DECRETO 3326 Regl 13.201 PDF

LA PLATA,
Visto la sancin de la Ley 13.201, y
CONSIDERANDO:
Que el proceso de transformacin iniciado en las

Policas de la Provincia de Buenos Aires, con el objeto de lograr niveles
aceptables de seguridad por medio de una fuerza civil armada, profesional y
eficiente al servicio de la sociedad donde se desempea, impone adoptar
medidas estructurales que, dirigidas a lograr la actualizacin organizacional de
la institucin, contribuyan a un cambio cultural en las metodologas y resultados
de la accin policial;
Que la Honorable Legislatura ha sancionado la
nueva ley para el personal de las Policas, con estado policial, que contempla la
instrumentacin de programas y acciones de fortalecimiento para una autntica
poltica de recursos humanos basada en una carrera profesional con formacin
e instruccin permanente, evaluacin por desempeo y resultados, sistema de
ascenso y promocin por cumplimiento de competencias, y con
compensaciones retributivas en consecuencia;
Que la Ley 13.201 prev que entrar en vigencia
cuando se publique en el Boletn Oficial su reglamentacin, circunstancia que
torna necesario avanzar en esta lnea, facilitando as los procedimientos y
metodologas necesarias para tornar operativos los mandatos ordenados por el
nuevo estatuto de recursos humanos;
Que la nueva carrera, por especialidad, hace
necesario constituir el nuevo escalafn de nueve grados;
Que en ese orden de ideas, se definen las
condiciones y requisitos de ingreso a la Institucin, contemplando en particular
las caractersticas que debern reunir sus postulantes;
Que la nueva ley al soslayar el mero transcurso del
tiempo y la calificacin formal para la promocin del personal impone la
incorporacin de conceptos de capacitacin permanente por especialidad y la
evaluacin de desempeo sobre la experiencia realizada para los ascensos de
grados y promociones de niveles dentro del mismo grado;
Que a tal efecto se prev implementar una Gua de
Desarrollo de Carrera, con su correspondiente Manual de Formacin y
Capacitacin, mediante la cual a la luz de las funciones de los correspondientes
cargos y de los objetivos institucionales, contribuyan a la planificacin y
desarrollo de los niveles de direccin, supervisin y operativos que el sistema
de seguridad demande en cada circunstancia;
Que asimismo resulta necesario implementar el
Sistema de Competencias Profesionales que regula la ley como aspecto
metodolgico para la formacin y crecimiento de los recursos humanos,
determinando los conceptos y condiciones de las Competencias que se
consideran elementales;
Que merece especial atencin la reglamentacin del
nuevo rgimen disciplinario con una adecuada categorizacin de las faltas y
una importante descentralizacin del ejercicio de la potestad disciplinaria,
fortaleciendo la aplicacin de sanciones directas y un procedimiento de
resolucin gil y eficaz para los casos que requieran intervencin sumarial;
Que por otro lado, en mrito a la transparencia de la
gestin institucional con relacin a sus recursos humanos, y contribuyendo a la
insercin de la comunidad en la informacin que hace a la administracin de los
mismos, corresponde disear los mecanismos de participacin comunitaria
sobre los aspectos inherentes al ingreso, desarrollo de carrera y egreso del
personal;
Que ello implica la necesidad de aprobar la
reglamentacin de la Ley 13.201, sujeta a una ampliacin posterior conforme a
las necesidades;
Que la presente se dicta de conformidad a lo
establecido en el artculo 144 proemio e inciso 2- de la Constitucin de la
Provincia de Buenos Aires;
Por ello,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

DECRETA
Titulo I
DISPOSICIONES GENERALES
Captulo I
ESPECIALIDADES
ARTICULO 1.- El personal comprendido en la Ley 13.201 podr desempearse

en las siguientes especialidades:
Polica de Seguridad
Polica Siniestral
Polica de Intervencin
Inteligencia
Comunicaciones
Custodia y Traslado de detenidos
Area
Polica de Investigaciones
Investigaciones en funcin judicial
Investigaciones complejas y narcocriminalidad
Investigaciones del crimen organizado.
Polica Cientfica
Escena del crimen (incluye todas las especialidades que actan en el lugar
de los hechos)
Pericias (incluye las especialidades de laboratorio, estudios y anlisis
recogidas en la escena del crimen).
Sin perjuicio de las que puedan establecerse a futuro, el personal de la
Polica Cientfica desarrollar sus especialidades en Criminalstica; Medicina
Legal; Qumica; Planimetra; Balstica; Dibujo de Rostro; Fotografa;
Accidentologa Vial; Mecnica; Cuerpo Mdico; Odontologa Legal;
Patologa Forense; Espectrofotometra Infrarroja, Cromatografa;
Investigaciones Poligrficas; Ciencias Naturales; Necropapiloscopa.
Polica Vial
Captulo II
EJERCICIO DE LA DOCENCIA
ARTICULO 2.- El ejercicio de la docencia por parte de personal policial en

instituciones de formacin policial centralizada o descentralizada, se adecuara
al rgimen de cobertura de cargos docentes por concurso de oposicin,
antecedentes y entrevista personal conforme a la materia a desarrollar y/o
seleccin interna.
Titulo II
INGRESO
Captulo I
CONDICIONES GENERALES DE INGRESO
ARTICULO 3.- Los cupos de ingreso anual para cada una de las policas se
definirn por resolucin ministerial de acuerdo a las vacantes previstas en la
ley de presupuesto, teniendo en cuenta la planificacin realizada por el Area
adhocrtica de Certificacin Profesional en funcin de la evolucin de la
demanda de incorporacin existente en el territorio de la Provincia de Buenos
Aires. Dichas demandas ponderarn porcentajes de ingreso en cada zona,
dando prioridad a los postulantes que tengan domicilio en dicha regin.
ARTICULO 4.- Sin perjuicio de lo dispuesto por la ley 13.201 los requisitos
para el ingreso a las Policas de la Provincia de Buenos Aires sern:
a) Los aspirantes debern contar con 18 aos como mnimo al momento de la
admisin a los cursos de formacin bsica.
b) Para el ingreso a los cursos de formacin bsica se requiere poseer
estudios de nivel secundario/polimodal completo.
c) La evaluacin psicofsica para el ingreso a la formacin bsica se realizar
mediante una batera de tcnicas y entrevistas individuales con el objetivo de
apreciar indicadores de perfil psicotcnico, los cuales sern:
- Buen nivel intelectual.
- Capacidad de reflexin.
- Juicio crtico conservado y pensamiento autnomo.
- Emocionalidad y afectividad de base conservadas.
- Ausencia de elementos compatibles con: impulsividad, agresividad,
inhibicin e inseguridad, psicopata, fobias y trastornos severos de
personalidad.
- Tolerancia a la frustracin.
- Mecanismos de defensa conservados.
- Capacidad de adaptacin a situaciones nuevas e inesperadas.
- Capacidad para las relaciones interpersonales.
- Sistema axiolgico conservado sin adherencia patolgica a dogmas de
ningn tipo.
- Capacidad de recepcin y transferencia.
- Existencia de niveles de identificacin con la Institucin.
d) La evaluacin fsica y clnica de los aspirantes, se realizar conforme a los
parmetros que al efecto se determinen.
Cuando la Institucin no cuente con los especialistas o elementos tcnicos
necesarios para efectuar las evaluaciones especficas necesarias, deber
procurarse la colaboracin de los Institutos oficiales, hospitales nacionales,
provinciales o municipales.
Las enfermedades latentes y previas, "no detectables" por las tcnicas
habituales de evaluacin, que se manifiesten con posterioridad a su
incorporacin, siempre que lo invalidaran para la funcin policial, traern
aparejada la baja del agente, sin responsabilidad alguna para este Ministerio
y sin derecho a reclamo.
e) El compromiso de prestacin de servicio en la institucin de los egresados
de los cursos de formacin inicial, se efectivizar mediante acta compromiso.
Se asignar a cada egresado funciones de acuerdo a la orientacin de
formacin, debindose justificar cualquier asignacin que se aparte de la
orientacin de formacin recibida, por razones fundadas.
ARTICULO 5.- El personal policial deber mantener, durante su carrera, el

buen estado de salud psicofsica exigido para el ingreso.
Captulo II
INGRESOS A NIVELES INTERMEDIOS
ARTICULO 6.- El ingreso directo en los grados intermedios, en cualquiera de

las carreras de las Policas de la Provincia de Buenos Aires, podr efectuarse
en los grados 4 y 5 de supervisin de acuerdo al artculo 28 de la ley 13.201.
ARTICULO 7.- En el supuesto previsto en el artculo anterior, se ingresar
mediante concurso pblico de oposicin, antecedentes y entrevista personal, de
acuerdo a una convocatoria de cobertura de cargo efectuada por el Ministerio
de Seguridad, a travs de la Subsecretara de Formacin y Capacitacin,
conforme a las competencias elementales y especficas del cargo a cubrir.
ARTICULO 8.- Sin perjuicio de lo establecido en la ley 13.201, los requisitos de

admisin sern determinados teniendo en cuenta los requerimientos para cada
una de las carreras, a saber:
a) Contar con el nivel de estudios superiores requeridos para el grado y
especialidad, debidamente acreditados;
b) Edad mxima de 40 aos, en funcin de la proyeccin de carrera;
c) Adecuarse al perfil profesiogrfico de la funcin mediante evaluacin
psicofsica;
d) Acreditar experiencia en planificacin, gestin de organizaciones pblicas y/o
privadas;
e) Los aspirantes preseleccionados debern aprobar un curso de formacin
especfico al rea correspondiente.
Captulo III
REINGRESO
ARTICULO 9.- El reingreso podr hacerse en los trminos, plazos y dems

condiciones que a tal efecto se determinen oportunamente por va resolutiva por
parte de la Autoridad de Aplicacin.
ARTICULO 10.- No podr concederse el reingreso si no se reunieren los

requisitos de aptitud exigidos para el ingreso y la carrera.
ARTICULO 11.- El reingreso previsto en el artculo 8 de la ley de 13.201 de las
Policas de la Provincia de Buenos Aires, podr concederse por una sola vez y
siempre que el interesado no excediera los lmites de antigedad y edad que
imponen el retiro obligatorio a la fecha del acto de reincorporacin.
Capitulo IV
REVISACIN PSICOFSICA PARA EL ASCENSO
ARTICULO 12.- El personal que estuviera en condiciones de ascender de grado

ser sometido a examen psicofsico, el que consistir en:
a) Radiografa de trax.
b) Anlisis clnicos completos.
c) Examen clnico.
d) Estudios o exmenes especializados a indicar conforme a los signos o
sntomas que pudieran arrojar los tres exmenes precedentes.
ARTICULO 13.- Cuando cualquier afeccin pudiera determinar porcentaje de

incapacidad que no justifique ineptitud, pero que haga inconveniente el ascenso
al grado superior, las Juntas Mdicas mediante dictamen fundado pondrn en
conocimiento del rgano de evaluacin respectivo los antecedentes del caso.
Titulo III
SITUACIN DE REVISTA
Capitulo I
PERSONAL EN COMISIN
ARTICULO 14.- Prohbese el desempeo del personal en comisin en cualquier

organismo de la administracin pblica nacional, provincial o municipal y/o
legislativa o judicial. Fijase el plazo de noventa (90) das para volver a su
destino especfico en la fuerza de acuerdo a lo previsto en los artculos 2 y 3
de la ley 13.201.
Capitulo II
DISPONIBILIDAD
ARTICULO 15.- El personal policial podr revistar en disponibilidad, a la espera

de destino, situacin que no podr prolongarse por ms de treinta (30) das,
salvo cuando la misma provenga del levantamiento de la desafectacin del
servicio prevista en el artculo 17 de la ley 13.201 y 26 de la presente
reglamentacin.
En dicho supuesto, el personal en disponibilidad, tendr la obligacin de fijar
domicilio y presentarse ante la superioridad cuando fuera citado.
ARTICULO 16.- Podr disponerse el pase a disponibilidad del personal que se

encuentre en condiciones de obtener su retiro o jubilacin mvil ordinaria,
cuando faltaren no ms de seis meses para que alcance el tiempo mnimo
necesario para ello.
En dicho supuesto, el personal en disponibilidad, tendr la obligacin de fijar
domicilio y presentarse ante la superioridad cuando fuera citado.
ARTICULO 17.- Podr disponerse el pase a disponibilidad del personal, por

razones de enfermedad o lesiones ajenas al servicio, de largo tratamiento, por
un trmino de hasta seis meses.
Si transcurrido dicho trmino, no se hubiere recuperado totalmente y, el servicio
mdico laboral de la Institucin por medio de una junta mdica estimare que ello
podra ocurrir dentro de otro plazo similar al anterior, podr prorrogarse la
disponibilidad por otros seis meses, con goce ntegro de haberes.
Si cumplido dicho trmino, el agente no se hubiere recuperado, se mantendr la
disponibilidad durante un ao ms, percibiendo el agente el cincuenta por ciento
de sueldo.
ARTICULO 18.- Cuando la licencia mdica exceda los cuarenta y cinco (45)
das corridos o alternados en el ao, el agente ser pasado a disponibilidad.
ARTICULO 19.- En caso de enfermedad o lesiones corporales de corto

tratamiento, ajenas al servicio, que demanden ausencias continuas
alternadas, las licencias mdicas que se concedan dentro del mismo ao, sern
con goce integro de sueldo hasta un mximo de cuarenta y cinco (45) das
corridos en el ao. Si excediera dicho trmino, se le conceder por nica vez en
la carrera y por la misma afeccin, licencia sin percepcin de haberes.
Si vencidos los trminos previstos para cada caso, el agente no se hubiere
recuperado, y se declarare su incapacidad para las tareas propias de la ley
13.201, se dispondr su readecuacin laboral conforme lo previsto para el
ingreso. Si aun as no pudiere reincorporarse se dispondr su baja, pudiendo
gozar, si cumpliere con los requisitos legales previstos, de jubilacin o retiro por
incapacidad.
ARTICULO 20.- En los supuestos de enfermedad o lesiones que hayan sido

