios Pblicos.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Experiencia de tres (03) aos en la
actividad pblica y/o privada en
funciones del cargo o similares.
orden y honestidad
Capacidad de anlisis, organizacin, pro
jerrquico.
Capacidad de gestin
Responsabilidad y orden
Formacin Acadmica, grado acadmico o Estudios secundarios completos y/o
nivel de estudios: Experiencia que guarde relacin al cargo.
Cursos: Capacitacin general para en la gestin de

agua y saneamiento.
Conocimiento para el puesto: 7. No haber sido sancionado por falta
Estado.
cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad con funcionarios y directivos de la
entidad.
23

Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia
de convocatoria
1. Suministrar de forma diaria los servicios de saneamiento y agua potable en las

condiciones ptimas de consumo, bajo los estndares de controles de calidad.
2. Garantizar la operatividad del suministro de saneamiento y agua potable,
3. Realizar el mantenimiento permanente de los equipos y accesorios implementados
para el suministro de saneamiento y agua potable, en base a acciones preventivas
y de reparacin y/o reposicin inmediata en casos de deterioro.
4. As como asumir acciones correctivas en los casos requeridos.
5. Coordinar acciones multisectoriales, multinstitucionales, para la realizacin de
campaas de limpieza, con la participacin de instituciones pblicas y privadas;
as como de los vecinos y comunidades, etc.
6. Las dems funciones que sean asignadas y aquellas que le correspondan en
materia de su competencia.

SUB GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE: GERENCIA MUNICIPAL
Cantidad: 1 la Sub Gerencia de Desarrollo Social y Econmico.
PLAZO DE CONTRATO Por 02 meses, sujeto a REMUNERACION S/.
renovacin (desde 01/03/2016 2,800.00 Soles Mensuales
hasta 30/04/2016)
OBJETO DEL SERVICIO
Contratacin de Servicios para la Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo
Econmico y Social
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
similares.
Competencias y habilidades: CONOCIMIENTOS EN:

organizar y supervisar la promocin del
desarrollo humano sostenible en el nivel local,
propiciando el desarrollo de comunidades
educadoras
HABILIDADES:
El cargo exige al ocupante anlisis,
comprensin, relaciones personales, expresin
verbal, expresin escrita, iniciativa, capacidad
de sntesis, capacidad organizativa y habilidad 24
numrica.
Formacin Acadmica, grado acadmico o nivel Ttulo Profesional en Ciencias Sociales, Trabajo
de estudios: Social, Educacin y/o Experiencia que guarde
relacin al cargo.
Capacitacin que guarde relacin al cargo
Cursos:
Conocimiento para el puesto: 1. Conocimiento de la normatividad en

relacin al Desarrollo de Econmico y
Social y otras inherentes al cargo.
Estado.
5. estar inmerso en causal de impedimento para
el ejercicio de la funcin pblica.
la entidad.

7. Planificar, programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con
la promocin y desarrollo econmico y social, generando un ambiente adecuado
con participacin del colectivo poblacional y respaldo institucional, aplicando
estrategias de fortalecimiento econmico social en el Distrito de Laberinto.
8. Potenciar las actividades econmicas sociales de forma adecuada, generando
ingresos y bienestar a los sectores desfavorecidos en el marco de la lucha contra la
pobreza.
9. Planificar, coordinar, dirigir, evaluar y establecer las polticas de trabajo relacionadas
con las actividades de las unidades y/o reas a su cargo.
10. Proponer las polticas y normas para la promocin, incentivos y regulacin de las
actividades econmicas y sociales de la jurisdiccin del distrito.
11. Representar a la Municipalidad ante organismos pblicos o privados, distrital,
provinciales, regionales, nacionales o internacionales, en la coordinacin de
actividades relacionadas al mbito de su competencia.
12. Impulsar, programar y ejecutar la realizacin de ferias agropecuarias, a fin de
promocionar y mejorara la economa familiar de la poblacin del distrito.
13. Promover la formulacin de Proyectos de Inversin Pblica en el Marco del Sistema
Nacional de Inversin Pblica.
14. Otras funciones asignadas de acuerdo al MOF.
25

PERSONAL DE LIMPIEZA PBLICA
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
NECESIDAD Contar con 03 personas idneas para cubrir la plaza vacante de
Cantidad: 03 Personal de Limpieza Publica - Sub Gerencia de Saneamiento,
Medio Ambiente y Servicios Municipales.
PLAZO DE CONTRATO Por 02 meses, sujeto a REMUNERACION: S/. 900.00
hasta 30/04/2016)
OBJETO DEL SERVICIO
Contratacin de Servicios para Personal del Servicio de Limpieza Publica Sub Gerencia de
Saneamiento, Medio Ambiente y Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Experiencia mnima de 6 meses
Competencias y habilidades:
Vocacin de servicio, responsabilidad,
orden y honestidad.
jerrquico.
Formacin Acadmica, grado acadmico o nivel Estudios secundarios completos y/o experiencia
de estudios: que guarde relacin al cargo.
Cursos: Capacitacin que guarde relacin al cargo

Conocimiento para el puesto:
Estado.
9. estar inmerso en causal de impedimento para
el ejercicio de la funcin pblica.
la entidad.

