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PREFEITURA MUNICIPAL DE SENADOR JOS PORFRIO


PODER EXECUTIVO

LEI N 130, DE 28 DE OUTUBRO DE 2005


(TEXTO CONSOLIDADO)

Dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos


Municipais das Autarquias e das Fundaes do Municpio
de Senador Jos Porfrio e d outras providncias.

O PREFEITO MUNICIPAL DE SENADOR JOS PORFRIO, no uso de suas atribuies


legais, Fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciona a seguinte Lei Complementar:

TTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 Esta Lei institui o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos da Administrao Direta,
das Autarquias e das Fundaes Municipais, dos Poderes Legislativo e Executivo do Municpio de
Senador Jos Porfrio.

Art. 2 Para os efeitos desta Lei Complementar considera-se:

I - ADICIONAL: vantagem pecuniria que a Administrao Pblica Municipal concede ao


servidor em razo do tempo de exerccio ou em face da natureza peculiar da funo, agregando-se
remunerao;

II - ADMINISTRAO: cada rgo ou entidade onde estiver lotado o cargo do servidor;

III - ADMINISTRAO PBLICA MUNICIPAL: a Administrao Pblica do Municpio de


Senador Jos Porfrio, abrangendo sua Administrao Direta, Autrquica e Fundacional;

IV - APOSENTADORIA: ato pelo qual a Administrao Pblica Municipal confere ao servidor


pblico a dispensa do servio ativo, a que estava sujeito, continuando a pagar-lhe a remunerao,
ou parte dela, conforme o direito que tenha adquirido;

V - REAS DE ATIVIDADE: centros de servios especializados que compem as unidades


administrativas da Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Municipais;

VI - ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES: servios que, por sua prpria


caracterstica, condies ou mtodos de trabalho, expem direta e permanentemente os servidores
a agentes fsicos, qumicos ou biolgicos nocivos sade, em razo da natureza e da intensidade
dos mesmos agentes e do tempo de exposio aos seus efeitos;

VII - CARGO PBLICO: lugar institudo na organizao do servio pblico, com


denominao prpria, atribuies especficas e estipndio correspondente pago pelo Errio
Municipal, para ser provido e exercido por um titular, na forma estabelecida em lei;

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VIII - CARREIRA: o conjunto de cargos, do menor para o maior nvel de classe, de maneira
ascendente, pertencentes ao quadro nico dos servidores pblicos da Administrao Direta, das
Autarquias e das Fundaes Municipais;

IX - CLASSE: o conjunto de cargos da mesma complexidade e/ou especificaes exigidas,


de igual padro de vencimentos;

X - DEMISSO: ato de penalizao pelo qual o servidor pblico dispensado de suas


funes, sendo desligado do quadro a que pertence;

XI - DIRIA: vantagem estipendiria paga ao servidor para cobertura das despesas de


alimentao e pousada decorrentes do deslocamento do servidor, da sede do rgo ou entidade, a
servio;

XII - DISPONIBILIDADE: situao de afastamento do servidor do exerccio de suas funes,


pelo qual fica posto margem, por tempo indeterminado, percebendo proventos proporcionais ao
tempo de efetivo exerccio no cargo, e podendo, a qualquer momento, ser chamado para o servio
ativo;

XIII - ENTIDADE: a autarquia e a fundao pblica - pessoas jurdicas de direito pblico -


integrantes da Administrao Indireta do Municpio;

XIV - EXERCCIO: efetivo desempenho das atribuies do cargo ou funo;

XV - EXONERAO: desligamento do servidor do cargo que ocupa ou funo que


desempenha;

XVI - GRATIFICAES: vantagens pecunirias atribudas precariamente ao servidor que


esteja prestando servios comuns da funo em condies anormais de segurana, salubridade ou
onerosidade, ou concedidas como ajuda ao servidor que apresente os encargos pessoais que a lei
especifica;

XVII - LICENA: afastamento autorizado do cargo, durante certo perodo, fixado ou


determinado na autorizao, com ou sem direito a perceber o pagamento da remunerao;

XVIII - LOTAO: nmero certo de servidores que podem ser classificados num rgo ou
numa unidade administrativa;

XIX - NOMEAO: ato pelo qual a Administrao Pblica Municipal faz a designao da
pessoa para que seja provida no exerccio do cargo ou funo pblica;

XX - RGOS: centros de servios complexos, formados por diversas unidades


administrativas, responsveis pelo exerccio de funes tpicas da Administrao Direta;

XXI - POSSE: ato pelo qual o servidor assume o cargo para o qual foi nomeado;

XXII - PROGRESSO FUNCIONAL: movimentao do servidor investido em cargo de


provimento efetivo para nvel superior, de acordo com a respectiva Tabela de Vencimentos;

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XXIII - PROMOO: ato pelo qual o servidor investido em cargo de provimento efetivo
elevado ao nvel funcional imediatamente superior, dentro da respectiva Classe;

XXIV - PROVENTOS: remunerao paga ao servidor municipal aposentado ou em


disponibilidade;

XXV - QUADRO: conjunto de carreiras, cargos isolados e funes gratificadas de um mesmo


servio, rgo ou Poder;

XXVI - REGISTRO DE FREQNCIA: procedimento pelo qual fica assinalado o


comparecimento do servidor ao servio, o horrio de chegada e de sada ao trabalho, bem como de
eventuais afastamentos no horrio de expediente para resolver assunto de interesse prprio;

XXVII - REMUNERAO OU VENCIMENTOS: valor mensal pago ao servidor


correspondente ao vencimento do cargo mais vantagens pecunirias;

XXVIII - SERVIO EXTRAORDINRIO: servio cujo tempo de prestao, no dia, exceder


carga horria normal de trabalho definida para o cargo;

XXIX - SERVIO NOTURNO: prestao de servio entre as 22h00 (vinte e duas) horas de
um dia e as 6h00 (seis) horas do dia imediato, computando-se a hora noturna com o tempo de
52m30s (cinqenta e dois minutos e trinta segundos);

XXX - SERVIDOR PBLICO OU SERVIDOR: pessoa legalmente investida em cargo pblico


de provimento efetivo ou em comisso do Municpio de Senador Jos Porfrio;

XXXI - UNIDADES ADMINISTRATIVAS: centros de servios que renem uma ou mais rea
de atividade, que compem os rgos da Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes
Municipais;

XXXII - VACNCIA: declarao oficial de que o cargo se encontra vago, a fim de que seja
provido um novo titular;

XXXIII - VANTAGENS PECUNIRIAS: acrscimos aos vencimentos constitudos em carter


definitivo, a ttulo de adicional, ou em carter transitrio, a ttulo de gratificao e indenizao;

XXXIV - VENCIMENTO: retribuio pecuniria mensal, fixada em lei, paga ao servidor em


efetivo exerccio do cargo ou funo pblica, correspondente ao nvel em que o servidor estiver
posicionado na Tabela de Vencimentos respectiva;

Pargrafo nico. Os centros de ensino equiparam-se a unidades administrativas.

Art. 3 O servidor pblico exercer as atribuies do cargo pblico em que for provido, exceto
quando designado para exercer cargo comissionado, funo gratificada ou para integrar comisso
ou grupo de trabalho, na forma da lei.

Pargrafo nico. vedada ao servidor a prestao de servios pblicos gratuitos


Administrao Pblica Municipal.

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Art. 4 A investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em


concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do
cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo de provimento
em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao.

TTULO II
DO PROVIMENTO

CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 5 So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico de provimento efetivo ou


de provimento em comisso:

I - nacionalidade brasileira, ressalvados os casos em que a lei expressamente admitir a


nomeao de estrangeiros;

II - gozo dos direitos polticos;

III - estar em dia no cumprimento das obrigaes eleitorais e do servio militar obrigatrio;

IV - idade mnima de 18 (dezoito) anos;

V - nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;

VI - aptido fsica e mental.

1 As atribuies inerentes a determinados cargos podero justificar a exigncia de outros


requisitos, na forma da lei e, conforme o caso, do regulamento que estabelecerem as diretrizes dos
sistemas de carreiras.

2 Sero reservados 10% (dez por cento) dos cargos submetidos a concurso pblico para
classificao parte das pessoas portadoras de deficincia fsica relativamente incapacitante
inscritas no certame, condicionando-se a nomeao comprovao tambm de que dispem do
nvel mnimo de capacitao para o exerccio do cargo, na forma do regulamento prprio e do edital.

Art. 6 As funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo


efetivo, e os cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos,
condies e percentuais mnimos previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de direo,
chefia e assessoramento.

Art. 7 So formas de provimento de cargo pblico:

I - nomeao;

II - promoo;

III - reverso;

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IV - aproveitamento;

V - reintegrao;

VI - reconduo.

Pargrafo nico. O provimento de cargo pblico decorre da nomeao e completa-se com a


posse e o exerccio.

CAPTULO II
DA NOMEAO

Art. 8 A nomeao far-se- para cargos vagos:

I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado de provimento efetivo;

II - em carter emergencial, quando se tratar de cargo por contratao temporria;

III - em carter precrio, para cargos em comisso.

Art. 9 A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo obedecer
a ordem de classificao obtida em concurso pblico, observado o prazo de validade.

Art. 10. A Administrao Pblica Municipal poder contratar servidor temporrio por tempo
determinado, para atender necessidade excepcional de interesse pblico, em conformidade com o
artigo 37, inciso IX, da Constituio Federal, nos seguintes casos:

I - atividade de sade, educao e segurana;

II - obras e servios especializados, quando forem exigidos por urgncia do empreendimento


ou convnio;

III - atividades operacionais.

1 As contrataes de que trata o caput deste artigo sero autorizadas pelo Chefe do
Poder Executivo, Poder Legislativo, Autarquias e Fundaes Municipais; atravs de Contrato
Administrativo, assinado pelas partes contratantes, devendo ser especificado a natureza do trabalho
a ser executado, suas condies bsicas e a modalidade de remunerao, tendo como limite
mximo, 10% (dez por cento), do total da lotao fixada para o respectivo cargo, no Quadro de
Provimento Efetivo do seu respectivo plano.

2 A contratao por tempo determinado e no poder ultrapassar o ano civil, permitindo


a renovao por igual perodo, caso persistam os motivos originrios do ato.

3 Os vencimentos dos servidores contratados correspondero aos percebidos pelos


efetivos, exceto as vantagens adquiridas por tempo de servio, dedicao e merecimento.

4 As contrataes autorizadas por esta Lei no sero permitidas quando, para as funes
anlogas, existam candidatos aprovados em concurso pblico.

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Art. 11. O servidor pblico ocupante de cargo de provimento em comisso, no investido em


cargo efetivo da Administrao Pblica Municipal, vincula-se obrigatoriamente ao Regime Geral de
Previdncia Social, de que trata a Lei Federal n 8.213, de 24 de julho de 1991, e suas alteraes.

Seo I
Do Concurso Pblico

Art. 12. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, conforme dispuserem a lei e o
regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscrio do candidato ao pagamento
do valor fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de
iseno nele expressamente previstas.

1 Na hiptese de concurso de provas e ttulos, a nota final de classificao ser obtida


mediante mdia ponderada, no podendo ser atribudo aos ttulos peso superior metade do peso
das provas.

2 O prazo de validade do concurso pblico ser de at 02 (dois) anos, podendo ser


prorrogado 01 (uma) vez, por igual perodo.

Art. 13. O prazo de validade do concurso pblico e as condies de sua realizao sero
fixados em edital a ser publicado na ntegra, no rgo oficial de divulgao do Municpio, com o
prazo de antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias a contar da data de encerramento das
inscries.

1 O aviso de realizao do concurso pblico ser publicado em, pelo menos, um jornal
dirio de grande circulao no Municpio.

2 vedada a realizao de novo concurso pblico enquanto houver candidato aprovado


em concurso anterior, com prazo de validade no expirado, aguardando nomeao.

3 As provas sero realizadas no prazo de 30 (trinta) a 90 (noventa) dias, a partir da data


de encerramento das inscries.

Seo II
Da Posse

Art. 14. A posse ocorrer no prazo de at 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de
nomeao no rgo oficial de divulgao do Municpio, prorrogvel a requerimento do interessado
por mais 30 (trinta) dias ou, em caso de doena comprovada, enquanto durar o impedimento.

Pargrafo nico. A contagem do prazo para posse em cargo de provimento de servidor em


frias, ou em licena; ocorrer a partir do trmino do impedimento.

Art. 15. Ser tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer no prazo previsto
no artigo anterior.

Art. 16. Para que haja posse a pessoa nomeada dever apresentar:

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I - declarao dos bens, com indicao das respectivas fontes de renda;

II - declarao de que no exerce outro cargo ou emprego pblico cuja acumulao seja
legalmente vedada, acompanhada, quando for o caso, de prova de que requereu desinvestidura de
cargo ou emprego anterior;

III - atestado de prvia aprovao de aptido fsica e mental, expedido por Junta Mdica
Oficial designada pela Prefeitura, exceto no caso de nomeao de servidor pblico do Municpio de
Senador Jos Porfrio para cargo de provimento em comisso.

Seo III
Do Exerccio

Art. 17. O prazo para o servidor entrar em exerccio ser de at 15 (quinze) dias, contados da
data da posse.