declaradas imputables al servicio, que demanden largo tratamiento, el agente
ser pasado a disponibilidad por un trmino de hasta seis (6) meses. Si en
dicho trmino no se recuperara, podr prolongarse hasta treinta (30) meses
ms, con goce ntegro de sueldo.
ARTICULO 21.- El pase a disponibilidad, en el caso del articulo anterior, ser
dispuesto previo dictamen psicofsico del servicio mdico laboral de la
Institucin por medio de una junta mdica, que tambin deber practicar
examen en periodos no superiores a treinta das a todo agente que se
encuentre en tal situacin de revista.
Si vencido el trmino mximo no se hubiere recuperado, y se declarare su
incapacidad, se dispondr su readecuacin laboral conforme lo previsto para el
ingreso. Si aun as no pudiere reincorporarse se dispondr su baja, pudiendo
gozar, si cumpliere con los requisitos legales previstos, de jubilacin o retiro por
incapacidad.
ARTICULO 22.- Las conclusiones del servicio mdico laboral de la Institucin,

provenientes de una junta mdica, que declaren la incapacidad fsica o
concedan o denieguen licencia por enfermedad, sern irrecurribles.
Capitulo III
DESAFECTACIN DEL SERVICIO
ARTICULO 23.- La desafectacin del servicio podr ser dispuesta en la forma

prevista en el Ttulo IX - Procedimiento Disciplinario - del presente, sin perjuicio
de la facultad del Ministro de Seguridad de resolverla de oficio, cuando razones
de oportunidad, mrito y conveniencia as lo aconsejen.
ARTICULO 24.- Dispuesta la desafectacin del servicio y mientras dure la

misma, se le limitar al personal afectado el ejercicio de las atribuciones
previstas en los incisos a) y e) del artculo 11 de la ley 13.201.
ARTICULO 25.- La desafectacin del servicio importar la retencin del
cincuenta (50) por ciento del haber, a excepcin de las asignaciones familiares.
A tales fines los descuentos de las obras sociales y previsionales, se efectuarn
sobre el ciento (100) por ciento del haber y dems emolumentos sujetos a
aportes previsionales; del remanente se retendr el cincuenta (50) por ciento,
abonndose el resto al agente.
ARTICULO 26.- La desafectacin del servicio se levantar en los siguientes

casos:
1) Si durante la sustanciacin de las actuaciones sumariales
administrativas, hubiere variado la situacin del imputado por no haberse
probado la existencia del hecho, de la falta o cuando por cualquier otra
circunstancia resultare manifiesta la ausencia de responsabilidad del
imputado.
2) Si transcurrido el plazo mximo de ciento veinte (120) das previsto por el
artculo 18 de la ley 13.201 y el sumario administrativo por el que fuere
decretada, no pudiera resolverse. En tal supuesto, el agente ser
reintegrado al servicio asignndosele el destino que la jurisdiccin estime
corresponder, segn necesidades del servicio.
No obstante, si las circunstancias particulares del hecho no aconsejan, a
juicio de la Autoridad que dispuso la desafectacin, el reintegro al
servicio del agente, sin menoscabar la disciplina o el prestigio de la
Institucin, podr disponerse su pase a disponibilidad, a la espera de
destino, hasta la resolucin del sumario (conforme artculo 15 de la
presente reglamentacin).
ARTICULO 27.- El levantamiento de la desafectacin del servicio o su pase a

disponibilidad, al que refiere el artculo anterior, no importar adelantar juicio
sobre la resolucin del sumario.
Titulo IV
DESARROLLO DEL PERSONAL
Capitulo I
GRADOS, CARGOS Y NIVELES
ARTCULO 28.- Se entender por grado la posicin que ocupa el agente dentro
del escalafn jerrquico.
ARTCULO 29.- Se entender por cargo la posicin que ocupa el agente en la

estructura orgnica, en razn de su funcin y grado.
ARTCULO 30.- Se entender por nivel a cada segmento en que se divide un

grado para el desarrollo de la carrera.
ARTCULO 31.- El personal de las diferentes carreras policiales se desarrollar

profesionalmente en los grados, cargos, niveles correspondientes, en la medida
que responda a los requisitos para la cobertura de los mismos.
ARTCULO 32.- Los grados del escalafn por su orden jerrquico, son los
siguientes:
9.- Superintendente
8.- Comisionado
7.- Inspector
6.- Capitn
5.- Teniente 1
4.- Teniente
3.- Subteniente
2.- Sargento
1.- Oficial de Polica
ARTCULO 33.- Los grados del escalafn sern agrupados en orden al

siguiente marco de organizacin jerrquica:
Oficiales de Direccin: Grados 9 y 8;
Oficiales de Conduccin: Grados 7, 6 y 5;
Oficiales de Supervisin: Grados 4 y 3;
Oficial Policial Operativo: Grado 2 y 1
ARTCULO 34.- Se entender por oficial de direccin aquel que tenga bajo su
responsabilidad la conduccin estratgica de las distintas unidades policiales
conforme a la poltica de seguridad pblica definida por la autoridad de
aplicacin en el marco de su especialidad.
ARTCULO 35.- Se entender por oficial de conduccin a aquel que debe llevar
adelante la coordinacin tctica operativa de una unidad policial.
ARTCULO 36.- Se entender por oficial de supervisin a aquel que realiza el

control operativo de la unidad policial.
ARTCULO 37.- Se entender por oficial policial operativo a aquel personal que
realiza las tareas operativas de la unidad policial.
ARTCULO 38.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad,

determinar la estructura orgnica de las Policas de la Provincia de Buenos
Aires definiendo cada cargo conforme los grados previstos en el artculo 32 del
presente.
ARTCULO 39.- Cada grado del escalafn comprende tres (3) niveles
ordenados de acuerdo con la complejidad, responsabilidad y requisitos propios
de las funciones respectivas, de acuerdo a las competencias especficas
establecidas para el segmento y determinados por el rea de Certificaciones
Profesionales. La movilidad en los diferentes niveles dentro del grado, se
otorgar aprobado el desempeo que se habr evaluado de acuerdo a la
experiencia, formacin adquirida y al ejercicio de las competencias
correspondientes, demostradas por el agente.
Capitulo II
DESARROLLO DE LA CARRERA
ARTCULO 40.- El personal podr desarrollar su actividad profesional

progresando en la Polica de la Provincia de Buenos Aires en que se
desempee, mediante el ascenso de grado, o mediante la promocin de nivel,
lo que implica un corrimiento horizontal dentro del mismo grado.
ARTCULO 41.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad deber

aprobar, en un plazo de ciento veinte (120) das, la Gua para el Desarrollo de
Carrera mediante la cual se determinarn las condiciones, requisitos y
procedimientos destinados a regular el ascenso de grado y promocin de nivel
del personal, en cada una de las carreras de las Policas de la Provincia de
Buenos Aires.
ARTCULO 42.- Los ascensos de grados se harn efectivos a partir del 1 de
enero de cada ao.
ARTCULO 43.- La movilidad entre las diferentes carreras policiales podr

realizarse a partir del grado 4. A esos fines, se tendr en cuenta el desarrollo,
la evaluacin y la certificacin de las nuevas competencias especficas
adquiridas, segn corresponda.
ARTCULO 44.- El personal que ingrese a partir del grado 4, podr desarrollar
su carrera hasta acceder al ltimo nivel del grado 9 siempre que acredite las
competencias requeridas.
Capitulo III
SISTEMA DE COMPETENCIAS
ARTCULO 45.- El personal de las diferentes carreras policiales se

desempear observando las competencias funcionales necesarias para el
desarrollo eficiente del cargo. A tal efecto se entender por competencias al
conjunto de saberes y formas de accin que permitan responder
satisfactoriamente ante diversas situaciones en distintos mbitos, conforme a
principios y valores establecidos.
Los desempeos permiten establecer las evidencias mediante las cuales se
podrn reconocer las competencias.
El Ministro Secretario del Departamento de Seguridad deber establecer los
parmetros para la evaluacin permanente del personal en sus diferentes
cargos, grados y niveles.
ARTCULO 46.- Para cada cargo, grado y nivel se establecern los
desempeos esperados de acuerdo a las competencias elementales previstas
en el artculo 49 y las especficas que estipule el Ministerio de Seguridad.
ARTCULO 47.- Los requerimientos especficos, as como la metodologa de

evaluacin ser detallada en la Gua para el Desarrollo de Carrera.
ARTCULO 48.- El rea de Certificacin Profesional determinar las

competencias funcionales requeridas para cada grado y nivel en las distintas
policas, conforme su especialidad. A esos fines elaborar un Directorio de
Competencias Funcionales y niveles de posicin (indicadores de desempeo)
mnimos que facilite la tarea de interpretacin de los evaluadores, en un plazo
no mayor de ciento veinte (120) das.
ARTCULO 49.- El Directorio de Competencias deber describir:

a) Competencias Elementales: Son aquellas que deber tener todo el personal
sin excepcin y comprenden:
1. Competencia Cognitiva: supone la capacidad para comprender e

interpretar adecuadamente hechos, fenmenos y comportamientos de
grupos y personas, as como contextos sociales y culturales especficos,
para intervenir como personal policial.
2. Competencia tica-Profesional: supone el desempeo profesional
permanente conforme a principios ticos y comprometidos con las
formas democrticas de organizacin social.
3. Competencia Tcnica Profesional: se refiere al dominio de aquellos
conocimientos especficos vinculados con la tareas particulares de
desempeo.
4. Competencia Comunicativa: implica la capacidad de recepcin y
produccin de diferentes discursos orales y escritos con relacin a
contextos determinados en situaciones concretas as como para
establecer adecuadas relaciones interpersonales de acuerdo con las
funciones especficas.
5. Competencia Institucional: implica el compromiso y pertenencia en el
mbito institucional, y pblico de modo de atender a las necesidades de
la comunidad en materia de seguridad.
b) Competencias Especficas: Son las que sern requeridas para cada grado.
Las mismas sern estipuladas en un plazo mximo de ciento veinte das (120)
das.
Capitulo IV
FORMACION Y CAPACITACION
ARTCULO 50.- Las currculas de formacin para las distintas carreras

policiales sern elaboradas sobre la base de los contenidos de las
competencias especficas para cada grado.
ARTCULO 51.- El rea competente de formacin y capacitacin, disear y

administrar un Legajo Acadmico nico (L.A.U.). El L.A.U. centralizar la
informacin de todos los antecedentes de formacin y capacitacin adquiridos
por el personal policial.
ARTCULO 52.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad,

aprobar el Manual de Procedimientos para los Cursos de Formacin el cual
establecer el mecanismo de ponderacin y acreditacin de conocimientos
mediante la asignacin de puntaje a cada actividad de formacin terica y
prctica. Dicho manual determinar el sistema de puntaje mnimo de
aprobacin como as tambin el mnimo de asistencia a clase.
ARTCULO 53.- La definicin de los conocimientos especficos mnimos

requeridos para el desempeo de los cargos o ascenso de grado se
desprender del desglosamiento de la carrera y sus competencias especficas
referidas en el Capitulo V del presente decreto.
Capitulo V
EVALUACION DE DESEMPEO
ARTCULO 54.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad

aprobar el procedimiento y la documentacin que posibilite la evaluacin de
desempeo del personal policial. A esos fines deber determinar las
condiciones y requisitos necesarios que permitan evaluar la actuacin y los
resultados logrados en forma individual o grupal por el personal.
ARTCULO 55.- El desempeo de cada agente policial ser evaluado por un

Comit.
ARTICULO 56.- El Comit Evaluador estar conformado por el Jefe inmediato

superior del agente, el superior del Jefe evaluador, un representante del rea
ministerial de la que dependa el evaluado y un representante del rea de
Certificacin Profesional.
ARTCULO 57.- Los resultados de la Evaluacin de Desempeo sern
incorporados al L.A.U. para ser considerados como un insumo en oportunidad
de discernir un ascenso o una promocin del agente evaluado.
ARTCULO 58.- La evaluacin de desempeo, adems de los resultados
obtenidos por el accionar del agente y su conducta, considerar los
comportamientos, actitudes y cumplimientos vinculados a las competencias
elementales y especficas definidas en el Captulo III del presente Ttulo.
ARTCULO 59.- En todos los casos el comit de evaluacin deber recabar la

opinin del Foro de Seguridad en los trminos de esta reglamentacin.
ARTCULO 60.- Los resultados, positivos y negativos, del anlisis de la

evaluacin de desempeo se transmitirn en una entrevista personal. Cuando
la evaluacin sea negativa en alguna competencia o tem de evaluacin,
debern preverse de antemano las acciones correctivas que tendr que
desarrollar el evaluado.
ARTCULO 61.- La entrevista personal permitir establecer un compromiso en

un plan de mejora futuro a lograr por el evaluado y la forma en que el evaluador
acompaar ese desarrollo.
ARTCULO 62.- La persona a ser evaluada por su desempeo, debe de tener

una antigedad no menor a 6 meses en el cargo o grado que se lo evala.
Capitulo VI
FUNCIONES

elaborara un Nomenclador de Funciones con el objeto de definir los cargos
aprobados por la presente reglamentacin.
ARTCULO 64.- La asignacin correspondiente a los cargos a ocupar ser
determinada por el rea de Certificacin Profesional de acuerdo al
cumplimiento de los requerimientos de los mismos.
Titulo V
SUPERIORIDAD
Capitulo I
SUPERIORIDAD POR MISION
ARTCULO 65.- Se entiende por misin la tarea asignada por un superior en el

mbito de su competencia con un objeto especfico y tiempo determinado.
ARTCULO 66.- La superioridad por misin para un objetivo determinado

prevalecer por sobre la superioridad por cargo y por jerarqua durante el
tiempo, en el marco y a todos los efectos que demande el cumplimiento de la
asignacin.
ARTCULO 67.- A los efectos de la asignacin de una misin y ante condiciones

ticas, de aptitud y actitud similares, deber asignarse la misma al funcionario
de mayor jerarqua.
ARTCULO 68.- La superioridad por misin, no implica por parte del superior
jerrquico la obligacin de ponerse a las rdenes de su subalterno, sino el
deber de respetar su procedimiento, y no tomar ninguna medida que pudiera
entorpecer el resultado de la misin. Cuando el agente que ejerza esta
superioridad contrare manifiestamente las disposiciones en vigencia, cualquier
superior estar en condiciones de corregir o impedir bajo su responsabilidad el
procedimiento. En ningn caso el cumplimiento de la misin podr consistir en
la ejecucin de un acto ilegal que, de verificarse, no ser cubierto por la
obediencia debida.
ARTCULO 69.- En todos los casos las misiones y la responsabilidad sobre las
mismas, debern ser determinadas de manera concreta, acotando su objetivo,
mbito de actuacin, duracin temporal, personal afectado, y dems
caractersticas que hacen a su cumplimiento, salvo que por su especial
naturaleza no pudiere estimarse algunos de los elementos mencionados.
Capitulo II
SUPERIORIDAD POR CARGO
ARTCULO 70.- Es la que deriva de la estructura orgnico funcional de las

