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PROCESAL
LABORAL
QUINES SOMOS
Somos una firma de abogados consolidada y comprometida con brindar los mejores servicios legales
en Costa Rica. La fusin de abogados experimentados y jvenes en nuestro equipo, nos permite
brindar servicios caracterizados por excelencia, calidad y acorde a las necesidades actuales. Siendo
una firma que ha mantenido activo su ejercicio profesional desde 1936, nuestro prestigio y
excelencia profesional son claves para nosotros, y lo hemos construido desde la experiencia e
integridad que nos caracterizan.
Zurcher, Odio & Raven representa a grandes y medianas compaas tanto nacionales como
multinacionales, as como a asociaciones profesionales, instituciones financieras, instituciones
pblicas e individuos. Mantenemos excelentes relaciones con otras firmas legales en las ciudades
principales de Amrica y Europa.
Abogado y Notario Pblico. Concentra su
prctica
Afiliaciones:privada en derecho comercial,
Educacin:
Sirvi como Director deljudicial
Consejo Nacional
bancario, litigio, cobro y laboral.
de
Es Salarios
consultor (1998-2005),
de fue miembro
reconocidas empresasde laen
Universidad
Colegio de Abogados
de Costa de Costa
Rica Rica en
Licenciado
Comisin
temas Nacional
laborales del Consumidor
desde hace (2001-
25 aos,
Instituto
Derecho Costarricense
y Notario Pblico de Derecho
2004) y fue
asistindole profesor
en de derecho
consultas comercial
y diversos y
litigios.
Notarial
Syracuse University College of Law, New
derecho civil.
Su actividad principal est ligada a
York (1994)
instituciones financieras y compaas del
mismo sector.
Centra su prctica privada en Litigios y Arbitraje, en las
diferentes reas de prctica tales como derecho civil, derecho
laboral, derecho de familia, derecho de proteccin al
consumidor, procesos contencioso administrativo y procesos de
trnsito. Inicio, seguimiento, revisin y trazabilidad de los
distintos procesos en sus respectivos expedientes judiciales.
Adems, dentro de sus aos de prctica ha proporcionado
asesora legal a los clientes en el rea del derecho laboral.
-Datos Colaborador
Salario mensual: 1.200.000,00
Fecha de ingreso: 25/05/2005
Fecha de despido: 25/05/2015
Despido sin responsabilidad
patronal.
Condena:
Preaviso: 1.200.000,00
Cesanta: 6.680.000,00
Costas: 20% de la condena.
Intereses: 928.354,19
TOTAL: 10. 384.354,19
Las Fracciones de la
25 de Enero de 2016 se Asamblea Legislativa 7 de Agosto del ao 2015
firma la Ley 9343 Ley de acuerdan modificar el la Sala Constitucional lo
Reforma Procesal Laboral. proyecto y lo aprueban el declara Inconstitucional.
9 de Diciembre de 2015.
La Ley 9343 Reforma Procesal Laboral entra
a regir a partir del 25 de Julio de 2017
PUBLICADA EN ALCANCE
DIGITAL No. 6 AL DIARIO
OFICIAL LA GACETA No. 16
DEL LUNES 25 DE ENERO DE
2016.
Qu se mantiene?
i. Contratos de trabajo.
ii. Jornadas de descanso.
iii. Feriados y Vacaciones.
iv. Salarios.
v. Preaviso y Cesanta.
vi. Riesgos de Trabajo (Salvo caso de reinstalacin artculos 554 y
siguientes del C.T).
vii. Causales de despido (Falta grave quien incurra en discriminacin
artculo 410 del C.T.).
viii. Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.
PRINCIPALES CAMBIOS DE LA
REFORMA PROCESAL.
SOBRE LA DISCRIMINACIN (404 410)
Se prohbe la discriminacin por condicin de raza, etnia, edad, religin, sexo, orientacin sexual, estado civil, opinin
poltica, ascendencia nacional, origen social, filiacin, discapacidad, afiliacin sindical, situacin econmica o cualquier
otra forma anloga de discriminacin (artc 404 CT). Cabe asistencia gratuita que ser otorgada por el PANI (artc 453 C.T.).
