Divises do Direito do Trabalho

A diviso do Direito do Trabalho em Direito

Individual do Trabalho e Direito Coletivo do
Trabalho assinalada pela quase
unanimidade dos autores. Alguns, preferem
utilizar uma diviso tripartite do ramo
jurdico em estudo, com a incluso de um
setor chamado "Direito Tutelar do Trabalho"
ou "Direito Protecionista do Trabalho".
 Direito Individual do Trabalho

Direito Individual do Trabalho o setor que

compreende as normas referentes relao de
emprego e as demais relaes individuais de
trabalho, regulamentadas pelo Direito do Trabalho,
bem como matrias a ela pertinentes, e.g. as relativas
ao FGTS.
Os doutrinadores que, como AMAURI MASCARO
NASCIMENTO, no reconhecem o Direito Tutelar do
Trabalho como setor do ramo jurdico em estudo,
tambm incluem no contedo do Direito Individual
do Trabalho, as regras de proteo do trabalhador,
como as normas de segurana e medicina do
trabalho.
 Direito Tutelar do Trabalho

Direito Tutelar, ou Protecionista, do Trabalho

o setor que compreende as regras relativas
proteo do ser humano que trabalha,
nele estando includas as normas de
medicina e segurana do trabalho, limitao
da jornada de trabalho, fixao de intervalos
obrigatrios durante a jornada de trabalho,
fiscalizao trabalhista, etc.
 So trs as denominaes empregadas,
em voga :

1. Direito SINDICAL

* restrito, exclui grupos no organizados em

sindicatos, v.g. mediadores frente
empresa empregadora no precisam ser
sindicalizados.
* abrange apenas o sindicato e sua
organizao;
 So trs as denominaes empregadas,
em voga :

2. Direito CORPORATIVO

* Mais abrangente;
* organizao sindical e ao do Estado para o
desenvolvimento econmico.
 So trs as denominaes empregadas,
em voga :

3. Direito COLETIVO DO TRABALHO

o setor que disciplina as organizaes sindicais e

as relaes coletivas de trabalho,
compreendendo as normas referentes estrutura
e funo dos sindicatos, conflitos coletivos de
trabalho, negociaes coletivas, representao
dos trabalhadores e direito de greve, etc.
 Resenha Histrica

Primeira manifestao proibitiva de

associao de trabalhadores: Revoluo
Francesa de 1789 e o Liberalismo

Gr-Bretanha common law 1799/1800:

conspirao delitiva
 Cdigo Penal Napolenico 1810: punio
para associao de trabalhadores, a questo
social era tida como questo policial.

As medidas restritivas contra o sindicalismo,

as greves e a coalizo, eram afrontadas pelas
organizaes de trabalhadores que
desafiavam as leis e as sanses aplicadas
pelo Estado.
 A capacidade organizacional do homem
pela adequada relao de trabalho

Com a busca incansvel por melhorias

trabalhistas, ao longo das dcadas seguintes, as
idias foram sendo modificadas, por fora direta
dos operrios e das doutrinas sociais (sutilmente
se iniciava sua aceitao).
Em 1824, Gr-Bretanha, as leis sobre conspirao
foram revogadas.
Seguida por demais pases europeus e USA.
 Lei Waldeck-Rousseau/Frana 1884
Permitiu as associaes, sem autorizaao para a
defesa de interesses profissionais e econmicos;
Alemanha: Constituio de Weimar/1919
* admitido de forma expressa. *1 constituio a
tratar da matria trabalhista e do D. Coletivo do
Trabalho:
* SINDICATO nasce como rgo de LUTA de
CLASSE.
 1948 Declarao dos Direitos do Homem
Art. XXII,4 todo homem tem direito a
ingressar num sindicato.

1948 OIT Conveno n 87, livre direito

de sindicalizao sem qualquer ingerncia
do Estado.
 Muitos pases da Europa consideravam o
processo de produo uma funo de
interesse nacional: unio de capital e
trabalho sob o manto protetor do Estado.

Assim, ao Estado competia a organizao

das categorias dos trabalhadores, afim de
garantir a unicidade desse vnculo.
 Riado;
A URSS e a ditadura do proletariado:

*movimento sindical = instrumento poltico

Sindicalismo socialista corporativismo

a inteirao fraudulenta de sindicato e

partido/Estado, como forma de se banir a
liberdade das relaes trabalhistas e
organizacionais: controle total.
 Muitos pases da Europa consideravam o
processo de produo uma funo de
interesse nacional: unio de capital e
trabalho sob o manto protetor do Estado.