Pargrafo nico. Ser exonerado o servidor empossado que no entrar em exerccio no


prazo estabelecido neste artigo.

Art. 18. O incio, a suspenso, a interrupo e o reinicio do exerccio sero registrados no


assentamento individual do servidor.

Pargrafo nico. A interrupo do exerccio fora dos casos legais e alm dos limites admitidos
sujeito o servidor a processo disciplinar e s penas pertinentes.

Art. 19. O servidor ter exerccio no rgo em que for lotado.

Pargrafo nico. Servidor de quaisquer rgos da Administrao Pblica Municipal poder ser
convocado, mediante ato do Chefe do Poder Executivo Municipal, para ter exerccio no Gabinete do
Prefeito, nas Secretarias Municipais, na Procuradoria Geral do Municpio, em Autarquias ou
Fundaes Municipais, mantendo a lotao de origem.

Art. 20. O exerccio de cargo em comisso exige dedicao integral, estando o servidor
sujeito prestao de servio fora do horrio normal de expediente, inclusive mediante convocao,
sem direito a remunerao extra.

Seo IV
Da Estabilidade e do Estgio Probatrio

Art. 21. So estveis, aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio, os servidores nomeados para
cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.

1 O servidor pblico estvel s perder o cargo:

I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;

II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurado o exerccio do contraditrio


e ampla defesa;

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III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei


complementar, assegurado o exerccio do contraditrio e ampla defesa.

2 Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao especial de


desempenho por comisso instituda para essa finalidade, baseada em critrios democraticamente
definidos.

3 O servidor em estgio probatrio ser exonerado do cargo sempre que a avaliao final
do estgio probatrio resulte desfavorvel a sua permanncia no exerccio do cargo.

4 Nenhum servidor ser dispensado do estgio probatrio, sob condio de aquisio da


estabilidade funcional. (Alterado pela Lei Municipal n 175/2011)

Art. 22. Durante o estgio probatrio, o servidor ser anualmente avaliado por uma comisso
instituda para essa finalidade, em especial, quanto a:

I - idoneidade;

II - disciplina, assiduidade e pontualidade;

III - capacidade de iniciativa;

IV - produtividade e efetividade; e

V - responsabilidade.

1 O servidor exercer as atribuies inerentes ao seu cargo efetivo, suspendendo-se o


estgio probatrio se investido em cargo de provimento em comisso, e durante o tempo dessa
investidura, desde que as atribuies do cargo em comisso no guardem similitude com as do
cargo efetivo.

2 Ser dada cincia ao servidor, no ms subseqente ao ano, do resultado da avaliao,


assegurado o direito ao contraditrio e ampla defesa.

3 O Poder Executivo regulamentar, por decreto, o processo de avaliao do servidor


durante o estgio probatrio, fixando com clareza os critrios democrticos e parmetros a serem
utilizados.

CAPTULO III
DA PROGRESSO E DA PROMOO FUNCIONAL

Art. 23. A progresso funcional ocorrer:

I - por tempo de servio;

II - por titulao;

III - por avaliao de desempenho e/ou merecimento.

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Art. 24. As promoes por tempo de servio, incorporadas ao salrio-base, devido razo de
5% (cinco por cento) a cada 5 (cinco) anos, ocorrero no ms de maio, adquirindo direito o servidor
que, poca, estiver no efetivo exerccio do cargo, exceto o profissional de educao e sade.

Pargrafo nico. O profissional de educao e sade ter uma promoo por tempo de
servio ao percentual de 3% (trs por cento) a cada 3 (trs) anos, incorporada ao salrio-base, que
ocorrer no ms de maio, de efetivo exerccio da funo e ainda far jus a uma gratificao de 5%
(cinco por cento) a cada 05 (cinco) anos.

Art. 25. Compete ao Chefe de Poder, relativamente aos servidores dos respectivos quadros,
decidir quanto convenincia administrativa da realizao de promoes por merecimento.

1 As promoes por merecimento ocorrero anualmente, no ms de maio, podendo


beneficiar somente servidor que conte com, pelo menos, 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias
ininterruptos de efetivo exerccio.

2 A avaliao do merecimento para fins de promoo, a ser regulamentada por decreto do


Chefe do Poder Executivo Municipal, levar em considerao as diferenas entre os grupos
ocupacionais e apreciar os requisitos de assiduidade, pontualidade, iniciativa, produtividade,
efetividade, responsabilidade, cumprimento de atribuies, comprometimento no ambiente de
trabalho, capacitao e desenvolvimento profissional diretamente relacionados com as atividades do
cargo, alm de mensurao da consecuo de objetivos e metas estabelecidos.

3 No exerccio em que adquirir direito promoo por tempo de servio, o servidor ficar
impedido de ser promovido por merecimento.

4 Para os efeitos deste artigo, considerar-se- interrompido o efetivo exerccio na


ocorrncia de:

I - faltas injustificadas;

II - licena no remunerada;

III - suspenso disciplinar;

IV - priso administrativa ou decorrente de deciso judicial.

CAPTULO IV
DA REVERSO

Art. 26. Reverso o ato que determina o reingresso no servio pblico de servidor
aposentado, quando insubsistentes os motivos da aposentadoria.

Art. 27. A reverso far-se-:

I - para o mesmo cargo; ou,

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II - para cargo correlato ao em que o servidor fora aposentado, sem perda de remunerao,
no caso da implantao de novo plano de carreira; ou,

III - em outro cargo de mesmo nvel, respeitada a habilitao, se extinto o em que se dera a
investidura do servidor.

Art. 28. Para efeito de nova aposentadoria, ser contado como tempo de servio o perodo
em que o servidor permaneceu inativo.

CAPTULO V
DA REINTEGRAO

Art. 29. Reintegrao o reingresso no Servio Pblico Municipal de servidor cuja demisso
tenha sido invalidada por sentena judicial, com todos os direitos do cargo, como se em efetivo
exerccio estivera.

1 O servidor reintegrado ser ressarcido da remunerao do cargo deixada de perceber


durante o perodo de afastamento.

2 A reintegrao far-se- no mesmo cargo, no cargo correlato ao de investidura do


servidor em caso de implantao de novo plano de carreiras, ou, se extinto o cargo, em outro de
mesmo nvel e remunerao, respeitada a habilitao.

3 Estando provido o cargo em que o servidor reintegrado deva ser empossado, o eventual
ocupante da vaga, se estvel, ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao.

CAPTULO VI
DA RECONDUO

Art. 30. Reconduo o ato de reinvestidura do servidor no cargo que provera


anteriormente, decorrente da reintegrao de outro servidor no cargo ocupado pelo reconduzido.

1 Para que se processe a reconduo, ser igualmente reconduzido posio anterior na


carreira o atual titular do cargo, sem direito a indenizao.

2 Se no estvel, ser aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade da


Administrao, com remunerao proporcional ao tempo de servio.

CAPTULO VII
DO APROVEITAMENTO

Art. 31. Aproveitamento o ato de investidura em cargo de provimento efetivo de servidor


colocado em disponibilidade.

1 O aproveitamento dar-se- em cargo da mesma classe e na mesma referncia da


investidura antecedente ou, se extinta a classe, em cargo de natureza e vencimento semelhantes,
de classe compatvel com a anterior.

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2 Havendo mais de 1 (um) servidor em condies de ser aproveitado para o cargo vago,
ter preferncia o que estiver a mais tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o servidor
que, nessa ordem:

I - possuir mais tempo de efetivo exerccio, como servidor pblico da Administrao Pblica
Municipal;

II - contar com mais tempo de servio pblico;

III - for casado e tiver maior nmero de filhos;

IV - for escolhido, mediante sorteio.

3 Ser tornado sem efeito o ato de aproveitamento e cassada a disponibilidade do


servidor que, publicado o ato, no tomar posse ou no entrar em exerccio nos prazos previstos para
nomeao, salvo em caso de invalidez ou de doena comprovada por uma Junta Mdica
credenciada pela Administrao Municipal.

4 A posse decorrente do aproveitamento depender de comprovao da capacidade fsica


e mental do servidor por uma Junta Mdica credenciada pela Administrao Municipal.

5 O servidor em disponibilidade, julgado incapaz pela Junta Mdica credenciada pela


Administrao Municipal, ser aposentado com a remunerao correspondente ao cargo em que
fora investido, calculada proporcionalmente ao tempo de servio e de disponibilidade havidos.

TTULO III
DAS MUTAES FUNCIONAIS

CAPTULO I
DA DISPONIBILIDADE

Art. 32. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em
disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado
aproveitamento em outro cargo.

Pargrafo nico. O servidor em disponibilidade poder ser aposentado, com remunerao


proporcional ao tempo de servio, na forma da lei.

CAPTULO II
DA SUBSTITUIO

Art. 33. O servidor investido em cargo comissionado ou funo gratificada poder ter
substituto indicado em Regimento Interno ou, no caso de omisso, previamente designado pelo
Chefe do Poder Executivo Municipal ou titular das Autarquias ou de Fundaes Municipais.
1 O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa,
o exerccio do cargo comissionado ou funo gratificada nos afastamentos ou impedimentos legais
ou regulamentares do titular.

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2 O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo comissionado ou funo


gratificada, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 15 (quinze)
dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio.

Art. 34. Em caso excepcional, o titular de cargo comissionado ou funo gratificada poder
ser designado interinamente para exercer, de forma cumulativa e em substituio, outro cargo
comissionado ou funo gratificada at que se verifique a nomeao ou designao do titular,
percebendo no perodo a remunerao a que fizer jus, da sua escolha e correspondente a apenas
um dos cargos comissionados ou funes gratificadas exercidos.

CAPTULO III
DA REMOO

Art. 35. Remoo o ato pelo qual, dentro do mesmo quadro, se desloca ou se afasta o
servidor de uma rea de atividade ou unidade administrativa ou de um rgo para outro.

1 A remoo poder ocorrer:

I - a pedido, desde que respeitada a convenincia administrativa e a lotao de destino;

II - de ofcio, por necessidade da administrao;

III - por permuta, precedida de requerimento dos servidores interessados, de cargos idnticos
e que no estejam em processo de readaptao.

2 A escolha do servidor a ser removido de ofcio recair de preferncia sobre:

I - o que manifestar interesse na remoo;

II - o de residncia mais prxima e de fcil acesso unidade administrativa para onde haver
a remoo;

III - o de menor tempo de servio;

IV - o menos idoso.

3 A remoo de ofcio depender de prvia justificativa da autoridade competente, que


caracterize a desnecessidade do servio prestado pelo servidor na rea de atividade de sua lotao,
exceto se recomendada em processo disciplinar.

4 As despesas de remoo de ofcio, transporte e estadia correro por conta da


Administrao Pblica. Sendo que a ltima ser de no mximo 6 (seis) meses.

5 Poder haver remoo a pedido, para outra rea de atividade, por motivo de sade do
servidor, do cnjuge, companheiro de unio estvel anos ou dependente, condicionada
comprovao da necessidade pela Junta Mdica credenciada pela Administrao Municipal.

CAPTULO IV
DA REDISTRIBUIO

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PODER EXECUTIVO

Art. 36. Redistribuio o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para o quadro
de pessoal de outro rgo, observados os seguintes preceitos:

I - interesse da administrao;

II - equivalncia de vencimentos;

III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;

IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;

V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;

VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou


entidade.

1 A redistribuio ocorrer de ofcio para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s


necessidades dos servios, podendo se dar tambm nos casos de reorganizao, extino ou
criao de rgo ou entidade.

2 Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou a sua


desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo ser colocado em
disponibilidade, at seu aproveitamento na forma do artigo 32 desta Lei.

CAPTULO V
DA READAPTAO

Art. 37. Readaptao o deslocamento do servidor para exercer atribuies afins pertinentes
a outro cargo, de grau de complexidade, especializao e responsabilidades compatveis com a
limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, comprovada em inspeo por Junta
Mdica credenciada pela Administrao Municipal.

1 Se julgado incapaz para o servio pblico, o servidor readaptado ser aposentado.

2 A readaptao no acarretar aumento ou reduo da remunerao do servidor.

3 Recuperado da sua limitao, o servidor retornar ao exerccio das atribuies inerentes


ao cargo em que est investido.

TTULO IV
DA VACNCIA

Art. 38. A vacncia do cargo pblico decorrer de:

I - exonerao;

II - demisso;

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PODER EXECUTIVO

III - aposentadoria;

IV - falecimento.

Art. 39. A exonerao de cargo pblico ser de ofcio ou a pedido do servidor.

Pargrafo nico. Dar-se- a exonerao de ofcio quando:

I - a avaliao final do servidor em estgio probatrio, a qualquer poca, seja desfavorvel a


que permanea no exerccio do cargo;

II - tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo legal;

III - o servidor acumular ilicitamente cargo, emprego ou funo, de rgo da Administrao


Direta, Autarquia, Empresa Pblica, Sociedade de Economia Mista ou Fundao mantida pelo Poder
Pblico, de quaisquer esferas de Governo;

IV - a juzo da autoridade competente, no caso de cargo de provimento em comisso.

Art. 40. A demisso constitui penalidade, aplicvel nos termos do Artigo 160 desta Lei.