Policas y en virtud de la cual un agente policial tiene superioridad sobre otro de
igual grado en lo concerniente la conduccin de personal, imparticin de
rdenes en las reas y/o dependencias que le estn directamente
subordinados.
ARTCULO 71.- El agente policial que tuviere superioridad por cargo respecto
de otro de igual jerarqua tendr en relacin a ste las facultades disciplinarias
que correspondan al grado inmediato superior.
ARTCULO 72.- A los efectos de la asignacin de cargos y ante condiciones

ticas, de aptitud y actitud similares, deber optarse por el funcionario de mayor
jerarqua.
ARTCULO 73.- La superioridad por cargo se limita exclusivamente a la
competencia del cargo y durante el periodo de desempeo del mismo.
Capitulo III
SUPERIORIDAD POR GRADO JERARQUCO
ARTCULO 74.- Es la que tiene un agente respecto de otro por haber alcanzado
un grado ms elevado en la escala jerrquica.
ARTCULO 75.- Con excepcin de lo previsto en los artculos 65 y 70, la

superioridad por jerarqua es la que regir todas las relaciones del personal de
las Policas.
Titulo VI
LICENCIAS Y PERMISOS
Capitulo I
LICENCIA ANUAL ORDINARIA
ARTCULO 76.- El personal de las Policas de la Provincia de Buenos Aires con

ms de doce (12) meses de antigedad continuada, gozar de un perodo de
licencia cada ao calendario con goce ntegro de haberes, de acuerdo a la
siguiente escala:
De 1 a 5 aos de antigedad: 20 das corridos
De 20 aos de antigedad en adelante: 45 das corridos
La licencia ordinaria ser para descanso anual y tiene el carcter de obligatoria,
no podr ser acumulable ni deducirse das de esta licencia por concepto alguno.
Podr ser fraccionada en no ms de dos perodos en el ao, debiendo
transcurrir entre ellos no menos de noventa das. Igual perodo deber
transcurrir entre dos licencias anuales.
A los fines del cmputo del perodo de licencia anual correspondiente se
considerarn, adems de los sbados y domingos, los das no laborables y
feriados establecidos en tal carcter por las leyes nacionales y/o leyes o
decretos provinciales.
ARTCULO 77.- La licencia ordinaria anual puede interrumpirse por razones

imperiosas del servicio. En este caso, la autoridad que lo dispuso fijar una
nueva fecha para la continuacin de la licencia dentro del perodo anual de
vacaciones.
Tambin puede interrumpirse por enfermedad, duelo o accidente del agente. En
este caso, desaparecida la causa de su interrupcin el agente continuar el uso
de su licencia, en forma inmediata an cuando haya vencido el perodo anual
de vacaciones.
Se considera perodo anual de vacaciones, el que comienza el 1 de noviembre
del ao anterior y termina el 31 de octubre del respectivo ao.
Vencido el perodo anual de vacaciones el agente perder el derecho de hacer
uso de la licencia o de los das que faltaren para completarla, excepto en el
caso de las licencias suspendidas por razones de servicio, enfermedad, duelo o
accidente, las que podrn continuarse an vencido el perodo de otorgamiento
de las mismas.
Capitulo II
LICENCIAS EXTRAORDINARIAS
ARTCULO 78.- La licencia extraordinaria tiene por finalidad la atencin de
asuntos de familia, de servicio, personales o los de otra naturaleza en los
trminos que en cada caso se seala.
a) Matrimonio
Se concedern quince das corridos de licencia al personal que contraiga
matrimonio. Esta licencia podr ser acumulativa a la licencia anual ordinaria.
b) Maternidad
El personal femenino tendr derecho a una licencia con goce de haberes de
135 das corridos, a partir de los siete meses y medio de embarazo, situacin
que debe acreditarse mediante la presentacin de certificado mdico.
En los casos de nacimientos mltiples o nios prematuros la licencia se
extender a 150 das corridos.
Si se produjera la defuncin fetal entre el cuarto mes y el sptimo mes y medio
de embarazo, se otorgarn 15 das de licencia a partir de la interrupcin del
mismo.
En los casos de guarda con fines de adopcin se conceder una licencia
especial con goce ntegro de haberes por un lapso de 90 das corridos, siempre
que haya sido otorgada por autoridad del Poder Judicial.
c) Fallecimiento
- Cnyuge y/o hijos: 6 das corridos;
- Padres: 4 das corridos;
- Abuelos, hermanos y nietos: 2 das corridos;
- Tos, sobrinos carnales, suegros, yernos o nueras: 1 da.
d) Nacimiento o adopcin al personal masculino.

El personal masculino tendr derecho a una licencia con goce de haberes de 2
das corridos ya sea por nacimiento o adopcin. Para usufructuar la misma
deber presentar el certificado mdico correspondiente, en caso de nacimiento;
o bien el certificado de la guarda con fines de adopcin extendido por autoridad
del Poder Judicial otorgante, en caso de adopcin.
e) Asistencia a familiares enfermos
Se conceder hasta diez (10) das corridos o alternados por ao calendario y
con goce de haberes, al agente que se encuentre obligado a prestar atencin
personal a algn familiar a cargo del agente, cnyuge, enfermo o impedido, en
caso de urgencia justificada y cuando no pueda ser atendida por otro familiar. Si
el familiar se hallare internado en un establecimiento asistencial, el agente no
tendr derecho a esta licencia, salvo que el estado de aquella revista extrema
gravedad que haga imprescindible su presencia.
f) Exmenes
Cuando cursen estudios en institutos oficiales o privados reconocidos, de
enseanza universitaria, superior, secundaria o especial los agentes tendrn
derecho a los siguientes permisos:
a. Carreras Universitarias o superiores: hasta tres (3) das hbiles inmediatos
anteriores a la fecha que deba rendir examen, con un mximo de quince
(15) das laborales por ao calendario.
b. Secundaria o especial: hasta un (1) da laborable previo al de cada examen,
con un mximo de diez (10) das laborables por ao calendario.
c. Da que deba rendir el examen. En los casos que la mesa examinadora no
se rena o postergue el mismo, se conceder la franquicia al da en que
este se lleve a cabo.
g) Donacin de rganos
En dicho caso la extensin de la licencia, ser determinada por una junta
mdica.
h) Razones particulares
La mxima autoridad de cada una de las Policas de Buenos Aires podr
acordar por razones particulares hasta un mximo de un (1) ao de licencia sin
goce de haberes. El que podr asignarse por perodos cumplidos no menores a
diez aos de permanencia en la Institucin.
i) Razones de Estudio
Cuando deban realizar estudios o mejorar su preparacin se les podr otorgar
las siguientes licencias:
a. Para realizar estudios, investigaciones o trabajos de carcter tcnico,
cientfico o artstico o participar en conferencias o congresos de la misma
ndole o para cumplir actividades culturales, en el pas o en el extranjero,
hasta un mximo de un ao sin goce de haberes.
b. Para mejorar su preparacin ya sea cientfica, profesional o tcnica, siempre
que desempee funciones relacionadas con su especialidad, hasta un
mximo de un ao con goce de haberes.
c. Para realizar un curso de perfeccionamiento ordenado por la Institucin y
realizado fuera de ella, por el tiempo que dure el curso con goce de haberes.
ARTCULO 79.- Cuando un agente utilice las franquicias de los tems a y b del
inciso i) del artculo 78, se lo obligar previamente a continuar al servicio de la
Institucin, en trabajos afines a los estudios realizados por un perodo mnimo
equivalente al triple de la licencia que le fuera otorgada. Este perodo no podr
ser nunca inferior a dieciocho (18) meses, cualquiera sea el tiempo de duracin
de la licencia gozada. Su incumplimiento har exigible la devolucin de los
haberes percibidos durante la licencia.
Cuando se utilice la franquicia del item c del inciso i) del artculo mencionado,
corresponder que el agente adicione, a la devolucin de los haberes, una
indemnizacin proporcional al costo de su capacitacin.
Tendrn derecho al goce de las licencias mencionadas los agentes que
registren una antigedad mayor a cinco (5) aos en la Institucin.
Titulo VII
RETRIBUCIONES
Captulo I
BECAS HIJOS PERSONAL HERIDO Y FALLECIDO
ARTCULO 80.- En el marco del artculo 49 de la ley 13.201 corresponder el

otorgamiento de becas para el sostenimiento, contencin y educacin de cada
uno de los hijos menores del personal fallecido o retirados por incapacidad
fsica sufrida en acto de servicio.
Ser devengado mensualmente hasta completar el nivel de enseanza
secundario/polimodal o hasta cumplir la mayora de edad por un monto
equivalente al treinta (30) por ciento del sueldo bsico del grado de
Comisionado correspondiente al escalafn de la ley 13.201.
No tendr derecho a su percepcin, quien resulte alcanzado con un beneficio
de similar naturaleza al presente, salvo que ejerzan la opcin.
ARTCULO 81.- Para obtener la beca referida en el artculo precedente el

padre, la madre o el tutor del beneficiario, deber acompaar a la solicitud la
siguiente documentacin:
a. certificado de defuncin y resolucin que acredite que el fallecimiento del
numerario fue en acto de servicio.
b. certificado de nacimiento del hijo para quien se solicita el beneficio.
c. certificado o comprobante que acredite su condicin de alumno regular,
para el supuesto de encontrarse cursando con continuidad en
establecimientos que impartan Enseanza inicial, tercera seccin,
Educacin General Bsica y/o Polimodal y Enseanza Especial.
ARTCULO 82.- A los efectos de la regularidad de su percepcin, deber

acompaarse al comienzo de cada ciclo lectivo la documentacin enunciada en
el inciso c) del artculo 81.
ARTCULO 83.- No tendrn derecho a la beca contemplada en el artculo 80 los
hijos de los agentes policiales que habiendo cumplido dieciocho aos de edad:
a. hayan contrado matrimonio.
b. hayan abandonado sus estudios por dos aos (2) consecutivos o tres (3)
alternados, o hayan desaprobado ms de dos (2) aos consecutivos o
alternados.
Titulo VIII
FALTAS DISCIPLINARIAS
Capitulo I
REGIMEN GENERAL
Seccin I
Sanciones
ARTCULO 84.- El apercibimiento es el llamado de atencin que se documenta

por escrito y se registra en el legajo del infractor, a los fines que recapacite
sobre la conducta adoptada.
ARTCULO 85.- La suspensin sin goce de haberes consiste en la privacin

temporal de los derechos inherentes al empleo, con la prdida proporcional del
sueldo por el tiempo de la sancin. Dicha sancin no implica la interrupcin del
estado policial, por lo que el suspendido queda sujeto a las leyes y
reglamentaciones policiales. El tiempo de suspensin no se computar para la
antigedad en el servicio.
ARTCULO 86.- La cesanta y la exoneracin importan la separacin definitiva

del agente de las Policas de la Provincia de Buenos Aires con la prdida del
empleo y los derechos inherentes al mismo.
La sancin de exoneracin se aplicar al personal en situacin de retiro,
implicando ello la prdida definitiva de los derechos inherentes a dicho estado,
conforme a lo previsto en el artculo 58 de la ley 13.201.
ARTCULO 87.- La aplicacin de sanciones deber ser proporcional a la

entidad, naturaleza y gravedad de la falta cometida, y deber tenerse en cuenta
para su graduacin lo prescripto por los artculos 95 y 96 de la presente
reglamentacin.
ARTCULO 88.- La reiteracin de faltas sancionadas disciplinariamente,

cualquiera sea su naturaleza, podr traer aparejada como sancin accesoria la
realizacin de los cursos de capacitacin inherentes a la disfuncin acaecida en
relacin con el grado de responsabilidad del agente, que sern determinados
por la autoridad de aplicacin.
La sustraccin al cumplimiento o el abandono del curso ser considerada falta
grave.
ARTCULO 89.- El personal dado de baja por cesanta o exoneracin no podr

ser reincorporado ni an cuando mediare rehabilitacin.
El personal policial que, por razones disciplinarias, hubiera sido separado de la
Institucin por cesanta podr solicitar su rehabilitacin, siempre que hubiere
transcurrido un ao o ms desde la fecha del acto que dispuso su separacin.
Si la peticin fuera denegada slo podr solicitarla nuevamente cuando hayan
transcurrido dos aos o ms desde la fecha de su ltima presentacin.
De igual forma y sujetndose a los plazos de dos y cinco aos,
respectivamente, podr pedirse la rehabilitacin en caso de exoneracin.
La solicitud se har por escrito ante el Ministro Secretario en el Departamento
de Seguridad y ser resuelta por el Poder Ejecutivo de la Provincia.
ARTCULO 90.- A los efectos de los derechos previsionales del personal dado
de baja por cesanta o exoneracin se estar a lo que disponga la Ley de
Retiros, Jubilaciones y Pensiones de las Policas de la Provincia de Buenos
Aires.
Seccin II
Individualizacin
ARTCULO 91.- Son faltas simples las que dan lugar a la sancin de
apercibimiento.
ARTCULO 92.- Son faltas leves las que dan lugar a apercibimiento o
suspensin sin goce de haberes hasta diez das.
ARTCULO 93.- Son faltas graves las que dan lugar a suspensin sin goce de
haberes de hasta cuarenta y cinco (45) das, y se sustancian en el mbito de
cada Polica, segn a la que pertenezca por su especialidad el infractor.
ARTCULO 94.- Son faltas graves, que constituyen faltas ticas y abusos
funcionales graves, las que dan lugar a suspensin de empleo de hasta sesenta
(60) das, cesanta o exoneracin y que se sustancian en el mbito de la
Auditoria General de Asuntos Internos
Seccin III
Atenuantes y agravantes
ARTCULO 95.- Sern consideradas como atenuantes las siguientes

