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MANUAL DE

CONTRATAO DE
MO DE OBRA NA
CONSTRUO CIVIL

+ CONTEDO BNUS

Leis trabalhistas que voc precisa


conhecer para atuar no setor

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mais de 25 anos. O software composto por vrios
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fiscal e vrias outras vantagens que simplificam
o trabalho no ramo da construo, diminuindo o
desperdcio e aumentando a eficincia das empresas.

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SUMRIO

MANUAL DE CONTRATAO DE MO DE OBRA NA CONSTRUO CIVIL

1. Introduo pg. 06

2. As diferentes modalidades de trabalho pg. 08


O que caracteriza o vnculo empregatcio? pg. 09
Contratos de trabalho previstos pela CLT pg. 11
O que a responsabilidade subsidiria? pg. 13

3. Como contratar fora da CLT de forma legal? pg. 14


Profissional autnomo pg. 16
Profissional Pessoa Jurdica pg. 17

CONTEDO BNUS

LEIS TRABALHISTAS QUE VOC PRECISA CONHECER PARA ATUAR


NO SETOR DE CONSTRUO

1. Introduo pg. 20

2. A legislao detalhada pg. 23


Quais so as principais leis trabalhistas? pg. 24
Quais so as principais normas regulamentadoras? pg. 28

3. A importncia dos sindicatos e da conveno coletiva pg. 31


O relacionamento com os sindicatos pg. 32
Por que acompanhar a conveno coletiva? pg. 33

4. Como diminuir os riscos de processos trabalhistas? pg. 35


Tipos de processos trabalhistas mais comuns pg. 36
O princpio de proteo ao hipossuficiente pg. 37

5. O modo de se comunicar na empresa define a cultura


de paz pg. 40
Como fazer para adotar a linguagem positiva ou inclusiva? pg. 41
Como o Construct App auxilia voc nesse trabalho? pg. 43

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1
INTRODUO

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INTRODUO

INTRODUO

Uma das dificuldades dos empreendedores da construo civil avaliar


do ponto de vista legal qual a contratao indicada para determinado
projeto. No faltam opes disponveis na CLT (Consolidao das Leis
do Trabalho) e fora dela. A escolha assertiva j comea entre optar
pelo registro em carteira ou no do trabalhador. Caso o empregador
escolha assinar a carteira de trabalho, o empregado ter acesso a todos
os direitos previstos pela CLT, estando sujeito tambm aos deveres para
com o empregado, o que inclui se preocupar com sua prpria segurana
no ambiente de trabalho. S que essa escolha entre registrar o
trabalhador ou contrat-lo como PJ ou autnomo no depende somente
da vontade do empreendedor, estando sujeita a aspectos ligados ao dia a
dia da funo previstos na lei.

Vamos mostrar ao longo deste eBook como voc deve fazer para
contratar de forma correta a fim de evitar processos trabalhistas. Caso
esteja pensando que no se enquadra em nada disso por utilizar mo
de obra terceirizada, perceber que a realidade no essa. Por meio da
responsabilidade subsidiria, em caso de condenao da terceirizada
e da impossibilidade de pagamento dos encargos por parte dela, sua
empresa ter de honrar o compromisso.

O Brasil atravessa uma das piores crises econmicas desde a dcada de


1980. Um dos setores mais afetados pela desacelerao econmica foi o
de construo civil. Cenrio turbulento como esse favorece o aumento
das reclamaes trabalhistas. O grande nmero de demisses causadas
pela dificuldade financeira das empresas e pela impossibilidade de
recolocao no mercado por parte desses trabalhadores de forma
satisfatria faz com que os processos trabalhistas se multipliquem.
De acordo com a Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios)
Contnua, do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica), a

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INTRODUO

taxa de desemprego no trimestre encerrado em maio atingiu 11,2%, o


que significa dizer que 11,4 milhes de brasileiros esto sem emprego
formal. Em um ambiente desfavorvel para obteno de emprego, o
demitido tem maior probabilidade de processar a empresa.

As varas de Direito do Trabalho receberam no ano passado 2,6 milhes


de processos, de acordo o TST (Tribunal Superior do Trabalho), um
recorde da srie histrica iniciada em 1941. Apenas no Tribunal Regional
do Trabalho da 2a Regio (Grande So Paulo e Baixada Santista),
considerado um dos maiores do Brasil, foram mais de 386 mil novos
processos de janeiro a outubro de 2015, aumento de 6,6% em relao ao
mesmo perodo de 2014.

Em caso de descumprimento s normas trabalhistas e de exigncia desse


direito por parte do interessado na Justia, a probabilidade de derrota
do empregador alta. A observncia das leis, portanto, vai muito alm
de uma questo de ser justo ou de fazer o certo. Trata-se de uma questo
de sobrevivncia financeira e de competitividade para as empresas.

Esperamos que este contedo ajude voc a se preparar para a retomada


do crescimento na construo civil. E que sua empresa possa fazer as
escolhas certas na hora de contratar!

Boa leitura e bom trabalho!

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2
AS DIFERENTES
MODALIDADES
DE TRABALHO

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AS DIFERENTES MODALIDADES DE TRABALHO

O QUE CARACTERIZA O VNCULO EMPREGATCIO?