Se prohbe el despido de los trabajadores o las trabajadoras bajo el supuesto de cualquier tipo de discriminacin (artc
-Etnia: Proviene del vocablo griego que significa pueblo o nacin. Se trata de una comunidad humana que
comparte una afinidad cultural, idioma y muchas veces religin, que permite que sus integrantes puedan
sentirse identificados entre s. Ms all de la historia compartida, los miembros mantienen en el presente
prcticas culturales y comportamientos sociales similares.
-Sexo: Se le llama sexo al carcter que se le inserta a las especificaciones de un espcimen, estas son las
que conocemos como femenino y masculino o macho y hembra.
-Religin: Vinculo entre el hombre y Dios o los dioses, de acuerdo a sus creencias, la persona regir su
comportamiento segn cierta moral e incurrir en determinados ritos.
-Raza: La razas humanas suelen diferenciarse a partir de caractersticas biolgicas, como la cantidad de melanina
que tiene en su piel (es decir, su color), color de cabello y ciertos rasgos faciales que se trasmiten por herencia
gentica de generacin en generacin.
-Orientacin Sexual: Se conoce tambin como tendencia sexual o inclinacin sexual. La orientacin sexual y su estudio,
pueden ser divididos en cuatro principales partes, siendo la heterosexualidad (atraccin hacia personas del sexo
opuesto), la homosexualidad (atraccin hacia personas del mismo sexo), la bisexualidad (atraccin hacia personas de
ambos sexos) y la asexualidad (no hay atraccin sexual). La asexualidad es la falta de orientacin sexual.
-Estado Civil: Situacin de las personas fsicas determinada por sus relaciones de familia, provenientes
del matrimonio o del parentesco, que establece ciertos derechos y deberes.
-Opinin Poltica: Forma de Identidad social que marca la preferencia o pertenencia a ciertos grupos que tengan
en comn una lucha por alguna forma de poder. Esta puede incluir una identificacin con un partido poltico,
pero tambin se aplica a las tomas de posicin relativas a cuestiones polticas especficas, a las posiciones en
relacin con el nacionalismo, a las relaciones intertnicas o a los ejes ideolgicos ms abstractos.
-Ascendencia Nacional: La discriminacin por origen o ascendencia nacional consiste en tratar a personas
(empleados o solicitantes de empleo) de manera no favorable por ser de un pas o parte del mundo en particular,
por su etnia o acento, o porque parecen tener determinados antecedentes tnicos (incluso si no es as).
Origen Social: Podemos definirlo tambin como estratificacin social, que es la forma en la que la sociedad se
agrupa en estratos sociales reconocibles de acuerdo a diferentes criterios de categorizacin. Se tiene en cuenta
la conformacin de grupos de acuerdo a criterios establecidos y reconocidos, como ser la ocupacin e ingreso,
riqueza y estatus, poder social, econmico o poltico.
Filiacin: La filiacin es un derecho jurdico que existe entre dos personas donde una es descendiente de la otra,
sea por un hecho natural o por un acto jurdico. En trminos generales, se puede indicar que comprende el
vnculo jurdico que existe entre los sujetos llamados ascendientes y descendientes, sin limitaciones de grados; es
decir, entre personas que descienden las unas de las otras.
Discapacidad: Es aquella condicin bajo la cual ciertas personas presentan alguna deficiencia fsica, mental,
intelectual o sensorial que a largo plazo afectan la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad
Afiliacin Sindical: Persona que es miembro de una obra social, partido poltico o sindicato, la afiliacin
implicar una serie de derechos y deberes recprocos entre el afiliado por un lado y entre la institucin en
cuestin por otro.
Situacin Econmica: Hace referencia al patrimonio de la persona, la cantidad de bienes que posee y le
pertenecen.
SOBRE LA DISCRIMINACIN (404 410)
Se eliminan los doce meses como indemnizacin mxima por despido discriminatorio.