Art. 41. Ser considerado vago o cargo na data:

I - imediata quela em que tiver adquirido eficcia o ato determinante da vacncia;

II - em que entrar em vigor a lei de criao do cargo;

III - em que se formalizar o conhecimento do falecimento do servidor.

TTULO V
DA ATIVIDADE PROFISSIONAL

CAPTULO I
DO HORRIO E DO COMPARECIMENTO AO SERVIO

Art. 42. A carga horria normal do trabalho do servidor de 40 (quarenta) horas semanais,
cumpridas em dias e horrios prprios, observada a regulamentao especfica.

Art. 43. O servidor poder, no horrio de expediente, retardar seu ingresso em at 15


(quinze) minutos ou afastar-se do local de trabalho para tratar de assunto de interesse particular,
desde que autorizado por quem de direito, sujeitando-se a ter de compensar ou a ter descontado da
remunerao o tempo de afastamento, na forma de regulamento prprio.

Art. 44. O comparecimento ao servio obrigatrio e ser diariamente controlado:

I - atravs de registro de freqncia mecnico ou eletrnico;

II - por outro meio hbil, autorizado pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, titulares de
Autarquias e Fundaes Municipais, na forma de regulamento prprio;

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PODER EXECUTIVO

III - por outro meio hbil, autorizado pelo Chefe do Poder Legislativo Municipal, na sua rea
de abrangncia.

1 No sero abonadas as faltas ao expediente por motivos particulares, computando-se


como ausncia:

I - o sbado e o domingo seguinte quando as faltas abrangerem todos os dias teis da


semana;

II - o dia de feriado, quando se der o seu intercalamento com os dias de falta.

2 O servidor que for membro de conselho municipal poder ser liberado para participar de
atividades e reunies do conselho, mediante aviso prvio chefia imediata e apresentao de
convocao do respectivo conselho, ficando o servidor isento de prejuzos remuneratrios e da
necessidade de compensao de horrio.

Art. 45. O servidor incapacitado de comparecer ao servio por motivo de sade comunicar o
fato chefia imediata, para que seja informado rea de recursos humanos, devendo se submeter
desde logo inspeo mdica.

1 Quando o servidor estiver impossibilitado de comparecer Junta Mdica credenciada


pela Administrao Municipal, pela natureza da doena ou em virtude do estado fsico em que se
encontrar, a inspeo mdica ser realizada na casa do servidor ou no local em que se encontrar
acamado, sempre que possvel.

2 A impossibilidade de comparecer ao servio ser comprovada pelo servidor atravs de


atestado mdico, se as faltas forem de at 5 (cinco) dias, ou por laudo da Junta Mdica credenciada
pela Administrao Municipal, se acima desse perodo e para efeito de concesso de licena.

3 O servidor, ou pessoa que por ele responda, encaminhar atestado mdico, no prazo de
at 48 (quarenta e oito) horas da data em que se iniciou o afastamento do servio por motivo de
doena, para obteno do laudo da Junta Mdica credenciada pela Administrao Municipal, na
forma regulamentar.

Art. 46. Poder ser alterado o horrio de expediente de rgo, unidade administrativa, rea
de atividade ou de servidor, a critrio do Chefe do Poder Executivo Municipal, titulares de Autarquias
e de Fundaes Municipais, para atender natureza especfica de servio a ser prestado ou em
face de circunstncias especiais, observado o cumprimento da jornada normal de trabalho, nos
termos de regulamento prprio.

Pargrafo nico. Ser permitido ao servidor ausentar-se do servio, sem prejuzo da sua
remunerao, para se submeter a provas de exame escolar ou de vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior, no perodo necessrio, mediante apresentao de atestado
comprobatrio fornecido pelo respectivo estabelecimento de ensino e, conforme o caso, com
compensao de horrio.

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PODER EXECUTIVO

Art. 47. Ao servidor estvel, que comprovadamente seja pai, me, tutor, curador ou
responsvel pela criao, educao e proteo de pessoa portadora de deficincia, considerada
dependente sob o aspecto scio-educacional e em situao que exija o atendimento direto pelo
servidor, conforme atestado por Junta Mdica credenciada pela Administrao Municipal ser
concedida reduo da jornada normal de trabalho para at 20 (vinte) horas semanais, sem perda de
remunerao, enquanto perdurar a dependncia.

Art. 48. O servidor ter direito dispensa do servio por 5 (cinco) dias teis, sem prejuzo de
seus direitos, por motivo de casamento prprio ou de falecimento do cnjuge, companheiro, parente
at segundo grau, madrasta, padrasto, enteado ou menor sob a sua guarda ou tutela.

Art. 49. Fica institudo aos servidores pblicos do Municpio de Senador Jos Porfrio 1 (um)
dia de ponto facultativo por ano de trabalho, para que possam efetuar exames preventivos de cncer
de mama e de colo uterino para as servidoras e exame preventivo de cncer de prstata e de clon
(intestino grosso) para os servidores.

1 O dia de que trata o caput deste artigo poder ser definido pelo prprio servidor, desde
que previamente autorizado pela respectiva chefia imediata.

2 O funcionrio que desejar gozar do referido benefcio, dever encaminhar Secretaria


Municipal de Administrao comprovante contendo a data e o tipo de exame realizado.

CAPTULO II
DO SERVIO EXTRAORDINRIO

Art. 50. Poder ocorrer prestao de servio extraordinrio:

I - por expressa autorizao do Chefe do Poder Executivo Municipal, mediante solicitao da


chefia de unidade administrativa interessada, atravs do respectivo Secretrio Municipal ou
Procurador Geral do Municpio, bem como por expressa autorizao de Titular de Autarquias ou de
Fundaes Municipais;

II - por determinao do Chefe do Poder Executivo Municipal, de Secretrio Municipal, do


Procurador Geral do Municpio ou de titular de Autarquias ou de Fundaes Municipais;

III - por autorizao do Chefe do Poder Legislativo, mediante solicitao da Diretoria


interessada.

1 Somente haver prestao de servio extraordinrio para atender a situaes


excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 60 (sessenta) horas mensais.

2 O servio extraordinrio poder ser realizado sob a forma de plantes, para assegurar o
funcionamento dos servios pblicos municipais.

CAPTULO III
DA CAPACITAO PROFISSIONAL

Art. 51. A Administrao Pblica Municipal dever promover, incentivar e facilitar, atravs de
Plano Anual de Capacitao Funcional, a qualificao do servidor, mediante:

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PODER EXECUTIVO

I - elaborao e cumprimento de programas regulares de treinamento e aperfeioamento do


servidor;

II - liberao para freqentar cursos externos de aperfeioamento, compatveis com as


atribuies exercidas pelo servidor, a critrio do Chefe do Poder Executivo Municipal, de titular de
Autarquias ou de Fundaes Municipais;

1 Os programas de treinamento e aperfeioamento sero cumpridos mediante execuo


direta ou execuo indireta, conveniada ou contratada.

2 A Administrao Pblica Municipal destinar percentual anual sobre o montante bruto


gasto com remunerao de pessoal para custear, total ou parcialmente, as despesas com a
capacitao profissional do servido r pblico municipal.

TTULO VI
DA POLTICA REMUNERATRIA

CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO

Art. 52. O vencimento do cargo de provimento efetivo irredutvel.

Art. 53. A reviso geral da remunerao dos servidores ativos, inativos e pensionistas
ocorrer sempre no ms de maio e sem distino de ndices, na forma de lei, observados os
parmetros da tabela salarial vigente.

Art. 54. A remunerao dos ocupantes de cargos e funes pblicas da Administrao


Direta, Autrquica e Fundacional e os proventos de aposentadoria, auferidos cumulativamente ou
no, no podero exceder os valores percebidos como subsdio, em espcie pelo Prefeito Municipal,
excludas as vantagens pecunirias previstas no artigo 61, inciso II, letra b e inciso III, letras f e
g desta Lei.

Art. 55. O servidor deixar de perceber os vencimentos do cargo efetivo enquanto estiver
investido em cargo em comisso, ressalvado o direito de opo.

Pargrafo nico. O servidor efetivo investido em cargo de comisso que optar pela
remunerao do cargo efetivo far jus a um percentual de at 75% (setenta e cinco por cento) do
vencimento do cargo em comisso, no podendo exceder a remunerao percebida pelo Secretrio
Municipal. ((Alterado pela Lei Municipal n 175/2011)

Art. 56. O no comparecimento ao servio, salvo por motivo legal ou de doena comprovada,
implicar na perda dos vencimentos do dia.

Pargrafo nico. O servidor perder 2/3 (dois teros) dos vencimentos enquanto durar o
impedimento por motivo de:

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PODER EXECUTIVO

I - priso preventiva, pronncia por crime comum, condenao por crime inafianvel, em
processo no qual no haja pronncia, com direito percepo da diferena equivalente, se
absolvido;

II - condenao judicial, por sentena definitiva, a pena que no determine demisso.

Art. 57. As reposies e indenizaes ao errio municipal sero previamente comunicadas


ao servidor e descontadas em parcelas mensais atualizadas monetariamente.

1 A indenizao ser feita em parcelas cujo valor no exceda a 10% (dez por cento) da
remunerao ou provento.

2 A reposio ser feita em parcela cujo valor no exceda a 25% (vinte e cinco por cento)
da remunerao ou provento.

3 A reposio ser feita em uma nica parcela quando constatado pagamento indevido no
ms anterior ao do processamento da folha de pagamento.

Art. 58. O servidor em dbito com o errio, que for licenciado sem vencimentos, demitido,
exonerado, ou que tiver cassada sua aposentadoria ou disponibilidade dever quitar o referido
dbito no prazo mximo de 5 (cinco dias) da data do seu afastamento ou desligamento.

1 Caso a dvida seja superior a 5 (cinco) vezes o valor de sua remunerao, ter o prazo
de 60 (sessenta) dias para quitar o dbito.

2 A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio na Dvida Ativa do


Municpio.

Art. 59. Os valores percebidos pelo servidor, em razo de liminar, de qualquer medida de
carter antecipatrio ou de sentena, posteriormente cassada ou revista, devero ser repostos no
prazo de 30 (trinta) dias, contados da notificao para faz-lo, sob pena de inscrio em Dvida Ativa
do Municpio.

Art. 60. A remunerao do servidor no ser objeto de arresto, seqestro ou penhora, salvo
quando se tratar de prestao de alimentos ou de reposio ou indenizao Fazenda Pblica, no
sendo permitido grav-la com descontos ou ced-la, seno nos casos previstos em lei.

CAPTULO II
DAS VANTAGENS PECUNIRIAS

Art. 61. concedido ao servidor o direito percepo das seguintes vantagens pecunirias,
na forma desta Lei Complementar e, conforme o caso, de legislao especfica:

I- Indenizaes:

a) dirias;

b) pelo uso de veculo prprio em servio;

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PODER EXECUTIVO

II - Adicionais:

a) por tempo de servio;

b) de frias;

III - Gratificaes:

a) de servio noturno;

b) pelo exerccio de funo de chefia;

c) de insalubridade;

d) de periculosidade ou risco de vida;

e) pela prestao de servios extraordinrios;

f) natalina;

g) de produtividade;

h) por exerccio de atividades e titulaes especiais;

i) de auxlio transporte e do auxlio alimentao;

j) de apoio ao deficiente;

k) por ministrao de curso de treinamento;

l) de incentivo.

Pargrafo nico. O profissional do magistrio ter ainda, como vantagens, as gratificaes de


hora-atividade, de regncia de classe e de dedicao exclusiva, na forma de Estatuto prprio.

Seo I
Das Indenizaes

Subseo I
Das Dirias

Art. 62. O servidor pblico que, a servio ou para desenvolver atividades de aperfeioamento
profissional do interesse da Administrao Pblica Municipal, afastar-se da sede do Municpio, em
carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio estadual, nacional, ou para o exterior,
far jus ao transporte de viagem e a dirias para custeio de despesas com alimentao,
hospedagem e locomoo urbana, conforme dispuser regulamento prprio.

1 O valor das dirias ser fixado anualmente por legislao especfica do Poder
Legislativo Municipal.

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PODER EXECUTIVO

2 A diria ser calculada por perodo de 24 (vinte e quatro) horas, contadas do momento
da sada para a viagem, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora
da sede, ou quando o Municpio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por
dirias.

3 Para fins de clculo de pagamento de diria, a frao de perodo ser contada como:

I- uma diria, quando superior a 12 (doze) horas e o deslocamento exigir pernoite;

II - meia diria, quando inferior a 12 (doze) horas e superior a 6 (seis) horas.

4 Em caso de deslocamento, a servio, para outra localidade dentro do Municpio ou da


micro-regio em perodo superior a 4 (quatro) horas, o servidor ser ressarcido de despesas
realizadas com locomoo e alimentao.

Subseo II
Do Uso de Veculo Prprio em Servio

Art. 63. Ser concedida indenizao de despesas de transporte ao servidor efetivo que, pela
natureza das atribuies executivas do cargo, necessite da utilizao de veculo prprio como meio
de locomoo para a execuo de servios externos, nos termos de regulamento prprio,
observados os limites fixados em lei.

