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CAPITULO 3

EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA

1. LA COLOCACIN DE TRABAJADORES. 1.1 Seleccin y contratacin de


trabajadores. 1.2 Las Oficinas Municipales de Informacin Laboral. 1.3 Las
agencias privadas de colocacin. 1.4 Otras formas de intervencin. 2.
ALTERNATIVAS A LA CONTRATACIN DE TRABAJADORES. 2.1 Cesin de
trabajadores. 2.2 Subcontratacin. 3. MODALIDADES DE CONTRATACIN
DE TRABAJADORES. 3.1 El contrato de jornada parcial. 3.2 Los contratos de
formacin. 3.2.1 El contrato de aprendizaje. 3.2.2 El contrato de formacin.
3.2.3 El contrato de empleo-formacin. 3.3 Los contratos temporales. 3.3.1 El
contrato de plazo fijo. 3.3.2 El contrato por obra, faena o servicio.

FUENTES
Constitucin Poltica de la Repblica, art. 19.16. Cdigo del Trabajo, arts. 2, 40 bis y ss, 64,
64 bis, 78 y ss., 92 bis, 183 bis y 478. Ley N19.284, establece normas para la plena
integracin social de personas con discapacidad . Ley N19.518, nuevo Estatuto de
Capacitacin y Empleo. Ley N19.628, sobre proteccin de la vida privada. Ley N19.779,
establece normas relativas al virus de inmunodeficiencia humana. Decreto Supremo
N594, de Salud, de 2000, aprueba el Reglamento sobre condiciones sanitarias y
ambientales en los lugares de trabajo

BIBLIOGRAFA RELEVANTE
LIZAMA PORTAL, Luis. La discriminacin laboral en Chile en Litigio y Polticas
Pblicas en Derechos Humanos, Cuadernos de Anlisis Jurdico, Serie Publicaciones
Especiales N14, Escuela de Derecho, Universidad Diego Portales, Santiago (2002), pg.
317-346.
UGARTE, Jos Luis. La formacin laboral en Chile: El contrato de aprendizaje y de
capacitacin, en Boletn Direccin del Trabajo N128, Santiago (1999), pg. 39-53.
1. LA COLOCACIN DE TRABAJADORES

Conforme al Estatuto de Capacitacin y Empleo, la colocacin de


trabajadores es el conjunto de acciones destinadas a relacionar a quienes
buscan ocupacin con quienes la ofrecen, con el fin de celebrar un contrato de
trabajo (art. 71 de la ley N19.518).

La colocacin de trabajadores es entendida en nuestra legislacin como un


proceso complejo -propio de la intermediacin entre oferta y demanda de
trabajo- que se realiza en forma previa a la celebracin del contrato de trabajo
y cuyo objeto es precisamente lograr que este sea celebrado.

I.1 Seleccin y contratacin de trabajadores

El empleador goza -en principio- de amplia libertad para efectuar un proceso


de seleccin y contratacin de trabajadores porque no se encuentra obligado a
utilizar las oficinas municipales de colocacin que regula la ley N19.518.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber dar estricto cumplimiento a


lo siguiente:
- Le est prohibido expresamente por la CPR (art. 19.16-2) discriminar a los
postulantes al empleo por otros criterios que no sean la capacidad e
idoneidad personal. La proteccin constitucional de la igualdad en
materia laboral no enumera los factores sospechosos de discriminacin tal
como lo hace el CT (art. 2: raza, color, edad, estado civil, sindicacin,
religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen
social) sino que se limita a sealar que los nicos criterios razonables para
establecer diferencias de trato son la capacidad e idoneidad personal. Si el
empleador acta de otro modo habr realizado un acto discriminatorio
posible de impugnar a travs de la accin de proteccin por violacin de la
libertad de trabajo (art. 19.16) o la igualdad ante la ley (art. 19.2). El CT
sostiene expresamente que son actos de discriminacin las ofertas de
trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a travs de terceros
y por cualquier medio, que sealen como un requisito para postular a ellas
cualquiera de las condiciones establecidas en el art. 2-2. Tambin, se
sanciona al empleador que exige certificados o exmenes a los
postulantes para verificar si se encuentran o no en estado de gravidez
(art. 194 del CT) y exmenes para la deteccin del virus de
inmunodeficiencia humana (art. 7 de la ley N19.779).
- Es necesario que respete las restricciones numricas establecidas en el
CT (art. 19) para la contratacin de trabajadores extranjeros y, en caso de
contratarlos, que cumpla con las reglas permanencia y trabajo de
extranjeros en el pas.
- Los postulantes deben entregar sus datos personales al empleador en
forma voluntaria. La obligacin del empleador ser comunicar el propsito
para el cual se est solicitando la informacin y el destino que tendrn los
datos proporcionados, debiendo el postulante consentir expresamente y
por escrito en su utilizacin y fin (art. 4 de la ley N19.628).