Realizar la limpieza de las vas y lugares pblicos;
Apoyar en campaas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital 26
Controlar y custodiar el material e implementos de limpieza asignados para el

cumplimiento de sus funciones;
Confinar la basura producto del barrido de calles en sectores pre-establecidos.
Integrar grupos de trabajo de acuerdo a la necesidad del servicio (turno diurno, vespertino
nocturno).
Formar parte de cuadrillas de trabajo, hacindose cargo de sectores de calle para su
barrido, recojo de tierra y maleza.
Otras funciones que determine el Jefe Limpieza Pblica
Realizar la limpieza de las vas y lugares pblicos;
Apoyar en campaas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital

POLICIA MUNICIPAL
UNIDAD DE CIRCULACION VIAL Y POLICIA MUNICIPAL
PERFIL DE PUESTO
Cantidad: 2 Polica Municipal.
LUGAR DEL PUESTO Laberinto
PLAZO DE CONTRATO Por 02 meses, sujeto a Remuneracin Mensual: S/.
renovacin (desde 01/03/2016 1,000.00 soles.
hasta 30/04/2016)
OBJETO DEL SERVICIO
Contratacin de Servicios para Un personal para la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y
Polica Municipal - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Experiencia de 02 aos en cargos similares y
afines
orden y honestidad.
jerrquico.
Formacin Acadmica, grado acadmico o nivel Personal calificado que guarde relacin
de estudios: directa con las funciones inherentes al
cargo de preferencia Licenciado de las
Fuerzas Armadas.
Conocimiento para el puesto: Capacidad fsica, psquica, intelectual y aptitud
Otros requisitos considerados como vocacional acredite la idoneidad para la formacin
complementarios y/o deseables del futuro personal de Seguridad Ciudadana.
27

1. Vigilancia y control del comercio, industrias y servicios;
2. Vigilancia y control de construcciones y obras;
3. Erradicacin del comercio ambulatorio no autorizado;
4. Vigilancia y control de anuncios y propaganda;
5. Controlar a los establecimientos que expenden licores;
6. Supervisin de mercados centros de abastos y centros comerciales;
7. Atencin de las quejas de los vecinos del distrito de Laberinto;
8. Aplicacin de Notificaciones Preventivas contra infracciones Municipales;
9. Apoyo en las clausuras de locales comerciales; industriales o de Servicios;
10. Controlar la aplicacin de las disposiciones sobre especulacin, adulteracin, y
acaparamiento, ornato y sanidad y otras de competencia Municipal;
11. Orientacin a los contribuyentes y vecinos del distrito de Laberinto con referencia a las normas
Municipales;
12. Apoyo a todas las Unidades Orgnicas de la Municipalidad de Laberinto con autorizacin
expresa del Gerente de Administracin Tributaria y Rentas y/o el Sub Gerente de
comercializacin;
13. Efectuar acciones combinadas con Serenazgo, autorizadas expresamente rea de
Administracin Tributaria y Rentas y/o Sub Gerencia de Comercializacin;
14. Asistir a los actos protocolares, ceremonias oficiales y actos cvico patriticas;
15. Las dems funciones que en el campo de su competencia le asigne el rea de Administracin
Tributaria y Rentas.
28
FORMATO 01
SOLICITA : PARTICIPAR COMO POSTULANTE EN EL PROCESO CAS N

001.-2016-MDL/CE
DESCRIBIR CARGO :..
Seor:
ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LABERINTO
ATENCION: Presidente de la Comisin Evaluadora de Mritos
Presente.-
Yo,....
, con DNI N ., con domicilio legal
en: ,correo
electrnico: , a usted con el
debido respeto expongo:
Que, siendo conocedor de la convocatoria para la contratacin administrativa de servicios que
est realizado, solicito mi participacin como postulante en el proceso de seleccin CAS N
001-2016-MDL/CE, para la Contratacin Administrativa de Servicios de:
(Nombre o puesto del cargo), regulado por el Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:
1. Hoja de Vida debidamente documentada
2. Declaracin Jurada del Postulante (Anexo 02)
3. Copia Simple de mi documento nacional de identidad.
Por lo expuesto,
Solicito a usted acceder mi solicitud por ser justo y legal
Laberinto,.de..de 2015
29
FORMATO 02
DECLARACIN JURADA DEL
POSTULANTE
EI/La que suscribe .., con DNI N