Pargrafo nico. O veculo do servidor com direito percepo da vantagem de que trata
este artigo, ser cadastrado na Secretaria Municipal da Administrao, no constituindo razo para
o no cumprimento das funes do cargo o fato de veculo no se encontrar em condies de
trafegar.

Seo II
Dos Adicionais

Subseo I
Do Adicional de Frias

Art. 64. Ser pago ao servidor, at a data marcada para o incio das frias, o Adicional de
Frias correspondente a, no mnimo, 1/3 (um tero) da remunerao do perodo.

Pargrafo nico. O servidor exonerado de cargo efetivo ou em comisso far jus percepo
de parcela do Adicional de Frias, de valor proporcional aos meses trabalhados no exerccio,
calculada sobre a remunerao do ms em que ocorrer a exonerao.

Seo II
Das Gratificaes

Subseo I
Da Gratificao por Servio Noturno

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PODER EXECUTIVO

Art. 65. Ao servidor designado para prestar servio noturno, de forma rotineira e contnua,
ser concedida gratificao correspondente a 30% (trinta por cento) sobre o valor do vencimento do
cargo, relativamente s horas trabalhadas.

Pargrafo nico. No caso de prestao de servio extraordinrio noturno, o acrscimo de que


trata este artigo, incidir sobre a remunerao prevista no Artigo 74 desta Lei.

Subseo II
Da Gratificao pelo Exerccio de Funo de Chefia

Art. 66. Os Secretrios Municipais sero remunerados exclusivamente por subsdio fixado
em parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba de
representao ou outra espcie remuneratria. (Alterado pela Lei Municipal n 175/2011)

Pargrafo nico. O servidor designado para exercer o cargo em comisso de Secretrio


Municipal poder optar pela remunerao do cargo efetivo ou do cargo comissionado. (Alterado pela
Lei Municipal n 175/2011)

Subseo III
Da Gratificao de Insalubridade

Art. 67. Ao servidor que exercer trabalhos considerados insalubres ser paga gratificao
calculada sobre o vencimento-base do cargo de provimento que ocupa, considerados os seguintes
graus de insalubridade e percentuais correspondentes. (Alterado pela Lei Municipal n 167/2010)

1 A gratificao ter por base o percentual estabelecido de acordo com os seguintes graus
de insalubridade: (Alterado pela Lei Municipal n 167/2010)

I - Grau I Mximo: 40% (quarenta por cento); (Alterado pela Lei Municipal n 167/2010)

II - Grau II Mdio: 20% (vinte por cento); (Alterado pela Lei Municipal n 167/2010)

III - Grau III Mnimo: 10% (dez por cento). (Alterado pela Lei Municipal n 167/2010)

2 O pagamento da gratificao ser devido a contar da data em que o servidor passar a


exercer atividades reconhecidamente insalubres, definidas atravs de laudo de percia tcnica
coordenado por rgo oficial. Conforme regulamentao prpria.

3 No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser considerado o de grau


mais elevado, vedada a percepo cumulativa.

4 Se as condies do local e os modos de operar se modificar em por proteo que faa


desaparecer as causas da insalubridade, a gratificao deixar de ser paga.

Art. 68. So consideradas atividades e operaes insalubres, enquanto no se verificar a


inteira eliminao das causas da insalubridade, aquelas que, por sua prpria natureza, condies ou
mtodos de trabalho, exponham, direta e permanentemente, o servidor a agentes fsicos, qumicos
ou biolgicos nocivos sade em razo da natureza e da intensidade dos mesmos agentes e do
tempo de exposio aos seus efeitos.

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PODER EXECUTIVO

1 A caracterizao, qualificativa ou quantitativa, da insalubridade e os meios de proteo


do servidor, considerado o tempo de exposio aos efeitos insalubres, sero estabelecidos por
laudo de percia tcnica coordenado por rgo oficial.

2 A eliminao ou reduo da insalubridade pode ocorrer pela aplicao de medidas de


proteo coletiva e/ou individual.

Art. 69. O servidor que exercer atividades e operaes insalubres ser obrigado a submeter-
se a exame mdico ocupacional, para preveno ou deteco precoce dos agravos sade do
servidor, sendo da responsabilidade do titular da unidade administrativa a que pertencer o servidor,
exigir a apresentao dos respectivos laudos tcnicos.

Art. 70. A gratificao por exerccio de atividade insalubre prestada Administrao Pblica
do Municpio de Senador Jos Porfrio ser incorporada aos proventos do servidor que, na data da
aposentadoria, comprovar ter recebido durante, no mnimo 10 (dez) anos, esta gratificao.

Subseo IV
Da Gratificao de Periculosidade ou Risco de Vida

Art. 71. Ter direito percepo de gratificao correspondente a 30% (trinta por cento) do
vencimento do cargo o servidor efetivo que exercer atividade sem condies de periculosidade ou
risco de vida, assim consideradas as que obriguem o servidor a permanecer em reas de riscos e
em situao de exposio habitual e contnua a explosivos, inflamveis, eletricidade e radiaes
ionizantes, bem como em situaes contnuas que envolvam triagem, guarda, encaminhamento e,
inclusive, orientao e atendimento de pessoas com desvio de conduta, conforme regulamento
prprio.

Pargrafo nico. O ingresso ou a permanncia eventual em rea de risco no gera direito


gratificao de periculosidade.

Art. 72. Cessado o exerccio da atividade ou eliminado o risco, a gratificao de


periculosidade ou risco de vida deixar de ser paga.

Pargrafo nico. A caracterizao das condies de periculosidade ou risco de vida ou de


sua eliminao far-se- atravs de laudo de percia tcnica coordenado por rgo oficial.

Art. 73. vedada a percepo cumulativa das gratificaes de periculosidade ou risco de


vida e de insalubridade.

Subseo V
Da Gratificao por Prestao de Servios Extraordinrios

Art. 74. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por
cento) em relao hora normal de trabalho. (Alterado pela Lei Municipal n 167/2010)

Subseo VI
Da Gratificao Natalina

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PODER EXECUTIVO

Art. 75. O valor base da gratificao natalina, devida aos servidores ativos e inativos, ser
equivalente remunerao ou proventos a que fizer jus o servidor no ms de dezembro do exerccio
a que se referir.

1 A gratificao ser paga, at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro, proporcionalmente


ao nmero de meses de efetivo exerccio, computando-se como ms a frao igual ou superior a 15
(quinze) dias.

2 De acordo com as disponibilidades do errio municipal e por deciso do respectivo


Chefe de Poder, poder ser pago adiantamento da gratificao natalina, de valor correspondente
metade da remunerao ou provento mensal, a ser compensado quando do pagamento restante da
gratificao, no ms de dezembro:

I - aos servidores, em geral;

II - individualmente, no ms de frias do servidor que requerer o benefcio.

3 A servidora gestante ou o servidor com companheira gestante, ao comprovarem o


stimo ms de gestao, tero direito antecipao integral da gratificao natalina.

Art. 76. O servidor exonerado far jus percepo de parcela da Gratificao Natalina, de
valor proporcional aos meses trabalhados no exerccio, calculada sobre a remunerao do ms em
que ocorrer a exonerao.

Subseo VII
Da Gratificao de Produtividade

Art. 77. Fica instituda a Gratificao de Produtividade mensal, varivel em razo do esforo
e da produo do servidor no exerccio das suas atividades.

1 A aferio da produo do servidor ser regulamentada por Decreto do Chefe do Poder


Executivo.

2 A gratificao prevista no caput deste artigo ser devida ao servidor durante as frias e
nas demais licenas remuneradas, considerando o valor mdio recebido nos ltimos 3 (trs) meses.

Art. 78. A Gratificao de Produtividade ser incorporada no ato da aposentadoria, aos


proventos do servidor, desde que o mesmo a tenha percebido por perodo de tempo no inferior a
10 (dez) anos e considerando o valor mdio recebido nos 3 (trs) ltimos meses.

Subseo VIII
Da Gratificao por Atividades Especiais

Art. 79. Ser devida ao servidor gratificao por exerccio de atividades especiais, quando
convocado por ato formal:

I - individualmente ou em comisso, para elaborar trabalho relevante, tcnico ou cientfico,


que no constitua atribuies rotineiras do cargo;

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PODER EXECUTIVO

II - para desempenho de atribuies de auxiliar, fiscal ou membro de comisso de concurso


pblico ou de processo disciplinar;

III - por assumir responsabilidade tcnica ou legal, junto a rgo representativo de classe ou
s instncias judiciais, por atividade especfica compatvel a sua funo.

Pargrafo nico. O valor das gratificaes de que trata os incisos I, II e III deste artigo, ser
definido em legislao especfica, de acordo com o grau de complexidade de cada atribuio, sendo
incorporado remunerao do servidor razo de 1/30 (um trinta avos) por ano, aps transcorridos
os primeiros 5 (cinco) anos de percepo da gratificao, considerado o valor mdio recebido no
ano imediatamente anterior.

Subseo IX
Da Gratificao de Transporte e Da Alimentao

Art. 80. Ao servidor ser concedida gratificao de transporte e gratificao de alimentao,


correspondentes necessidade de seu deslocamento para o local de trabalho ou para manter-se
em funo das atividades desenvolvidas ou da carga horria de trabalho semanal, na forma, limite e
critrios estabelecidos em legislao especfica.

Subseo X
Da Gratificao de Apoio ao Deficiente

Art. 81. O servidor que possua filho ou cnjuge portador de deficincia fsica ou mental
incapacitadora da pessoa para o trabalho, receber por dependente incapaz uma gratificao
mensal definida pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, titular de Autarquias e de Fundaes
Municipais, conforme regulamento prprio.

1 A deficincia fsica ou mental incapacitante do dependente deve ser comprovada por


laudo da Junta Mdica credenciada pela Administrao Municipal, renovado a cada 2 (dois) anos.

2 A concesso da gratificao cessar quando da reverso da deficincia ou em razo de


morte do dependente.

Subseo XI
Da Gratificao por Ministrao de Treinamento

Art. 82. O servidor designado para ministrar aula em curso de treinamento de iniciativa da
Administrao Pblica Municipal, alm da considerao de mrito para efeito de promoo por
merecimento, far jus gratificao de valor equivalente s horas de aula ministradas, nos termos
de legislao especfica.

CAPTULO III
DAS FRIAS

Art. 83. O servidor ter direito a 30 (trinta) dias consecutivos de frias por ano, a serem
gozadas de acordo com a escala de frias organizada pelo titular da unidade administrativa a que
pertence.

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PODER EXECUTIVO

1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias so exigidos 12 (doze) meses de efetivo


exerccio.

2 vedada a compensao de dias de faltas ao servio com diminuio dos dias de


frias.

3 vedado o pagamento de frias na forma de vantagem pecuniria, a ttulo de


indenizao.

4 Durante as frias, o servidor tem direito ao pagamento integral da remunerao


percebida pelo exerccio do cargo ou funo, salvo dispositivo legal em contrrio.

Art. 84. O profissional do Magistrio, no exerccio da docncia, gozar 45 (quarenta e cinco)


dias de frias por ano, de acordo com a legislao vigente.

Art. 85. O servidor poder acumular, no mximo, at 2 (dois) perodos de frias, desde que
por necessidade de servio e autorizado por autoridade competente, ou quando ocupante de cargo
em comisso ou funo gratificada.

Art. 86. O servidor que gozou licena para tratar de interesses particulares ou licena para
acompanhar cnjuge, somente far jus a frias aps completar 1 (um) ano de efetivo exerccio.

Art. 87. As frias no sero interrompidas, salvo em razo de calamidade pblica, comoo
interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por motivo superior de interesse pblico.

CAPTULO IV
DAS LICENAS

Seo I
Das Disposies Gerais

Art. 88. Ser concedida licena ao servidor:

I - para tratamento de sade;

II - por motivo de doena em pessoa da famlia;

III - gestante, adotante, e de paternidade;

IV - para concorrer a cargo eletivo;

V - para o servio militar obrigatrio;

VI - para tratar de interesses particulares;

VII - para acompanhar cnjuge servidor pblico;

VIII - como licena-prmio;

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PODER EXECUTIVO

IX - para desempenho de mandato classista;

X - para participar de curso de ps-graduao.

Pargrafo nico O servidor no exerccio de cargo de provimento em comisso ter direito


somente s licenas previstas nos incisos I e III deste Artigo.

Seo II
Da Licena Para Tratamento de Sade

Art. 89. Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio,
com base em inspeo mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus, quando seu estado de
sade impossibilitar ou incapacitar para o exerccio das atribuies do cargo.

Pargrafo nico. O atestado mdico ou o laudo emitido para comprovar o estado de sade
do servidor, conter diagnstico na forma do Cdigo Internacional de Doenas (CID), no se
referindo ao nome ou natureza da doena, exceto quando se tratar de leses produzidas por
acidente em servio ou doena profissional.

Art. 90. A concesso de licena por prazo superior a 5 (cinco) dias consecutivos depender
obrigatoriamente de inspeo realizada pela Junta Mdica credenciada pela Administrao
Municipal.

1 Ser submetida apreciao da Junta Mdica credenciada pela Administrao


Municipal, para efeito de homologao, o resultado de inspeo atestada por mdico ou junta
mdica particular.

