2017 Sindados Reforma Trabalhista Manual de Bolso

Entenda a Reforma Trabalhista
e a Terceirizao - Guia Prtico

O Guia Prtico Entenda a Reforma Trabalhista e a Terceirizao tem
a pretensa o de ser uma refere ncia para todos aqueles que desejam estudar
e entender o tema. Por isso reu ne o conteu do, na n tegra, de todos os
projetos de lei e a Lei da Terceirizaa o (ja aprovada e sancionada por
Michel Temer):
PL 6787/16 Cmara dos Deputados Autoria do Executivo

PLS 218/16 Senado Autoria do senador Armando Monteiro
PLS 411/16 Senado Autoria do senador Deca
Lei da Terceirizao (Lei Ordinria 13.429/17) Aprovada a partir
do PL 4302/98 de autoria do Executivo (governo Fernando
Henrique Cardoso). Sancionado por Michel Temer e em vigor desde
31/03/2017
Ale m de disponibilizar todo o conteu do que esta tramitando no Congresso

Nacional (Ca mara dos Deputados e Senado Federal), comparamos os
textos da reforma com a legislaa o em vigor, que inclui a Constituia o
Federal e a CLT (Consolidaa o das Leis do Trabalho).
Para facilitar ainda mais o entendimento, grifamos os pontos principais
dos textos, as mudanas feitas e ressaltamos, em outro quadro, o
signi icado de cada uma delas.
Por im, o material foi confeccionado em um formato compacto, que cabe
no bolso, exatamente para que possa ser levado para debates, conversas e
consultas frequentes.
Esperamos que este material seja uma refere ncia para estudo e
conscientizaa o sobre a reforma trabalhista e todos os direitos que esta o
sendo perdidos em um espao de tempo ta o curto.
Quem quiser pedir o material para bibliotecas, escolas, movimentos
sociais, sindicatos, associao es de bairros e empresas pode entrar com
contato com Sindados-MG curtindo nossa pa gina no Facebook (este passo
e importante para termos controle sobre o envio de mensagens) e
comentando em posts sobre o tema.
Nossa pa gina e :
www.facebook.com/sindadosmg
ENTENDA A REFORMA TRABALHISTA
PL 6787/16 Cmara dos Deputados Autoria do Executivo
CLT Decreto-Lei 5452 PL 6787/16
Constituio Federal
O que signica
Institui a prevalncia do negociado sobre o legislado. Isto , torna a
CLT intil, j que os acordos entre patro e empregados tero mais
valor que o que estiver na Lei, podendo, inclusive, retirar direitos.
Como O que pode mudar

