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TEST PROYECTIVO GRAFICO WARTEGG 16 CAMPOS

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Oscar David Sanchez Forero

Foro: General - 22/01/2008 15:37 h
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TEST PROYECTIVO GRAFICO WARTEGG 16 CAMPOS
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1. En qu consiste el Wartegg 16 campos sistematizado?
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Quisiera comenzar con una breve presentacin del test. El test proyectivo grfico Wartegg 16 campos es una prueba presentada a la comunidad cientficaSlo lectura
por Carlos J. Biedma y Pedro G. DAlfonso, en su libro: El Lenguaje del Dibujo, obra publicada en Francs por Delachaux & Niestl, Neuchatel (Suiza),
en 1955. Los autores, quienes luego de experimentar con la aplicacin del Test Wartegg 8 campos, durante ms de 15 aos, encontraron una nueva
formulacin de la prueba, as agregan ocho temas a los ya existentes. Biedma y DAlfonso, parten de una concepcin esencialmente dinmica del
carcter, fundada esta sobre la comprobacin de que las estructuras fundamentales de la personalidad tienden, normalmente, a una interdependencia,
equilibrio y jerarqua funcionales. As, cada persona trata de reestablecer constantemente este equilibrio segn modalidades que le son propias y que se
exteriorizan por gestos o signos particulares: voz, escritura, dibujo, actitud, etc. En la prueba, el sujeto, frente a estmulos dispuestos de una manera
sistemtica, se ve obligado a reaccionar ante variadas dificultades y a poner en evidencia su manera personal de armonizar las mltiples pulsiones
estructurales que tratan, alternativamente, de imponerse en el conjunto de su organizacin psquica. Los temas de la prueba tienden a revelar el modo de
que se vale el sujeto para hallar una salida a sus situaciones y una respuesta a sus problemas. El sujeto responder con los medios ms afines a su manera
de pensar y actuar. Se estima que estos medios se exteriorizan en el uso frecuente y preferencial de ciertos signos fundamentales, de ciertas modalidades
grficas bien determinadas y de imgenes cuyo sentido profundo facilitan el conocimientos de las tensiones y de las situaciones psquicas. Los temas
propuestos constituyen una incitacin, una interrogacin escondida que obliga al sujeto a proporcionar una respuesta, una toma de posicin personal.
En esta prueba, cada uno de los temas (16), no son elementos aislados ni arbitrarios, por el contrario, forman parte de un sistema de signos, constituido
por arquetipos, que aparecen con la misma significacin psicolgica en todas las manifestaciones grficas y plsticas, sin distincin de lugar y tiempo. El
trabajo de los autores permite comprobar el alcance psicolgico de los arquetipos a partir de los resultados obtenidos por la aplicacin de la prueba de
Rotter y el anlisis grafolgico.
La accin compensadora o el equilibrio que se manifiesta en las combinaciones de los diversos arquetipos que componen los dibujos pueden ser medidos
y evaluados gracias a la proporcin entre la frecuencia de un signo y la presencia mayor o menor de otros. Este resultado traduce la intensidad de una
pulsin dominante. Segn el valor de cada uno de los signos, su jerarqua o su intensidad, se llega a trazar un perfil de rendimiento.
Como parte del proceso de anlisis e interpretacin que debe realizar el profesional que utiliza esta prueba, se requiere: a) Realizar la disociacin de los
dibujos en sus elementos constitutivos (factores de integracin), b) evaluar las modalidades expresiva del dibujo (factores de expresin), c) evaluar la
expresin del comportamiento frente a cada situacin presentada (factores de comportamiento), d) evaluar la situacin o toma de posicin del sujeto
(factores de representacin) y e) realizar la correlacin entre las diversas respuestas (tablas de relacin). Por lo anterior y ante tan complejo proceso se
creo el C.A.P como herramienta de apoyo. El C.A.P (por sus siglas en Ingls: Anlisis Caracterolgico de la Personalidad) es el nombre del software que
como herramienta informtica permite organizar la informacin que el analista toma a partir de la entrenada observacin, anlisis e interpretacin de los
dibujos realizados en los 16 cuadros.