A primeira avaliao que o gestor de construo civil deve fazer em


termos de contratao se existe vnculo empregatcio. Havendo vnculo
de trabalho, a carteira do empregado tem de ser registrada, o que obriga
por parte do empregador a observncia de todas as leis que regem a CLT.

Ainda que no contrate diretamente a mo de obra, o gestor deve


fiscalizar a empresa terceirizada que a fornece, j que pode ser
futuramente processado por meio da responsabilidade subsidiria
(falaremos em detalhes mais para frente). Para identificar a existncia
do vnculo, basta fazer as trs perguntas reunidas no quadro abaixo.

COMO SABER SE EXISTE VNCULO EMPREGATCIO?

1
Existe exigncia de horrio ou horrio fixo
de entrada e de sada?

2
Existe subordinao do colaborador para comigo
ou com a terceirizada?

3 Existe salrio na condio de pessoa fsica?

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AS DIFERENTES MODALIDADES DE TRABALHO

Se voc responder de forma afirmativa a todas as questes, saiba que a


relao de emprego se configura, conforme dispe o artigo 3 da CLT,
exigindo assim registro da Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS) do trabalhador. Podemos ainda resumir o contedo das perguntas
na existncia dos quatro elementos a seguir:

PESSOALIDADE SUBORDINAO NO EVENTUALIDADE ONEROSIDADE

A segunda e ltima anlise que deve ser feita diz respeito atividade-
fim. A empresa no pode terceirizar sua principal atividade, aquela
para a qual foi constituda, sob pena de reconhecimento do vnculo
empregatcio. Para a prestao de servios habituais, uma escola no
pode contratar professores autnomos. Assim como um lava-jato
de veculos est proibido de contratar lavadores autnomos.

De acordo com a smula 331 do TST (Tribunal Superior do Trabalho),


o entendimento dos desembargadores que a terceirizao no direito
do trabalho se aplica a servios de vigilncia, de conservao e limpeza
e aqueles dedicados atividade-meio do tomador.

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AS DIFERENTES MODALIDADES DE TRABALHO

CONTRATOS DE TRABALHO PREVISTOS PELA CLT

Ao definir a contratao de acordo com a CLT, o gestor de projetos da


construo civil precisa optar pela modalidade do contrato. Para isso,
ele precisa levar em conta as caractersticas do projeto e quais sero
as necessidades em termos de mo de obra para que o trabalho seja
realizado da melhor forma.

1) Por tempo indeterminado

O modelo de contrato de trabalho mais utilizado em todos os


setores que estabelece data de incio das atividades sem definio
do dia de trmino.

2) Por prazo determinado

Sua durao mxima de dois anos, o que significa que o contrato


inicial pode ser prorrogado apenas uma vez dentro desse perodo;

Caso sofra mais de uma prorrogao, passa a ser indeterminado,


ainda que o tempo limite no tenha sido atingido. Uma vez
alcanado o tempo mximo, em caso de interesse de ambas
as partes, deve ser substitudo por um contrato de tempo
indeterminado;

A contratao por tempo determinado, de acordo com o artigo


443 da CLT, s ser vlida na ocasio em que se tratar de servio
cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao
do prazo, de atividades empresariais de carter transitrio e de
contrato de experincia.

3) Por obra certa

Criamos novo tpico para esta contratao somente para destac-


la, j que poderamos t-la abordado no anterior por se tratar de

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AS DIFERENTES MODALIDADES DE TRABALHO

modalidade por prazo determinado;

Sua finalidade proporcionar ao empregador da construo civil


a possibilidade de celebrar contratos de trabalho com empregados
para realizao de servios especficos que tenham prazo
determinado para seu fim;

O contrato somente se justifica em situaes consideradas


excepcionais uma vez que sua vigncia depende do tempo de
execuo dos servios especificados, que devem ter a caracterstica
de transitrios (breves ou rpidos) ou serem resultantes de
atividade empresarial transitria;

O trabalhador dever obrigatoriamente estar vinculado a uma obra


especfica e, no contrato de trabalho, a atividade que desenvolver
estar discriminada sob pena de descaracterizao do contrato.
Terminada a obra, cessa-se o compromisso firmado entre as partes.

4) Trabalho temporrio

A legislao define que o trabalho temporrio aquele prestado


por pessoa fsica a uma empresa com o objetivo de atender
necessidade transitria de substituio do seu pessoal regular e
permanente ou ao acrscimo extraordinrio de servios;

Um timo exemplo a Copa do Mundo realizada recentemente no


Brasil que exigiu mo de obra alm daquela disponvel em todos
os setores que se beneficiaram com a realizao do evento, como
hotelaria e construo civil;

No custa nada ressaltar que o trabalhador temporrio tem todos


os direitos trabalhistas previstos. So geralmente contratados
de forma indireta, ou seja, por intermdio de outra empresa
cuja atividade consiste em disponibilizar temporariamente
trabalhadores qualificados para outras empresas fenmeno
denominado terceirizao.

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AS DIFERENTES MODALIDADES DE TRABALHO

O QUE A RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA?

Como j adiantamos, a lei prev, atravs da responsabilidade subsidiria,


que, em caso de descumprimento das obrigaes trabalhistas por parte
da terceirizada e da impossibilidade de arcar com as dvidas resultantes,
a empresa contratante possa ser acionada pelo trabalhador que recorre
Justia.