Se establece como falta grave cuando un trabajador en el ejercicio de sus funciones
relativas a reclutamiento, seleccin, nombramiento, movimientos de personal o de
cualquier otra forma, incurra en discriminacin (410 C.T.).
El trabajador o la trabajadora vctima de discriminacin podr hacer valer sus derechos
ante los Juzgados de Trabajo, en proceso sumarsimo, pudiendo darse reinstalacin.
Quien alegue la discriminacin deber probar el sustento fctico de su alegato y los
trminos de comparacin que justifiquen su afirmacin (nuevo). (Artc. 478 inciso 10).
Reinstalacin (artculo 410 C.T.): Si se comprueba que un empleador ces a un
trabajador por cualquier motivo de discriminacin, deber reinstalarlo en su trabajo,
con pleno goce de sus derechos y las consecuencias previstas en la sentencia de
reinstalacin. Proceso de reinstalacin sumarsimo articulos 540 y siguientes del C.T.
CAMBIOS EN LOS PLAZOS DE PRESCRIPCIN
(artculos 411 a 419).
Prescripcin. NOVEDADES:
Artculo 499. La presentacin de la demanda, en s misma considerada, as como el
emplazamiento, debidamente notificado, producen la interrupcin de la prescripcin.
El emplazamiento provoca, adems, una situacin de pendencia, durante la cual y
hasta la firmeza de la sentencia producir efectos interruptores de la prescripcin
de forma continuada.
Se debe describir la carta de forma puntual, detallada y clara, indicando el hecho o los
hechos en los que se fundamenta el despido.
Los hechos causales puntualizados en la carta de despido sern los nicos que se
pueden alegar en un eventual proceso judicial, as como los que se invocaron en
un procedimiento escrito interno, si es que este tipo de procedimiento existe en
la empresa.
Artculo 397.
Los procesos que se originen en dichas faltas sern de conocimiento de los
Tribunales de Trabajo, de acuerdo con las reglas de competencia y por el
procedimiento que en este mismo Cdigo se sealan.
INFRACCIONES A LAS LEYES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL (artculos 396 a 403 C.T.).
Quines seran los responsables ante un eventual infraccin?
En los procesos judiciales donde intervengan estos defensores pblicos, igualmente podr dictarse
condena en costas, misma que ser distribuida en partes iguales entre la seccin especializada del
Departamento de Defensores Pblicos del Poder Judicial y el Fondo de Apoyo a la Solucin Alterna
de Conflictos.
Obligaciones del Patrono con la Seguridad Social
cuando se discuten Derechos en va Judicial.
Artculo 486:
Los tribunales de trabajo podrn ordenar las pruebas complementarias que juzguen necesarias
para resolver con acierto los casos sometidos a su conocimiento, incluyendo elementos probatorios
nuevos o no propuestos por las partes, hasta antes de dictarse la sentencia. Sin embargo, en los
casos que se refieran al pago de cuotas obrero-patronales o al cumplimiento de otras obligaciones
con la seguridad social, los tribunales de trabajo debern solicitar, de oficio, el informe respectivo
a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS)
Artculo 567:
Cuando en sentencia firme se condene a la parte demandada a pagar salarios adeudados, adems
del pago al trabajador del salario que le corresponda, de acuerdo con el contrato de trabajo y a los
derechos derivados de la antigedad acumulada, deber pagarle a la Caja Costarricense de Seguro
Social (CCSS) las cuotas obrero-patronales y dems obligaciones adeudadas a la seguridad social
correspondientes al perodo laborado, aun cuando dicha institucin no haya sido parte en el
proceso.
12:30 p.m. - 1:30 p.m.
Tips para realizar
preguntas en la entrevista
de trabajo sin discriminar
NACIONALIDAD
Cuenta con todas las autorizaciones
para trabajar en nuestro pas?
Objetivo: Dirimir conflictos individual y colectivos, incluyendo Seguridad Social (LPT). Todas las
prestaciones del empleo pblico incluyendo las impugnaciones y nulidades del acto
administrativo. (artculo 420 C.T.).