Art. 47. A empresa que mantiver Art. 47. O empregador que mantiver
empregado na o registrado nos empregado na o registrado nos
termos do art.41 e seu para grafo termos do art. 41 icara sujeito a
u nico, incorrera na multa de valor multa no valor de R$ 6.000,00 (seis
igual a 1 (um) sala rio-m n imo mil reais) por empregado na o
regional, por empregado na o registrado, acrescido de igual valor
registrado, acrescido de igual valor em cada reincide ncia.
em cada reincide ncia. 1 Especi icamente quanto a
Pa r g ra f o n i c o. A s d e m a i s infraa o a que se refere o caput, o
infrao es referentes ao registro de valor inal da multa aplicada sera de
empregados sujeitara o a empresa a R $ 1 . 0 0 0 , 0 0 ( m i l r e a i s ) p o r
multa de valor igual a metade do empregado na o registrado, quando
sala rio-mnimo regional, dobrada se tratar de microempresa ou
na reincide ncia. empresa de pequeno porte.
2 A infraa o de que trata o caput
constitui excea o a dupla visita.
(NR)
Art. 47-A. Na hipo tese de na o
serem informados os dados a que se
refere o para grafo u nico do art. 41, o
empregador icara sujeito a multa
de R$ 1.000,00 (mil reais) por
empregado prejudicado.
O que signica
Este primeiro artigo modi ica apenas os valores da multa a serem
aplicadas a empresas que mantiverem empregados sem registro.
3 3
Art. 58-A. Considera-se trabalho em Art. 58-A. Considera-se trabalho em
regime de tempo parcial aquele cuja regime de tempo parcial aquele cuja
duraa o na o exceda a vinte e cinco duraa o na o exceda a trinta horas
horas semanais. semanais, sem a possibilidade de
horas suplementares semanais, ou,
1 O sala rio a ser pago aos
ainda, aquele cuja duraa o na o exceda
empregados sob o regime de tempo a vinte e seis horas semanais, com a
parcial sera proporcional a sua possibilidade de acre scimo de ate seis
j o r n a d a , e m r e l a a o a o s horas suplementares semanais.
empregados que cumprem, nas 3 As horas suplementares a
mesmas funo es, tempo integral. jornada de trabalho semanal normal
sera o pagas com o acre scimo de
cinquenta por cento sobre o sala rio-
hora normal.
4 Na hipo tese de o contrato de
trabalho em regime de tempo parcial
ser estabelecido em nu mero inferior a
vinte e seis horas semanais, as horas
suplementares a este quantitativo
sera o consideradas horas-extras para
ins do pagamento estipulado no 3,
estando tambe m limitadas a seis
horas suplementares semanais.
5 As horas suplementares da
jornada de trabalho normal podera o
ser compensadas diretamente ate a
semana imediatamente posterior a da
sua execua o, devendo ser feita a sua
quitaa o na folha de pagamento do
me s subsequente, caso na o sejam
compensadas.
6 E facultado ao empregado
contratado sob regime de tempo
parcial converter um tero do pero do
de fe rias a que tiver direito em abono
pecunirio.
7 As fe rias do regime de trabalho a
tempo parcial sera o regidas pelo
disposto no art. 130. (NR)
O que signica
Regime parcial de trabalho passa de 25 horas para 30 horas.
4 4
Constituio Federal (nico Art. 523-A. E assegurada a eleia o
artigo da CF modi icado neste PL) de representante dos trabalhadores
Art. 11. Nas empresas de mais de no local de trabalho, observados os
duzentos empregados, e assegurada seguintes crite rios:
a eleia o de um representante I - u m r e p r e s e n t a n t e d o s
destes com a inalidade exclusiva de empregados podera ser escolhido
promover-lhes o entendimento quando a empresa possuir mais de
direto com os empregadores. duzentos empregados, conforme
disposto no art. 11 da Constituia o;
II - a eleia o devera ser convocada
por edital, com antecede ncia
m n ima de quinze dias, o qual
devera ser a ixado na empresa, com
ampla publicidade, para inscria o
d e c a n d i d a t u r a ,
independentemente de iliaa o
sindical, garantido o voto secreto,
sendo eleito o empregado mais
votado daquela empresa, cuja posse
ocorrera apo s a conclusa o da
apuraa o do escrutnio, que sera
lavrada em ata e arquivada na
e m p r e s a e n o s i n d i c a t o
representativo da categoria; e
III - o mandato tera duraa o de dois
anos, permitida uma reeleia o,
vedada a dispensa arbitra ria ou sem
justa causa, desde o registro de sua
candidatura ate seis meses apo s o
inal do mandato.
1 O r e p r e s e n t a n t e d o s
trabalhadores no local de trabalho
tera as seguintes prerrogativas e
compete ncias:
I - a garantia de participaa o na
mesa de negociaa o do acordo
coletivo de trabalho; e
II- o dever de atuar na conciliaa o de
con litos trabalhistas no a mbito da
empresa, inclusive quanto ao
pagamento de verbas trabalhistas,
5 5
no curso do contrato de trabalho, ou
de verbas resciso rias.
2 As conveno es e os acordos
coletivos de trabalho podera o
conter cla usulas para ampliar o
nu mero de representantes de
empregados previsto no caput ate o
limite de cinco representantes de
empregados por estabelecimento.
(NR)
O que signica
Regulamenta a representao dos trabalhadores no local de trabalho em

empresas com mais de 200 empregados.
Este artigo garante a presena do representante na mesa de negociao
do Acordo Coletivo de Trabalho. Com isso, a reforma d poder para que as
empresas possam tentar cooptar trabalhadores para defender os
interesses do patro na mesa de negociao.
uma tentativa clara de enfraquecimento da representao e poder dos
sindicatos, que tm a prerrogativa de negociar os acordos.
Os sindicatos, em geral, so mais independentes e podem melhor
negociar salrios e bene cios para empregados. Um trabalhador dentro
da empresa sofrer uma presso muito grande do empregador.