2 No homologado o atestado de mdico ou junta mdica particular, os dias de ausncia


ao trabalho sero considerados faltas injustificadas.

Art. 91. Para licena superior a 15 (quinze) dias, o servidor ser encaminhado Previdncia
Social para se submeter inspeo mdica credenciada pelo rgo, que determinar o prazo e as
condies de afastamento.

Pargrafo nico. Terminado o prazo legal para o afastamento, o servidor se apresentar


Secretaria Municipal de Administrao Municipal para a sua regularizao junto a Folha de
Pagamento e o retorno imediato ao trabalho.

Art. 92. O servidor em licena para tratamento de sade no exercer qualquer atividade,
remunerada ou no, incompatvel com seu estado de sade, sob pena de interrupo imediata da
licena e ressarcimento dos valores recebidos durante o perodo respectivo, bem como submisso a
processo administrativo disciplinar.

Art. 93. Durante o perodo da licena, caso se julgue em condies de reassumir o exerccio
do cargo ou de ser aposentado, o servidor dever requerer nova inspeo mdica pelo Municpio ou
pela Previdncia Social.

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PODER EXECUTIVO

Art. 94. Considerado apto em inspeo mdica, o servidor reassume o exerccio do cargo,
sob pena de serem computados como faltas injustificadas os dias de ausncia.

Seo III
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

Art. 95. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena de cnjuge ou
companheiro/a de unio estvel, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta ou enteado, ou
dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante
comprovao por Junta Mdica credenciada pela Administrao Municipal.

1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e


no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de
horrio, na forma do Artigo 43.

2 As faltas do servidor ao expediente, de at 5 (cinco) dias, decorrentes de impedimento


causado por doena de pessoa referida no caput deste artigo, comprovada atravs de atestado
mdico, sero abonadas pelo titular do rgo ou entidade.

3 A licena ser concedida:

I - com remunerao integral at 6 (seis) meses;

II - com 2/3 (dois teros) da remunerao at 1 (um) ano;

III - com a metade da remunerao alm de 1 (um) ano.

Seo IV
Da Licena Gestante, Adotante e de Paternidade

Art. 96. Ser concedida licena servidora gestante, por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuzo de remunerao.

1 Mediante prescrio mdica, deferida pela Junta Mdica credenciada pela


Administrao Municipal, a licena poder ser antecipada.

2 No caso de aborto ou natimorto, a licena ser de 30 (trinta) dias a contar do evento,


sendo transformada em licena para tratamento de sade, a partir de ento, caso a servidora no
demonstre condies fsicas ou psicolgicas para o trabalho, a critrio da Junta Mdica credenciada
pela Administrao Municipal.

3 Os casos patolgicos decorrentes do parto, verificados a qualquer poca, sero objeto


de licena para tratamento de sade, a critrio da Junta Mdica credenciada pela Administrao
Municipal.

Art. 97. Pelo nascimento do filho, o pai, servidor pblico municipal, ter direito licena
paternidade de 5 (cinco) dias de licena, a ser combinada com a chefia imediata, cabendo
providenciar o registro civil neste perodo.

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PODER EXECUTIVO

Art. 98. servidora lactante, mediante comprovao mdica de estar amamentando, deferida
pela Junta Mdica credenciada pela Administrao Municipal, ser assegurado um horrio
determinado para a lactao, at que o filho complete 6 (seis) meses de idade.

Art. 99. Ao servidor que adotar criana, ficam assegurados os direitos inerentes ao pai ou
me naturais, conforme legislao vigente.

Pargrafo nico. Esses direitos sero assegurados ao servidor desde que a adoo seja
estabelecida de forma legal, pelo Juizado da Infncia e da Juventude.

Art. 100. A gestante, por prescrio da Junta Mdica credenciada pela Administrao
Municipal, poder ser readaptada em funo compatvel com seu estado de gravidez, a contar do 5
(quinto) ms de gestao, at o parto.

Seo V
Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo

Art. 101. assegurada licena ao servidor que concorrer a cargo eletivo durante o perodo
de, no mximo, 3 (trs) meses, que mediar a data de registro da candidatura na Justia Eleitoral e o
dcimo dia seguinte ao pleito eleitoral, sem prejuzo de direitos.

Pargrafo nico. O servidor candidata ao cargo eletivo que exera funo de confiana de
direo, chefia ou assessoramento, ou cargo de arrecadao ou fiscalizao, ser afastado do
exerccio do cargo ou da funo, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a
Justia Eleitoral, at o trmino do perodo de licena deque trata o caput deste artigo, sem prejuzo
de direitos.

Seo VI
Da Licena para o Servio Militar Obrigatrio

Art. 102. Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena na forma e
condies previstas na legislao federal especfica.

Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias, sem
remunerao, para reassumir o exerccio do cargo.

Seo VII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares

Art. 103. A critrio da Administrao Pblica Municipal, poder ser concedida ao servidor
ocupante de cargo de provimento efetivo, que no esteja em estgio probatrio, licena sem
remunerao para tratar de interesses particulares, pelo prazo de at 2 (dois) anos consecutivos,
prorrogveis por at mais 1 (um) ano, ininterruptamente.

1 A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor, exceto no


perodo de frias escolares ou at 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do ano letivo, para o
servidor com efetivo exerccio na Rede Municipal de Ensino.

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PODER EXECUTIVO

2 O servidor deve aguardar em exerccio a concesso da licena, sob pena de ter


descontado dos seus vencimentos os dias de afastamento no autorizados.

3 No ser concedida nova licena para tratar de interesses particulares antes de


decorridos 6 (seis) meses do trmino ou interrupo da mesma espcie de licena anterior.

4 A licena ser precedida do gozo de frias proporcionais aos meses j trabalhados no


exerccio, quando ser pago o adicional de frias na mesma proporo.

5 O servidor, ao trmino ou interrupo da licena, ser lotado no local de origem.

Seo VIII
Da Licena para Acompanhar Cnjuge Servidor Pblico

Art. 104. Poder ser concedido, ao servidor pblico municipal efetivo, licena sem
remunerao, para acompanhar o cnjuge ou companheiro no exerccio de suas funes junto
Unio, os Estados, Distrito Federal ou aos Municpios. (Alterado pela Lei Municipal n 175/2011)

1 A licena ser concedida a critrio do Poder Executivo e mediante apresentao de


requerimento do servidor, instrudo com prova de ofcio do cnjuge e vigorar pelo prazo de 5
(cinco) anos, podendo ser renovada por igual perodo. (Alterado pela Lei Municipal n 175/2011)

2 A licena ser precedida do gozo de frias proporcionais aos meses j trabalhados no


exerccio, quando ser pago o adicional de frias na mesma proporo.

Seo IX
Da Licena-Prmio

Art. 105. A cada decnio de efetiva prestao de servio Administrao Pblica Municipal,
o servidor ocupante de cargo de provimento efetivo far jus a 4 (quatro) meses de licena, a ttulo de
prmio, com todos os direitos e vantagens do cargo.

Pargrafo nico. Ser considerado, para efeito de aquisio do direito licena-prmio, o


tempo que o servidor trabalhou para Administrao Pblica Municipal, a partir da investidura no
cargo de provimento efetivo mediante a contratao atravs de concurso pblico.

Art. 106. O perodo de gozo da licena-prmio poder ser parcelado a requerimento do


servidor, em partes nunca inferiores a 1 (um) ms.

Art. 107. Extinguir-se- a contagem do tempo de servio anterior para fins de concesso de
licena-prmio do servidor, quando:

I - suspenso do servio por motivo disciplinar, transitada a deciso em julgado;

II - condenado a pena privativa de liberdade, por sentena transitada em julgado;

III - houver durante o perodo aquisitivo do direito licena:

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a) apresentado mais de 90 (noventa) dias de faltas justificadas ao servio, no decorrentes


de licena;

b) a contagem de faltas ser computada a partir da publicao desta Lei.

IV - prestar servio militar obrigatrio.

1 As faltas injustificveis ao servio retardaro a concesso da licena prevista no caput


deste artigo, na proporo de 1 (um) ms para cada falta.

2 Interrompida a contagem do tempo de servio para fins de licena prmio, ter incio
nova contagem a partir da data do trmino do afastamento do servidor, na hiptese dos incisos I, II e
IV, e no dia seguinte ao da ltima falta, no caso do inciso III, todos deste artigo.

Art. 108. Extinguir-se- a contagem anteriormente considerada do tempo de servio para


efeito de concesso de licena-prmio, no caso de licena:

I - para tratamento de sade por prazo superior a 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou
no;

II - para tratamento de sade de pessoa da famlia, por mais de 180 (cento e oitenta) dias,
consecutivos ou no;

III - para acompanhar cnjuge servidor pblico;

IV - para tratar de interesses particulares.

Pargrafo nico. Enquanto perdurar o afastamento do servidor ficar suspenso o incio de


nova contagem de tempo de servio para fins de licena-prmio.

Art. 109. Na hiptese de nmero considervel de servidores requerer em gozo de licena-


prmio para um mesmo perodo, em caso de falta de consenso e observada a convenincia
administrativa, o Secretrio Municipal de Administrao e os titulares de Autarquias e Fundaes
Municipais, organizaro a escala de concesso da licena.

Art. 110. Os perodos de licena-prmio j adquiridos e no gozados pelo servidor que vier a
falecer, sero convertidos em pecnia a favor do cnjuge e, na falta deste, dos herdeiros.

Art. 111. Para gozar licena-prmio com direito a vencimento integral da jornada ampliada, o
servidor dever estar atuando na data de incio da licena, com esta carga horria, durante, pelo
menos, 5 (cinco) anos.

Seo X
Da Licena para Desempenho de Mandato Classista

Art. 112. assegurado ao servidor estvel o direito licena para desempenho de cargo de
dirigente em confederao, federao, associao de classe de mbito municipal, sindicato
representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, durante o perodo do mandato,
com os direitos do cargo, conforme segue:

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PODER EXECUTIVO

I - os servidores, em gozo da licena para desempenho de mandato classista, por entidade


representativa de classe ou fiscalizadora da profisso referida no caput deste artigo, so
assegurados o direito remunerao do cargo;

II - outros servidores em gozo da licena para desempenho de mandato classista, alm dos
servidores referido no inciso I deste artigo, no tero direito ao pagamento da remunerao do
cargo.

Pargrafo nico. Ser desligado do cargo em comisso ou funo gratificada o servidor que
requerer a licena de que trata este artigo.

Seo XI
Da Licena para Participao de Curso de Ps-Graduao

Art. 113. Ao servidor estvel poder ser concedida, observada a convenincia administrativa,
licena remunerada para freqentar curso de ps-graduao, nas reas afins ao cargo exercido pelo
servidor.

1 Observados os parmetros fixados no caput deste artigo, ao servidor matriculado em


curso de ps-graduao, poder ser concedida reduo da jornada normal de trabalho, sem prejuzo
da remunerao, pelo tempo necessrio ao seu afastamento para assumir as aulas dia letivo.

2 O servidor beneficirio da licena assinar um termo de compromisso, em que assumir


a obrigao de ressarcir a Administrao Pblica Municipal, do valor percebido a ttulo de
remunerao durante o afastamento do servio para freqentar o curso, na hiptese de, por
quaisquer razes, encerrada a licena, requerer exonerao ou for demitido do cargo antes de
transcorrido perodo equivalente ao da durao do curso.

3 O ressarcimento ao errio, de que trata o pargrafo anterior dar-se- no prazo de 30


(trinta) dias, sob pena de inscrio do dbito na Dvida Ativa do Municpio.

4 A licena ter a durao do perodo estipulado pela instituio de ensino promotora do


curso, includo o prazo para elaborao de monografia, dissertao ou tese, observada a disposio
da Administrao Pblica Municipal.

5 Constitui motivo de demisso do cargo o fato de o servidor em licena para participar de


curso de ps-graduao:

I - exercer outra atividade remunerada, durante o perodo de licena;

II - deixar de freqentar o curso, sem interromper a licena;

III - apresentar desempenho desabonador na realizao do curso, objeto da licena.

6 O Chefe de Poder respectivo regulamentar a concesso da licena para participao


de curso de ps-graduao.

CAPTULO V

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DOS AFASTAMENTOS

Seo I
Do Afastamento para Servir em outro rgo

Art. 114. O servidor estvel poder ser cedido, sem nus para o Municpio, para ter exerccio
em rgo ou entidade dos Poderes da Unio ou do Estado, desde que haja a sua concordncia e,
salvo casos especiais previstos em lei, para fins de provimento de cargo em comisso de direo ou
chefia.

Pargrafo nico. A cesso far-se- mediante ato do Chefe do Poder Executivo Municipal e
dos titulares de Autarquias e Fundaes Municipais, publicado em rgo oficial de divulgao, com
o devido registro nos assentamentos funcionais do servidor.

