LA SUBORDINACIN

La subordinacin refiere dependencia y sujecin respecto de alguien, es decir, es la

sujecin al mando, a la autoridad, al dominio, o la orden que impone un individuo.
Sometimiento a la autoridad de un superior bajo apercibimiento de padecer un
castigo
Entonces, siempre la subordinacin implicar una situacin de dominacin que
podr ser simblica o bien formal.
Mientras tanto, a la persona que se somete se la denomina normalmente como
sumiso, subordinado, o sometido.
En la subordinacin siempre hay una aceptacin de la misma porque se respeta la
jerarqua, pero tambin por temor, porque se sabe que de no aceptarse se pueden
sufrir consecuencias negativas, por ejemplo ser echado de un empleo.
AUSENCIA DE RIESGO
Riesgo es la posibilidad de sufrir un dao, la posibilidad de tener una perdida, el
peligro inminente que puede producir una situacin determinada. Generalmente
cuando varias personas coinciden en un hecho o en una actividad conjuntamente
en muchos casos los riesgos se comparten. Sin embargo, por la tutelaridad y
proteccin que brinda a los trabajadores el Derecho del Trabajo, no es posible
aplicarles los principios del derecho comn de compartir los riesgos entre patronos
y trabajadores, o el caso de trasladar el riesgo al trabajador.
La doctrina laboral generalmente acepta la ausencia de riesgo, en la parte que
presta sus servicios subordinados en la relacin de trabajo. Al empleador se le
caracteriza por la incidencia de riesgo a diferencia del trabajador quien es ajeno al
riesgo.
La subordinacin y la ausencia de riesgo se integran y se justifican mutuamente en
las relaciones econmico-jurdicas del contrato de trabajo, por cuanto que si el
trabajador es receptor de la direccin empresarial obviamente no tiene
responsabilidad de las imprevisiones que pueda darse, como tampoco le
corresponde objetar las directrices que le den en la empresa, por lo que s justifica
que est exonerado de riesgo.
LA ESTABILIDAD
Como elemento del contrato de trabajo, su importancia es igual a la subordinacin
y a la ausencia de riesgo en el trabajo y esencialmente est dentro de las
aspiraciones del Derecho del Trabajo.
La estabilidad en el trabajo es la seguridad que tiene su trabajador de conservar
indefinidamente su relacin laboral. El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, es
decir, continuo, y las partes dan por sentada su estabilidad en cuanto deber ser
permanente el servicio que va a presentarse.
Cabanellas denota su importancia en la siguiente expresin: Para que la relacin
de trabajo est jurdicamente protegida y entre en el rea de Derecho del Trabajo,
una parte de la doctrina exige, como elemento propio del contrato, la estabilidad en
el empleo. El trabajador deber estar unido a la empresa en virtud de una relacin
laboral estable.
Por su parte Bosch plantea el significado de la estabilidad en la forma siguiente: La
institucin de la estabilidad en el empleo tiene un claro significado de permanencia
en el cargo, de continuidad y lleva aparejada la idea de seguridad.
tambin trae algunos inconvenientes, ya que crecen las necesidades de empleo;
stas y otras razones marcan la importancia de la estabilidad como elemento del
contrato de trabajo.
TIPOS DE ESTABILIDAD: La estabilidad puede clasificarse en distintas categoras,
y as tenemos:
- Estabilidad Absoluta
Se denomina como "perdurabilidad", y la define como la posesin o posicin vitalicia
del empleo hasta la jubilacin o retiro por parte del trabajador de su cargo o funcin
laboral.
Distinguimos:
1.- Estabilidad Absoluta Flexible.- Admite el despido mediante justa causa, as como
en caso de no probarse la reposicin o pago de la indemnizacin, lo decide la
autoridad.
2.- Estabilidad Absoluta Rgida.- Admite como causales de despido, slo la
determinada por Ley; admite la reposicin o indemnizacin a eleccin del trabajador,
en el caso de no haberse probado la causal que lo motiv.
Algunos autores distinguen entre: Permanencia : Situacin de hecho, Expectativa :,
Posibilidad de conservar el empleo, Estabilidad : Derecho que lo garantiza, sta
puede ser: Continua: prestacin que se realiza en forma continua. Discontinua:
Reducido a determinados das, ciertos perodos o ciclos (verano-invierno).
- Estabilidad Relativa
Se define como "Durabilidad". Considera que da lugar la subsistencia normal o
indefinida de un contrato de trabajo y afirma: "La estabilidad relativa permite al
patrono o empresario poner trmino al vinculo contractual abonando una
indemnizacin.
La estabilidad relativa puede ser:
1.- Estabilidad Relativa Propia.- Es igual a la estabilidad absoluta, pero no procede
la reinstalacin contra la voluntad del empleador.
2.- Estabilidad Relativa Propia.- Es la decisin del empleador an sin causa
(arbitraria), produce la extincin de la relacin contractual (eficacia), el hecho da
lugar al pago de una indemnizacin.
Estabilidad en el cargo
"Un agente necesita tiempo para iniciarse en una funcin nueva y llegar a
desempearla bien, admitiendo que est dotado de las aptitudes necesarias."
Henri Fayol
Nos reencontramos una vez ms con la lgica preocupacin de todo gerente o
administrador por mantener siempre una dotacin de personal capacitado y estable
a efectos de cumplir correctamente con los imperativos de las funciones de la
organizacin.
Estabilidad en la carrera o la empresa
La estabilidad laboral es algo que todos buscamos en un empleo, suponemos que
se trata de una sensacin de seguridad que nos ser provisto por el empleador,
pero, a decir verdad, en la creacin de esta seguridad o certeza se conjugan muchos
otros factores; algunos de ellos dependen exclusivamente del empleado.
As, podramos arriesgar que la estabilidad laboral consiste en el derecho que un
trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, pero todo derecho conlleva,
intrnseco, una obligacin, y en este caso a muy grandes rasgos, se tratara de no
incurrir en faltas graves o no admitidas por el empleador.
LA PROFESIONALIDAD
La profesionalidad se define como el ejercicio adecuado de la profesin de cada
persona, es decir, un abogado con buenos valores ticos ejercer de manera
profesional su trabajo, ayudando a otras personas en sus problemas legales, aun y
cuando vaya en contra de alguno de sus creencias religiosas, esta primero la tica
profesional que los sentimientos.
El ejercer la profesin para la cual se estudio, con capacidad as como con una gran
eficacia es sinnimo de profesionalidad y de una gran responsabilidad civil para con
los otros ciudadanos.
La profesionalidad se adquiere con el estudio y la experiencia en las diferentes
actividades profesionales del ser humano, con la certificacion de profesionalidad se
acredita la capacidad y especializacin de cada persona en los diferentes mbitos
laborales.
Al consagrarse a su trabajo, dedicndole horas enteras a quienes necesitan de sus
servicios, anteponiendo su profesin a los intereses econmicos, de salud o
familiares, una persona demuestra que es un profesional en su materia de trabajo.