I.2 Las Oficinas Municipales de Informacin Laboral

En cada Municipalidad podr funcionar una Oficina de Informacin Laboral que tendr
las siguientes funciones (art. 73 de la ley N19.518):
- Entregar informacin, aplicar instrumentos tcnicos y asesoras que faciliten la eleccin
de una profesin, actividad u oficio.
- Entregar de antecedentes que permitan lograr una adecuada capacitacin.
- Recibir las ofertas y solicitudes de capacitacin y de trabajo de la comuna.
- Informar y orientar a los eventuales beneficiarios de programas de capacitacin.
- Relacionar al oferente y solicitante de trabajo.
- Verificar los antecedentes laborales de los oferentes y demandantes, as como los
requerimientos de los puestos de trabajo, conforme a normas tcnicas impartidas por el
SENCE.
- Entregar peridicamente al SENCE y a los servicios pblicos que la demanden, la
informacin recogida en su Oficina en cuanto a la oferta y demanda de trabajo y
capacitacin.
- Cumplir las funciones de orientacin laboral, que el SENCE les indique.

Las Oficinas Municipales de Informacin Laboral no podrn negarse, expresa


o tcitamente, a prestar sus servicios ni podrn hacer discriminacin alguna
en el ejercicio de sus funciones. Asimismo, dichas Oficinas no podrn
intervenir en la celebracin de los contratos de trabajo (art. 74 de la ley
N19.518).

El MTPS, a travs del SENCE, ser el encargado de fiscalizar el fiel cumplimiento de las
normas legales y tcnicas que regulen la accin de las Oficinas Municipales de Informacin
Laboral. Para un mejor ejercicio de sus atribuciones tambin tendr en consideracin la
informacin que le proporcionen acerca de su funcionamiento, comits integrados por
representantes de los trabajadores y empleadores (art. 72 de la ley N19.518).

I.3 Las agencias privadas de colocacin

La ley N19.518 no prohbe el funcionamiento de las agencias privadas de colocacin


aunque persigan fines de lucro. En tal caso, como estas agencias cobran un honorario o
tarifa, se constituyen en prestadores de servicios a los consumidores en general y, en cuanto
tales, quedan sujetos al control del SERNAC.

El CT (art. 92 bis) seala que tratndose de personas que se desempean como


intermediarias de trabajadores agrcolas y de aquellos que presten servicios en empresas
comerciales o agroindustriales derivadas de la agricultura, de la explotacin de la madera u
otras afines, debern inscribirse en un registro especial que para estos efectos llevar la
Inspeccin del trabajo respectiva.

La DT ha clasificado los intermediarios para los efectos del registro del CT (art. 92 bis) de
la siguiente manera:
- El intermediario enganchador es aquella persona natural o jurdica que acta slo
como intercesor entre el dueo de la obra o faena y los trabajadores, sin que respecto de
ella se concrete relacin de subordinacin o dependencia, no teniendo en consecuencia
el carcter de empleador.
- El intermediario contratista es aquella persona natural o jurdica que contrata
trabajadores, por su cuenta, para prestar servicios a terceros, contratacin que puede
producirse respecto de una determinada obra o faena o bien por un tiempo determinado
en el cual se pueden cubrir una o ms obras.

Con esta clasificacin se pretende establecer una distincin entre las agencias de colocacin
cuya funcin es acercar a los oferentes y demandantes de empleo, de aquellas empresas que
ms de subcontratar bienes y servicios como insina la denominacin intermediacin
contratista- contratan trabajadores para cederlos a otras empresas.