H duas explicaes para que o tomador de servios seja responsabilizado


em caso de inadimplemento da prestadora para com seus funcionrios,
ou seja, dois casos em que a empresa contratante responsabilizada
quando a terceirizada no paga seus funcionrios:

1. ERRO NA ESCOLHA

A primeira refere-se ao fato de o tomador


de servios ter escolhido mal o prestador,
cuja evidncia no ter cumprido suas
obrigaes perante os empregados.
No Direito, essa falta chamada de culpa in
eligendo.

2. FALTA DE FISCALIZAO

A segunda relaciona-se fiscalizao


deficiente da tomadora, que permitiu
a prtica de irregularidades trabalhistas
por parte da prestadora, implicando assim
em sua responsabilidade subsidiria.
A denominao usada culpa in vigilando.

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3
COMO CONTRATAR
FORA DA CLT
DE FORMA LEGAL?

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COMO CONTRATAR FORA DA CLT DE FORMA LEGAL?

COMO CONTRATAR FORA DA CLT DE FORMA LEGAL?

Muitos empresrios da construo civil tm receio de contratar fora


da CLT. Esse temor justificado, j que colaboradores no registrados
costumam entrar na Justia exigindo o reconhecimento do vnculo
empregatcio. Existem, no entanto, duas formas de contratao que
permitem empresa optar de forma legal por no seguir a legislao
trabalhista desde que seu corpo diretivo e os prprios funcionrios
nos cargos de coordenao compreendam a relao existente entre os
profissionais e a companhia nesses modelos de trabalho.

Contratar mo de obra por meio do regime autnomo ou como pessoa


jurdica (empresa aberta enquadrada, por exemplo, no regime de
microempreendedores individuais, o MEI) pode ser o caminho para os
empreendedores que estejam atrs de uma relao cuja caracterstica
principal esteja na parceria entre negcios para o alcance de benefcios
mtuos.

Isso significa que no se pode contratar fora da CLT e exigir o mesmo


comportamento de um trabalhador enquadrado na legislao
trabalhista. Sabe aquelas trs perguntas respondidas anteriormente?
Idealmente, voc deve aqui responder no para todas elas. Caso
responda com facilidade no, fique tranquilo, pois no haver nenhum
risco de processo trabalhista. O autnomo ou PJ , portanto, seu parceiro
de negcios e, com aliado nesse campo, como voc sabe muito bem,
a subordinao definitivamente no se aplica.

Aproveite este Modelo de Contrato de Prestao de


Servios de Mo de Obra desenvolvido pelo Sienge!

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COMO CONTRATAR FORA DA CLT DE FORMA LEGAL?

PROFISSIONAL AUTNOMO

Definio
Todo profissional que exerce atividade sem vnculo
empregatcio, por conta prpria e assumindo seus prprios
riscos. A prestao de servios caracteriza-se por ser de
forma eventual e no habitual.

Por que optar por esse modelo?


Por possuir determinadas habilidades tcnicas, manuais
ou intelectuais, decide oferecer seus servios a partir
de uma estrutura criada por si mesmo. Tambm por essa
razo, tem a vantagem de negociar livremente as relaes
de trabalho, como horrios flexveis e remunerao. Chega
at mesmo a escolher os tomadores do seu servio, decide
ainda como e quando prestar, gozando inclusive de
liberdade para precificar seus servios de acordo com
as regras do mercado e a legislao vigente.

Realidade na construo civil


Levantamentos recentes do Sistema Pesquisa de Emprego
e Desemprego realizados pelo Dieese em parceria com
o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) indicam
que a construo civil est entre os segmentos da
atividade econmica em que existem maior nmero de
trabalhadores por conta prpria.

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COMO CONTRATAR FORA DA CLT DE FORMA LEGAL?

Como deve ser o contrato?


Nossa dica elaborar o contrato de prestao de servios
por escrito discriminando as partes, os servios que sero
prestados, o valor acertado por esses servios, o prazo e a
forma de pagamento, a multa de mora, os juros de mora,
as obrigaes das partes, o prazo de durao, as multas
por descumprimento do contrato, o foro de eleio, entre
outras clusulas que considere essenciais.

PROFISSIONAL PESSOA JURDICA

Definio
Na construo civil, so muitas as empresas que prestam
servios para outras. Voc tem seus fornecedores e
conhece bem a dinmica de relacionamento com eles.
So empresas geralmente do mesmo tamanho que a
sua, atuando em parceria com voc, a fim de que todas
cresam em seus mercados e fortaleam todo o ambiente
econmico.

Por que optar por esse modelo?


Voc dever utilizar como modelo essa parceria com
outras empresas do seu tamanho na hora de se relacionar
com os colaboradores contratados por PJ enquadrados em
regime tributrio que privilegia os pequenos empresrios
como o MEI. Ainda que tal empresa seja formada por
apenas uma pessoa, ela tem o mesmo objetivo das maiores:
oferecer servio ou produto que voc no tem expertise.

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COMO CONTRATAR FORA DA CLT DE FORMA LEGAL?