Seo II
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo

Art. 115. Ao servidor pblico da Administrao Direta, Autrquica ou Fundacional, no


exerccio de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposies:

I - em se tratando de mandato federal ou estadual, ficar afastado do cargo, sem


remunerao;

II - no mandato de Vereador, de Prefeito Municipal ou de Vice-Prefeito, do Municpio de


Senador Jos Porfrio, ser afastado do cargo, podendo optar entre a remunerao do cargo efetivo
e a do cargo eletivo;

III - no mandato de Vereador de outro Municpio:

a) no caso de compatibilidade de horrio, exercer o cargo efetivo sem prejuzo de quaisquer


dos direitos inerentes;

b) havendo incompatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, podendo optar entre a


remunerao do cargo efetivo e a do cargo eletivo.

CAPTULO VI
DO DIREITO DE PETIO

Art. 116. assegurado ao servidor requerer Administrao Pblica Municipal o direito, ou


em defesa de direito, ou de interesse legtimo.

Art. 117. O requerimento formulado pelo servidor ou por seu procurador constitudo ser
dirigido autoridade imediata competente para instru-lo e/ou decidi-lo.

Art. 118. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.

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PODER EXECUTIVO

Art. 119. O requerimento e o pedido devem ser despachados no prazo de at 5 (cinco) dias
teis e decididos dentro de at 45 (quarenta e cinco) dias, salvo em caso que comprovadamente
obrigue a realizao de diligncia, quando poder ser prorrogado em prazo equivalente ao de
durao da diligncia.

Art. 120. Caber recurso contra:

I - indeferimento do pedido de reconsiderao;

II - decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.

Pargrafo nico. O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais
autoridades competentes.

Art. 121. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de at 30


(trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.

Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os


efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.

Art. 122. Ao recurso interposto pelo servidor ou seu procurador, poder ser dado efeito
suspensivo, a juzo da autoridade competente.

Art. 123. O direito de requerer prescrever:

I - em 05 (cinco) anos, para atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou


disponibilidade, ou para atos que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes do exerccio de
cargo pblico e de direitos previstos em lei;

II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo foi fixado em lei.

1 O prazo de prescrio ser contado a partir da data:

I - da publicao do ato impugnado;

II - da cincia do ato pelo interessado, quando no publicado;

III - em que passou a vigorar o direito ao crdito.

2 A prescrio de ordem pblica e no ser relevada.

Art. 124. O requerimento, o pedido de reconsiderao e recurso, quando cabveis, interrompe


a prescrio.

Art. 125. Para o exerccio do direito de petio, ser assegurada vista do processo ou
documento ao servidor, na unidade administrativa responsvel pela guarda do ato, ou ao procurador
por ele constitudo, na forma da lei.

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Art. 126. A autoridade que cometeu o ato ilegal, quando do reconhecimento do vcio a
qualquer tempo, dever rever o ato e providenciar as medidas necessrias sua anulao.

Art. 127. Os prazos estabelecidos neste captulo so definitivos e improrrogveis, salvo por
motivo de fora maior amplamente reconhecido.

CAPTULO VII
DO DIREITO A ASSISTNCIA SOCIAL

Seo I
Do Acidente em Servio e da Doena Profissional

Art. 128. Em caso de acidente em servio e de doena profissional, correro conta da


Administrao Pblica Municipal as despesas com transporte, estada, tratamento hospitalar,
aquisio de medicamentos e de equipamentos ou outros complementos necessrios, na forma de
regulamento prprio.

1 Entende-se por doena profissional a que seja atribuda, por relao de causa e efeito,
s condies inerentes ao servio ou fatos nele ocorridos.

2 Acidente em servio o evento fortuito que provoque leso corporal ou perturbao


funcional no servidor, no local de trabalho ou onde se encontrar a servio.

3 Ser tambm considerada acidente em servio a agresso fsica sofrida, e no


provocada por motivos pessoais ou abuso de autoridade, por servidor no exerccio de suas funes
ou em razo delas.

Seo II
Do Salrio-Famlia

Art. 129. O salrio-famlia ser concedido ao servidor ativo, dentro das categorias e faixa
salarial beneficiadas, calculado por filho ou equiparado de 0 (zero) a 14 (quatorze) anos, conforme
estabelece a tabela da legislao vigente do pas.

Pargrafo nico. Se a me e o pai esto nas categorias e faixa salarial que tm direito ao
salrio-famlia, os dois recebero o benefcio.

Seo III
Da Previdncia Social

Art. 130. Aos dependentes do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo


assegurada penso por morte, que corresponder totalidade dos vencimentos ou proventos do
servidor falecido, at o limite estabelecido em lei, a partir da data do bito.

1 Para efeito de concesso, a penso por morte desdobra-se em vitalcia e temporria.

2 So beneficirios da penso por morte:

I - Vitalcia:

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PODER EXECUTIVO

a) o cnjuge;

b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso


alimentcia;

c) o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel como entidade


familiar;

d) a me ou o pai que comprovem dependncia econmica do servidor.

II - Temporria:

a) os filhos at 21 (vinte e um) anos de idade, estendendo-se at 24 (vinte e quatro) anos,


quando o beneficirio freqentar curso universitrio, desde que, comprovadamente no exera
atividade remunerada, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez;

b) o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade; estendendo-se at 24


(vinte e quatro) anos, quanto beneficirio freqentar curso universitrio, desde que,
comprovadamente no exera atividade remunerada;

c) o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que
comprove dependncia econmica pblica.

3 No faz jus penso o beneficirio condenado pela prtica de crime doloso de que
tenha resultado a morte do agente pblico.

4 Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, nos seguintes
casos:

I - declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;

II - desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizando


como em servio;

III - desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana.

5 A penso provisria ser transformada em vitalcia ou temporria, conforme o caso,


decorrido 5 (cinco) anos de sua vigncia, ressalvando o eventual reaparecimento do servidor,
hiptese em que o benefcio ser automaticamente cancelado.

6 Acarreta perda da qualidade de beneficirio:

I - o seu falecimento;

II - a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da penso ao


cnjuge;

III - a cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio invlido;

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PODER EXECUTIVO

IV - a maioridade de filho, irmo rfo ou pessoa designada, aos 21 (vinte e um) anos de
idade, estendendo-se at 24 (vinte e quatro) anos, quando o beneficirio freqentar curso
universitrio, desde que, comprovadamente no exera atividade remunerada;

V - a renncia expressa.

CAPTULO VIII
DO TEMPO DE SERVIO

Art. 131. Considera-se tempo de servio pblico, para todos os efeitos legais, o tempo de
efetivo exerccio em cargo pblico de quadro da administrao direta, autrquica ou fundacional do
Municpio de Senador Jos Porfrio e, ainda, na forma desta Lei Complementar, os perodos de:

I - frias;

II - licenas remuneradas ou para exercer mandato classista;

III - faltas justificadas;

IV - afastamentos autorizados, na forma da lei;

V - afastamentos decorrentes de priso ou suspenso preventiva, cujos delitos e


conseqncias no sejam afinal confirmados;

VI - servio prestado no exerccio de cargo pblico da Administrao Direta, Autrquica e


Fundacional da Unio, de Estado, do Distrito Federal e de Municpios.

Art. 132. Para os fins de aposentadoria e disponibilidade ser computado ainda, o tempo de
servio prestado:

I - de eventual e anterior aposentadoria ou disponibilidade;

II - de atividade privada, atestado pela Previdncia Social;

III - de servio prestado s Foras Armadas;

IV - de servio diretamente remunerado pela Administrao Pblica Municipal, embora no


decorrente de investidura em cargo pblico;

V - de licena por motivo de doena em pessoa da famlia, que no exceder aos 6 (seis)
primeira meses de durao.

Art. 133. O tempo de servio pblico municipal ser apurado em dias e estes convertidos
em anos, considerado o ano como de 360 (trezentos e sessenta) dias, procedendo a sua
computao vista dos elementos comprobatrios de freqncia, observado o disposto no artigo
anterior.

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Pargrafo nico. vedada a contagem de tempo de servio prestado concorrente ou


simultaneamente em cargos ou empregos pblicos, exercidos de forma acumulada, ou em atividade
privada.

Art. 134. A comprovao do tempo de servio pblico, para fins de averbao nos
assentamentos funcionais do servidor, ser procedida mediante certido que obedea aos seguintes
requisitos:

I - expedio por rgo ou entidade competente e assinatura da autoridade responsvel pela


expedio do ato;

II - declarao de que os elementos da certido foram extrados da documentao existente


no respectivo rgo ou entidade, anexando-se cpia dos atos de admisso e de desinvestidura do
cargo;

III - discriminao do cargo, emprego ou funo exercido e a natureza do seu provimento;

IV - indicao das datas de incio, interrupo e trmino do efetivo exerccio;

V - converso dos dias de efetivo exerccio em ano, na base de 360 (trezentos e sessenta)
dias por ano.

Pargrafo nico. Ser admitida a justificao judicial como prova de tempo da prestao de
servio pblico, na forma de regulamento prprio, to somente em carter subsidirio ou
complementar, com razovel prova material pertinente ao perodo abrangido vedado a prova
testemunhal, e desde que evidenciada a impossibilidade de atendimento dos requisitos deste artigo.

CAPTULO IX
DA APOSENTADORIA

Art. 135. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo ser aposentado na forma e
nas condies das Constituies Federal e Estadual e na Lei Orgnica do Municpio.

Pargrafo nico. So consideradas doenas graves, contagiosas ou incurveis para os


efeitos do inciso I, do 1, do Art. 40 da Constituio Federal: tuberculose ativa, alienao mental,
neoplasia maligna, tuberculose em perodo de consolidao, hansenase, cegueira, paralisia, perda
da viso, impotncia funcional, por afeco reumtica incompatvel com qualquer funo pblica,
cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiolatroseanquisolante, nefrologia grave, epilepsia e
outras molstias que a lei indicar.

TTULO VII
DO REGIME DISCIPLINAR

CAPTULO I
DOS DEVERES

Art. 136. So deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

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II - ser leal s instituies a que servir;

III - ser assduo e pontual ao servio;

IV - procurar permanentemente a melhoria e o desenvolvimento da qualidade dos servios


prestados;

V - cumprir e fazer cumprir as normas legais e regulamentares;

VI - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

VII - atender com presteza:

a) ao pblico em geral, prestando s informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por


sigilo;

b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes


de interesse pessoal;

c) aos pedidos de informaes da Cmara Municipal;

d) a pedidos de documentos e esclarecimentos solicitados, em diligncias, por sindicantes ou


comisso de inqurito;

e) a requisies para defesa da Fazenda Pblica.

VIII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;

IX - buscar capacitar-se profissionalmente, inclusive aproveitando os cursos promovidos pela


Administrao Pblica Municipal;

X - no revelar assuntos sigilosos que venha a conhecer em razo do cargo ocupado, salvo
se em decorrncia do cumprimento do dever legal;

XI - levar ao conhecimento da autoridade competente as irregularidades de que tiver se


cientificado em razo do exerccio do cargo;

XII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;

XIII - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

XIV - apresentar-se ao servio convenientemente trajado ou, quando for o caso,


uniformizado;

XV - tratar com urbanidade as pessoas;

XVI - encaminhar rea de recursos humanos documentos exigidos em lei ou regulamento,


bem como informao de alterao dos registros cadastrais prprios.

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Pargrafo nico. A representao de que tratam os incisos VIII e XI deste Artigo ser
encaminhada pela via hierrquica e instruda e/ou apreciada pela autoridade superior quela contra
a qual formulada, assegurando-se ao representando o direito ao contraditrio e ampla defesa.

Art. 137. Ser considerado conivente o superior hierrquico que, recebendo denncia de falta
grave cometida por servidor, deixar de tomar as providncias cabveis para a devida apurao das
faltas.

CAPTULO II
DAS PROIBIES

Art. 138. Ao servidor proibido:

I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao da chefia imediata;

II - recusar f a documentos pblicos;

III - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de


servio;

IV - coagir ou aliciar subordinado com o intuito de que se filie a associao profissional ou


sindical, ou a partido poltico;

IV - referir-se de modo depreciativo, em informao, parecer ou despacho, a agentes


pblicos polticos ou administrativos, a instituies pblicas e a atos da Administrao Pblica
Municipal, podendo, em trabalhos assinados, tecer anlise crtica de cunho tcnico-doutrinrio, com
vistas ao desenvolvimento institucional e organizao do servio, mantido o respeito s pessoas;

VI - proceder de forma desidiosa ou com falta de decoro, no ambiente de trabalho;

VII - retirar, modificar ou substituir sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto pertencente e/ou existente na unidade administrativa;

VIII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situaes transitrias e de emergncia;

IX - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro;

X - cometer a pessoa estranha unidade administrativa, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua prpria responsabilidade ou de seu subordinado;

XI - exercer atividades que sejam incompatveis com o exerccio de cargo ou funo e com o
horrio de expediente;

XII - fazer contratos, tcitos ou expressos, de natureza comercial ou industrial, com a


Administrao Pblica Municipal;

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XIII - exercer cargo de direo, manter relaes empregatcias ou integrar conselho, em


empresa ou instituio contratada pela Administrao Pblica Municipal;

XIV - exercer comrcio em circunstncia que lhe propicie beneficiar-se do fato de ser
tambm servidor pblico;

XV - revelar fato ou informao que conhea em razo do cargo ou funo exercido e de que
deveria guardar sigilo;

XVI - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou para outrem, em detrimento da
dignidade no exerccio da funo pblica;

XVII - atuar, como procurador ou intermedirio, junto Administrao Pblica Municipal,


salvo quando se tratar do pleito de benefcios previdencirios ou assistenciais de dependentes e de
cnjuge ou companheiro;

XVIII - receber ou propor que lhe seja dada propina, comisso, presente ou vantagem de
qualquer espcie, em razo de suas atribuies;

XIX - praticar usura sob quaisquer de suas formas;

XX - utilizar pessoal, servios contratados ou recursos materiais da Administrao Pblica


Municipal em proveito particular prprio ou alheio.

