PROPSITOS DE LA CAPACITACIN

ANDY PAVEZ MIQUELES

TCNICAS DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE

RIESGOS

Instituto IACC

6 DE MARZO DE 2016
 DESARROLLO

De los propsitos de la capacitacin expuestos en el contenido de la

semana, elija al menos 3 de ellos y explique con sus propias palabras la

importancia de estos.

El objetivo principal de la capacitacin es la de preparar de la mejor manera al personal

que realizan mltiples funciones o actividades, algunos autores plantean una serie de

objetivos ms especficos. A continuacin se describe la importancia que es tanto para la

organizacin como colaboradores, las cuales son los siguientes:

Crear, difundir, reforzar, mantener y actualizar la cultura y valores de la

organizacin:

En una empresa es de suma importancia lograr un marco estratgico de forma

efectiva (objetivos, misin, visin y valores), tambin considerar el manejo del

recurso humano disponible, en la cual es lo ms importante que se tiene dentro de

la organizacin.
Bajo esta definicin es que la capacitacin en conjunto con el aprendizaje

organizacional permite evidenciar y/o potenciar los valores corporativos por parte
 de los colaboradores y mediante un trabajo entre directivos y trabajadores, se hace

que los colaboradores hagan propios los objetivos que tienen la empresa.
De esta manera se logran las metas tanto personales como organizacionales.
Por eso es que los trabajadores ayudaran en conjunto a alinear los objetivos

personales de los colaboradores a los objetivos institucionales.

Habilitar para una promocin:

Es simplemente tener los colaboradores motivados dentro del lugar de trabajo, ya

que con eso se puede lograr la calidad y eficacia en los procesos organizacionales.
Una buena y constante capacitacin permite que el trabajador pueda optar a varios

beneficios y la posibilidad de realizar carrera dentro de la empresa lo que traer

como consecuencia trabajadores ms motivados y de la organizacin capaz de

retener a los colaboradores ms valiosos de manera efectiva.

Es primordial que la empresa invierta en capacitacin para la promocin, lo que

es una intencin de manera clara de apoyar el desarrollo integro de estos,

proporcionndoles los conocimientos y herramientas que permitan poder

desempearse de manera efectiva en un cargo ms alto jerrquicamente.

 Preparacin integral para la jubilacin:

Una organizacin para poder aprender debe enfocarse por hacer una capacitacin

constante a sus colaboradores, ya sea para incorporarlos a la empresa,

promoverlos dentro de la organizacin o prepararlos para su jubilacin.

Si bien hay empresas que no realizan capacitaciones porque consideran que es un

costo en vez de un beneficio.

La organizacin tiene la responsabilidad social en los sectores claves que influye

como el medio ambiente, accionistas, proveedores, recursos humanos, etc.

Por lo que preparar a los trabajadores para enfrentar el mundo de la jubilacin.

Actualizar conocimientos y habilidades:

Uno de los objetivos fundamentales de la gestin de la empresa es siempre reducir

costos y aumentar la calidad y eficiencia de sus procesos, en base a esto es

indispensables una capacitacin de forma continua al personal en las diferentes

tecnologas que van apareciendo en el mercado, puesto que una empresa solo

estar malgastando dinero si adquiere tecnologa pero no invierte en el capital

humano para utilizarla.

 BIBLIOGRAFIA

Contenidos Semana 2.
Recursos Adicionales Semana 2.