Realidade na construo civil


Como voc sabe, o contrato de empreitada comum na
construo civil. Essa modalidade ocorre quando uma
das partes se sujeita execuo de uma obra mediante
remunerao a ser paga por outro contratante, de
acordo com as instrues recebidas e sem relao de
subordinao. Trata-se de um acordo contemplado entre
duas empresas, no importando o tamanho ou regime
tributrio delas. A empreitada pode ser de mo de obra
(tambm chamada de lavor) ou aquela que conjuga
execuo da obra e entrega dos materiais (chamada de
mista), conforme dispe o artigo 610 do Cdigo Civil. Caso
no haja especificao no contrato, devemos interpretar
como sendo uma empreitada de lavor, pois o mesmo
Cdigo Civil exige que a obrigao de fornecer os materiais
para a obra resulte da lei ou da vontade expressa (escrita
ou formalizada) das partes.

Como deve ser o contrato?


Em um contrato de prestao de servios, as partes
tm total liberdade para definir as clusulas que sejam
interessantes para ambos os lados. Por envolver um acordo
privado, prestador e tomador chegam a um consenso sobre
a melhor forma de resolver o problema em questo. O
Estado s vai interferir caso haja clusula ou princpio que
v na contramo do ordenamento ou do entendimento
jurdico ou ainda em caso de desentendimento futuro das
partes que resultem em adjudicao.

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CONTEDO BNUS

LEIS TRABALHISTAS
QUE VOC PRECISA
CONHECER PARA
ATUAR NO SETOR
DE CONSTRUO

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1
INTRODUO

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INTRODUO

INTRODUO

A legislao trabalhista motivo de muitos questionamentos por parte


dos empresrios, incluindo os da construo civil. As dvidas comeam
no momento de contratar com a dificuldade de saber se haver vnculo
empregatcio, o que torna obrigatrio o registro da carteira de trabalho
do empregado, permitindo a ele acesso aos direitos e deveres previstos
na CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). Sobre essa questo, j
falamos em detalhes aqui no Manual de Contratao de Mo de Obra na
Construo Civil.

Passada essa primeira etapa, em caso de contratao no regime CLT, o


empresrio precisa se atentar para cada uma das normas que integram
a legislao trabalhista. Seu papel deve ser o de seguir, por exemplo,
as Normas Regulamentadoras, com destaque para a sexta e a dcima
oitava que versam sobre EPI (equipamento de proteo individual)
e EPC (equipamento de proteo coletiva) respectivamente. Tambm
deve assegurar que direitos como dcimo terceiro, pagamento de horas
extras, frias remuneradas e adicional noturno sejam respeitados. Voc
sabia que a hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos? Ter essa
informao em mente fundamental para calcular o valor correto da
remunerao.

Como consequncia desse trabalho, alm de evitar processos


trabalhistas, sua empresa conquista e mantm a ISO 9001, a certificao
conhecida no mundo inteiro que atesta a qualidade do produto ou
servio ofertado. Alguns dos requisitos da ISO 9001 so respeitar as leis
nacionais do pas em que a empresa est inserida e preocupar-se com a
segurana dos funcionrios.

A partir de agora, vamos explicar com uma linguagem acessvel as leis


que regulam as atividades dos trabalhadores. Abordaremos ainda quais
so os processos trabalhistas mais comuns e como a Justia do Trabalho
costuma julg-los.

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INTRODUO

Uma forma eficiente de estimular a paz ou boas prticas de relacionamento


na sua empresa est no treinamento da linguagem. A utilizao das
palavras corretas influencia muito no comportamento das pessoas.
Uma palavra mal utilizada ou usada de forma pejorativa pode resultar
em processo trabalhista por danos morais. A maneira de se posicionar
dos lderes determinar no somente os riscos de a companhia ser
acionada na Justia como o comprometimento dos colaboradores
ou funcionrios com o negcio.

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A LEGISLAO
2
DETALHADA

| MANUAL DE CONTRATAO DE MO DE OBRA NA CONSTRUO CIVIL 23


A LEGISLAO DETALHADA

QUAIS SO AS PRINCIPAIS LEIS TRABALHISTAS?

O vnculo empregatcio permite ao empregado gozar de todos os direitos


garantidos pela CLT. Veja os principais no quadro abaixo.

JORNADA DE TRABALHO DE
44 HORAS SEMANAIS

O equivalente a oito horas dirias de trabalho de


segunda a sexta mais quatro horas no sbado.
Entende-se por jornada de trabalho o nmero de horas
trabalhadas do incio do expediente ao seu trmino,
sem considerar o tempo de intervalo. Toda e qualquer
hora trabalhada alm das 44 previstas considerada
extra e deve ser remunerada com um adicional de 50%
no mnimo em relao hora norma, de acordo com a
Constituio Federal. Esse trabalho extraordinrio no
pode ser de forma geral superior a duas horas por dia.

CONTROLE DE PONTO

A lei prev que empregador com mais de dez


empregados obrigado a registrar a jornada de
trabalho. O registro pode ser realizado em carto de
ponto, livro ou qualquer outro meio de controle de horrio.
O prprio trabalhador deve anotar incio e trmino da
jornada. Ateno para o horrio registrado, pois ele deve
ser aquele realmente trabalhado. O registro de horrios
falsos consiste em fraude aos direitos dos trabalhadores.

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A LEGISLAO DETALHADA

ADICIONAL NOTURNO

Trata-se do acrscimo percentual remunerao do


empregado da construo civil pelo desconforto fsico
causado pelo servio prestado noite. Calculado em 20%
no mnimo, o adicional poder ser maior dependendo
da conveno coletiva. O perodo noturno comea s 22
horas e se encerra s 5 horas. A lei trabalhista estabelece
que a hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos.