Con el C.A.P, la organizacin de los datos y el ingreso de los mismos procuran reducir al mnimo los factores subjetivos. As, las tablas de registro de
datos y el procesamiento de los mismos de manera rpida constituyen una ventaja para un mejor control y comparacin ms precisa de los datos
obtenidos. Igualmente, se convierte en una herramienta de ayuda eficaz con nuevas perspectivas en el campo de la investigacin. En este test proyectivo
se recurre a la medida cuantitativa con el objetivo de apreciar los grados de intensidad de los diversos atributos, su variabilidad y su accin
compensadora recproca, para as poder establecer las intensidades de todos los atributos en un perfil caracterolgico.
2. Cul es la ventaja de esta herramienta para un departamento de recursos humanos de una compaa?
Como he afirmado, el test se orienta hacia la evaluacin del perfil caracterolgico de la personalidad. Permite evaluar 28 atributos psicolgicos,
organizados en cuatro grandes reas: Cognoscitiva, emocional, volitiva y social. De igual manera permite analizar el comportamiento del sujeto frente a
diversas situaciones tales como: - Actitud frente a los problemas, - Adaptacin a la rutina, - Enlace de ideas (modalidad intelectual), - Comportamiento
afectivo, - Conducta social, - Ideal del sujeto (intereses y proyecto de vida), - Capacidad objetiva, - Adaptacin el medio y trabajo en equipo, - Actitud
frente a las dificultades, entre otras. A partir del anlisis de correlacin de los diferentes temas, el test permite evaluar comportamientos ms complejos,
entendidos estos en trminos de competencias, tales como: Liderazgo, modalidad laboral, relaciones interpersonales, etc. Los resultados de las tablas de
relacin permiten orientar los puntos que se deben profundizar en la entrevista subsiguiente a la aplicacin del test. De igual manera, la prueba permite
adems identificar algunos ndices de comportamiento patolgico as como la presencia de mecanismos de defensa.
Si tenemos en cuenta el proceso de seleccin por competencias que se realiza en las reas de Recursos Humanos de las empresas, reconocemos entonces
la importancia de evaluar el SER de la persona desde los elementos que estructuran su personalidad.
Para el caso especfico de Recursos Humanos, podemos decir que es un test que se puede aplicar individual o colectivamente (requiriendo entrenamiento
en observacin y anlisis), no es costoso y que, mediante el C.A.P se pueden obtener resultados inmediatos (grficos e informes cualitativos) que ofrecen
datos relevantes y permiten orientar los focos claves para la entrevistas de evaluacin de personalidad. Se ha demostrado ser valiosos como complemento
de bateras de tests organizacionales que consisten en cuestionarios sobre inteligencia, aptitudes e intereses.

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3. Cul es el nivel de efectividad de esta herramienta?
A este respecto, es importante tener en cuenta que un test de proyeccin creadora, que permite el diagnstico individual, no tiene necesidad de someterse
a las exigencias de validez indispensable para los tests de performance. Dentro de la tcnica proyectiva se orienta el psicodiagnstico personal, razn por
la que se estudian las caractersticas individuales en sus atributos cualitativos y en sus manifestaciones y reacciones. El psiclogo apoyado en el test es
quien formula hiptesis las cuales busca desarrollar en el mismo anlisis y en la entrevista personal. Ningn test, por s solo puede constituirse en
herramienta nica de evaluacin y ms si estamos hablando de la infinita complejidad del ser humano. Considero que la evaluacin total de la
personalidad, slo puede obtenerse cuando se efecta una integracin entre los datos de las bateras y el cuadro global del comportamiento del
examinado. En los test proyectivos las conclusiones que se obtienen, se logran sobretodo, por va de la inferencia psicodinmica que pertenece al
dominio de la Teora global de la personalidad.
Las investigaciones realizadas permiten verificar que: a) los factores de expresin varan imperceptiblemente b) los factores de integracin varan en
funcin del estado emotivo de los sujetos, en el momento de la prueba y c) los factores de representacin varan de acuerdo a las situaciones que
condicionan las perspectivas vitales. As, se permite observar la persistencia de los trazos fundamentales del carcter y la influencia de los cambios en
los problemas de situacin.
