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eurocounsel
En apoyo de la empleabilidad
Guas de buenas prcticas en materia de orientacin y
asesoramiento sobre empleo
Elementos
clave de Utilizacin
una buena de la tecnologa
prctica de la informacin
Evaluacin de
los servicios
FUNDACIN EUROPEA
para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo
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La Fundacin Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo es un organismo autnomo de la Unin
Europea que tiene por misin contribuir a la formulacin de futuras polticas sobre asuntos sociales y relacionados con el
trabajo. Para ms informacin, puede visitarse el sitio de la Fundacin en Internet: http//www.eurofound.ie
Estas guas son obra de Glenys Watt, Directora de Blake Stevenson Ltd, empresa de consultora especializada en
desarrollo social y econmico. Glenys Watt ha sido la coordinadora del programa Eurocounsel desde el comienzo del
mismo.
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En apoyo de la empleabilidad
Guas de buenas prcticas en materia de
orientacin y asesoramiento sobre empleo
Glenys Watt
FUNDACIN EUROPEA
para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo
Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irlanda. Tel. (353-1) 204 31 00 Fax (353-1) 282 64 56/282 42 09 E-mail: postmaster@eurofound.ie
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ISBN 92-828-4259-2
La solicitud de los derechos de traduccin o reproduccin debe dirigirse al Director de la Fundacin Europea para la Mejora de
las Condiciones de Vida y de Trabajo, Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irlanda.
Printed in Ireland
La presente publicacin est impresa en papel blanqueado sin cloro procedente de bosques de repoblacin del norte de
Europa. Por cada rbol talado, se planta como mnimo otro.
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Sumario
Pgina
Introduccin 1
Bibliografa 35
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Los resultados pormenorizados del programa Eurocounsel han sido publicados en una serie
de informes que se relacionan al final de la presente publicacin. La Fundacin Europea para
la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, la organizacin que puso en marcha el
programa Eurocounsel y se ha encargado de su gestin, ha considerado que, dada la
abundancia de materiales procedentes del programa, podra ser til elaborar unas guas breves
orientadas a poner de relieve aspectos relacionados con las buenas prcticas tal y como han
surgido del programa. Esta idea es resultado del xito que ha obtenido la publicacin de A
Guide to Good Practice in Labour Market Counselling [Gua de buenas prcticas en materia de
asesoramiento sobre el mercado de trabajo] elaborada en 1994, que ha tenido una acogida
igualmente buena entre los responsables de la formulacin de polticas y los asesores
profesionales. Se han elaborado otras dos guas que ponen de relieve las buenas prcticas en
el seguimiento y evaluacin de los servicios de orientacin y asesoramiento, as como en la
utilizacin de las tecnologas de la informacin y la comunicacin. Para facilitar su consulta, las
tres guas se incluyen en esta publicacin.A continuacin se ofrece un breve resumen de cada
una de ellas:
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El e ment o s c lave de u n a b u e n a p r c t ic a
Una orientacin y un asesoramiento eficaces son fundamentales para poder ejecutar con
xito este programa de accin, y el programa Eurocounsel ha permitido hasta ahora poner
de relieve muchos elementos de buena prctica en la prestacin de servicios de
asesoramiento. En los pases participantes en el programa encontramos ejemplos de dichos
elementos, pero queda an un largo camino por recorrer hasta que todos ellos lleguen a
formar parte integral de la prestacin de asesoramiento en toda la Unin Europea.Al mismo
tiempo, dadas las altas tasas de desempleo existentes y los problemas sociales que ello
supone, nunca ha sido mayor la necesidad de disponer de servicios de asesoramiento de alta
calidad. El asesoramiento tiene un importante papel que desempear, consistente no slo en
contribuir a que el mercado de trabajo funcione de forma ms eficiente, sino tambin en
combatir la exclusin social. El asesoramiento puede desempear adems un papel decisivo
en la introduccin del cambio preconizado en el Libro Blanco sobre la Poltica Social Europea:
pasar de un enfoque pasivo a otro ms activo y, en concreto, cambiar el objetivo de la ayuda
social por un objetivo de actividad econmica.
Las buenas prcticas prosperan cuando se dan una serie de condiciones previas, entre las que
se incluyen:
Con este trasfondo, la presente gua analiza las buenas prcticas en los siguientes mbitos:
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El e ment o s c lave de u n a b u e n a p r c t ic a
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Deben existir recursos suficientes para que los asesores profesionales puedan dedicar a
cada cliente todo el tiempo que sea necesario.