I.4 Otras formas de intervencin

Adems de las agencias de colocacin en el mercado de la intermediacin privada de


trabajadores tambin operan:
- Las empresas de seleccin de personal, cuyo objeto es efectuar la seleccin de
trabajadores para una empresa por encargo de ella.
- Los jobsites que son sitios de internet que permiten a las empresas efectuar procesos de
seleccin en las bases de datos que ellos administran.
- Los head hunters que se encargan de contactar y seleccionar ejecutivos.
- Las empresas de outplacement que se ocupan de facilitar la bsqueda de un nuevo
empleo a trabajadores despedidos.
2. ALTERNATIVAS A LA CONTRATACIN DE TRABAJADORES

En la gestin empresarial moderna una de las modalidades ms utilizadas para adecuar


eficientemente los recursos humanos disponibles consiste en mantener una planta de
trabajadores estables y otra de trabajadores perifricos.

Los trabajadores perifricos trabajan en o para la empresa -vinculados de diversa manera a


ella- slo tienen acceso a algunos de los beneficios que goza el personal permanente y la
seguridad en su empleo es mnima.

Los trabajadores perifricos se clasifican en:


- Aquellos que establecen un vnculo precario con la empresa en la que trabajan
mediante contratos de trabajo que son temporales, de tiempo parcial o de formacin.
- Aquellos trabajadores que son ajenos a la empresa en que prestan sus servicios y que
son los trabajadores de las empresas contratistas y los trabajadores cedidos por terceros
para cumplir labores permanentes y temporales en ella.
Este personal externo puede provenir de las empresas contratistas que
prestan servicios especializados con sus propios trabajadores, a menor costo y
mayor calidad para la empresa beneficiaria, tales como la vigilancia de bienes
y personas, la alimentacin del personal y el aseo de sus dependencias, o bien,
puede tratarse de trabajadores que son cedidos por la empresa que los
contrata para que presten sus servicios personales en otra.

Al respecto existen dos modalidades claramente diferenciadas: una denominada


subcontratacin en que una empresa presta un servicio -con sus propios trabajadores- a
otra empresa con la cual se vincula mediante un contrato de carcter civil o comercial y otra
denominada cesin de trabajadores, en que una empresa no presta ningn servicio, sino
que cede su fuerza de trabajo a otra empresa.

1.1 La cesin de trabajadores

En la cesin de trabajadores existe un trabajador que es contratado por la


empresa A (cedente), que lo cede a la empresa B (cesionario), que utilizar los
servicios del trabajador. En esta relacin triangular, la empresa cedente
conserva la calidad de empleador del trabajador, pese a que no ejerce las
atribuciones propias de aquel y se limita -en la mayora de los casos-
exclusivamente a pagar la remuneracin.

El trabajador se encuentra en una posicin difcil porque ha sido contratado por el cedente,
pero se encuentra prestando sus servicios personales en un lugar de trabajo del cesionario y
sujeto al control, direccin, organizacin y supervisin de este. Esta disociacin entre el
titular formal del contrato y el receptor de los servicios redunda en una disminucin de sus
derechos, ya sean individuales o colectivos.

En vista de lo sealado, la cesin de trabajadores constituye una figura que no es admitida


por nuestra legislacin laboral:
- El CT (art. 478-1) sanciona con multa al empleador que simule la contratacin de
trabajadores a travs de terceros. Es evidente que esta disposicin no contempla un
caso de simulacin jurdica sino que se establece la figura del fraude de ley con el
objeto de combatir el formalismo jurdico: se aplica una multa al empleador que obtiene
servicios de trabajadores contratados a travs de terceros estando l obligado a asumir
la titularidad del contrato.
- Por otra parte, conforme a la definicin legal de empleador (art. 3.a del CT) la empresa
cesionaria, esto es, aquella en cuyo favor son cedidos los trabajadores formalmente
contratados por la empresa cedente ser considerada para todos los efectos legales, el
empleador. Lo anterior, porque en esta relacin laboral de carcter triangular aquel
que utiliza los servicios del trabajador tendr el carcter de empleador sin importar que
el contrato escrito consigne otro nombre.

La cesin de trabajadores ha sido admitida en el derecho comparado bajo la forma de


Empresas de Trabajo Temporal. En este caso, se trata de empresas cuyo giro es la
contratacin de trabajadores para que presten servicios en otra empresa, con el objeto que
desarrollen en ella tareas de carcter transitorio u ocasional.
En la actualidad existe un proyecto de ley en tramitacin en el Congreso Nacional (Mensaje
N131-346 de 20 de mayo de 2002) que regula las Empresas de Servicios Transitorios.
La idea matriz del proyecto es permitir que las empresas puedan contratar trabajadores a
travs de terceros, quienes les podrn proveer de personal slo para el desempeo de tareas
transitorias u ocasionales. De este modo, el proyecto pretende regularizar el mercado de las
empresas que proveen personal, admitiendo la procedencia jurdica de esta modalidad
contractual en las condiciones que contempla el proyecto de ley, aunque privndolas
expresamente de que puedan contratar trabajadores para que presten servicios permanentes
a la empresa usuaria.