La experiencia de ms de 900 psiclogos (certificados en Colombia) en el rea de recursos humanos, en procesos de asesora educativa (orientacin
vocacional) y principalmente en el rea clnica, reportan de manera cualitativa el positivo impacto del uso de esta herramienta en cada una de sus
prcticas profesionales. La creciente demanda de capacitacin y de escuelas en pases como: Argentina, Venezuela y Brasil, en Alemania, Espaa e Italia
(en donde se ha desarrollado un herramienta sistematizada para el test de 8 campos) as como en Estados Unidos dan cuenta de lo que podemos
denominar efectividad del test.
4. Por que es importante asistir a la jornada de certificacin?
Como se puede ver, el uso de este test requiere adecuada capacitacin y entrenamiento. A partir de mi experiencia como docente, como asesor y
consultor en temas de evaluacin de personalidad en Colombia, he identificado que muchos profesionales desean utilizar los test proyectivos, test que
requieren profundidad, anlisis y el complejo proceso de interpretacin con una gran ligereza. Tal y como expreso en mi libro: Los smbolos y la
personalidad As como la utilizacin de cualquier otro instrumento clnico, una nocin sobre los detalles mecnicos de la interpretacin grfica nunca
puede sustituir al conocimiento de la dinmica de la personalidad y de los sndromes clnicos. Este conocimiento constituye el bagaje preliminar
indispensable para el dominio de las tcnicas proyectivas grficas. La posibilidad de integrar los resultados que se obtienen con los dibujos en un cuadro
dinmico significativo del examinado, en gran medida depende de la comprensin bsica de la personalidad humana de que sea capaz el psiclogo
clnico. Ningn instrumento por s solo puede sustituir esa comprensin. La naturaleza de las tcnicas proyectivas grficas, as como su facilidad de
administracin y su mtodo interpretativo directo, atrae al novato y lo conduce a utilizar el conocimiento fragmentario que posee en forma dogmtica y
estereotipada
Las inferencias efectuadas a partir de los dibujos proyectivos no slo estn limitadas por el conocimiento que el psiclogo tiene de su herramienta
clnica, sino tambin a los conocimientos psicodinmicos. Cualquiera que sea el valor que posean las tcnicas proyectivas grficas, o las otras tcnicas
proyectivas, ste no reside, como algunos pretenden, en su poder de reflejar la conducta manifiesta o de comunicar lo que el examinado sabe y sta
deseando decir, sino en su capacidad de revelar cosas que el examinado a) no est dispuesto a decir o b) es incapaz de decir porque no tiene conciencia
de ellas.
Durante esta jornada los asistentes recibirn una slida formacin en fundamentacin histrica, epistemolgica y psicodinmica, adems de conocer el
manejo adecuado del proceso de aplicacin, anlisis e interpretacin y por supuesto el slido manejo de la herramienta sistematizada. Los estudios de
caso y la generacin de informes complementarn la formada de certificacin que se desarrollar en seis de las principales ciudades de Colombia.
La herramienta C.A.P por nosotros desarrollada no constituye ni reemplaza en ningn momento el proceso interpretativo propio de la experticia del
Psiclogo analista y que debe completarse con la entrevista profesional.
5. Cmo se puede acceder a este software?
nica y exclusivamente con la asistencia a las jornadas de certificacin. Por qu? Porque tenemos una gran responsabilidad profesional y tica para con
nuestros pacientes, clientes (outsourcing) y empresas a las que prestamos nuestros servicios. No podemos ofrecer esta herramienta para ser utilizada de
manera mecnica e irresponsable. Es importante recordar que los datos proyectivos son el producto de una multiplicidad de variables. La interrelacin
entre los tems del dibujo, reflejan la dinmica de la organizacin sintomtica en una particular integracin diagnstica, pero debe tenerse en cuenta que
los elementos grficos tienden a superponerse de la misma manera que los sntomas de los distintos cuadros clnicos y esto solo lo identifica un
profesional bien entrenado y comprometido con su labor.
Nota: Todos los psiclogos usuarios de Neurona cuentan con un descuento del 10% por su participacin en la Jornada Internacional de Certificacin.

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