Procedimientos de asesoramiento
Los aspectos y cuestiones de buena prctica que se plantean en los procedimientos de
asesoramiento tienen que ver con la receptividad, el respeto y un enfoque integral.Asimismo,
cada vez son mayores el inters y la sensibilizacin con respecto al valor de mantener
registros precisos de los clientes, de realizar un seguimiento de los mismos y de contar con
un sistema de remisin adecuado. A continuacin se proponen varios elementos clave de
buena prctica en el proceso de asesoramiento.
Las bases sobre las que se trabajar con el cliente deben establecerse claramente al comienzo.
Las necesidades del cliente deben ser el elemento central del proceso de asesoramiento.
Debe adoptarse un enfoque integral de las necesidades del cliente, reconocer que el
asesoramiento centrado en cuestiones profesionales y del mercado de trabajo debe poder
desvelar otras necesidades de asesoramiento (de carcter social, psicolgico y prctico) y
atenderlas en consonancia con la preparacin, la experiencia y el papel del asesor y de las
necesidades y los deseos del interesado.
El asesor debe mantener un registro preciso y coherente, al que el cliente debe tener
acceso.
Debe existir un sistema de seguimiento que permita al cliente y al asesor ir evaluando los
progresos en relacin con los objetivos establecidos.
El e ment o s c lave de u n a b u e n a p r c t ic a
El asesor deber poder ser flexible (con el tiempo y los mtodos) para adaptarse a las
necesidades individuales de cada cliente, en vez de ofrecer un proceso estndar para todos.
Debe existir flexibilidad y variedad en los mtodos utilizados: por ejemplo, entrevistas
personales, trabajo en grupo, paquetes informticos interactivos, televisin y otros medios de
comunicacin.
Los siguientes puntos son importantes para una buena prctica en esta rea.
Los asesores deben recibir una formacin inicial completa en este mbito especializado
en expansin.
Existe una creciente toma de conciencia de que est naciendo una nueva
profesin, cuyos miembros ofrecen orientacin tanto en lo relativo a la
educacin y la formacin como a las oportunidades del mercado de trabajo. Esta
nueva profesin debe ser reconocida mediante la titulacin correspondiente.
Los asesores deben tener acceso a informacin actualizada y prctica sobre el mercado
de trabajo.
Hay indicaciones de que, en muchos pases, los profesionales de esta especialidad
no se encuentran debidamente equipados en esta rea. Debe fomentarse el
establecimiento de relaciones con los empresarios y los sindicatos.
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El acceso a los servicios debe planificarse de manera que se pueda ayudar a los
usuarios, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, a tomar decisiones sobre su
proprio desarrollo en relacin con el mercado de trabajo.
Poniendo servicios de asesoramiento de alta calidad a disposicin tanto de los
desempleados como de los que tienen un puesto de trabajo se evita que se
estigmatice a las personas desempleadas, se previene el desempleo y se
favorecen las transiciones sin sobresaltos en el mercado de trabajo, evitndose
as el despilfarro de recursos humanos.
Se deben descentralizar los servicios para poder enfocarlos mejor hacia las necesidades
locales.
Las empresas locales que se crearon en el marco del Programa para el progreso
econmico y social en Irlanda han facilitado una orientacin ms especfica de
los servicios para atender las necesidades de las personas en el contexto de las
condiciones del mercado de trabajo local.
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El e men t o s c lave de u n a b u e n a p r c t ic a
En este mbito se han observado los siguientes elementos integrantes de una buena prctica.
Los objetivos del servicio a que tienen acceso los asesores y los clientes deben ser claros
para todos los interesados; resulta de utilidad que figuren claramente escritos en folletos y
carteles que estn a disposicin de todos.
Los indicadores para evaluar los progresos en la prestacin de servicios debern acordarse
por adelantado, al igual que los utilizados para evaluar los progresos de los distintos clientes.
Se deben fijar objetivos para cada cliente y planificar posibles resultados al inicio de la
relacin cliente-asesor; en este sentido, es de utilidad el desarrollo de planes de accin
individuales.
Deben establecerse procedimientos que permitan recibir la reaccin de los clientes; dicha
reaccin puede servir, a su vez, para mejorar la prestacin de los servicios y el marco de las
polticas.