circunstancias:
a. La inexperiencia del transgresor.
b. Los motivos que lo llevaron a incurrir en la falta.
c. Sus antecedentes favorables y los mritos acreditados en su foja de
servicios e informe de sus superiores.
d. Su buen concepto funcional y personal.
e. El exceso de celo en bien del servicio.
f. Los factores de orden moral que, por su gravedad, hayan tenido decisiva
influencia en la comisin de faltas.
g. Que la transgresin no haya producido consecuencias graves.
ARTCULO 96.- Sern consideradas como agravantes las siguientes

circunstancias:
a. La participacin responsable, en cualquier grado, de particulares -
especialmente menores de edad o personas con antecedentes penales o
contravencionales-, as como la de subalternos o en presencia de estos
ltimos.
b. El mayor grado, antigedad o cargo.
c. La reiteracin y la reincidencia.
d. El empleo de elementos de uso prohibido en general, especialmente
armas no autorizadas.
e. La entidad de la accin, su extensin, consecuencias y el peligro
causado.
f. El nimo de lucro o promesa de beneficios de cualquier ndole, tanto en
la accin o la omisin, como agente pasivo o activo del hecho.
g. Los antecedentes desfavorables registrados en su foja de servicio en los
dos aos anteriores a la comisin de la falta o el mal concepto funcional
y personal informado por sus superiores.
h. Cualquier motivacin de odio o segregacin por raza, ideologa, sexo,
religin o condicin tnica, econmica, social o personal de cualquier tipo
que fueran determinantes para su comisin.
i. Especialmente grave ser la falta que afecte, como agente pasivo, a una
o ms personas que se hallen a disposicin formal o de hecho del
imputado o en la dependencia en que ste preste servicio.
j. La trascendencia pblica del hecho, cuando fuera generada por accin
del infractor.
ARTCULO 97.- Cuando concurran dos o ms faltas de diversa entidad, se

aplicar la sancin que corresponda a la infraccin ms grave y se tendrn en
cuenta las dems como agravantes.
Seccin IV
Reincidencia
ARTCULO 98.- Habr reincidencia cuando el efectivo policial que hubiere sido
objeto de sancin anterior por falta disciplinaria, cometiere otra, dentro de los
trminos siguientes:
a. A los treinta das, cuando la sancin anterior hubiere sido
apercibimiento.
b. Al ao, cuando la sancin anterior hubiere sido suspensin sin goce
de haberes hasta diez das.
c. A los dos aos, cuando la sancin hubiere sido suspensin sin goce
de haberes mayor de diez das.
Los trminos aludidos comenzarn a contarse desde la fecha en que quede
firme la sancin impuesta.
Seccin V
Extincin de la potestad disciplinaria
ARTCULO 99.- La potestad disciplinaria se extingue:

a. Por la muerte del imputado.
b. Por la desvinculacin del imputado de la Institucin, salvo que la sancin
que correspondiera aplicar pudiera modificar la causal del cese.
c. Por prescripcin de la accin administrativa.
ARTCULO 100.- Cuando el hecho importara responsabilidad penal y

disciplinaria, la prescripcin de la accin administrativa se regir por las
disposiciones del Cdigo Penal. Cuando slo representara responsabilidad
disciplinaria, la accin se extinguir a los dos aos de cometida o de conocida
la comisin de la falta.
ARTCULO 101.- La prescripcin de la accin administrativa opera por el mero

transcurso del tiempo. La comisin de una nueva falta y los actos del
procedimiento disciplinario que tiendan a mantener vigente la persecucin
interrumpen el curso de la prescripcin.
Si el hecho que motiv la responsabilidad disciplinaria hubiera dado lugar a la
apertura de causa penal, el plazo de prescripcin de la accin administrativa se
suspender hasta tanto se dicte resolucin definitiva en las actuaciones
judiciales.
ARTCULO 102.- La prescripcin corre, se interrumpe y/o suspende

separadamente para cada uno de los partcipes de la falta.
Capitulo II
FALTAS EN PARTICULAR
Seccin I
Faltas que afectan la Disciplina
ARTCULO 103.- Son faltas simples:
a. Omitir el formal saludo a un superior.
b. Desatender la va jerrquica.
c. Faltar el respeto a un igual o subalterno.
d. Faltar a la puntualidad en forma injustificada, en tanto no importe una grave
afectacin del servicio.
ARTCULO 104.- Son faltas leves:

a. Practicar juegos de azar en cualquier dependencia de las Policas.
b. Faltar el respeto a un superior.
c. Omitir controlar el trato de sus dependientes para con el pblico en general,
en especial en orden a la precisin de las respuestas que se brinden, y en
cuanto a evitar demoras innecesarias en los trmites que deban ser
resueltos en cada dependencia.
d. Manifestar su disconformidad con rdenes del servicio o infundir en los
subalternos desaliento, tibieza o desagrado.
ARTCULO 105.- Constituye falta grave, en los trminos del artculo 93 del
presente acto:
a. Incumplir con la obligacin de mantener la disciplina del personal a sus
rdenes.
b. Negarse a ser notificado de una sancin.
c. Incumplir rdenes del servicio, an en forma parcial o en modo negligente,
cuando ello no irrogue perjuicio alguno.
d. Agredir fsicamente a un igual o subalterno.
e. Hacer observaciones, quejarse, reprochar o discutir por medios no
autorizados, de palabra o por escrito, actos u rdenes del superior.
f. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de
un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su
actuacin, en tanto se verifique de ste una afectacin a la disciplina.
ARTCULO 106.- Son faltas graves, en los trminos del artculo 94 del presente
acto:
a. Cometer insubordinacin, provocarla o instigar a otros a cometerla.
b. Desafiar, hacer ademn de extraer armas o efectuar otras demostraciones
agresivas contra un superior.
c. Agredir fsicamente a un superior.
d. Efectuar disparos con el arma provista u otra asignada, sin justificacin en
acto de servicio alguno.
e. Prestarse o hacer propaganda tendenciosa contra la institucin policial o sus
componentes, cuando ello pueda afectar la disciplina.
actuacin, en tanto se verifique de ste una grave afectacin a la disciplina.
Seccin II
Faltas que afectan la Operatividad

a. Evitar concurrir al consultorio mdico policial a solicitar licencia por
enfermedad, requirindola a domicilio, sin que medie causa valedera para
ello.
b. Adoptar posturas de descanso durante el servicio, siempre y cuando ello
afecte la debida atencin que la funcin asignada amerita.

a. La inasistencia injustificada al servicio.
b. Incumplir con la obligacin de conservar materiales de trabajo, cuando esto
no traiga aparejada la prdida de su capacidad operativa, o la comprometa
seriamente.
c. Desaprovechar, por accin u omisin, la plena capacidad funcional de los
recursos logsticos puestos a disposicin de la fuerza.
acto:
a. Abandonar el servicio por ms de setenta y dos horas.
b. Faltar a la puntualidad o asistencia en forma injustificada, en tanto importe
una grave afectacin del servicio.
c. Incumplir con la obligacin de conservar materiales de trabajo, cuando ello
origine la prdida de su capacidad operativa o la comprometa seriamente.
d. Incumplir, por accin u omisin, alguno de los deberes de centinela,
imaginaria, consigna o custodia policial.
e. Sustraerse al cumplimiento del servicio ordinario o extraordinario.
actuacin, en tanto se verifique de ste una afectacin a la operatividad.
acto:
a. Incumplir rdenes del servicio, an en forma parcial o en modo negligente,
cuando ello cause perjuicio de cualquier tipo.
b. Omitir sin justificacin constituirse en forma inmediata en el sitio donde se
requiriera su presencia frente a la comunicacin de una emergencia, o no
disponer que un subalterno lo haga.
c. Omitir dar el curso debido a la informacin recibida a travs del centro de
atencin telefnica de emergencias.
d. Incumplir con el servicio ordinario u extraordinario, cuando de ello se
verifique una grave afectacin a la vida, patrimonio o salud de funcionarios
y/o terceros.
e. Disponer, a ttulo gratuito u oneroso, de la credencial, armamento,
distintivos, uniformes u otros bienes de la institucin.
f. Hallarse en estado de ebriedad durante el servicio. Para el caso en que la
sancin impuesta no fuera expulsiva, ser obligatoria su comunicacin a las
reas pertinentes para la adopcin de las medidas tuitivas y de seguimiento
que correspondan.
g. Hallarse en estado de intoxicacin por estupefacientes durante el servicio.
La comisin de esta falta siempre dar lugar a la imposicin de una sancin
de carcter expulsivo.
h. Incumplir, an en modo negligente, con el debido control del servicio
ordinario o extraordinario asignado a un subordinado.
i. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de
actuacin, en tanto se verifique de ste una grave afectacin a la
operatividad.
Seccin III
Faltas que afectan la Imagen Pblica

a. Desatender el aseo personal y correccin en el vestir.
b. Usar indumentaria que no est aprobada para el uniforme que se utilice, o la
utilizacin desaliada del mismo, sucio, en forma incompleta, con deterioro o
faltantes.
c. Usar insignias o distintivos que no correspondan con su grado, nivel, funcin
o especialidad, siempre y cuando la entidad del hecho no constituya delito.
d. No observar el debido decoro que impone la funcin, an estando de civil,
siempre que ello no configure alguna otra infraccin ms grave.
e. Adoptar posturas de descanso inapropiadas durante el servicio, an cuando
ello no afecte la debida atencin que la funcin asignada amerita.

a. Efectuar declaraciones pblicas sobre hechos que motivaron la
substanciacin de un sumario en el que el agente se halle investigado,
mientras dure su tramitacin o si fuera sancionado.
b. Faltar el respeto a un particular.
c. Faltar en pblico el respeto a iguales o subalternos.
d. Participar activamente en manifestaciones populares o reuniones polticas
vistiendo el uniforme reglamentario, as como hacerlo de civil sin previa
autorizacin superior.
e. Deshonrar deudas, cuando su justificacin exceda un estado de necesidad
empricamente demostrable.
f. Conducir de manera riesgosa o imprudente vehculos oficiales, cuando no
existan causas empricamente demostrables que as lo justifiquen, y siempre
que de ello no se verifique resultado lesivo alguno.
acto:
a. Faltar en pblico el respeto a un superior.
b. Hallarse en estado de ebriedad fuera del servicio, cuando trascendiere
pblicamente. La imposicin de la sancin deber ser comunicada a las
reas pertinentes para la adopcin de las medidas tuitivas y de seguimiento
que correspondan.
c. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de
actuacin, en tanto se verifique de ste una afectacin a la imagen pblica
de las Policas.
acto:
a. Mantener vinculacin personal con delincuentes, contraventores o personas
de notoria mala fama.
b. Haber sido condenado judicialmente a pena privativa de la libertad, an de
ejecucin condicional, y/o inhabilitacin para el ejercicio de la funcin
policial.
c. Hallarse en estado de intoxicacin por estupefacientes fuera del servicio,
cuando trascendiere pblicamente. La comisin de esta falta siempre dar
lugar a la imposicin de una sancin de carcter expulsivo.
d. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de
actuacin, en tanto se verifique de ste una grave afectacin a la imagen
pblica de las Policas.
Seccin IV
Faltas que afectan la tica, Respeto, Integridad y
Honestidad del funcionario
ARTCULO 115.- Constituye falta simple:

a. Efectuar reclamos en trminos agraviantes o peyorativos.