Artigo novo. Art. 611-A. A convena o ou o
No existe na CLT. acordo coletivo de trabalho tem
fora de lei quando dispuser sobre:
I - parcelamento de per o do de
fe rias anuais em ate tre s vezes, com
p a g a m e n t o p r o p o r c i o n a l a s
parcelas, de maneira que uma das
f r a o e s n e c e s s a r i a m e n t e
corresponda a, no mnimo, duas
semanas ininterruptas de trabalho;
6 II - pacto quanto a de cumprimento 6
da jornada de trabalho, limitada a
duzentas e vinte horas mensais;
III - participaa o nos lucros e
resultados da empresa, de forma a
incluir seu parcelamento no limite
dos prazos do balano patrimonial
e/ou dos balancetes legalmente
exigidos, na o inferiores a duas
parcelas;
IV - horas in itinere;
V - i n t e r v a l o i n t r a j o r n a d a ,
respeitado o limite mn imo de trinta
minutos;
VI - ultratividade da norma ou do
instrumento coletivo de trabalho da
categoria;
VII - adesa o ao Programa de Seguro-
Emprego - PSE, de que trata a Lei no
13.189, de 19 de novembro de 2015;
VIII - plano de cargos e sala rios;
IX - regulamento empresarial;
X - banco de horas, garantida a
conversa o da hora que exceder a
jornada normal de trabalho com
acre scimo de, no mn imo, cinquenta
por cento;
XI - trabalho remoto;
X I I - r e m u n e r a a o p o r
produtividade, includ as as gorjetas
percebidas pelo empregado; e
XIII - registro de jornada de
trabalho.
1 No exame da Convena o ou
Acordo Coletivo, a Justia do
T r a b a l h o a n a l i s a r a
preferencialmente a conformidade
d o s e l e m e n to s e s s e n c i a i s d o
nego cio jur d ico, respeitado o
disposto no art. 104 da Lei no
10.406, de 10 de janeiro de 2002 -
Co digo Civil., balizada sua atuaa o
pelo princ p io da intervena o
7 7
mn ima na autonomia da vontade
coletiva.
2 E vedada a alteraa o por meio
de convena o ou acordo coletivo de
norma de segurana e de medicina
d o t r a b a l h o , a s q u a i s s a o
d i s c i p l i n a d a s n a s N o r m a s
Regulamentadoras do Ministe rio do
Trabalho ou em legislaa o que
disponha sobre direito de terceiro.
3 Na hipo tese de lexibilizaa o de
norma legal relativa a sala rio e
jornada de trabalho, observado o
disposto nos incisos VI, XIII e XIV do
caput do art. 7 da Constituia o, a
convena o ou o acordo coletivo de
trabalho irmado devera explicitar a
vantagem compensato ria concedida
em relaa o a cada cla usula redutora
de direito legalmente assegurado.
4 Na hipo tese de procede ncia de
aa o anulato ria de cla usula de acordo
ou convena o coletiva, a cla usula de
vantagem compensato ria devera ser
igualmente anulada, com repetia o do
inde bito. (NR)
O que signica
Negociado sobre o legislado.
Este artigo, praticamente, extingue a CLT e o mais importante da
reforma.
No tem como comparar o poder de negociao da empresa, que pode
demitir, com o dos trabalhadores.
Todo o amparo legal dado pela CLT cai por terra ao se poder negociar, com
a faca no pescoo do trabalhador, parcelamento de frias, jornada de
trabalho, participao nos lucros, intervalo para almoo, renovao
automtica do acordo coletivo (ultratividade), banco de horas, plano de
cargos e salrios, remunerao por produtividade (inclusive gorjetas!) e
reduo de direitos previstos no acordo coletivo (pargrafo 3).
Antes, a CLT representava, digamos assim, o piso dos direitos
trabalhistas. Negociava-se vantagens sobre este piso. Se a reforma
8 8

Art. 634. Na falta de disposia o Art. 634. ......................
especial, a imposia o das multas 1 ..............................
incumbe a s autoridades regionais 2 O s v a l o r e s d a s m u l t a s
competentes em mate ria de trabalho, administrativas expressos em moeda
na forma estabelecida por este Ttulo. c o r r e n t e s e r a o r e a j u s t a d o s
Pargrafo nico. A aplicaa o da anualmente pelo Indice Nacional de
multa na o eximira o infrator da Preos ao Consumidor Amplo - IPCA
responsabilidade em que incorrer por do Instituto Brasileiro de Geogra ia e
infraa o das leis penais. Estatstica - IBGE ou pelo n dice de
preos que vier a substitu-lo.
O que signica
Nada muda.
Este artigo apenas acrescenta um ndice in lacionrio para
corrigir os valores das multas por irregularidades.

PLS 218/16 Senado Senador Armando Monteiro (PTB-PE)
CLT Decreto-Lei 5452
PLS 218/16
Constituio Federal
O que signica
Cria o trabalho sob demanda, intermitente. Ou seja: s tem trabalho
quando o empresrio quiser e paga-se o proporcional a ele.

