candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general. Las empresas que quieren instalar una real cultura preventiva, deben tener claro que para lograrlo la capacitacin es una herramienta clave. Las nuevas competencias que los trabajadores van adquiriendo en materia de seguridad y salud ocupacional, permiten modificar sus conductas inseguras y disminuir sus probabilidades de riesgo en el trabajo. Es el entrenamiento para solucionar problemas manifestados, o corregir desviaciones de rendimientos, operacin y comportamiento.
Retencin de trabajos, rechazos,
desperdicios, accidentes, quejas, rotacin, retrasos, baja en ventas etc. Esta actividad se asemejan a la capacitacin preventiva, con la diferencia de que se orientan a facilitar que los colaboradores puedan ocupar una serie de nuevas o diferentes posiciones en la empresa, que impliquen mayores exigencias y responsabilidades. Esta capacitacin tiene por objetivo o elevar la productividad presente de los colaboradores, a la vez que os prepara para el un futuro diferente a la situacin actual en el que la empresa puede diversificar sus actividades, cambiar el tipo de puestos y con ello la pericia necesaria para desempearlos