a. Utilizar influencias para definir destinos laborales, traslados o ascensos,
siempre que no medien los elementos constitutivos de alguna de las figuras
legales del Ttulo XI, Captulo VI del Cdigo Penal.
b. Incoar, impedir o dificultar, mediante temeridad y/o malicia, cualquier acto de
la va administrativa propio o de terceros.
c. Faltar a la verdad, cuando le sea legalmente exigible con motivo del ejercicio
del cargo.
acto:
a. Ingerir bebidas alcohlicas durante el servicio.
b. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de
actuacin, en tanto se verifique de ste una afectacin a la tica, el respeto,
la integridad y la honestidad del funcionario.
acto:
a. Cometer actos u omisiones que impliquen en forma directa o indirecta
cualquier modo de corrupcin.
b. Incumplir con la presentacin de la declaracin jurada patrimonial impuesta
por el artculo 12, inciso e) de la Ley 13.201, falsear su contenido, o no
poder justificar su evolucin.
c. Violar alguna de las prohibiciones contenidas en el artculo 13 de la Ley
13.201.
d. Tener bajo cualquier concepto, an en forma negligente, bienes registrables
que no cumplan con los requisitos legales exigidos.
e. Recomendar servicios de terceros que impliquen un inters pecuniario.
f. Acosar y/o discriminar por razones de sexo, raza, ideologa, religin,
condicin tnica, econmica, social o personal de todo tipo, a cualquier otro
componente de las Policas.
g. Incumplir el servicio invocando falsa causa, ardid o engao.
h. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de
actuacin, en tanto se verifique de ste una grave afectacin a la tica, el
respeto, la integridad y la honestidad del funcionario.
Seccin V
Faltas que afectan la Racionalidad y
Legalidad en la actuacin
acto:
a. Evaluar arbitrariamente al personal subordinado.
b. Ejercer arbitrariamente, o no ejercer, las facultades disciplinarias.
c. Exigir y/o encomendar tareas no autorizadas al personal subalterno.
d. Proporcionar o liberar el acceso, an en forma imprudente, a la prensa o a
particulares, de informacin, documentacin, informes, y/o cualquier otra
constancia de la que tuviere conocimiento por la funcin que desempee, no
mediando autorizacin para su difusin, y siempre que de ello no derive
grave perjuicio para la investigacin o la seguridad de terceros.
e. Emplear en forma abusiva su status profesional.
f. Atribuir mando a un polica de inferior jerarqua y cargo respecto de los
dems integrantes de la misin, sin que medien razones de servicio que as
lo justifiquen.
g. Incumplir, impedir u obstaculizar de cualquier modo algunas de las funciones
encomendadas a los foros de seguridad segn la Ley 12.154.
h. Incumplir, an en forma negligente, con los trminos fijados para la remisin
o devolucin de expedientes judiciales cuando se haya encomendado la
prctica de alguna medida.
i. Extraviar o destruir, an en forma negligente, un expediente judicial cuya
tutela se haya encomendado por cualquier motivo.
j. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de
actuacin, en tanto se verifique de ste una afectacin a su racionalidad y
legalidad.
acto:
a. Agredir a un particular.
b. Cometer actos que impliquen la afectacin de la dignidad humana y/o violen
Derechos Humanos.
c. Omitir, an en forma negligente, la persecucin o represin de delitos,
juegos prohibidos, prostitucin o cualquier otra falta o contravencin.
d. Obstruir o no prestar la debida colaboracin a las autoridades judiciales,
administrativas o municipales que legalmente lo requieran.
e. Omitir el registro de los detenidos o permitirlo sin las formalidades
reglamentarias, o no ajustarse a ellas en el retiro o devolucin de dinero,
pertenencias y/o efectos requisados.
f. Omitir llevar en tiempo real o en la forma debida, las registraciones que
deben plasmarse en el libro de guardia de cada dependencia.
g. Disponer que un subordinado cumpla funciones, desnaturalizando el tipo de
servicio por medio del cual se deban llevar a cabo.
h. Proporcionar o liberar el acceso, aun en forma imprudente, a la prensa o a
particulares, de informacin, documentacin, informes, y/o cualquier otra
constancia de las que tuviere conocimiento por la funcin que desempee,
no mediando autorizacin para su difusin, y siempre que de ello derive
grave perjuicio para la investigacin o la seguridad de terceros.
i. Omitir la inmediata comunicacin de la formacin de causa penal que
involucre al personal subordinado.
j. Tener en servicio armas de fuego no autorizadas para el ejercicio de la
funcin.
k. Omitir comunicar en tiempo y forma, distorsionar o falsear, informes,
denuncias, o cualquier tipo de actuaciones que deba ser puesta a
disposicin de la autoridad pblica.
l. Incumplir con alguna de las pautas generales o especiales dispuestas en el
Cdigo de Conducta para Funcionarios encargados de hacer cumplir la
Ley -res. 34/169, anexo 34, U.N., GAOR Supp- (n 46), p.186, O.N.U. doc.
A/34/46 -1979-, y que forma como anexo I, parte integrativa de la Ley
13201. A este respecto revestirn especial gravedad, las conductas u
omisiones que conculquen garantas de personas aprehendidas o detenidas
por la autoridad.
m. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de
actuacin, en tanto se verifique de ste una grave afectacin a su
racionalidad y legalidad.
TITULO IX
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
Capitulo I
DISPOSICIONES GENERALES
Seccin I
Competencia
ARTCULO 121.- Todo funcionario policial est obligado a ejercer las facultades
disciplinarias que se acuerdan por la presente reglamentacin.
ARTCULO 122.- Cuando un funcionario de las Policas desempee un cargo

orgnico sin poseer el grado requerido por la organizacin funcional, tendr las
facultades disciplinarias inherentes al grado requerido para el cargo que ocupe.
ARTCULO 123.- Las transgresiones cometidas en presencia de varios

funcionarios con facultades disciplinarias deben ser sancionadas por el de
mayor grado.
ARTCULO 124.- El personal retirado carece de facultades disciplinarias.

Si un funcionario retirado tuviera conocimiento de transgresiones al presente
rgimen disciplinario tiene la obligacin de comunicarlas al superior del infractor
o, en su caso, al titular de la dependencia ms prxima a su domicilio.
Seccin II
Instructor sumarial
ARTCULO 125.- Cometida alguna de las transgresiones enumeradas por el
artculo 93 del presente acto, la instruccin sumarial estar a cargo del titular de
la dependencia en que se constatara la falta o en su defecto de un funcionario
policial no inferior a grado cuatro.
El Instructor deber poseer grado igual o superior al del imputado, el que
actuar con un secretario designado al efecto.
ARTCULO 126.- Iniciada la actuacin sumarial no podr reemplazarse al

Instructor sin autorizacin expresa del Director General de la Polica a la que
pertenezca.
Seccin III
Recusacin y excusacin
ARTCULO 127.- Los Instructores slo podrn ser recusados por las siguientes
causas:
a. El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o el segundo de
afinidad con alguna de las partes.
b. El haber sido denunciado o acusado por un delito o falta disciplinaria por el
imputado con anterioridad a la comisin de la falta.
c. El inters directo o indirecto en el resultado de la investigacin que se
manifieste por parcialidad evidente.
d. Tener pleito pendiente con el imputado.
e. La amistad ntima que se manifieste por frecuencia de trato.
f. La enemistad manifiesta, odio o resentimiento que se demuestre por hechos
graves o conocidos.
ARTCULO 128.- La recusacin podr formularse por el imputado en el

momento de su declaracin o hasta cuarenta y ocho horas despus,
expresando la causa en que se funde. Si el recusado no reconoce la verdad de
la causa que se invoca, se elevar lo obrado al Director General interviniente
para su resolucin; este incidente no detendr el curso de las actuaciones
principales, excepto la declaracin del imputado.
ARTCULO 129.- Cuando se haga lugar a la recusacin del Instructor, las

diligencias practicadas por ste no sern vlidas si no fueran ratificadas por el
nuevo Instructor.
ARTCULO 130.- El Instructor que se considere inhibido de actuar por alguna

de las causales que este reglamento prev para su recusacin, lo har saber
por va de excusacin al Director General de la Polica interviniente, para que
resuelva sobre la cuestin.
Seccin IV
Plazos
ARTCULO 131.- Los plazos establecidos en el presente ttulo se computan en

das hbiles administrativos, salvo disposicin expresa en contrario.
ARTCULO 132.- La instruccin sumarial deber concluirse dentro de los treinta

das a contar desde la disposicin que ordena su instruccin. No obstante ello,
por las circunstancias del hecho, complejidad de la causa, nmero de
imputados u otra razn grave o valedera debidamente acreditada, podr
disponerse la prrroga de aquel plazo por un plazo igual. La concesin de esta
prrroga ser solicitada, por pedido fundado, al Director General que deba
resolver.
ARTCULO 133.- Las actuaciones sumariales que tramiten ante la Auditoria
General de Asuntos Internos debern concluirse dentro de un plazo mximo de
noventa das, computados a partir desde que se ordena su instruccin y
prorrogables por idntico plazo.
Seccin V
Notificaciones y comunicaciones.
ARTCULO 134.- La notificacin personal se formalizar mediante la entrega al

interesado de una copia del acto administrativo y su firma en una constancia
simple de recepcin extendida a tal efecto.
ARTCULO 135.- Las notificaciones se practicarn por cdula en el domicilio

que se hubiera constituido en la actuacin en el acto de la primera citacin o, en
su defecto, en el domicilio denunciado ante la dependencia donde el imputado
preste servicio.
Si la notificacin se hiciera en el domicilio, el agente comisionado al efecto
llevar una cdula que llevar transcripta la providencia o resolucin a notificar
y le har entrega al interesado de un testimonio igual, firmando al pie de la
copia que se agregar al expediente, donde conste el da, hora y lugar en que
se practic la diligencia.
ARTCULO 136.- Si no encontrare a la persona a quien se va a notificar, se

entregar a alguna de las personas que residan en la casa, empezando por los
familiares del interesado y prefiriendo de entre estos, siempre que fuera posible,
al ms caracterizado.
Si no se hallase persona alguna dentro de la casa o habitacin se fijar la
cdula en la puerta de acceso, sin perjuicio de hacer entrega de un duplicado a
un vecino que sepa leer, prefiriendo al ms inmediato y procediendo en todo lo
dems como se establece en el artculo anterior.
ARTCULO 137.- La iniciacin de toda actuacin deber comunicarse mediante
parte escrito, dentro de las veinticuatro horas de tomado conocimiento, a la
Direccin General de la Polica a la que pertenezca el causante, a la Direccin
General a la que pertenezca la dependencia donde se constat el hecho, al
rgano de contralor en sumarios administrativos y al rea de Recursos
Humanos del Ministerio de Seguridad.
El memorando deber contener los datos personales del imputado, una
enunciacin sucinta de los hechos y de la calificacin que prima facie parezca
adecuada.
ARTCULO 138.- Las sanciones se registrarn en libros especiales o en

cualquier otro soporte que garantice su perdurabilidad, en la dependencia en
que presta servicio el infractor y en su legajo personal.
ARTCULO 139.- Todas las sanciones debern comunicarse al rea de

Recursos Humanos del Ministerio.
Cuando se aplique suspensin sin goce de haberes, se comunicar, adems, a
la dependencia encargada de la liquidacin de sueldos para efectuar la
retencin pertinente.
Seccin VI
Aplicacin de sanciones directas
ARTCULO 140.- Se prescindir de la instruccin de la actuacin sumarial,

cuando el superior que constat la falta o el titular de la dependencia donde el
transgresor preste servicios estimen procedente imponer una sancin dentro del
lmite de sus respectivas facultades.
Si quien constatara la falta considerara que el infractor merece una sancin que
exceda sus facultades disciplinarias, solicitar la intervencin al superior
habilitado a imponer la sancin hasta el lmite propuesto conforme el ejercicio
de la potestad disciplinaria.
La potestad de aplicacin de sancin directa ser ejercida a partir del Grado 4 o
superiores.
ARTCULO 141.- Las sanciones directas deben ser aplicadas mediante

resolucin fundada y por escrito, en la que se expresen claramente los hechos,
la naturaleza de la falta y la norma transgredida.
ARTCULO 142.- Los oficiales de Grados 8 y 9, ejercern sus facultades

disciplinarias sobre sus subordinados y subalternos.
Cuando se impongan sanciones a quien no sea un subordinado directo,
debern comunicarlas de inmediato y por escrito al jefe directo del transgresor.
ARTCULO 143.- Los oficiales de los Grados 5, 6 y 7 ejercen su potestad

disciplinaria sobre todo el personal que les est subordinado en el marco de sus
respectivas atribuciones.
Respecto del personal subalterno no subordinado, la comisin de la falta ser
comunicada mediante informe escrito al jefe directo del transgresor,
mencionando el hecho concreto, quien aplicar la sancin que considere justa e
informar la decisin adoptada.
Los oficiales de Grado 4 slo podrn aplicar apercibimiento al personal
subordinado en forma directa.
ARTCULO 144.- Cuando los oficiales de los Grados 1, 2 y 3 adviertan la

posible comisin de una falta respecto de sus subordinados o subalternos,
informarn al superior de la dependencia donde el infractor preste servicios,
quien dispondr lo pertinente.
ARTCULO 145.- En las sanciones disciplinarias que sean aplicadas
directamente por el superior que la compruebe, sin necesidad de labrar
actuaciones sumariales, el tipo de sancin y su alcance es el que se determina
a continuacin:
FACULTADES DISCIPLINARIAS sin actuacin sumarial -
Suspensin sin goce de haberes

GRADO
DEL QUE APLICA Apercibimiento Grados
LA SANCION Del 8 7 6 5 4 3 2 1
Infractor
9 Superintendente SI 1 2 4 5 6 7 8 10
8 Comisionado SI 2 3 4 6 7 8 10
7 Inspector SI 1 2 4 6 8 10
6 Capitn SI 1 3 5 8 10
5 Teniente Primero SI 1 3 7 10
4 Teniente SI
ARTCULO 146.- Las sanciones impuestas se notificarn por escrito al

transgresor, a travs de la dependencia en la que preste servicios.
Capitulo II
INSTRUCCION SUMARIAL
Seccin I
Actos Iniciales
ARTCULO 147.- Se deber instruir actuacin sumarial al personal policial
comprendido en el rgimen de la Ley 13.201 en los siguientes casos:
a. Por las faltas a que se refieren los artculos 93 y 94.
b. Por prdida o extravo, deterioro o destruccin de bienes de la Institucin
que exceda el porcentual establecido por el artculo 8 inciso 3 del Decreto-
Ley 8827/77 y su modificatoria y los que eventualmente lo sustituyan.
En caso que el perjuicio no exceda el porcentaje referido, se labrarn
actuaciones sumariales simples a los efectos de documentar la prdida, el
extravo, deterioro o destruccin y proveer en su caso, la baja del bien,
formulndose el cargo por el Ministerio de Seguridad. A los fines
disciplinarios, el superior que constat el dao patrimonial dispondr la
sancin que pudiere corresponder dentro de su potestad sancionatoria.
En todos estos casos, se deber observar el trmino legal vigente (artculo
4037 del Cdigo Civil) a fin de evitar que opere la prescripcin de la accin
civil resarcitoria.
c. Cuando medie imputacin penal contra el personal policial.
ARTCULO 148.- Las actuaciones sumariales podrn iniciarse de oficio o por la

recepcin de una denuncia. Se iniciarn de oficio cuando un funcionario
constate personalmente una transgresin al presente rgimen.
ARTCULO 149.- La denuncia puede hacerse por escrito o verbalmente.