FGTS FUNDO DE GARANTIA

Direito assegurado ao trabalhador pela Constituio


Federal, o Fundo de Garantia por Tempo de Servio
um depsito percentual (normalmente de 8%) sobre
parcelas salariais realizado pelo empregador at o
dia sete de cada ms em relao ao perodo anterior.
A fiscalizao do recolhimento do FGTS pelas empresas
compete ao Ministrio do Trabalho e Emprego por meio
das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego.

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A LEGISLAO DETALHADA

VALE-TRANSPORTE

Deve ser antecipado pelo empregador para que seja


usado pelo empregado no sistema de transporte coletivo
pblico com a finalidade de ir e voltar do trabalho. Toda
despesa com deslocamento que ultrapassar 6% do
salrio bsico fica a cargo do empregador.

AVISO PRVIO

Patro e empregado tm o direito de rescindir o contrato


de trabalho, mas o interessado deve avisar a outra
parte por escrito com antecedncia de 30 dias. Caso o
empregador dispense o empregado do servio sem que
precise do seu trabalho durante o perodo correspondente
ao aviso prvio, dever indenizar, no pagamento das
verbas rescisrias, seu valor equivalente, ou seja, os 30
dias de salrio. Ao conceder o aviso prvio, o empregador
deve permitir que o empregado trabalhe duas horas a
menos por dia ou no trabalhe por sete dias seguidos.

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A LEGISLAO DETALHADA

DCIMO TERCEIRO SALRIO

A remunerao extra devida aos empregados por


ocasio do ms de dezembro (com vencimento no
dia 20). Metade do valor deve ser antecipado ao
trabalhador at o dia 30 de novembro. Em caso de
resciso contratual prvia, com exceo da justa causa, o
gestor de construo civil dever pagar o dcimo terceiro
proporcional ao nmero de meses trabalhados pelo
colaborador no respectivo ano, incluindo o ms referente
ao aviso prvio.

FRIAS ANUAIS REMUNERADAS

O artigo 129 da CLT prev que todo empregado tem


direito anualmente ao gozo de um perodo de frias
sem prejuzo da remunerao. Norma constitucional
(artigo 7o, XVII) define que a remunerao do perodo
de frias deve ser acrescida de um tero em relao
ao salrio normal. O empregado adquire o direito
ao descanso aps 12 meses de trabalho, devendo o
empregador conceder as frias nos 12 meses seguintes.
Caso no conceda as frias nesse perodo, o empregador
dever remunerar as frias em dobro, de acordo com
o artigo 137 da CLT. Caso haja resciso contratual,
o valor equivalente s frias deve ser indenizado
proporcionalmente ao perodo trabalhado, incluindo-
se o aviso prvio como tempo de servio, ainda que o
empregado no tenha completado um ano de trabalho.

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A LEGISLAO DETALHADA

CONVENO COLETIVA DO TRABALHO

Prev direitos e obrigaes entre empregador e


empregado, devendo ser observada pelo empregador.
O piso salarial da categoria representada pelo
sindicato um dos direitos trabalhistas previstos
nas convenes coletivas. A Conveno Coletiva dos
Trabalhadores da Construo Civil estabelece o piso
salarial para funes como servente, mestre de obras
e contramestre.

QUAIS SO AS PRINCIPAIS NORMAS


REGULAMENTADORAS?

O legislador tambm se preocupou em proteger o trabalhador e garantir


seu bem-estar no ambiente de trabalho. Para isso, criou as 36 Normas
Regulamentadoras que podem ser encontradas no site do Ministrio
do Trabalho e Previdncia Social. As seis NRs abaixo so muito
importantes para a construo civil.

Norma Regulamentadora 4

Define quais servios especializados em Engenharia de Segurana


e Medicina do Trabalho precisam ser mantidos obrigatoriamente
com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do
trabalhador no local de atuao.

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A LEGISLAO DETALHADA

Norma Regulamentadora 5

O objetivo desta norma criar toda a regulamentao da CIPA


(Comisso Interna de Preveno de Acidentes) cuja funo prevenir
acidentes e doenas decorrentes do trabalho a fim de torn-lo
compatvel permanentemente com a preservao da vida e promoo
da sade. Basicamente, a equipe da CIPA planeja tcnicas para
proteger ao mximo o trabalho no canteiro de obras.

Norma Regulamentadora 6

O EPI (equipamento de proteo individual) recebe toda a ateno


nesta norma. O legislador quer mostrar que seu uso mostra-se
obrigatrio no ambiente de trabalho. Esse equipamento s pode
ser usado ou colocado venda caso obtenha Certificado de Aprovao
(CA) expedido pelo rgo nacional competente em matria
de segurana e sade no trabalho atrelado ao Ministrio do Trabalho
e Emprego.

Confira tambm o nosso Manual de Segurana


do Trabalho na Construo!