CAPTULO III
DA ACUMULAO ILCITA

Art. 139. vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver
compatibilidade de horrios, observado em qualquer caso o disposto legal. (Alterado pela Lei Municipal
n 175/2011)

I - a de dois cargos de professor; (Alterado pela Lei Municipal n 175/2011)

II - a de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientfico; (Alterado pela Lei Municipal n
175/2011)
III - a de dois cargos privativos de mdico; (Alterado pela Lei Municipal n 175/2011)

Pargrafo nico. A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange


autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e
sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico. (Alterado pela Lei Municipal n
175/2011)

Art.139-A. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes


pblicas, a autoridade que tiver cincia da irregularidade notificar o servidor, por intermdio de sua
chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de 10 (dez) dias, contados da data
da notificao e, na hiptese de omisso do servidor, adotar procedimento sumrio para a
apurao do ilcito e regularizao imediata da situao, atravs de processo administrativo
disciplinar que se desenvolver com observncia das seguintes fases: (Alterado pela Lei Municipal n
175/2011)

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PODER EXECUTIVO

I - instaurao do processo administrativo disciplinar, com a publicao no rgo oficial de


divulgao do ato de constituio da comisso integrada por 3 (trs) servidores estveis e,
simultaneamente, a indicao da autoria e da materialidade da transgresso objeto da apurao;

II - instruo sumria, compreendendo indiciao, defesa e relatrio;

III - julgamento.

1 A indicao da autoria, de que trata o inciso I, dar-se- pelo nome e matrcula do


servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao
de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de
trabalho e do correspondente regime jurdico.

2 A comisso lavrar at 3 (trs) dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo de
indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o pargrafo anterior, bem como
promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para,
no prazo de 5 (cinco) dias, apresentar defesa escrita, assegurando-lhe vista do processo na unidade
administrativa.

3 Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou


responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, opinar quanto
legalidade da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo
autoridade que o instaurou, para julgamento.

4 No prazo de 5 (cinco) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade


julgadora proferir a sua deciso, aplicando-se, quando for o caso, a demisso ou a cassao da
aposentadoria ou disponibilidade.

5 A opo por um dos cargos, pelo servidor, at o ltimo dia de prazo para defesa,
configurar sua boa f, hiptese em que o ato de opo se converter automaticamente em pedido
de exonerao do outro cargo.

6 Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de demisso,


destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou
funes pblicas em regime de acumulao ilegal, sendo comunicados do fato os rgos ou
entidades a que se vinculara o servidor.

7 O prazo para concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio


no exceder a 30 (trinta) dias, contados da data de publicao do ato de constituio da comisso,
admitida a prorrogao por at 15 (quinze) dias, por deciso de autoridade competente.

8 O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, aplicando-lhe


supletivamente as disposies desta Lei Complementar, relativas ao regime e ao processo
administrativo disciplinares.

CAPTULO IV
DO ABANDONO DE CARGO E DA INASSIDUIDADE

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Art. 140. Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual ser adotado igual
procedimento sumrio, como o previsto no artigo 139 desta Lei, observando-se especialmente:

I - a indicao da materialidade, que dar-se-:

a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de ausncia


intencional do servidor ao servio, superior a 30 (trinta) dias;

b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta injustificada ao servio,
por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) dias intercalados, durante o perodo de 12 (doze)
meses.

II - aps a apresentao da defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto


inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos,
indicar o respectivo dispositivo legal aplicvel, opinar, no caso de abandono de cargo, sobre a
intencionalidade da ausncia ao servio por prazo superior a 30 (trinta) dias e remeter o processo
autoridade que o instaurou, para julgamento.

CAPTULO V
DAS RESPONSABILIDADES

Art. 141. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de
suas atribuies.

Art. 142. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo,
que resulte em prejuzo Administrao Pblica Municipal ou a terceiros.

1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado Administrao Pblica Municipal ser


liquidada da forma prevista nos artigos 57 e 58 desta Lei, na falta de outros bens que assegurem a
execuo do dbito pela via judicial.

2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a


Administrao Pblica Municipal, em ao regressiva.

3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada,
at o limite do valor da herana recebida.

Art. 143. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo


praticado no desempenho do cargo ou funo.

Art. 144. A responsabilidade penal abrange as contravenes e os crimes imputados ao


servidor, nessa qualidade.

Art. 145. As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se, sendo independentes
entre si.

Art. 146. A responsabilidade administrativa do servidor afastada no caso de absolvio


criminal que negue a existncia do fato ou da sua autoria.

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CAPTULO VI
DAS PENALIDADES

Art. 147. So penalidades disciplinares:

I - advertncia;

II - suspenso;

III - demisso;

IV - cassao de aposentadoria ou de disponibilidade;

V - destituio de cargo em comisso.

Art. 148. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da


infrao cometida, os danos que dela provierem para a Administrao Pblica Municipal, as
circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e


a causa da sano disciplinar.

Art. 149. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de incorrer o servidor em
conduta configurada como proibida nos termos dos incisos I a IX do Artigo 138 desta Lei e de
inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna que no
justifique imposio de penalidade mais grave.

Art. 150. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas
anteriormente com advertncia e na violao das seguintes infraes disciplinares:

I - ofensa moral contra pessoa no recinto da administrao;

II - indisciplina;

III - impontualidade;

IV - recebendo denncia de irregularidade, deixar de tomar providncias cabveis para devida


apurao das faltas;

V - no concluir, salvo motivo comprovado, sindicncia ou processo administrativo disciplinar


no prazo legal.

1 Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias, o servidor, que injustificadamente,


recusar-se a ser submetida inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando
os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao.

2 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser


convertida em multa, na base de at 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou
remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.

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Art. 151. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados,


aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no
houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.

Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.

Art. 152. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a Administrao Pblica Municipal;

II - abandono de cargo;

III - inassiduidade habitual ou intermitente;

IV - improbidade administrativa;

V - insubordinao grave em servio;

VI - ofensa fsica, em servio a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa, prpria ou


de outrem;

VII - aplicao irregular dolosa de dinheiro pblico;

VIII - leso aos cofres pblicos;

IX - dilapidao do patrimnio municipal;

X - corrupo;

XI - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;

XII - transgresso do disposto nos incisos X a XXI do Artigo 138 desta Lei;

XIII - inobservncia dolosamente a legislao financeira aplicvel Administrao Pblica, em


prejuzo dos direitos de terceiros.

Art. 153. Ser cassada a aposentadoria concedida, na forma da legislao do Municpio de


Senador Jos Porfrio, ou a disponibilidade do servidor que:

I - praticar, quando na atividade, falta punvel com demisso;

II - usar meios fraudulentos para obter a concesso de aposentadoria.

Art. 154. Ser destitudo do cargo de provimento em comisso, e conseqentemente


demitido, o servidor investido em cargo efetivo que cometer infrao sujeita s penalidades de
suspenso e de demisso, nos termos desta Lei Complementar.

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Pargrafo nico. A demisso do cargo em comisso, nos termos dos incisos IV, e VII a XI do
Artigo 152 desta Lei, o sujeitar o servidor, conforme o caso, indisponibilidade dos respectivos
bens e ao ressarcimento Administrao Pblica Municipal, sem prejuzo da ao penal cabvel.

Art. 155. A demisso ocorrida por infringncia ao disposto nos incisos I, VII, e VIII a X do
Artigo 152 desta Lei, constituir motivo impeditivo do servidor demitido de participar de concurso
pblico ou exercer cargo, emprego ou funo na Administrao Pblica Municipal, pelo prazo de 5
(cinco) anos, a contar do respectivo desligamento.

Art. 156. O ato de imposio da penalidade aplicada ao servidor mencionar sempre o


fundamento legal e a causa da sano disciplinar.

Art. 157. As penalidades disciplinares sero aplicadas: (Alterado pela Lei Municipal n 167/2010)

I - pelo Prefeito, pelo Presidente da Cmara Municipal e pelo dirigente superior de autarquia
e fundao quando se trata de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de
servidor vinculado ao respectivo Poder, rgo ou entidade; (Alterado pela Lei Municipal n 167/2010)

II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior aquelas


mencionadas no inciso I, quando se tratar de suspenso superior a 30 (trinta) dias; (Alterado pela Lei
Municipal n 167/2010)

III - pelo chefe da repartio e outra autoridade na forma dos respectivos regimentos ou
regulamentos, nos casos de advertncia ou de suspenso de at 30 (trinta) dias; (Alterado pela Lei
Municipal n 167/2010)

IV - pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de destituio de cargo
em comisso de no ocupante de cargo efetivo. (Alterado pela Lei Municipal n 167/2010)

Art. 158. A ao disciplinar prescrever:

I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de


aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso;

II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso;

III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.

1 O prazo de prescrio comea a contar na data em que o fato se tornou conhecido.

2 Os prazos de prescrio previstos na lei penais aplicam-se s infraes disciplinares


capituladas tambm como crime.

3 A publicao de ato que caracterize a abertura de sindicncia ou da prpria instaurao


de processo administrativo disciplinar interrompe a prescrio, at a data final proferida por
autoridade competente.

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PODER EXECUTIVO

4 Interrompido o curso da prescrio, novo prazo comear a contar a partir do dia em que
se formalizou a interrupo, configurando conivncia da autoridade responsvel a no concluso da
apurao do ilcito.

CAPTULO VII
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Seo I
Das Disposies Gerais

Art. 159. A autoridade competente que tiver cincia de irregularidade cometida em rea de
atividade sob a sua superviso, sob pena de responsabilidade pessoal, obrigada a promover a
apurao imediata do ilcito, mediante instaurao de sindicncia ou de processo administrativo
disciplinar, assegurado ao acusado o contraditrio e ampla defesa.

Art. 160. A denncia apresentada sobre irregularidade praticada por servidor ser objeto de
apurao, atravs da instaurao de processo administrativo disciplinar, desde que se revista das
seguintes formalidades, condio para seu conhecimento:

I - referir-se a rgo ou entidade componente da Administrao Pblica Municipal;

II - ser redigida em linguagem clara e objetiva;

III - estar acompanhada de indcio de prova convincente;

IV - conter o nome legvel e a assinatura do denunciante, sua qualificao e endereo.

1 O denunciante ser informado dos termos da concluso da apurao da denncia.

2 Quando a apurao do fato denunciado no confirmar existncia de infrao disciplinar


ou ilcito civil ou penal, o processo ser arquivado.

Seo II
Da Sindicncia

Art. 161. As irregularidades sero apuradas atravs de sindicncia, quando:

I - a cincia ou notcia do fato no for suficiente para reconhecer sua configurao ou para
apontar o servidor faltoso;

II - sendo identificado o provvel agente causador do ilcito, a falta no for confessada,


documentalmente provada ou manifestamente evidente.

Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder a 30 (trinta) dias,


podendo se prorrogado por igual perodo a critrio da autoridade competente.

Art. 162. Da sindicncia instaurada pela autoridade poder resultar: (Alterado pela Lei Municipal
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PODER EXECUTIVO

I - arquivamento do processo; (Alterado pela Lei Municipal n 167/2010)

II - aplicao de penalidade de advertncia ou de suspenso de at 30 (trinta) dias; (Alterado


pela Lei Municipal n 167/2010)

III - abertura de processo administrativo disciplinar. (Alterado pela Lei Municipal n 167/2010)

Art. 163. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de
suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade,
ou ainda destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo
administrativo disciplinar. (Alterado pela Lei Municipal n 167/2010)

1 Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea informativa da


instruo.

2 Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como


ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico,
independentemente da imediata instaurao do processo disciplinar.

Seo III
Do Processo Disciplinar

Art. 164. Processo disciplinar o instrumento jurdico-administrativo destinado a apurar


responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies ou que tenha
relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido.

Art. 165. So autoridades competentes para determinar a instaurao do processo disciplinar,


alm de Chefe de Poder Executivo Municipal, o Chefe do Poder Legislativo - no mbito da Cmara
Municipal; o Secretrio Municipal a que o servidor estiver diretamente subordinado, o Procurador
Geral e o titular de Autarquias ou de Fundaes Municipais.

Art. 166. O processo disciplinar ser conduzido por uma comisso composta de 3 (trs)
servidores estveis do mesmo rgo, designados pela autoridade competente, que indicar, dentre
eles, o presidente da comisso, cujo nvel de escolaridade ser igual ou superior ao do servidor que
responder a processo.

1 O presidente, autorizado pelo titular do rgo ou entidade, designar 1 (um) servidor


estvel para secretariar os trabalhos da comisso, caso no escolha membro da prpria comisso
para cumprir o encargo.