En el primer caso deber estar firmada por el denunciante y el funcionario
receptor; en el segundo, se labrar un acta, en la que se expresarn las
circunstancias de tiempo, modo y lugar relativas al hecho denunciado, la que
ser firmada por el compareciente y el funcionario que la confeccionara.
ARTCULO 150.- El funcionario que hubiera constatado personalmente la falta o

que hubiera recibido la denuncia, labrar el acta correspondiente, en la que se
consignarn las circunstancias del hecho, datos del transgresor y testigos, y
diligencias que se propongan para acreditar la falta, encuadre y todo otro dato
de inters.
ARTCULO 151.- El instructor se encuentra facultado para disponer la

acumulacin de actuaciones administrativas cuando exista conexidad por causa
y por objeto de las faltas, o identidad en el presunto infractor.
No proceder la acumulacin de actuaciones cuando este procedimiento
implique un grave retardo para el sumariado o para la prosecucin de las
actuaciones disciplinarias.
ARTCULO 152.- Cuando se iniciaran varios sumarios contra el mismo agente

por ante distintas Direcciones Generales de las Policas, todos ellos sern
acumulados en las actuaciones que pudieran dar lugar a la sancin ms grave.
Si se tratara de faltas de idntica entidad, se acumularn en aquellas en que se
dict el primer auto de imputacin.
ARTCULO 153.- La iniciacin de toda instruccin sumarial deber comunicarse

conforme las pautas de la presente reglamentacin. Se comunicar, adems, al
Auditor General de Asuntos Internos.
El Auditor General de Asuntos Internos podr avocarse de oficio al
conocimiento y resolucin de las actuaciones iniciadas en orden a las faltas
disciplinarias contempladas en los artculos 91, 92 y 93 del presente cuerpo
legal, cuando en virtud de los elementos de juicio recabados, y mediando
resolucin fundada, considere que el hecho investigado, por su modalidad,
calidad de los sujetos intervinientes, as como por sus caractersticas de tiempo,
modo y lugar de ejecucin, as lo aconseje. Tal decisin ser irrecurrible.
La Direccin General de la Polica a la que pertenezca el transgresor deber
informar inmediatamente al Instructor los antecedentes profesionales y
personales del sumariado.
El rea de Recursos Humanos del Ministerio deber remitir a la dependencia
actuante copia de legajo personal, la que ser agregada en autos.
Seccin II
Prueba
ARTCULO 154.- Todas las diligencias probatorias se harn constar por escrito,
en actas que suscribir el Instructor y/o quienes hubieren intervenido en ella.
ARTCULO 155.- En la etapa sumarial sern admisibles toda clase de pruebas.

Su valoracin se har conforme el sistema de libres convicciones razonadas.
ARTCULO 156.- El Instructor tomar declaraciones testimoniales a todas las

personas a quienes considere en condiciones de suministrar noticias o datos
que sirvan para la comprobacin de los hechos y la identidad del responsable y
toda otra circunstancia de Inters.
ARTCULO 157.- Los testigos que no pertenezcan a la Institucin sern citados

a declarar por cdula, en la que se har constar la actuacin sumarial por la que
son llamados a declarar.
ARTCULO 158.- Cada testigo deber ser examinado por separado por el
Instructor y se le harn conocer las penas con que la ley castiga al falso
testimonio.
El testigo deber acreditar previamente su identidad y consignarse en el acta
sus datos personales, profesin, domicilio como as tambin si conocen al
imputado y al denunciante y si existe alguna relacin de parentesco o personal
con alguno de ellos.
Se lo interrogar bajo juramento o promesa de decir verdad sobre los hechos
investigados y todo otro dato que los mismos puedan aportar.
ARTCULO 159.- Se agregarn al expediente todos los documentos que se

presentaren durante la instruccin y tuvieren relacin con los hechos por los
que se instruye el sumario, dejndose constancia de la procedencia.
Los documentos existentes fuera de la jurisdiccin del Instructor o que no
pudieren ser agregados, podrn ser compulsados en el lugar en que se
encuentran o, en caso de ser necesario, se obtendr o recabar copia
testimoniada.
ARTCULO 160.- Se proceder a recabar informe pericial siempre que para el

examen de una persona o para la apreciacin de un hecho o de sus
circunstancias se requieran conocimientos especiales, en algn arte, ciencia o
profesin.
Se nombrar un solo perito por cada especialidad.
El informe pericial ser producido por perito oficial de la Institucin, redactado
por escrito y bajo juramento expreso de haberse pronunciado de acuerdo con la
verdad en los hechos investigados y las reglas propias de su especialidad.
El peritaje deber ser presentado dentro de los cinco das hbiles de la
notificacin del estudio encomendado. El plazo podr ser prorrogado por otro
igual a su pedido y cuando la complejidad de la tarea asignada lo hiciera
necesario.
ARTCULO 161.- En las actuaciones sumariales por ebriedad o consumo de
estupefacientes, se requerir un informe mdico sobre el grado de intoxicacin
mediante anlisis de sangre.
ARTCULO 162.- Si la obtencin de prueba exigiera la presencia de un

Instructor fuera de la Provincia, se solicitar autorizacin al seor Ministro
Secretario en el Departamento de Seguridad, a travs de la Direccin General
interviniente.
Seccin III
Desafectacin del servicio
ARTCULO 163.- La desafectacin del servicio ser decretada por el Auditor

General de Asuntos Internos, de oficio o a peticin del Director General de la
Polica a la que pertenezca el infractor, mediante resolucin fundada, de
conformidad a lo previsto por el artculo 14 inciso c) y siguientes de la Ley
13.201 y previsiones del Captulo III, Ttulo III de la presente reglamentacin.
El pedido de desafectacin del servicio deber efectuarse por escrito y
contendr:
a. Una exposicin sucinta del hecho que motiva la falta;
b. El encuadre administrativo disciplinario que prima facie corresponda a la
conducta;
c. Las causas que ameritan la adopcin de la medida, con arreglo a lo
dispuesto en el artculo 17 de la Ley 13201.
d. El requerimiento formal de su aplicacin.
ARTCULO 164.- Decretada la desafectacin del servicio y mientras ella se

encuentre vigente, se le retirar al personal afectado el ejercicio de los
derechos reconocidos por los incisos a) y e) del artculo 11 de la ley de
personal.
ARTCULO 165.- El Auditor General de Asuntos Internos levantar la

desafectacin del servicio, de oficio o a pedido de parte, en los siguientes
casos:
a. Si durante la sustanciacin del sumario hubiere variado la situacin del
imputado por haberse probado la inexistencia del hecho de la falta o por no
haberse podido acumular pruebas suficientes para considerarlo como autor
responsable.
b. Si transcurrido los plazos previstos en el artculo 18 de la Ley 13201, el
sumario administrativo en el que fuera decretada, no se hubiera resuelto. En
tal caso, el agente ser reintegrado al servicio.
c. Si vencido el trmino indicado en el inciso anterior las circunstancias
particulares del hecho no permitieran, a juicio del Auditor General de
Asuntos Internos, el reintegro al servicio del agente, sin menoscabar la
disciplina o el prestigio de la Institucin, se ordenar su pase a disponibilidad
a la espera de destino hasta la resolucin del sumario.
ARTCULO 166.- Para la resolucin de los pedidos de desafectacin del

servicio y de levantamiento de la medida, el Auditor General de Asuntos
Internos podr requerir la remisin de las actuaciones que se hubieran labrado
hasta el momento, las que le sern elevadas en el trmino de veinticuatro
horas.
ARTCULO 167.- El levantamiento de la desafectacin de servicio o el pase a

disponibilidad no importarn adelantar juicio sobre la resolucin del sumario.
Seccin IV
Situacin del Imputado
ARTCULO 168.- Dispuesta la iniciacin de actuaciones sumariales por hechos

que dieran lugar a sanciones de suspensin sin goce de haberes de ms de
diez das y hasta cuarenta y cinco das y efectuadas las comunicaciones
pertinentes, el Instructor citar a despacho al presunto infractor dentro de las
siguientes cuarenta y ocho horas, a quien previo constituir domicilio a todos los
efectos en el mbito de la jurisdiccin de la dependencia, se lo notificar por
escrito del auto de imputacin. En esta oportunidad se le har saber que, dentro
del quinto da de notificado, podr acogerse al procedimiento abreviado segn
el Captulo III del presente Ttulo o formular su descargo y ofrecer prueba.
De tal diligencia se dejar debida constancia por acta que firmarn todos los
intervinientes.
ARTCULO 169.- El auto de imputacin deber contener una descripcin clara

de los hechos que configuran la falta investigada y el encuadre administrativo
de la conducta imputada.
ARTCULO 170.- El imputado goza de los siguientes derechos:

a. A conocer los hechos que se le atribuyen.
b. A negarse a prestar declaracin, sin que ello implique presuncin en su
contra.
c. A dictar su declaracin, a leerla por s y rubricar cada una de las hojas.
d. A ofrecer prueba.
ARTCULO 171.- En la oportunidad de su descargo, el imputado podr ofrecer

la prueba de que intente valerse, cuya procedencia ser evaluada por el
instructor dentro de los cinco das siguientes.
La denegacin de alguna medida de prueba es irrecurrible.
ARTCULO 172.- Si el imputado no comparece o no produce su descargo, se le

dar por decado su derecho y no podr hacer uso de ste en adelante.
Seccin V
Conclusin y resolucin
ARTCULO 173.- Agotada la prueba, el Instructor elevar las actuaciones al

Director General de la Polica a la que pertenezca el infractor para su
resolucin, aconsejando la sancin del imputado o el archivo del sumario.
ARTCULO 174.- Las conclusiones del instructor debern contener:

a. Una relacin sucinta de las constancias del sumario, con indicacin de las
fojas en que se encuentran cada uno de los elementos de prueba aportados
b. Las imputaciones que resultan contra el inculpado;
c. La resolucin que a su juicio corresponda dictar y, en caso de proponer una
sancin, el quantum de pena a aplicar.
ARTCULO 175.- Las actuaciones sumariales sern resueltas por el Director

General de la Polica a la que pertenezca el infractor o por aquellos titulares de
unidades orgnicas para los que se prevea el cargo de superintendente o
equivalente, en aquellas actuaciones cuya sancin no supere los cuarenta y
cinco das de suspensin sin goce de haberes.
ARTCULO 176.- El auto mediante el cual se resuelva el sumario deber

contener:
a. Una relacin circunstanciada del hecho imputado;
b. La prueba en que se funde y su mrito;
c. Un anlisis del descargo del imputado;
d. Las disposiciones legales o reglamentos aplicables;
e. La resolucin adoptada. Si se impusiera una sancin, sta deber ser
debidamente individualizada de acuerdo con las pautas de los artculos 95 y
96.
Capitulo III
PROCEDIMIENTO ABREVIADO
ARTCULO 177.- Dentro del trmino perentorio de cinco das desde la

notificacin del auto de imputacin, el sumariado podr solicitar la aplicacin del
procedimiento abreviado. Fuera del plazo indicado, cualquier pretensin sobre
la cuestin ser rechazada in limine.
Para que la solicitud sea admisible debern acreditarse las siguientes
condiciones:
a. El Instructor deber encuadrar administrativamente la falta y propondr el

tipo y el quantum de la sancin a aplicar.
b. El acuerdo se formalizar en un acta, que deber ser rubricada por el
Instructor y el imputado, en la que se dar conformidad a la propuesta
indicada en el inciso a).
Cuando hubiera varios imputados, el procedimiento abreviado podr aplicarse
en relacin con cada uno de ellos y an cuando no todos prestaran su
conformidad.
El acuerdo no comprender ni resolver cuestin alguna en relacin con el
perjuicio patrimonial emergente de la falta administrativa imputada y su reclamo
tramitar de manera ordinaria ante los organismos de la Constitucin.
Celebrado el acuerdo de procedimiento abreviado, el Instructor lo elevar al
Director General del rea para su homologacin.
Si el acuerdo fuera desestimado, se devolvern las actuaciones y se ordenar
que el proceso contine conforme su estado mediante el trmite ordinario. Tal
resolucin es irrecurrible.
Capitulo IV
PROCEDIMIENTO ESPECIAL ANTE LA
AUDITORIA GENERAL DE ASUNTOS INTERNOS
Seccin I
Instruccin
ARTCULO 178.- La Auditora General de Asuntos Internos intervendr en

todos los sumarios administrativos que se instruyan con motivo de la comisin
de infracciones que constituyan faltas ticas y abusos funcionales graves, en
los trminos del artculo 94 y en aquellas en la que se declare competente
conforme a lo previsto en el artculo 153, segundo prrafo del presente acto y
en aquellas de similar entidad que el Poder Ejecutivo pudiera determinar en el
marco de las atribuciones acordadas por el artculo 53 de la Ley 13.201.
ARTCULO 179.- La investigacin estar a cargo de un Auditor Sumarial, quien

ordenar la totalidad de las medidas probatorias y diligencias pertinentes que
deban llevarse a cabo durante la sustanciacin del sumario.
El Auditor Sumarial contar con un cuerpo de inspectores para la realizacin de
las diligencias que ordenare.
El Auditor General podr designar Auditores Sumariales e inspectores ad hoc
cuando circunstancias especiales lo justifiquen.
ARTCULO 180.- Las actas en que se formalicen diligencias probatorias

debern estar suscriptas por el Auditor Sumarial y/o el Inspector y quienes
hubieren intervenido en ella. Indefectiblemente debern contar con rbrica del
Auditor Sumarial todas aquellas diligencias relevantes de la instruccin, como
as tambin la declaracin del imputado.
ARTCULO 181.- El Auditor Sumarial se encuentra facultado para disponer la

acumulacin de actuaciones administrativas.
ARTCULO 182.- En cualquier estado del proceso, el Auditor General de