El proceso laboral se rige por los siguientes principios: la conciliacin, las actuaciones
prioritariamente orales, la sencillez, el informalismo, la oficiosidad relativa, la celeridad, la
concentracin, la inmediacin, la bsqueda de la verdad real, la libertad probatoria, la
lealtad procesal y la gratuidad o el costo mnimo. (Artculos 421,422, 424, 426, 427,
431, 479, 525 y concordantes del C.T.).
PROCESO ORDINARIO. (Art 495 y siguientes)
Generalidades:
1.La demanda se podr presentar en formato electrnico o por escrito.
2.Requisitos de presentacin de la demanda se mantienen: nombre y calidades de actor y
demandado, los hechos y antecedentes del caso, (lugar de prestacin de servicios, salario,
funciones, etc.) pretensiones, sealamiento de prueba, sealamiento y medio para
notificaciones.
3.Cuando los requisitos no se cumplan a cabalidad, se otorgar a la parte actora un plazo de 5
das para subsanar los mismos, bajo apercibimiento de inadmisibilidad y archivo.
4.Cumplido este plazo se llevar a cabo el traslado de la demanda por un plazo de 10 das para
su contestacin.
5.En el escrito de contestacin de demanda debern oponerse todas las defensas formales y
de fondo, junto a los medios de prueba que la parte considere necesario para fundamentar
su defensa.
ESTRUCTURA DEL PROCESO ORDINARIO:
TRASLADO DE LA NOTIFICACIN
DEMANDA CONTESTACIN SEALMIENTO
DEMANDA DEL TRASLADO
Actos propios
de esta fase
PROCESO SUMARSIMO (Art 542 y siguientes)
1) Interposicin debe ocurrir en el plazo de seis meses desde la fecha en la que se
llev a cabo el despido.
2) Se pretende obtener tutela ante la violacin del debido proceso.
3) Proceso debe reunir los requisitos de la demanda del proceso ordinario.
4) El Juzgado deber darle curso a la demanda en el plazo de 24 horas.
5) La demandada deber presentar un informe detallado de los hechos que
motivan la accin.
6) Este informe deber rendirse bajo juramento en el plazo de 5 das siguientes a
la notificacin, acompaados de los documentos que sean de inters para la
parte (Copia certificada del expediente administrativo)
7) La resolucin inicial podr suspender los efectos del acto, con esto la parte
accionante ser respuesta a su situacin previo a los hechos que demanda.
PROCESO SUMARSIMO
8) Si la parte demandada no responde dentro del trmino, no presenta oposicin o no se
presenta la certificacin del expediente del debido proceso (cuando este corresponda), se
declarar con lugar la accin.
10) Si es necesario evacuar prueba, esta se llevar a cabo en audiencia, la cual se sealar de
forma prioritaria a los asuntos de ordinario conocimiento del despacho.
d)Trabajadores Adolescentes.
PROCESO ESPECIAL: PROTECCION EN FUEROS Y TUTELA DEL
DEBIDO PROCESO (541 y sig CT).
El proceso se presenta ante el Juzgado de Trabajo.
El trabajador que es dado de alta del riesgo laboral sufrido podr solicitar ante el Juzgado de
Trabajo la reposicin al puesto de trabajo, su reubicacin o el pago de prestaciones legales.
Al proceso se le da curso de forma inmediata, este se maneja con plazos cortos: para
contestar, reinstalar al trabajador en su puesto, reubicarlo o pagarle las prestaciones legales
se deber de realizar en el termino de 8 das.
Si el Juez considera que es necesario recabarse alguna probanza, deber sealar una
audiencia oral en el plazo de 30 das.
La Reforma Laboral permite que los Jueces resuelvan por encima de los
montos que el trabajador pretende en su demanda (Ultra petita).
o Asesora Inmediata, lo que le permite obtener una pronta respuesta a sus necesidades sobre
lineamientos generales en materia de trabajo.
o Aquellos casos especficos que conlleven un anlisis ms riguroso, tendrn que verse de
forma independiente.