Norma Regulamentadora 7

A norma estabelece a obrigao de elaborar e implementar o


Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO)
por parte de todos os empregadores e instituies que admitam
trabalhadores como empregados. Em caso de contratao de
terceirizada, caber empresa contratante de mo de obra informar
a empresa contratada (a prestadora de servios) sobre os riscos
existentes e auxili-la na elaborao e implementao do PCMSO
nos locais de trabalho onde os servios estejam sendo prestados.

| MANUAL DE CONTRATAO DE MO DE OBRA NA CONSTRUO CIVIL 29


A LEGISLAO DETALHADA

Norma Regulamentadora 9

A NR busca preservar a sade e integridade dos colaboradores por


meio da formulao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais
(PPRA). O objetivo antecipar, reconhecer, avaliar e controlar
a ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir
no ambiente de trabalho, protegendo o meio ambiente e os recursos
naturais. Consideram-se riscos ambientais, ainda de acordo com
a norma, os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes
no ambiente de trabalho que, em funo de sua natureza,
concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes
de causar danos sade do trabalhador.

Norma Regulamentadora 18

A NR 18 mostra todos os cuidados que voc, como gestor de projetos,


deve tomar no ambiente de trabalho com o objetivo de evitar
acidentes. As Recomendaes Tcnicas de Procedimento (RTP)
detalham as aes que devem ser praticadas pelas empresas em
trabalhos envolvendo demolio, escavaes e desmonte de rochas,
carpintaria, instalaes eltricas e andaimes. O equipamento de
proteo coletiva (EPC) lembrado como instrumento essencial para
a segurana dos profissionais.

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3
A IMPORTNCIA DOS
SINDICATOS E DA
CONVENO COLETIVA

| MANUAL DE CONTRATAO DE MO DE OBRA NA CONSTRUO CIVIL 31


A IMPORTNCIA DOS SINDICATOS E DA CONVENO COLETIVA

O RELACIONAMENTO COM OS SINDICATOS

Os sindicatos atuam na defesa dos direitos e interesses coletivos ou


individuais dos trabalhadores, inclusive em questes judiciais ou
administrativas. Sua participao nas negociaes coletivas do trabalho
obrigatria, de acordo com a Constituio.

Outra atribuio fundamental assistencial como a que


Acompanhe as ocorre nas rescises contratuais de empregados com mais
principais notcias de um ano de servio. Nesses casos, o pedido de demisso
dos Sinduscons do ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho
Brasil neste site. s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo
sindicato ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho
e Previdncia Social.

GREVE S SE FOR PACFICA

A greve s pode ocorrer se houver movimento de


paralisao temporria das atividades por parte da
coletividade dos trabalhadores. No h necessidade,
portanto, de adeso total. obrigatria a realizao
de assembleia geral convocada pelo sindicato para
que os empregados decidam sobre a realizao da greve.

A legitimidade do direito de greve pressupe movimento


pacfico. Ato de violncia durante as manifestaes
descaracteriza o reconhecimento da lei a essa
possibilidade de mobilizao, sujeitando seus responsveis
s penalidades civis e criminais previstas na legislao.

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A IMPORTNCIA DOS SINDICATOS E DA CONVENO COLETIVA

Para que a greve tenha validade, a entidade patronal


correspondente ou os empregadores diretamente
interessados devem ser notificados com antecedncia
mnima de 48 horas da paralisao.

POR QUE ACOMPANHAR A CONVENO COLETIVA?

As negociaes coletivas de trabalho formadas por conveno coletiva


de trabalho e acordo coletivo de trabalho so normas autnomas
cujos prprios destinatrios participam de sua elaborao. Elas
complementam as chamadas fontes heternomas do direito do trabalho
leis e decretos, por exemplo cuja elaborao de responsabilidade
do Estado, no havendo participao direta dos destinatrios em sua
produo.

A conveno coletiva de trabalho (CCT) resultado da negociao


entre o sindicato patronal e o sindicato dos empregados. Abrange toda
a categoria profissional comercirios, trabalhadores da indstria da
construo, professores etc na base territorial do sindicato. J o acordo
coletivo de trabalho (ACT) resultado da negociao entre uma ou
mais empresas e o sindicato dos empregados. Isso significa que no h
participao ativa do sindicato patronal.

Os empregados no so obrigados a filiar-se ao sindicato da sua


categoria, mas mesmo os no filiados so contemplados pelas
disposies da conveno ou dos acordos coletivos de trabalho.
As regras valem para todos, sejam eles filiados ou no.

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A IMPORTNCIA DOS SINDICATOS E DA CONVENO COLETIVA

Algumas negociaes coletivas de trabalho so registradas no site


do Ministrio do Trabalho. Como gestor de projetos da construo civil,
voc deve ficar atento a esse canal. Outra opo solicitar tanto o ACT
quanto o CCT ao sindicato dos empregadores ou empregados.

No se esquea de que essas normas, como afirmamos anteriormente,


so to importantes quanto a CLT, o que significa que sua observncia
obrigatria.

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COMO DIMINUIR
4
OS RISCOS
DE PROCESSOS
TRABALHISTAS?

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COMO DIMINUIR OS RISCOS DE PROCESSOS TRABALHISTAS?

TIPOS DE PROCESSOS TRABALHISTAS MAIS COMUNS

No ano passado, o TST (Tribunal Superior do Trabalho) recebeu 208 mil


novos processos. Mais de 40 mil deles ou 20% dizem respeito a horas
extras de trabalho. Mais de 30 mil ou 15% exigem dano moral. Outras 20
mil causas ou 10% questionam na Justia o intervalo intrajornada.
So esses os trs tipos de processos trabalhistas mais comuns na
instncia superior em 2015, de acordo com dados do prprio TST
analisados pelo Departamento de Inteligncia do Braga Nascimento
e Zilio Advogados Associados.