Asuntos Internos, de oficio o a peticin del Auditor Sumarial, podr disponer la
desafectacin del servicio del personal sometido a investigacin.
La peticin deber ajustarse a lo dispuesto por el artculo 163.
ARTCULO 183.- Los Auditores Sumariales podrn ser recusados y excusarse

de intervenir en alguna actuacin por las causales previstas en el Cdigo
Procesal Penal de la provincia de Buenos Aires.
Los Inspectores no podrn ser recusados.
ARTCULO 184.- Resultan aplicables al procedimiento previsto en el presente

captulo las disposiciones generales que regulan plazos, notificacin y
comunicaciones y desafectacin de servicio.
Seccin II
Situacin del imputado
ARTCULO 185.- Cuando el Auditor Sumarial estimare que se encuentra

reunida prueba suficiente para tener por acreditada alguna falta disciplinaria,
proceder, por auto fundado, a recibir declaracin al imputado, oportunidad en
la cual pondr en su conocimiento el o los hechos objeto de investigacin, las
probanzas obrantes en su contra y los derechos que lo asisten. En la misma
oportunidad, pondr a su consideracin la posibilidad de acogerse al
procedimiento abreviado.
ARTCULO 186.- El llamado a prestar declaracin al imputado deber

notificarse personalmente, por cdula o telegrama, en el ltimo domicilio que
tuviere registrado en la dependencia donde prestare servicios, con una
antelacin mnima de cinco das a la fecha fijada para el acto.
ARTCULO 187.- Si el imputado no compareciere dentro del trmino sealado a

la citacin que refiere el artculo 186, se tendr por decado el derecho a prestar
declaracin.
La presentacin posterior del sumariado no retrotraer el trmite de la
investigacin y sern vlidas a su respecto las diligencias cumplidas en su
ausencia.
ARTCULO 188.- En la medida que resulte conducente a la investigacin, el

Auditor Sumarial ordenar evacuar las citas que formule el imputado en su
declaracin.
Seccin III
De la defensa
ARTCULO 189.- En la primera citacin cursada a los efectos que preste

declaracin, se har saber al imputado que podr ser asistido y defendido por
un abogado de la matrcula, elegido libremente y a su costa, o por s mismo.
En dicho caso, el abogado defensor deber aceptar el cargo y constituir
domicilio en la ciudad asiento de la Auditora General de Asuntos Internos,
donde tendrn validez todas las notificaciones relativas al imputado y a la
defensa.
ARTCULO 190.- Dentro del quinto da a contar desde la fecha dispuesta para
la declaracin indagatoria, el imputado podr presentar pruebas, las que sern
admitidas por el Auditor Sumarial siempre que fueren pertinentes y relevantes,
fijando el plazo improrrogable de treinta das para su sustanciacin.
La denegatoria de la prueba ofrecida ser irrecurrible.
La notificacin de los testigos, peritos, intrpretes y dems personas que deban
concurrir, estar a cargo del proponente. Tambin correr con el
diligenciamiento de las pruebas informativas e instrumentales. Los costos que
se irroguen sern en todos los casos por cuenta del sumariado.
ARTCULO 191.- Cuando a primera vista resultare que el hecho imputado

pudiera tratarse de un acto regular del servicio, el Ministro Secretario del
Departamento de Seguridad, podr autorizar la defensa administrativa por parte
de un abogado del listado de profesionales de la jurisdiccin, peticin que podr
ser formulada por el Auditor General de Asuntos Internos o por el propio
imputado.
Seccin IV
Procedimiento Abreviado
ARTCULO 192.- El Auditor Sumarial podr solicitar al Auditor General de

Asuntos Internos la aplicacin del procedimiento abreviado previsto en el
captulo III del presente Ttulo, el que revestir las siguientes particularidades:
a. Ser aplicable desde la declaracin administrativa del imputado -o a la
oportunidad en que ella hubiera debido prestarse o el investigado se hubiera
negado a hacerlo- y hasta el momento previo a la elevacin del sumario;
b. El Auditor Sumarial deber estimar suficiente la imposicin de una sancin
no expulsiva;
c. Para que la solicitud sea admisible se exigir, adems, que el imputado no
haya registrado sanciones por infracciones gravsimas, en los dos aos
previos a la comisin de la falta que motiva el proceso;
d. Celebrado el acuerdo de procedimiento abreviado, el Auditor Sumarial lo
elevara al Auditor General para su homologacin.
Seccin V
Elevacin del Sumario
ARTCULO 193.- Agotada la instruccin el Auditor Sumarial deber elevar las

actuaciones al Auditor General, aconsejando mediante opinin fundada:
a. El sobreseimiento del imputado cuando se estimare que las constancias del
mismo no permiten tener por acreditadas la comisin de faltas al rgimen
disciplinario.
b. El archivo del sumario cuando existiere, debidamente comprobada,
cualquier causa que impidiere su prosecucin.
c. Declarar que la falta disciplinaria objeto de investigacin en el sumario, no
es de aquellas comprendidas en el mbito de competencia de la Auditora
General de Asuntos Internos, remitiendo las actuaciones para su
prosecucin al organismo que corresponda.
d. La aplicacin de la sancin disciplinaria que corresponda en atencin a la
falta cometida, consignando los atenuantes y agravantes que concurran.
ARTCULO 194.- Cuando el Auditor Sumarial aconsejara la aplicacin de una
sancin, se dar traslado al imputado por el trmino perentorio de cinco das
para el examen final de las actuaciones.
El imputado podr solicitar su sobreseimiento o la imposicin de una sancin
menor que la solicitada por el Auditor Sumarial.
Vencido el plazo indicado, las actuaciones quedarn en condiciones de ser
resueltas.
Seccin VI
Resolucin
ARTCULO 195.- El Auditor General podr resolver en alguno de los siguientes

sentidos:
a. Ordenar la ampliacin del sumario y la realizacin de nuevas diligencias de
prueba, las que no sern susceptibles de recurso alguno.
b. Disponer el archivo del sumario cuando, por cualquier causa, no pudiera
proseguir.
c. Declarar la incompetencia de la Auditora General y ordenar la remisin de
las actuaciones al organismo al que corresponda su prosecucin.
d. Homologar o desestimar el acuerdo de procedimiento abreviado. Si el
acuerdo fuera desestimado, ordenar que el proceso contine conforme su
estado mediante el trmite ordinario y su resolucin ser irrecurrible.
e. Sobreseer al imputado o imponerle la sancin que corresponda de acuerdo
con la falta administrativa cometida.
En los casos de los incisos b), c) y e) la resolucin deber fundarse en la
apreciacin razonada de las pruebas recogidas y disposiciones legales
aplicables.
Capitulo V
RECURSOS
Seccin I
Disposiciones generales
ARTCULO 196.- Los recursos debern presentarse por escrito y debidamente

fundados ante la misma autoridad que dict la resolucin impugnada. No se
considerarn interpuestos por su mera mencin.
Si no se fundara el recurso en el plazo fijado para su interposicin, se declarar
desierto.
ARTCULO 197.- La interposicin en tiempo y forma de un recurso suspende la

ejecucin de la sancin, salvo expresa disposicin en contrario.
Seccin II
Recursos en particular
ARTCULO 198.- Contra las sanciones de aplicacin directa slo podr

interponerse recurso de reconsideracin, el que ser resuelto por el mismo
funcionario que aplic la sancin.
Deber ser presentado dentro de un plazo de veinticuatro horas desde la
notificacin de la sancin.
ARTCULO 199.- Cuando la sancin impuesta superara los diez das de

suspensin sin goce de haberes y fuera inferior a veinte das de suspensin
slo podr interponerse recurso de reconsideracin, dentro de los tres das de
notificada.
ARTCULO 200.- Cuando la sancin impuesta por el Director General del rea
fuera de veinte das de suspensin de empleo sin goce de haberes o ms,
dentro del tercer da de notificado, el sumariado podr interponer alguno de los
siguientes recursos:
a. reconsideracin ante la misma autoridad que la aplic.
b. apelacin que ser resuelta por la Auditora General de Asuntos Internos.
La opcin por una va recursiva excluye la utilizacin de la otra.
ARTCULO 201.- Contra las resoluciones del Auditor General de Asuntos

Internos por las que se dispongan sanciones no expulsivas, slo podr
interponerse recurso de reconsideracin.
Contra las sanciones de cesanta y exoneracin slo se admitir recurso de
apelacin ante el Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad.
Los recursos previstos en el presente artculo debern ser presentados dentro
de los cinco das de notificada la resolucin que se impugna.
La interposicin de los recursos previstos en este artculo no suspende la
ejecucin de la resolucin adoptada por el Auditor General de Asuntos Internos.
Capitulo VI
PROCEDIMIENTO ESPECIAL POR ACCIDENTES
ARTCULO 202.- En todos los casos en que el personal de las Policas sufra
lesiones, el titular de la dependencia en que se produzca el hecho dispondr
labrar las actuaciones, de oficio o por denuncia del interesado, observando las
formalidades previstas en este captulo.
ARTCULO 203.- Las actuaciones por accidente debern estar concluidas

dentro de un plazo mximo de treinta (30) das desde su iniciacin. No obstante
ello, por las circunstancias del hecho, complejidad de la causa, nmero de
imputados u otra razn grave o valedera debidamente acreditada, podr
disponerse la prrroga de aquel plazo por un periodo igual. La concesin de
esta prrroga corresponde el Director General que deba resolver, mediando
pedido fundado del instructor asignado.
ARTCULO 204.- La iniciacin de toda actuacin deber comunicarse en los

trminos del artculo 137.
El memorando deber contener, adems, la primera calificacin mdica de las
lesiones.
ARTCULO 205.- Remisin. Ser de aplicacin lo normado en los artculos 154

a 162 del presente acto.
En las actuaciones por accidente deber siempre propenderse a la recepcin
de la declaracin testimonial de la vctima.
ARTCULO 206.- Producido el accidente en el que resulte lesionado un

numerario de las Policas ser examinado dentro de las veinticuatro (24) horas
de conocido el hecho por el Servicio Mdico respectivo, quien extender un
informe circunstanciado donde conste si hay lesiones y el tiempo probable de
curacin.
ARTCULO 207.- En las actuaciones, y de as corresponder se har constar:

a. las circunstancias en que se produce el hecho.
b. horario del servicio del agente en el da del accidente.
c. en el caso que hubiera ocurrido en el trayecto a tomar o dejar el servicio, si
sucedi en el que deba cubrir de o hasta su domicilio o si se diriga o sala
del mismo, o si se hallaba en comisin.
ARTCULO 208.- A los fines del presente se considerar que un accidente se
ha producido en o por acto de servicio cuando sea la consecuencia directa e
inmediata del ejercicio de la funcin policial, como un riesgo especfico de
aqulla, o con motivo de su condicin de polica, siempre que en su accionar no
haya excedido los principios y procedimientos bsicos de actuacin previstos en
la Ley 12.155 (T.O. por Decreto 3206/04).
El personal que sufriera lesiones con motivo o en ocasin del servicio sin que
medie culpa o negligencia de su parte y no se hallare comprendido en las
previsiones de los prrafos que anteceden tendr derecho a percibir la
indemnizacin que estatuye al efecto la Ley Nacional 24.557.
ARTCULO 209.- Las actuaciones por accidente sern resueltas por el Ministro
Secretario en Departamento de Seguridad o el funcionario en quien este
delegue su competencia a instancia de la instruccin de cada Polica.
Previo a resolverse se requerir informe al Auditor General de Asuntos Internos
acerca de eventuales actuaciones que puedan hallarse en trmite vinculadas al
accidente o lesiones sufridas.
Contra la resolucin que se dicte en las actuaciones labradas por accidentes,
podrn deducirse los recursos previstos en el Captulo XIII del Decreto Ley
7647/70 de Procedimiento Administrativo de la Provincia de Buenos Aires.
Titulo X
RETIRO
Capitulo I
SITUACIN DEL PERSONAL RETIRADO
ARTCULO 210.- La situacin de retiro mantiene en el agente el estado policial,

segn su jerarqua de revista en el servicio activo de acuerdo a lo dispuesto en
la ley de personal y la reglamentacin vigente al momento del retiro.
ARTCULO 211.- El pase a retiro absoluto ser automtico sin necesidad de
acto normativo que lo declare.
ARTCULO 212.- El personal en retiro activo podr vestir el uniforme y dems

atributos solo en ceremonias de carcter oficial o privada relacionada a su
grupo familiar. Queda prohibido su uso cuando media impedimentos que no
permitan llevarlos con la correccin debida dicha prohibicin ser dispuesta
mediante informacin que determine la existencia del impedimento, pudiendo
declararse transitoriamente.
ARTCULO 213.- El personal en situacin de retiro podr portar armamento

vistiendo de civil, pudiendo prohibirse cuando una disminucin de aptitud fsica
o psquica as lo impusiere.
ARTCULO 214.- El derecho a la asistencia social para el personal retirado

estar sujeto a las disposiciones legales o reglamentarias que establezcan las
condiciones y procedimientos para la prestacin de los servicios respectivos.
ARTCULO 215.- La sancin de exoneracin impuesta al personal en situacin

de retiro implica la obligacin de devolver las prendas del uniforme y
armamento provistos, bajo apercibimiento de las responsabilidades legales.
ARTCULO 216.- Si el agente estuviera sometido a sumario que pudiere dar

lugar a una sancin de cesanta o exoneracin, su solicitud de retiro ser
demorada por hasta que aquel sea resuelto.
Captulo II
LLAMADO A PRESTAR SERVICIOS
ARTCULO 217.- El personal en retiro podr ser convocado a prestar servicios

obligatorios o voluntarios en el marco de la ley de personal, de esta
reglamentacin y de las disposiciones reglamentarias que dicte la autoridad de
aplicacin, para lo cual regir el artculo 3 del Decreto 724/95 en todo aquello
que no se contraponga a la ley de personal y a la presente reglamentacin.
Titulo XI
BAJA
Capitulo I
BAJA POR RENUNCIA
ARTCULO 218.- La renuncia podr ser presentada en cualquier poca del ao

por escrito ante el jefe directo.
Capitulo II
BAJA POR INCAPACIDAD FSICA
ARTCULO 219.- La baja por incapacidad fsica ser dispuesta previo dictamen
de Junta Mdica en el que se determine que el agente ha perdido las
condiciones indispensables para permanecer en el empleo. Igual procedimiento
corresponde cuando se trate de baja por haber agotado el causante el mximo
de licencia que corresponda por razones de enfermedad.
Capitulo III
BAJA POR FALTA DE APTITUDES
ARTCULO 220.- La baja por falta de aptitudes ser dispuesta por resolucin
convalidatoria de los dictmenes que hayan calificado a un agente como
deficiente en forma consecutiva o alternada. La cantidad de reiteraciones o
alternancias de estos dictmenes sern determinadas por el Ministerio de
Seguridad.
Capitulo IV
REINTEGRO DE GASTOS POR BAJA
ARTCULO 221.- El reintegro de gastos a que se encuentre el agente dado de

baja deber efectuarse dentro del plazo de 60 das de la notificacin de la
intimacin de pago. No abonados los gastos reclamados dentro del plazo
previsto precedentemente, el Ministerio de Seguridad deber dar aviso a las
actuaciones que fueran pertinentes.
Titulo XII
PARTICIPACIN CIUDADANA
Capitulo I
FUNCIONES DE LA COMUNIDAD
ARTCULO 222.- En el marco de lo ordenado por el artculo 74 de la Ley 13.201

la Autoridad de Aplicacin posibilitar a los Foros de Seguridad el acceso a la
informacin sobre las cuestiones que refieren a los antecedentes, conducta,
honestidad y probidad de las personas que aspiren a integrar y desarrollarse en
cada una de las Policas de la Provincia de Buenos Aires, en sus respectivas
jurisdicciones. Con tal finalidad dicha Autoridad elaborar y aprobar un
procedimiento para recepcin y consideracin de las observaciones,
comentarios e impugnaciones que realicen los interesados.
ARTCULO 223.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo precedente el
Ministerio de Seguridad, con carcter previo a instrumentar la incorporacin de
los nuevos agentes a las distintas Policas de la Provincia de Buenos Aires,
deber publicar los datos personales y antecedentes de los postulantes en la
pgina web de un mbito informtico de acceso pblico, y dar difusin de los
mismos por los medios que pudiera disponer. Asimismo comunicar tales datos
y antecedentes a los Foros Comunitarios de Seguridad.
Los interesados en manifestar observaciones, comentarios o impugnaciones lo
debern realizar en lapso de 10 das de la incorporacin al medio informtico
y/o de la publicacin que se dispusiere.