Artigo novo. Um acre scimo ao art. Art. 455-A. Em estabelecimentos
455 da CLT. q u e d e m a n d e m t r a b a l h o
A r t . 4 5 5 . N o s c o n t r a t o s d e intermitente, assim entendida a
s u b e m p re i t a d a re s p o n d e ra o atividade com descontinuidade ou
subempreiteiro pelas obrigao es intensidade varia vel, as partes
derivadas do contrato de trabalho podem acordar que a prestaa o de
que celebrar, cabendo, todavia, aos trabalho seja intercalada por um ou
e m p r e g a d o s , o d i r e i t o d e mais pero dos de inatividade.
reclamaa o contra o empreiteiro 1 Considera-se inatividade o
9 9
principal pelo inadimplemento pero do em que o empregado na o
daquelas obrigao es por parte do estiver trabalhando e, nos termos
primeiro. d e i n i d o s n o a r t . 4 d e s t a
Pargrafo nico. Ao empreiteiro Consolidaa o, nem a disposia o do
principal ica ressalvada, nos termos empregador.
da lei civil, aa o regressiva contra o 2 D u r a n t e o p e r o d o d e
subempreiteiro e a retena o de inatividade:
importa ncias a este devidas, para a I o empregado pode exercer outra
garantia das obrigao es previstas atividade;
neste artigo. II icam mantidos os direitos,
deveres e garantias das partes que
n a o p re s s u p o n h a m a e f e t iva
prestaa o de trabalho.
3 O c o n t ra t o d e t ra b a l h o
intermitente:
I destina-se a prestaa o de
servios nos pero dos ou turnos de
trabalho predeterminados; e
II na o pode ser estipulado por
prazo determinado ou em regime de
trabalho tempora rio.
4 As fe rias, 13 sala rio e verbas
resciso rias sera o calculados com
base na me dia dos valores recebidos
pelo empregado intermitente nos
u ltimos 12 meses, ou no pero do de
vige ncia do contrato, se este for
inferior.
O que signica
Norma nova.
Cria o trabalho sob demanda (o patro s paga as horas que precisa) e
intercalado. Ou seja, no h jornada semanal completa e o salrio,
evidentemente, ser proporcional jornada trabalhada.
Mais: se antes o empresrio tinha que pagar horas-extras no inal de
semana, por exemplo, agora ele pode contratar algum s para esses dias
e pagar como dia normal.
Em tese, o trabalhador poder prestar servios a outras empresas.
Veremos no prximo artigo que essa hiptese tem problemas.
10 10
Artigo novo. Art. 455-B. O contrato de trabalho
Novo acre scimo ao Art. 455 da CLT. intermitente deve ser celebrado por
escrito, ainda que previsto em acordo
ou convena o coletiva, e deve conter:
I o valor da hora de trabalho, que na o
podera ser inferior ao valor hora rio do
sala rio mn
imo ou a quele devido aos
d e m a i s e m p r e g a d o s d o
estabelecimento que exeram a
mesma funa o;
II determinaa o dos perodos ou
turnos em que o empregado devera
prestar servios;
III determinaa o dos locais da
prestaa o de servios.
1 Em caso de chamadas do
empregador para a prestaa o de
servio em dias, pero dos ou turnos
na o previamente contratados, o
e m p r e g a d o r c o m u n i c a r a o
empregado com, pelo menos, 5
(cinco) dias u teis de antecede ncia.
2 A recusa de prestaa o de servio
na forma do para grafo anterior devera
ser comunicada, por escrito, pelo
empregado, no prazo de ate 24 (vinte
e quatro) horas antes do seu incio.
3 O empregado podera laborar
durante o pero do de inatividade, para
empregadores concorrentes, desde
que em comum acordo celebrado em
contrato pelo empregado e seus
empregadores, individualmente.
O que signica
Normatiza as condies para o trabalho por hora.
Quando o empregador quiser o trabalhador em horrio no combinado,
dever comunica-lo apenas 5 dias antes. Na prtica, isso signi ica que ele
no poder prestar servios a outras empresas da maneira prevista no
pargrafo segundo do artigo anterior, j que os horrios podem ser
11 11

Artigo novo. Art. 455-C. E facultado ao empregado
Novo acre scimo ao Art. 455 da CLT. sob regime de trabalho intermitente
celebrar, num mesmo pero do, outro
contrato de trabalho intermitente ou
outras modalidades de contrato de
trabalho com outro empregador,
desde que sejam compatveis com as
obrigao es ja assumidas em contrato
escrito com um empregador.
O que signica
Como dissemos no comentrio acima, os horrios podem ser
incompatveis, uma vez que os diversos empregadores podem solicitar,
com 5 dias de antecedncia, os servios do trabalhador.

Lei da Terceirizao (Lei Ordinria 13.429/17)
Aprovada a partir do PL 4302/98 de autoria do Executivo
(governo Fernando Henrique Cardoso).
Sancionado por Michel Temer - Em vigor desde 31/03/2017
Lei 13.429/17.
Aprovada a partir
do PL 4302/98
Lei 6019/74
de autoria do Executivo
(governo Fernando
Henrique Cardoso)
O que signica
Nova Lei
Institui a terceirizao para atividade- im no setor privado e pblico
(o que, na prtica, acaba com os concursos pblicos) e modi ica
normas para o trabalho temporrio.
12 12
Art. 1 E institudo o regime de Art. 1 As relao es de trabalho na
trabalho tempora rio, nas condio es empresa de trabalho tempora rio, na
estabelecidas na presente Lei. empresa de prestaa o de servios e
nas respectivas tomadoras de
servio e contratante regem-se por
esta Lei.
O que signica
Este artigo apenas informa que este texto ser a base legal para
relaes que envolvam trabalho temporrio e empresa fornecedora
de trabalhador temporrio.

Art. 2 Trabalho tempora rio e Art. 2 Trabalho tempora rio e
aquele prestado por pessoa fsica a aquele prestado por pessoa fsica
uma empresa, para atender a contratada por uma empresa de
n e c e s s i d a d e t r a n s i t o r i a d e trabalho tempora rio que a coloca a
substituia o de seu pessoal regular d i s p o s i a o d e u m a e m p r e s a
e permanente ou a acre scimo tomadora de servios, para atender
extraordina rio de servios. a necessidade de substituia o
transito ria de pessoal permanente
ou a demanda complementar de
s e r v i o s .
1 E proibida a contrataa o de
t r a b a l h o t e m p o r a r i o p a r a a
substituia o de trabalhadores em
greve, salvo nos casos previstos em
l e i .
2 Considera-se complementar a
demanda de servios que seja
oriunda de fatores imprevisveis ou,
quando decorrente de fatores
p r e v i s v e i s , t e n h a n a t u r e z a
intermitente, perio dica ou sazonal.
O que signica
A expresso acrscimo extraordinrio de servios substituda por demanda
complementar de servios, que pode ser por fatores imprevisveis ou
previsveis, desde que no permanentes, peridicos ou sazonais.
13 13
Art . 4 Compreende-se como Art . 4 Empresa de trabalho
empresa de trabalho tempora rio a tempora rio e a pessoa jur d ica,
pessoa fsica ou jurd
ica urbana, cuja d e v i d a m e n t e r e g i s t r a d a n o
atividade consiste em colocar a Ministe rio do Trabalho, responsa vel
disposia o de outras empresas, pela colocaa o de trabalhadores a
temporariamente, trabalhadores, disposia o de outras empresas
devidamente quali icados, por elas temporariamente.
remunerados e assistidos.
O que signica
De inio de empresa de trabalho temporrio e de trabalhador temporrio.

