&//&PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales en el marco legal venezolano, son consideradas de manera

puntual por la constitucin de la repblica bolivariana de Venezuela en su artculo 92. Todo
trabajador y trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la
antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El salario y las prestaciones
sociales son crditos laborables de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera
intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozaran de los mismo& privilegios y
garantas de la deuda principal.
La liquidacin de las prestaciones sociales es aquella indemnizacin que debe
cancelarse a un trabajador como compensacin por sus aos de servicio al trmino de la
relacin laboral, esta compensacin es en realidad la acumulacin a travs del tiempo de
ciertos beneficios econmicos establecidos en la ley tales como la antigedad, las vacaciones,
los bonos y el preaviso

Derechos Adquiridos
Los beneficios de antigedad y vacaciones totales o fraccionadas, cualquiera
sea la causa de separacin del cargo.

Calculo de Prestaciones Sociales

Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones
Sociales)

a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el

equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este
derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.

b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das
de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das.

c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern
calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses
calculados con el ltimo salario.

d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre
lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses,
el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a
la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das,
generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT)

El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin
de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre
todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.

Salario

El salario o remuneracin (tambin llamado sueldo, soldada o estipendio6 )

es la suma de dinero que recibe de forma peridica un trabajador de su
empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una
tarea especfica o fabricacin de un producto determinado. El pago puede ser
mensual, semanal o diario, y en este ltimo caso recibe el nombre de jornal,
del trmino jornada.

Salario Base
Se define como la retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra, supone el grueso
principal del sueldo del trabajador y sobre el se calculan los complementos salariales y la
cotizacin del paro.

El salario base se fija por convenio laboral y, en los convenios ms detallados, tambin se
establece la retribucin que deber percibir cada trabajador en funcin de su puesto.

Al salario base se le suman una serie de complementos que aumentan el sueldo del
trabajador y que se establecen en funcin de su antigedad, la formacin, la
productividad, etc.

Salario base: Qu incluye

Al salario base, o sueldo base, se le aplican lo que se denominan complementos
salariales, los hay de muchos tipos pero los ms comunes son:

De tipo personal: en funcin de la antigedad, el cargo, la formacin, etc.

Dependiendo del puesto de trabajo: en funcin de la peligrosidad, horario,
responsabilidad
Segn la cantidad o calidad del trabajo: los incentivos por productividad o las
horas extra son los ms comunes en este apartado.
 De vencimiento peridico superior a un mes: se refiere a las pagas
extraordinarias, las de beneficio, los complementos por desplazamiento

No se consideran complementos salariales, pero tambin se suman al salario base de un

trabajador, las dietas, los gastos por transporte y cualquier otra indemnizacin de carcter
extraordinario como un traslado.

Clculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el clculo del salario integral hay
que tomar en cuenta el salario bsico, las utilidades y las vacaciones para obtener el clculo
correcto. Este salario integral es utilizado para el clculo de las prestaciones sociales.

Forma de Calcular el Sueldo o Salario

Integral en Venezuela
El salario bsico se divide entre 30 das
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los 2 meses) / 12
meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,17 este monto lo multiplicamos por el
salario base que son Bs. 33,33 = 5,55

Vacaciones
Ejemplo: se pagaron 15 das de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos
entre 30 das = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 1,39

Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,55 mas vacaciones
Bs. 1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual
multiplicamos por 30 das = Bs. 1.208,10.

Salario diario
El salario diario es la cantidad de ingresos brutos que haces en un da sobre la
base de un contrato o un sueldo. Es una cifra importante a calcular si piensas
cambiar de trabajo, escribir una historia de tu sueldo o calcular una propuesta.
Con el fin de calcular tu salario diario, necesitars reunir tus documentos
tributarios, salariales y contractuales. Puedes averiguar tu salario diario
manualmente con un calendario y una calculadora. Puedes comparar estos
salarios diarios con otros puestos de trabajo o el promedio de salarios diarios
en tu campo de trabajo. Este artculo te dir cmo calcular tu salario diario:
1
Rene los documentos financieros que detallen el dinero que has hecho en un trabajo
en particular. Esto puede incluir tus recibos de pago, documentos tributarios y tus
contratos firmados
2
Calcula el monto total pagado por el trabajo que hiciste. Recuerda incluir comisiones, si
eso es parte de tu salario anual. En general, un salario diario es calculado de acuerdo a los
ingresos brutos y no cuenta los impuestos o cuentas de ahorro mdicas.

Los impuestos varan de pas a pas. Si intentas comparar cmo compite tu salario
diario con el promedio nacional o estatal es especialmente importante que trabajes
con los sueldos brutos.