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E l e m e n t o s c l av e d e u n a b u e n a p r c t i c a
Utilizacin de la tecnologa de la informacin
Evaluacin de los servicios
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Eval uaci n de lo s se r v ic io s
Trasfondo de polticas
Los servicios de orientacin y asesoramiento tienen un importante papel que desempear en
la consecucin de los objetivos establecidos en las directrices europeas para el empleo en
1998: ayudan a las personas a mejorar su capacidad de insercin profesional, a hacer frente a
los cambios y a encontrar oportunidades. Su objetivo es ayudar a las personas a realizar su
propio potencial, por lo que son un elemento clave de la igualdad de oportunidades. Conviene
evaluar el xito de estos servicios en relacin con estos objetivos de alcance europeo, adems
de con los propios objetivos de sus proveedores. Las Orientaciones para las polticas de
empleo de los Estados miembros presentadas en la Cumbre sobre el Empleo ponen de
relieve la necesidad de supervisar y evaluar las acciones en este mbito, y de alentar a los
Estados miembros y a las distintas organizaciones a emprender esta tarea.
Qu es calidad?
La calidad es un aspecto clave en toda prestacin de servicios. En esta gua se ofrecen
indicaciones sobre cmo medir y evaluar los servicios de orientacin y asesoramiento al
objeto de mejorar su calidad y eficacia. Para ello es necesario saber qu significa calidad en
este contexto. Se puede evaluar la calidad de los recursos y los procesos utilizados en la
prestacin del servicio, o bien se pueden medir sus resultados. A este respecto, cabe hacer
hincapi en la evaluacin de la calidad de lo que hace el asesor o en lo que piensa el cliente
de los servicios prestados. En estos ltimos aos se ha hecho mucho ms hincapi en la
opinin del cliente, y se ha desarrollado una serie de encuestas entre los clientes para
garantizar que dichas opiniones son tenidas en cuenta. La desventaja de depender nicamente
de lo que opina el cliente es que algunos pueden tener escasas expectativas de lo que puede
ofrecer este servicio y, en tal caso, sus estndares de calidad sern bajos.
Normas de calidad
Las normas de calidad proporcionan criterios y medidas previamente acordados para evaluar
si todos los aspectos del servicio de orientacin presentan cierto nivel de calidad. La norma
propiamente dicha suele adoptar la forma de una declaracin que describe su objetivo. Las
normas de calidad pueden utilizarse para evaluar medidas normativas en una serie de
proveedores de servicios de orientacin o bien en el seno de una sola organizacin. En este
ltimo caso, las normas de calidad deben referirse a la comercializacin y promocin del
servicio, la informacin utilizada, la entrevista de orientacin, la competencia del personal, el
establecimiento de una red de contactos, el sistema de remisin y los procesos de
seguimiento y evaluacin. Resulta de utilidad que las normas se establezcan a nivel nacional,
de manera que todas las organizaciones funcionen dentro del mismo marco de calidad. La
calidad debe estar muy arraigada en la organizacin, de modo que se halle presente en todos
los aspectos sealados ms arriba.
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Los temas
El enfoque de la medicin y evaluacin de la orientacin y el asesoramiento deber
establecerse caso por caso, en funcin del tipo de servicio que se ofrezca y del tipo de
proveedor. Entre los proveedores se incluyen los servicios pblicos de empleo, los servicios
de orientacin profesional para adultos, los proveedores de cursos de perfeccionamiento del
personal en las empresas y organizaciones no gubernamentales que tienen el objetivo de
satisfacer necesidades especficas de los usuarios (un alto porcentaje de estas ltimas reciben
fondos pblicos, por lo que estn sometidas a reglas de transparencia democrtica). Cada uno
tiene sus propios objetivos en lo que respecta a la orientacin y el asesoramiento. Los
enfoques culturales y la experiencia en relacin con los mtodos de medicin y evaluacin
varan entre los distintos pases.Algunos, como Dinamarca y el Reino Unido, cuentan con una
slida tradicin en este mbito, mientras que otros apenas estn empezando a desarrollar un
marco y un enfoque de la medicin. A pesar de ello, pueden identificarse algunas prcticas y
planteamientos comunes.
Los temas clave que contempla esta gua son los siguientes:
- razones para medir los servicios de orientacin y asesoramiento;
- qu medir;
- cmo medirlo;
- quin debe encargarse de la medicin, y
- cundo medir.
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Eval uaci n de lo s se r v ic io s
Por qu medir
Al igual que sucede con otros servicios pblicos, los objetivos de la orientacin y el
asesoramiento pueden ser econmicos y sociales, generales y personales. Toda evaluacin
debe tener esto en cuenta. Es fundamental comprender las razones por las que la orientacin
y el asesoramiento deben medirse antes de embarcarse en el proceso, ya que las propias
razones pueden determinar la forma que adopta la evaluacin. Las razones pueden variar en
el curso de la evaluacin o verse afectadas por los resultados de la misma.