1.2 La subcontratacin

Para el CT (art. 64) la subcontratacin es aquella figura en que una empresa, duea de una
obra o faena, contrata a otra empresa -denominada contratista- mediante un contrato civil
o comercial, para que ejecute a su cuenta y riesgo, con sus propios trabajadores, un
determinado trabajo o servicio, pudiendo esta ltima, a su vez, contratar a otra empresa
-denominada subcontratista- para que lleve a cabo el trabajo o servicio requerido.

Para que exista una empresa contratista o subcontratista se requiere la concurrencia de


los siguientes requisitos:
- Que se trate de una organizacin autnoma e independiente del dueo
de la obra, empresa o faena.
- Que est dotada de medios materiales y personales necesarios para el
desarrollo de su actividad.
- Que desarrolle una actividad propia y especfica, esto es, se encargue de
la ejecucin de obras o servicios.
- Que asuma las responsabilidades y los riesgos propios del desarrollo
de la gestin empresarial, vale decir, que acte por su cuenta y riesgo.
- Que organice, dirija y controle efectivamente el desarrollo de su propia
actividad, ejerciendo las funciones inherentes a su condicin de empleador

Si se dan las condiciones antedichas quedar totalmente descartada la figura


de la cesin de trabajadores y los dependientes del contratista sern
considerados trabajadores que laboran en rgimen de subcontratacin.

El CT (art. 64) hace responsable subsidiario al dueo de la obra, empresa o


faena de todas las obligaciones laborales y previsionales de los
contratistas y subcontratistas respecto de sus trabajadores.

La jurisprudencia ha sostenido que esta responsabilidad debe entenderse limitada al


tiempo durante el cual los trabajadores prestaron efectivos servicios para quienes se
ejecuta la obra y en el que se originan aquellas obligaciones laborales y previsionales
cuyo principal obligado es el contratista (Dictamen DT N5.393/236 de 2 de octubre de
1996). Del mismo modo, esta responsabilidad por las obligaciones laborales y
previsionales de los trabajadores del contratista o del subcontratista, alcanza nicamente
respecto de los trabajadores de stos ocupados en la correspondiente obra, empresa o
faena, y slo por el tiempo de su ejecucin (Dictamen DT N2.220/127 de 10 de julio de
2002).
Excepcionalmente, el CT excluye de la responsabilidad subsidiaria al dueo de
la obra que sea persona natural en los casos de construccin de edificios por
un precio nico prefijado (art. 64-4).

El Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales en los lugares de


trabajo (DS N594, de Salud, de 2000) ha establecido que las empresas deben
mantener las condiciones sanitarias y ambientales en sus lugares de
trabajo a fin de proteger la vida y salud de los trabajadores que en ella se
desempean, sean dependientes directos suyos o de terceros contratistas que
realicen actividades para ella.

El CT (art. 64-3) faculta al trabajador -al entablar la demanda en contra de su


empleador directo- para tambin demandar subsidiariamente a todos aquellos
que puedan responder en tal calidad de sus derechos.

El CT (art. 64 bis) le confiere al dueo de la obra, empresa o faena los


siguientes derechos:
- A ser informado por los contratistas y subcontratistas sobre el monto y
estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a
stos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual
tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores.
- A retener de las obligaciones que tenga a favor de contratistas y
subcontratistas, el monto de que es responsable subsidiariamente, en el
caso que estos no acrediten oportunamente el cumplimiento ntegro de las
obligaciones laborales y previsionales, as como cuando el dueo de la
obra, empresa o faena fuere demandado subsidiariamente.
- A pagar por subrogacin al trabajador o institucin previsional
acreedora. Ahora bien, si concluida la obra, empresa o faena, se hubiere
puesto trmino a los contratos de trabajo, adeudndose cotizaciones
previsionales, la responsabilidad subsidiaria del dueo de aqullas y su
facultad de pagar por subrogacin persistirn mientras no se pague tales
obligaciones y se convalide los despidos (Dictamen DT N3.450/170 de 12
de diciembre de 2001).