Averigua el nmero de das que trabajaste. Para un estndar de 5 das de la semana de

trabajo y del trabajo asalariado, tendras que multiplicar 5 por 52, el nmero de semanas
que tiene el ao. Modifica el resultado sobre la base de cualquier da de trabajo no
remunerado.
4
Divide tu contrato o salario total por el nmero de das que trabajaste. Por ejemplo, si
recibiste $45.000 y trabajaste 260 das, tu salario diario sera de $173 por da.

Imagina que trabajas de forma independiente y te pagaron $7000 por un proyecto

que dur 3 meses. Si trabajaste 5 das a la semana, tendras que multiplicar 5 por 12
(semanas) para obtener 60 das de trabajo en total. Divide 7000 dlares entre 60
para obtener tu salario diario de $116,67

El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del
valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios
tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin.

Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo
que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus
vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.

Cmo calcular el Salario Integral (LOTTT)

Salario bsico /30 das= Salario base

Ejemplo: 50.000,00 / 30 = 1.666,66

Alcuota de Utilidades

Ejemplo: A Sofa le pagaron un mes de utilidades que son 30 das / 12 meses = 2,5 este
monto lo dividimos entre 30 das = 0,08 este monto lo multiplicamos por el salario base que
son Bs. 1666,66 = 133,33

Alcuota de Vacaciones

Ejemplo: A Sofa le pagaron 17 das de bono vacacional / 12 meses = 1,41 este monto lo
dividimos entre 30 das = 0,04 ste lo multiplicamos por el salario base que son Bs.
1.666,66 = 66,66

Salario integral

Finalmente, se hace un sumatoria de los montos anteriores.

(Salario base) Bs. 1.666,66 + (Alcuota de utilidades) Bs. 133,33 + (Alcuota de

vacaciones) Bs. 66,66 = Bs. 1.866,65 (salario integran diario)

Salario integral mensual= Salario integral diario x 30 das

(Salario integra diario) Bs. 1.866,65 x 30 das= 55.999,5 bs (salario integral mensual)

Nota: Dentro del clculo del salario integral mensual se deben incluir: Horas extras, das
feriados laborados, das de descanso laborado, comisiones, bono nocturno y
gratificaciones.

SALARIO MNIMO.

Revisin anual. (Art.167). Una comisin tripartita Nacional revisar los salarios mnimos,
por lo menos, 1 vez al ao, tomando como referencia, entre otras variables, el costo de la
canasta alimenticia. Corresponder al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendacin
y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere en Art.172 de LOT, fijar el monto de los
salarios mnimos.
Comisin Tripartita. (Art.168). A lo referido en el artculo anterior se integrar
paritariamente con representacin de:

o La organizacin sindical de trabajadores ms representativa.
o La organizacin ms representativa de los empleados.
o El Ejecutivo Nacional.
Fijacin de Salarios Mnimos. (Art.169). De conformidad con el Art.167 de esta Ley, el
Ejecutivo Nacional fijar los salarios mnimos propuestos mediante Resolucin del
Ministerio del Ramo.
Salarios Mnimos Diferentes. (Art.170). Cuando una comisin nombrada conforme a los
artculos anteriores comprenda en sus atribuciones a toda la Repblica, podr recomendar
salarios mnimos diferentes para distintas Regiones, Estados o reas geogrficas, tomando
 en cuenta el costo de la vida en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan
recomendables diferencias.
Convenios entre Patrono y trabajadores sobre salarios. (Art.171). En Ejecutivo podr dictar
tarifas mnimas siempre y cuando tanto representantes de los Patronos o trabajadores de
una industria o rama de actividad hayan informado al Ejecutivo del convenio realizado
entre ambos.
Salarios Mnimos. Decretos. (Art.172). Sern emanadas bajo sugerencia al Ejecutivo por
Consejo Econmico Nacional y al Banco Central en caso de aumentos desproporcionados
del costo de la vida. Se tomarn en cuenta la categora de los trabajadores a reas
geogrficas, caractersticas respectivas y circunstancias econmicas.
Sanciones al Patrono. (Art.173). El pago de un salario menor al mnimo ser sancionado de
acuerdo con el Art.627 de esta Ley. Adems el Patrono infractor quedar obligado a
rembolsar a los trabajadores la diferencia del Salario mnimo y lo realmente pagado, por
todo el tiempo en que hubieran recibido salarios ms bajos que los fijados.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos16/salario-venezuela/salario-

venezuela.shtml#ixzz4c7NBtssL