Razones polticas:
para justificar lo que ofrece el servicio o por qu lo presta una organizacin
en particular; para desarrollar polticas que permitan hacer frente exigencias
nuevas/en evolucin.
Fines de financiacin:
para demostrar a los actuales proveedores de la financiacin que el servicio
vale la pena, o para demostrar a posibles proveedores de fondos que sera
aconsejable que financiaran el servicio.
Planificacin estratgica:
para facilitar la planificacin de servicios ya sea en la propia organizacin,
horizontalmente entre organizaciones o para toda una zona.
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Qu medir
stos son los temas clave que debe abordar una organizacin a la hora de decidir qu medir.
Establecer las razones para la evaluacin.
Como ya se ha indicado, es fundamental tener muy claras las razones por las que
se hace la medicin. El proceso de seguimiento y evaluacin deber tener sus
propios objetivos, adems de ocuparse fundamentalmente de los objetivos de la
organizacin o del servicio que est evaluando.
Relacin coste-utilidad
Han sido escasos los intentos de evaluar las repercusiones econmicas del asesoramiento y la
orientacin. Ello es debido en parte a las dificultades de separar la intervencin de
asesoramiento de otras actividades, y en parte tambin al problema que supone establecer un
grupo de control. Un ejemplo de anlisis de la relacin coste-utilidad lo encontramos en
Dinamarca, donde la Secretara de Trabajo decidi examinar el tiempo que tardan los
universitarios recin licenciados en conseguir un empleo tras haberse sometido a una
interaccin de asesoramiento. El resultado, que se bas en la asignacin de costes a cada
elemento del proceso de asesoramiento, apuntaba a que, con asesoramiento, el perodo de
desempleo poda reducirse de un ao y tres meses a entre nueve y diez meses. Ello supone una
reduccin de las prestaciones por desempleo de aproximadamente 30 000 DKK por persona.
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Eval uaci n de lo s se r v ic io s
Cmo medir
Podemos medir aspectos cuantitativos o cualitativos de un servicio, y para realizar una
evaluacin completa de los servicios de una organizacin o de una medida de poltica lo ideal
ser incluir ambos aspectos. Generalmente es mucho ms sencillo medir la cantidad, aunque
incluso en este caso es importante tener claro qu es lo que se mide y por qu. El tiempo
necesario para la medicin y la evaluacin vara: puede tratarse de mediciones aisladas, como
cuntos clientes han recibido ayuda durante un determinado perodo, o de hacer un
seguimiento de las repercusiones para los distintos clientes durante varios aos.
Grupos de debate
Un mtodo til para la medicin cualitativa es el grupo de debate. Este mtodo procede de
la escuela de investigacin de mercados, y consiste en un debate sobre un tema, moderado
con gran cuidado, en el que participa un pequeo grupo de entre 6 y 8 personas. El mtodo
es til, porque permite que las personas se sientan relajadas, y el poder escuchar las opiniones
de los dems estimula la aportacin de ideas y temas.
ACCESO
Se procura informacin sobre Elementos de prueba y mtodos:
Los locales en que se ofrecen Comprobacin del lugar en que se proporciona el servicio en relacin
los servicios con los clientes. Constatacin de la existencia y alcance de las actividades
de proyeccin exterior. Utilizacin de la tecnologa de la informacin para
llegar hasta los clientes: por ejemplo, ordenadores autnomos y utilizacin
de ordenadores porttiles por parte de los profesionales con actividades
de proyeccin exterior.
Acceso fsico Constatacin de la existencia de un acceso fsico adecuado
(rampas/ascensores)
Horario de atencin al pblico y su correlacin con las necesidades de los
clientes
Aspectos psicolgicos/ Constatacin de la existencia de una publicidad adecuada. Los idiomas
lingsticos/sociales utilizados en la publicidad se adaptan a las necesidades lingsticas de los
grupos de usuarios. Salas de espera acogedoras. Ambiente general. Se
dispone de intrpretes lingsticos y del lenguaje de signos. Servicio de
guardera
Nmero de consultas telefnicas. Grado de competencia del personal que
atiende las consultas iniciales (por telfono o en la recepcin del centro de
servicios)
Estn teniendo acceso los Nmero de clientes que tienen acceso en relacin con el nmero de
clientes objetivo? posibles clientes del grupo objetivo (nmero real de clientes que utilizan el
servicio en comparacin con las estadsticas del mercado de trabajo local
dirigidas a determinar el nmero de posibles clientes para hacer esta
evaluacin)
Entrevistas/grupos de debate con clientes reales y posibles para evaluar la
idoneidad y calidad de todos los aspectos anteriormente mencionados.