El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales podr ser


acreditado mediante certificados emitidos por la inspeccin del trabajo respectiva.

La DT deber poner en conocimiento del dueo de la obra, empresa o faena,


las infracciones a la legislacin laboral o previsional que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. Igual
obligacin tendrn para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas

3. LAS MODALIDADES DE CONTRATACIN LABORAL

3.1 El contrato de jornada parcial

El CT (art. 40 bis y ss.) regula un contrato especial que se ha denominado de jornada


parcial cuya duracin semanal no podr exceder de 2/3 de la jornada ordinaria, esto es, 32
horas en una jornada ordinaria de 48 horas y de 30 horas en una jornada de 45 horas
semanales (a contar del 1 de enero de 2005).

Los trabajadores gozan de todos los derechos que contempla la legislacin laboral para
los dependientes a tiempo completo, con la excepcin hecha de la gratificacin legal que se
paga en la modalidad establecida en el CT (art. 50), esto es, se abona o paga el 25% de las
remuneraciones anuales con el lmite mximo de 4,75 ingresos mnimos mensuales (art. 40
bis B), en cuyo caso, la ley autoriza a que este lmite se reduzca proporcionalmente, en
relacin con el nmero de horas convenidas y la jornada ordinaria legal. Por ejemplo, si se
pactara una jornada parcial de 32 horas semanales, la gratificacin legal podra pagarse con
un lmite de 3,17 ingresos mnimos mensuales.

La jornada ordinaria diaria debe ser continua y por un tiempo mximo de 10 horas.
La alusin a la continuidad de la jornada pretende evitar la existencia de los denominados
turnos cortados que interrumpen la jornada de trabajo en un perodo superior a las 2 horas
destinado al descanso para la colacin de los dependientes (art. 40 bis A).

Sin perjuicio de lo anterior, la ley prev que las partes puedan convenir horas
extraordinarias en las jornadas parciales. En este caso, constituir jornada extraordinaria
la que excede de la jornada mxima legal de 32 horas o la pactada, si fuese menor (art. 40
bis A).

Se autoriza a las partes a convenir alternativas de distribucin de jornada,


en trminos tales que es posible pactar ms de una jornada de trabajo en el
contrato y se autoriza al empleador a elegir una de ellas, bastando que este
comunique su decisin al trabajador con una anticipacin mnima de una
semana (art. 40 bis C). Segn la DT, el nmero de alternativas de distribucin
de jornada que las partes podran convenir, quedar limitado por el
cumplimiento por parte del empleador de su obligacin de dar certeza y
seguridad a la relacin laboral respectiva (Dictamen N339/27 de 30 de enero
de 2002).

Finalmente, respecto de las indemnizaciones por aos de servicio a que tendra derecho el
trabajador al trmino de la relacin laboral, se establece que estas tendrn como base de
clculo el promedio de las remuneraciones reajustadas percibidas por el trabajador durante
la vigencia del contrato, o de los ltimos 11 aos, si esta fuere mayor (art. 40 bis D).

Esta regla tiene por objeto evitar que las partes pacten una reduccin de la jornada laboral y
que el empleador despida al trabajador con una menor remuneracin, afectando
directamente el monto indemnizatorio que le correspondera percibir a este. Por ello, se
establece que si la base de clculo general, esto es, la ltima remuneracin del trabajador es
mayor al promedio de lo percibido durante la vigencia del contrato de trabajo, deber
aplicarse la primera.

Conforme a la DT (Dictamen N339/27 de 30 de enero de 2002) esta


regulacin se aplica a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad y
posterioridad al 1 de diciembre de 2001, en que se haya pactado una jornada
semanal de trabajo no superior a los 2/3 de la jornada ordinaria, sin que sea
necesario pacto expreso de las partes sobre el particular.

3.2 Los contratos de formacin

3.2.1 El contrato de aprendizaje

Conforme al CT (art. 78) el contrato de trabajo de aprendizaje es la


convencin en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un
aprendiz, por s o a travs de un tercero, en un tiempo y en condiciones
determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn
un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una
remuneracin convenida.

En la actualidad existen dos cuerpos legales distintos que concurren a la


regulacin de esta figura contractual: el CT (arts. 78-86) y la ley N19.518 que
fija el Nuevo Estatuto de Capacitacin y Empleo (arts. 57-66). Se trata, no
obstante, del mismo contrato de aprendizaje pero con modalidades
diferenciadas, segn los supuestos previstos: el contrato de aprendizaje base
que corresponde al regulado por el CT y el contrato de aprendizaje
promovido que corresponde al regulado por la ley N19.518.