A r t . 5 O f u n c i o n a m e n t o d a Art. 5 Empresa tomadora de
empresa de trabalho tempora rio servios e a pessoa jur d ica ou
d e p e n d e r a d e r e g i s t r o n o entidade a ela equiparada que
Departamento Nacional de Ma o-de- celebra contrato de prestaa o de
Obra do Ministe rio do Trabalho e trabalho tempora rio com a empresa
Previde ncia Social. de inida no art. 4 desta Lei.
O que signica
Este artigo praticamente repete o anterior. Os requisitos para o
registro no Ministrio do Trabalho icam para o artigo seguinte.

Art. 6 O pedido de registro para Art. 6 Sa o requisitos para
funcionar devera ser instrud o com os funcionamento e registro da
seguintes documentos:
empresa de trabalho tempora rio
a) prova de constituia o da irma e de
nacionalidade brasileira de seus so cios, no Ministe rio do Trabalho:
com o competente registro na Junta a) (revogada);
Comercial da localidade em que tenha b) (revogada);
sede; c) (revogada);
b) prova de possuir capital social de no d) (revogada);
mnimo quinhentas vezes o valor do
maior sala rio-mn imo vigente no Pas; e) (revogada);
c) prova de entrega da relaa o de f) (revogada);
trabalhadores a que se refere o artigo I - prova de inscria o no Cadastro
360, da Consolidaa o das Leis do Nacional da Pessoa Jurd ica (CNPJ),
Trabalho, bem como apresentaa o do do Ministe rio da Fazenda;
C e r t i i c a d o d e Re g u l a r i d a d e d e
Situaa o, fornecido pelo Instituto II - prova do competente registro
14 14
Nacional de Previde ncia Social; na Junta Comercial da localidade
d ) p r o v a d o r e c o l h i m e n t o d a em que tenha sede;
Contribuia o Sindical; III - prova de possuir capital social
e) prova da propriedade do imo vel-sede de, no mn imo, R$ 100.000,00 (cem
ou recibo referente ao u ltimo me s,
relativo ao contrato de locaa o; mil reais).
f) prova de inscria o no Cadastro Geral Pargrafo nico. (Revogado).
de Contribuintes do Ministe rio da
Fazenda.
Pargrafo nico. No caso de mudana
de sede ou de abertura de iliais,
age ncias ou escrito rios e dispensada a
apresentaa o dos documentos de que
trata este artigo, exigindo-se, no
entanto, o encaminhamento pre vio ao
Departamento Nacional de Ma o-de-
Obra de comunicaa o por escrito, com
justi icativa e endereo da nova sede ou
das unidades operacionais da empresa.
O que signica
Os requisitos para o registro da empresa prestadora de servio temporrio no
Ministrio do Trabalho foram reduzidos em relao Lei anterior (veja alneas de
a a f).
Chama ateno a no obrigatoriedade de a empresa ser de brasileiros. Este artigo
abre este mercado para empresas estrangeiras.
A nova lei tambm no exige prova da relao de trabalhadores, de sua
regularidade junto ao INSS, da contribuio sindical, nem inscrio no CAGED.
No pargrafo nico, que foi revogado, a mudana de endereo da empresa, de
comunicao obrigatria na lei antiga, no exigida pela nova lei. O que facilita, por
exemplo, s empresas devedoras desaparecerem, j que no obrigatrio
comunicar a mudana e o novo endereo.