Encuestas entre el personal sobre los aspectos mencionados.
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PROCESO
Se procura informacin sobre Elementos de prueba y mtodos
Los sistemas organizativos
Objetivos globales Elementos que evidencien objetivos globales que identifiquen
claramente los fines de la organizacin y cmo se deben
perseguir. Encuesta entre el personal para evaluar sus
conocimientos sobre el objetivo global de la organizacin
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Eval uaci n de lo s se r v ic io s
PROCESO
Se procura informacin sobre Elementos de prueba y mtodos
La prestacin de los
servicios
Tipo de servicio proporcionado Especificar los servicios proporcionados y la frecuencia con que
las diferentes categoras de clientes hacen uso de los mismos
Tiempo dedicado a los clientes Duracin media del contacto con el cliente. Promedio de
encuentros con cada cliente
Entrevista de orientacin Reaccin de los clientes para evaluar (entre otras cosas):
- si se comprenda y se haba acordado previamente el proceso
a utilizar
- si sintieron que se daba prioridad a sus necesidades
- si se exploraron posibles opciones
- si se sintieron en condiciones de tomar una decisin
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RESULTADOS
Se procura informacin sobre Elementos de prueba y mtodos
Nmero de personas que Cuantificar
han encontrado un puesto de
trabajo Evaluacin de las personas antes y despus del proceso de
asesoramiento para determinar los progresos realizados
Nmero de personas que Seguimiento del progreso de los clientes a lo largo del
aprovechan alguna otra tiempo (pueden ser varios aos)
oportunidad
Nmero de personas que no Encuestas entre los clientes sobre lo aprendido, por ejemplo,
se convierten en desempleados autoconocimiento (en relacin con el trabajo preventivo del
. de larga duracin desempleo de larga duracin), reconocimiento de las
oportunidades, capacidad para tomar decisiones
Eval uaci n de lo s se r v ic io s
Cundo medir
El marco para el seguimiento y la evaluacin debe ser diseado desde un comienzo, cuando
se crea una organizacin o un servicio y se asignan los recursos necesarios para llevar a cabo
el seguimiento y la evaluacin de forma regular. El seguimiento debe ser un proceso continuo.
Proporciona las herramientas bsicas que nos permiten realizar la evaluacin. El seguimiento
incluye llevar una relacin del nmero de clientes a los que se ha atendido, y durante cunto
tiempo, y del tipo de servicios proporcionados a cada cliente.
La evaluacin debe llevarse a cabo a intervalos regulares; a ser posible, debe realizarse una
evaluacin anual interna, y otra externa cada dos o tres aos. Tambin es importante tener
presente el modo de evaluar los resultados a ms largo plazo: el proceso de asesoramiento
puede variar en cuanto a su duracin y puede que sus repercusiones no se hagan notar o no
resulten evidentes con carcter inmediato. Debe establecerse alguna medicin longitudinal
que incluya, a ser posible, la utilizacin de un grupo de control que permita hacer una
comparacin entre las personas que han recibido el servicio que se ofrece y aquellas otras
que no lo han recibido. En este ltimo proceso estn en juego aspectos ticos: disponer de
un grupo de control puede significar excluir a dicho grupo de los servicios, y eso puede
resultar sumamente difcil en la prctica.A pesar de ello, se considera buena prctica intentar
alguna forma de comparacin con un grupo de control, quiz a travs de la comparacin de
grupos en dos zonas de las que slo una cuenta con un servicio determinado.
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E l e m e n t o s c l av e d e u n a b u e n a p r c t i c a
Evaluacin de los servicios
Utilizacin de la tecnologa de la informacin
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Uti l i zac i n de la t e c n o lo g a de la in fo r m a ci n
Trasfondo de polticas
La aparicin de la sociedad de la informacin sigue teniendo importantes repercusiones en la
vida econmica y social. Las tecnologas de la informacin y la comunicacin (TIC) permiten
nuevas formas de trabajo e intensifican la mundializacin. El mundo del trabajo ha cambiado
drsticamente, y seguir cambiando. Estos cambios traen consigo nuevas oportunidades y
tambin desafos para la sociedad, el mercado de trabajo y el individuo. En Europa se ha
puesto de relieve la importancia de la formacin permanente: para que la fuerza laboral siga
siendo competitiva y conserve su capacidad de insercin profesional, necesitamos dotar a las
personas de conocimientos actualizados y relevantes, y ayudarles a desarrollar la capacidad de
enfrentarse a este mundo en constante evolucin.