Assim, ao Estado competia a organizao

das categorias dos trabalhadores, afim de
garantir a unicidade desse vnculo.
 Ao longo e aps a 2 Grande Guerra,
desenvolveu-se o modelo sindical desatrelado do
Estado: USA -
1. Iniciada a Poltica liberal
2. No interveno do Estado nas relaes de
trabalho
3. Auto-organizao
4. Amplos poderes de negociao coletiva
5. Direito de greve
6. Organizao poltica democrtica...
 Mais antigo sindicalismo do mundo:

Tradeunionismo /trade unions ingls desde

1720 unies de trabalhadores por salrios e
reduo da jornada de trabalho.
 O Direito Sindical nas CF

1891 = princpio da liberdade de associao

que no exclua a sindical;
1934 = reconhecimento das convenes
coletivas. Omissa no direito de greve;
1937 = proibio da greve;
1946 = autorizao como direito
1967 = proibio da greve nos servios
pblicos e atividades essenciais
 GARANTIAS estabelecidas

1988 = ampliao. Instrumento de

efetivao do processo democrtico e de
reordenamento jurdico da Nao e melhoria
da condio social do trabalhador.
 GARANTIAS estabelecidas

Artigos 09, 10 e 11 CF: liberdade sindical,

unicidade, livre criao de sindicato sem
autorizao prvia do Estado, ...direito de
greve, etc. so descritivas e restritivas.
Art. 7, XXVI = convenes e acordos
Art. 611 e 1 CLT = condies de trabalho
para a categoria
 Analisando...

Qual a natureza jurdica do D. Trabalho?

Qual a funo do Direito do Trabalho.?

O Direito do Trabalho autnomo? H um

consenso ou contra senso esse respeito?
 Analisando...

Quais as divises do Direito do Trabalho.

Conceitue Direito Individual do trabalho.

Conceitue Direito Coletivo do Trabalho.

Conceitue Direito Pblico do Trabalho.

 Histria do Direito Coletivo

POR MEIO DO DIREITO COLETIVO POSSVEL

OBTER A MANUTENO DE DIREITOS
INDIVIDUAIS.
Direito Coletivo mais abrangente que Direito
Sindical.
Roma: colgios romanos formao social em
castas para ofcios.
Idade mdia: corporaes de ofcio (v. Mascaro, p.
41 a 77) surgiram como associaes com patres,
(mestres) e empregados (companheiros)
 Histria do Direito Coletivo

Aprendizes: adolescentes e crianas que

trabalhavam nas corporaes de ofcio.

Revoluo Francesa: marco que suprimiu e

proibiu as corporaes de ofcio (Lei Chapelier);
retirada da interveno do Estado (contrato faz
lei entre as partes); liberdade de contratar;
explorao do trabalho humano sem limites;
etc.
 Histria do Direito Coletivo

Corporaes de ofcio no podem ser

consideradas entes sindicais.

1. fase da proibio (1500-1600)

2. fase da tolerncia da luta dos trabalhadores

3. fase do reconhecimento sindical

 Histria do Direito Coletivo

Encclicas papais: evoluo da doutrina

catlica

1891: Rerum Novarum

1961: Mater et Magistra Laborem Exercens
 Histria do Direito Coletivo

Lei Waldeck Rousseau reconheceu o direito

de associao e reivindicao coletiva
Fatores:
- homem isolado substitudo pelo homem-
massa
- surgimento da conscincia coletiva
1919: Marco devido criao da OIT pelo Tratado de
Versailles
Prembulo do Tratado explicita afirmao do princpio da
liberdade sindical
Unio Europia: unificao da legislao em geral, vlida
para todo o bloco
- diretivas/carta social
Constituies Mexicana e de Weimar privilegiaram a
liberdade sindical
1944: Declarao de Filadlfia
1948: Declarao Universal dos Direitos do Homem (ONU)
V. Conveno 87 OIT
 Regimes ditatoriais: sindicatos passam a ser
controlados pelo Estado.
Com fim da 2 Guerra, os sindicatos voltam
esfera privada.
Inglaterra: ratificou a conveno 87 da OIT e
praticamente adotou a liberdade sindical.
Frana: privilegia a negociao coletiva por
empresa (alternativa para as pequenas
empresas).
 Alemanha: leis de co-gesto desde 1951
(empregados passam a gerir a empresa junto com
os empregadores).

Convenes internacionais importantes: 98, 135,

154, 11, 141.

Convenes internacionais 87 e 151 no foram

ratificadas pelo Brasil.
 HISTRIA DO DIREITO COLETIVO NO
BRASIL:

1 Sindicato 1906: mrmore, pedra e granito

- movimento associativo
- ao sindical
- interveno estatal
1917: 1 greve no estado de SP
1988: fase da democracia participativa
Funo social da empresa: garantir e proporcionar
emprego e trabalho para os cidados.
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ATENO
Parte deste material foi coletado na internet e no foi possvel identificar a
autoria. Este material se destina para fins de estudo e no se encontra
completamente atualizado.
 FIM
_________________Obrigado pela ateno!!
Acimarney C. S. Freitas Advogado OAB-BA N 30.553

Professor de Direito do Instituto Federal de Educao Cincia e Tecnologia da Bahia IFBA campus de Vitria da
Conquista

Diretor do Instituto Federal de Educao Cincia e Tecnologia da Bahia IFBA campus de Brumado.

Bacharel em Teologia

Especialista em Direito Educacional - FTC

Especialista em Educao Profissional e de Jovens e Adultos - IFBA

Mestrando em Filosofia - UFSC

Email: acimarney@gmail.com

Facebook: Ney Maximus