Em relao s horas extras de trabalho, caso sua empresa de construo


civil tenha menos de dez funcionrios, o colaborador que entrar na
Justia ter de provar a realizao delas. J na situao em que a empresa
possua mais de dez funcionrios, o nus da prova se inverte, passando
a ser do contratante. Como mencionamos anteriormente, a lei prev
a obrigatoriedade de registro de jornada para empresa com mais de dez
empregados.

O modo que voc usa a linguagem influencia no risco de sua empresa ser
processada por danos morais. No use apelidos e repudie sua utilizao
por mais que eles paream despretensiosos. Uma funcionria apelidada
de pequena notvel no pensou duas vezes em processar sua chefe
alegando que o apelido era pejorativo por fazer referncia sua baixa
estatura.

Previsto no artigo 71 da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho),


o intervalo intrajornada concedido aos empregados urbanos e rurais
para repouso e alimentao durante a jornada de trabalho. Nos casos
em que o trabalho for contnuo e com durao de seis horas ou mais,
obrigatrio o intervalo de pelo menos uma hora, que no poder
exceder duas horas, a no ser que tal condio esteja prevista em acordo
escrito ou contrato coletivo.

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COMO DIMINUIR OS RISCOS DE PROCESSOS TRABALHISTAS?

A concesso parcial ou a no concesso do intervalo intrajornada


mnimo acarreta o pagamento total do perodo correspondente,
e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de 50% no mnimo
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Em outras
palavras, hora do almoo no respeitada em caso de comprovao
na Justia deve ser paga como se fosse hora extra. Trata-se do
entendimento dos tribunais de instncia superior (TST), o que significa
que costuma ser aplicado no julgamento dos processos.

O PRINCPIO DE PROTEO AO HIPOSSUFICIENTE

A Justia do Trabalho age conforme o princpio da proteo ao


hipossuficiente, ou seja, ao mais fraco, que se caracteriza por ser o
trabalhador ou empregado em uma relao de vnculo empregatcio.
Como sabemos, para que um contrato seja justo, a situao de igualdade
entre as partes deve estar presente. Ambos os lados devem obter
vantagens nesse acordo. Essa situao no est presente no dia a dia
com frequncia porque as partes que celebram um contrato esto em
evidente diferena de poder de barganha.

O contrato de trabalho firmado entre o detentor do capital (o


empregador) e o detentor da mo de obra (o empregado) possui essa
desigualdade em sua essncia. Em funo do poder econmico do
empregador, que eleva seu poder de barganha, tal acordo ser injusto
caso no haja uma fora externa que iguale as condies. O direito
do trabalho com base no princpio protetor o agente que possibilita
a igualdade de condies. Tal princpio aplicado nas trs formas
demonstradas abaixo.

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COMO DIMINUIR OS RISCOS DE PROCESSOS TRABALHISTAS?

1) Escolha da norma mais favorvel

Existindo mais de uma norma em vigor a respeito do mesmo assunto,


aplica-se aquela mais favorvel ao empregado.

2) Escolha da condio mais benfica

Diz respeito s clusulas contratuais mais vantajosas ao


trabalhador disponveis no contrato de trabalho ou no regulamento
da empresa que devem ser preservadas durante a vigncia do vnculo
empregatcio. Sendo assim, invlida supresso de clusula que
prejudique o empregado.

3) Aplicao do in dubio pro operario

Diante de duas opes igualmente vlidas, o juiz do direito do


trabalho deve aplicar a opo mais vantajosa para o trabalhador.
No h consenso entre os profissionais da rea em relao a favorecer
o empregado por entrar em conflito com o princpio do juiz natural
disponvel na Constituio Federal segundo o qual o intrprete da lei
deve atuar imparcialmente nas questes postas em juzo.

Outro princpio o da imperatividade das normas trabalhistas ou


irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. Por causa dele, as partes
no tm autonomia para negociar clusulas contratuais, dinmica essa
prpria do direito civil (contrato de prestao de servios, por exemplo).
Essa liberdade faria com que o trabalhador abrisse mo de direitos para
conquistar ou manter seu emprego.

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COMO DIMINUIR OS RISCOS DE PROCESSOS TRABALHISTAS?

O QUE SO AS SMULAS?

Algumas decises proferidas pelos juzes j so


conhecidas antes mesmo de o processo ser julgado.
As chamadas smulas servem de base para
a deciso dos magistrados, sendo utilizadas
para o julgamento das aes. As vinculantes
advindas do STF (Supremo Tribunal Federal) so
de aplicao obrigatria para toda a Justia, o que
inclui instncias inferiores, envolvendo todas
as reas do Direito.

Aquelas provenientes do TST (Tribunal Superior do


Trabalho) no tm esse carter, mas caso o processo
suba para seus desembargadores, a probabilidade
de aplicao de suas smulas imensa, j que elas
so fruto de entendimento comum dos ministros
do tribunal obtido aps reiteradas decises sobre
determinado assunto. Tais smulas se caracterizam
por detalhar os direitos trabalhistas previstos na
CLT atravs do princpio de proteo ao empregado.
Direitos dos terceirizados e estabilidade de
gestantes so assuntos contemplados por elas.