3.2.1.1 Requisitos para la celebracin

Los requisitos del contrato de aprendizaje base son:

- Las estipulaciones mnimas para celebrar cualquier contrato de trabajo.


- El trabajador no deber tener ms de 21 aos. En forma excepcional,
podr celebrar el contrato de aprendizaje un menor de 24 aos que se
encuentre inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad (art. 34 de la
ley N19.284).

- La indicacin expresa del plan de formacin que desarrollar el aprendiz.

- No podr convenirse por un plazo superior a 2 aos.

Los requisitos del contrato de aprendizaje promovido son:

- Los requisitos requeridos para el contrato de aprendizaje base.


- Se debe acompaar al SENCE un programa que contenga el plan de
formacin en la empresa y el de enseanza relacionada que se impartir al
aprendiz (arts. 58 de la ley N19.518).

- El SENCE debe visar el contrato de aprendizaje (art. 64 de la ley


N19.518).
Las empresas que deseen celebrar el contrato de aprendizaje promovido
debern cumplir con dos condiciones:

- Que con su celebracin se exceda el nmero promedio de los trabajadores


ocupados en forma permanente en la empresa en los 12 meses anteriores a
la fecha de celebracin del contrato, excluidos los aprendices que pudieren
tener contratos durante dicho perodo (art. 61 de la ley N19.518).
- Que el nmero de aprendices que se contraten no excedan del 10% del
total de los trabajadores sealados en el punto anterior. En el primer ao
de funcionamiento, sin embargo, las empresas podrn contratar hasta el
equivalente al 10% de los trabajadores permanentes. Si por aplicacin de
este porcentaje resultare una cifra inferior a 2 se podr optar por este
ltimo nmero. Asimismo, las fracciones iguales o superiores a 0.5 se
elevarn al entero siguiente.

3.2.1.2 Efectos del contrato de aprendizaje base

El empleador se obliga a:

- Impartir al aprendiz, por s o travs de un tercero, los conocimientos y


habilidades de un oficio calificado, segn un programa establecido en el
propio contrato.
- Pagar la remuneracin convenida, la que puede ser inferior al IMM.

- Permitir los controles que al SENCE le correspondan en contratos de esta


especie.

- Designar un trabajador de la empresa como maestro gua del aprendiz


para que lo conduzca en este proceso.

- Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de


aprendizaje proporcionando los elementos de trabajo adecuados.

El nmero mximo de aprendices que pueden laborar en una empresa, deber


ser calculado sobre la base del total de trabajadores ocupados a jornada
completa en la empresa (Dictamen DT N5.702/355 de 19 de noviembre de
1999).

Por su parte, el aprendiz tendr la obligacin de prestar servicios al


empleador conforme al programa de enseanza establecido en el contrato y
las comunes a todo trabajador. El aprendiz est impedido de negociar
colectivamente.

3.2.1.3 Efectos del contrato de aprendizaje promovido en la relacin entre el


empleador y el SENCE

El empleador tiene los siguientes derechos:


- Percibir -con cargo a los recursos que la Ley de Presupuestos haya
asignado al Fondo Nacional de Capacitacin- una bonificacin mensual de
un 40% de un IMM por aprendiz, durante los primeros 12 meses de
vigencia del contrato (art. 57 de la ley N19.518).
- Percibir -por una sola vez- una bonificacin adicional de hasta 10 UTM por
aprendiz, destinada a financiar los costos de la enseanza relacionada (art.
57 de la ley N19.518). En ambos casos, la ley exige que la remuneracin
del trabajador aprendiz no exceda de 2 IMM.

- A que se determine -por medio del Reglamento del SENCE- en qu casos


las ocupaciones u oficios de que se trate y los programas propuestos
renen los requisitos necesarios para obtener los beneficios del Estatuto.

- A imputar al costo de capacitacin -descontable del impuesto a la renta- las


nociones bsicas de pedagoga que se impartan al maestro gua del
aprendiz.

Las obligaciones del empleador son:

- Visar el contrato de aprendizaje ante el SENCE (art. 64 de la ley


N19.518).
- Acompaar el contrato de aprendizaje y el plan de formacin al SENCE.