Art. 9 O contrato entre a empresa O contrato celebrado pela empresa
de trabalho tempora rio e a empresa de trabalho tempora rio e a tomadora
tomadora de servio ou cliente de servios sera por escrito, icara a
devera ser obrigatoriamente escrito d i s p o s i a o d a a u t o r i d a d e
e d e l e d e v e r a c o n s t a r iscalizadora no estabelecimento da
e x p r e s s a m e n t e o m o t i v o tomadora de servios e contera :
justi icador da demanda de trabalho I - q u a l i i c a a o d a s p a r t e s ;
t e m p o r a r i o , a s s i m c o m o a s II - motivo justi icador da demanda
modalidades de remuneraa o da d e t r a b a l h o t e m p o r a r i o ;
prestaa o de servio. III - prazo da prestaa o de servios;
IV - valor da prestaa o de servios;
V - disposio es sobre a segurana e a
15 15
s a u d e d o t r a b a l h a d o r ,
independentemente do local de
r e a l i z a a o d o t r a b a l h o .
1 E responsabilidade da empresa
contratante garantir as condio es de
segurana, higiene e salubridade dos
trabalhadores, quando o trabalho for
realizado em suas depende ncias ou
e m l o c a l p o r e l a d e s i g n a d o .
2 A contratante estendera ao
trabalhador da empresa de trabalho
tempora rio o mesmo atendimento
me dico, ambulatorial e de refeia o
destinado aos seus empregados,
existente nas depende ncias da
c o n t ra t a n te , o u l o c a l p o r e l a
d e s i g n a d o .
3 O c o n t r a t o d e t r a b a l h o
tempora rio pode versar sobre o
desenvolvimento de atividades-
meio e atividades- im a serem
executadas na empresa tomadora de
servios.
O que signica
O trabalhador temporrio tem os mesmos direitos do trabalhador da empresa
contratante.
A empresa contratante deve justi icar a necessidade do trabalho temporrio.

Art. 10. O contrato entre a empresa Art. 10. Qualquer que seja o ramo da
de trabalho tempora rio e a empresa empresa tomadora de servios, na o
tomadora ou cliente, com relaa o a existe vn culo de emprego entre ela e
os trabalhadores contratados pelas
um mesmo empregado, na o podera
empresas de trabalho tempora rio.
exceder de tre s meses, salvo 1 O c o n t r a t o d e t r a b a l h o
autorizaa o conferida pelo o rga o tempora rio, com relaa o ao mesmo
local do Ministe rio do Trabalho e empregador, na o podera exceder ao
P r e v i d e n c i a S o c i a l , s e g u n d o prazo de cento e oitenta dias,
instruo es a serem baixadas pelo c o n s e c u t i v o s o u n a o .
Departamento Nacional de Ma o-de- 2 O c o n t r a t o p o d e r a s e r
Obra. prorrogado por ate noventa dias,
16 16
consecutivos ou na o, ale m do prazo ser colocado a disposia o da mesma
estabelecido no 1 deste artigo, tomadora de servios em novo
quando comprovada a manutena o contrato tempora rio, apo s noventa
das condio es que o ensejaram. dias do te rmino do contrato anterior.
3 ( V E T A D O ) . 6 A contrataa o anterior ao prazo
4 Na o se aplica ao trabalhador p r e v i s t o n o 5 d e s t e a r t i g o
t e m p o r a r i o , c o n t r a t a d o p e l a caracteriza vn culo empregatcio com
tomadora de servios, o contrato de a t o m a d o r a .
experie ncia previsto no para grafo 7 A contratante e subsidiariamente
u nico do art. 445 da Consolidaa o das r e s p o n s a v e l p e l a s o b r i g a o e s
Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo trabalhistas referentes ao pero do em
Decreto-Lei n 5.452, de 1o de maio de que ocorrer o trabalho tempora rio, e o
1 9 4 3 . recolhimento das contribuio es
5 O trabalhador tempora rio que previdencia rias observara o disposto
cumprir o pero do estipulado nos no art. 31 da Lei n 8.212, de 24 de
1 e 2 deste artigo somente podera julho de 1991.
O que signica
Artigo importante!
A nova lei refora que no existe vnculo de emprego entre a empresa

contratante os trabalhadores da empresa de trabalho temporrio.
O trabalho temporrio passa de 3 meses para 9 meses e no h perodo de
experincia.
Na prtica, isso signi ica que os trabalhadores sero demitidos aps os 9

meses e outros sero recontratados em seus lugares. Isso porque o
trabalhador temporrio s poder ser recontratado pela mesma empresa
90 dias depois.
A empresa contratante subsidiariamente responsvel (somente quando se

esgotarem os bens da empresa fornecedora de trabalho temporrio, a
empresa contratante ter que pagar) pelas obrigaes trabalhistas e
recolhimentos previdencirios.
diferente da responsabilidade solidria, quando o trabalhador pode

cobrar tanto da empresa prestadora quanto da empresa contratante, uma
vez que solidariamente ela responde pela obrigao.
Entretanto, deciso recente do STF (Supremo Tribunal Federal) retirou a

responsabilidade de rgos pblicos responderem por dvidas de empresas
terceirizadas contratadas.
17 17

Art. 11. O contrato de trabalho A r t . 1 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c e l e b ra d o e n t r e e m p r e s a d e Pargrafo nico. (VETADO).
trabalho tempora rio e cada um dos
assalariados colocados a disposia o
de uma empresa tomadora ou
cliente sera , obrigatoriamente,
escrito e dele devera o constar,
e x p r e s s a m e n t e , o s d i r e i t o s
conferidos aos trabalhadores por
e s t a L e i .
Pargrafo nico. Sera nula de pleno
d i re i to q u a l q u e r c l a u s u l a d e
reserva, proibindo a contrataa o do
trabalhador pela empresa tomadora
ou cliente ao im do prazo em que
tenha sido colocado a sua disposia o
p e l a e m p r e s a d e t r a b a l h o
tempora rio.