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O MODO DE SE
5
COMUNICAR NA
EMPRESA DEFINE
A CULTURA DE PAZ

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O MODO DE SE COMUNICAR NA EMPRESA
DEFINE A CULTURA DE PAZ

COMO FAZER PARA ADOTAR A LINGUAGEM POSITIVA


OU INCLUSIVA?

Todos os trabalhos preventivos que evitam problemas na Justia para


a empresa passam necessariamente pela linguagem adotada
no ambiente empresarial. Utilizar as palavras com sabedoria faz
enorme diferena para a criao da cultura de paz na empresa.
No basta que voc, como gestor, saiba se comunicar. preciso que seus
colaboradores todos, especialmente aqueles em cargos de coordenao,
sejam treinados para que no cometam erros que possam comprometer
a reputao da sua empresa em um processo judicial.

1) A comunicao uma via de duas mos

Todo colaborador pode e deve colaborar com qualquer informao


que julgue relevante para a empresa. Os gerentes precisam ouvir
atentamente cada um desses comentrios sob pena de serem
considerados arrogantes ou prepotentes. Envolver colaboradores
de diferentes atividades nas decises favorece o estabelecimento
de metas em comum entre a diretoria e os funcionrios, motivando
a equipe a trabalhar com afinco.

2) Palavras de efeito positivo usadas para feedbacks objetivos

No use linguagem ambgua e subjetiva repleta de adjetivos


e que possibilite diversas interpretaes. Dizer ou escrever que seu
funcionrio desorganizado, desleixado ou desatento s resulta
em ressentimento. Tais palavras tambm podem resultar em um
processo moral contra sua empresa. Veja exemplos simples de como
transformar frases negativas em positivas a fim de dar um retorno
realmente construtivo para o funcionrio.

| MANUAL DE CONTRATAO DE MO DE OBRA NA CONSTRUO CIVIL 41


O MODO DE SE COMUNICAR NA EMPRESA
DEFINE A CULTURA DE PAZ

NEGATIVA POSITIVA

Qual o problema? Como posso ajudar?

Deixe-me explicar
Voc no entende
novamente

J disse anteriormente a Que tal tentar


voc para no fazer isso dessa forma?

3) Cdigo para definir as condutas na empresa

Essa soluo cada vez mais adotada no ambiente empresarial.


O cdigo estabelece como os funcionrios devem agir no ambiente
de trabalho. Ou seja, como a empresa espera que seus colaboradores
ajam no dia a dia. Sendo assim, os dois tpicos anteriores podem ser
includos no cdigo de conduta, j que o documento define inclusive
os comportamentos exigidos dos funcionrios durante o expediente
de trabalho. A proibio de forma expressa do uso de apelidos, ainda
que no sejam pejorativos, costuma ser mencionada.

| MANUAL DE CONTRATAO DE MO DE OBRA NA CONSTRUO CIVIL 42


O MODO DE SE COMUNICAR NA EMPRESA
DEFINE A CULTURA DE PAZ

COMO O CONSTRUCT APP AUXILIA VOC


NESSE TRABALHO?

O Construct App a plataforma de comunicao mvel especialmente


projetada para as empresas de construo civil. Disponvel em
smartphone e tablet, o aplicativo facilita a comunicao entre os
profissionais envolvidos nas obras, estejam eles no canteiro de obras,
estejam eles no escritrio. Os diversos recursos do Construct App, como
registro fotogrfico com possibilidade de edio da imagem, grupos de
discusso e armazenamento de documentos e das mensagens trocadas,
permitem que as empresas de construo civil aproveitem seu potencial
criativo e acessem facilmente a inteligncia corporativa gerada.

Por estar com o usurio em todos os lugares a qualquer momento,


o Construct App mantm sua equipe em contato, aproximando seus
colaboradores e construindo um relacionamento de confiana ancorado
na cultura de paz. Para evitar o uso do aplicativo fora do horrio de
trabalho, voc pode programar o envio das mensagens para horrios
pr-determinados como das 8h s 18h, ou seja, durante o expediente.

O Construct App ainda auxilia voc com outros cuidados referentes


legislao trabalhista. O registro fotogrfico na visita tcnica permite
que analise com cuidado posteriormente as condies de sade
e segurana dos seus trabalhadores no canteiro de obras. Em caso
de irregularidade, voc pode fazer uma anotao na prpria fotografia
atravs de recurso disponibilizado recentemente. Encontre rapidamente
o tcnico de segurana responsvel enviando uma mensagem
no formato de voz ou texto com o contedo irregular constatado.

Caso a dificuldade seja com a definio da escala de trabalho dos


empregados, o Construct App tambm pode ajudar. Armazene essa
informao na plataforma e verifique diariamente os horrios para

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O MODO DE SE COMUNICAR NA EMPRESA
DEFINE A CULTURA DE PAZ

que voc mantenha a rotina de todos os trabalhadores organizada.


O mesmo procedimento pode ser feito com outros documentos
igualmente importantes. Aos poucos, voc perceber que o
Construct App organiza o dia a dia de todas as obras sob sua
responsabilidade de forma prtica e segura.

PEA UMA DEMONSTRAO GRATUITA

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