..., con domicilio en .............., de
nacionalidad, mayor de edad, de estado civil...................................., de
profesin., con carcter de Declaracin Jurada manifiesta no
encontrarme comprendido/a en ninguna de las siguientes situaciones:
1. Contar con licencia con o sin goce de haber o en uso del descanso vacacional otorgado
en razn del vnculo laboral existente con alguna entidad del Estado, as como percibir
ingreso del Estado (Art. 3 de la Ley 28175), a partir de la vigencia del contrato, de resultar
ganador del proceso de seleccin, salvo por funcin docente o dietas por participacin en
un (1) directorio de entidades o empresas pblicas.
2. Tener impedimento legal para ser contratado por el estado.
3. Tener antecedentes penales o policiales.
4. Haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad, o
encontrarme sentenciado/a y/o inhabilitado para ejercer funcin pblica
5. Contar con proceso judicial vigente en contra de la Municipalidad D i s t r i t a l d e
Laberinto.
6. Ser funcionario de Organismos Internacionales.
7. Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por
razn de matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o
contratacin de personal o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de
seleccin de personal de la Municipalidad Distrital de Laberinto (Ley N 26771 y D. S. N
021-2000-PCM; D.S N 017-2002-PCM, D.S N 034-2055-PCM).
Declaro someterme a las disposiciones de la Directiva que regula el Proceso de

Seleccin para la Contratacin de Personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios de la Municipalidad Distrital de Laberinto.
As tambin, declaro que todo lo contenido en mi currculo vitae y los documentos que lo
sustentan son verdaderos; de no ser as me sujeto a las disposiciones legales
correspondientes.
En caso saliera ganador del presente proceso de seleccin, declaro expresamente

comprometerme a no formar parte de la estructura organizativa de la entidad a partir de la
suscripcin de la contratacin administrativa de servicios con la Municipalidad Distrital de
Laberinto.
Fecha
(Firma)
Nombres y Apellidos del Postulante
DNI N
Huella Digital
30

Convo Catori A

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LABERINTO

"Ao de la Consolidacin del Mar de Grau"

CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA

PROCESO CAS N 001-2016-MDL/CE

FEBRERO DEL 2016

En esta etapa, se verifica el cargo al que postula y calificacin. La calificacin ser en

Los postulantes que se presenten a ms de un servicio quedarn automticamente

Los postulantes entregarn su currculum adjuntando un RESUMEN DE CURRICULUM

El postulante que no presente su Currculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente

ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE

NOTA: Los expedientes presentados no sern devueltos a los postulantes.

II. EVALUACIN CURRICULAR.

CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE MNIMO POR PUNTAJE MXIMO

Formacin o Nivel Acadmico 5 10

El postulante que no haya presentado el Currculum Vitae documentado, ser

III. EVALUACIN CURRICULAR Y ENTREVISTA PERSONAL (PUNTAJE TOTAL)

En caso de empate, se seleccionar al postulante que tenga mayor experiencia en cargos

IV. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL

Cualquier controversia o interpretacin de las bases que se susciten o se requieran durante

V. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el

VI. RESOLUCIN DEL CONTRATO

Cuando se verifique, durante la prestacin del servicio, la documentacin fraudulenta

De presentarse cualquiera de los casos anteriormente mencionados la Entidad resolver el

VII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Publicacin de la convocatoria en vitrinas y pagina 23 de febrero del La Comisin

Entrevista/: Los postulantes que pasen a la

Publicacin de resultados Comisin Evaluadora

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

VIII. LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria de desierto del proceso de seleccin

REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

JEFE DE LA OFICINA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION

OBJETO DEL SERVICIO

Vocacin de servicio, responsabilidad,

Cursos: 1. Capacitacin en el Sistema de

gestionar su ratificacin ante las instancias correspondientes de la Municipalidad Provincial.

PROCESO CAS N 001-2016- MDL/CE

REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

SECRETARIA DEL DESPACHO DE ALCALDIA

PERFIL DEL PUESTO

Experiencia: Contar con experiencia de 02 aos en el cargo

Competencias y habilidades: Vocacin de servicio, responsabilidad,

2. No tener antecedentes penales y/o

Capacitacin temas alusivos al puesto de

Conocimiento para el puesto: 1. Conocimiento de herramientas de informtica

PROCESO CAS N 001-2016- MDL/CE

REQUERIMIENTO MNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE

JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA

LUGAR DEL PUESTO Municipalidad Distrital de Laberinto

Experiencia: Experiencia de dos (02) aos en la actividad

Competencias y habilidades: Alto sentido de responsabilidad, trabajo en

Formacin Acadmica, grado acadmico o nivel Ttulo Profesional universitario o

Cursos y/o estudios de especializacin. Capacitacin especializada sobre el Sistema de

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Ejecutoras, a efectos de facilitar el proceso de liquidacin de obra u actividad.

PROCESO CAS N 001-2016- CEE-CAS

REQUERIMIENTO MNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE

OFICINA DE DEFENSORA MUNICIPAL DEL NIO Y DEL ADOLESCENTE - DEMUNA

Experiencia: Experiencia de dos (03) aos en la actividad

Capacidad fsica, psquica, intelectual y

Formacin Acadmica, grado acadmico o nivel Ttulo Profesional de Abogado colegiado y

Cursos: Capacitacin inherentes al cargo

Power Point, correo electrnico e Internet), y