16/07/2017 Instituto Ludwig von Mises Brasil

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Como a Justia do Trabalho atrapalha at mesmo

sua felicidade
por Geanluca Lorenzon, tera-feira, 14 de maro de 2017

A Justia do Trabalho, uma das maiores responsveis pela desigualdade de renda do pas, definiu,
por meio de sua mais alta corte, que caso a montadora Toyota d um intervalo de 20 minutos a
mais para que seus funcionrios tomem caf, a empresa ter de pagar por isso como se fossem
horas extras -- ou seja, com diversos encargos e custos crescentes.

Agora, apenas reflita. Fosse voc o CEO da Toyota, o que voc faria:

I - incorporaria o intervalo como horas extras a todos os funcionrios daqui pra frente, arcando
com todos os encargos sociais e trabalhistas que isso acarreta; ou

II - cortaria de imediato o intervalo para caf a fim de evitar esse gasto extra.

Obviamente, a opo mais racional seria a segunda opo. Especialmente em tempos de crise.

A empresa ter de pagar, coercitivamente, pelos intervalos para caf j ocorridos e pelas horas
extras retroativas, o que representar um custo marginal em seu oramento total.

Entretanto, e obviamente, para no mais incorrer nestas despesas trabalhistas e no acumular mais
custos, ela far o inevitvel daqui para frente: cortar o benefcio que havia disponibilizado aos seus
empregados.

Ou seja, por causa da Justia do Trabalho, a empresa agora possui incentivos para no conceder
um intervalo extra de caf para seus trabalhadores, tendo de seguir estritamente o que diz a
retrgrada legislao em relao a como as jornadas devem funcionar.

muito amor aos trabalhadores.

Mas isso no afeta apenas os funcionrios da Toyota. Isso afetar a sua vida tambm, caro leitor
trabalhador. Uma deciso desta emite um forte sinal para todos os empregadores do pas: no
conceda tal benefcio ou voc ter custos que no esperava em seu planejamento financeiro.

Tudo isso ilustra o grande atraso que a legislao trabalhista brasileira representa ao pas.

Provavelmente os melhores ambientes de trabalho no mundo no seriam compatveis, legalmente

ou financeiramente, com o regime do direito do trabalho brasileiro. As cinco melhores empresas nas
quais trabalhar, de acordo com a revista Fortune -- Google, WengmansFoodMarkets, BCG, Baird e
http://www.mises.org.br/ArticlePrint.aspx?id=2649 1/2
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Edward Jones --, possuem rotina e jornadas to diferenciais e adaptveis, com programas a cada
dia mais inovadores, que seria impossvel que fossem reproduzidos no Brasil.

Absolutamente tudo o que essas empresas promovem em relao qualidade de vida de seus
funcionrios enfrentaria o retrgrado pensamento dos juzes trabalhistas brasileiros -- especialmente
seus programas de incentivos para premiar o desempenho pessoal, que geram no empregado um
senso de crescimento pessoal e de autossuficincia.

Se voc um dia leu sobre as melhores empresas do mundo nas quais trabalhar, aquelas que trazem
o nvel mais alto de satisfao e felicidade pessoal ao empregado, esquea a hiptese de isso chegar
ao Brasil. At que a CLT seja derrubada, isso no ocorrer.

Um brinde mentalidade socialista da Justia do Trabalho.

Soluo

A Justia do Trabalho est sedimentada em uma ideologia retrgrada e anti-humanitria, que ainda
acredita na teoria marxista da explorao, concluindo que todo trabalho necessariamente um
sofrimento humano.

Talvez isso venha da comprovada infelicidade que funcionrios pblicos, como juzes trabalhistas,
vivenciam em seu dia a dia. (De fato, deve ser difcil ter paz de esprito). Ou talvez seja o resultado
de um tpico delrio megalmano, um sentimento que faz com que eles se sintam como heris
prestes a salvar o oprimido trabalhador de todo o mal que o capitalismo gera. Se eles apenas
soubessem o quanto essa atitude prejudica a todos, inclusive aos mais pobres.

Os danos que a Justia do Trabalho causa ao pas so inimaginveis e incomensurveis. Entretanto,

a soluo para todos eles muito fcil de ser visualizada: extingui-la de imediato.

http://www.mises.org.br/ArticlePrint.aspx?id=2649 2/2