Un posible peligro de la mayor utilizacin de las TIC, no obstante, es que stas pueden agravar,
en vez de reducir, las actuales desigualdades, y dividir a la sociedad entre los que detentan
y los que no detentan la informacin. Por otro lado, las TIC podran utilizarse para paliar la
exclusin social. Una cuestin clave es que las personas, y los grupos marginados en particular,
no deben ser obligados a adaptarse a las nuevas tecnologas. Por el contrario, las tecnologas
deben adaptarse mejor a las necesidades de las personas (CE 1997).
Esta necesidad de dar prioridad a las personas y de adaptar las tecnologas a sus necesidades
ha sido puesta de relieve en el Libro Verde de la Comisin Europea Vivir y trabajar en la
sociedad de la informacin: Prioridad para las personas (CE 1996). Es fundamental que los
servicios de orientacin y asesoramiento (y todos los servicios pblicos) mantengan este
principio entre sus prioridades, habida cuenta de la creciente penetracin de las TIC en todos
los aspectos de la prestacin de servicios. La exclusin en lo relativo a las TIC puede tener
muchas dimensiones diferentes, y depender de factores tales como las posibilidades de acceso
a los equipos necesarios, la necesidad de tener la suficiente destreza tcnica para utilizarlos
(cuestin que afecta en particular a las personas de edad avanzada), el problema general del
dominio insuficiente de la lengua y el hecho de que el ingls es el idioma por excelencia de
Internet. Todos estos aspectos deben tenerse presentes para establecer buenas prcticas y
evitar una mayor exclusin.
Los temas
Las tecnologas de la informacin y la comunicacin, y su utilizacin en los servicios de
orientacin y asesoramiento, evolucionan y se expanden continuamente. En el presente
documento se ofrece un resumen de los principales usos que dichos servicios hacen de las
TIC y se ponen de relieve cuestiones relacionadas con las buenas prcticas, haciendo especial
hincapi en formas concretas de dar prioridad a las personas y a sus necesidades. Los
servicios analizados son todos aquellos que ofrecen asistencia a la persona en trminos de
empleo, formacin o educacin. Se ofrecen algunos ejemplos para ilustrar las nuevas
tendencias.
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Organizacin y planificacin
A muchos niveles diferentes, la planificacin es un elemento fundamental de la buena prctica.
A nivel nacional, debe existir una estrategia que determine con claridad el papel de la
orientacin y el asesoramiento en lo que respecta a los adultos y a su vida laboral y de
aprendizaje, y que incluya una poltica de utilizacin eficaz de las TIC en los servicios
proporcionados. Sin una estrategia de este tipo, es probable que se produzca una evolucin
desigual, y que algunos sectores de la sociedad queden excluidos de estos servicios que
resultan ms necesarios cada da.
A nivel local, debe existir un plan estratgico que examine la prestacin general de servicios
de orientacin y asesoramiento en la zona y que remedie cualquier posible carencia. Dicho
plan debe identificar y evaluar por qu y cmo se utilizarn las TIC para mejorar la prestacin
de servicios en general. Tambin debe examinar especficamente la utilizacin de las TIC en
relacin con la exclusin social, y cmo deben utilizarse para reducir, y no incrementar, este
problema. Asimismo, el plan debe establecer una estrategia para el establecimiento de redes
de contactos entre los diferentes proveedores y con los servicios pblicos pertinentes (por
ejemplo, con los servicios de informacin sobre prestaciones).
En el seno de las organizaciones debe existir un plan general que incluya el papel de las
TIC, los modos en que sern utilizadas para reforzar la prestacin de servicios al usuario, el
apoyo a la formacin del personal en la utilizacin de las TIC, e indicaciones sobre el justo
equilibrio entre la utilizacin de las TIC y el tiempo que dedican los profesionales a los
clientes. Cuando una organizacin vaya a introducir una nueva tecnologa por primera vez,
deber existir un plan claro que explique cmo ser presentada a los usuarios y al personal,
y cmo los usuarios pueden participar en el diseo y la eleccin de sistemas, de manera que
la tecnologa est supeditada a las personas. El plan deber incluir una referencia a las
repercusiones desde el punto de vista de los recursos: se trata no slo de la compra de
equipo, sino tambin de su mantenimiento y actualizacin, y de la formacin y el
perfeccionamiento del personal para que pueda utilizarlo.
Estos servicios deben ser atendidos por personal especializado en este tipo de informacin,
a fin de garantizar una asistencia de la mxima calidad.
El servicio de asistencia telefnica debe ser objeto de una publicidad adecuada, para favorecer
la integracin de todos los sectores de la sociedad.