- Sealar -en el programa respectivo- el nmero de horas que el trabajador


destinar para el desempeo tanto del plan de formacin como el de
enseanza relacionada.

- Someterse al control y supervisin del SENCE en la ejecucin del plan de


aprendizaje respectivo.

El SENCE tiene las siguientes facultades:

- Autorizar o visar el contrato de aprendizaje y el programa de formacin


(art. 64 de la ley N19.518).
- Supervigilar el cumplimiento del programa de formacin correspondiente
(art. 64 de la ley N19.518).

- Establecer mediante resolucin fundada el o los mnimos de horas


cronolgicas de enseanza relacionada y el valor hora por participante,
bajo la premisa que dicha actividad se realice bajo costos reales y
apropiados.

- Fiscalizar el cumplimiento de la ley N19.518 y sancionar con multa de 3 a


50 UTM las infracciones que las empresas cometan a sus normas, las que
sern reclamables ante el Juez de Letras del Trabajo que corresponda.
3.2.1.4 Efectos del contrato de aprendizaje promovido entre las partes

El empleador tendr todos los mismos derechos y obligaciones que el


contrato de aprendizaje base, con las siguientes excepciones:

- Debe pagar al trabajador aprendiz una remuneracin no inferior al IMM


(art. 57 de la ley N19.518).
- Si pone trmino al contrato de trabajo por la causal del art. 161-1 del CT
slo debe dar el aviso previo o pagar la indemnizacin sustitutiva del
mismo y no se encuentra obligado a pagar indemnizacin por aos de
servicio.

El aprendiz tendr los mismos derechos y obligaciones que en el contrato de


aprendizaje y, adems:

- Deber cumplir las obligaciones establecidas por la ley N19.518 (art. 62)
y cuya inobservancia constituye -por expresa disposicin legal-
incumplimiento grave de las obligaciones contractuales y configura la
causal de caducidad del contrato de trabajo prevista en el CT (art. 160.7).
- Deber concurrir puntual y regularmente al lugar de trabajo y prestar
servicios al empleador durante el programa de formacin en la empresa.

- Deber desempear dentro de la empresa los trabajos correspondientes al


plan de aprendizaje, cindose a las instrucciones impartidas por el
maestro gua.

- Deber concurrir puntual y regularmente al programa de enseanza


relacionada, dando cumplimiento a las exigencias de ste.

- Deber aprobar los cursos de formacin en la empresa y los de enseanza


relacionada.

3.2.2 El contrato de capacitacin

La ley N19.518 introdujo una novedosa figura contractual denominada


contrato de capacitacin, cuyo objeto es permitir que las empresas
otorguen capacitacin a personas determinadas sin que stas adquieran la
calidad jurdica de trabajadores.

De este modo, ambas partes tienen beneficios: la empresa puede capacitar


personas, sin tener que contratarlas laboralmente y sin costo real para ella, ya
que obtiene una franquicia tributaria de compensacin y el trabajador obtiene
destrezas tcnicas que aumentan sus posibilidades de insercin laboral, aun
cuando no consiga trabajo directamente con la empresa contratante.

Segn la ley N19.518 "cuando un empleador y un eventual trabajador


celebren un contrato de capacitacin, por el cual se obliguen recproca y
exclusivamente, el primero, a entregar a travs de un organismo capacitador
las competencias y destrezas laborales requeridas para desempear una
actividad en la empresa, segn un programa de capacitacin autorizado, y el
segundo, a cumplir dicho programa en las condiciones establecidas" (art. 33).

El mbito de aplicacin de este contrato es previo al contrato de trabajo: las


acciones de capacitacin se podrn desarrollar antes de la vigencia de una
relacin laboral, cuando un empleador y un trabajador celebren un contrato
de capacitacin.

Se contemplan dos limitaciones a la celebracin de los denominados contrato


de capacitacin:

- La vigencia del contrato -incluida sus prrrogas- no podr exceder en total


de 2 meses.
- No podr celebrarse un contrato de capacitacin entre las mismas partes
ms de una vez dentro del mismo ao calendario.

Los efectos del contrato de capacitacin son los siguientes:

- No existe ni se constituye vnculo de naturaleza jurdica laboral entre las


partes.
- El capacitador debe comunicar al SENCE las actividades comprendidas en
el contrato de capacitacin, dentro de los plazos y en la forma que dicho
organismo pblico determine.

- El empleador capacitador tiene la obligacin de impartir la enseanza


objeto del contrato de capacitacin.