2 No poder participar de comisso de sindicncia ou de processo disciplinar, cnjuge,


companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at terceiro
grau, o autor da denncia ou representao ou quem tenha realizado a sindicncia.

3 A comisso promover as investigaes e diligncias necessrias, exercendo suas


atividades com independncia e imparcialidade, asseguradas o sigilo imprescindvel elucidao do
fato ou exigido pelo interesse da Administrao Pblica Municipal.

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4 No podero ser sonegados comisso documentos ou informaes necessrias ao


pleno esclarecimento dos fatos, sob pena de responsabilidade pessoal.

5 As reunies e as audincias da comisso tero carter reservado, em local apropriado,


delas s podendo participar quem for convidado, por deciso de seus membros.

6 A comisso ou membro desta, que dolosamente se manifestar de forma contrria s


provas dos autos, responder pelos atos.

Art. 167. O desenvolvimento do processo disciplinar obedecer as seguintes fases


sequenciais:

I - instaurao, com a publicao do ato de constituio da comisso;

II - inqurito administrativo, constitudo de instruo, defesa e relatrio;

III - julgamento.

Art. 168. O prazo para a concluso do processo disciplinar ser de 60 (sessenta) dias,
contados da data de publicao do ato de constituio da comisso, admitida prorrogao por igual
perodo quando as circunstncias o exigirem, a critrio da autoridade competente.

Pargrafo nico. Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus
trabalhos, podendo seus membros ficar dispensados do registro de freqncia, at a data de
entrega do relatrio final das atividades.

Seo IV
Do Afastamento Preventivo

Art. 169. A ttulo de cautela, para que o servidor investigado no tente influir na apurao da
irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar que o mesmo
seja afastado do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias.

1 O afastamento poder ser prorrogado somente uma nica vez por igual prazo, ainda que
no concludo o processo, salvo no caso de alcance ou malversao de dinheiro pblico, quando
poder ser prorrogado at a deciso final do processo.

2 O servidor ter direito remunerao integral e contagem de tempo de servio para


todos os efeitos legais, enquanto durar o afastamento preventivo.

Seo V
Do Inqurito

Art. 170. O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao


servidor acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.

Art. 171. Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes,


investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando necessrio,
a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.

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Pargrafo nico. As despesas decorrentes do inqurito administrativo, bem como de todo o


processo administrativo-disciplinar, sero custeadas pela Administrao Pblica Municipal.

Art. 172. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por


intermdio de Procurador legalmente constitudo, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e
contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
1 O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes,
meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.

2 Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer


de conhecimento especial de perito.

Art. 173. A testemunha ser intimada a depor mediante mandado expedido pelo presidente
da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos do
processo.

Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor da Administrao Pblica Municipal, a


expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da unidade administrativa onde o
servidor est em exerccio, com a indicao do dia, hora e local marcados para a inquirio.

Art. 174. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito a
testemunha fornec-lo por escrito.

Pargrafo nico. Encerrado o depoimento, ser lido o termo e, se aprovado, ser assinado
pelos membros da comisso e pela testemunha depoente.

Art. 175. No caso de mais de uma testemunha, as mesmas sero inquiridas separadamente.

Pargrafo nico. Na hiptese de testemunhas diferentes prestarem depoimentos


contraditrios ou que se infirme, proceder-se- a acareao entre os depoentes, por solicitao do
acusado ou por determinao da comisso.

Art. 176. Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do


servidor acusado, adotando os mesmos procedimentos utilizados quando da inquirio das
testemunhas.

1 No caso de haver mais de 1 (um) servidor acusado, cada qual ser ouvido
separadamente, promovendo-se acareao entre aqueles que divergirem em suas declaraes
sobre os mesmos fatos ou circunstncias.

2 O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como a inquirio de


testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-lhe, porm,
reinquirir os depoentes por intermdio do presidente da comisso.

Art. 177. Quando houver dvidas sobre a sanidade mental do servidor acusado, a comisso
propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por Junta Mdica credenciada
pela Administrao Municipal, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra.

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Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e


apensado ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.

Art. 178. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a
discriminao dos atos infringidos, com o prazo para apresentao de defesa comum de 20 (vinte)
dias.

1 O prazo de defesa poder, a pedido, ter sua durao prorrogada pelo dobro do tempo
assegurado na forma dos pargrafos 1 e 2 deste artigo, desde que comprovado para a realizao
de diligncias reputadas indispensveis.

2 No caso de recusa do servidor indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo


para defesa ser contado da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a
citao, confirmado com a assinatura de duas testemunhas.

Art. 179. O servidor indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso
o lugar em que poder ser localizado.

Art. 180. O indiciado que se encontrar em lugar incerto e no sabido ser citado por edital
publicado no rgo oficial de divulgao e em jornal de grande circulao na localidade do ltimo
domiclio conhecido, para apresentar defesa, imputando-lhe os custos decorrentes da publicao.

Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias,
contados do dia imediato ao da ltima publicao do edital.

Art. 181. Considerar-se- revel o servidor indiciado que, regularmente citado, no apresentar
defesa no prazo legal.

1 A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para a
defesa.

2 Para defender o servidor indiciado revel, a autoridade instauradora do processo


designar 1 (um) servidor como defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior
ou de mesmo nvel ao do servidor indiciado, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao
mesmo.

Art. 182. Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia
ou a responsabilidade do servidor indiciado, resumindo os termos das peas principais dos autos e
identificando as provas em que se baseou para formar sua convico.

Pargrafo nico. Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar as


disposies legais ou regulamentares transgredidas, bem como possveis circunstncias agravantes
ou atenuantes.

Art. 183. O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que
determinou a sua instaurao para julgamento.

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Seo VI
Do Julgamento

Art. 184. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo disciplinar, a


autoridade julgadora proferir a sua deciso.

1 Se a penalidade a ser aplicada exceder alada da autoridade instauradora do


processo, sero os autos encaminhados autoridade competente para tal, que ter igual prazo para
decidir.

2 Havendo mais de 1 (um) servidor indiciado e diversidade de sanes, o julgamento


caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave.

3 Se a penalidade prevista for a demisso ou a cassao de aposentadoria ou de


disponibilidade, o julgamento do processo caber ao Chefe do Poder Executivo Municipal ou ao
titular de Autarquias ou de Fundaes Municipais a que pertencer o servidor, conforme o caso.

4 O julgamento realizado fora do prazo legal no prejudicar a validade do processo


disciplinar.

Art. 185. O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando a manifestao da


comisso revelar-se contrria prova dos autos.

1 Sendo concludo pela inocncia do servidor, a autoridade julgadora do processo


disciplinar determinar o seu arquivamento.

2 No caso do relatrio da comisso contrariar a prova dos autos, a autoridade julgadora


poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta abrand-la ou isentar o servidor da
responsabilidade.

Art. 186. Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a


instaurao do processo disciplinar ou outra de hierarquia superior declarar a nulidade total ou
parcial do mesmo e ordenar a constituio de outra comisso, para instaurao de novo processo
disciplinar.

Pargrafo nico. A autoridade julgadora que der causa prescrio da ao disciplinar ser
responsabilizada, nos termos desta Lei Complementar.

Art. 187. Quando a infrao puder ser capitulada como crime, cpia do processo disciplinar,
autenticada por autoridade administrativa, ser remetida ao Ministrio Pblico para instaurao de
ao penal cabvel.

Art. 188. O servidor que responder a processo disciplinar s poder requerer exonerao ou
a aposentadoria voluntria depois de concludo o processo e, se for o caso, cumprida a penalidade.

Pargrafo nico. Na hiptese do servidor ter sido exonerado a pedido e vir a ser
responsabilizado em processo disciplinar, o ato de exonerao ser convertido em demisso.

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Seo VII
Da Reviso do Processo

Art. 189. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido do servidor
interessado ou de ofcio, caso surjam fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a
inocncia do servidor punido ou a inadequao da penalidade aplicada.

1 O recurso de reviso poder ser interposto:

I - a pedido do interessado;

II - de ofcio, pelo titular do rgo ou entidade responsvel pela instaurao do processo


disciplinar;

III - em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, por qualquer familiar


at terceiro grau;

IV - pelo curador do servidor mentalmente incapaz.

2 O requerimento de reviso ser dirigido ao titular do rgo ou entidade em que foi


instaurado o processo disciplinar.

3 A simples alegao de injustia da penalidade no constituir motivo para o pedido de


reviso, que dever se basear na comprovao da falsidade, ou da insuficincia de documentos ou
falha no processo, em que se tenha fundamentado a deciso recorrida.

Art. 190. A autoridade competente designar nova comisso para proceder a reviso do
processo disciplinar, na hiptese de a assessoria jurdica do rgo ou entidade, em parecer
fundamentado, reconhecer que o pedido de reviso est revestido dos pressupostos de
admissibilidade.

Pargrafo nico. A constituio e a forma de atuar da comisso revisora obedecer, no que


couber, as normas e procedimentos prprios do processo disciplinar.

Art. 191. O processo de reviso correr em apenso ao processo disciplinar originrio.

1 Na petio inicial, ser requerida a designao de dia, local e hora para a produo de
provas e inquirio de testemunhas arroladas.

2 O nus da prova caber ao requerente.

Art. 192. A comisso ter 60 (sessenta) dias para concluir os trabalhos da reviso.

Art. 193. O julgamento da reviso caber autoridade que aplicou a penalidade ao servidor.

Pargrafo nico. O prazo para que seja processado o julgamento ser de 20 (vinte) dias,
contados da data de entrega do processo pela comisso revisora, podendo, conforme o caso, a
autoridade julgadora determinar novas diligncias e a reapreciao do processo.

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Art. 194. Julgadas procedentes as razes que fundamentaram a reviso, ser declarada sem
efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao
destituio de cargo em comisso, que ser convertida em exonerao.

Pargrafo nico. Da reviso no resultar agravamento de penalidade aplicada.

Art. 195. O pedido de reviso no suspende a execuo da deciso ou os efeitos dela


decorrentes.

TTULO VIII
DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 196. assegurado entidade sindical representativa o direito consignao em folha de


pagamento dos servidores da contribuio mensal associativa, mediante prvia autorizao do
associado.

Art. 197. Ficam resguardados os direitos adquiridos do servidor investido em cargo de


provimento efetivo at a data do incio de vigncia da presente Lei Complementar.

Art. 198. A opo do servidor pela fruio de direitos, decorrentes desta Lei Complementar,
irretratvel.

Art. 199. Os atos de que resulte alterao da situao funcional ou da remunerao do


servidor s adquiriro eficcia, passando ento a produzir todos os efeitos legais, aps a publicao
no rgo oficial de divulgao.

Art. 200. O Dia do Servidor Pblico Municipal ser anualmente comemorado a 28 (vinte e
oito) de outubro, podendo nesse dia ser decretado ponto facultativo na Administrao Pblica
Municipal.

Pargrafo nico. Fica proibido computar como dia de trabalho os feriados nacionais,
estaduais e municipais.

Art. 201. Por motivo de crena religiosa ou convico filosfica ou poltica, o servidor no
poder ser privado de quaisquer de seus direitos ou sofrer qualquer espcie de discriminao, nem
se eximir do cumprimento dos deveres legais.

Art. 202. Podero ser institudos, no mbito de cada Poder, os seguintes incentivos
funcionais, alm dos eventualmente previstos nos respectivos planos de carreira:

I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos de sua autoria, que favoream
o aumento de produtividade e a reduo de custos operacionais da Administrao Pblica
Municipal;

II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e elogio.

Art. 203. Na contagem dos prazos estabelecidos nesta Lei Complementar, excluir-se- o dia
do incio e incluir-se- o do vencimento e considerar-se-o os dias consecutivos, exceto quando for
explicitamente disposto em contrrio.

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PODER EXECUTIVO

Pargrafo nico. S se iniciam e vencem os prazos referidos neste artigo em dia de


expediente da Administrao Pblica Municipal.

Art. 204. So isentos de taxas os requerimentos, certides e outros papis que, na esfera
administrativa, interessarem ao servidor, ativo ou inativo, nessa qualidade.

Art. 205. Ao servidor sujeito a regime jurdico especial normatizado por Estatuto e Lei
prprios, sero aplicadas subsidiariamente as disposies contidas nesta Lei Complementar.

Art. 206. Caber aos Chefes dos Poderes Legislativo e Executivo, e aos titulares de
Autarquias e Fundaes Municipais, nas respectivas esferas de competncia, expedir os atos de
regulamentao necessrios plena execuo da presente Lei Complementar, quando couber.

Art. 207. Esta Lei Complementar entrar em vigor na data de sua publicao, revogada a Lei
n 20, de 02.03.93, e demais disposies em contrrio.

Gabinete do Prefeito Municipal de Senador Jos Porfrio, aos 28 (vinte e oito) dias do ms de
outubro do ano de 2005, 44 da Emancipao.

CLTO JOS ALVES DA SILVA


Prefeito Municipal

Publicado no Quadro de Avisos da Secretaria Municipal de Administrao.

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Lei N 130
(de 28 de outubro de 2005)

Regime Jurdico dos Servidores


Pblicos Municipais

- TEXTO CONSOLIDADO -

(com alteraes dadas pelas


Leis n 167/2010 e 175/2011)

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