aprobar un procedimiento que permita a los Foros de Seguridad, para los
casos que se crea conveniente, evaluar el desempeo del personal policial.
Asimismo deber determinar de conformidad a lo dispuesto en el Ttulo IV,
Captulo V de la presente reglamentacin, la operatoria y la incidencia de la
opinin de los Foros de Seguridad sobre el desenvolvimiento de la carrera
policial.
TTULO XII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Capitulo I
DEL REENCASILLAMIENTO
ARTCULO 225.- Facltase al seor Ministro Secretario en el Departamento de

Seguridad a dictar las normas complementarias y el procedimiento necesario
con el fin de operar el reencasillamiento del personal comprendido en el
escalafn que surge del Decreto-Ley 9550/80 y el Decreto 1675/80, al escalafn
ordenado por la Ley 13.201 y aprobado por el presente decreto.
ARTCULO 226.- El personal policial que a la fecha de entrada en vigencia del

nuevo escalafn revista en el Escalafn de Oficiales del Agrupamiento
Comando (Decreto-Ley 9550/80 y Decreto 1675/80), quedar reencasillado, a
todos los efectos, en los nuevos grados previstos en el artculo 32 de la
presente reglamentacin, de acuerdo al criterio de reconversin expuesto en el
Anexo 1 que forma parte integrante del presente acto administrativo.
Idntico tratamiento tendrn quienes revistan en los grados de Suboficial Mayor
y Suboficial Principal del Escalafn de Suboficiales del Agrupamiento Comando.
ARTCULO 227.- El personal policial que a la fecha de entrada en vigencia del

nuevo escalafn revista en el Escalafn de Suboficiales del Agrupamiento
Comando (Decreto-Ley 9550/80 y Decreto 1675/80), a excepcin de los grados
sealados en el segundo prrafo del artculo precedente, quedarn
reencasillados en los nuevos grados previstos en el artculo 32 de la presente
reglamentacin, de acuerdo al criterio de reconversin expuesto en el Anexo 1
que forma parte integrante del presente acto administrativo.
Sin embargo sus ascensos de grados quedarn supeditados a las siguientes
circunstancias:
a) Conclusin de sus estudios secundarios/polimodal y aprobacin del Mdulo
de Nivelacin.
b) Aprobacin del Mdulo de Nivelacin para quienes ya tengan satisfechas las
exigencias de estudios secundarios/polimodal.
Hasta tanto dicho personal cumplimente sendos requisitos, podr ser promovido
en algunos de los niveles, sobre la base de los progresos que exhiban en sus
estudios.
A los fines que el personal remedie su carencia de requisitos, el Ministerio de
Seguridad deber instrumentar estmulos y polticas que faciliten la culminacin
de sus estudios.
ARTCULO 228.- El personal policial reencasillado de conformidad a lo previsto

en los artculos que anteceden, no podr desempearse en destinos que no
fueran los propios de las funciones policiales, con estado policial, es decir el
desempeo de modo habitual y permanente de las competencias previstas en
la ley 12.155 (T.O. por Decreto 3206 /04) de organizacin de las policas de la
Provincia de Buenos Aires (art. 2 de la Ley 13.201).
ARTICULO 229.- Se establece el 1 de enero de 2006 como fecha de comienzo

de vigencia para que el personal pueda desarrollar su carrera en forma
horizontal mediante la asignacin de los niveles establecidos en el Captulo I del
Ttulo IV del presente decreto, en la forma que determine el Ministerio de
Seguridad.
ARTCULO 230.- Facultase al seor Ministro Secretario en el Departamento de

Seguridad para crear y conformar una Comisin a fin de efectuar la evaluacin
y asesoramiento que permita futuras y/o necesarias adecuaciones a la presente
reglamentacin.
Capitulo II
ADAPTACION DE LAS CARRERAS
ARTCULO 231.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad podr

adecuar la aplicacin de las carreras establecidas en el artculo 22 de la Ley
13.201, a las caractersticas de cada una de las Policas de la Provincia de
Buenos Aires.
ARTCULO 232.- Solo se podr instrumentar la incorporacin de personal
policial, con el alcance de lo dispuesto en los artculos 6 y 7 de esta
reglamentacin, a las respectivas carreras en la medida que exista la
correspondiente vacante liberada y financiada del grado que se promueve cubrir
con dicho personal.
Captulo III
DESTINOS FUNCIONES Y MISIONES
ARTCULO 233.- El seor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad

deber aprobar en el lapso de ciento veinte (120) das, un Nomenclador de
Funciones para personal comprendido en el escalafn que se aprueba por la
presente reglamentacin. Hasta tanto se cumpla dicho plazo el personal se
desempear cumpliendo los destinos, funciones y misiones que surgen del
Decreto 1675/80, sus complementarios y modificatorios, en el marco de la
equiparacin de grados que corresponda a cada agente dispuesta en el Anexo I
del presente.
Capitulo IV
SUMARIOS
ARTCULO 234.- Las actuaciones sumariales que en la actualidad tramitan bajo

la rbita de la Auditora General de Asuntos Internos y de la Direccin General
de Sumarios Administrativos continuarn su trmite en el marco del Decreto Ley
9550/80 y Decreto 1675/80 y modificatorios y Decreto 1502/04, hasta su
resolucin final.
ARTCULO 235.- Compete a la Auditoria General de Asuntos Internos intervenir
en los procesos iniciados con anterioridad a la vigencia de la presente
reglamentacin por infraccin a algunas de las faltas previstas en el artculo 58,
a excepcin de las contempladas en sus incisos 4, 5 y 9, y las descriptas en
el artculo 59 del Decreto Ley 9550/80.
Tambin le compete intervenir en el conocimiento las faltas disciplinarias
contempladas en los antes mencionados incisos del artculo 58 y en las del
artculo 54 del mismo cuerpo legal, cuando en virtud de los elementos de juicio
que se hubieren acumulado la Auditora General, mediante resolucin fundada,
considere que el hecho investigado, por sus caractersticas y modalidades de
tiempo, modo y lugar de ejecucin, configura un supuesto calificable de falta
tica grave o abuso funcional grave. Tal decisin no ser susceptible de recurso
alguno.
Captulo IV
RETRIBUCIONES
ARTCULO 236.- El seor Ministro Secretario en el Departamento de

Seguridad, en el trmino de treinta (30) das deber proponer al titular del Poder
Ejecutivo el rgimen de retribuciones con arreglo a los artculos 45 y siguientes
de la Ley 13.201 y al presupuesto general de gastos aprobado por la legislatura
para el ejercicio 2005.
Hasta tanto resulte aprobado el nuevo rgimen, que se incorporar como
Captulo I del Ttulo VII del presente Decreto, los sueldos del personal policial
seguirn siendo atendidos con los criterios vigentes a la fecha.
Captulo V
INSIGNIAS

aprobar las nuevas insignias para la identificacin de los nuevos grados del
escalafn creado por la Ley 13.201 y esta reglamentacin. Hasta tanto, los
integrantes de las Policas de la Provincia de Buenos Aires, identificarn su
grado con la correspondiente insignia al escalafn del Decreto-Ley 9550/80.
ARTCULO 238.- El presente decreto ser refrendado por el Ministro Secretario

en el Departamento de Seguridad.
ARTCULO 239.- Regstrese, notifquese, comunquese, publquese, dse al

Boletn Oficial y pase al Ministerio de Seguridad. Cumplido archvese.
DECRETO N
ANEXO 1
REENCASILLAMIENTO
Escalafn 9550/80 Escalafn 13201

Comisario General Superintendente
Comisario Mayor Comisionado
Comisario Inspector Inspector
Comisario Capitn
Subcomisario
Oficial Principal Teniente Primero
Oficial Inspector
Oficial Subinspector Teniente
Oficial Ayudante
Suboficial Mayor
Suboficial Principal Subteniente
Sargento Ayudante
Sargento Primero Sargento
Sargento
Cabo Primero Oficial de Polica
Cabo
Agente
* conforme Decreto 3435/04

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LA PLATA,

Visto la sancin de la Ley 13.201, y

Que el proceso de transformacin iniciado en las

EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

ARTICULO 1.- El personal comprendido en la Ley 13.201 podr desempearse

ARTICULO 2.- El ejercicio de la docencia por parte de personal policial en

ARTICULO 5.- El personal policial deber mantener, durante su carrera, el

ARTICULO 6.- El ingreso directo en los grados intermedios, en cualquiera de

ARTICULO 8.- Sin perjuicio de lo establecido en la ley 13.201, los requisitos de

ARTICULO 9.- El reingreso podr hacerse en los trminos, plazos y dems

ARTICULO 10.- No podr concederse el reingreso si no se reunieren los

ARTICULO 12.- El personal que estuviera en condiciones de ascender de grado

ARTICULO 13.- Cuando cualquier afeccin pudiera determinar porcentaje de

ARTICULO 14.- Prohbese el desempeo del personal en comisin en cualquier

ARTICULO 15.- El personal policial podr revistar en disponibilidad, a la espera

ARTICULO 16.- Podr disponerse el pase a disponibilidad del personal que se

ARTICULO 17.- Podr disponerse el pase a disponibilidad del personal, por

ARTICULO 19.- En caso de enfermedad o lesiones corporales de corto

ARTICULO 20.- En los supuestos de enfermedad o lesiones que hayan sido

ARTICULO 22.- Las conclusiones del servicio mdico laboral de la Institucin,

ARTICULO 23.- La desafectacin del servicio podr ser dispuesta en la forma

ARTICULO 24.- Dispuesta la desafectacin del servicio y mientras dure la

ARTICULO 26.- La desafectacin del servicio se levantar en los siguientes

ARTICULO 27.- El levantamiento de la desafectacin del servicio o su pase a

ARTCULO 29.- Se entender por cargo la posicin que ocupa el agente en la

ARTCULO 30.- Se entender por nivel a cada segmento en que se divide un

ARTCULO 31.- El personal de las diferentes carreras policiales se desarrollar

ARTCULO 33.- Los grados del escalafn sern agrupados en orden al

ARTCULO 36.- Se entender por oficial de supervisin a aquel que realiza el

ARTCULO 38.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad,

ARTCULO 40.- El personal podr desarrollar su actividad profesional

ARTCULO 41.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad deber

ARTCULO 43.- La movilidad entre las diferentes carreras policiales podr

ARTCULO 45.- El personal de las diferentes carreras policiales se

ARTCULO 47.- Los requerimientos especficos, as como la metodologa de

ARTCULO 48.- El rea de Certificacin Profesional determinar las

ARTCULO 49.- El Directorio de Competencias deber describir:

1. Competencia Cognitiva: supone la capacidad para comprender e

ARTCULO 50.- Las currculas de formacin para las distintas carreras

ARTCULO 51.- El rea competente de formacin y capacitacin, disear y

ARTCULO 52.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad,

ARTCULO 53.- La definicin de los conocimientos especficos mnimos

ARTCULO 54.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad

ARTCULO 55.- El desempeo de cada agente policial ser evaluado por un

ARTICULO 56.- El Comit Evaluador estar conformado por el Jefe inmediato

ARTCULO 59.- En todos los casos el comit de evaluacin deber recabar la

ARTCULO 60.- Los resultados, positivos y negativos, del anlisis de la

ARTCULO 61.- La entrevista personal permitir establecer un compromiso en

ARTCULO 62.- La persona a ser evaluada por su desempeo, debe de tener

ARTCULO 63.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad

ARTCULO 65.- Se entiende por misin la tarea asignada por un superior en el

ARTCULO 66.- La superioridad por misin para un objetivo determinado

ARTCULO 67.- A los efectos de la asignacin de una misin y ante condiciones

ARTCULO 70.- Es la que deriva de la estructura orgnico funcional de las

ARTCULO 72.- A los efectos de la asignacin de cargos y ante condiciones

ARTCULO 75.- Con excepcin de lo previsto en los artculos 65 y 70, la

ARTCULO 76.- El personal de las Policas de la Provincia de Buenos Aires con

ARTCULO 77.- La licencia ordinaria anual puede interrumpirse por razones

d) Nacimiento o adopcin al personal masculino.

ARTCULO 80.- En el marco del artculo 49 de la ley 13.201 corresponder el

ARTCULO 81.- Para obtener la beca referida en el artculo precedente el

ARTCULO 82.- A los efectos de la regularidad de su percepcin, deber

ARTCULO 84.- El apercibimiento es el llamado de atencin que se documenta