ANGKET UNTUK PEGAWAI PEMERINTAHAN KOTA

I. Pengantar

Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT serta salawat dan salam

kepada Nabi Muhammad SAW yang telah membawa umatnya dari alam kebodohan ke

alam yang berilmu pengetahuan. Dibawah ini saya Al-Maulana mahasiswa Fakultas

Syariah Jurusan Hukum Ekonomi Syariah UIN- Ar raniry menyajikan beberapa

pertanyaan sehubungan dengan judul skripsi yaitu: PENGARUH PENERAPAN E-

KINERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DALAM

PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARIAH (Studi Kasus pada Pemerintahan Kota

Banda Aceh). Tujuannya ialah untuk mengetahui pendapat responden tentang

Penerapan E-Kinerja pada pegawai Pemerintahan Kota. Selain itu juga ingin

mengetahui dampak kinerja dengan adanya penerapan E-Kinerja pada Pemerintahan Kota

Banda Aceh yang dilakukan, semakin baik atau tidak.

Data yang bapak/ibu berikan sangat berguna bagi penulis dalam rangka

penyelesaian skripsi pada Fakultas Syariah dan Hukum UIN Ar-Raniry Banda Aceh. Atas

kesedian saudara/i memberikan jawaban sesuai dengan pertanyaan yang diajukan, penulis

ucapkan terima kasih.

II. Profil Responden

Silahkan berikan informasi tentang diri anda dengan menandakan () didalam kotak

yang disediakan bagi setiap soal.

1. Jenis kelamin: 1. Laki-laki

2. Perempuan

2. Umur : 1. 16-20 Tahun

2. 21-30 Tahun

3. 31-40 Tahun

4. 41-50 Tahun

5. 50 tahun ke

atas

3. Status Perkawinan: 1. Belum Kawin

2. Kawin

3. Duda/ Janda
 1. Sekolah

4. Tahap Pendidikan: Dasar

2. SMP

3. SMA

4. Diploma

5. S-1

6. S-2

7. S-3

5. Saya sudah bekerja selama:

1. kurang dari 2 Tahun

2. 2 tahun sampai 4

Tahun

3. Lebih dari 4 tahun

III. Persepsi Responden (pegawai) Terhadap penerapan E-kinerja

Bahagian ini bertujuan untuk melihat persepsi anda terhadap penerapan E-Kinerja

pada Pemerintahan Kota Banda Aceh

Silahkan berikan pandangan anda

terhadap setiap pernyataan yang

dikemukaan dengan cara membulatkan

berdasarkan skala berikut:

1. Sangat Tidak Setuju

2. Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju

3. Netral

Sangat Setuju
Tidak Setuju

4. Setuju

Setuju
Netral

5. Sangat Setuju

A. Fungsi dan tujuan E-Kinerja

1. E-Kinerja digunakan untuk melakukan 1 2 3 4 5

penilaian dan pengukuran kinerja PNS dan

Satuan Kerja

2. Menilai produktifitas pegawai

 1 2 3 4 5

3. Meningkatkan efisiensi kinerja pegawai 1 2 3 4 5

4. Merekam pekerjaan harian aparatur sesuai

dengan jabatan dan beban kerja 1 2 3 4 5

5. Pengukuran kinerja menjadi potret

perhitungan tunjangan pembayaran kinerja 1 2 3 4 5

dilingkungan kerja pemerintahan kota

Banda Aceh.

B. Aplikasi E-Kinerja dan Proses Penilain E-Kinerja

3. Saya (pegawai) bekerja dengan baik pada

Pemerintahan Kota Banda Aceh sesuai 1 2 3 4 5

dengan peraturan pada Pemerintahan

Kota Banda Aceh

2. Saya mengerti dengan baik tentang

penerapan E-Kinerja pada Pemerintahan 1 2 3 4 5

Kota Banda Aceh

3. Penghasilan pegawai diberikan sesuai

 dengan nilainilai kerja yang diberikan 1 2 3 4 5

oleh tim penilai E-kinerja pada

pemerintahan kota selama sebulan

4. Memudahkan aparatur dalam mengimput

kegiatan atau pekerjaan dan membuat

laporan harian. 1 2 3 4 5

5. Untuk meningkatkan kesejahteraan

aparatur dengan mengacu pada prinsip 1 2 3 4 5

keadilan equal job for equal pay

C. Pengaruh/Efek Pelaksanaan E-Kinerja

1.pangaruh bagi pemkot

Mencapai target sesuai dengan

1. perencanaan 1 2 3 4 5

Dengan adanya penerapan program E-

2. kinerja, semua pegawai lebih disiplin 1 2 3 4 5

dalam bekerja

Pengaruh Penerapan E-Kinerja menjadikan

3. kinerja pemerintahan Kota Banda Aceh 1 2 3 4 5

semakin baik

4. E-Kinerja mampu menjadikan salah satu

sarana bagi pimpinan dalam mengambil 1 2 3 4 5

 keputusan

5. Penerapan E-kinerja kota Banda Aceh

menjadi contoh bagi instansi lainnya baik 1 2 3 4 5

Aceh maupun luar Aceh.

2. pengaruh bagi karyawan

1 Pegawai yang tidak bekerja akan 1 3 3 4 5

diberikan sanksi

2 Mendorong terciptanya kompetensi yang 1 2 3 4 5

sehat antar aparatur.

3 Mekanisme penerapan E-Kinerja untuk 1 2 3 4 5

menunjang prestasi kerja pegawai.

4 Meningkatkan kompetensi SDM 1 2 3 4 5

D. Jawablah pertanyaan berikut

1. Bagaimana pandangan pegawai terhadap E-Kinerja?

....................................................................................................................................

....................................................................................................................................

....................................................................................................................................

....................................................................................................................................

...............................................

2. Apakah penilain dalam E-Kinerja bersifat objektif dan transparan?

....................................................................................................................................

....................................................................................................................................

....................................................................................................................................

....................................................................................................................................

................................................

3. Kompenen-kompenen E-Kinerja sudah mencakupi semua yang di perlukan untuk

menilai aktifitas pegawai?