Uti l i zac i n de la t e c n o lo g a de la in fo r m a ci n
El acceso a Internet debe estar al alcance de todos si queremos evitar la exclusin social. El
acceso debe ser posible desde distintos centros pblicos, como bibliotecas, centros
comerciales y oficinas de empleo, que debern disponer de personal para ayudar a aqullos
que no estn familiarizados con su uso.
En las zonas apartadas, este acceso al correo electrnico y la orientacin debe ampliarse a
travs de centros pblicos, como las bibliotecas, que cuentan con personal que puede prestar
ayuda.
Un men que se activa pulsando sobre la pantalla permite al cliente identificar qu programas
necesita, sin necesidad de que tenga conocimientos previos de informtica ni de teclado. Las
conexiones interactivas por vdeo tambin permiten la comunicacin con especialistas en
orientacin y asesoramiento como ayuda adicional. Este enfoque tiene el potencial de ofrecer
acceso a un mayor nmero de usuarios, que podrn decidir por s mismos cundo necesitan
ver al especialista en orientacin. No obstante, tambin requiere que el cliente posea una
cierta confianza para sentarse ante un ordenador, algo que puede resultar ms difcil para las
personas de ms edad y para las que tienen escasos conocimientos de lectura y escritura o
de la lengua en general.
Los ordenadores porttiles, que pueden contener los principales programas informticos
y conectarse a Internet a travs de la lnea telefnica, permiten a los asesores desplazarse
hasta donde se encuentra el cliente. Ello facilita un acceso mucho ms centrado en el cliente
y puede desempear un papel importante en la lucha contra la exclusin, porque permite al
profesional desplazarse, por ejemplo, hasta los barrios perifricos donde viven los ms
marginados que disponen de menos medios de locomocin.Asimismo, permite a los asesores
ir hasta las empresas en las que el personal corre peligro de quedar desempleado y trabajar
in situ con ellos.
El recepcionista virtual
El recepcionista virtual ofrece un servicio de recepcin por ordenador consistente en
interpretar las necesidades de orientacin del cliente y en dirigirle hacia a los recursos de
informacin y orientacin adecuados en funcin de sus necesidades. Este sistema permite al
cliente acceder a toda la gama de servicios de orientacin a travs de un punto central.
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Uti l i zac i n de la t e c n o lo g a de la in fo r m a ci n
EURES
EURES (European Employment Services - Servicios europeos de empleo) es una base de datos
informatizada que ofrece informacin sobre vacantes de empleo, as como informacin
general sobre las condiciones de vida y de trabajo en cada uno de los Estados miembros de
la UE. Se puede acceder a ella a travs de una red de euroconsejeros de cada pas. Su objetivo
es facilitar la circulacin de la mano de obra en la Unin Europea.
Autoevaluacin
Uno de los principales elementos del proceso de orientacin consiste en hacer que el
interesado pueda comprender claramente sus necesidades y aspiraciones, y est ms
informado de las oportunidades existentes, a fin de que pueda tomar decisiones en materia
de empleo, educacin y formacin. Existen diversas herramientas informticas que facilitan
este proceso de autoevaluacin, desde cuestionarios muy simples hasta pruebas
psicomtricas. Cuando un usuario trabaja solo con programas de autoevaluacin, conviene
proporcionarle la oportunidad de entrevistarse con un especialista en orientacin una vez
completada la evaluacin, para que pueda, en su caso, profundizar en su reflexin.
Pruebas psicomtricas
Muchos de los programas existentes estn basados en versiones previas en papel, y para su
utilizacin y comprensin puede ser necesaria la ayuda de un profesional. Ejemplos de este
tipo de material son el AIST (Allgemeiner Interessentest) del Sistema de tests de Viena (Austria),
el Studie-Interessewijzer de los Pases Bajos y los Ateliers dEvaluation de Francia. Estos
programas se centran fundamentalmente en aspectos relacionados con el trabajo, aunque
algunos examinan tambin aspectos relacionados con el ocio (por ejemplo, el QIL de Francia).
Toma de decisiones
Existen programas que ayudan a los clientes a desarrollar los conocimientos necesarios para
la toma de decisiones, pero son menos numerosos, por tratarse claramente de un mbito ms
complejo. Los programas ayudan a las personas a dar prioridad a lo que es ms importante
para ellas, o a poner a prueba los valores y actitudes que se esconden tras las posibles
decisiones. En los Estados Unidos se estn desarrollando nuevos sistemas de realidad virtual
que permitirn al usuario experimentar en qu consiste realmente la realizacin de un trabajo
determinado, y tomar as decisiones con un mayor conocimiento de causa. La toma de
decisiones debe seguir siendo un rea prioritaria de interaccin entre el profesional y el
cliente. Los asesores deben seguir recibiendo formacin sobre esta parte del proceso, ya que
tambin ellos han de aprender a sacar el mximo provecho de la informacin obtenida por el
cliente a travs de su utilizacin del programa informtico.