- El capacitador tiene el derecho a compensar los gastos -en que incurra por
las actividades de capacitacin comprendidas en el contrato- de las
obligaciones tributarias que lo afecten.

3.2.3 Contrato de empleo-formacin

El CT (art. 183 bis) cre esta nueva modalidad de formacin profesional cuyo objeto es que
el empleador le imparta al trabajador menor de 24 aos, en forma directa o a travs de
terceros, capacitacin en un tiempo y condiciones determinadas, segn un programa
aprobado por el SENCE.

La ventaja para el empleador que contrata a un dependiente en esta modalidad de empleo-


formacin es que podr descontar de las indemnizaciones a que tendra derecho el
trabajador, el costo directo de la capacitacin proporcionada, con un lmite mximo de 30
das (art. 183 bis-1).

Para este efecto, dentro del plazo de 60 das contados desde que se entera
cada ao del contrato de empleo-formacin, el empleador deber liquidar el
costo de la capacitacin anual, a fin de determinar el nmero de das de
indemnizacin que se descontarn. El empleador deber informar esta
liquidacin al trabajador en la oportunidad sealada y la omisin de esta
obligacin, impedir al empleador imputar el costo de la capacitacin
proporcionada (art. 183 bis-2).

Esta modalidad estar limitada anualmente a (art. 183 bis-5):


- Un 30% de los trabajadores de la empresa, si en esta trabajan 50 o menos
trabajadores
- Un 20% si en ella laboran 249 o menos
- Un 10%, en aquellas en que trabajan 250 o ms trabajadores

Esta modalidad de fomento a la capacitacin de jvenes slo podr llevarse a


cabo respecto de aquellos contratos de trabajo que se pacten a partir de la
entrada en vigencia de esta ley, de acuerdo a lo dispuesto en el CT (5ta t.).

3.3 Los contratos temporales

Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duracin indefinida, o sea,


que se suscriba, en cuanto a su duracin, por toda la vida til del trabajador.
Excepcionalmente, se permite la celebracin de contratos por un perodo
determinado (plazo fijo) y por un trabajo o servicio determinado (obra faena).

3.3.1 El contrato de plazo fijo

El contrato de plazo fijo es aquel cuya duracin en el tiempo se encuentra


limitada a un perodo determinado.

El establecimiento de un plazo en el contrato implica que las partes se obligan


recprocamente por un tiempo determinado y que, por ende existe para ellas
certeza en cuanto a su perodo de vigencia, toda vez que este tipo de
contratos, denominados de plazo fijo, se precisa una fecha a partir de la cual
cesan sus efectos jurdicos

3.3.2 El contrato por obra o faena

El contrato por obra o faena o servicio es aquel que las partes al momento de
suscribirlo convienen de antemano su duracin, no teniendo las mismas sin
embargo certeza respecto del da en que dicha obra o faena va a concluir y
por ende la fecha cierta de trmino del contrato en referencia, razn por la
cual dicho contrato debe ser calificado jurdicamente, en cuanto a su
duracin, de plazo indeterminado, atendido que el trmino del mismo
necesariamente debe llegar pero no se sabe cuando.

Por lo tanto, la contratacin por obra o faena solo resulta viable si concurren
los siguientes requisitos:
- La existencia de una obra o faena especficamente determinada en el
contrato de trabajo, a la cual se adscribe la prestacin de los servicios de
los trabajadores.
- Que la prestacin de los servicios de que se trata no sea de una duracin
indefinida en el tiempo.
- Que los contratantes convengan de modo expreso cuando debe entenderse
que ha concluido el trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo.

Una especie de estos contratos son aquellos celebrados por obra o faena
transitoria. Segn la DT por faena transitoria debe entenderse aquella obra
que por su naturaleza intrnseca tiene el carcter de momentnea o temporal,
temporalidad cuya duracin slo puede ser determinada en cada caso
particular, atendiendo a las caractersticas especiales del trabajo u obra de
que se trate.

Para que se pueda celebrar un contrato por obra o faena transitoria deben
concurrir los siguientes requisitos:

- Que se trate de trabajadores que ocasionalmente se desempean para un


empleador.
- Que la obra o servicio tenga una duracin limitada en el tiempo en
trminos que no sea posible su repeticin en virtud de una misma relacin
laboral.
No procede que los trabajadores sujetos a contratos por obra o faena
transitoria o de temporada negocien colectivamente.

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