A r t . 1 2 . F i c a m a s s e g u ra d o s a o A r t . 1 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
trabalhador tempora rio os seguintes (VETADO).
direitos:
a ) r e m u n e r a a o e q u i v a l e n t e a
percebida pelos empregados de mesma
categoria da empresa tomadora ou
cliente calculados a base hora ria,
garantida, em qualquer hipo tese, a
percepa o do sala rio-mn imo regional;
b) jornada de oito horas, remuneradas
a s h o r a s e x t r a o r d i n a r i a s n a o
excedentes de duas, com acre scimo de
20% (vinte por cento);
c) fe rias proporcionais, nos termos do
artigo 25 da Lei n 5.107, de 13 de
setembro de 1966;
d) repouso semanal remunerado;
e) adicional por trabalho noturno;
f) indenizaa o por dispensa sem justa
causa ou te rmino normal do contrato,
18 18
correspondente a 1/12 (um doze avos)
do pagamento recebido;
g) seguro contra acidente do trabalho;
h) protea o previdencia ria nos termos
d o d i s p o s to n a L e i O rga n i c a d a
Previde ncia Social, com as alterao es
introduzidas pela Lei n 5.890, de 8 de
junho de 1973 (Art. 5, Item III, letra "c"
do Decreto n 72.771, de 6 de setembro
de 1973).
1 Registrar-se-a na Carteira de
Trabalho e Previde ncia Social do
t r a b a l h a d o r s u a c o n d i a o d e
t e m p o r a r i o .
2 A empresa tomadora ou cliente e
obrigada a comunicar a empresa de
trabalho tempora rio a ocorre ncia de
todo acidente cuja v t ima seja um
assalariado posto a sua disposia o,
considerando-se local de trabalho, para
efeito da legislaa o espec ica, tanto
aquele onde se efetua a prestaa o do
trabalho, quanto a sede da empresa de
e obrigada a comunicar a empresa de
trabalho tempora rio a ocorre ncia de
todo acidente cuja v t ima seja um
assalariado posto a sua disposia o,
considerando-se local de trabalho, para
efeito da legislaa o espec ica, tanto
aquele onde se efetua a prestaa o do
trabalho, quanto a sede da empresa de
O que signica
Os vetos dizem muito. Segundo o governo, estes artigos foram vetados porque estes
direitos j esto previstos na Constituio Federal. Portanto, no teria razo para
mant-los numa lei infraconstitucional. Temos que aguardar para veri icar como
isso ser interpretado nos tribunais caso estes pontos sejam questionados na
Justia.
Diz a mensagem de veto do Executivo:
"No h razo lgica ou jurdica para o dispositivo, j que os direitos elencados nas
alneas 'a' a 'h' esto assegurados na Constituio, em seu artigo 7, no se
con igurando adequada a proposta que admita limitao a esses direitos,
recomendando-se sua manuteno e, por conseguinte, o veto ao dispositivo sob
sano. Por arrasto, impe-se veto ao artigo 11 do projeto de lei.
19 19
O que pode mudar

O que pode mudar
Artigo novo.
Art. 4-A. Empresa prestadora de
Na o existia na Lei 6019/74, na CLT
servios a terceiros e a pessoa
ou na Constituia o Federal.
jurd ica de direito privado destinada
a prestar a contratante servios
d e t e r m i n a d o s e e s p e c i c o s .
1 A empresa prestadora de
servios contrata, remunera e dirige
o trabalho realizado por seus
trabalhadores, ou subcontrata outras
empresas para realizaa o desses
s e r v i o s .
2 Na o se con igura v n culo
empregatcio entre os trabalhadores,
ou so cios das empresas prestadoras
de servios, qualquer que seja o seu
ramo, e a empresa contratante.
Art. 4-B. Sa o requisitos para o