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Los proveedores deben examinar la utilizacin que hacen de las TIC en lo relativo a sus
sistemas de administracin para garantizar la mxima eficacia y eficiencia. Es probable que en
el seno de una organizacin este proceso haya de incluir un anlisis exhaustivo del modo en
que se almacena y utiliza la informacin sobre los clientes. A nivel local, sera de utilidad
determinar qu equipos y programas de TIC utiliza cada proveedor fin de poder explorar las
posibilidades de establecer redes de contactos y de compartir los conocimientos acumulados.
Uti l i zac i n de la t e c n o lo g a de la in fo r m a ci n
Todos los proveedores deben disponer de un marco para el seguimiento y la evaluacin que
incluya una utilizacin adecuada de las TIC para el almacenamiento y la recuperacin de
informacin sobre el seguimiento. El seguimiento debe realizarse a nivel de zona, as como
dentro de las organizaciones, de manera que se pueda obtener un cuadro general: quines
estn accediendo a los servicios de orientacin y asesoramiento, cules son los resultados, y
si existen problemas de exclusin.
Resultados
Los resultados de los servicios de orientacin y asesoramiento pueden ser tanto cuantitativos
(es decir, el nmero de personas que consigue un puesto de trabajo o se inscribe en un curso
de enseanza o capacitacin) como cualitativos (es decir, los progresos realizados por cada
cliente en relacin con su capacidad de sopesar opciones, reducir riesgos y tomar decisiones).
Las TIC pueden ser de utilidad en ambos casos:
aparicin regular de informacin sobre las ltimas tendencias. Esta carencia se podra
solucionar con un boletn o un foro en Internet, as como mediante la creacin de ms
oportunidades (por ejemplo, organizando conferencias) para que personas de diferentes
pases puedan reunirse y discutir las nuevas tendencias. Es evidente que los servicios de
orientacin y asesoramiento tienen un papel clave que desempear en la buena gestin del
mercado de trabajo europeo, y si van a utilizarse las TIC para incrementar su eficacia y
eficiencia y mejorar los servicios que recibe el usuario, es fundamental identificar, para que
sirvan de referencia, las buenas prcticas de las organizaciones del sector. Las TIC deben estar
supeditadas al usuario: este principio debe establecerse a escala europea y concretarse
tambin en las estrategias nacionales y locales.
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Uti l i zac i n de la t e c n o lo g a de la in fo r m a ci n
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Oficiales de las Comunidades Europeas.
Watt, Glenys (1993): Eurocounsel Conference Report: Improving Counselling Services for the
Unemployed and for Those at Risk of Unemployment. Dubln: Fundacin Europea para la Mejora
de las Condiciones de Vida y de Trabajo, Luxemburgo, Oficina de Publicaciones Oficiales de las
Comunidades Europeas.
Watt, Glenys (1992): Asesoramiento y desempleo de larga duracin: Informe de la primera fase del
programa de investigacin en accin Eurocounsel. Dubln: Fundacin Europea para la Mejora de
las Condiciones de Vida y de Trabajo, Luxemburgo, Oficina de Publicaciones Oficiales de las
Comunidades Europeas.
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las tres fases del programa Eurocounsel pueden obtenerse solicitndolos a la Fundacin
Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo.
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Dubln 1, Irlanda.
Otras publicaciones
Guidance in the Information Society: Conference Proceedings of the Fourth European Conference on
Information and Communications Technology in Guidance (Dec. 1996). Puede solicitarse al
National Centre for Guidance in Education, Avoca House, 189/193 Parnell Street, Dubln 1,
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diciembre de 1997. Luxemburgo, Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades
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Direcciones de contacto
Fundacin Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo
Wyattville Road
Loughlinstown
Co. Dublin
Irlanda
Tel. (353-1) 204 31 00
Fax (353-1) 282 64 56
E-mail:Teresa.Renehan@eurofound.ie
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ISBN 92-828-4259-2
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EF/98/34/ES
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eurocounsel
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SY-16-98-465-ES-C
En apoyo de la empleabilidad
Guas de buenas prcticas en materia de orientacin y
asesoramiento sobre empleo
ISBN 92-828-4259-2
L-2985 Luxembourg
9 789282 842591