funcionamento da empresa de
prestaa o de servios a terceiros:
I - prova de inscria o no Cadastro
Nacional da Pessoa Jurd ica (CNPJ);
II - registro na Junta Comercial;
III - capital social compatvel com o
n u m e r o d e e m p r e g a d o s ,
o b s e r v a n d o - s e o s s e g u i n t e s
para metros:
a) empresas com ate dez empregados
- capital mnimo de R$ 10.000,00
( d e z m i l r e a i s ) ;
b) empresas com mais de dez e ate
vinte empregados - capital mn imo
de R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil
r e a i s ) ;
c) empresas com mais de vinte e ate
cinquenta empregados - capital
mn imo de R$ 45.000,00 (quarenta e
c i n c o m i l r e a i s ) ;
d) empresas com mais de cinquenta e
20 20
ate cem empregados - capital referentes ao per o do em que
mn
imo de R$ 100.000,00 (cem mil ocorrer a prestaa o de servios, e o
reais); e recolhimento das contribuio es
e) empresas com mais de cem p rev i de n c i a ri a s o b s e rva ra o
empregados - capital mn
imo de R$ disposto no art. 31 da Lei n 8.212,
250.000,00 (duzentos e cinquenta de 24 de julho de 1991.
mil reais).
Art. 5-B. O contrato de prestaa o
Art. 5-A. Contratante e a pessoa d e s e r v i o s c o n t e r a :
f s ica ou jur d ica que celebra I - q u a l i i c a a o d a s p a r t e s ;
c o n t r a t o c o m e m p r e s a d e II - especi icaa o do servio a ser
p r e s t a a o d e s e r v i o s p r e s t a d o ;
d e te r m i n a d o s e e s p e c i c o s . III - prazo para realizaa o do
1 E vedada a contratante a s e r v i o , q u a n d o fo r o c a s o ;
utilizaa o dos trabalhadores em IV - valor.
atividades distintas daquelas que
foram objeto do contrato com a Art. 19-A. O descumprimento do
empresa prestadora de servios. d i s p o s to n e s t a L e i s u j e i t a a
2 Os servios contratados empresa infratora ao pagamento
p o d e ra o s e r exe c u t a d o s n a s d e m u l t a .
instalao es f s icas da empresa Para grafo u nico. A iscalizaa o, a
contratante ou em outro local, de a u t u a a o e o p r o c e s s o d e
comum acordo entre as partes. imposia o das multas reger-se-a o
3 E re s p o n s a b i l i d a d e d a pelo Ttulo VII da Consolidaa o das
contratante garantir as condio es Leis do Trabalho (CLT), aprovada
d e s e g u r a n a , h i g i e n e e pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de
salubridade dos trabalhadores, maio de 1943.
quando o trabalho for realizado em Art. 19-B. O disposto nesta Lei na o
s u a s d e p e n d e n c i a s o u l o c a l se aplica a s empresas de vigila ncia
previamente convencionado em e t r a n s p o r t e d e v a l o r e s ,
c o n t r a t o . permanecendo as respectivas
4 A contratante podera estender relao es de trabalho reguladas por
ao trabalhador da empresa de l e g i s l a a o e s p e c i a l , e
prestaa o de servios o mesmo s u b s i d i a r i a m e n t e p e l a
atendimento me dico, ambulatorial Consolidaa o das Leis do Trabalho
e de refeia o destinado aos seus (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei
e m p r e g a d o s , e x i s t e n t e n a s n 5.452, de 1 de maio de 1943."
depende ncias da contratante, ou
l o c a l p o r e l a d e s i g n a d o . A r t . 1 9 - C . O s c o n t ra t o s e m
5 A empresa contratante e vige ncia, se as partes assim
subsidiariamente responsa vel acordarem, podera o ser adequados
pelas obrigao es trabalhistas aos termos desta Lei.
21 21
O que signica
Estes artigos novos so os mais importantes desta Lei e permitem a

terceirizao da atividade- im nos setores privado e pblico.
Anteriormente, a terceirizao s era permitida para atividade-meio, ou
seja, uma atividade secundria na empresa (segurana, transporte,
limpeza). Agora, a atividade- im (atividade essencial da empresa, para a
qual ela foi criada).
Na prtica, a terceirizao no setor pblico acaba com os concursos

pblicos, uma vez que a atividade- im dos rgos pblicos (por exemplo:
Educao) poder ser preenchida com apadrinhados polticos
terceirizados (professor terceirizado, por exemplo) contratados
livremente sem concurso. Nas estatais, isto ser ainda mais fcil e
frequente.
O pargrafo 1 permite a quarteirizao. Ou seja, uma empresa

terceirizada pode subcontratar outra empresa para realizar os
servios para o qual foi contratada.
O trabalhador terceirizado no ter os mesmos direitos do trabalhador

da empresa contratante, a chamada empresa-me. Diz o pargrafo 4
do artigo 5-A: A contratante poder estender ao trabalhador da
empresa de prestao de servios o mesmo atendimento mdico,
ambulatorial e de refeio destinado aos seus empregados. Ou seja, no
h obrigatoriedade. Esta ausncia de obrigatoriedade, no entanto,
contradiz o prprio Art. 9, 2, desta mesma lei, conforme indicado
acima. No teria sentido, logicamente, uma empresa contratar servios
terceirizados para ter os mesmos custos que teria com um funcionrio
prprio.
22 22
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Entenda a Reforma Trabalhista

e a Terceirizao - Guia Prtico

PL 6787/16 Cmara dos Deputados Autoria do Executivo

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Como O que pode mudar

Regulamenta a representao dos trabalhadores no local de trabalho em

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A nova lei refora que no existe vnculo de emprego entre a empresa

Na prtica, isso signi ica que os trabalhadores sero demitidos aps os 9

A empresa contratante subsidiariamente responsvel (somente quando se

diferente da responsabilidade solidria, quando o trabalhador pode

Entretanto, deciso recente do STF (Supremo Tribunal Federal) retirou a

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O que pode mudar

Art. 4-B. Sa o requisitos para o

Estes artigos novos so os mais importantes desta Lei e permitem a

Na prtica, a terceirizao no setor pblico acaba com os concursos

O pargrafo 1 permite a quarteirizao. Ou seja, uma empresa

O trabalhador terceirizado no ter os mesmos direitos do trabalhador

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